Содержание 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

Строительство является важной отраслью материального  производства.

Характерные  черты,  присущие  строительству,  зависят  от  своеобразия  его

продукции и особенностей  производственного  процесса.  Они  проистекают  из того, что продукция строительства (здания,  сооружения)  неподвижна,  велика по  размерам.  Многообразна,  сложна,  имеет  большой  вес,   многодетальна, сопряжена со множеством других отраслей народного хозяйства.

         Это  приводит  к  обширному   многообразию   условий   производства

строительных  работ.  Строительное  производство  является  подвижным,  а  нестационарным. Работы производятся на открытом воздухе и  подвержены  влиянию погоды.  Процесс   строительства   занимает   длительный   период   времени. Строительное производство состоит из множества разнообразных видов работ.

         Все   эти   особенности   строительства   приводят   к   серьезным

экономическим последствиям и сказываются на методах  и приемах  экономической работы. Возникает специфика планирования строительного производства,  особая система определения цены строительной продукции при помощи смет,  появляются специфические формы заработной платы и премирования.

Особая, центральная роль в структуре  доходов работника принадлежит  заработной плате. Она и в настоящее  время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.

Актуальность  данной темы заключается в том, что  заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической  реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.

Задачей изучения вопроса является проведение исследования планирования средств на оплату труда персонала предприятия на примере ОАО «Карелстрой», а также изучение проблемы в области планирования оплаты труда.

Объект  изучения: заработная плата, как форма  цены рабочей силы, занятой в строительной отрасли, - это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия.

Способы исследования: анализ регулирования  и планирования средств на оплату труда персонала по предприятию  и его подразделениям, а также  рассмотрение проблемы в области планирования оплаты труда.

Для этого  необходимо:

1. необходимо рассмотреть структуру фонда заработной платы, детальное планирование фонда заработной платы. А так же рассмотреть регулирование средств на заработную плату между подразделениями предприятиями.
2. проанализировать методы планирования средств на оплату труда.

Глава 1. Характеристика предприятия, вид  продукции

     1.1 Организационно-правовая  форма предприятия и виды его  деятельности

ОАО «Карелстрой» - общественная организация городского типа.

В  августе  1992  года  зарегистрировано по обязательной программе приватизации отрасли  как акционерное общество открытого типа  с правом юридического лица, действует на основе Устава, имеет собственное имущество, самостоятельный баланс и расчетный счет.

Юридический адрес: 185000, р. Карелия, г. Петрозаводск, ул.   Красноармейская, д. 13

Почтовый  адрес: 185001, р. Карелия, г. Петрозаводск, ул. Ригачина, д. 18

Тел./факс (8142) 75-01-33

ИНН/КПП 100195445/10001001

ОГРН 10210009051

р/счет 40702810000120000121 в Карекльском ОСБ  № 8628 г. Петрозаводск корр. Счет 30101810600000000673, БИК 048602673

Генеральный директор Балтенков Евгений Алексеевич

Главный бухгалтер  Воробьева Елена Вячеславовна

ОКПО   0109628

ОКАТО 86401000000

ОКВЭД (основные коды представлены в таблице 1)

Таблица 1

Основные  коды экономической деятельности ОАО «Карелстрой»

    Как юридическое лицо общество является собственником: имущества, переданного  ему учредителями; продукции, произведенной  в результате хозяйственной деятельности; полученных доходов и другого  имущества, приобретенного им в процессе своей деятельности.

     Общество  обладает полной хозяйственной самостоятельностью в определении формы управления, принятия хозяйственных решений, сбыта, установления цен, оплаты труда и  распределения прибыли. Участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков только в пределах стоимости своих вкладов.

     ОАО  «Карелстрой» занимается  строительной  деятельностью, выполняет  строительно-монтажные  работы,  самостоятельно  обеспечивает  все строящиеся объекты механизмами и автотранспортом, производит ремонт средств малой механизации, занимается изготовлением заказов для всех  подразделений, обеспечивает   эксплуатацию   высоко   вольтовых   сетей,   подстанций    на строительных  участках,   низко   вольтовых   сетей   для   энергоснабжения; изготавливает бетон и железобетонные конструкции для строящихся объектов,  а также другие материалы.

        В распоряжении ОАО «Карелстрой»  имеются: бетонный завод, цех

железобетонных  конструкций, арматурный цех,  склад  готовой  продукции,  цех деревообработки, полигон, автомобильный транспорт, токарный  цех,  сварочный цех, цех по изготовлению нестандартного оборудования, ремонтные цеха,  парк строительных машин.

          Помимо   строительной   деятельности    организация    занимается

коммерческой  деятельностью и организацией рабочего снабжения  ОАО «Карелстрой» утверждает   показатели,   разрабатывает годовые, месячные планы производственно-хозяйственной деятельности  в  целом и  по  подразделениям.  Все  подразделения   руководствуются   приказами   и указаниями ОАО.

        ОАО «Карелстрой» имеет свой  штамп, фирменный знак и печать  с

изображением  своего наименования.

         Подразделения  также  имеют   свой  штамп   и   печать   со   своим

наименованием, в котором указано наименование ОАО «Карелстрой»

     В правление ОАО входят: планово-экономический отдел, бухгалтерия, отдел труда и заработной платы, отдел кадров, юридический отдел, производственный отдел, отдел проектирования и конструирования, сметно-договорной отдел, инженер по технике безопасности, лаборатория и архив, диспетчерская.

             Акционерное общество выпустило  и полностью  оплатило  18266  акций. Номинальная  стоимость   одной  выпущенной  акции  1000  руб.  Дочерних  и зависимых  обществах акций ОАО «Карелстрой»  нет.

          Состав членов совета директоров:

1. Балтенков Е.А. Генеральный директор ОАО «Карелстрой»
2. Носов Э.И. Первый заместитель ген. директора ОАО «Карелстрой»
3. Барабаш С.С. Гл. инженер ОАО «Карелстрой»
4. Языков С.В. Начальник СУ-2 ОАО «Карелстрой»
5. Бычков П.Д. Начальник УММ ОАО «Карелстрой»
6. Ракитин В.В. Начальник СУ-3 ОАО «Карелстрой»
7. Шубин В.А. НачальникСУ-7 ОАО «Карелстрой»
8. Дубовик В.А. Начальник УПП ОАО «Карелстрой»
9. Кудашев А.В. Начальник СУМР-5«Карелстрой»
10. Волков Д.М. Начальник СУМР-5 «Карелстрой»
11. Лапин В.И. Начальник СУ-5 ОАО «Карелстрой»
12. Якупов Р.А. Начальник УПТК АО «Карелстрой»
13. Савин А.И. Зам. начальника АТП АО «Карелстрой»

Вознаграждение  членам совета директоров за 2010 год  не выплачивалось.

       В таблице   2   представлена    организационная    структура    ОАО «Карелстрой». 
 

Таблица 2

Структура ОАО «Карелстрой»

     Данные по объектам базы ОАО «Карелстрой»

1.  Бетонный  завод

Общая площадь со складом инертных и  цемента - 22000 м ²                                     

Оборудование механизации: ленточные транспортеры, пневмотранспорт                              Суточная производительность: по выпуску бетонных смесей - 480 м ³                   по выпуску раствора  -   12 м ³  

2. Цех железобетонных конструкций

Общая площадь - 6048 м ²  

Оборудование  механизации: два мостовых крана грузоподъемностью 20 т, две самоходные тележки.       

Суточная  производительность сборного железобетона - 130 м³                                        в т.ч. гараж технологического транспорта на 20 а/машин   

3. Арматурный цех

Общая площадь - 2592 м ² 

Оборудование  механизации: краны мостовые грузоподъемностью - 5 т; 1 т/                Краны козловые грузоподъемностью - 3,2 т на площадке складирования;                                               две самоходные тележки

Суточная  производительность - 3,4 арматурных изделия

4. Склад готовой продукции

Общая площадь 4212 м ²

Оборудование  механизации: 2 мостовых крана грузоподъемностью   16 т.

5. Полигон

Общая площадь  - 5300 м 2

Оборудование  механизации: два козловых крана грузоподъемностью- 10 т и 20 т.

Суточная  производительность - 60 м ³ железобетонных изделий                      

6. Цех деревообработки

Общая площадь - 2500 м ²

Оборудование  механизации:  козловой кран грузоподъемностью - 3,2 т на площадке складирования , самоходная тележка, пневмотранспорт                               

Суточная  производительность - 5,6 м ³ пиломатериалов  

     1.2. Характеристика  кадрового состава ОАО «Карелстрой»

Численность  работников  списочного  состава  на   01.01.10г. составляет 1402 человека. В отчетном году принято 1572 человек, выбыло 992 человека.  По собственному желанию уволилось 459 человек.  За отчетный период уволено за прогул и другие нарушения 152 человек; число работников, совершивших прогул, составило 400 человек, ими было совершено 957 человеко-дней прогулов. Потери рабочего времени составили 14809 человеко-дней.

    Произошло снижение доли технических исполнителей в составе управленческого персонала  на 4 человека; также сократилось число руководителей и специалистов на 30 и 22 человека соответственно. Общая численность управленческого персонала в 2004 году составила 343 человека. 61,5% всех рабочих в 2010 году были заняты на производствах с вредными и тяжелыми условиями труда против 60,9 % прошлого года. В 2010 году произошло снижение доли рабочих, занятых на производствах с нормальными условиями труда на 1,23% и увеличение доли рабочих, занятых на производствах с вредными и тяжелыми условиями труда на 0,61%, с особо вредными и особо тяжелыми - на 0,61%. Этот факт свидетельствует об увеличении вредности производства и необходимости принятия мер по улучшению условий труда и обеспечению рабочих данной группы дополнительными льготами в области питания и медицинского обслуживания.

    Таблица 2

Сведения  о наличии рабочей силы ОАО  «Карелстрой» для выполнения строительно-монтажных  работ

Продолжение таблицы 2

Расчет среднего разряда рабочих

       Р_ср = (1х31+2х132+3х228+4х260+5х209+6х199): 1059  = 4,02.

Следовательно, средний разряд рабочих – четвертый. 

     1.3 Характеристика принципа начисления заработной платы на предприятии

  Структура фонда заработной платы на предприятии  довольно сложна и прописана в коллективном договоре, заключаемом и корректируемым ежегодно.

  Помимо  прямой оплаты труда за проработанное  время или произведенную продукцию или работу (при сдельной или договорной оплате) в фонд включаются стимулирующие и компенсирующие выплаты, а также все денежные суммы, выплачиваемые за непроработанное время, если согласно действующему трудовому законодательству за работниками сохраняется заработная плата. В частности:

А. Оплата за отработанное время

1. Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.
2. Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг)
3. Премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты.
4. Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, и т.п.).
5. Ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы (кроме сумм, указанных в пункте В.2).
6. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:

• выплаты,  обусловленные районным регулированием  оплаты труда: по районным коэффициентам; коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах; процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

• доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах;
• доплаты за работу в ночное время;
• оплата работы в выходные и праздничные дни;
• оплата сверхурочной работы;
7. Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
8. Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям.
9. Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству.

  Б. Оплаты за неотработанное время

1. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков.
2. Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях.
3. Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей.
4. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за непроработанное время работникам, вынуждено работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации.
5. Оплата простоев не по вине работника.
6. Оплата за время вынужденного прогула.

В. Единовременные поощрительные выплаты

1. Единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты.
2. Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы).
3. Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников.
4. Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством).
5. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
6. Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций.
7. Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков. 
   Г. Выплаты на питание, жилье, топливо: стоимость бесплатно предоставленных работникам питания и продуктов (в соответствии с законодательством).

       Заработная плата определяется  исходя из планируемого рабочего времени и объема производства по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам.

  Фонд  заработной платы рабочих включает прямую (тарифную) заработную плату и все доплаты к ней. Прямая заработная плата состоит из суммы сдельных расценок, выплачиваемых рабочим сдельщикам, и заработной штаты рабочих-повременщиков, исчисляемой по тарифным ставкам.

  При планировании определяют фонд часовой  заработной платы, фонд дневной заработной платы, фонд годовой (квартальной месячной) заработной платы.

  В фонд оплаты труда включаются также  выплаты стимулирующего характера  – премии.

  Составной частью фонда оплаты труда являются также выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Это следующие виды выплат:

      а) по районным коэффициентам,

      б) надбавки к заработной плате за непрерываемый стаж работы,

      г) доплаты за работу в ночное (вечернее) время,

      д) оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие)дни.

  В состав фонда оплаты труда включаются также денежные суммы за непроработанное время в соответствии с законодательством:

      а) оплата ежегодных и дополнительных отпусков.

      б) доплаты матерям за время перерывов  в работе на кормление грудных  детей и доплаты подросткам за сокращенный рабочий день.

      в) доплаты неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой.

      Таким образом, рассматриваемая строительная организация – ОАО «Карелстрой» обладает всеми правами и обязанностями  акционерного общества. Предприятие  может выступать в роли подрядчика и субподрядчика.

При начислении заработной платы на предприятии используется тарифная система, причем применяются обе формы тарифной оплаты труда — повременная и сдельная. При повременной оплате труда заработная плата рабочему или служащему определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного рабочего времени.  
Сфера распространения повременной оплаты труда — руководящий и административно-хозяйственный персонал, дежурный персонал (слесари, сантехники, электрики), рабочие, ремонтирующие и обслуживающие машины.  
Работникам, переведенным на повременную оплату труда, в зависимости от присвоенного им разряда устанавливается должностной оклад (руководители, служащие, технические исполнители) или тарифная ставка (для рабочих).  
Должностной оклад представляет собой сумму заработной платы за полностью отработанный месяц, тарифная ставка — сумму заработной платы за единицу времени.  
Разряды устанавливаются в зависимости от сложности выполняемых работ в соответствии с принятыми на предприятии схемами должностных окладов (для руководителей, специалистов, технических исполнителей) или тарифно-квалификационными справочниками (для рабочих), используемыми на предприятии.

При повременно-премиальной  оплате труда работник кроме основного  заработка получает премии за достижение установленных качественных показателей.  
Работник имеет право на получение премии, если он выполнил установленные положением о премировании (коллективным договором) показатели и условия премирования. Администрация обязана премировать работника в размерах не менее установленных действующим положением.