Производственный потенциал предприятия и пути его улучшения

Министерство образования и  науки Российской Федерации

Байкальский государственный  университет экономики и права

Кафедра экономики предприятия и предпринимательской

деятельности

Курсовая работа

по дисциплине «Экономика предприятия»

Тема: Производственный потенциал предприятия и пути его улучшения

Исполнитель: _______________      студ. гр.

Руководитель: _______________   

Иркутск 2012

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Успешное развитие бизнеса — это результат рационального менеджмента, основанного на использовании информации о возможностях предприятия. Ведь от возможностей предприятия зависит, насколько динамично будет развиваться бизнес. Следовательно, развитие бизнеса обусловлено наличием у предприятия соответствующего экономического потенциала.

В свою очередь, возможности любого экономического субъекта (предприятия), другими словами его потенциал, в рыночных условиях хозяйствования определяются различными факторами, и прежде всего наличием собственности предприятия. Развитие бизнеса заключается в том, что каждое предприятие, обладая собственностью, стремится ее преумножить. Результат использования собственности, зависящий от предприимчивости менеджеров, подразумевает эффективное использование потенциала предприятия. В отдельных случаях отсутствие у предприятия стратегии развития, низкий уровень ответственности руководителей предприятия, недостаток достоверной информации о потенциале предприятия в значительной степени тормозят развитие бизнеса.

Говоря об оценке производственного потенциала предприятий, нельзя рассчитывать на обоснованно высокий уровень производственного потенциала отрасли или предприятия, если в стране не отрегулированы основные балансы политического, социального и экономического характера. В этой связи можно утверждать, что главным фактором, оказывающим непосредственное влияние на уровень производственного потенциала региона, является макроэкономический, на котором определяются основные условия функционирования всей хозяйственной системы. За ним по значимости идет мезоуровень, где формируются перспективы развития отрасли или региона, охватывающий группу предприятий. На микроуровне производственный потенциала как бы обретает свою окончательную, завершающую форму, которая зависит от условий, сформировавшихся на предшествующих двух уровнях.

Целью данной курсовой работы является исследование вопросов оценки производственного потенциала предприятия и его элементов, а также эффективности их использования.

Задачи курсовой работы:

1. раскрыть теоретические основы оценки производственного потенциала предприятия;
2. осуществить оценку и анализ производственного потенциала ООО «Стройтехмонтаж»;
3. рассмотреть пути увеличения производственного потенциала предприятия.

Объектом исследования является предприятие ООО «Стройтехмонтаж», предметом — производственный потенциал предприятия.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ

Место и функции отрасли строительства  в национальном хозяйстве

Жизнедеятельность соответствующей экономической системы во многом определяется наличием и использованием собственного потенциала.

Любая производственная система (предприятие или отрасль) состоит из совокупности материальных и нематериальных ресурсов. Комбинация этих ресурсов (факторов производства) определяется в каждом отдельном случае в зависимости от конкретных задач, стоящих перед организацией, и формирует ее производственный потенциал, определяющий возможность их решения.

Слово «потенциал» происходит от латинского « potentia» — прямой перевод которого — возможность, мощность. Само слово имеет двойное смысловое содержание: первое — это физическая характеристика — величина, характеризующая запас энергии тела, находящегося в данной точке поля; второе—в переносном смысле — степень мощности (скрытых возможностей) в каком-либо отношении.

В экономике имеет место  понятие «производственного потенциала», который можно охарактеризовать следующим образом:

Производственный потенциал (ПП) — это система экономических отношений, возникающая между хозяйствующими субъектами на макро- и микроуровнях по поводу получения максимально возможного производственного результата, который может быть получен при наиболее эффективном использовании производственных ресурсов, при имеющемся уровне техники и технологий, передовых формах организации производства¹.

При этом, необходимо различать  ПП национальной экономики как совокупность экономических отношений между хозяйствующими субъектами — самостоятельными бизнес единицами всех форм собственности, объединенных в рамках национальной экономики хозяйственными связями и общностью интереса к получению прибыли и сохранению своей экономической ниши на рынке собственной продукции.

Кроме того, необходимо отметить, что ПП как система экономических отношений, имеет еще и отраслевой и региональный срез. Противоречия между предприятиями внутри отрасли и между регионами возникают по поводу места на рынке своей продукции, возможности использования результатов НТП, ресурсов и т.д.

Производственный потенциал предприятия (ППП) — это отношения, которые возникают на микроуровне между работниками самого предприятия по поводу получения максимально возможного производственного результата, который может быть получен при наиболее эффективном использовании производственных ресурсов, при имеющемся уровне техники и технологий, передовых формах организации производства, и вне зависимости от состояния внешней среды. Противоречивый характер этих отношений определяется внутренней средой самого предприятия, а ППП заключается в поиске и реализации внутренних источников саморазвития².

Производственный  потенциал предприятия включает совокупность финансовых, материальных, нематериальных, интеллектуальных, информационных, технологических, инновационных и других ресурсов, обеспечивающих хозяйственную деятельность предприятия.

Таким образом, потенциал предприятия — это  системное единство составляющих элементов, обеспечивающих готовность и способность предприятия осуществлять установленные функции в процессе реализации своей цели. Определяющее значение потенциала предприятия заключается в создании новых стоимостей, а его элементы должны целенаправленно адаптироваться к требованиям изготавливаемой продукции.

Уровень ПП отдельного хозяйствующего субъекта во многом зависит от состояния отрасли, в которой функционирует организация, и региона, в котором оно существует. В свою очередь, ПП региона в какой-то его части определяется ПП национальной экономики в целом. Отсюда следует, что предприятие, находящееся в состоянии динамического равновесия, обладающее «экономическим здоровьем», без особых трудностей переносит процессы адаптации. ППП во многом определяется состоянием макроэкономической системы, экономической подсистемы, и как следствие — самой микросистемы.

Механизм управления производственным потенциалом — это составляющая часть общего процесса управления предприятием (системы менеджмента организации). Управление формированием и развитием потенциала предприятия напрямую зависит от эффективности системы менеджмента. Этот процесс обуславливается не только наличием ресурсов, но и их распределением, использованием и своевременным пополнением.

Существует  классификация основных процессов  воспроизводства потенциала современного предприятия. Она включает процессы его формирования, накопления, оценки, ресурсной поддержки, использования и развития.

Воспроизводство потенциала включает³:

• создание механизмов поддержки и развития научных школ, накопления научно-технического потенциала, создание технопарков — механизмов прогресса, доказавших свою эффективность в области высоких технологий на базе имеющегося научно-технического, кадрового и образовательного потенциала;
• создание эффективных механизмов привлечения молодых специалистов, обеспечение предприятия электронной промышленности РФ госзаказом;
• создание механизмов привлечения инвестиций в отечественную электронную промышленность;
• ресурсное (финансовое, информационное, технические, программное, социальное, транспортное, монтажно-строительное, организационное, кадровое) обеспечение;

Процесс накопления потенциала включает следующие механизмы:

• учет производственного потенциала;
• накопление производственного потенциала;

Элементы  производственного потенциала

К производственным ресурсам, характеризующим ППП, следует  отнести⁴:

• основные фонды предприятия;
• оборотные средства предприятия (материальные ресурсы);
• трудовые ресурсы предприятия;
• информационные ресурсы.

Другими словами, ППП — это потенциальный объем производства продукции, потенциальные возможности основных средств, потенциальные возможности использования сырья и материалов, потенциальные возможности профессиональных кадров.

Основные производственные фонды предприятия — это стоимостное выражение средств труда. Главным определяющим признаком основных фондов выступает способ перенесения стоимости на продукт — постепенно: в течение ряда производственных циклов; частями: по мере износа. После реализации продукции начисленный износ накапливается в особом амортизационном фонде, который предназначается для новых капитальных вложений. Таким образом, единовременно авансированная стоимость в уставный капитал (фонд) в части основного капитала совершает постоянный кругооборот, переходя из денежной формы в натуральную, в товарную и снова в денежную⁵.

Материальные ресурсы предприятия — это предметы труда, подготовленные для запуска в производственный процесс. В их составе можно, в свою очередь, выделить следующие элементы: сырье, основные и вспомогательные материалы, топливо, горючее, покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия, тара и тарные материалы, запасные части для текущего ремонта и т.д.⁶

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

Характеризуя трудовые ресурсы предприятия, от которых во многом зависит конкретный результат производственной деятельности, предлагаем рассмотреть понятие «интеллектуального капитала».

Основным структурным  элементом производственного потенциала предприятия является его интеллектуальный потенциал. Интеллектуальный потенциал можно рассматривать как совокупность средств, условий, возможностей, которыми обладает предприятие для производственной деятельности, освоения новых технологий, получения наукоемкой продукции.

Рис. 1.1. Структура производственного  потенциала предприятия

Низкий уровень  технологического развития почти всех отраслей экономики РФ, являясь одним из показателей общего развития страны, находится в противоречии с научно-техническими, производственными, социальными требованиями жизни. На сегодняшний день наблюдаются негативные тенденции, связанные с падением объема производств, уменьшением конкурентоспособности, роста дефицита потребительского рынка, связанного с отечественными наукоемкими производствами товаров, сокращения интеллектуальных ресурсов в области наукоемких технологий.

До настоящего времени экономическая наука  не разработала теоретических и методологических основ построения и организации функционирования единой системы идентификации, классификации, измерения и учета производственного потенциала современного предприятия. Без такой системы невозможно сформировать современную систему менеджмента и воспроизводства потенциала, обеспечить экономический рост и укрепление национальной безопасности РФ.

Сущность интеллектуального капитала как экономической категории профессор Эскиндаров А. определяет как систему «…отношений различных экономических субъектов по поводу рационального, устойчивого его воспроизводства на основе прогрессивного развития науки в целях производства конкретных товаров, услуг, дохода, повышения жизненного уровня, решения проблемы неравномерности мирового и регионального развития на основе персонифицированных экономических интересов субъектов»⁷

Основные особенности  интеллектуального капитала определяются следующими обстоятельствами⁸:

• охватом всей совокупности факторов, формирующих способность человека к труду (рабочую силу);
• развитием и широким использованием наукоемких технологий во всех сферах человеческой деятельности (в производстве, распределении, обмене и потреблении);
• преобразованием общественного разделения труда мировой экономической системы, усилением неравномерности, в основе которой лежат технологические различия производства;
• материализацией в технологиях, а также в патентах, лицензиях, моделях, программах отраслевого, функционального, территориального характера, во всех фазах воспроизводства;
• качественным преобразованием рабочей силы — выходом на первый план умственных способностей к труду, требующих в свою очередь всеобщности и непрерывности образования;
• превращением обучения из процесса запоминания в процесс творческого осмысления;
• расширением границ и глубины познаний, приобретенных в процессе обучения, для общего и отраслевого образования;
• усилением контроля за потреблением, управлением демографическими процессами: сбалансированностью потребностей и возможностей общества, созданием стратегических резервов накопления, в том числе в знаниях, науке;
• опережающим развитием природоохранных, экологически безопасных технологий.

Интеллектуальный капитал постепенно обретает собственную оригинальную форму движения, системообразующим элементом которого является наука. В связи с этим имеет смысл вернуться к трактовке понятия интеллектуального капитала, которое все чаще встречается в современных экономических исследованиях. Во-первых, определение этой категории у различных авторов ограничивается упоминанием набора различных признаков — образование, квалификация и т.п.; во-вторых, ни одно определение не содержит критерия, отличающего общую способность к труду, в том числе предпринимателей, менеджеров, от качественно новой характеристики этой способности, то есть умения постоянно в течение всего воспроизводственного цикла создавать (а не только присваивать) избыточную стоимость (прибыль, доход); в-третьих, определение содержания, функций интеллектуального капитала основывается на отдельных качествах способности к труду. Между тем способность к труду характеризуется устойчивым воспроизводством системы свойств. Причем этими свойствами обладают все работники любого конкретного труда в сфере материального производства, духовной и институциональной сферах, на любых должностях. Каждая эта способность имеет конкретные, индивидуальные качества, условия воспроизводства.

Интеллектуальный капитал, называемый нередко в современной литературе человеческим капиталом, связан с качественными свойствами рабочей силы. Он имеет сложную системную форму бытия, рождаясь на основе качественного преображения рабочей силы (работника, предпринимателя, банкира и др.), получающей реальную возможность создавать избыточную прибавочную стоимость, часть которой становится основой его дополнительной оплаты (дохода). Эта способность предопределяет новое качественное содержание творческих способностей работника. Но для этого недостаточно одного творческого потенциала. Чтобы реализовать его, рабочая сила должна обладать природными качествами (здоровье, психофизиологическая устойчивость и т.п.), соответствующим воспитанием, давшим индивиду возможность и желание упорно, дисциплинированно, трудиться, систематически работая над собой, профессиональной подготовкой, квалификационным уровнем, сочетающимся с неуклонной работой над его повышением, поиском новых решений, постоянным повышением культурного уровня, расширяющим горизонт знаний и мышления, чувством хозяина, ответственного и за свое дело, и за характер труда окружающих. В целом это формирует определенный творческий креативный менталитет, который является неотъемлемой движущей частью интеллектуального капитала

Базируясь на понятии  «интеллектуального капитала» экономической системы, дадим понятие «интеллектуального капитала» экономической микросистемы (предприятия).

Подходы к оценке производственного потенциала предприятия

Сложный структурно-компонентный состав производственного потенциала и особая важность учета взаимосвязи его элементов требуют разработки методов оценки и учета качественно разнородных ресурсов для установления их результирующей величины при любых соотношениях структурных элементов (ресурсов).

Исследование  методик оценки производственного  потенциала позволило выделить основные направления, их достоинства и недостатки (см. табл. 1.1).

Результаты  анализа позволили сделать вывод  о том, что в настоящее время нет универсальной методики, учитывающей количественное и качественное направления. Применение лишь одного направления в рамках методики без учета другого не даст достоверной оценки в силу наличия и качественных и количественных характеристик производственного потенциала. Так, например, количество производственных рабочих без учета их квалификации не даст представления о возможностях интенсификации труда и повышения производительности.

Взаимосвязь количественной и качественной оценки удачно отражает следующее определение: «Качество количественно и количество качественно». Внутреннее количество качества характеризует развитие, достижение свойств внутри границ качества, переход через которые означает качественный скачок, изменение природы объекта. Внешнее количество качества характеризует его экстенсивность. Возможный объем однородных качеств является экстенсивным количеством.

Таблица 1.1

Подходы к оценке производственного потенциала⁹

Переход количественных показателей в новое качество, экстенсивные или интенсивные сдвиги свойств оцениваются через изменение  принятых показателей и представляют интерес как факторы, влияющие на итоговое положение предприятия.

Существуют  два подхода к исследованию производственного  потенциала на основе количественной оценки: ресурсный и результативный.

Ресурсный подход в концепции производственного  потенциала получил достаточно широкое распространение в работах российских ученых и экономистов. При этом отчетливо выделяются две «ресурсные позиции»¹⁰:

• производственный потенциал — совокупность ресурсов без учета их реальных взаимосвязей, складывающихся в процессе производства;
• производственный потенциал — это ресурсы производства, количественные и качественные параметры, определяющие максимальные возможности по производству продукции в каждый данный момент.

При результативном подходе сущность производственного потенциала определяют как потенциальные экономические результаты (объем выпуска продукции, прибыль, показатели эффективности использования производственных ресурсов, рабочего времени и др.).

Каждая из названных  форм имеет собственную методологию, разработанную в соответствии с реализацией основного методического подхода, отраженного в названии формы; обладает определенными преимуществами и недостатками; имеет свою область рационального использования и историю развития.

Основой концептуальной идеи ресурсного подхода является справедливое утверждение, что потенциальная продуктивность организации определяется количеством и качеством имеющихся в ее распоряжении ресурсов, которые определяют «вход» организации при рассмотрении ее как производственной системы.

Таким образом, оценка потенциала организации при реализации ресурсного подхода осуществляется в направлении «входа» (ресурсов) к «выходу» (реализации продукта) посредством приведения в сопоставимый вид всего многообразия ресурсных составляющих и исчисления их суммарной величины.

В основе ресурсного подхода оценки производственного  потенциала организации в условиях рынка лежит исчисление рыночной стоимости производственных активов и трудовых ресурсов. При этом в качестве активов рассматривается любая собственность предприятия:

• основной капитал (недвижимость — здания, сооружения и коммуникации, машины и оборудование);
• оборотный капитал (наличные деньги, ценные бумаги, дебиторская задолженность, сырье, полуфабрикаты и межцеховые запасы);
• нематериальные активы (патенты, репутация, торговая марка, информация и т. п.).

По своей  сути ресурсный подход — это не что иное, как один из хорошо известных  классических подходов в исследовании социально-экономических процессов, носящий название «затратный». С использованием затратного подхода разработана одна из базовых методик оценки стоимости приносящей доход недвижимости. Данная методика может быть использована и для оценки производственного потенциала организации как приносящей доход производственной недвижимости, при условии, что помимо рыночной стоимости активов учитывается и потенциал трудовых ресурсов, которые эта методика, в силу своей специфики, не учитывает, относя их к эксплуатационным издержкам.

Основным недостатком  ресурсного подхода является то, что  исчисленная таким образом величина потенциала организации большей частью характеризует ее внутреннюю среду и в меньшей степени отражает влияние конъюнктуры рынка. Этим, в частности, завышается получаемая расчетная величина потенциала по сравнению с ее реальным значением, обусловливающая необходимость ее последующей корректировки посредством специальной процедуры.

Таким образом, при использовании ресурсного подхода  по существу исчисляется производственный потенциал организации, который является интегрированной характеристикой ее внутренней среды. Учет же влияния внешних (рыночных) факторов методология ресурсного подхода осуществляет посредством специального методического приема, разделения ресурсного потенциала организации на две составляющие: плановую и резервную части.

Плановая величина производственного потенциала организации  характеризует ее возможности в конкретный временной период исходя из сложившихся на данный момент условий рыночной конъюнктуры. Резервная же часть производственного потенциала организации характеризует запасы ресурсов, которые могут быть задействованы при благоприятных условиях рыночной конъюнктуры и их рациональном использовании.

Результативными в научной литературе иногда называют доходный и комбинированный подходы  к диагностике потенциала организации в условиях рынка. Методология этих подходов, в отличие от ресурсного, первоначально основное внимание концентрирует на внешних условиях функционирования бизнеса.

Оценка потенциала организации при реализации того или иного результативного подхода осуществляется в направлении от «выхода» производственной системы к ее «входу», т. е. первоначально оцениваются изменения спроса и предложения на рынке данного продукта, определяется фаза жизненного цикла продукта и позиция организации по отношению к ее основным конкурентам, исчисляются показатели, характеризующие процесс капитализации в отрасли и т. п. и только потом оценивается возможная доходность активов, которыми располагает организация.

Другой особенностью результативно-доходного подхода  оценки потенциала организации является то, что при его реализации используются в основном маржинальные показатели, которые характеризуют формирование и размещение капитала предприятия, а также эффективность и интенсивность его использования.

Таким образом, при реализации результативно-доходного подхода диагностики производственного потенциала организации в рыночных условиях функционирования оценивается возможная доходность капитала как основного ресурса исходя из его величины и сложившихся на текущий момент оценки показателей эффективности его использования. При этом влияние других не менее важных составляющих как внутренней, так и внешней среды организации учитываются опосредованно — путем корректировки внутренней нормы доходности или расчетной ставки капитализации. Последнее требует применения специального методического аппарата корректировки и обширного банка данных, создание которого в условиях становления рынка приносящей доход производственной недвижимости весьма проблематично.

Результативно-доходный подход получил широкое распространение в теории и практике финансового и инвестиционного менеджмента, стратегического управления и планирования, а также при оценке стоимости предприятия как приносящей доход производственной недвижимости.

Известные рыночные методы (например, матричный, индикаторный и т. п.) разработаны посредством комбинирования методов ресурсного и результативного подходов.

Необходимость разработки интегрального подхода  в странах с развитой экономикой была обусловлена ростом конкуренции  среди хозяйствующих субъектов, а в условиях России — усилением динамичности внешней среды организации при ее функционировании в переходный к рыночным условиям хозяйствования период.

Это принципиальное отличие зарубежной и отечественной  бизнес-среды предопределило необходимость адаптации к российским условиям известных и широко применяемых в международной практике моделей и методов, разработанных на базе комбинированного подхода.

Прямое (механическое) копирование и использование  зарубежных моделей в современных российских условиях не только неприемлемо, но и невозможно из-за специфики отечественного рынка, особенностей бухгалтерского учета, отчетности, налогообложения и т. п.

Концепция интегрального  подхода оценки состояния и диагностики  производственного потенциала промышленного предприятия в условиях динамичной внешней среды позволяет одновременно развивать два противоположных направления анализа: от «входа» (ресурсов) к «выходу» (реализации продукции) и наоборот.