Пути повышения эффективности труда

Содержание

Введение

Часть 1. Сущность, показатели производительности и эффективности труда

Часть 2. Оценка эффективности деятельности предприятия ЗАО «АККОНД-ТРАНС» (анализ технико-экономических показателей)

Часть 3. Пути повышения эффективности  труда

Заключение

Список литературы

Введение

Тема данной курсовой работы – «Производительность и эффективность  труда на предприятии транспорта».

Производительность труда  – основной показатель экономической  эффективности производства отрасли  и каждого предприятия.

Рост производительности труда означает: экономию овеществленного  и живого труда и является одним  из важнейших факторов повышения  эффективности производства.

Целью данной работы является рассмотрение производительности труда  как экономической категории. Т.е. можно выделить следующие задачи:

• раскрыть понятие эффективности труда.
• дать определение производительности труда;
• рассказать о методах измерения производительности труда;
• выяснить, какие показатели оказывают прямое и обратное влияние на производительность труда;

Часть 1. Сущность, показатели производительности и эффективности труда

        Эффективность труда — это социально-экономическая категория, которая определяет степень достижения той или иной поставленной цели, соотнесенной со степенью использования ресурсов.

Эффективность труда будет  тем выше, чем выше производительность труда и чем меньше трудозатраты при том же объеме работы. Для предпринимателя важно не только то, каким был объем работы, выполненный работником в единицу времени, но и то, какими трудозатратами это было достигнуто. Трудовые затраты измеряются численностью работников и заработной платой. И то и другое условно можно измерить временем работы. Поэтому при изучении эффективности труда рассматриваются трудозатраты в единицу времени с учетом его структуры.

Чтобы найти общий показатель эффективности труда (Э) можно использовать формулу:

Э = Р/Зтр ,где

Э — эффективность труда;

Р — результат(эффект);

Зтр— затраты труда.

Такая формула напрямую не отражает экономию трудозатрат. Поэтому  наряду с общим показателем эффективности  труда могут использоваться его  частные показатели.

          Такими частными показателями эффективности труда могут быть:

1) производительность труда  и ее изменения;

2) качество работы;

3) квалификация работника;

4) затраты живого труда  на полученную прибыль;

5) экономия живого труда;

6) экономия средств на  заработную;

7) рациональное использование  рабочего времени.

Производительность труда  является одним из важнейших показателей  эффективности труда. Применение этого  показателя позволяет оценить эффективность  труда, как отдельного работника, так  и коллектива.

Целью трудовой деятельности является получение продукта труда, т.е. производство и сбыт конкретной продукции, продажа товаров или  оказание услуги. Для работника и  трудового коллектива имеет значение продуктивность этого труда, выраженная уровнем полученного объема работы на единицу времени. И чем выше этот уровень, тем меньше приходится затрат на единицу времени, так как  при высокой продуктивности труда, наблюдаемой при увеличении объема работы, снижается уровень издержек, особенно постоянных. Важной задачей  организации труда является внимание к росту продуктивности труда, так  как при его увеличении растет объем работы, производимой работником в единицу времени, а время, затрачиваемое  на единицу работы, уменьшается.

Производительность  труда — это показатель среднего объема продукта труда работника на единицу времени. Производительность труда (ПТ) измеряется количеством работы (продукции, оборота, услуг), производимых одним работником в единицу времени (час, смену, неделю, месяц, год), и рассчитывается по формуле:

ПТ=О/Ч(Зтр), где

 О — объем работы в единицу времени;

Ч — число работников или Зтр—затраты труда

В производстве любого продукта участвует живой труд, т.е. труд, затрачиваемый  работниками непосредственно в  самом процессе производства продукта и труд прошлый, затраченный, как  правило, другими работниками на предыдущих стадиях производства и  овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, топливе, материалах, энергии.

Соответственно этому  при характеристике производительности труда используется понятие производительности индивидуального и общественного  труда.

Производительность индивидуального труда - это результативность живого труда, как отдельного работника, так и коллектива работников.

Производительность общественного труда - это результативность, эффективность живого и овеществленного труда, отражающая полные (совокупные) затраты труда в сфере материального производства. Показатель производительности общественного труда рассчитывается как отношение размера национального дохода к численности занятых в отраслях материального производства.

Производительность общественного  труда планируется и учитывается  в целом по народному хозяйству.

Для измерения производительности труда применяются три основных метода: стоимостной, натуральный и трудовой, которые различаются единицами измерения работы.

При стоимостном методе измерения производительности труда объем работы приводится в денежном исчислении.

Стоимостной метод позволяет  сравнивать производительность труда  работников разных профессий, квалификаций, например кондитера и повара, токаря и водителя.

Достоинствами этого метода являются простота исчисления, возможность  сравнения уровней продуктивности труда разных производств, а также  определения его динамики в разные периоды времени. Но недостатком  метода является влияние неценовых  факторов: конъюнктуры рынка, инфляции, а также материалоемкости работы.

Натуральный метод измерения производительности труда применяется в случае производства (выпуска) однородной продукции. Объем работы в этом случае определяется с помощью натуральных измерителей, таких, как тонны, штуки, метры, литры и др. Уровень произведенных работ в натурально-вещественном измерении является наиболее объективным и достоверным показателем производительности труда. Посредством этого метода можно измерять и сравнивать производительность труда отдельных бригад и работников, планировать их численность, определять профессиональный и квалификационный состав, сопоставлять производительность труда разных предприятий.

Натуральный метод измерения  производительности труда отличается достоверностью, простотой и наглядностью расчетов. Однако его использование  ограничено: им нельзя пользоваться при  расчетах производительности труда  на тех участках, где производится или выпускается разнородная  продукция, например машины и инструменты. Кроме того, он не учитывает изменение  запасов незавершенного производства.

Разновидностью натурального методы является условно-натуральный метод, когда объем работы учитывается в условных единицах однородной продукции. Так, разные по емкости вагоны переводятся в двухосные, консервные банки разной емкости — в условные банки, а различная обувь — в условную пару. Пересчет в условные измерители производится, как правило, с помощью переводных единиц (коэффициентов).

Условно-натуральный метод  расчета производительности труда  удобен для применения, так как  производство (продажу) многих разнообразных  товаров (услуг) с помощью переводных коэффициентов можно привести в  сопоставимый вид. Например, затраты  на реализацию муки, хлеба и макаронных изделий можно выразить через  коэффициенты пересчета в затраты  на реализацию одного условного килограмма хлебобулочных изделий. Такой подход приближает условно-натуральный метод  к трудовому методу, в основе которого лежит измерение объемов продукции  с помощью условной трудоемкости производства продукции или продажи  товаров.

Трудовой (нормативный) метод измерения производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работы с затратами труда, полагающимися по норме, т.е. он характеризует степень выполнения нормы выработки рабочим. Расчет производительности труда этим методом представляет собой объем работы с учетом нормативной трудоемкости (чел.-ч), приходящийся на единицу фактически отработанного времени. При измерении производительности труда трудовым методом используются нормативы времени на производство единицы продукции или продажу единицы товара:   

                                           ПТ=О*Т, где

ПТ— производительность труда, измеренная трудовым методом;

О — количество произведенных изделий(операций);

Т — нормативная трудоемкость единицы изделия или операций(нормо-часы).

Преимуществом трудового  метода является возможность его  применения ко всем видам работ и  услуг. Но для широкого использования  метода необходимы нормативы времени  на каждый вид работы, которые имеются  далеко не всегда и не везде. Этим методом  нельзя пользоваться для расчета  производительности труда работников, находящихся на повременной оплате труда, если в их трудовой деятельности не применяются нормы времени. В  масштабах экономики страны общественная производительность труда измеряется валовым внутренним продуктом (ВВП), приходящимся на годовую среднесписочную  численность работников, т.е. занятых  в экономике.

Производительность общественного  труда планируется и учитывается  в целом по народному хозяйству. По отдельным объединениям, предприятиям, структурным подразделениям, отдельным  работникам исчисляется выработка  и трудоемкость — показатель индивидуальной производительности труда, отражающий затраты только живого труда.

Прямые показатели — характеризуют величину эффекта, полученного в расчете на единицу трудовых затрат.

Выработка- показатель количества продукции, услуг, объема работ, произведенного в единицу рабочего времени рабочим или коллективом рабочих:

                                        В = W / Зтр ,где

В- выработка на одного рабочего;

W- объем продукции в натуральном, стоимостном выражении или нормо-часах;

Зтр- затраты рабочего времени на производство продукции;

Обратные показатели характеризуют уровни и динамику эффективности трудовых затрат через их величину в расчете на единицу продукции

Трудоемкость — это показатель затрат живого труда, выраженных в рабочем времени, на единицу продукта труда (продукции, оборота, услуг). Трудоемкость измеряется, как правило, в нормо-часах или фактических часах, затраченных на единицу работы.

                                    Т = Зтр / W ,где

Т- трудоемкость единицы объема продукции в единицах времени;

В зависимости от способа  исчисления различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость. Показатели трудоемкости необходимы для  расчета уровней производительности труда, оценки эффективности применения новых конструкций, материалов и  технологических процессов, а также  эффективности механизации работ, когда определяются трудовые затраты  на единицу либо на весь комплекс выполненных  механизмами работ.

Показатель трудоемкости не подвержен влиянию посторонних  факторов. Поэтому фактическая трудоемкость продукции (работ) более точно, чем  показатель стоимостной выработки, характеризует уровень и динамику производительности труда. Лучше всего  пользоваться показателем полной трудоемкости продукции, включающим затраты труда  всех категорий работников (в чел.-ч).

В любом готовом продукте (продукции, товаре или услуге) концентрируется  живой и овеществленный труд. Благодаря  такому совокупному труду, в основе которого находится живой труд работника, создаются материальные ценности. Живой  труд (физический и умственный) требует  энергозатрат человеческого организма. При физическом труде затрачивается энергия мышц, которая измеряется в калориях; при умственном труде затрачивается энергия умственной деятельности. Понятно, что энергозатраты живого труда имеют физиологические пределы, которые ограничивают рост продуктивности труда. Иное дело — овеществленный труд. Он характеризует воплощенный в предметах и средствах труда (в машинах, механизмах, оборудовании, автоматике и др.) живой труд прошлого. И его возможности эволюционно безграничны.

Часть 2. Оценка эффективности деятельности предприятия ЗАО «АККОНД-ТРАНС» (анализ технико-экономических показателей)

           Экономические показатели деятельности предприятий - величины или характеристики, показывающие состояние экономики предприятия. Их динамика задается статистическим рядом рассчитываемых, как правило, еженедельно, ежемесячно или ежеквартально значений, который помогает обнаружить тенденции развития предприятия и предсказать ее будущее. Краткосрочные процессы и явления, отражающиеся на состоянии экономики предприятия, весьма многообразны.

Некоторые из них регулярно  повторяются в определенное время  года, как, например, резкое увеличение объема розничных продаж накануне Нового года.

При анализе ресурсов предприятия  необходимо рассмотреть использование  основных и оборотных средств, трудовых ресурсов, а также материальных ресурсов предприятия.

Основные средства - та часть  производственных фондов, которая участвует  в процессе производства длительное время, сохраняя при этом свою натуральную  форму, а их стоимость переносится  на изготовляемый продукт постепенно, по частям, по мере использования.

Задачи анализа - определить обеспеченность предприятия и его  структурных подразделений основными  средствами и уровень их использования  по обобщающим и частным показателям, а также установить причины их изменения; рассчитать влияние использования  основных средств на объем производства продукции и другие показатели; изучить  степень использования производственной мощности предприятия и оборудования; выявить резервы повышения эффективности  использования основных средств.

На основе этих данных производится анализ основных средств по следующим  основным направлениям:

         -анализ наличия, структуры и  движения основных средств на      предприятии

         -анализ основных показателей  использования основных средств  

         -анализ использования оборудования  и производственной мощности  предприятия

         -анализ обеспеченности предприятия  основными средствами 

         -анализ использования производственных  площадей

Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми  ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объёма продукции  и повышения эффективности производства.

Оборотные средства — это совокупность денежных средств, авансируемых для создания оборотных производственных фондов и фондов обращения, обеспечивающих непрерывный кругооборот денежных средств. 

Основные средства - та часть  производственных фондов, которая участвует  в процессе производства длительное время, сохраняя при этом свою натуральную  форму, а их стоимость переносится  на изготовляемый продукт постепенно, по частям, по мере использования.

К трудовым ресурсам относится  та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей  отрасли.

Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми  ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объёма продукции  и повышения эффективности производства.

От обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами, и эффективности  их использования зависит объём  и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования  оборудования, машин, механизмов и, как  результат, объём  производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд  других экономических показателей.

Основные временные  показатели работы грузовых автотранспортных средств.

Срок доставки грузов —  период времени, в течение которого груз перемещается из места отправления  в место назначения. Сроки доставки на различных видах транспорта регулируются уставами, кодексами и другими  нормативными актами.

При смешанных перевозках сроки доставки определяются по совокупности сроков доставки, предусмотренных нормативными актами для соответствующих видов  транспорта.

Сроки доставки негабаритных грузов определяются исходя из условий  перевозки.

В случае задержки груза  для выполнения процедур таможенного  оформления, ветеринарного досмотра сроки доставки удлиняются на все  время задержки. Груз, не выданный грузополучателю  по истечении определенного срока  с момента его приема к перевозке  или с окончания срока доставки, считается утраченным. За нарушение  сроков доставки, происшедшее по вине перевозчика, последний уплачивает грузовладельцу штраф, исчисляемый, как  правило, в процентах от провозной  платы.

В заключение следует отметить, что одной из основных задач анализа результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия является разработка рекомендаций по их улучшению.

Таблица 2.

Технико-экономические показатели работы предприятия

На основании представленных данных видно, что грузооборот предприятия  значительно увеличился (почти на 6903,7 тыс. ткм), соответственно увеличилось и количество перевезенного груза по сравнению с прошлым годом.

За счет того, что предприятие  приобрело в 2009 г. пять новых автомашин, общая грузоподъемность возросла с 830 т до 957 т.

Техническая готовность автопарка  не изменилась по сравнению с прошлым годом и составила 0,85, это означает, что около 15 автомобилей простаивают в неисправном состоянии, находятся в процессе технического обслуживания или текущего ремонта.

Коэффициент использования  автомобилей увеличился по сравнению  с прошлым годом и составил 0,57. Все это говорит о том, что  лишь 2/3 парка автотранспортных средств  используется для оказания транспортных услуг, остальные автомобили не работают в связи с отсутствием заказов  на перевозку.

Продолжительность работы автомобиля составляет 8,49 часов, на некоторых маршрутах  работа организована в два дня, так  как груз не удается перевезти  за время смены.

Коэффициент использования  пробега увеличился до 0,87. Следовательно, на предприятии преобладают маршруты с обратным порожним пробегом.

Среднее расстояние перевозок  увеличилось на 89,26 км. И составило 613,16 км. Среднесуточный пробег на грузовых перевозках увеличился и составил 207,74 км.

На основании изложенных данных можно сделать вывод об удовлетворительной работе предприятия. Прежде всего, это проявляется в  высокой технической готовности парка, в рациональном использовании  пробега подвижного состава и  грузоподъемности машин. Но, не смотря на это, на предприятии должна вестись  работа по оптимизации деятельности предприятия, по разработке наиболее рациональных маршрутов движения подвижного состава, по улучшению технико-эксплуатационных показателей и по привлечению  новых заказчиков транспортных услуг. Все это отрицательно сказывается  как на результатах его деятельности, так и на положении автотранспортного  предприятия на рынке транспортных услуг.

Поэтому, существует реальная необходимость в принятии таких  управленческих решений, которые позволили бы изменить ситуацию, сложившуюся на предприятии, в лучшую сторону.

Таблица 3.

Состав и структура  персонала ЗАО «АККОНД-ТРАНС»

за 2008- 2010 гг., чел.

По таблице видно, что  количество сотрудников предприятия  в 2010 году увеличилось на 1,5 %, управленческого  персонала – на 8,5%.

На предприятии ЗАО  «АККОНД-ТРАНС» средняя списочная  численность грузовых автомобилей  порядка 114 автомашин, общей грузоподъемностью 957 тонн.

Таблица 4.

Среднесписочная численность  и грузоподъемность автопарка

ЗАО «АККОНД-ТРАНС» за 2008 –  2010 г.г.

Рис. 3. Среднесписочная численность  и грузоподъемность автопарка  ЗАО  «АККОНД-ТРАНС» за 2008 – 2010 г.г.

В 2009 году среднесписочное  количество грузовых автомобилей составляет 114 машин, что на 5 единиц больше, чем  в предыдущем году, соответственно возросла и общая грузоподъемность автопарка ЗАО «АККОНД-ТРАНС»

Так же имеется порядка 10 единиц автотранспорта для перевозок  пассажиров, начиная: от легкового от 5 человек заканчивая газелями до 13 человек и автобусами - до 30 человек.

Таблица 5.

Показатели использования  транспортного парка

ЗАО «АККОНД-ТРАНС» за 2008 - 2010 г.г.

В условиях современного бизнеса недопустимо рассчитывать только на свои силы. Физический рост автопарка  может отставать от роста спроса на услуги организации. А, отказав ценному  клиенту в перевозке, даже если на то есть объективные причины, можно  гарантированно потеряем его доверие. Ввиду отсутствия транспорта с подходящими  параметрами кузова или по какой-либо другой причине организация не способна выполнить заказ клиента, в ЗАО  «АККОНД-ТРАНС» диспетчера оперативно пользуются услугами наемного транспорта, т.е. пользуется услугами транспортно-экспедиторской компании (ТЭК) или услугами перевозчика-конкурента.

Благодаря квалифицированному персоналу предприятия по таблице  можно с уверенностью сказать, что  на протяжении всей деятельности организации  транспортных услуг автопарк ЗАО  «АККОНД-ТРАНС» используется максимально.

Таков анализ производственно - хозяйственной деятельности предприятия  ЗАО «АККОНД-ТРАНС»

Часть 3. Пути повышения  эффективности труда

Одним из главных факторов повышения эффективности производства, роста производительности труда, улучшения  качества продукции и снижения ее себестоимости является развитие и  умелое сочетание материальных и  моральных стимулов.

Вопросам повышения производительности труда в условиях планово централизованной экономики придавалось большое  значение, хотя по ряду объективных  и субъективных причин эти проблемы не могли решаться достаточно эффективно. Сейчас вопрос эффективности труда, практически никого не интересуют большинство  предприятий, так как ошибочно считается, что в рыночной экономике эта  проблема не очень важна.

Однако без роста производительности труда не возможно добиться роста общественного производства. Главной причиной сокращения производительности труда в годы становления рыночных отношений в стране стало падение объемов производства.

Наиболее просто объяснить  обвальное падение производительности труда можно тем, что происходящий спад производства на некоторых российских предприятиях не сопровождался соответствующим  сокращением численности занятых, а точнее – численности производственного  персонала. Происходило накопление скрытой безработицы. По большому счету, накопление скрытой безработицы  было бы не возможным, если бы не уменьшалась  реальная заработная плата. Поэтому  содержание излишней численности возможно только за счет уменьшения реальной заработной платы всех работников.