Пути повышения производительности труда. 7

6

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….4

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ  ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА              6

1.1              Понятие, значение и сущность производительности труда              6

1.2 Показатели и методы измерения   производительности  труда              8

1.3 Факторы и пути повышения производительности труда              13

2 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА              16

2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Мир строительства плюс»              16

2.2 Анализ финансового состояния ООО «Мир строительства плюс»              18

2.3 Анализ  производительности труда на ООО «Мир строительства плюс»              30

3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА              33

3.1 Разработка мероприятий для повышения производительности труда              33

3.2 Экономическая эффективность улучшения производительности труда              .36

3.3 Материальное стимулирование персонала в целях повышения производительности труда              37

ЗАКЛЮЧЕНИЕ              45

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ              47

ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

Производительность труда – основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ  работы  предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.

Под факторами роста производительности труда понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии  общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.

Повышение производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.

Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов – это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.

В современных условиях хозяйствования особенно остро стоит проблема исследования производительности труда и выявления резервов ее роста, в связи с этим тема данной курсовой работы в настоящее время приобретает особую актуальность.

Предметом исследования данной курсовой работы является производительность труда на предприятии, объектом исследования – ООО «Мир строительства плюс».

Методы исследования: аналитические, статистические, экономико-математические.

Целью данной работы является выявление резервов и факторов роста производительности труда на ООО «Мир строительства плюс».

Основными задачами данной курсовой работы являются:

- раскрытие экономической сущности и значения производительности труда;

- рассмотрение классификации показателей и измерителей производительности труда и методики планирования роста производительности труда с учетом влияния отдельных факторов;

- проведение анализа производительности труда на ООО «Мир строительства плюс»;

- выявление резервов и факторов роста производительности труда на предприятии.

Информационной базой является бухгалтерская отчетность: Бухгалтерский баланс (форма №1) и Отчет о прибылях и убытках (форма № 2) за 2008-2009г.г.

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ  ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

1.1    Понятие, значение и сущность производительности труда

Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива.

Производительность в широком понимании – это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности  в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности.[4, c.135]

При изучении вопроса об экономическом содержании производительно­сти труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство про­дукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее создан­ной продукции, используемый для производства новой.

Функцией живого труда является не  только создание новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости. Общая тенденция повышения производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда. 

Изменение соотношения между затратами живого и овеществленного труда может происходить по-разному в зависимости от уровня развития производительных сил. На высшем этапе научно-технического прогресса с ростом механизации и автоматизации производства снижаются одновременно  затраты и живого и овеществленного труда на единицу продукции, но затраты живого труда снижаются в большей степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого – увеличивается. Отсюда, чем выше уровень механизации и автоматизации труда, тем большую роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного труда.

Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Увеличение общественного продукта  на душу населения  означает повышение уровня жизни.[4, c.138]

Увеличение реального ВНП может осуществляться двумя способами:

1. Путем вовлечения в производство большего объема ресурсов;

2. Путем более производительного их использования.

ВНП = число отработанного  человеком за час производства  труда.

Отсюда производительность труда – общий объем продукции, деленный на количество затраченного, на его производство труда, или реальная часовая выработка на одного занятого.

Повышение производительности труда в любой системе может происходить различными путями под воздействием различных факторов. Она может повышаться, если наблюдается одна из следующих ситуаций:

      Объем продукции растет, а затраты снижаются;

      Объем продукции растет быстрее, чем затраты;

      Объем продукции остается без изменения, в то время как затраты снижаются (например, в результате реализации программ по сокращению издержек);

      Объем продукции растет при неизменных затратах;

      Объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты.

Повышение производительности труда не может быть беспредельным. Экономически разумные пределы роста производительности  труда диктуются условием увеличения массы потребительных стоимостей и повышения качества продукции. Стремление к безмерному повышению производительности труда за счет сокращения численности работающих может привести к снижению объема и качества выпускаемой продукции.

Основным источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда, будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей в производство, становиться важнейшим средством материального стимулирования непрерывного повышения производства, повышения его эффективности.

1.2 Показатели и методы измерения   производительности  труда

          В новых условиях хозяйствования особенно остро стоит проблема значительного улучшения качества и совершенствования разработки плана по повышению производительности труда. Это является  важнейшим условием обеспечения  экономически правильного соотношения между темпами прироста производительности труда и  заработной платы.[5, c.94]

В планах по росту производительности труда  рассчитываются, как  правило, два показателя:

1.      выработка - количество продукции, выработанной в единицу рабочего времени;

2.      трудоемкость - количество рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции.

Выработка является наиболее распространенным показателем учета  уровня производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем выполненных работ и отработанное время, различают несколько методов расчета уровня выработки.

При натуральном методе исчисления выработки объем выполненных работ выражается в натуральных единицах (штуках, тоннах, метрах). Этот метод наиболее наглядно характеризует уровень производительности труда, однако он применим только для однородной продукции.

При условно-натуральном методе исчисления выработки объем выполненных работ выражается в условно-натуральных единицах (в тоннах условного топлива). Условно-натуральный метод применим для расчета показателя уровня производительности труда при выпуске неоднородной, но аналогичной продукции.

Трудовой метод измерения производительности труда предполагает, что объем выполненных работ, измеряется в отработанных нормо-часах. Трудовой метод применим ко всем видам продукции, независимо от степени ее готовности и широко используется при изучении относительного изменения производительности труда. Однако данный метод требует стабильности применяемых норм, в то время как последние по мере совершенствования организационно-технических условий труда постоянно изменяются.

На практике наиболее распространенным является  стоимостной  метод измерения производительности труда, основанный на использовании стоимостных показателей объема произведенной продукции. Преимущество этого метода состоит в возможности соизмерения разнородной продукции с затратами на ее изготовление как в рамках одного предприятия, отрасли, так и в масштабах всей страны.

При стоимостном методе производительность труда рассчитывается путем деления объема произведенной продукции (в рублях) на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала.

Стоимостной метод измерения производительности труда имеет ряд разновидностей в зависимости от различных стоимостных выражений произведенной продукции (товарная, валовая, реализованная, чистая, нормативно-чистая продукция, нормативная стоимость обработки).

Показатели производительности труда, рассчитываемые по валовой, товарной, реализованной продукции, имеют сходные достоинства и недостатки. Главный их недостаток состоит в том, что эти показатели не свободны оттого, что: при изменении ассортимента выпускаемой продукции, стоимости сырья и материалов, изменении удельного веса полуфабрикатов, комплектующих изделий, полученных от других предприятий, показатель выработки может возрастать или снижаться. Изменения уровня производительности труда могут в таких случаях оказаться не связанными с улучшением или ухудшением деятельности данного предприятия.

Сущность метода измерения производительности труда на основе нормативной стоимости обработки состоит в том, что для оценки объема выпускаемой продукции принимается не оптовая цена, а только та ее часть, которая условно характеризует лишь затраты живого труда. Показатель нормативной стоимости обработки не включает стоимость материалов, полуфабрикатов, общехозяйственные и общепроизводственные расходы, то есть ту часть материальных затрат, величина которых в основном зависит от деятельности данного предприятия.

Недостаток показателя нормативной стоимости обработки состоит в том. Что он не учитывает прибавочного продукта.

В настоящее время большое значение придается измерению производительности труда по условно-чистой продукции, что обеспечивает более полное отражение работы данного предприятия, так как этот показатель исключает искажающее влияние ассортиментных сдвигов, кооперированных поставок, устраняет повторный счет.

Для расчета выработки этим способом определяется, прежде всего, объем условно-чистой продукции по формулам:[5, c.101]

Му-ч = Цо ­­– Мз + А;                                            

Му-ч = З ­­+П + А,                                               

где Му-ч – масса условно-чистой продукции (в руб.);

Цо –  отпускная оптовая цена продукции (в руб.);

Мз –  материальные затраты (в руб.);

А  –    сумма амортизации (в руб.);

З  –    заработная плата персонала с начислениями   (в руб.);

П  –   прибыль предприятия (в руб.).

Измерение производительности труда может осуществляться также по нормативно- чистой продукции.

Нормативно-чистая продукция определяется как сумма заработной платы рабочих с начислениями плюс сумма заработной платы с начислениями других категорий промышленно-производственного персонала плюс нормативная прибыль, устанавливаемая по коэффициенту рентабельности. На основании этого расчет уровня производительности труда находится отношением объема производства нормативно-чистой продукции к численности промышленно-производственного персонала предприятия.

Величина затрат труда на производство определенного объема продукции может быть измерена количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, а также среднесписочной численностью работающих в месяц, квартал, год. Рассчитывают часовую, дневную (месячную, квартальную, годовую) производительность труда.

Часовая выработка характеризует производительность труда в течение  каждого часа работы.

Дневная выработка зависит от уровня часовой выработки и фактической  продолжительности рабочего дня. Уровень месячной (годовой) выработки зависит  не только от часовой выработки и продолжительности рабочего дня, но и  от того, сколько рабочих дней приходится в среднем на одного работника в месяц (год).

В качестве второго показателя производительности труда используют трудоемкость, которую рассчитывают на единицу продукции и на весь товарный выпуск. Различают  нормативную, плановую и фактическую трудоемкость.

Под нормативной трудоемкостью понимаются затраты труда на изготовление единицы продукции или выполнение определенного объема работ по действующим нормам.

Плановая трудоемкость отражает затраты труда на единицу продукции или на выполнение определенного объема работ, установленные с учетом изменения норм в планируемом периоде в результате внедрения организационно-технических мероприятий.

Фактическая трудоемкость определяется по фактически сложившимся затратам труда.

По видам затрат труда, включаемым в трудоемкость, различают:

      технологическую (Ттех),

      производственную (Тпроизв),

      полную (Тполн) трудоемкость,

      трудоемкость обслуживания (Тобсл),

      управления производством (Тупр).

           Показатели производительности труда (выработка и трудоемкость) связаны обратной зависимостью: если растет производительность труда, то сокращается трудоемкость. Но сокращается она не прямо пропорционально:  выработка увеличивается в большей степени, чем  уменьшается трудоемкость.

Их взаимосвязь можно выразить следующим образом:[5, c.101]

ПВ = 100 х СТ / 100 - СТ       и      СТ = 100 х ПВ / 100 + ПВ,

где ПВ - повышение выработки (в %);

       СТ - снижение трудоемкости (в %).

Снижение трудоемкости  обеспечивается внедрением новых технологий, модернизацией существующего оборудования, рационализацией производства и т.д.

Основным планируемым показателем на предприятии является годовая выработка, остальные показатели используются для анализа. При внутрипроизводственном планировании роста производительности труда широко применяется показатель трудоемкости продукции.

1.3 Факторы и пути повышения производительности труда

Важнейшим фактором повышения эффективности общественного производства,  обеспечения высокой его эффективности был и остается научно - технический прогресс. До последнего времени научно-технический прогресс протекал по сути эволюционно. Преимущество отдавалось совершенствованию действующих технологий, частичной модернизации машин и оборудования. Такие меры давали определенную, но незначительную отдачу.

              Недостаточны были стимулы разработки и внедрения мероприятий по новой технике и технологии. В современных условиях формирования рыночных отношений нужны революционные, качественные изменения, переход к принципиально новым технологиям, к технике последующих поколений – коренное перевооружение всех отраслей народного хозяйства на основе новейших достижений науки и техники.

Важнейшими направлениями научно – технического прогресса являются:

      широкое освоение прогрессивных технологий: мембранной, лазерной, плазменной, технологий с использованием сверхвысоких давлений и импульсных нагрузок и др.

      автоматизация и компьютеризация производства – быстрое развитие робототехники, роторных линий, гибких автоматизированных производств, внедрение компьютеров последнего поколения, что обеспечивает высокую производительность труда.

      создание и использование новых видов металлопродукции других прогрессивных конструкционных материалов..

              По мере развития рыночных отношений руководителям предприятий необходимо уделять должное внимание развитию производства в долгосрочной перспективе и направлять необходимые средства на новую технику и технологию, обновление производства, на освоение и выпуск конкурентно-способной продукции.

              Помимо того, необходимо создать организационные предпосылки, экономические и социальные мотивации для творческого труда ученых, конструкторов, инженеров и рабочих. Коренные преобразования в технике и технологии, мобилизация всех, не только технических, но и организационных, экономических и социальных факторов создают предпосылки для значительного повышения производительности труда. Предстоит обеспечить внедрение новейшей техники и технологии, широко применять на производстве прогрессивные технологии и формы научной организации труда, совершенствовать ее нормирование, добиваться роста культуры производства, укрепление порядка и дисциплины, стабильности трудовых коллективов.

              Одним из важных факторов роста производительности труда и на этой основе повышения эффективности производства является режим экономии. Ресурсосбережение должно превратиться в решающий источник удовлетворения растущих потребностей в топливе, энергии, сырье и материалах. В решение всех этих вопросов важную роль принадлежит промышленности.

Важное место в повышении производительности труда занимают организационно – экономические факторы, включая управление. Прежде всего это развитие и совершенствование самих форм и методов управления, планирования и прогнозирования экономического стимулирования всего хозяйственного механизма; в планировании – сбалансированность и реальность планов, оптимально построенная система плановых показателей.

Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск путей для повышения производительности труда, которые связаны с улучшением качества продукции. Высокое качество способствует снижению издержек за счет увеличения доли продукции, которую можно продать, уменьшения случаев возврата и переделки некачественных изделий.

Эти пути повышения производительности труда можно классифицировать следующим образом:

      Повышение технического уровня производства в результате

механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов;

      Улучшение организации производства и труда путем повышения норм

труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства;

      Изменение внешних природных условий (горно-геологических условий

добычи угля, нефти, руды, торфа и т.д. содержание полезных веществ);

      Структурные изменения в производстве вследствие изменения

удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.

      Факторы внешней среды: (высокая стоимость энергии, социальные

факторы: алкоголизм, наркомания понижает производительность; жесткое правительственное регулирование в установлении норм и правил организации производства ведут к увеличению расходов и снижению производительности; общая экономическая ситуация; например, при инфляции наблюдается снижение производительности; налоговая политика: увеличение налогов вызывает повышение цен и, следовательно, снижение производительности.

2 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Мир строительства плюс»

ООО «Мир строительства плюс» было создано в 1995г. и сначала, занималось только установкой окон и дверей. С  дальнейшем развитием компании появились новые идеи и новые спроса заказчиков и в настоящее время ООО занимается широким спектром работ: строительством легких металлических конструкций, киосков, павильонов, магазинов, коттеджей. Кроме того предприятие занимается разработкой оборудования для изготовления пластиковых окон и дверей.

ООО «Мир строительства плюс» находится по адресу: Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Сельско-Богородская, 6/1 Тел.: (3472) 90-57-57, 2592-96, 8-917-7937770, 24-27-59 E-mail: [email protected]

Реквизиты: ООО "Мир строительства" ИНН 0273039021
Р/с 40702810107920001939 в ОАО "Социнвестбанк" доп. офис "Караидель" К/с 30101810900000000739 БИК 048073739

Полное название: «Строительной предприятие Общество с ограниченной ответственностью Мир строительства плюс».

Сокращенное название: ООО «Мир строительства плюс».

Проведем анализ основных технико-экономических показателей деятельности ООО «Мир строительства плюс»за 2008-2009 гг. (см.табл.1).

Таблица 1

Основные технико-экономические показатели деятельности

ООО «Мир строительства плюс»

По результатам анализа основных технико-экономических показателей ООО «Мир строительства плюс» можно отметить следующие положительные изменения в 2009 году по сравнению с 2008 годом:

- рост выручки от реализации на 2,12%;

- увеличение прибыли от продаж на 4,86%;

- увеличение чистой прибыли на 4,8%;

- рост рентабельности продаж на 2,68%.

Однако в деятельности анализируемого предприятия отмечены следующие негативны тенденции:

- снижение эффективности использования оборотных средств (коэффициент их оборачиваемости снизился на 2,44% - значит оборачиваемость замедлилась);

- снижение отдачи основных средств на 3,1%.

Результаты технико-экономических показателей говорят о снижении деловой активности предприятия, что может привести к сокращению чистой прибыли.

2.2 Анализ финансового состояния ООО «Мир строительства плюс»

Для проведения вертикального и горизонтального анализа имущественного положения ООО «Мир строительства плюс» составим аналитический баланс (приложение 1) и сделаем выводы.

Горизонтальный анализ активов предприятия показывает, что абсолютная их сумма увеличилась на 1288 тыс. руб., или на 4,42 %, что может свидетельствовать о повышении экономического потенциала предприятия.

Увеличение активов произошло за счет увеличения объема внеоборотных активов на 700 тыс. руб. или на 5,44% и прироста оборотных активов на 588 тыс.руб. или на 3,62%. При этом стоимость имущества предприятия в большей мере изменились за счет увеличения запасов (на 21%) и за счет увеличения денежных средств (на 600%).

В целом следует заметить, что структура совокупных активов характеризуется значительным превышением в их составе доли оборотных средств (56%), однако, их доля за год сократилась (на 0,43%), что можно видеть на рисунке 1.

Рисунок 1 – Динамика структуры активов

Внеоборотные активы предприятия выросли за счет увеличения основных средств на 652 или на 5,36%, что говорит о том, что предприятие расширяет свою деятельность.

Увеличение оборотных активов произошло за счет большого увеличения готовой продукции, и денежных средств (на 1615 тыс. руб. и 246 тыс.руб., соответсвенно), увеличение готовой продукции очень негативно отражается на финансовом состоянии предприятия.

При рассмотрении пассива баланса можно сделать вывод, что основное увеличение произошло за счет изменения капитала и резервов (на 37,7%).

На конец отчетного периода произошло увеличение собственного капитала на 1777 тыс.руб. или на 37,97% за счет увеличения нерапределенной прибыли. Кредиторская задолженность сократилась на 566 тыс.руб. или 6,31%, следовательно, предприятию погашает свои долги.