Ульяновский государственный университет

Институт  экономики и бизнеса

Кафедра экономики и организации производства

КУРСОВАЯ     РАБОТА

                      по экономике предприятия

Тема: «Пути повышения производительности труда

на предприятиях»

Выполнил студент: Ножка Л.Е.

Факультет   экономики  и управления

Отделение  экстернат

Специальность: Экономика и управление на предприятиях

         Курс:  II          Группа

Научный  руководитель:   Алексеев Ю.С.

Ульяновск 

2009 г.

  Содержание

Введение 

        Успешное решение задач, направленных  на подъем экономики и уровня  народного благосостояния, в первую  очередь зависит от ускорения  темпов роста общественной производительности  труда на основе ускорения  научно-технического прогресса, коренных преобразований в технике и технологии, мобилизации всех технических,  организационных,  экономических  и социальных факторов. Достижение высоких темпов роста производительности труда   должно   сопровождаться   также   глубокими   качественными преобразованиями  в народном хозяйстве,  проведением радикальной экономической  реформы     и     демократизацией управления народнохозяйственным комплексом,   совершенствованием   структуры производства.

     Однако  для обеспечения всех этих условий потребуется определенное время, тогда как достичь значительного улучшения показателей развития экономики, и, прежде всего, повышения производительности труда, надо уже сегодня. Это вызывает необходимость скорейшей и всесторонней мобилизации всех резервов роста производительности труда, что послужит важной предпосылкой ускорения социальной переориентации экономики, достижения нового качества экономического роста, перехода предприятий на хозрасчет, самофинансирование и самоуправление, создания условий для широкого распространения подрядных и арендных форм хозяйствования.

     В современных условиях особо важное значение приобретает работа по выявлению  и использованию резервов роста  производительности труда. Осуществление  мероприятий в этой облаcти  будет способствовать преодолению неблагоприятных тенденций в соотношении темпов роста: производительности труда и средней заработной платы.

     Создавшееся положение обусловлено тем, что  формирование фондов заработной платы  и материального поощрения (единого  фонда оплаты труда) недостаточно увязано с конечными результатами работы предприятий, объединений и организаций и личным вкладом каждого работника. Это находит свое выражение в опережающем росте оплаты труда по сравнению с ростом его производительности. В результате обостряется проблема несбалансированности доходов и расходов населения, не уменьшается дефицит на потребительском рынке, нарушается денежное обращение, развиваются инфляционные процессы.

     Поэтому главная задача при разработке плана  по труду и кадрам – предусмотреть систематическое повышение производительности труда как основного условия увеличения объема производства и повышения его эффективности. Разработка плана по труду ставит своей главной задачей выявить все резервы роста производительности труда и поставить их на службу производству.

     Объектом  изучения в курсовой работе является общество с ограниченной ответственностью «Предприятие «Строительный Альянс» - небольшое деревообрабатывающее производство.

     Главная цель данной работы -  провести анализ производительности труда, динамики и оценки влияния отдельных факторов на  производительность труда, и на этой основе рекомендовать пути повышения производительности труда на предприятии. Исходя из поставленных целей, можно сформировать задачи:

     -раскрыть  в теоретической части  работы понятие   производительности труда и ее роль в повышении эффективности производства, рассмотреть формирование основных показателей производительности труда;

     - рассмотреть динамику и темпы роста производительности труда по итогам работы предприятия за  2003-2004 г.г., выявить факторы, влияющие на производительность труда;

         - провести расчет повышения производительности труда  на предприятии при внедрении мероприятий внутрипроизводственных резервов.  

       1. Производительность труда  как основа эффективности       производственного процесса

     1.1.Понятие   производительности  труда и ее роль  в повышении эффективности  производства

       Производительность труда – это  показатель эффективности трудовой  деятельности работников, отношение стоимости используемых ресурсов к стоимости произведенной продукции.

     Понятие «производительности труда» в  публикациях  и методиках  рассматривается  по-разному.

     В широком смысле под   производительностью   труда   понимается   степень   эффективности,   плодотворности общественно полезного труда, измеряемая количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени при общественно   нормальной интенсивности труда [1]. В этом определении указывается способ  измерения экономии труда. При этом отмечается, что различают два вида производительности труда - индивидуальную и общественную. В первом случае понимается эффективность затрат живого труда на участке, в цехе, на предприятии, во втором - эффективность совокупных затрат живого и   прошлого труда на производство продукта.

     В работе ряда авторов при рассмотрении производительности труда    внимание   акцентируется   на   «результативной»   стороне   проблемы: эффективность  труда, увеличение продукта в единицу  времени, экономия труда   на единицу  потребительной стоимости. С.Е.Каменицер под повышением  общественной производительности труда понимает «увеличение выпуска  продукции в среднем на одного работника в масштабах всего народного  хозяйства на основе наиболее эффективного использования живого и овеществленного труда, а также правильного его распределения в пределах всего общества» [7, с.7].

       Многочисленность источников роста производительности труда, их  взаимосвязи с факторами производства обуславливают синтетическую природу процесса повышения производительности труда. Показатель, отражающий этот процесс, учитывает лишь общий, конечный результат взаимодействия различных факторов производства.

     Таким образом, под повышением производительности труда понимается:

     - увеличение производительности общественного труда за счет экономии живого и прошлого труда на единицу потребительной стоимости, в том   числе   экономии,   создаваемой   уменьшением   потерь   от непроизводительного потребления рабочей силы (простоев, исправления брака и т.п.);

     - экономия труда в результате увеличения его производительной силы;

       - рост выработки вследствие повышения уровня интенсивности труда по сравнению со средним уровнем в данной отрасли промышленности.

     Значение  роста производительности труда  неоспоримо велико. Ведь это главное условие расширения производства, увеличения общественного богатства общества и личного благосостояния каждой семьи. Рост производительности труда влияет на многие экономические показатели работы предприятия: снижает себестоимость выпускаемой продукции, увеличивает прибыль, рентабельность, т.е. повышает эффективность производства. Таким образом,   производительность труда является основой интенсификации производства.

     Производительность  труда выступает как интенсивный  фактор увеличения объема продукции; изменение массы затрат рабочего времени является экстенсивным  фактором.   

     1.2. Показатели  измерения производительности труда

       Рост производительности труда  – главный фактор повышения  эффективности бизнеса. Один из  основоположников отечественной  экономики П.Ф.Петроченко дает такое определение: «Производительность труда – показатель плодотворности целесообразной деятельности людей, измеряемой количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени». [10, с.35]

     Таким образом, уровень производительности труда измеряется выработкой продукции в единицу времени, и трудоемкостью изготовления продукции. 

     На  предприятиях (в организациях) производительность труда определяется как эффективность  затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки (В) и трудоемкости (t) продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.

     Выработка — основной показатель производительности труда, характеризующий количество (в натуральных показателях) или  стоимость произведенной продукции (товарная, валовая, чистая продукция), приводящиеся на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одного среднесписочного работника.    

     Выработка рассчитывается как отношение объема npoизведенной  продукции  (Q) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (t)  или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч ):

                     или                                                                                    (1.1)

      Аналогично  определяется среднечасовая ) и среднедневная   выработка на одного рабочего:  

     где   - объем выпускаемой продукции за месяц (квартал, год);  

             количество человеко-часов, человеко-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год).

     При расчете часовой выработки в  состав отработанных человеко-часов  не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует  уровень производительности живого труда.

     При расчете дневной выработки в  состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы по различным причинам.

     Объем произведенной продукции  может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения соответственно. В зависимости от применяемых измерителей объема производства различают три метода  определения выработки - натуральный, стоимостной и трудовой.

       Наиболее    простым    и    достоверным    методом    измерения  производительности  труда является натуральный, при  котором продукция,  учтенная  в натуральных единицах (в штуках, тоннах, метрах и т.д.) относится к отработанному времени в человеко-часах, человеко-днях, человеко-годах  (к среднесписочному числу работников). Этот метод получил широкое применение при измерении производительности труда внутри предприятий: на рабочих местах, в бригадах, на отдельных участках, где вырабатывается однородная    продукция    (добывающие   отрасли    промышленности, электроэнергетика).

       Если цех, участок выпускает  продукцию одного и того же  назначения, но различающуюся по какому-то признаку, применяется условно-натуральный метод.

     Стоимостной (денежный) метод является наиболее распространенным при  измерении  производительности труда в отрасли  и в целом по народному хозяйству. Этим методом производительность труда (выработка) определяется путем деления объема выпускаемой продукции в стоимостной оценке на   среднесписочную численность промышленно-производственного персонала (ППП). Стоимостные выражения объема продукции могут быть различны,  а именно, товарная, валовая, реализованная, чистая, нормативная.

       Выработка, рассчитанная в стоимостном  выражении, подвержена действию  ряда факторов, которые искусственно  влияют на изменение выручки,  например цена потребляемого  сырья, материалов, изменение объема  кооперированных поставок и т.п.

     Одним из наиболее перспективных методов  является измерение производительности труда на основе трудовых затрат (трудоемкости) -трудовой метод. Данный метод применим ко всем видам продукции независимо от степени ее готовности. При этом устанавливается прямая связь между количеством продукции  и затратами труда на ее производство.

     Трудоемкость  продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом  ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. В отличие от показателя выработки этот  показатель имеет ряд преимуществ:

     - устанавливает прямую зависимость  между объемом производства и трудовыми затратами;

     - исключает влияние на показатель  производительности труда изменений  в объеме  поставок по кооперации, организационной структуре производства;

     -позволяет  тесно увязать измерение производительности  с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.

     Трудоемкость  определяется по формуле:       

                                       ,                                                                          (1.3)

     где  - трудоемкость изготовления единицы продукции или работы

     Т - время, затраченное на производство всей продукции, Q - объем произведенной продукции в натуральном выражении. В зависимости от состава затрат труда, включаемых в трудоемкость — продукции, и их роли в процессе производства выделяют технологическую трудоемкость, трудоемкость, обслуживания производства, производственную трудоемкость,   трудоемкость   управления   производством   и   полную трудоемкость.

     • Технологическая трудоемкость  (t_техн) отражает затраты труда основных  производственных  рабочих-сдельщиков (t_сд)  рабочих-повременщиков (t_повр):

            t_техн =  t_{сд +}  t_повр                                                                                                                                   (1.4)                                                                                       

       • Трудоемкость обслуживания производства (t_обсл) представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства и  вcex рабочих вспомогательных цехов и служб (ремонтного, энергетического и т.д.), занятых обслуживанием производства;

          • Производственная трудоемкость ( t_пр) включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных:

     tпр= tтехн ₊ tобсл                                                                                                         (1.5)                                                                                       

     • Трудоемкость управления производством (tупр)  представляет собой

     затраты труда руководителей, специалистов и служащих, занятых как в основных и вспомогательных цехах, так  и в общезаводских службах  предприятия:

     •  В составе полной трудоемкости (tполн) отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия:

     tполн =t техн+ tобсл+ tупр                                                                                     (1.6)                                                                                       

     В зависимости от характера и назначения затрат труда каждый из указанных показателей трудоемкости может быть:

             1. Нормативная трудоемкость — это время выполнения операции, рассчитанное на основе действующих норм времени по соответствующим технологическим операциям для изготовления единицы изделия или выполнения работы. Нормативная трудоемкость выражается в нормо-часах. Для перевода ее в фактические затраты времени она корректируется с помощью коэффициента выполнения норм, который увеличивается по мере роста квалификации рабочего.

           2.Фактическая трудоемкость - это фактические затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия в данный период.

           3. Плановая трудоемкость - это затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия, утвержденные в плане и действующие в течение планового периода.

         Измерение абсолютного уровня  производительности труда еще отражает эффективность затрат труда. Для этого необходимо определить темпы роста  производительности труда. Это делается путем сравнения производительности труда в разные промежутки времени. Одновременно сопоставляется уровень производительности на разных участках производства вырабатывающих одинаковую продукцию. Для этой цели применяется индексный метод. В общем виде индекс производительности труда (Iпт) в отчетном периоде по сравнению с базисным определяется по формуле:

               Iпт = Qотч:Тотч/Qбаз:     Тбаз=ПТотч/ПТбаз                                   (1.7)                                                                                              

 где    Qотч ,   Qбаз - объем продукции в отчетном и базисном периодах;

         Тотч, Тбаз - затраченное время в отчетном и базисном периодах.

     В   конкретных   условиях   применяется   тот   метод   измерения производительности труда, который больше соответствует  особенностям производства. Кроме того, показатели, полученные одним методом, нужно проверить расчетами другим методом, выяснить причину их расхождения, и только тогда можно делать окончательные выводы об уровне и динамике производительности труда на исследуемом участке производства.

       К.Маркс писал, что производительная  сила труда определяется многосложными обстоятельствами, между прочим средней степенью искусства рабочего, уровнем развития науки и степенью ее технологического применения, общественной комбинацией производственного процесса, размерами и эффективностью средств производства и, наконец, природными условиями. С развитием производительных сил, улучшением их использования происходит и рост производительной силы труда, этот рост неиссякаем.

     Рост  производительности труда за счет других источников имеет предел. Это  касается в первую очередь интенсивности труда. На ее уровень оказывает влияние не только сокращение рабочего дня, но и развитие самой техники. К.Маркс отмечал, что по мере развития машин и накопления опыта в специальном классе машинных рабочих естественно увеличивается скорость,  а потому и интенсивность труда.

     Выработка растет прямо пропорционально интенсивности, увеличению затрат труда в единицу  времени. Однако ее рост за счет интенсификации труда имеет ограниченные возможности.  Большое значение имеет   сокращение непроизводительного потребления рабочей силы на предприятии. Отмечая уменьшение «пористости» рабочего дня при увеличении массовости производства и сокращения «изменчивости операций», К.Маркс писал, что повышение производительности  труда вызывается здесь или увеличенной затратой рабочей силы  в течении данного промежутка времени, т.е.  растущей интенсивности труда, или уменьшением непроизводительного потребления рабочей силы.

     Устранение  непроизводительного потребления  рабочей силы, т.е. потерь рабочего времени на производстве, предусматривает сокращение внутрисменных потерь рабочего времени, что означает повышение затрат труда в единицу времени – увеличения интенсивности труда. 
 

     1.3.Факторы  и резервы повышения  производительности                                                  труда

       Научно обоснованная классификация  факторов роста производительности  труда имеет большое значение  в работе по выявлению его  резервов.

     В основе деятельности по выявлению резервов роста производительности труда  лежит составление технических планов и планов организационно-технических мероприятий.

     В «Методике выявления и использования  резервов роста производительности труда в машиностроении», выпущенной НИИ труда в 1968 году, были обобщены инструкции и рекомендации многих машиностроительных министерств. В ней указывается, что под резервами роста    производительности труда понимаются неиспользованные раньше возможности совершенствования техники, технологии, методов организации производства и труда и улучшения хозяйственно-организаторской деятельности с целью сокращения затрат общественного труда на единицу продукции.

     Производственные  потери рабочего времени и аналогичные  им по характеру непроизводительные затраты труда также включаются в понятие резервов.

     По  способу образования в предлагаемой НИИ труда классификации различаются:

     - резервы, появляющиеся в результате  совершенствования техники, технологии, организации производства и труда,  применения новых материалов  и заменителей, методов производства;

         -резервы, связанные с улучшением качественного состава кадров, совершенствования хозяйственно-организаторской деятельности.

        По направлениям использования  резервы объединяются в три  группы:

       «А» - резервы снижения трудоемкости  продукции;

       «Б» - резервы использования рабочего времени;

       «В» - резервы рационального использования  кадров.

         На основе этой укрупненной  группировки применяется нижеследующая классификация резервов производительности труда по факторам.

        По группе «А»  - резервы снижения  трудоемкости продукции. Выделяются следующие подгруппы: