Пути повышения производительности труда и эффективности использования фонда заработной платы в МП «Горпарк»

СОДЕРЖАНИЕ 

Введение              5

1Трудовые ресурсы как основной элемент хозяйственной

деятельности  предприятия            7

   1.1 Понятие и сущность трудовых ресурсов и фонда оплаты труда  7

   1.2 Характеристика системы анализа трудовых показателей         10

   1.3 Сущность, показатели и методы измерения производительности

      труда            11

   1.4 Анализ использования фонда заработной платы         16

2 Характеристика и финансовое положение МП «Горпарк»

    г. Благовещенск           22

  2.1 Краткая характеристика деятельности МП «Горпарк»             22

  2.2  Анализ финансового положения МП «Горпарк»     26

         2.2.1 Общая оценка имущества и источников его формирования  26

         2.2.2 Анализ ликвидности и платежеспособности     29

         2.2.3 Анализ финансовой устойчивости       30

         2.2.4 Анализ рентабельности и деловой активности предприятия   32 

         2.2.5 Анализ финансовых результатов       34

  2.3 Оценка вероятности банкротства МП «Горпарк»      35

3 Анализ производительности труда, формирования и

    эффективности  использования фонда заработной платы     37

     3.1 Анализ  производительности труда и ее влияния на конечные

          результаты производства          37

     3.2 Оценка эффективности использования фонда оплаты труда    39

4 Пути повышения производительности труда и эффективности

    использования фонда заработной платы в МП «Горпарк»      45

Заключение               53

Библиографический список          56

Приложение А. Организационная структура МП «Горпарк»            59

Приложение Б. Бухгалтерская отчетность МП «Горпарк» за 2008-2010 гг       60

Приложение  В. Структурно-логическая модель факторного анализа

 показателей  эффективности использования фонда 

заработной  платы         71 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    ВВЕДЕНИЕ 

     Труд  во все времена являлся основой  существования человека, но его содержание и принципы менялись с развитием  общества и его общественных отношений. Зарплата представляет собой цену такого важнейшего фактора производства, каким  является труд. Именно труд служит основным источником создаваемой стоимости. Не случайно А. Смит, в отличие от монетаристов – меркантилистов и физиократов, провозгласил труд единственной основой общественного богатства.

     Рабочую силу и труд вообще рассматривают как производственный фактор, хотя по своей природе труд принципиально отличается от вещественных факторов производства, например, станков, земли и иных природных ресурсов.

     Процесс производства тесно связан не только с вещественными затратами, но и  с оплатой труда. Рыночные отношения вызвали изменения в оплате труда. Теперь предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков: премии, доплаты, социальные льготы, надбавки. От правильного отнесения затрат по оплате труда на себестоимость продукции зависят и многие другие показатели деятельности предприятия.

     Производительность  труда является одним из важнейших  качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

     Уровень производительности труда характеризуется  соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда практически не имеет границ. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности. Поэтому тема курсовой работы является актуальной.

     В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет  исключительно большое значение. В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (далее ФЗП), выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда.

     Поэтому целью данной курсовой работы является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда и более рационального использования фонда заработной платы. Исходя из указанной цели, выделим, следующие задачи:

    1) изучить понятие трудовых ресурсов, и основы анализа показателей производительности труда и оплаты труда.

     2) дать характеристику экономического и финансового положения МП «Горпарк»;

     3) проанализировать уровень и динамику производительности труда;

     4) проанализировать эффективность использования фонда заработной платы;

     5) выявить резервы повышения производительности труда и эффективности использования фонда заработной платы;

     Решение перечисленных задач позволяет  вскрывать достижения и недостатки в организации производства, дает возможность руководителям предприятий закреплять достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся недостатки.

     Объектом  изучения данной курсовой работы является МП «Горпарк». Предметом – персонал МП «Горпарк», в части интенсивности его использования во взаимосвязи с оплатой труда.

     Исходными данными являлись годовые отчеты, приложения к балансу, отчеты по труду и заработной плате; бухгалтерские регистры синтетического и аналитического учета за 2008-2010 годы.

1 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ КАК ОСНОВНОЙ ЭЛЕМЕНТ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 

    1.1 Понятие и сущность трудовых ресурсов и фонда оплаты труда

    Термин  “трудовые ресурсы” возник в первые годы советской власти и использовался  для нужд централизованного управления трудоспособным населением страны. В условиях, когда наряду с правом на труд была законодательно закреплена обязанность каждого трудоспособного гражданина трудиться (или учиться с отрывом от производства), когда люди, длительное время не работающие без уважительных причин объявлялись “ведущими паразитический образ жизни” и преследовались по закону. Строгий статистический учёт трудоспособного населения был основой централизованного планирования административно-командной экономики.

    Трудовые  ресурсы (персонал) предприятия - это все работники, занятые на постоянной, сезонной и временной (более одного дня) работе.

    Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование имеют большое значение для увеличения объема реализации услуг, прибыли и ряда других экономических показателей, а также для повышения эффективности хозяйственной деятельности предприятия.

    Всесторонний  анализ трудовых ресурсов предприятия  является залогом выявления скрытых хозяйственных резервов.

    К трудовым ресурсам относится та часть  населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и  навыками. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, имеют большое значение для увеличения объёмов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и грамотного их использования зависят объём и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования и как результат – объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и др.

    В зависимости от возраста всё население может быть разделено на три группы:

• лица, моложе трудоспособного возраста (до 15 лет включительно);
• лица трудоспособного возраста (женщины от 16 до 54  лет, мужчины от 16 до 59 лет включительно);
• лица, старше трудоспособного возраста.

    В зависимости от способности к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных. При этом люди трудоспособного возраста могут быть нетрудоспособны (инвалиды I и II групп допенсионного возраста), и наоборот.

      Под фондом оплаты труда (ФОТ) понимается вся сумма выплат работникам предприятия, определяемых по тарифам, окладам, сдельным расценкам, включая прогрессивные доплаты, надбавки, премии, материальные поощрения и т.п.

      Величина  фонда оплаты труда зависит от трех основных факторов:

• численности работающих (Ч);
• количества часов (нормо-часов), отработанных и оплаченных за анализируемый период (Т);
• среднечасовой заработной платы (3_ср)

      ФОТ=Ч х Т х З_ср        (1)

      Каждый  из трех перечисленных факторов в  свою очередь может быть представлен как ряд взаимодействующих показателей. Численность работающих (определенной категории) зависит от общей численности работающих и структуры персонала.

      Изменение количества отработанных человеко-часов  можно рассматривать с учетом количества отработанных дней, средней  продолжительности рабочего дня, потерь и непроизводительных затрат рабочего времени, сверхурочно отработанного времени.

      На  среднечасовую заработную плату  оказывают воздействие: изменение  минимального размера оплаты труда, изменение квалификационного состава работающих, изменение норм времени и норм выработки.

      Фонд  заработной платы может включать в себя переменную и постоянную часть. Переменная часть представляет собой  фонд заработной платы по сдельным расценкам и премии за производственные результаты. В постоянную часть фонда заработной платы входят зарплата рабочих-повременщиков, специалистов и служащих, младшего обслуживающего персонала, а также все виды доплат.¹

      1.2 Характеристика системы анализа трудовых показателей

      Эффективность использования трудовых ресурсов - важнейшее экономическое  понятие, характеризующее результативность использования трудовых ресурсов; выражается в достижении наибольшего эффекта при минимальных затратах трудовых ресурсов и измеряется как отношение результата к затратам живого труда во всех сферах деятельности: в сфере материального производства, в непроизводственной сфере, в сфере общественного, коллективного и частного производства.²

     Ведущее место среди показателей эффективности  использования трудовых ресурсов занимают показатели производительности труда: по экономическому содержанию - общественной, отраслевой и локальной (на отдельных предприятиях); по масштабам учета рабочего времени - измерители среднегодовой, среднедневной и среднечасовой производительности труда; по методам измерения - натуральные, трудовые, стоимостные показатели; по базе расчета - измерители абсолютного и относительного уровня эффективности труда и экономии трудовых ресурсов. Кроме того, выделяют частные показатели, характеризующие роль отдельных факторов (резервов) роста производительности труда; например, фонд оплаты труда, фонд рабочего времени и другие.

     Анализ  оплаты труда начинают с определения  суммы превышения (снижения) расходов на оплату труда персонала предприятия, занятого в основной деятельности, включаемых в себестоимость реализованных услуг по сравнению с их нормируемой величиной. При этом нормируемая величина расходов на оплату труда рассчитывается в соответствии с Налоговым кодексом, предусматривающим увеличение или уменьшение расходов на оплату труда по сравнению с их нормируемой величиной, которая определяется исходя из расходов на эти цели в предыдущем году с учётом роста объёма реализации услуг.³

      Расходы на оплату труда анализируют и  по отдельным подразделениям, при этом в случае превышения допустимых норм проводят анализ причин, вырабатывают эффективные решения по их предупреждению.

      В отличие от персонала, занятого в  производстве, заработная плата работников, обслуживающих предприятие, не зависит от объёма реализации услуг и продукции. В связи с чем устанавливают зависимость фонда заработной платы от изменения численности работников, должностных окладов, эффективного фонда рабочего времени. По результатам анализа вырабатывают меры по устранению причин, вызывающих нерациональное использование средств на оплату труда.

      Анализ  использования средств на оплату труда по категориям персонала. В процессе анализа определяют отклонение фактического фонда оплаты труда по категориям персонала от предыдущего года под влиянием изменения численности работников и средней зарплаты одного работника, вскрывают резервы оплаты труда, связанные с устранением причин, вызывающих неоправданное увеличение численности и оплаты труда работников.

      Анализируя соотношение между ростом производительности труда и его оплаты, рассчитывают коэффициент опережения. В процессе анализа так же устанавливают и плановое значение этого показателя.⁴

      Источниками информации для анализа являются бизнес-план предприятия (производственный и организационный план), план по труду, статистическая отчетность, данные табельного учета и отдела кадров.

      Дав краткую характеристику системе  анализа трудовых показателей, перейдём к непосредственному их рассмотрению, а так же попытаемся раскрыть некоторые методы их измерения.

      1.3 Сущность, показатели и методы анализа производительности труда

      Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

     Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье "Заработная плата основных производственных рабочих", а в другом — в единицу времени производится больше продукции.

     Значительное  влияние на рост производительности труда оказывает внедрение достижений научно-технического прогресса, которое проявляется в использовании экономичного оборудования и современной технологии, что способствует экономии живого труда (зарплата) и увеличению прошлого труда. Однако прирост стоимости прошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внедрение достижений научно-технического прогресса экономически не оправдано (исключением является повышение качества продукции).

     В условиях становления рыночных отношений  рост производительности труда - объективная предпосылка, так как происходит отвлечение рабочей силы в непроизводственную сферу и сокращается численность работающих вследствие демографических изменений.

     Различают производительность общественного труда, производительность живого (индивидуального) труда, локальную производительность.

     Производительность  общественного труда определяется как отношение темпов роста национального дохода к темпам роста численности работников сферы материального производства. Рост производительности общественного труда происходит при опережающих темпах роста национального дохода и тем самым обеспечивает повышение эффективности общественного производства.

     При росте производительности общественного  труда изменяется соотношение между живым и овеществленным трудом. Повышение производительности общественного труда означает уменьшение затрат живого труда на единицу произведенной продукции и увеличение доли прошлого труда. При этом общая сумма затрат труда, заключенного в единице продукции, сохраняется. Эту зависимость К. Маркс назвал экономическим законом роста производительности труда.⁵

     Рост  индивидуальной производительности труда отражает экономию времени, необходимого на изготовление единицы продукции, или количество дополнительного товара, произведенного за определенный период (минута, час, сутки и т. д.).

     Локальная производительность - это средняя производительность труда рабочих (работающих), рассчитанная по предприятию в целом или отрасли.

     На  предприятиях (фирмах) производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.

     Выработка — основной показатель производительности труда, характеризующий количество (в натуральных показателях) или стоимость произведенной продукции (товарная, валовая, чистая продукция), приходящиеся на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одного среднесписочного работника.

     Выработка, рассчитанная в стоимостном выражении, подвержена действию ряда факторов, которые искусственно влияют на изменение выручки, например цена потребляемого сырья, материалов, изменение объема кооперативных поставок и т. п. В отдельных случаях выработка рассчитывается в нормо-часах. Этот метод называется трудовым и используется при оценке производительности труда на рабочем месте, в бригаде, цехе и т. д.

     Изменение производительности труда оценивается  путем сопоставления выработки последующего и предшествующего периодов, т. е. фактической и плановой. Превышение фактической выработки над плановой свидетельствует о росте производительности труда.⁶

     Выработка рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (ОП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч):

     В=ОП : Т или В=ОП : Ч                                          (2)

     Аналогично  определяется часовая (Вч) и дневная (Вдн) выработка на одного рабочего:

     Вч=ОП_мес : Т_час; В_дн = ОП_мес : Тд,                        (3)

где    ОП_мес – объем продукции за месяц (квартал, год);

     Т_час, Т_дн – количество человеко-часов, человеко-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год).

     При расчете часовой выработки в  состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда.

     При расчете дневной выработки в  состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы.

     Объем произведенной продукции (ОП) может быть выражен в натуральных и стоимостных единицах измерения соответственно.

     Трудоемкость  продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.

     Трудоемкость  определяется по формуле:

      Т_р=Т : ОП                                                     ( 4)

где    Т_р – трудоемкость

     Т – время, затраченное на производство всей продукции, нормо-ч, человеко-ч

     ОП – объем произведенной продукции в натуральном выражении.

     В зависимости от состава затрат труда, включаемых в трудоемкость продукции, и их роли в процессе производства выделяют технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость, трудоемкость управления производством и полную трудоемкость.

     В зависимости от характера и назначения затрат труда каждый из указанных  показателей трудоемкости может быть:

1. Нормативная трудоемкость — это время выполнения операции, рассчитанное на основе действующих норм времени по соответствующим технологическим операциям для изготовления единицы изделия или выполнения работы. Нормативная трудоемкость выражается в нормо-часах.
2. Фактическая трудоемкость - это фактические затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия в данный период.
3. Плановая трудоемкость - это затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия, утвержденные в плане и действующие в течение планового периода.⁷

     Среди обстоятельств, влияющих на уровень  производительности труда, можно выделить факторы.

     Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии.

     Итак, наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня (рисунок 1). 
 
 

Рисунок 1 - Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работником предприятия.

      Для анализа производительности труда  и резервов ее повышения чаще всего  используется факторный анализ методами цепных подстановок, абсолютных или  относительных разниц. Анализ производительности труда проводится аналогично анализу использования  фонда заработной платы, который будет подробно рассмотрен в п.1.4.

        1.4 Анализ использования ФЗП

     Анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно большое значение. В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (ФЗП), выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда.

     Приступая к анализу использования ФЗП, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонения его фактической величины от плановой (базовой).

     Абсолютное  отклонение ( ФЗП_абс) рассчитывается как разность между фактически использованными средствами на оплату труда и базовым ФЗП в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:

     Поскольку абсолютное отклонение определяется без  учета изменения объема производства продукции, то по нему нельзя судить об экономии или перерасходе ФЗП.

     Относительное отклонение ( ФЗП_отн) рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и базовым фондом, скорректированным на индекс объема производства продукции. При этом следует иметь в виду, что корректируется только переменная часть ФЗП, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

     Постоянная  часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников строительных бригад, жилищно-коммунального хозяйства, социальной сферы и соответствующая им сумма отпускных).

где —  относительное отклонение по фонду зарплаты;

      —   фонд зарплаты отчетного  периода;

     ФЗП_ск — фонд зарплаты базовый, скорректированный на индекс объема выпуска продукции;

       и  — соответственно переменная и постоянная сумма базового фонда зарплаты;

      —  индекс объема выпуска продукции.