Пути повышения производительности труда в предприятиях питания в условиях рынка
Содержание
Введение…………………………………………………………
Глава 1 Теоретические основы производительности труда………………...6
- Понятие и виды производительности труда…………………………………6
- Показатели и методы измерения производительности……………………...9
1.3 Факторы роста производительности труда…………………………………12
Глава 2 Пути повышения производительности труда в предприятиях питания в условиях рынка…………………………………………………….16
2.1 Характеристика деятельности
предприятий питания……………………...
2.2 Пути повышения производительности труда в предприятиях питания…..21
Заключение……………………………………………………
Список используемой
литературы……………………………………….....
Введение
Важнейшими социально - трудовыми показателями на российских предприятиях в условиях рыночной экономики являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой производительности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников.
Понятие производительности труда применимо ко всем категориям и профессиям работников предприятия. В практике оценки труда работников общественного питания такой подход принят в большинстве стран с развитой рыночной экономикой.
Основной целью производственной деятельности является получение такого товара или услуги, который максимально бы соответствовал потребительскому спросу. Для организации, занимающейся таким родом деятельности, крайне важным является степень ее эффективности, которая показывает, насколько ее результаты соответствуют затраченным усилиям и факторам производства, главным из которых, безусловно, является труд рабочего.
Повышение производительности труда (сокращение затрат труда на единицу товаров) - неотъемлемый признак развития экономики. Как известно, в общественном производстве любой страны задействована лишь часть ее трудового потенциала. Другая, например, безработные, выключена из этого процесса. Чтобы отразить эффективность всего трудового потенциала (страны, региона, округа, территории) на данный момент, попытаемся определить производительность экономически активного населения, которую по аналогии с хозяйственной (обычной) назовем общественной, или социальной производительностью труда1.
Интенсивность труда (характеризует степень его напряженности в единицу времени, измеряется энергией человека, которую он затрачивает на это время), величина экстенсивного использования труда (отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при состоянии других характеристик) и технико-технологическое состояние производства оказывают воздействие на производительность труда2.
На современном этапе перехода к рыночной экономике происходят изменения во всех сферах экономической деятельности, перехода преимущественно к новым, наиболее производительным методам управления. Это, естественно, по-новому ставит проблему организации производства, предъявляет особые требования к процессу улучшения производительности труда.
Актуальность темы заключается в том, что в современной экономической системе в условиях развитых рыночных отношений для поддержания долгосрочного экономического развития определяющим является повышение эффективности производства на основе роста производительности труда. Именно производительность труда в условиях рыночной экономики является основным источником экономического роста и одним из важнейших факторов ослабления инфляционных ожиданий и улучшения качества жизни населения.
Объектом курсовой работы является теоретический аспект производительности труда.
Предметом курсовой работы послужила деятельность предприятий питания.
Цель курсовой работ состоит в том, чтобы изучение теоретических аспектов и нахождение путей повышения производительности труда.
Для решения поставленной цели нужно решить следующие задачи:
- Изучение теоретических основ производительности труда.
- Рассмотрение деятельности предприятий питания.
- Нахождение путей повышения производительности труда на предприятиях питания в условиях рынка.
При изучении данной темы были взяты конспекты по данной дисциплине, книги отечественных авторов по экономике и журнальные статьи, а также политика предприятий питания и федеральные законы.
Курсовая работа состоит из введения, основной части – двух глав, заключения и списка литературы.
Глава 1 Теоретические основы производительности труда
- Понятие и виды производительности труда
Производительность труда — это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени3.
Производительность труда характеризует способность работника произвести за единицу времени определенное количество продукции (услуг).
Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведённой продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье «Заработная плата основных производственных рабочих», а в другом — в единицу времени производится больше продукции.
Рассмотрим следующие виды производительности труда, которые представлены на рисунке 1.1.1.
Рисунок 1.1.1 Виды производительности труда.
Фактическая производительность труда (выработка) обратно пропорциональна трудоёмкости и определяется из непосредственно наблюдаемых данных по формуле:
где Qfact – фактический выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции;
tfact - фактические затраты живого труда в единицах времени.
Наличная производительность труда есть расчётная величина, которая показывает, сколько продукции можно выпустить в текущих условиях (например, на имеющемся оборудовании из доступных материалов) в случае, если все простои и задержки будут сведены к нулю. Наличная производительность труда определяется по формуле4:
где Qcap – максимально достижимый в текущих условиях выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции (наличная выработка).
tcap - минимально необходимые в текущих условиях затраты живого труда в единицах времени (наличная трудоёмкость).
Потенциальная производительность труда есть расчётная величина, которая показывает, сколько продукции можно выпустить в теоретически достижимых в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации в случае, если все простои и задержки будут сведены к нулю. Потенциальная производительность труда определяется по формуле5:
Где Qpot - максимально достижимый в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции (потенциальная выработка).
tpot - минимально необходимые в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации затраты живого труда в единицах времени (потенциальная трудоёмкость).
Под производительностью труда в общем виде, понимается показатель, характеризующий его результативность, отдачу каждой единицы используемого ресурса труда.
Можно выделить два аспекта понимания сущности производительности труда6:
Первый аспект — это продуктивность трудовой деятельности, которая характеризуется соотношением количества произведенной продукции и потребовавшимися для этого затратами ресурса труда.
Вторым аспектом является эффективность использования ресурсов, который характеризуется соотношением экономического результата деятельности и затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса труда, то есть объемы выпущенной продукции или произведенных услуг на единицу затрат труда.
Так же различают экстенсивную и интенсивную характеристики труда (см. рисунок 1.1.2)7.
Рисунок 1.1.2 Виды характеристик труда.
Экстенсивная характеристика труда имеет видимые границы: законодательно установленную продолжительность рабочего дня и рабочей недели.
Интенсивность труда характеризует степень его напряженности в единицу времени и измеряется количеством затраченной за это время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность.
Источником роста производительности труда, который не имеет пределов, является научно - технический прогресс, технико - технологическое совершенствование производства, появление новых материалов, видов энергии и др.
1.2 Показатели и методы измерения производительности
В данном пункте мы рассмотрим показатели и методы измерения производительности труда, но для начало напомним, что производительность труда - это производство работ, услуг в единицу времени одним работником, подразделением в единицу времени. В сфере обращения при определении производительности труда основных категорий торговых работников объем производства продукции заменяется объемом товарооборота, определяемого по данным бухгалтерского баланса.
Показателями производительности труда служат (см. рисунок 1.2.1)8:
1. Выработка - отношение количества
произведенных товаров и услуг
к затраченному на их
2. Трудоемкость, которая
показывает количество
Данные показатели связаны между собой обратно пропорциональной зависимостью и выражаются формулами:
Рисунок 1.2.1 Виды показателей производительности труда.
1. Формула определения выборки:
где В – выработка;
О - объем производства продукции (работ, услуг) в соответствующих единицах;
Т - трудовые затраты на выпуск продукции (проведение работ, выполнение услуг) в соответствующих единицах.
2. Формула для определения трудоемкости.
где Те – это трудоемкость.
Различают следующие виды выработки9:
1. Среднегодовая выработка, которая определяется по формуле:
где ВП – годовой объем выпуска валовой продукции;
Чср – среднесписочная численность.
2. Дневная выработка определяется по формуле:
где Д – затраты рабочего времени на годовой объем выпуска продукции.
3. Часовая выработка:
где Ч – затраты рабочего времени на годовой объем выпуска продукции.
В рыночных условиях методология оценки производительности и эффективности труда в значительной мере перемещается на микроэкономический уровень.
Существуют следующие методы оценки производительности и эффективности труда (см. рисунок 1.2.2)10:
- Натуральный метод.
- Трудовой метод.
- Стоимостной метод.
Рисунок 1.2.2 Методы оценки производительности и эффективности труда.
При натуральном методе производительность труда определяется делением выработанной продукции в натуральном выражении на количество работающих.
Преимущество этого метода – его простота.
Недостаток – невозможность использования в отраслях, производящих большой ассортимент продукции в различной упаковке.
Разновидностью этого метода является метод с помощью условно-натуральных единиц. При этом методе различные виды продукции пересчитываются в условную с помощью переводных коэффициентов. За условную, как правило, принимают продукцию, выработанную в большем количестве.
При трудовом методе затраты труда в человеко - часах (-днях) делят на количество продукции в натуральном выражении. Этот метод применяется редко так как применение его возможно только при хорошо организованном нормировании труда, кроме того нормированием охвачен лишь труд основных рабочих, поэтому измерять этим методом можно лишь производительность труда основных рабочих без учета затрат труда остальных категорий11.
При стоимостном методе уровень производительности труда определяется делением выпущенной продукции в стоимостном выражении на численность работающих. Недостатком является то, что на величину показателя производительности труда влияет уровень цен.
1.3 Факторы роста производительности труда
Производительность труда на предприятии за определенный период, изменяется под воздействием многих причин. По существу, все факторы, влияющие на изменение объема производства и численности работников предприятия, оказывают влияние и на изменение производительности труда12.
Рост производительности труда зависит от многих факторов. Факторами роста производительности труда (или его резервами) считается совокупность объективных и субъективных причин, обусловливающих изменение уровня производительности труда (см. таблица 1.3.1).
Таблица 1.3.1 Классификация факторов, влияющих на производительность труда.
Классификационный признак |
Группы факторов |
По своей природе |
Природно-климатические Социально-экономические Производственно-экономические |
По степени воздействия на результат |
Основные Второстепенные |
По отношению к объекту исследования |
Внутренние Внешние |
По зависимости от коллектива |
Объективные Субъективные |
По степени распространенности |
Общие Специфические |
По времени действия |
Постоянные Переменные |
По характеру действия |
Экстенсивные Интенсивные |
По свойствам отражаемых явлений |
Количественные Качественные |
По своему составу |
Простые Сложные |
По уровню соподчиненности (иерархии) |
Первого порядка Второго порядка |
По возможности измерения влияния |
Измеряемые Не измеряемые |
Вместе с факторами повышения производительности труда рассмотрим и понятие резервы повышения производительности труда (таблица 1.3.2).
Под резервами понимаются неиспользованные возможности увеличения объема и повышения качества продукции (работ, услуг) за счет усиления творческого начала в труде работников и экономного расходования материально-технических ресурсов, устранения всякого рода производственных потерь13.
Таблица 1.3.2 Классификация резервов роста производительности труда.
По объектам воздействия |
По характеру и направлению воздействия | |
Резервы экстенсивного роста |
Резервы интенсивного роста | |
Трудовые ресурсы |
Улучшение использования фонда рабочего времени |
Снижение затрат труда на единицу продукции |
Материальные ресурсы |
Вовлечение в оборот неиспользуемых материалов и энергии |
Снижение расходов материалов и энергии на единицу продукции |
Технические ресурсы |
Улучшение использования оборудования и др. технических средств во времени |
Улучшение использования техники по транспортной мощности |
Природные ресурсы |
Освоение неиспользуемых природных ресурсов |
Увеличение объема продукции с единицы используемых природных ресурсов |
Финансовые ресурсы |
Привлечение финансовых средств (кредит, акционирование и т.д.) |
Экономное расходование и выгодное вложение финансовых средств |
Таким образом, при анализе показателя производительности труда необходимо, по возможности, учитывать все факторы, влияющие на производительность труда, а также обращать внимание на состав резервов повышения производительности труда.
В первой главе рассмотрели такие теоретические аспекты как, понятие и виды производительности труда, показатели и методы измерения производительности труда, а такте рассмотрели факторы и резервы, влияющие на производительность труда.
Глава 2 Пути повышения производительности труда в предприятиях питания в условиях рынка
2.1 Характеристика
деятельности предприятий
Согласно ГОСТР 50762-95 «Общественное питание. Классификация предприятий» основные типы предприятий питания - это рестораны, бары, столовые, кафе, закусочные. Но согласно сказанному выше, предприятия питания классифицируются по стадиям производства, поэтому существуют такие типы заготовочных предприятий, как фабрика-заготовочная, комбинат полуфабрикатов, кулинарная фабрика14.
По большому объему выпускаемой кулинарной продукции выделяются такие типы предприятий общественного питания, как фабрики-кухни, комбинаты питания. Для расширения услуг, предоставляемых в общественном питании, организуются буфеты, предприятия по отпуску обедов на дом, магазины кулинарии.
Услуги, предоставляемые потребителям в предприятиях питания различных типов и классов, согласно ГОСТР 50764-95 «Услуги общественного питания» подразделяются на15:
- Услуги питания.
2. Услуги по изготовлению кулинарной продукции и кондитерских изделий.
3. Услуги по организации потребления и обслуживания.
4. Услуги по реализации кулинарной продукции.
5. Услуги по организации досуга.
6. Информационно-консультативные услуги.
7. Прочие услуги.
Для регулирования отношения между потребителями и исполнителями в сфере оказания услуг питания утверждены постановлением Правительства РФ «Правила оказания услуг общественного питания», которые разработаны в соответствии с законами Российской Федерации «О защите прав потребителей», «О сертификации продукции и услуг»16.
Услуги питания определяются исполнителем (предприятием общественного питания) в соответствии с его типом (а для ресторанов и баров их классом) и подтверждаются органом сертификации в соответствии с государственным стандартом.
Предприятия питания, реализующие алкогольные, табачные изделия, обязаны иметь лицензию на этот вид деятельности.
В случае временного приостановления оказания услуг (для проведения плановых санитарных дней, ремонта и в других случаях) предприятие обязано своевременно предоставить потребителю информацию о дате и сроках приостановления своей деятельности и поставить в известность органы местного самоуправления.
Предприятия питания обязаны соблюдать установленные в государственных стандартах, санитарных, противопожарных правилах, технологических документах и других нормативных документах, обязательные требования к качеству услуг, безопасности их для жизни, здоровья людей, окружающей среды и имущества.
Услуги общественного питания независимо от типа предприятия должны отвечать требованиям17:
1. Соответствия целевому назначению.
2. Точности и своевременности предоставления.
3. Безопасности и экологичности.
4. Эргономичности и комфортности.
5. Эстетичности.
6. Культуры обслуживания.
7. Социальной адресности.
8. Информативности.
Рассмотрим понятие и виды столовых и ресторанов.
Столовая - общедоступное или обслуживающее определенный контингент потребителей предприятие общественного питания, производящее и реализующее блюда в соответствии с разнообразным по дням меню. Услуга питания столовой представляет собой услугу по изготовлению кулинарной продукции, разнообразной по дням недели или специальных рационов питания для различных групп обслуживаемого контингента (рабочих, школьников, туристов и пр.), а также по созданию условий для реализации и потребления на предприятии18.
Столовые различают:
1. По ассортименту реализуемой продукции - общего типа и диетическая.
2. По обслуживаемому контингенту потребителей - школьная, студенческая, рабочая и др.
3. По месту расположения - общедоступная, по месту учебы, работы.
Общедоступные столовые предназначены для обеспечения продукцией массового спроса (завтраками, обедами, ужинами) в основном населения данного района и приезжих. В столовых применяется метод самообслуживания потребителей с последующей оплатой.
Столовые должны иметь вывеску с указанием организационно-правовой формы, часов работы. В оформлении торговых залов используются декоративные элементы, создающие единство стиля. В столовых применяют мебель стандартную облегченных конструкций, соответствующую интерьеру помещения, столы должны иметь гигиенические покрытия.
Из столовой посуды применяется фаянсовая, стеклянная из прессованного стекла. Из помещений для потребителей столовые должны иметь вестибюль, гардероб, туалетные комнаты. Площади торговых залов должны соответствовать нормативу - 1,8 м2 на одно посадочное место.
Ресторан - предприятие общественного питания с широким ассортиментом блюд сложного приготовления, включая заказные и фирменные, вино-водочные, табачные и кондитерские изделия, с повышенным уровнем обслуживания в сочетании с организацией досуга. В зависимости от качества предоставляемых услуг, уровня и условий обслуживания рестораны делятся на классы: люкс, высший, первый. Услуга питания ресторана представляет собой услугу по изготовлению, реализации и организации потребления широкого ассортимента блюд и изделий сложного изготовления из различных видов сырья, покупных товаров, вино-водочных изделий, оказываемую квалифицированным производственным и обслуживающим персоналом в условиях повышенной комфортности и материально-технического оснащения в сочетании с организацией досуга. Некоторые рестораны специализируются на приготовлении блюд национальной кухни и кухни зарубежных стран19.
Рестораны предоставляют потребителям, как правило, обеды и ужины, а при обслуживании участников конференций, семинаров, совещаний - полный рацион питания. Также полный рацион питания отпускают потребителям рестораны при железнодорожных вокзалах, аэропортах, гостиницах. Рестораны организуют обслуживание банкетов различных видов, тематических вечеров. Рестораны предоставляют населению дополнительные услуги: услуга официанта на дому, заказ и доставка потребителям кулинарных, кондитерских изделий, в том числе в банкетном исполнении; бронирование мест в зале ресторана; прокат столовой посуды и др.
Рестораны должны иметь кроме обычной вывески вывеску световую с элементами оформления. Для оформления залов и помещений для потребителей используются изысканные и оригинальные декоративные элементы (светильники, драпировки и др.). В торговом зале в ресторанах классов люкс и высший наличие эстрады и танцплощадки обязательно. Для создания оптимального микроклимата в торговом зале в ресторанах люкс система кондиционирования воздуха с автоматическим поддержанием оптимальных параметров температуры и влажности обязательна. Для ресторанов высшего и первого класса допустима обычная система вентиляции. Мебель в ресторанах должна быть повышенной комфортности, соответствующая интерьеру помещения; столы должны иметь мягкое покрытие, в ресторанах первого класса возможно применение столов с полиэфирным покрытием. Кресла должны быть мягкими или полумягкими с подлокотниками. Большие требования предъявляются к посуде и приборам. Применяется посуда из мельхиора, нейзильбера, нержавеющей стали, хрустальная, художественно оформленная посуда из выдувного стекла.
Площадь торгового зала с эстрадой и танцплощадкой должна соответствовать нормативу - 2 м2 на одно посадочное место.
Предприятия питания могут также работать как предприятия розничной торговли. К ним относятся магазины кулинарии, мелкорозничная сеть (киоски, разносная торговля).
При реализации кулинарной продукции через мелкорозничную сеть должны также соблюдаться все правила, обеспечивающие безопасность продукции. Каждая партия кулинарной продукции должна сопровождаться удостоверением о качестве с указанием предприятия-изготовителя, нормативного документа, по которому выработана продукция, срока хранения, массы, цены одной штуки (килограмма) изделия.
Сроки хранения, указанные в удостоверении, являются сроками годности кулинарной продукции и включают в себя время пребывания продукции на предприятии-изготовителе (с момента окончания производственного процесса), время транспортирования, хранения и реализации.
