Рабочая сила и производительность труда

 Задачами РГР  являются:

- изучение теоретических  основ статистического анализа  обеспеченности предприятия рабочей силой и эффективности их использования;

- анализ экономического  положения исследуемого предприятия;

- анализ динамики численности  работников ;

- индексный анализ эффективности  использования рабочей силы на  предприятии;

- выявление взаимосвязей  между производительностью труда  и производством продукции предприятия.

Объектом исследования расчётно-графической  работы  является эффективность использования рабочей силы  в ОАО «Трансвит».

Предмет исследования экономико-статистический анализ эффективности использования рабочей силы на предприятии.

Для решения поставленных задач будут использованы следующие  статистические методы: анализ рядов динамики, выявление общей тенденции развития явления, индексный анализ, корреляционно-регрессионный анализ.

При написании расчётно-графической  работы были использованы учебная и  методическая литература, научные статьи по теме исследования, а также бухгалтерская  и статистическая отчетность ОАО  «Трансвит».

1. Теоретические  аспекты изучения рабочей силы  и производительности труда

Рабочая сила предприятия - это совокупность работников различных  профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной его деятельностью. Согласно сложившейся статистической практике, рабочая сила  состоит из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте и работающих в экономике страны граждан, моложе и старше трудоспособного возраста. Тех, кто моложе, часто называют работающими подростками, а тех, кто старше, - работающими пенсионерами. Исторически границы трудоспособного возраста менялись и по социальным и по экономическим мотивам. В настоящее время нижней границей «Трудоспособного возраста» считается 16 лет, а верхней - 59 лет для мужчин и 54 года для женщин.

Рабочая сила подразделяется на две группы: промышленно-производственный (персонал основной деятельности) и  персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе промышленного предприятия (персонал неосновной деятельности).

Категория «рабочие» является основной в производственном процессе. Рабочие, осуществляя функции преимущественно  физического труда, воздействуют с помощью орудий труда на предмет труда и создают продукцию. В зависимости от выполняемых функций делается группировка на основные и вспомогательные рабочие. К основным относятся рабочие, занятые непосредственно в технологическом процессе по изготовлению основной продукции предприятия; к вспомогательным - рабочие, занятые всеми видами обслуживания рабочих мест по технологическому процессу основного производства, то есть, занятые перемещением и транспортировкой, хранением и складированием предметов труда.

Категория «руководитель» - работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений.

Категория «специалисты» - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное  обслуживание.

Изучение состава работников по профессии производится по группе рабочих.

Профессия - совокупность знаний и трудовых навыков, приобретенных  работником через специальную систему  обучения или путем длительной практики. От профессии следует отличать более  узкое понятие - «специальность», то есть совокупность знаний и трудовых навыков для осуществления трудовой деятельности узкого вида в пределах профессии.

Должность - род деятельности по руководству конструкторскими, технологическими работами и выполнению распорядительных и административно-хозяйственных обязанностей.

Основными задачами статистического  изучения рабочей силы являются исследование состояния и изменения состава, численности и движения работников. Контроль за уровнем использования трудовых ресурсов - одна из важнейших задач статистического анализа деятельности промышленных предприятий. Основными понятиями статистики трудовых ресурсов являются их численность, состав и движение. Численность персонала предприятия на ту или иную дату определяют на основании учета личного состава о числе работников, состоящих в списках предприятий. В списочную численность работников включаются наёмные работники работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а так же работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.

В списочной численности  работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. В списочную  численность включаются работники:

• фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя;
• находящиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации, включая работников, находившихся в краткосрочных служебных командировках за границей;
• не явившихся на работу по болезни;
• не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей;
• принятые на работу на неполный рабочей день или неполную рабочую неделю, а так же принятые на половину ставки в соответствии с трудовым договором. В списочной численности эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни, обусловленные при приёме на работу;
• принятые на работу с испытательным сроком;
• заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому личным трудом;
• направленные с отрывом от работы в образовательные учреждения для повышения квалификации или приобретения новой профессии, если за ним сохраняется заработная плата;
• временно направленные на работу из других организаций, если за ним не сохраняется заработная плата по месту основной работы;
• студенты и учащиеся общеобразовательных учреждений, работающие в организации в период производственной практики, если они зачислены на рабочие места;
• обучающиеся в образовательных учреждениях, аспирантуре, находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично заработной платы;
• обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а так же работники, поступившие в образовательные учреждения, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов;
• находящиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором;
• имеющие выходной день согласно графику работы организации , а так же за переработку времени при суммированном учёте рабочего времени;
• получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные дни;
• находящиеся в отпуске по беременности и родам, в отпуске в связи с усыновлением новорожденного ребёнка непосредственно из родительного дома , а так же в дополнительном отпуске по уходу за ребёнком;
• принятые для замещения отсутствующих работников;
• находящиеся с разрешения администрации в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам;
• находящиеся в отпусках по инициативе администрации;
• принимавшие участие в забастовках;
• иностранные граждане, работавшие в организациях, расположенных на территории России;
• совершившие прогулы;
• находящиеся под следствием до решения суда.¹

Основным показателем  численности работников при оценке выполнения плана на предприятии, является их среднее списочное количество. Средняя списочная численность за какой-либо период включает:

1. среднюю списочную численность работников, включаемых в списочный состав;
2. среднюю численность внешних совместителей;
3. среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско- правового характера.

Средняя списочная численность  работников за месяц определяется путём суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца , включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.Средняя списочная численность работников за год определяется путём суммирования списочной численности работников за все месяцы отчётного года,  и деления полученной суммы на 12.Средняя списочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц  определяется путём деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчётном месяце, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Состав кадров всегда находится  в движении. Оно определяется приемом, увольнением и внутренним перемещением работников. Процесс движения кадров и соответствующее ему изменение численности называется оборотом рабочей силы. Он включает прием и выбытие рабочих. Поэтому наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой — изучение ее движения. ²

Для оценки интенсивности  движения рабочей силы используются относительные показатели:

1. коэффициент общего оборота = общий оборот кадров / среднесписочная численность;
2. коэффициент оборота по приёму= число работников принятых за период/ среднесписочная численность за период;
3. коэффициент оборота про выбытию= число работников, уволенных по всем причинам за период/ среднесписочную численность за период;
4. коэффициент текучести= число работников, уволенных по причинам относящимся к текучести кадров/ среднесписочная численность за период;

Для оценки ситуации с занятостью можно использовать коэффициенты:

1. коэффициент восполнения= (число принятых работников - число выбывших работников)/среднесписочная численность работников;
2. коэффициент замещения= число принятых работников/ число уволенных работников

Для стабильности трудовых коллективов используют:

1. коэффициент постоянства состава= число работников, проработавших весь период/ списочная численность на конец года.

Современная экономическая  теория трактует понятие движения персонала, не только как изменение численности, под движением персонала понимается: сфера приложения труда, рода деятельности, производственных функций работников. И в связи с вышесказанным выделяют: профессиональное, квалифицированное движение и расширение функций работников.

В практике анализа и планирования часто приходится сталкиваться с  необходимостью получения количественной оценки влияния движения кадров, и особенно их текучести, на показатель производительности труда. Производительность труда- результативность производственной деятельности в течении определённого периода времени.

Перед статистикой производительности труда стоят следующие задачи:

• выявение факторов роста производительности труда;
• совершенствование методики расчёта производительности труда;
• выявление влияния производительности труда на изменение объёма продукции;
• исследование взаимосвязи качества и производительности.

Различают прямые и обратные показатели:

• прямой - W=q:T   

 где, q- объём, Т- время, W- производительность труда в стоимостном выражении

• обратный- t=T:q

где,   t- трудоёмкость

В учебной и научной  литературе по статистике производительности труда получила распространение  модель следующего типа:

Y=абвг

Где, абвг-условное обозначение факторов: а- средняя часовая выработка одного рабочего; б-средняя продолжительность одного дня; в-среднее списочное число рабочих; г-доля рабочих в численности персонала основной деятельности.

Обобщающий показатель эффективности  общественного производства отражает затраты труда на единицу эффекта:

Эф=(Т+Ф+М)/Э 

Где, Т-общая масса трудовых затрат; Ф-средняя за период полная стоимость промышленно- производственных основных фондов; М-средний за период остаток нормируемых оборотных средств в запасах товароматериальных ценностей.

Таким образом, производительность труда – основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием рабочей силы и рабочего времени.³

2. Организационно- экономическая характеристика ОАО "Трансвит"

2.1 организационная  характеристика 

 Открытое  акционерное  общество «Трансвит», именуемое в дальнейшем Общество, учреждено в соответствии  с  Указом  Президента Российской Федерации  "Об организационных мерах по преобразованию государственных предприятий, добровольных объединений государственных предприятий в акционерные общества" от 1 июля 1992 г. № 721 в результате  преобразования государственного предприятия завода «Трансвит» и является правопреемником последнего по всем имущественным правам и обязанностям. Учредителем общества  является Комитет по управлению государственным имуществом Новгородской области. Общество является юридическим лицом, действует на основании устава и законодательства РФ. Общество создано без ограничения срока его деятельности.

Фирменное наименование общества. Полное: Открытое акционерное общество  «Трансвит»; Сокращенное: ОАО «Трансвит»;

Место нахождения общества: Российская Федерация, г. Великий Новгород, ул. Большая Санкт-Петербургская, дом 51. Почтовый адрес общества: 173001, Российская Федерация, г. Великий Новгород, ул. Большая Санкт-Петербургская, дом 51.

Основной целью деятельности общества является получение прибыли.

 Общество осуществляет  следующие основные виды деятельности:

• производство и реализация продукции - изделий электронной техники, электромагнитных компонентов, товаров народного потребления и производственного назначения;
• разработка и внедрение научно-технических достижений с целью насыщения рынка товарами;
• внешнеэкономическая деятельность;
• проведение выставок, ярмарок, аукционов, торгов, конкурсов и оказание услуг по их организации и обслуживанию;
• осуществление грузо-  и пассажироперевозочных, транспортных, экспедиторских, сервисных и автосервисных работ и услуг;
• торгово-закупочная деятельность;
• организация общественного питания;
• проведение и финансирование ремонтно-строительных, научно-исследовательских работ;
• социально-культурное, медицинское и спортивное обслуживание населения;
• оказание услуг по представлению интересов иностранных фирм на территории  Российской Федерации и интересов российских предприятий за рубежом в порядке, предусмотренном действующим законодательством;
• иные виды деятельности.

Основными видами продукции  являются:

• трансформаторы мощностью от 1,5 до 400 Вт;
• печатные платы односторонние и двухсторонние размером от 15 до 24 кв.дм.;
• товары народного потребления.

Рисунок 1 − Организационная структура ОАО «Трансвит»

  2.2 экономическая характеристика

Для того чтобы представить  экономическую характеристику предприятия необходимо проанализировать его основные экономические показатели, их динамику и структуру.

Таблица 1 Показатели финансового состояния ОАО «Трансвит» тыс.руб

Из данных таблицы 1 видно, что стоимость имущества  в 2008 году увеличилась, по сравнению с 2006 годом на 9452 тыс.руб. Для покрытия расходов предприятие использует заёмный капитал, который в 2006 году составлял 22767 тыс. руб. а в 2008 году он уменьшился до 2819 тыс. руб. Резервный капитал остался неизменным, а именно 3643 тысячи рублей. Материальные оборотные средства с 2006 по 2008 год увеличиваются на 30749 тыс. руб.

  Таблица 2 Состав, структура основных средств ОАО «Трансвит» тыс. руб.

 Из представленной таблицы можно сделать вывод, что стоимость транспортных средств в 2008 году уменьшилась, она составляет 1655 тыс.руб. по сравнению с 2006 и 2007 годами, где количество составляло 1882 тыс.руб. Стоимость сооружений и передаточных устройств осталась неизменным, а машин и оборудования уменьшилось в 2008 году по сравнению с 2006 годом на 10960 тыс.руб. Следующим этапом экономической характеристики ОАО «Трансвит» является анализ состава и структуры персонала в данной организации.

Таблица 3 Динамика состава  и структуры персонала ОАО «Трансвит», чел.

 Из представленных данных таблицы 3 следует, что на данном предприятии количество вспомогательного и обслуживающего персонала остается неизменным, большую долю занимают работники основной деятельности. В составе административно-управленческого персонала также происходят изменения. Эти изменения произошли вследствие расширения сфер деятельности организации. 
Произведём анализ структуры ассортимента предоставляемых услуг. 
Анализируя данные таблицы 4 можно сделать вывод о том, что большую долю занимает растениеводство и животноводство, в среднем около 65%. Другие виды услуг занимают меньшую долю, но также с каждым годом их доля увеличивается. Оценка финансового состояния организации, эффективности ее деятельности основывается на таких результативных показателях как: прибыль и рентабельность. 
Анализ финансовых показателей позволяет выявить возможности улучшения финансового положения и по результатам расчётов принять экономически обоснованные решения.

Таблица 4 Структура товарной продукции ОАО «Трансвит» тыс. руб.

Анализируя данные таблицы 4 можно сделать вывод о том, что на конец 2006 года доля трансформаторов составляла 31536 тыс. руб. к концу 2008 года она увеличилась на 16298 тыс. руб. Доля печатных плат в 2008 году уменьшилась, по сравнению с 2006 годом. Доля товаров народного потребления продукции, также непостоянна. Оценка финансового состояния организации, эффективности ее деятельности основывается на таких результативных показателях как: прибыль и рентабельность. Анализ финансовых показателей позволяет выявить возможности улучшения финансового положения и по результатам расчётов принять экономически обоснованные решения.

Таблица 5 Эффективность  основной деятельности ОАО «Трансвит» тыс. руб.

В данной организации прибыль  от продаж непостоянна, в 2006 году она  составила 1403 тыс. руб. в 2007 году она увеличилась, а в 2008 году она вновь уменьшилась до 6689 тыс. руб. Производство валовой продукции в расчете на 100 руб. основных производственных средств увеличивается с каждым годом.ОАО «Трансвит» развивается с каждым годом, находится в устойчивом финансовом положении. В тоже время организация разрабатывает пути развития, качество и своевременность работ производимых ОАО «Трансвит» является вовлечением в процесс производства нового оборудования, техники, происходит применение передовых технологий.

3. Финансовое состояние

Важным элементом управления предприятием является оценка финансового состояния и финансовой устойчивости. Финансовое состояние предприятия – это совокупность показателей, отражающих его способность погасить свои долговые обязательства. Показатели финансового состояния и финансовой устойчивости предприятия, необходимые для статистического анализа, позволяют определить данные бухгалтерского баланса.

                           ,

где ЧМС — чистые мобильные  средства;

       МС —  мобильные средства;

       КЗ — краткосрочные займы.

На начало отчетного периода (2008 года) мобильные средства составляли  —65133 тыс. руб., краткосрочная задолженность — 25861тыс. руб. На конец отчетного периода: МС — 67176 тыс. руб., КЗ — 23658 тыс. руб

  Начало отчетного  периода:

         ЧМС=65133-25861=39272 тыс. руб.

         На конец отчетного периода:

ЧМС=67176-23658=43518 тыс. руб.

 Увеличение размера  чистых мобильных средств на 4246 тыс. руб. свидетельствует о том, что ОАО «Трансвит» в сроки совершает платежи по текущим операциям.

Оценка платежеспособности

Общий коэффициент покрытия

Кпо=ОА/КП

где ОА — оборотные активы;

       КП —  краткосрочные пассивы.

Коп=6432206/6344361=1,01

Нормальный уровень коэффициента общего покрытия должен быть равен 1,5 — 3 и не должен опускаться ниже 1. По ОАО «Трансвит» коэффициент общего покрытия составил1,01, следовательно, можно считать, что предприятие платежеспособно.

3. Экономико-статистический анализ эффективности использования рабочей силы в оао «трансвит»

3.1 анализ динамики  численности работников.

Одной из важнейших задач  статистики является изучение изменений  анализируемых показателей во времени, т.е. их динамика. Ряд динамики представляет собой ряд расположенных в  хронологической последовательности числовых значений статистического показателя, характеризующих изменение общественных явлений во времени. В каждом ряду динамики имеются два основных элемента:

- уровень ряда (конкретное  значение показателя) – у;

- время t - моменты или  периоды, к которым относятся  уровни.

Построение и анализ рядов  динамики позволяют выявить и  измерить закономерности развития общественных явлений во времени. Эти закономерности не проявляются четко на каждом конкретном уровне, а лишь в тенденции. Выявление основной тенденции в рядах динамики (именуемой трендом), является одной из главных задач анализа рядов динамики.

По времени, отраженному  в динамических рядах, они разделяются  на моментные и интервальные. Моментным называется ряд динамики, уровни которого характеризуют состояние явления на определенные даты. Интервальным рядом динамики называется такой ряд, уровни которого характеризуют размер явления за конкретный период времени. Значение уровней интервального ряда в отличие от уровней моментного ряда не содержатся в предыдущих или последующих показателях, их можно суммировать, что позволяет получать ряды динамики более укрупненных периодов.

Уровни в динамическом ряду, могут быть представлены абсолютными, относительными или средними величинами.

   По расстоянию  между уровнями ряды динамики  подразделяются на ряды с равностоящими и неравностоящими уровнями во времени.

При построении динамических рядов необходимо соблюдать определенные правила: основным условием для получения правильных выводов при анализе рядов динамики и прогнозировании его уровней является сопоставимость уровней динамического ряда между собой.

Статистические данные должны быть сопоставимы по территории, кругу  охватываемых объектов, единицам измерения, времени регистрации, ценам, методологии расчета и др.

Показатели динамики с  постоянной базой (базисные показатели) характеризуют окончательный результат всех изменений в уровнях ряда от периода, к которому относится базисный уровень, до данного ( i- го ) периода. Показатели динамики с переменной базой (цепные показатели) характеризуют интенсивность изменения уровня от периода к периоду в пределах изучаемого промежутка времени.

Наиболее часто в анализе  определяется абсолютный прирост - это разность двух уровней.

Базисный абсолютный прирост:

Цепной абсолютный прирост:

Абсолютный прирост может  иметь положительное и отрицательное  значение. Между Базисным и цепным приростом имеется взаимосвязь:

Абсолютное ускорение - это  разность между последним и предыдущим абсолютными приростами. Ускорение показывает, на сколько данная скорость больше или меньше предыдущей, таким образом, абсолютное ускорение - это скорость изменения показателя.

Абсолютное ускорение:

Относительное ускорение  – это отклонение абсолютного ускорения к абсолютному приросту, принятому за базу. Относительное ускорение вычисляется в том случае, если абсолютный прирост, принятый за базу сравнения число положительное.

Относительное ускорение:

Абсолютное значение 1 % прироста:

          Коэффициент роста характеризует отношение двух уровней и выражается в коэффициентах.

        Базисный коэффициент роста:

Цепной коэффициент роста:

Между базисным и цепным коэффициентами роста имеется взаимосвязь:

Коэффициент прироста характеризует  абсолютный прирост в относительных величинах.

Коэффициент прироста базисный:

Коэффициент прироста цепной: