Рабочее и нерабочее время

     ВВЕДЕНИЕ 

     Изучение  затрат рабочего времени имеет большое  значение, т.к. исходя из информации, получаемой в его результате решается большинство  задач, связанных с организацией труда и его нормированием.

     Исследования  проводятся с целью определения  структуры операций, затрат рабочего времени, рационализации приемов и методов труда, выявления причин невыполнения норм, нерациональных затрат и потерь рабочего времени, получения данных о факторах, влияющих на время выполнения элементов операций, разработки нормативных материалов, оценки качества норм и нормативов, а также для решения других задач. Исследование трудового процесса предполагает анализ всех его характеристик, которые влияют на затраты труда и эффективность использования производственных ресурсов.

     Следует отметить, что большинство людей, попавших в службу занятости в поисках работы, как правило, имеют небольшой стаж работы и опыт. Среди них нет людей, обладающих высокой квалификацией. В основном это женщины - 46,4% и молодежь -34,5%. До обращения в службу занятости 40% нынешних безработных были рабочими различных профессий. Напряженность на районном рынке труда составила 3,8 человека на 1 рабочее место.

     Выбранная тема курсовой работы очень актуальна  в настоящее время, так как  человеческому фактору производства уделяется очень мало внимания, а ведь без человека не возможна работа любого механизма. И какая бы машина ни была бы усовершенствованной, без человека и его способностей, знаний, терпения и сообразительности она представляла бы груду ненужного металла. А ведь производительной силой общества, несомненно, являются трудовые ресурсы. Организация благоприятных условий на производстве (условия труда, режим труда и отдыха) с учетом социального фактора приведет к колоссальному повышению производительности труда, а следствием этого будет все увеличивающийся объем производства продукции, максимальная занятость и стабильность экономики.

     Методы  получения и обработки информации выбираются исходя из целей исследования. Оптимальным является минимум суммарных  затрат, связанных с получением необходимой информации и ее последующим использованием.

     Наибольшее  значение имеет решение двух задач, связанных с исследованием трудовых процессов. Первая связана с определением фактических затрат времени на выполнение элементов операций. Вторая – с установлением структуры затрат времени на протяжении рабочей смены или ее части.

     Определение продолжительности элементов операции необходимо для разработки нормативов времени, выбора наиболее рациональных методов труда, анализа норм и нормативов. Структура затрат рабочего времени используется при разработке нормативов подготовительно-заключительного времени, времени обслуживания рабочего места, оценке эффективности использования рабочего времени, анализе существующей организации труда.

     На современном этапе тема данной работы хотя и не новая с одной стороны, т.к. данную тему изучали и при социализме в России, а с другой стороны изучение рабочего времени руководителя с новых подходов является новой и не достаточно изученной.

     Целью данной работы является изучение процесса рабочего и нерабочего времени работников.

     Согласно поставленной цели в работе поставлены следующие задачи:

     - изучение теоретических основ рационального использования рабочего и нерабочего времени;

     - провести анализ использования фонда рабочего времени на предприятии ООО «АП Княгининское»

     - оценить влияние различных факторов  на уровень организации и нормирования производства в хозяйстве;

     - определить дополнительные резервы для повышения эффективности работы организации в современных рыночных условиях, главным образом за счет эффективного использования трудовых ресурсов.

     Предметом исследования является изучение использования  рабочего и

нерабочего  времени.

     Объектом  исследования в настоящей работе является использование рабочего и нерабочего времени в ООО «АП Княгининское» Княгининского района Нижегородской области.

     Источниками информации при написании курсовой работы служат: годовая бухгалтерская отчетность за 2007,2008,2009 годов, периодические  издания, научная литература. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     1. ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ 

     Ситуация  в агропромышленном комплексе остается сложной. В настоящее время в средствах массовой информации публикуется много статей, анализирующих, насколько снизилось или увеличилось число рабочей силы в сельском хозяйстве.

     Сельское  хозяйство – это отрасль, на которую  оказывают влияние различные действия и события, такие как деятельность людей, природно-климатические факторы и условия хозяйствования и организации производства.

     Мы  разделяем точку зрения Владимира  Путина и считаем, что для того, чтобы сельское хозяйство функционировало эффективно, оно должно быть современным. И не только с точки зрения оснащения современной техникой. Сельское хозяйство должно быть правильно и эффективно организовано. И конечно, государство должно создавать эти условия (12, с. 51-53).

     О. Голодец отмечает, что неблагополучная  ситуация на рынке труда отражается и на настроениях населения. Если в преддверии экономических реформ, по данным ВЦИОМ, 27% респондентов придерживались мнений, что безработица в определенной степени даже полезна и необходима, то к 2005 году их число уменьшилось до 19%, а доля граждан, считающих безработицу недопустимой, возросла в тот же период с 39 до 52% (21, с.75).

     Владимир  Богдановский приводит доводы в различии оценки производительности труда в крупном и мелком сельскохозяйственном производстве, эти вопросы всегда находились в центре дискуссии об эффективности этих форм хозяйствования на земле. Преимущество по-прежнему отводится крупному производству. Это мотивируется существенно большими возможностями использования высокоинтенсивных факторов, связанных с новейшими достижениями научно-технического прогресса в материально-техническом и технологическом обеспечении производственных процессов, их выполнения высококвалифицированной рабочей силой. Признавая определенную экономическую выгоду от концентрации производства, проявляющуюся посредством механизма эффекта масштаба, экономисты-аграрники, отстаивающие преимущества мелкого производства, утверждают, что развитие крупных его форм имеет целый ряд ограничений. Наиболее очевидные из них: нарастающие сложности в управлении, увеличивающиеся транспортные расходы, а также издержки по охране собственности, экологические проблемы. Считается также, что при повышении концентрации производства в крупных организациях возрастает отчуждение труда наемных.

     По  мнению Т. Четвериной, существует множество  причин, которые характеризуют кризисное состояния рынка труда. Одной, из которых является не предоставление работодателями сведений в органы службы занятости о числе вакантных мест на предприятии. Большая численность работников и низкая средняя заработная плата позволяли работодателям в течение нескольких лет успешно избегать уплаты налога на превышение фонда оплаты труда. И его отмена в 1996 году могла в определенной мере способствовать высвобождению кадров.

     Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень использования основных оборотных производственных фондов.

     Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ  на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда и, следовательно, её совершенствование. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

     Олег  Холодов  приводит решительные аргументы, что слабая заинтересованность работников в трудовом процессе и, как следствие, низкая производительность труда связаны главным образом с неоправданно низким уровнем заработной платы. Уровень заработной платы работников сельхозпредприятий должен удовлетворять их необходимые потребности, морально стимулировать к активному производственному процессу, вызывая заинтересованность в высокопроизводительном труде.

     В целях  усиления мотивации труда первоочередной задачей каждого руководителя сельхозпредприятий должно стать увеличение минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума в регионе. Повышение заработной платы должно касаться всех категорий работников хозяйства, как неотъемлемое условие роста трудовой активности в целом по предприятию (16. с. 235).   

     О.С. Дученко в рассмотрении данной проблемы считает, что работников можно привлечь при помощи натуральной оплаты.  Поскольку оплата труда во многих сельскохозяйственных организациях состоит из двух частей: денежной и натуральной. Практически в каждой сельскохозяйственной организации практикуется выдача заработной платы в натуральной форме. Организация сохраняет в своем распоряжении «свободные» денежные средства. Также это удобно и сотрудникам: им не нужно покупать продукцию, а можно получить ее в качестве заработной платы, без рыночной наценки (3, с. 31).

     Сложившаяся за долгие годы система управления в экономике привела к возникновению  феномена отчуждения трудящихся от средств производства. Выражается это в том, что доходы трудовых коллективов и отдельных работников практически не зависели и не зависят от эффективности использования ресурсов. В силу этого трудящиеся относятся к ним не по-хозяйски.

     В свою очередь любой труд должен оплачиваться, высокая интенсивность в работе должна вознаграждаться высокой заработной платой. По этому поводу Генри Форд любил повторить: “Если вы требуете от кого- нибудь, чтобы он отдал свое время и энергию для дела, то позаботьтесь о том, чтобы он не испытывал финансовых трудностей (4, с. 119).

     Заработная  плата работнику начисляется  с помощью определенных систем оплаты труда, которые предусматривают все работы выполненные работником. Любая система оплаты труда должна учитывать существующие в данном субъекте хозяйствования группы интересов и опираться на них, точнее, она призвана содействовать реализации и согласованию этих интересов, поиска путей, направленных на повышение эффективности производства.

     М.С. Ромашин отмечает, что установление в экономике рыночных отношений объективно требует от товаропроизводителей постоянного. Обусловлено наличием конкуренции, а так же свободным ценообразованием, которое складывается под влиянием спроса и предложения. Планирование заработной платы должно обеспечить:

     - рост объема производимой продукции  (услуг, работ), повышение эффективности производства и его конкурентоспособности;

     - повышение материального благосостояния трудящихся (21, с. 10).

     Г. Монусова говорит о том, что в  странах с развитой рыночной экономикой в качестве важнейшего средства достижения равновесия в области занятости и повышения экономической эффективности производства, а, следовательно, совершенствования норм и систем оплаты труда, многие специалисты рекомендуют переходить к гибкой заработной плате. На уровне народного хозяйства под этим понимается изменение заработной платы в зависимости от динамики экономических показателей развития страны в целом, а на уровне предприятия - увязка заработной платы с итогами его хозяйственной деятельности, эффективностью производства, что весьма эффективно реализуется через коллективный договор (10, с. 55).

     В.Я. Горфинкель и Е.М.Кудряков уверены в том, что для достижения высоких конечных результатов оплату труда руководителей, специалистов, рабочих в условиях рыночной экономики целесообразно строить на следующих принципах:

     - во-первых, основным критерием дифференциации  заработной платы по предприятиям, работникам должен быть конечный  результат их труда. Повышение заработной платы следует производить лишь в меру роста конечных результатов труда коллектива:

     - во-вторых, необходимо обеспечивать  опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, так как это является непременным условием нормального развития производства, производительных сил. Напомним, что одной из главных задач экономического регулирования в Японии является контроль за индексом стоимости рабочей силы;

     - в-третьих, целесообразно сочетать  индивидуальную и коллективную  заинтересованность и ответственность в результатах труда;

     - в-четвертых, механизм оплаты  труда должен стимулировать повышение квалификации работников, учитывать условия труда;

     - в-пятых, системы оплаты труда  должны быть простыми, понятными всем работникам (4, с. 102).

     При выборе системы оплаты труда целесообразно учитывать форму собственности, величину предприятия, его структуру, характер производимой продукции (услуг), а также особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей. При этом необходимо, прежде всего, иметь в виду функциональные обязанности руководителей. Их главная задача заключается в том, чтобы обеспечить неуклонный рост объема производства высококачественной продукцией при минимальных затратах ресурсов на основе ускорения научно-технического прогресса, использования передового опыта. Кроме того, решая вопросы оплаты труда, нужно иметь в виду следующие четыре фактора: финансовое положение предприятия; уровень стоимости жизни; уровень заработной платы, которую выплачивают конкуренты за такую же работу; рамки государственного регулирования в этой области.

     Н.В. Пошерстник, М.С. Мейхсин говорят  о том, что в практике используются две формы оплаты труда - сдельная и повременная, а также множество систем. Первая основана на определении сдельных расценок с учетом разряда выполняемой работы и тарифной ставки первого разряда. Сдельная заработная плата рабочих основана на оплате труда в прямой зависимости от него результа

тов, выраженных в произведенной продукции, или  выполненных операций.

     При повременной форме оплаты труда  заработок зависит от разряда рабочего и количества отработанных часов. Применение повременной оплаты труда может стимулировать высокоэффективный труд только при наличии нормируемых заданий, т.е. повременная заработная плата должна выплачиваться при условии выполнения установленного объема работ или выпуска определенного количества продукции с высоким качеством.

С. Смирнов  констатирует тот факт, что системы оплаты труда должны быть в постоянном развитии. Администрации предприятия совместно с профсоюзной организацией целесообразно систематически оценивать эффективность средств на оплату труда.

     В условиях роста цен на предприятиях сельского хозяйства и строительных материалов целесообразно шире использовать натуральные показатели в премировании. Так, на некоторых предприятиях по производству стройматериалов заработная плата руководителей с переходом к рынку поставлена в прямую зависимость от прироста объема продукции в натуральном выражении, ее качества и поставок по договорам, что незамедлительно сказалось на их деятельности.

     Лариса  Котова считает, что одним из важнейших аспектов управления персоналом организации является создание действенной системы мотивации, ориентированной на стимулирование сотрудников к достижению высоких бизнес - результатов, повышение уровня вовлеченности персонала, его удовлетворенности и лояльности компании, поскольку именно эти факторы напрямую воздействуют на конкурентоспособность и репутацию организации. Несмотря на то, что заработная плата, различные виды материального поощрения и льгот по-прежнему остаются основными факторами мотивации сотрудников, следует помнить, что рост заработной платы действует в качестве мотиватора только течение первых 2-3 месяцев. Это вызывает необходимость активно использовать в процессе мотивации персонала и другие факторы. Такие как, например, карьерный рост и личное развитие,  при приеме на работу можно предложить социальный пакет и долгосрочный контракт, увязывая высокий оклад с продвижением по карьерной лестнице (6, с. 54-56).

     Ю.П. Марин отмечает, что в практике хозяйствования сложились, по меньшей мере, две тенденции. Первая - это фактически состоявшееся обесценивание рабочей силы, приведшее к тому, что заработная плата не может выполнять свои воспроизводственные функции, то есть обеспечивать работнику условия для Нормальной жизнедеятельности. Фактически это означает невозможность в течение определенного периода достижения нормальной цены рабочей силы.

     Вторая - это процесс возникновения и  углубления неоправданной дифференциации заработной платы. Если в 2002 году соотношение в уровнях зарплаты 10% работников с наиболее низкой заработной платой и 10% работников с самой высокой зарплатой было 1:6, то в настоящее время это соотношение достигает 1:20. Неоправданная дифференциация наблюдается по всем категориям работающих, по предприятиям одной отрасли, одной территории, по одноименным предприятиям рыночных форм собственности и рамках одной из форм собственности (11, с. 390).

     Таким образом, проведенное исследование  высказываний мнений различных авторов, показывает нам, что причиной развала сельского хозяйства является отсутствие мотивации к работе, т.е. маленькая заработная плата,  зачастую нет помощи от государства, следствие чего, нет средств на существование.  На основе данного исследования  необходимо найти пути по  устранению недостатков  в сельском хозяйстве и  провести мероприятия по   их  эффективному функционированию.  
 
 
 

2. ОРГАНИЗАЦИННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

ООО «АП КНЯГИНИНСКОЕ» 

     2.1 Организационная  характеристика в ООО «АП Княгининское»

     ООО «АП Княгининское»  Княгининского района было организовано  в 2004 году на базе СПК «Княгининский», который организовался в 2000 году на базе ООО ЗТ «Княгининское», которое в свою очередь было организованно в 1992 году на основе совхоза «Княгининский».

     Оно расположено в центральной части Княгининского района. Административно – хозяйственный  центр предприятия расположен в д. Горшково, которое находится в трёх километрах от районного центра г. Княгинино, в  110 километрах от областного центра г. Нижнего Новгорода.

     Транспортная  связь с районным центром осуществляется по шоссе  с твердым покрытием, а с областным центром  по трассе Нижний Новгород – Сергач. До железной дороги пункта Сергач расстояние составляет 50 километров, до ближайшего порта г. Лысково – 35 километров. Выход на железную дорогу улучшает связи между районами и улучшает реализацию продукции, её сбыт. Общество с ограниченной ответственностью «Агропромышленное предприятие Княгининское» является хозяйством мясо – молочного  направления. Пунктами сдачи сельскохозяйственной  продукции является: зерна – г.Лысково, молока – г. Княгинино, мясо – г.Нижний Новгород.

     Хозяйство охватывает территорию трёх населённых пунктов: д. Горшково, д. Солтино, д. Осёлок. Землепользование совхоза  по климатическим условиям относится к району возвышенного Правобережья, к Центральному умеренно тёплому и умеренному влажному подрайону.

       Метеостанции  наблюдали, что   в ООО «АП Княгининское» наиболее  холодным месяцем является январь, а наиболее  тёплым – июль. Максимальная средняя температура июля составляет +18,8 С. Продолжительность безморозного периода, составляет 135 – 137 дней, количество осадков за год составляет 530 миллиметров. Территория кооператива расположена на водораздельных реках Урги и Имзы. Микрорельеф территории широковолнистый, склоны  пологопокатные, а приовражные части крутые. Овраги на территории хозяйства не глубокие, отдельные из них хорошо задернованы, имеются действительные овраги и промоины. Поймы реки Имзы хорошо выражены преимущественно заболоченными  почвами.

       Почвенный покров землепользования  кооператива сравнительно однороден: он представлен в основном серыми и тёмно – серыми лесными  почвами – водораздельные плато и их пологие склоны. На склонах северной и северо-восточной  экспозиции встречаются  горноземы. На приовражных частях склонов залегают  в различные степени смытые почвы. К долинам речек и ручьёв приурочены дерново-луговые почвы нормального увлажнения, а также в различной степени заболоченные и  торфяно-болотистые  почвы. 50% пахотных земель нуждаются в известковании.

       Управление – это непрерывный  процесс воздействия на коллектив  людей для организации и  координации  их деятельности в процессе производства для достижения наилучших результатов  при наименьших затратах.

       Чёткое определение и выполнение обязанностей каждым работником – необходимое условие повышения эффективности управления производством. Это реальная  гарантия того, что функции работников управления не могут быть расширенны или сужены произвольно, по желанию отдельных руководителей. Подчинённые при этом не смогут уклонится от персональной ответст

венности  за порученный участок работы.

         Руководит предприятием директор, которому подчиняются различные службы, в частности: финансово-экономическая служба, ветеринарная служба, ремонтно-строительная бригада, а также цеха растениеводства, животноводства и цех механизации и электрификации. Последние три цеха в своем распоряжении также имеют подразделения. В подчинении директора также находятся секретарь и работники отдела кадров.

     Во  главе финансово-экономической службы стоят главный экономист и главный бухгалтер. Главному экономисту подчиняется его заместитель. Главный бухгалтер в своем штате имеет также заместителя, бухгалтера по заработной плате, бухгалтера по животноводству и материальным ценностям и кассии

ра.

     Цехом растениеводства руководит главный  агроном, а цехом животноводства, соответственно, главный зоотехник. За работу ветслужбы отвечает ветврач. Ремонтно-строительной бригадой в своем подчинении располагает инженер-строитель.

     Во  главе цеха механизации и электрификации стоит главный инженер. В обязанности  главного инженера входит координация  деятельности предприятия, связанная с производственным процессом. Заведующий складом отвечает за оснащение техники всеми необходимыми материалами, хранение запасных частей и другого инвентаря необходимого для производства. В круг обязанностей главного энергетика входит обеспечение предприятия энергетическими ресурсами, в частности электроэнергией (прил.1). 

    2.2 Экономическая характеристика в ООО «АП Княгининское» 

    Рациональное  использование земельных ресурсов имеет большое значение в экономике сельского хозяйства и страны в целом. С ним тесно связаны объём производства сельскохозяйственной продукции и продовольственная  проблема.

    В сельском хозяйстве получение продукции связано именно с качественным состоянием земли, с характером и условиями её использования. Она является важной производительной силой, без которой не мыслим процесс сельского хозяйства. Земля относится к невоспроизводимым средствам производства в сельском хозяйстве.

    Каждое  предприятие должно эффективно использовать землю, бережно относится к ней, повышать её плодородие, не допускать эрозии почв, заболевания, зарастания сорняками. Рассмотрим обеспеченность ООО «АП Княгининское земельными ресурсами (табл.1)

     Рассматривая  данную таблицу, можно сделать вывод, что за период 2007-2009 гг. общая земельная площадь увеличилась на 2251 га.  В том числе площадь сельскохозяйственной пашни увеличивается на 1785 га. А также наглядно видно, что  в 2009 году   хозяйство начинает использовать площадь, занятую под сенокосами и пастбищами составляет 43 га и соответственно 423 га.   Это дает предприятию увеличение количества удоя, а вследствие чего происходит увеличение выручки.

 Таблица  1

Размер  и структура земельных угодий в ООО «АП Княгининское»