Рабочее время. 14

ЦЕНТРОСОЮЗ  РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Мурманский  Облпотребсоюз

Филиал Кооперативного техникума Мурманского Облпотребсоюза

Г.Снежногорск 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

По дисциплине  «Трудовое право»

Тема: «Рабочее время»

Студент _______________/

(подпись)

Преподаватель ________________/

(подпись)

Снежногорск

2013

СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………….………ст.3

Глава1. Понятие рабочего времени и виды рабочего времени…………..ст.5

Глава2. Режим рабочего времени и порядок его установления….............ст.13

Глава3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени………………………………………………………………………..…ст.18

Заключение……………………………………………………………………..ст.22

Список литературы………………………………………………………..……ст.23

Приложение…………………………………………………………………….ст.24

Введение

Актуальность  выбранной темы обусловлена рядом  причин: Любой процесс труда протекает  во времени. Право не регулирует все время, связанное с общественно полезным трудом (например, предпринимательскую деятельность, иногда творческую). Правовому регулированию подлежит лишь та трудовая деятельность, где работа осуществляется в соответствии с трудовым договором. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

В зависимости  от того, какой режим рабочего времени  установлен работнику, решаются вопросы  оплаты труда, расчета размера оплаты отпусков и другие. Иногда бухгалтеры путают такие понятия, как "сокращенное  рабочее время" и "неполное рабочее  время", "полностью отработанный расчетный период в режиме неполного  рабочего времени" и "не полностью  отработанный период". Время, в течение которого работник выполняет свои обязанности, обусловленные трудовым договором (контрактом) и правилами внутреннего распорядка, установленными на предприятии, называется рабочим. Действующим законодательством определены нормальная продолжительность рабочего времени, а также предельные нормы продолжительности рабочего времени для различных категорий работников (сокращенное рабочее время). Если для какой-либо категории работников предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени, то это никаким образом не сказывается на размере его заработной платы. Цель данной работы - всесторонний правовой анализ рабочего времени. При написании работы были поставлены следующие задачи:

Во-первых, рассмотреть  понятие рабочего времени и его  виды. Во-вторых проанализировать режим рабочего времени и его элементы. В-третьих, изучить особенности работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. В-четвертых, охарактеризовать процессуальный порядок привлечения к сверхурочным работам. В-пятых, рассмотреть ненормированный рабочий день.

Объектом  исследования в работе выступает  режим рабочего времени, предметом  исследования являются нормативно-правовые акты, регламентирующие режим рабочего времени.

Структурно  работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложения.

Глава 1. Понятие рабочего времени и виды рабочего времени

Рабочее время - это установленный законодательством отрезок календарного времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы либо условиями трудового договора (контракта) должен выполнять свои трудовые обязанности.

Максимальный  предел длительности рабочего времени  установлен законодательством, тем  самым оно ограничивает продолжительное, рабочего времени. Статья 37 Конституции  РФ, закрепляя в п. 5 право на отдых, указывает, что работающему по трудовому  договору гарантируется установленная  федеральным законом продолжительность  рабочего времени. КЗОТ РФ в ст. 42 установил, что нормальная продолжительность  рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В России рабочее время до конца девятнадцатого столетия закон не ограничивал, и  оно было чрезмерно продолжительным (по 14 - 16 часов в сутки). Под напором  рабочего движения, особенно ткачей Морозовской  мануфактуры (г. Иваново), в России в 1897 г. был издан первый закон об ограничении рабочего дня 11,5 часами, а для женщин и детей - 10 часами. Но этот закон никак не ограничил  сверхурочные работы, что сводило  на нет ограничение рабочего дня.

Рабочий день продолжительностью 8 часов впервые  в мире законом был введен в  России. Он был принят Декретом 1917 г., чем было впервые осуществлено требование международного рабочего движения (1-го Интернационала в 1866 г.).

С 1928 г. промышленность России стала переходить на 7-часовой  рабочий день и 5-дневную рабочую  неделю. Но угроза военного нападения  вынудила в июне 1940 г. вернуться к 8-часовому рабочему дню в 6-дневной  рабочей неделе. Во время войны  чрезвычайное военное законодательство допускало неограниченное по существу рабочее время, так как вводило  обязательную сверхурочную работу. Лишь по окончании послевоенного восстановительного периода в 1956 г. был введен 7-часовой рабочий день (в расчете на 6-дневную рабочую неделю) или 42-часовая 5-дневная рабочая неделя. В 1977 г. Конституция СССР закрепила 41-часовую рабочую неделю. В России она была в 1991 г. сокращена до 40 часов. Поэтому КЗОТ РФ в редакции от 25 сентября 1992 г. и закрепил это ограничение рабочего времени 40 часами в неделю. Как установленная Законом, эта максимальная продолжительность рабочего времени распространяется на абсолютное большинство работников и поэтому в правовом аспекте считается всеобщей мерой труда.

Ограничение законом (или на его основе) продолжительности  рабочего времени является не только всеобщей мерой труда, получаемой от каждого работника обществом, производством, но и всеобщей гарантией права  на отдых и охрану от чрезмерного  переутомления в процессе трудовой деятельности.

Нормой  рабочего времени является установленная  законом для данного работника  продолжительность его рабочего времени (рабочих часов) за определенный календарный период - день, неделю, месяц. Эту норму, как правило, нельзя превышать. Но она может быть уменьшена по коллективному или трудовому  договору, соглашению за счет средств  работодателя. Эта норма автоматически  снижается при установлении по соглашению сторон в соответствии со ст. 49 КЗОТ РФ, работнику неполного рабочего времени.

Виды рабочего времени:

Виды  рабочего времени различаются по его продолжительности.

• Нормированное рабочее время по продолжительности может быть трех видов: нормальное, сокращенное и неполное.
• Нормальная продолжительность рабочего времени - это не более 40 часов в неделю, как при 5-ти, так и при 6-дневной рабочей неделе. Подавляющее большинство работников работают на условиях нормального рабочего времени независимо от организационно-правовой формы собственности (ст. 42 КЗОТ РФ).
• Сокращенная продолжительность рабочего времени - это продолжительность рабочего времени меньше нормальной, но с оплатой, как за нормальную продолжительность.

Сокращенное рабочее время установлено также  законом, но для отдельных категорий  работников с учетом возраста, вредности  условий труда, его интенсивности, специфики трудовых функций и  других факторов.

Сокращенное рабочее время  установлено для следующих работников:

а) для подростков от 16 до 18 лет не более 36 часов в неделю (6-часовой рабочий день), подростков в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся, работающих в период каникул в возрасте от 14 до 16 лет - не более 24 часов в неделю (4-часовой рабочий день). Для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, рабочее время не может превышать половины указанных по их возрасту норм (т.е. 18 или 12 часов в неделю соответственно ст. 42, 43 КЗОТ РФ);

б) для занятых в неблагоприятных (тяжелых, вредных) условиях труда в зависимости от степени их вредности для здоровья - не более 36 или 24 часов в неделю (6- или 4-часовой рабочий день при 6-дневной рабочей неделе);

в) для отдельных категорий работников с повышенным эмоциональным, умственным, нервным напряжением (учителей, врачей и других с особым характером труда работников) не более 36-ти часов в неделю;

г) для женщин, работающих в сельской местности, с 1991 г. установлена 36-часовая рабочая неделя с оплатой как за нормальную рабочую неделю в соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе";

д) для работников - инвалидов 1 и II групп независимо, где они работают, установлена 36-часовая рабочая неделя (если они не имеют более сокращенного рабочего времени).

Кроме того, постановлением Правительства  РФ от 3 апреля 1996 г. была установлена  сокращенная рабочая неделя работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа в которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, продолжительностью 36 часов в неделю и ежегодный оплачиваемый отпуск 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда).

• Неполное рабочее время - это время менее нормированного нормального и сокращенного, устанавливаемое не законом, а в соответствии со ст. 49 КЗОТ РФ по соглашению сторон, и с оплатой, пропорционально отработанному времени. Этим порядком установления и оплаты неполное рабочее время отличается от сокращенного.

Так, работодатель по просьбе работника  обязан установить неполное рабочее  время беременным, женщинам, имеющим  детей в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида до 16 лет), или лицу, осуществляющему  уход за больным членом семьи. Оплата при этом производится пропорционально  отработанному времени или в  зависимости от выработки. Неполное рабочее время может быть установлено  в виде неполного рабочего дня  при полной рабочей неделе или  полного рабочего дня, но при неполной рабочей неделе (2-3 дня), или же сочетание  того и другого, т.е. неполного рабочего дня с неполной рабочей неделей.

В трудовой книжке не отмечается работа на условиях неполного рабочего времени, она засчитывается во все виды трудового стажа, включая стаж для отпуска, и не влечет ограничения отпусков и других трудовых прав работника.

Ненормированный рабочий день. Для отдельных категорий работников могут устанавливаться особые условия труда - ненормированный рабочий день, при котором в случае производственной необходимости допускается выполнение работы сверх нормальной продолжительности рабочего дня, как правило, без дополнительной оплаты или компенсации отгулом. Следовательно, ненормированный рабочий день является одним из условий труда определенных категорий работников. Эти условия заключаются либо в ответственном характере труда, либо в возможности переработки лиц, рабочее время которых в отдельные дни не поддается учету. Указанный вид рабочего дня не изменяет установленной нормы рабочего времени. На работников с ненормированным рабочим днем распространяются основные положения нормального режима рабочего времени, а именно: обязанность вовремя приходить на работу и трудиться в течение установленного законом времени.

Измерителем рабочего времени являются рабочая неделя, рабочий день и  рабочая смена. Рабочая неделя и  рабочий день по продолжительности  могут быть также нормальными, сокращенными и неполными в соответствии с  видом рабочего времени у данного  работника.

Рабочей неделей называется распределение  рабочего времени в течение календарной  недели. Она различается по продолжительности  и по структуре.

По продолжительности  рабочая неделя может быть: 1) нормальной - не может превышать 40 часов в неделю. По мере создания экономических и других необходимых условий будет осуществляться переход к более сокращенной рабочей неделе, 2) сокращенной - не более 36 часов и 3) неполной.

По структуре, которую определяют сами организации по согласованию с органами местного самоуправления (для исключения перегрузки общественного транспорта), рабочая неделя может быть 5-дневной (5 дней рабочих и 2 выходных) и 6-дневной (6 дней рабочих и 1 день выходной). Абсолютное большинство производств работают по 5-дневной рабочей неделе; по 6-дневной - работают многие учебные заведения, поликлиники, больницы, бытовые, торговые и другие организации, обслуживающие население.

Рабочим днем называется установленное  законом рабочее время в течение  суток. Статья 42 КЗОТ РФ предусматривает, что рабочий день может быть 7-часовым (при 6-дневной рабочей неделе с  нормальным рабочим временем), 6- и 4-часовым - при сокращенном рабочем времени.

Продолжительность ежедневной работы на каждом производстве определяется в соответствии с законодательством  Правилами внутреннего трудового  распорядка, а при сменной работе - графиками сменности.

Рабочей сменой называется установленная  при сменной работе графиком сменности, продолжительность рабочего времени  для группы работников и его чередование  с другими сменами в течение  определенного календарного времени (недели, месяца). Рабочая смена понимается, поэтому и как определенная группа рабочих, сменяющая на данном производстве другую группу (смену). Отсюда и название "рабочая смена". Продолжительность рабочей смены и переход из одной смены в другую (обычно после выходного дня) устанавливаются графиком сменности. При этом ночная смена по продолжительности устанавливается короче дневной и вечерней.

Графики могут быть двух-, трехсменные, а на непрерывно действующих производствах  и четырех сменные (три смены работают, а четвертая - сутки отдыхает). В отличие от рабочего дня, продолжительность которого устанавливается законом, рабочая смена устанавливается графиком сменности. При этом ее продолжительность в разные дни, смены может быть различной. Но и она устанавливается на основании закона, чтобы в течение календарной недели, месяца соблюдалась установленная законом для данного работника норма рабочего времени. Поэтому смены могут быть и суточной длительности, чтобы затем трое суток отдыхать. Например, у некоторых сторожей.

Работа накануне выходных и праздничных  дней при нормальном рабочем времени  сокращается на один час как при 5-, так и при 6-дневной рабочей  неделе (ст. 47 КЗОТ РФ). В этот день она  не должна превышать 6 часов. Если нельзя по какой-то производственной причине  это сокращение сделать, то переработка  суммируется, и за нее предоставляются дополнительные дни отдыха.

Сокращение на 1 час ночной смены  производится также лишь при нормальном рабочем времени. При сокращенном  же это не делается. За сменную работу устанавливаются, как правило, определенные доплаты (за ночную смену в больших размерах, чем за вечернюю).

Ночным считается время с 10 часов  вечера до 6 часов утра. К работам  в ночное время нельзя привлекать: беременных женщин и женщин, имеющих  детей в возрасте до 3 лет, работников моложе 18 лет, инвалидов, которым запрещен по медицинским показаниям ночной труд, и других работников в соответствии с законодательством. Если инвалиду не запрещена ночная работа, то он может  быть к ней привлечен только с  его согласия. Статья 161 КЗОТ РФ предусматривает  ограничение труда всех женщин на работах в ночное время, указывая - "за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это  вызывается особой необходимостью и  разрешается в качестве временной  меры".

В исключительных случаях, перечисленных  в статье 55 КЗОТ РФ, при производстве работ, необходимых для обороны  страны, при производстве общественно  необходимых работ, при необходимости  закончить начатую работу и т. д. администрация может привлечь работника к сверхурочным работам. Сверхурочная работа - это работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх установленной для работника нормы его рабочею времени в течение дня (смены) или за учетный период.

К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, подростки до 18 лет, работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных школах и ПТУ в дни их занятий, и другие категории работников в соответствии с законодательством.

Только с согласия работника  могут привлекаться к сверхурочным работам матери, имеющие детей  от 3 до 14 лет (ребенка - инвалида до 16 лет), инвалиды, которым они не запрещены  по медицинским рекомендациям.

Законодатель устанавливает предельное количество сверхурочных работ. Такие  работы не должны превышать для каждого  работника четырех часов в  течение двух дней подряд и 120 часов  в год. На администрацию организации  возлагается обязанность вести точный учет сверхурочных работ, выполняемых каждым работником.

На работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, а также при продолжительности  рабочей смены 12 часов сверхурочные работы не допускаются.

Глава2: Режим рабочего времени и порядок его установления

В ч. 1 ст.100 ТК РФ сказано о том, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Приведенная формулировка позволяет определить режим рабочего времени как распределение установленной работникам нормы рабочих часов в конкретном календарном периоде и предоставление работодателю возможности привлекать отдельных работников к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому правовое понятие "режим рабочего времени" названная норма позволяет охарактеризовать двумя юридически значимыми обстоятельствами. Во-первых, распределением установленной работнику продолжительности рабочего времени в конкретном календарном периоде. Во-вторых, установлением порядка привлечения отдельных работников к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Существование основных видов рабочего времени (нормальной продолжительности  рабочего времени, сокращенной продолжительности  рабочего времени, неполного рабочего времени) подтверждается режимом рабочего времени, который устанавливается  как в целом в организации, так и отдельным работникам. Распределение  рабочего времени при установлении режима рабочего времени производится в различных календарных периодах.

Во-первых, в течение одного дня. В частности, определяется время  начала и окончания ежедневной работы, продолжительность ежедневной работы (смены), время перерывов в работе в течение рабочего дня, число  смен в сутки, смена, в которую  предстоит трудиться работнику. Продолжительность установленного работнику рабочего времени в  течение дня может свидетельствовать о том, на каких условиях работает работник: на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенной продолжительности рабочего времени или неполного рабочего времени. Однако такое подтверждение происходит не всегда. Например, работник может работать такое же количество часов в день, как и лица с нормальной продолжительностью рабочего времени, но только три дня в неделю. В этом случае вид его рабочего времени может быть определен из недельных показателей.

Во-вторых, распределение рабочего времени работников производится в  течение календарной недели. Данное распределение позволяет установить пятидневную с двумя выходными  рабочую неделю, шестидневную с одним  выходным рабочую неделю, рабочую  неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику, время  между дневных (междусменных) перерывов, количество смен в неделю, продолжительность еженедельной работы. Именно еженедельная продолжительность работы позволяет определить вид рабочего времени каждого работника, а также выявить самостоятельный вид - рабочее время сверх установленной работнику нормы рабочих часов, хотя показатели еженедельной работы не всегда могут совпадать. В связи, с чем рабочее время может быть распределено в более продолжительном, чем неделя, периоде.

В-третьих, распределение рабочего времени может происходить в  течение календарных месяцев, за квартал, в течение полугодия, в  отдельных случаях и за год. Однако и в этом случае вид рабочего времени  работника определяется исходя из количества рабочих часов, приходящихся на каждую неделю указанного календарного периода (месяца, квартала, полугодия, года).

Для отдельных работников может  быть установлен режим рабочего времени, позволяющий привлекать их к работе сверх нормальной продолжительности  рабочего времени. В частности, может  быть введен ненормированный рабочий  день для отдельных категорий  работников, вахтовый метод выполнения работ, гибкое рабочее время, суммированный  учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части. Перечисленные режимы работы позволяют работодателю в отдельные дни, недели и даже месяцы привлекать работников к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени с предоставлением им дополнительных льгот в соответствии с законодательством и достигнутыми с ними соглашениями. Введение режима рабочего времени, позволяющего привлекать работника к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, позволяет работодателю привлекать работников с таким режимом к работе сверх установленной для них нормы часов без их согласия. Тогда как другие работники могут быть привлечены к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени только на основании их добровольного волеизъявления.

В ч.2 ст.100 ТК РФ сказано о том, что  особенности режима рабочего времени  и времени отдыха работников транспорта, связи и других лиц, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, установленном Правительством РФ. Постановлением Правительства РФ от 10 декабря 2002 года №877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы" установлено, что особенности режима рабочего времени отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минтрудом РФ и Министерством здравоохранения.

Таким образом, федеральные органы исполнительной власти получили право  по согласованию с Минтрудом РФ и  Министерством здравоохранения  РФ самостоятельно определять особенности  режима рабочего времени отдельных  категорий работников. Основанием для  установления указанных особенностей названо наличие особого характера  работы. В частности, приказом Минтранса  РФ от 16 мая 2003 года №133 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, приказом Государственного комитета РФ по рыболовству от 8 августа 2003 года N 271 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы. Следовательно, обстоятельством, позволяющим вводить особенности режима рабочего времени, названо наличие особых условий труда.

Однако в законодательстве не определено, какие конкретно особенности  работы позволяют ввести особый режим  рабочего времени. По-видимому, для  введения особого режима рабочего времени  должно быть доказано отсутствие возможности  соблюдать установленную продолжительность  рабочего времени еженедельно в  связи с различной нагрузкой  в отдельные месяцы или сезоны. Отсутствие указанных доказательств позволяет требовать признания актов федеральных органов исполнительной власти об установлении особого режима рабочего времени недействующими в Верховном Суде РФ.

Режим рабочего времени в организации  может быть установлен правилами  внутреннего трудового распорядка в соответствии с федеральными законами, действующими в организации соглашениями, коллективным договором. Следовательно, правила внутреннего трудового распорядка в части установления режима рабочего времени должны соответствовать не только федеральному законодательству, но и действующим в организации соглашениям и коллективному договору. При наличии противоречий правил внутреннего трудового распорядка федеральному законодательству правоприменитель должен руководствоваться законодательством, а не правилами. Наличие таких противоречий позволяет требовать в суде по месту нахождения организации признания правил внутреннего трудового распорядка в части, противоречащей федеральному законодательству, недействующими.

Противоречия правил внутреннего  трудового распорядка действующим  в организации соглашениям и  коллективному договору также должны разрешаться в пользу применения положений названных договоров  о труде. Противоречием, которое не позволяет применить правила внутреннего трудового распорядка на законных основаниях, является включение в их содержание положений, умаляющих права работников по сравнению с федеральным законодательством, действующими в организации соглашениями и коллективным договором.

В соответствии с ч.1 ст.100 ТК РФ режим  рабочего времени в организации  может быть определен не только правилами  внутреннего трудового распорядка, но и коллективным договором. Коллективный договор в этой части также  должен соответствовать федеральному законодательству, а также действующим  в организации соглашениям. В  коллективном договоре может быть установлен более льготный для работников режим  рабочего времени, чем предусмотрен в федеральном законодательстве или в действующих в организации  соглашениях. Наличие в коллективном договоре положений, ухудшающих условия  труда, гарантированные федеральным  законодательством, соглашениями, действующими в организации, не позволяет на законных основаниях применять указанные  положения. В подобной ситуации должны применяться положения федерального законодательства, условия действующих  в организации соглашений, обеспечивающие для работников более льготный режим  рабочего времени.

Глава3.Рабочее время за пределами его нормальной продолжительности

Нормальная  продолжительность рабочего времени  не может превышать 40 часов в неделю. Работа за пределами рабочего времени может производиться по инициативе, как работника, так и работодателя.

КЗоТ  определял сверхурочные работы как  работы сверх установленной

продолжительности рабочего времени (ст. 54). Практика применения этой нормы свидетельствовала о том, что приведенная формулировка была далеко не полной и давала возможность для необоснованного применения сверхурочных работ. Данная формулировка требовала уточнений, что и было сделано в новом Трудовом кодексе (ст. 97). Прежде всего, подчеркнуто, что работа, выполняемая за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, не всегда является сверхурочной. Важным признаком сверхурочных работ является то, по чьей инициативе производится такая работа. Так, в соответствии со ст. 99 ТКРФ сверхурочной может считаться только работа, производимая по инициативе работодателя.

Статья 97 ТК допускает работу за пределами  нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство).

Работа  за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа) может производиться только с письменного согласия работника.

а) при привлечении к сверхурочной работе по инициативе работодателя

Согласно  ст. 99 ТК сверхурочной считается работа, производимая работником по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.