Рабочее время. 2

План

Оглавление

Введение 2

Глава 1. Понятие рабочего времени 3

Глава 2. Виды рабочего времени 5

2.1. Нормальная  и сокращенная продолжительность рабочего времени 5

2.2.Неполное рабочее время 7

2.3.Ненормированный  рабочий  день, рабочая смена и работа в ночное время. 8

2.4. Сверхурочная работа и режим труда 10

Глава 3. Учет рабочего времени несовершеннолетних 13

3.1.Учет рабочего времени и его виды 13

3.2.Рабочее время несовершеннолетних 15

3.3. Заключение трудового договора с несовершеннолетними 17

Заключение 22

Список литературы 24

Приложение 25

 

 

 

Введение  

Работник исполняет трудовые обязанности в течение определенного  промежутка времени, называемого рабочим  временем. Рабочее время - один из центральных  институтов трудового права, представляющий собой совокупность правовых норм, установленных в целях обеспечения  работникам права на отдых и ограничение  рабочего времени.

В сложном комплексе вопросов, связанных с изучением особенностей регулирования труда в России, проблема правового регулирования  отношений, связанных с рабочим  временем занимает важное место. Она  особенно актуальна в настоящее  время, когда с одной стороны  происходит стремительный рост экономики  России, развитие рыночных отношений, а с другой стороны, массовые нарушения  прав работников. При этом значительная часть нарушений трудовых прав приходится на законодательство о рабочем времени. Нередко работодатели, зная требования законодательства, игнорируют их, не понимая  важности соблюдения его не только для охраны труда, но и для повышения  эффективности производства. Но нарушения  трудовых прав происходят не только из-за правового нигилизма, этому способствуют и пробелы трудового законодательства.

Поэтому перед наукой трудового  права и перед законодателем  стоит важная задача – создать  правовую базу, способную эффективно защищать интересы сторон трудовых правоотношений.

Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся в области правового регулирования  рабочего времени. 

Предмет исследования составляет система правовых норм, закрепляющих отношения в области рабочего времени, практика их применения, научный  и учебный материал, характеризующие  ход и содержание развития представлений  об исследуемом правовом институте.

Целью работы является изучение правового регулирования рабочего времени.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• Установление сущности понятия рабочего времени;
• Определить виды рабочего времени.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Понятие рабочего времени

    Продолжительность  труда  работника  определяется  его  рабочим временем.

   В соответствии  со ст. 91 ТК РФ   рабочее   время   –   время, в течение  которого работник в соответствии  с правилами внутреннего трудового  распорядка и условиями трудового  договора должен исполнять трудовые  обязанности, а также иные периоды  времени, которые в соответствии  с настоящим Кодексом, другими  федеральными законами и иными  нормативными правовыми актами  Российской Федерации относятся  к рабочему времени.

Этот аспект рабочего времени  и подлежит  правовому  регулированию. Параметры   его   продолжительности   и   порядка    использования  устанавливаются как на уровне законодательства, так  и  на  уровне подзаконных  актов, в  рамках  коллективно-правового  регулирования труда и индивидуальных трудовых договоров. Следует  отметить,  что акцент в регулировании рабочего времени  постепенно  смещается  от регулирования централизованного  в сторону  коллективно-договорного  и индивидуального.

 В то же время  к рабочему  времени  в   ряде  случаев  относятся периоды,  когда  работник  фактически  не  выполнял  свои  трудовые  обязанности,  но  находился   в   подчинении   и   в   распоряжении работодателя.

Государство устанавливает  определенный  уровень  гарантий  для работников в данной сфере  трудовых отношений,  распространяя  этот уровень  на  все  организации  независимо  от  их   организационно правовой формы. В первую очередь  это  касается  продолжительности  рабочего   времени   при   нормальных   условиях   труда.    Закон  устанавливает его максимальную продолжительность (не более 40 ч в  неделю), снижает  ее  при работе  в  определенных  условиях  и  для  определенных  категорий  работников.  Конкретная  же  продолжительность  рабочего   времени определяется на уровне организации – через  локальные  нормативные акты и  трудовой договор конкретного работника.

  Максимальный предел  длительности рабочего  времени   установлен законодательством, тем  самым  оно  ограничивает  продолжительность рабочего времени.  Статья 37 Конституции РФ, закрепляя  в п. 5 право на  отдых,  указывает,  что  работающему  по  трудовому   договору гарантируется установленная  федеральным законом  продолжительность  рабочего времени. КЗоТ РФ (Кодекс  законов о труде Российской   Федерации) в  ст.  42  установил,  что  нормальная продолжительность  рабочего времени не может  превышать 40  часов  в неделю.  По  мере  создания  экономических   и  других  необходимых условий   будет  осуществляться   переход   к   более   сокращенной продолжительности  рабочей недели.

 Значение ограничения  законом  рабочего  времени   исключительно велико.

Оно заключается в том, что:

1. Такое ограничение обеспечивает охрану  здоровья  работника от чрезмерного переутомления и способствует долголетию его профессиональной трудоспособности и жизни.
2. За  установленное   законом   рабочее   время   общество, производство получает  от  каждого  работника  необходимую определенную меру труда.
3. Ограничение рабочего времени позволяет работнику обучаться без  отрыва  от   производства,   повышать   квалификацию, культурно-технический уровень (развивать личность).
4. А  все это в свою очередь способствует  росту  производительности труда  работника   и   воспроизводству   квалифицированной рабочей силы.

   Институт  рабочего  времени  и  времени   отдыха   российского трудового  права   отражает  и  конкретизирует   основной   принцип трудового  права  об  обеспечении  права   на  отдых  и  ограничение  рабочего времени. В нормах  этого института установлены  юридические гарантии указанного  основного права работника.

  Таким  образом,  ограничение  законом  (если  на  его  основе) продолжительности  рабочего времени  является  не  только  всеобщей мерой   труда,   получаемой   от   каждого   работника   обществом,  производством, но и всеобщей  гарантией права на отдых и  охрану от чрезмерного переутомления в процессе трудовой деятельности.

    В  отдельных   случаях  трудовое  законодательство  относит   к рабочему времени  некоторые перерывы в работе (для   обогревания  на холодных работах, 3-5-минутные перерывы для отдыха  на  интенсивных конвейерных работах,  перерывы для кормления ребенка  в возрасте  до полутора  лет   и  др.).  Эти  перерывы  оплачиваются  по  среднему заработку.  Поэтому в таких случаях рабочее  время как  норма  труда  не совпадает с фактически  отработанным – фактически будет   меньше. А при сверхурочной  работе  фактически  отработанное  время   будет больше установленной законодательством  нормы.

 Нормой рабочего времени   является  установленная  законом   для данного работника продолжительность  его рабочего времени  (рабочих  часов) за определенный календарный  период – день,  неделю,  месяц.

Эту норму, как  правило,  нельзя  превышать.  Но  она  может  быть уменьшена по коллективному  или трудовому договору, соглашению  за счет средств работодателя.  Эта  норма автоматически снижается  при установлении по соглашению сторон в соответствии со ст. 49 КЗоТ РФ работнику  неполного рабочего времени.

 

 

 

Глава 2. Виды рабочего времени

2.1. Нормальная  и сокращенная продолжительность рабочего времени

    Виды рабочего  времени различаются по его  продолжительности.

    Нормированное  рабочее время по  продолжительности   может  быть

трех видов:

• нормальное,
• сокращенное,
• неполное.

    Нормальная продолжительность рабочего времени установлена законодательством едиными для всех предприятий, не зависимо от формы собственности. И в общем случае на основании ст.42 КЗоТ она не может превышать 40 часов в неделю. Это общая максимальная норма рабочего времени для всех работников, как постоянных, так временных и сезонных, а также независимо от того какая у них рабочая неделя: пятидневная или шестидневная. В общем случае для работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Шестидневная неделя устанавливается там, где по характеру производства и условиям работы введение пяти рабочих дней в неделю нецелесообразно, как, например, на предприятиях торговли, связи, транспорта и пр. При этом продолжительность рабочего дня не может превышать 7 часов при 40-часовой недельной норме, 6 часов – при недельной норме 36 часов, и 4 часа – при норме 24 часа.

При пятидневной рабочей неделе сама организация определяет продолжительность  ежедневной работы, в том числе  время начала и окончания работы с соблюдением установленной  продолжительности рабочей недели. Закрепляться это может либо в  правилах трудового распорядка, либо в графиках сменности. Причем последние  должны быть доведены до сведения работников не позже чем за один месяц до их введения в действие. И, как правило, при 40-часовой пятидневной рабочей  недели продолжительность смены  установлена в 8 часов. Подробнее  сменная работа будет рассмотрена  далее. А теперь рассмотрим так называемую сокращенную продолжительность  рабочего времени, которая, как уже  понятно из названия заведомо, меньше нормальной продолжительности рабочего времени.

    Сокращенная   продолжительность   рабочего   времени   –   это

продолжительность  рабочего  времени  меньше  нормальной,   но   с

оплатой, как за нормальную продолжительность.

    Сокращенное рабочее  время установлено также  законом,  но  для

отдельных  категорий  работников  с  учетом  возраста,   вредности

условий труда, его интенсивности,  специфики  трудовых  функций  и

других  факторов. В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенное  рабочее  время установлено для следующих  работников:

• для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
• для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
• для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
• для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных  учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных вышеуказанными нормами  для лиц соответствующего возраста.

    На  каждом  производстве,   ориентируясь   на   этот   список,

администрация по согласованию  с  профорганом  устанавливает  свой

перечень таких работ  на данном производстве.  Работникам,  имеющим

право на сокращенное рабочее  время по вредности условий их  труда,

может быть предоставлен и  дополнительный отпуск за неблагоприятные

условия   труда.   Поэтому   в   указанном    списке    (перечнях)

предусматривается продолжительность  сокращенного рабочего  времени

и дополнительного  отпуска.  Перечни  таких  работ  прилагаются  к

коллективному договору. Ныне перечни этих работ в  соответствии  с

медицинскими рекомендациями  все   более  определяются  не  только

коллективными договорами, но и  соглашениями.  В  них  учитываются

также  результаты  систематически  проводимой  аттестации  рабочих

мест, которая подсказывает, какие профессии (должности) исключить,

а какие включить в эти  перечни. Для работников с особо  тяжелыми  и

особо  вредными  условиями  труда   предельная   продолжительность

рабочего времени устанавливается  Правительством РФ. В соответствии

со ст. 5 КЗоТ РФ предприятия  могут  за  счет  собственных  средств

устанавливать сокращенное  рабочее время и дополнительные отпуска и

для иных категорий работников, не указанных в списке;

    Кроме того, постановлением  Правительства РФ от 3  апреля  1996

г.  Была  установлена  сокращенная   рабочая   неделя   работникам

организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и  лечение

ВИЧ инфицированных,  а  также  работникам  организаций,  работа  в

которых связана с материалами,  содержащими  вирус  иммунодефицита

человека, продолжительность 36 рабочих дней (с  учетом  ежегодного

дополнительного отпуска  за работу в опасных для здоровья  условиях

труда).

2.2.Неполное  рабочее время

    Неполное  рабочее   время  –  это  время   менее  нормированного

нормального  и  сокращенного,  устанавливаемое  не  законом,  а  в

соответствии со ст. 49 КЗоТ РФ по соглашению сторон, и с  оплатой,

пропорционально отработанному  времени. Этим порядком  установления

и оплаты неполное рабочее  время отличается от сокращенного.

Неполное рабочее время  может быть установлено любому работнику  по его просьбе и при согласии на это работодателя, причем как  на определенный срок так и без  указания такового. При этом   законодательство   в   одних   случаях   обязывает работодателя установить по желанию  работника  такое  время,  а  в других – предоставляет лишь право на это.

    Так,  работодатель  по  просьбе  работника  обязан  установить

неполное рабочее  время (ст. 93 ТК РФ): 

• беременной женщины;
• одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
• лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

  Оплата  при  этом производится   пропорционально   отработанному   времени   или   в зависимости  от  выработки. 

Неполное рабочее время  может быть как в форме неполного  рабочего дня, то есть уменьшение продолжительности  ежедневной работы на определенное количество часов, так и неполной рабочей  недели, когда уменьшается число  рабочих дней в неделю. А также  возможно сочетание этих двух форм, когда сокращается как число  рабочих часов в день, так и  число рабочих дней в неделю.

Работники, занятые на условиях неполного  рабочего времени, имеют те же трудовые права, что и лица, работающие полный рабочий день. Время работы засчитывается  в трудовой стаж как полное, выходные и праздничные дни предоставляются  в соответствии с трудовым законодательством. Кроме того, неполное рабочее время  может быть установлено и по инициативе работодателя, в случаях изменения  организации производства, или ухудшения  его финансово-экономического положения  по объективным причинам, или же при кратковременном снижении объемов  производства. Причем, в этих случаях  изменение существующих для работника  условий труда должно производиться  с соблюдением правил, предусмотренных  КЗоТ. А работник должен быть уведомлен  об этом не позднее, чем за 2 месяца.

 В трудовой книжке  не отмечается работа на  условиях  неполного

рабочего времени, она  засчитывается во все виды  трудового  стажа,

включая стаж для отпуска,  и  не  влечет  ограничения  отпусков  и

других трудовых прав работника.

2.3.Ненормированный  рабочий  день, рабочая смена и работа в ночное время.

    Для  некоторых   ответственных   работников   или   работников,

распределяющих  рабочее  время  по  своему  усмотрению  (например,

лесообъезчиков), предусматривается  ненормированный  рабочий  день

специальным законом о  них. При этом такой работник должен работать

не менее нормированного (нормального  или  сокращенного)  рабочего

времени.

    Измерителем рабочего  времени являются рабочая неделя,  рабочий

день  и  рабочая  смена.  Рабочая  неделя  и   рабочий   день   по

продолжительности могут  быть  также  нормальными,  сокращенными  и

неполными в  соответствии  с  видом  рабочего  времени  у  данного

работника.

    Рабочей неделей  называется распределение  рабочего  времени  в

течение календарной недели. Она различается по продолжительности  и

по структуре.

    По продолжительности  рабочая неделя может быть:

1. нормальной –  не  может  превышать  40  часов  в  неделю.  По  мере  создания экономических и других необходимых  условий  будет  осуществляться переход к более сокращенной рабочей неделе;
2. сокращенной  -  не более 36 часов;
3. неполной.

    По  структуре,  которую   определяют   сами   организации   по

согласованию с органами местного  самоуправления  (для  исключения

перегрузки общественного  транспорта), рабочая неделя может  быть 5-

дневной (5 дней рабочих и 2 выходных) и 6-дневной (6 дней  рабочих

и 1 день выходной). Абсолютное большинство производств работают по

5-дневной рабочей неделе; по 6-дневной – работают  многие  учебные

заведения,  поликлиники,  больницы,  бытовые,  торговые  и  другие

организации, обслуживающие  население.

    Рабочим днем  называется установленное законом  рабочее время  в

течение суток. Статья 42 КЗоТ РФ предусматривает, что рабочий  день

может быть 7-часовым (при 6-дневной  рабочей  неделе  с  нормальным

рабочим временем),  6-  и  4-часовым  –  при  сокращенном  рабочем

времени.

    Продолжительность  ежедневной  работы  на  каждом  производстве

определяется   в   соответствии   с   законодательством, правилам

внутреннего трудового распорядка, а при сменной работе – графиками

сменности.

    Рабочей сменой  называется  установленная  при   сменной  работе

графиком сменности, утвержденным администрацией по согласованию  с

соответствующим выборным профорганом  с учетом специфики  работы  и

мнения трудового коллектива,  продолжительность  рабочего  времени

для группы работников  и  его  чередование  с  другими  сменами  в

течение  определенного  календарного  времени  (недели,   месяца).

Рабочая смена понимается потому и как определенная группа рабочих,

сменяющая на данном производстве другую группу (смену).  Отсюда  и

название  «рабочая  смена».  Продолжительность  рабочей  смены   и

переход из одной смены  в  другую  (обычно  после  выходного  дня)

устанавливаются графиком  сменности.  При  этом  ночная  смена  по

продолжительности устанавливается короче дневной и вечерней.

    Графики  могут   быть  двухсменными,  трехсменные,  а на   непрерывно

действующих производствах  и четырехсменные (три смены работают,  а

четвертая  –  сутки  отдыхает).   В  отличие  от   рабочего   дня,

продолжительность которого устанавливается законом, рабочая  смена

устанавливается графиком сменности. При этом ее  продолжительность

в разные дни, смены может  быть различной. Но и она устанавливается

на основании закона, чтобы  в течение  календарной  недели,  месяца

обуславливалась  устанавливаемая  законом  для  данного  работника

норма рабочего  времени.  Поэтому  смены  могут  быть  и  суточной

длительности,  чтобы  затем  трое  суток  отдыхать.  Например,   у

некоторых сторожей.

    Работа накануне  выходных и  праздничных   дней  при  нормальном

рабочем времени сокращается  на один час как при 5-, так и  при  6-

дневной рабочей неделе. В этот день  она  не  должна

превышать  6  часов.  Если  нельзя  по  какой-то  производственной

причине это сокращение сделать,  то переработка суммируется  и  за

нее предоставляются дополнительные дни отдыха.

    Сокращение на 1 час ночной смены производится  также  лишь  при

нормальном рабочем времени, При сокращенном же это не делается. За

сменную работу устанавливаются, как правило, определенные  доплаты

(за ночную смену в  больших размерах, чем за вечернюю).

    Ночным считается  время с 22 часов вечера до 6  часов утра (ст. 96 ТК РФ).  К работам в ночное время  нельзя  привлекать:

• беременные женщины;
• работники, не достигшие возраста восемнадцати лет;
• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
• инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
• матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет.

 

 

2.4. Сверхурочная  работа и режим труда

Сверхурочная работа –  это работа,  выполняемая  по  инициативе

работодателя сверх установленной  для работника нормы его  рабочего

времени в течение (смены) или за учетный период.

    Сверхурочные  работы ограничивает закон (ст. 54 КЗоТ РФ).  Они,

как  правило,  не  должны  проводиться.  Администрация  может   их

применять  только  в   исключительных   случаях,   предусмотренных

законодательством, и лишь с разрешения соответствующего  выборного профоргана.

    К таким исключительным  случаям относятся, согласно ст. 55 КЗоТ

РФ, следующие:

     1. Для предотвращения  общественных  или  стихийных   бедствий,

        производственной  аварии  и  немедленного  устранения   их

        последствий,  а также на работах, необходимых   для  обороны

        страны.

     2.  Для   общественно  необходимых   работ  по   водоснабжению,

        газоснабжению,    отоплению,    освещению,    канализации,

        транспорту,  связи,   для   устранения   неожиданных   или

        случайных  нарушений их функционирования.

     3. Для окончания  начатой работы, ели по случайным  техническим

        условиям  она не могла быть  закончена,  а  ее  прекращение

        может   повлечь   порчу   или   гибель   производственного

        имущества.

     4.  Для   ремонта   механизмов   или   сооружений,   если   их

        неисправность   грозит  простоем  для  значительного   числа

        работников.

     5.  Для   продолжения  непрерывной   работы,  если  не   явится

        сменщик.  Но администрация обязана принять   меры  к  замене

        сменщика  другим  работником.   Следовательно,   все   это

        исключительные, заранее непредвиденные случаи. Просто  для

        выполнения  заданий сверхурочные  работы  не  должны  иметь

        место.

    К сверхурочным  работам не допускаются:

• беременные женщины,
• женщины, имеющие детей в возрасте до 3  лет,
• подростки до 18 лет,
• работники, обучающиеся без  отрыва  от производства в общеобразовательных школах и ПТУ  в  дни  их занятий,
• другие категории  работников  в  соответствии  с законодательством.

    Только с согласия  работника могут привлекаться  к  сверхурочным

работам матери, имеющие  детей от 3 до 14 лет (ребенка-инвалида  до

16  лет),  инвалиды,  которым   они  не  запрещены  по  медицинским

рекомендациям.

    Законодатель  устанавливает предельное количество  сверхурочных

работ. Такие работы не  должны  превышать  для  каждого  работника

четырех часов в течение  двух дней подряд и 120  часов  в  год.  На

администрацию организации  возлагается  обязанность  вести  точный

учет сверхурочных работ, выполняемых каждым работником.

    На работах  с особо тяжелыми и особо  вредными условиями  труда,

а также при продолжительности  рабочей смены 12 часов  сверхурочные

работы не допускаются.

    Режим  рабочего  времени  или  режим  труда   –   это   порядок

распределения нормы этого  времени, его начало, конец,  перерывы  в

работе. К  режиму труда  относится и структура  рабочей  недели,  и

установление неполного  рабочего времени,  раздробленного  рабочего

дня, а также графики  сменности, гибкие графики работы  и  вахтовый

метод работы. Рассмотрим эти  понятие  подробнее. 

Начало  и  конец работы, перерывы в течение  рабочего  дня,  смены  устанавливаются правилами   внутреннего   трудового   распорядка.    На    крупных предприятиях для разных цехов, подразделений  или  устанавливаются различно, с учетом  пропускной  способности  транспорта  и  работы буфетов, столовых, душевых и т. д.

    Гибкие,  скользящие  графики   работы   устанавливаются,   как

правило, по соглашению работника  с работодателем,  но  могут  быть

установлены  для  отдельных  категорий  работников   коллективными

договорами или правилами внутреннего трудового распорядка. Решение

о их   применении   принимает    администрация    совместно    с

соответствующим выборным профорганом  с  учетом  мнения  трудового

коллектива. Начало и конец  работы определяет сам работник, поэтому

эта часть  его  рабочего  дня  считается  переменным  временем.  В

середине рабочего дня (так  называемое фиксированное рабочее  время)

работник обязан быть на работе. При этом графике за учетный  период

работник должен  отрабатывать  установленную  ему  норму  рабочего

времени.  Такой режим  работы очень удобен для родителей,   имеющих

малолетних детей, так  как позволяет им спокойно проводить  ребенка

в детский сад, школу, а  также для  беременных  женщин,  чтобы  они

могли на работу  с работы ездить не на переполненном  в  часы  пик

общественном транспорте.

    Вахтовый метод  работы применяется для работы  на отдаленных  от

постоянного места жительства  участках  работы  (нефтепромыслах  и

др.). Вахта – это выездная на такие участки  смена  работников  на

две-четыре недели  (в  соответствии  с  их  графиками  сменности),