Рабочее время. 8

Введение

       В международных  правовых актах к Конвенции  №1 устанавливает, что  продолжительность  рабочего времени лиц, занятых  на промышленных предприятиях . ¹

         В Конституции  РФ 1993 г. закрепляется положение о Рабочем времени в ст.91 ТК РФ.²

        Трудовой кодекс  конкретизировал положение международных  правовых актах , Конституции  о Рабочем времени: В ст.91 говорится  что нормальная продолжительность  рабочего времени не может  превышать     40 часов в  неделю.³

       Не смотря то  что законодатель урегулировал  вопрос о Рабочем времени на  практике возникает множество  проблем связанных  с применением  положений законодательства. Например  проблема как заставить работодателя соблюдать закон «О продолжительности рабочего времени» в настоящее время не редки случаи когда работник  перерабатывает  якобы по собственному желанию .Нормы рабочего времени без создания приказа о сверхурочном рабочем времени .Часто работники находятся на рабочем месте сколько находится работодатель особенно часто встречаются такие случаи в частных фирмах.

        В силу того , что существуют указанные проблемы  тема работы является актуальной  и необходимой для  исследования . К её изучению обращаются  многие авторы . Л.А. Сыроватская,  В.И. Прокопенко ,  С.П. Маврина,  и другие.

        Целью данной  работы является исследование  вопроса о Рабочем времени.

Задачами работы является :

1. Изучить международное законодательство о Рабочем времени .
2. Проанализировать Рабочее время в РФ
3. Исследовать зарубежное законодательство о Рабочем времени.
4. Обобщить теоритические конвенции о Рабочем времени.
5. Подобрать судебную практику о Рабочем времени .              

Цели и задачи обусловили структуру работы она состоит  из «Введения», «Заключения»и «Списка  литературы» и 2 глав.

Глава1. называется «Общая характеристика положений трудового законодательства о Рабочем времени» и включает в себя следующие подпункты

1. История становления и развития законодательства о рабочем времени.
2. Понятие рабочего времени закрепленное в Трудовом кодексе РФ.

Глава 2.Проблемы и перспективы  развития законодательства о рабочем  времени .

2.1.Виды рабочего времени.

2.2.Режим рабочего времени.

2.3. Судебная практика.

2.4.Современное зарубежное законодательство  о развитии рабочего времени.

В работе были использованы различные  методы, такие как исторический метод ,метод аналогии ,дедукции и индукции, метод сравнения и другие.

                                                       Содержание

Введение ……………………………………………………………………………………………….

 Глава 1 .Общая характеристика  положений трудового законодательства  о рабочем времени в России.

1.1. История становления и развития  законодательства     о рабочем времени……………………………………………………………………………….  

1.2. Понятие рабочего времени  закрепленное       в Трудовом кодексе РФ…………………………………………………………………………

Глава 2. Проблемы и перспективы  развития законодательства о рабочем  времени.

2.1. Виды рабочего времени……………………………………………………………………

2.2.Режим рабочего времени…………………………………………………………………………

2.3.Судебная практика……………………………………………………………………………………..

2.4. Современное зарубежное законодательство  о развитии рабочего времени………………………………………………………………………………………………………….

Заключение …………………………………………………………………………………………………….

Список используемой литературы ……………………………………………………………………

Глава 1.Общая характеристика положений  трудового законодательства

1.1.История становления и развития  законодательства о рабочем времени.

        Труд⁴ – это не мгновенная не продуманная деятельность , он всегда имеет свою продолжительность во времени , которое считается рабочим , поскольку затрачивается на труд работу .

        Еще в 1832 г. Во Франции многие ткачи вышли на улицу с требованием права на труд и 8-часового рабочего дня. В середине XIX в. Впервые появившиеся законы о труде были об ограничении (до того никак не ограниченного) рабочего времени для женщин и детей. Затем они были распространены и на мужчин (впервые в Англии).1

       В России рабочее  время до конца девятнадцатого  столетия закон не ограничивал,  и оно было чрезмерно продолжительным  (по 14-16 часов) в сутки). Под напором  рабочего движения, особенно ткачей  Морозовской мануфактуры (г. Иваново), в России в 1897 г. Был издан первый закон об ограничении рабочего дня 11,5 часам, а для женщин и детей – 10 часами. Но этот закон никак не ограничил сверхурочные работы, что сводило на нет ограничение рабочего дня.

        Рабочий день  продолжительностью 8 часов впервые  в мире законом был введен  в России. Он был принят Декретом  1917 г⁵., чем было впервые осуществлено требование международного рабочего (1-го Интернационала в 1866 г.). движения .

        С 1928 г. Промышленность России стала переходить на 7-часовой рабочий день и 5-дневную рабочую неделю. Но угроза военного нападения вынудила в июне 1940 г. Вернуться к 8-часовому рабочему дню и 6-дневной рабочей неделе. Во время войны чрезвычайное военное законодательство допускало неограниченное по существу рабочее время, так как вводило обязательную сверхурочную работу.

        Лишь по  окончании послевоенного восстановительного  периода в 1956 г. Был введен 7-часовой рабочий день (в расчете на 6-дневную рабочую неделю) или 42-часовая 5-дневная рабочая неделя. В 1977 г. Конституция 1991 г. Сокращена до 40 часов. Поэтому КЗоТ РФ в редакции от 25 сентября 1992 г. И закрепил это ограничение рабочего времени 40 часами в неделю. Как установленная законом, эта максимальная продолжительность рабочего времени распространяется на абсолютное большинство работников и поэтому в правовом аспекте считается всеобщей мерой труда.

        Но  в ХIХ в.  законодательство России  не как не регулировало ограничение  рабочего времени. В России  в первые в 1897 законом принятый  под  давлением стачек рабочих  ограничением времени до 11,5  часа , а для женщин и детей (детский  труд был распространен ) до 10 часов , но не как ограничил   сверх урочные работы , что , по  существу , сводило на нет ограничение  рабочего 

времени .    ⁶

         Статья 37 Конституции РФ , закрепляя  право на отдых  предусматривает  , что работающему по трудовому  договору гарантируется установление  федеральным законом продолжительность  рабочего  времени 40 часов в  неделю .

         В самом общем виде рабочее  время – это время посвященное  труду.

Однако в трудовом праве понятие  рабочего времени относится только к тем  периодам , когда человек  трудится как работник наемного  труда .

         Законодательство  о труде регулирует рабочее  время только тех лиц,которые  состоят в трудовых  отношениях  с работодателем.

 Вывод :Рабочее время имеет важное социальное, правовое ,экономическое значение , поскольку с ним связанны выполнение конкретной работы , интенсивность труда , форма системы оплаты , удовлетворения материальных и духовных потребностей граждан .  

Категория рабочего времени обладает свойствами  являться мерой труда .    

1.2 Понятие рабочего времени  закрепленное в Трудовом Кодексе   Российской Федерации 2001 г.                                                                           

            Рабочее время⁷-это время в течении которого работник трудится на работодателя в определенном месте и на определенных условиях  . Именно  этот аспект рабочего времени подлежит правовому регулированию.

            Как категория трудового права  рабочее время – это установленный  законодательством отрезок календарного  времени, в течение которого  работник в соответствии с  правилами внутреннего трудового  распорядка, графиком работы либо  условиями трудового договора (контракта)  должен выполнять свои трудовые  обязанности.

          В то  же время к рабочему времени  в ряде случаев относятся периоды,  когда работник фактически не  выполнял свои трудовые обязанности,  но находился в подчинении  и в распоряжении работодателя.

          Дело  в том ,что категории рабочего  времени используются не только  в трудовом праве  ,но и в  социологии, экономике ,но и других  социальных  науках . И в соответствии  со своим предметом каждая  из этих наук по-своему 

определяет само понятие рабочего времени.

           В  статье 91 ТК РФ дается следующие  легальное определение рабочего  времени.

           Рабочее  время–это время в течении  которого работник в соответствии  с правилами внутреннего трудового  распорядка и условиями трудового  договора должен исполнять трудовые  обязанности ,а также иные периоды  времени которые в соответствии  с законами и иными нормативно  правовыми актами относятся к  рабочему времени.

           Государство  устанавливает определенный уровень  гарантий для работников в  данной сфере трудовых отношений,  распространяя этот уровень на  все организации независимо от  их организационно правовой формы.  В первую очередь это касается  продолжительности рабочего времени  при нормальных условиях труда.  Закон устанавливает его максимальную  продолжительность, снижает ее  при работе в определенных  условиях и для определенных  категорий работников. Конкретная  же продолжительность рабочего  времени определяется на уровне  организации – через локальные  нормативные акты и трудовой  договор конкретного работника.

           Максимальный  предел длительности рабочего  времени установлен законодательством,  тем самым оно ограничивает  продолжительность рабочего времени.  Статья 37 Конституции РФ, закрепляя  в п. 5 право на отдых, указывает,  что работающему по трудовому  договору гарантируется установленная  федеральным законом продолжительность  рабочего времени.  Статья 91 ТК  РФ устанавливает нормальную  продолжительность рабочего времени  не может превышать 40 часов  . неделю. По мере создания экономических  и других необходимых условий  будет осуществляться переход  к более сокращенной продолжительности  рабочей недели.

          Рабочим  время становится тогда, когда  работник трудится. В этот период  он должен находиться в том  месте, где предусмотрено выполнение  порученной ему работы, — на  рабочем месте.

Вывод: В трудовом праве под рабочим  временем понимается время, в течение  которого работник должен выполнять  порученную ему работу.

Глава 2 Проблемы и перспективы  развития законодательства о рабочем  времени.

2.1 Виды рабочего времени.

Виды рабочего времени различаются  по его продолжительности.

Нормированное рабочее время по продолжительности может быть трех видов: нормальное, сокращенное и  неполное.

Нормальная продолжительность  рабочее времени – это не более 40 часов в неделю, как при 5-, так  и при 6-дневной рабочей неделе.

Нормирование рабочего времени  означает установление временного критерия меры труда. Вместе с тем оно, ограничивая  максимальный предел времени, затрачиваемого на труд, за этим пределом освобождает  время для отдыха, восстановления трудоспособности, выполнения семейных обязанностей, обучения и переобучения без отрыва от работы, занятий спортом  и т. д.

Нормирование рабочего времени  опирается на положение Конституции  РФ (ч. 5 ст. 37), согласно которому работающему  по трудовому договору гарантируется  установленная федеральным законом  продолжительность рабочего времени.

Сокращенная продолжительность рабочего времени – это продолжительность  рабочего времени меньше нормальной, но с оплатой, как за нормальную продолжительность.

Сокращенное рабочее время установлено  также законом, но для отдельных  категорий работников с учетом возраста, вредности условий труда, его  интенсивности, специфики трудовых функций и других факторов. Сокращенное  рабочее время установлено для  следующих работников: а) для подростков от 16 до 18 лет не более 35 часов в  неделю.

(6-часовой рабочий день), подростков  в возрасте от 15 до 16 лет, а также  учащихся, работающих в период  каникул в возрасте от 14 до 16 лет  – не более 24 часов в неделю (4-часовой рабочий день). Для учащихся, работающих в течение учебного  года в свободное от учебы  время, рабочее время не может  превышать половины указанных  по их возрасту норм (т.е. 18 или  12 часов в неделю соответственно  ст.

92 ТК РФ ); б) для занятых в  неблагоприятных (тяжелых, вредных)  условиях труда в зависимости  от степени их вредности для  здоровья – не более 36 часов  в неделю  в порядке установленном  Правительством РФ с учетом  мнения Российской трехсторонней  комиссии по регулированию социально  – трудовых отношений .в) для  работников , являющихся инвалидами I или II группы , - не более 35 часов  в неделю .

Неполное рабочее время –  это время менее нормированного нормального и сокращенного, устанавливаемое  не законом, а в соответствии со ст. 49 КЗоТ РФ по соглашению сторон, и с  оплатой, пропорционально отработанному  времени. Этим порядком установления и  оплаты неполное рабочее время отличается от сокращенного.

Так, работодатель по просьбе работника  обязан установить неполное рабочее  время беременным, женщинам, имеющим  детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет), или лицу, осуществляющему  уход за больным членом семьи. Оплата при этом производится пропорционально  отработанному времени или в  зависимости от выработки. Неполное рабочее время может быть установлено  в виде неполного рабочего дня  при полной рабочей неделе или  полного рабочего дня, но при неполной рабочей неделе (2-3 дня), или же сочетание  того и другого, т. е. неполного рабочего дня с неполной рабочей неделей.

В трудовой книжке не отмечается работа на условиях неполного рабочего времени, она засчитывается во все виды трудового стажа, включая стаж для отпуска, и не влечет ограничения отпусков и других трудовых прав работника.

Продолжительность работы накануне нерабочих  праздничных и выходных дней урегулировано  статьей 95 ТК  РФ .

Продолжительность рабочего дня или  смены ,  непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню , уменьшается  на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ , где  невозможно  уменьшение продолжительности  работы (смены) предпраздничный день , переработка компенсируется предоставлением  работнику дополнительного времени  отдыха или , с согласия работника , оплатой по нормам , установленным  для сверхурочной работы .

Накануне выходных дней продолжительность  работы при шестидневной рабочей  неделе не может превышать 5 часов .

Работа в ночное время урегулировано  статьей 96 ТК РФ.

Ночное время - это  время с 22 часов до 6 часов .

Продолжительность ночной работы ⁸уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности, в не­прерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

ТК РФ предусматривает, что к  работам в ночное время не допускается  привлечение беременных женщин, и  лиц не достигших  восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих  в создании  и (или) исполнении художественных произведении , и 

Инвалиды могут привлекаться к  работе в ночное время только с  их со­гласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями (ст. 96 ТК РФ )

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанав­ливаемом коллективным договором (положением об оплате труда) пред­приятия, учреждения, организации, но не ниже, чем предусмотрено  зако­нодательством (ст. 96 ТК РФ).

Если на предприятии есть работники, которые трудятся в ночное время, то повышение оплаты за работу в  это время обязательно. На предприятии, в учреждении, организации размер повышения оплаты за работу в ночное время осуществляется с помощью  доплат к основной заработной плате. Оно не может быть ниже тех размеров, которые ранее были установлены  по отраслям народного хозяйства, если они были выше обще­установленных.

Статья 97 ТК допускает работу за пределами  нормальной продолжительности

рабочего времени по инициативе работника (совместительство).

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени  по

инициативе работодателя (сверхурочная работа) может производиться только с

письменного согласия работника.

Согласно ст. 99 ТК сверхурочной считается  работа, производимая работником по инициативе работодателя сверх  установленной  продолжительности рабочего времени , ежедневной работы (смены),а также  работа сверх нормального числа  рабочих часов за учетный период.

Основанием для привлечения  работника к сверхурочным работам  является приказ (распоряжение)работодателя.

Сверхурочной работа ⁹признается на практике  тогда, когда она производилась

не только с ведома работодателя, но и непосредственного руководителя работ

(мастера, начальника участка  и т.д.). Однако во всех случаях  привлечение к

сверхурочным работам возможно только с письменного согласия работника.

Работа признается сверхурочной независимо от того, входила ли она в круг

обязанностей работника или  нет.

В других случаях, помимо указанных  в ст. 99 ТК, привлечение к сверхурочным

работам допускается помимо письменного  согласия работника с учетом мнения представительного органа работников. То есть новый Кодекс устанавливает  двойную гарантию против необыкновенного  привлечения работников к сверхурочным работам.

Не допускается привлечение  к сверхурочным работам беременных женщин,

работников моложе 18 лет, других категорий  работников в соответствии с

федеральным законом. Привлечение  инвалидов, женщин, имеющих детей  в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного  согласия и при условии, если такие  работы не запрещены им по медицинским  показаниям.

Вывод: Существует  множество видов рабочего времени поэтому работодатель обязан вести учет времени ,фактически отработанного каждым работником.

2.2 Режим рабочего времени .

Согласно ст. 100 ТК режим рабочего времени должен предусматривать

продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными  днями,

шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением  выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим  днем для отдельных категорий  работников , продолжительность ежедневной роботы (смены), время начало и окончания  работы , время перерывов в работе , число смен в сутки , чередования  рабочих и не рабочих дней, которые  устанавливаются коллективным договором  или правилами внутреннего трудового  распорядка в соответствии с Трудовым кодексом ,и иными федеральными законами .

     Ненормированный рабочий  день

Ненормированный рабочий день - это  особый режим работы, в соответствии с

которым отдельные работники могут  по распоряжению работодателя при

необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций  за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим  днем устанавливается коллективным договором , соглашением или правилами  внутреннего трудового распорядка организации.

     Работа в режиме  гибкого рабочего времени

Согласно Трудовому кодексу  при работе в режиме гибкого рабочего времени

определение начала, окончания или  общей продолжительности рабочего дня

осуществляется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку  работником суммарного количества рабочих  часов в течении соответствующих  учетных периодов (рабочего дня, недели месяца и др.)

Гибкий график работы находит применение не только при индивидуальной, но и  при бригадной форме организации  труда .В таких случаях коллектив  бригады разрешает отдельным  работникам ,в зависимости от их индивидуальных потребностей в свободном  времени ,начинать и заканчивать  рабочий день в более раннее или  позднее время.

Введение гибкого графика работы в коллективах или разрешение работать по

такому графику отдельным работникам оформляется приказами работодателя с учетом мнения представительного  органа работников. В приказе определены начало и окончание рабочего дня ,а также периоды обязательного  присутствия и гибкой части рабочего времени.

     Сменная работа

Статья 103 ТК регулирует условия введения сменной работы. В ней расшифрован

не только сам термин "сменная  работа¹⁰", но и определено, в каких целях и

почему в организации вводится работа по сменам.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в

течение установленной продолжительности  рабочего времени в соответствии с

графиком сменности.

При составлении графиков сменности  работодатель учитывает мнение

представительного органа работников и, как правило, графики сменности

являются приложением к коллективному  договору.

Минимальная продолжительность ежедневного  отдыха между сменами, как правило, должна быть (вместе со временем обеденного перерыва )не менее двойной продолжительности  работы с предшествующей отдыху смене .

В тех случаях, когда в соответствии  с законодательством продолжительность  смены по графику больше 8 часов , длительность ежедневного отдыха между  сменами уменьшается , что компенсируется соответствующим увеличением ежедневного  непрерывного отдыха.

Суммированный учет рабочего времени  применяется на непрерывно действующих  предприятиях и производствах, работающих  в сменном режиме

При организации труда вахтовым методом или с помощью гибких графиков работы .

Суммированный учет рабочего времени  широко применяется в растениеводстве ,позволяя увеличивать продолжительность  рабочего времени в период напряженных  полевых работ ,на железнодорожном  и водном транспорте. На практике суммированный  учет рабочего времени зачастую вводится по просьбе работников ,которые заинтересованы в сокращении числа выходов на работу.

Вывод : Разновидности режима рабочего времени регулируются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с Кодексом  , и иными федеральными законами ,коллективными соглашениями.

2.3 Судебная практика 

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ N ГКПИ2005-1506 от 06.12.2005 В принятии заявления о  признании недействующими пунктов 1 и 21 Положения Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий  работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с  движением поездов, утвержденного  приказом Министерства путей сообщения  РФ от 05.03.2004 N 7, отказано, поскольку  заявленные требования не подлежат рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 6 декабря 2005 г. N ГКПИ2005-1506

Судья Верховного Суда Российской Федерации  Романенков Н.С., ознакомившись с  заявлением Г. о признании недействующими: пункта 1; абзаца 4 пункта 2; абзацев 1 и 3 пункта 6; частично абзаца 2 пункта 9; пунктов 4, 5, 13 и 21 Положения "Об особенностях режима рабочего времени и времени  отдыха, условий труда отдельных  категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных  с движением поездов", утвержденного  Приказом Министерства путей сообщения  Российской Федерации от 5 марта 2004 г. N 7,

установил:

Г. обратился в Верховный Суд  Российской Федерации с вышеуказанным  заявлением.

Ознакомившись с представленными  материалами, нахожу, что заявление  Г. в части оспаривания пунктов 1 и 21 Положения "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий  работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с  движением поездов" не может быть принято к производству Верховного Суда Российской Федерации по первой инстанции по следующим основаниям.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 134 ГПК  РФ судья отказывает в принятии заявления, если оно не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства.

Как следует из содержания заявления, Г. просит признать недействующими следующие  пункты Положения "Об особенностях режима рабочего времени и времени  отдыха, условий труда отдельных  категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных  с движением поездов", утвержденного  Приказом Министерства путей сообщения  Российской Федерации от 5 марта 2004 г. N 7, - пункт 1 в части несодержания перечня профессий (должностей), работ, непосредственно связанных с  движением транспортных средств, в  связи с чем, как указывает  заявитель, невозможно определить круг лиц, на которых распространяется оспариваемый Приказ, и пункт 21, указывая на то, что  он противоречит Трудовому кодексу  РФ и нарушает право поездных диспетчеров  на отдых, на установленную Федеральным  законом сокращенную продолжительность  рабочего времени, а также право  на труд в условиях, отвечающих требованиям  безопасности.

Между тем требования заявителя  об оспаривании пункта 1 Положения  фактически сводятся к его дополнению в части несодержания перечня  профессий (должностей), работ, непосредственно  связанных с движением транспортных средств.

Согласно ст. 10 Конституции РФ государственная  власть в Российской Федерации осуществляется на основе разделения властей на законодательную, исполнительную и судебную. Органы законодательной, исполнительной и  судебной власти самостоятельны.

Исходя из данного конституционного принципа разделения властей, суды не вправе вмешиваться в нормотворческую  деятельность органов государственной  власти, определять содержание издаваемых ими актов, в связи с чем  заявленные Г. требования не подлежат рассмотрению и разрешению в порядке  гражданского судопроизводства и не могут быть приняты к рассмотрению Верховного Суда Российской Федерации  по первой инстанции.

Оспариваемый заявителем пункт 21 Положения  не имеет непосредственного отношения  к его правам и законным интересам, поскольку касается деятельности диспетчеров  поездных и дежурных по железнодорожным  станциям, а как следует из содержания заявления, Г. работает в должности  машиниста электропоезда 1 класса.

В силу ст. 255 ГПК РФ к действиям  и решениям, которые могут быть оспорены в порядке гражданского судопроизводства, относятся такие  действия и решения, которыми нарушены охраняемые законом права и свободы  граждан, созданы препятствия к  осуществлению им своих прав и  свобод, на гражданина незаконно возложена  какая-либо обязанность или он незаконно  привлечен к ответственности.

Учитывая, что оспариваемый акт  в указанной части не затрагивает  права, свободы или законные интересы заявителя, заявленное требование не может  быть принято к рассмотрению Верховного Суда РФ по первой инстанции.

На основании изложенного и  руководствуясь п. 1 ч. 1 ст. 134 ГПК РФ,

определил:

отказать Г. в принятии заявления  о признании недействующими пунктов 1 и 21 Положения "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий  работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с  движением поездов", утвержденного  Приказом Министерства путей сообщения  Российской Федерации от 5 марта 2004 г. N 7, т.к. заявленные требования не подлежат рассмотрению и разрешению в порядке  гражданского судопроизводства.

2.4 Современное  зарубежное законодательство  о развитии рабочего времени  .

В подавляющем большинстве зарубежных стран инструментом регулирования  продолжительности рабочего времени  являются законы и коллективные договоры . В них определяется нормальная продолжительность рабочего времени  – рабочей недели и рабочего дня (иногда только рабочей недели). Во всех странах допускается сверхурочная работа, также подвергающаяся правовой регламентации . Объектом правового  регулирования является и режим  рабочего времени , главным образом  в коллективных договорах и в  правилах внутреннего трудового  распорядка.