Рабочее время и его использование

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МОСКОВСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ 

ЭКОНОМИКИ СТАТИСТИКИ И ИНФОРМАТИКИ 

Курсовая  работа 
 

По курсу: «Экономика и статистика предприятия»        

На тему:  «Рабочее время и его использование» 
 
 

                                                    Студент: Борисова Анна Александровна

Москва 2011  г.

Содержание

Введение                                                                                                           3

1. Теоретические основы использования рабочего времени                      5
0. Понятие рабочего времени                                                                        5
0. Учет рабочего времени                                                                              8
0. Классификация затрат рабочего времени исполнителя                        10
0.  Методы  изучения использования рабочего  времени                           15

2. Анализ использования  фонда рабочего времени                                   20

Заключение                                                                                                      24

Список используемой литературы                                                                26

Приложение                                                                                                     27 

Введение

    На  заинтересованности самих предприятий  в осуществлении систематического анализа отразилась отрицательно и  продолжает негативно влиять политика экономического патернализма, которую проводит государство, необоснованно вмешиваясь в экономическую жизнь предприятий. Напрямую или косвенно государство предоставляет отдельным предприятиям поддержку либо в форме реструктуризации задолженности за энергоресурсы и платежи в бюджет, либо путем выделения средств из различных бюджетных фондов на безвозвратной основе, якобы для проведения работ по реконструкции, модернизации и техническому перевооружению производств, либо другими возможными способами. В таких условиях на предприятиях начинают превалировать иждивенческие интересы и прекращают действовать механизмы экономического регулирования. Главными официальными информационными источниками для проведения комплексного анализа является квартальная и годовая бухгалтерская и статистическая отчетность предприятия.

    В основные задачи анализа эффективности  использования ресурсов рабочей  силы предприятия входят: исследование численности рабочей силы, состава  и уровня квалификации персонала, возможностей повышения его культурно-технического уровня, проверка данных об использовании рабочего времени и разработка необходимых организационно-технических и др. мероприятий с целью достижения наилучших результатов; изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, дисциплины труда; анализ влияния численности работающих на динамику продукции, расчет и анализ показателя рентабельности к затратам живого труда.

    При анализе необходимо иметь данные по коэффициенту использования календарного фонда времени рабочих, который определяется отношением фактически отработанного рабочими предприятия заданный период рабочего времени к календарному фонду рабочего времени. Используется также коэффициент использования табельного фонда рабочего времени, который определяется отношением фактически отработанного рабочими предприятия за данный период рабочего времени к табельному (номинальному) фонду рабочего времени. Отдельно определяется удельный вес целодневных потерь рабочего времени, рассчитываемый отношением числа человеко-дней целодневных простоев и числа человеко-дней неявок на работу по неуважительным причинам к максимально возможному фонду рабочего времени (в чел. - днях) за определенный период.

    Цель  курсовой работы определить понятие  рабочего времени ,провести анализ использования рабочего времени и трудоемкости продукции (услуг).

    Исходя  из цели работы, следует провести анализ использования фонда рабочего времени на примере. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    1 Теоретические основы рабочего времени

    1.1 Понятие о рабочем  времени

    Рабочим считается время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с распорядком или графиком работы либо условиями трудового договора или контракта.

    Нормальная  продолжительность рабочего времени  работников на предприятии, учреждениях и организациях не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена для работников моложе 18 лет, на работе с вредными условиями труда, а также для отдельных категорий работников с учетом специфики их трудовых функций и характера труда. Например, сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, составляет не более 36 часов в неделю.

    Рабочая неделя может быть пятидневной (с  двумя выходными днями) и шестидневная (с одним выходным днем).

    По  соглашению между работником и администрацией может устанавливаться полный рабочий  день или неполная рабочая неделя. Продолжительность неполного рабочего времени, его распорядок, срок и другие условия определяются в коллективном договоре, трудовом договоре или контракте.

    Режим рабочего времени, включающий в себя продолжительность ежедневной работы или  смены, время начала и окончания  работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование  рабочих и нерабочих дней, порядок перехода работников из смены в смену, устанавливается на предприятии правилами внутреннего распорядка или иными нормативными актами. Рабочих день представляет собой установленную продолжительность работы в течение суток в часах. Началом работы считается момент явки на место работы в час, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, а окончанием – момент освобождения от работы.

    При пятидневной рабочей неделе продолжительность  ежедневной работы или смены определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.

    Для определения категории работников вводится ненормированный рабочий  день, когда исполнители в отдельные  дни в случае производственной необходимости  должны выполнять по предложению администрации или по собственной инициативе работу во внеурочное время, которое не признается сверхурочным.

    Накануне  праздничных дней продолжительность  работы исполнителей, кроме работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени сокращается на один час как при пятидневной, так при шестидневной рабочей неделе. Накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 6 часов.

    Ночным  временем подлежащим оплате, считается  время с 22 до 6 часов. При работе в  ночное время установленная продолжительность работы или смены сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, занятых на работах с вредными условиями труда, и на отдельные категории работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени. Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства. К работе в ночное время работников привлекают с соблюдением ограничений.

    Сверхурочными считаются работы сверх установленной  продолжительности рабочего времени. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

    Работникам  предоставляется перерыв для  отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов. Перерыв не включается в рабочее время. Работник использует перерыв по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через 4 часа после начала работы. Время начала и окончания перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка. На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.

    Ежедневный  отдых предоставляется работнику  между окончанием работы и её началом в следующий день или смену, его продолжительность не может быть менее 12 часов.

    Еженедельный  отдых (выходные дни) предоставляется  всем работникам, и его продолжительность  должна быть не менее 42 часов. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен  законодательством, устанавливается графиком работы предприятия. Оба выходных дня предоставляются подряд.

    Работы  в выходные дни запрещаются. Привлечение работников к работе в их выходные дни допускается лишь в исключительных случаях с соблюдением ограничений.

    При совпадении выходного и праздничных  дней выходной переносится на следующий  после праздничного рабочий день.

    В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

    Всем  работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее  24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам: занятым на работах с вредными условиями труда; занятым в отдельных отраслях хозяйства и имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии, с ненормированным рабочим днем; работающим в районах крайнего Севера и в приравненных к ним местностям; в других случаях, предусмотренных законодательством и другими нормативными актами.

    Дополнительный  отпуск предоставляется продолжительностью от 6 до 12 рабочих дней. Работникам, проработавшим  на данном предприятии не менее трех лет, предоставляется дополнительный отпуск за стаж работы 3 рабочих дня.

    1.2 Учет рабочего времени

    На  железнодорожном транспорт  применяется  ежедневный, суммированный и потурный виды учета рабочего времени. Существует также еженедельный учет рабочего времени, который не нашел применения на железнодорожном  транспорте. Вид учете зависит  от типа рабочих недель и распределения рабочего времени по дням  недели.

    Особенностью  ежедневного учета является одинаковая продолжительность рабочего дня  в течение каждой недели, месяца и любого другого периода, совпадающая  с продолжительностью рабочего дня, установленной для той или иной категории работников законодательством.

    Еженедельный  учет рабочего времени применяется  в том случае, когда установленная  законом норма рабочего времени  реализуется в рамках каждой недели полностью, но продолжительность смен больше, чем продолжительность рабочего дня.

    Суммированный учет рабочего времени с учетом периодов может вводиться для работников, занятых на круглосуточных непрерывных  работах, а также на других работах, где по условиям производства не может  быть соблюдена установленная ежедневная продолжительность рабочего времени. При этом норма рабочих часов определяется умножением числа рабочих дней в учетном периоде по календарю данного года на продолжительность рабочего дня, определенного для шестидневной рабочей недели с учетом сокращения рабочего времени в предпраздничные дни. График работы и отдыха должен быть объявлен работникам не позднее, чем за три дня до начала его действия.

    Суммированный учет рабочего времени на железнодорожном  транспорте применяется для сменных  работников станций, вокзалов, пунктов технического обслуживания, осмотра и экипировки локомотивов  и вагонов, обслуживания пассажиров, а также для работников локомотивных и поездных бригад и некоторых других категорий работников.

    На  железнодорожном транспорте широкое распространение получил суммарно-помесячный учет, то есть суммированный учет рабочего времени  с длительностью установленного периода один месяц. Он применяется при работах, выполняемых круглосуточно, как в рабочие, так и нерабочие дни недели.

    Право ввода суммированного учета рабочего времени и установления длительности учетного периода предоставлено  администрации по согласованию с  профсоюзным органом.

    Потурный  учет рабочего времени используется для работников,  постоянная работа которых протекает в пути, при общей продолжительности поездки в оба конца трое и более суток. Данный вид учета рабочего времени вводится в целях равномерной загрузки этих работников и нормального чередования поездок и домашнего отдыха.

    Турой считается время с момента  явки на работу для поездки  до момента  явки на работу для следующей поездки  после отдыха в пункте постоянной работы. Тура включает в себя время  работы и отдыха после поездки.  Домашний отдых после поездки  включает в себя время отдыха за рабочие часы, время еженедельного отдыха и время сокращения рабочего времени в предвыходные и предпраздничные дни. Полагающееся  за поездку время отдыха определяется умножением часов работы за поездку на коэффициент ежедневного отдыха 2,6 за вычетом часов отдыха а поездке с прибавлением приходящихся по календарю воскресных и праздничных дней за туру.

    1.3 Классификация затрат рабочего времени исполнителя

    Поскольку любой процесс труда протекает  во времени, рабочее время служит всеобщей мерой труда, и поэтому нормирование труда сводится к определению необходимых затрат времени на выполнение той или иной работы. Для нормирования труда необходимо  рабочее время  на его составные элементы. Для обеспечения единого подхода к изучению и учету использования рабочего времени, нормированию труда  затраты рабочего времени объединяются однородные группы и категории. Классификация затрат рабочего времени позволяет вести их учет на основе единых учетных документов.

    Назначение  классификации затрат рабочего времени заключается в анализе фактического распределения рабочего времени, определении причин и разработки мероприятий по устранению нерационального расходования рабочего времени, то есть выявлении резервов роста производительности труда. Классифицировать  затраты рабочего времени можно по отношению к исполнителю, оборудованию и производственному процессу.

    Классификация затрат рабочего времени по отношению  к  производственному процессу осуществляется с целью определения содержания и характера затрат рабочего времени при выполнении работником производственного задания. Классификация по отношению к предмету труда является также и классификацией по отношению к производственному процессу, так как в этом случае речь идет о затратах времени, необходимых для превращения предмета труда в продукт труда.

    Классификация затрат рабочего времени исполнителя  представляет собой своеобразный баланс времени рабочего дня, причем сумма  все затрат составляет продолжительность  рабочего дня или смены.         

    Временем  работы называется период,  в течение которого исполнитель производит действия, связанные с выполнением работы. Время работы в свою очередь подразделяется на две группы: продуктивное время и непродуктивное время.

    Продуктивное  время – это время, затрачиваемое  рабочим на подготовку, непосредственное выполнение  и завершение производственного задания. Оно расчленяется на категории затрат рабочего времени: подготовительно-заключительное, оперативное и время обслуживания рабочего места.

    Подготовительно-заключительным называется время, которое затрачивается на подготовку к выполнению заданной работы и на действия, связанные с ее окончанием. К этой категории затрат относится время, расходуемое на получение задания, наряда, технической документации, на ознакомление с ней, прохождение инструктажа, получение и сдачу материала, деталей, инструмента и приспособлений, проходы к рабочему месту в начале и в конце рабочего дня и др. содержание подготовительно-заключительных действий определяется организацией и технологией производства. Эти действия выполняются при любой работе. В некоторых процессах подготовительно-заключительные действия требуют больших затрат времени, а в простых процессах – настолько малых, что их не всегда целесообразно выделять самостоятельным элементом. В этом случае подготовительно-заключительное время учитывается с другой категорией продуктивного времени. Особенностью подготовительно-заключительного времени является то, что оно не зависит от объема работы, выполняемого по данному заданию, и затрачивается один раз на всю партию изделий, изготавливаемых без перерыва.

    Оперативным называется время, затрачиваемое рабочим  на непосредственное выполнение заданной операции. Оно повторяется с каждой единицей продукции или определенной работы. Оперативное время подразделяется на основное и вспомогательное.

    Основное  – время, затрачиваемое исполнителем на качественное или количественное изменение предмета труда или  его положения в пространстве и на активное наблюдение за ходом  производственного процесса.

    Вспомогательное – время, затрачиваемое на действия исполнителя обеспечивающие выполнение основной работы.

    В зависимости от характера участия  исполнителя в процессе производства основное и вспомогательное время  может быть ручным, машинно-ручным или  временем ручной механизированной работы и временем наблюдения за работой оборудования.

    Временем  ручной работы называется период выполнения работы без применения машин и  механизмов.

    Временем  машинно-ручной работы называется период, в течение которого работа выполняется  машинами при непосредственном участии рабочего или рабочим при помощи ручных механизмов.

    В механизированном и автоматизированном производстве большая доля времени  приходится на наблюдения за работой  оборудования, которое может быть активным и пассивным.

    Временем  активного наблюдения за работой машин и механизмов называется период, в течение которого рабочий следит за работой оборудования, ходом технологического процесса, за соблюдением заданных параметров, чтобы обеспечить необходимое качество продукции и исправность оборудования, в случае необходимости прервать процесс или устранить отклонение.

    Временем  пассивного наблюдения называется период, в течение которого нет необходимости  вести постоянное наблюдение за работой  оборудования или ходом технологического процесса, но исполнитель находится на рабочем месте ввиду отсутствия другой работы.

    Временем  обслуживания рабочего места называется время, которое рабочий затрачивает  для поддержания своего рабочего места в состоянии, обеспечивающем производительную работу в течение  всего рабочего дня. Время обслуживания рабочего места иногда подразделяется на время технического и организационного обслуживания. Временем технического обслуживания называется время, затрачиваемое на уход за рабочим местом, необходимое для выполнения данной конкретной работы. Временем  организационного обслуживания называется время, затрачиваемое на поддержание рабочего места в рабочем состоянии в течение всей смены. Оно непосредственно не зависит от выполняемой конкретной работы.

    Непродуктивное  время представляет собой затраты времени, не предусмотренные выполнением производственного задания на данном рабочем месте. Оно состоит из времени выполнения случайной и лишней непроизводительной работы.

    Временем  выполнения случайной работы называются производительные его затраты на выполнение работ, не предусмотренных производственным заданием для исполнителя, но вызванных производственной необходимостью.

    Временем  выполнения лишней непроизводительной работы называются его затраты на выполнение работы, не дающей прироста продукции или повышения ее качества как по основному технологическому процессу, так и по случайно выполняемым работам. К этой категории относятся затраты времени на подноску деталей и материалов в место подсобных рабочих, излишне действия по неопытности, исправление инструмента, не входящее в обязанности данного исполнителя и т.д.

    Время перерывов представляет собой время, в течение которого исполнитель  не принимает участие в работе. Перерывы делятся на регламентированные и нерегламентированные.

    Время регламентированных перерывов включает в свой состав время перерывов, вызванных особенностями технологии и организации производственного процесса, и время перерывов, связанных с физиологическими потребностями.

    Время перерывов, установленных технологией  и организацией производственного  процесса – время перерывов, вызванных  специфическими условиями протекания технологического процесса.

    Время перерывов, связанных с физиологическими потребностями объединяет два элемента: перерывы на отдых и перерывы на личные надобности. Время перерывов на отдых используется исполнителем для отдыха в целях поддержания нормальной работоспособности и предупреждения утомления. Время перерывов на личные надобности затрачивается рабочим на личную гигиену, а также на естественные надобности.

    Время нерегламентированных перерывов включает в себя потери времени, вызванные  нарушением нормального течения  производственного процесса и трудовой дисциплины.

    Время перерывов, вызванных нарушением нормального течения производственного процесса, включает в себя перерывы по организационно-техническим причинам, являющиеся следствием плохой организации труда и производства.

    Время перерывов, вызванных нарушением трудовой дисциплины, включает в себя перерывы, возникающие в результате нарушения исполнителем правил трудового распорядка.

    В тех случаях, когда по условиям выполнения работ выделить отдельные категории  затрат невозможно, для изучения затрат рабочего времени исполнителя следует  объединить две и более категории. Например, при невозможности достаточно точно установить отдельно основное и вспомогательное время изучается  и анализируется оперативное время в целом. То же относится и ко времени обслуживания рабочего места, если нельзя или нецелесообразно выделить из него время технического и организационного обслуживания.

    По  своей сущности время пассивного наблюдения за работой оборудования – это не перекрываемая часть  технологического перерыва. К не перекрываемому вспомогательному времени относится  время выполнения вспомогательных работ при остановленном оборудовании. Не перекрываем, может быть также время, относимое и к другим категориям затрат.

    К не перекрываемому оперативному времени  относится время выполнения исполнителем тех элементов основной и вспомогательной работы, которые осуществляются в период автоматической работы данной единицы оборудования. Перекрываемым может быть время, относимое и к другим категориям затрат рабочего времени.

    Существенным  резервом повышения производительности труда является устранение потерь рабочего времени, а на машинных, автоматизированных и аппаратурных процессах- устранение или частичное сокращение времени пассивного наблюдения за работой оборудования.   

    1.4 Методы изучения использования рабочего времени

    Методы  изучения использования рабочего времени могут классифицироваться по следующим признакам: цели исследования, методу проведения наблюдения, количеству наблюдаемых объектов, способу проведения наблюдения, форме фиксации данных наблюдений и т.п.

    В соответствии с целью исследования выделяют такие методы, как фотография рабочего времени, хронометраж, фотохронометраж (фотоучет).

    Фотография  рабочего времени служит для установления структуры его затрат на протяжении рабочего дня или его части. Ее проводит в целях: выявления недостатков в организации труда и производства, разработке мероприятий по устранению выявленных недостатков; выявления размеров и причин потерь и нерациональных затрат рабочего времени, разработке мероприятий по улучшению его использования; изучения и распространения передовых приемов и методов работы; установление норм обслуживания рабочих мест и оборудования, нормативов численности рабочих; получения исходных данных для разработки нормативов времени на подготовительно-заключительные действия, обслуживание рабочего места, регламентированные перерывы; выявления причин невыполнения норм времени или выработки отдельными исполнителями.

    Наблюдаемые объекты, способы проведения и обработки  наблюдений различны. Наблюдаемым объектом могут быть работники, оборудование или производственный процесс.

    Применяются следующие виды фотографии использования  времени работников: индивидуальная, групповая, фотография рабочего времени  методом моментных наблюдений, самофотография.