Ирина Эланс

Автор который поможет с любыми образовательными и учебными заданиями

Расчет амортизации предприятия

Выполнил

Проверил

ФИО

Подпись

Дата

КП 140613 ПЗ

Лист

Бабкин А.В.

Брусник Н.Т.

Содержание

Стр.

Введение 3

1 Общая часть 4

География района 5
Геология месторождения 5

Организация управления и труда 6

Режим работы предприятия 7
Структура управления предприятия 8
Формы и организация заработной платы 9

Производственно-техническая часть 10

Расчет средневзвешенной нормы выработки 10
Выбор оборудования 12

Экономическая часть 14

Расчет фонда заработной платы 14
Расчет стоимости материалов 17
Расчет стоимости амортизационных отчислений 18
Расчет расхода и стоимости электроэнергии 19
Расчет цеховых затрат 20
Расчет затрат погашения на горно-подготовительные работы 22
Калькуляция себестоимости 24
Расчет основных показателей деятельности участка 25

Заключение 26

Список используемой литературы 27

Введение

Перед горнодобывающей промышленностью стоят задачи интенсификации добычи и переработки минерального сырья при минимальных затратах для обеспечения возрастающих потребностей народного хозяйства.

Дражный способ разработки россыпей отличается простотой и высокой эффективностью. Для его успешного применения бортовое и средне промышленное содержание ценного компонента в песках может быть минимальным.

Сущность дражного способа разработки россыпей заключается в том, что выемка пород, промывка песков и удаление хвостов в отвал производится с помощью драги.

Современные многочерпаковые драги - сложные и дорогостоящие плавающие горные машины. Они оснащены высокоэффективным оборудованием с индивидуальным приводом и автоматизированным управлением, системой контрольно-измерительных и регистрирующих приборов, надежными схемами сигнализации и дистанционного надзора за техническим режимом. Наибольшее распространение получили электрические многочерпаковые драги с черпаками вместимостью 50 - 600 л и законченным циклом обогащения.

1 Общая часть

Промышленное предприятие, предназначенное для разведки, разработки и первичной переработки полезных ископаемых, называется горным предприятием.

Технико-экономические показатели горного предприятия:

Срок службы горного предприятия зависит от запасов полезного ископаемого;
Постоянное продвижение фронта работ;
В себестоимости продукции горного предприятия отсутствует статья затрат на приобретение сырья;

1.1 География месторождения

Хэргинское россыпное месторождение золота расположено в бассейне среднего течения реки Харга. Административно эта территория относится к Селемжинскому району Амурской области.

По климатическим условиям район приравнен к крайнему Северу. Климат резко-континентальный. Средняя продолжительность безморозного периода – 70 дней. Средне-годовое количество осадков – 460 мм.

1.2 Геология района

Россыпи, расположенные в долине реки Харга, сочленяются между собой и рассматриваются как единое месторождение. Россыпи аллювиальные долинного типа, имеют ряд схожих черт, но отличаются по своим параметрам. В прошлом россыпи разрабатывались в той или иной степени мускульным или дражным способами.

Россыпь реки Харга располагается в долине ручья почти на всем его протяжении. Начинается в верхнем течении реки и прослеживается до устья.

Почвенно-растительный слой, мощностью 0,8 – 2,2 м.

Торфяно-гумусовый слой, встречается примесь ила.

Слой серого ила с примесью тонкозернистого песка, иногда содержит небольшие прослойки льда.

Золотоносный пласт выделяется только по данным опробования и приурочен к нижним горизонтам галечного слоя, а также к верхней части коры выветривания.

2 Организация управления и труда

Рациональной следует считать такую организацию труда, которая основывается на достижениях науки и передаваемом опыте; позволяет наилучшим образом соединить технику и людей в едином производственном процессе; обеспечивает эффективное использование материалов и трудовых ресурсов, непрерывное повышение производительности труда, способствует сохранению здоровья человека.

При организации производственного процесса во времени, следует руководствоваться следующими принципами:

Совмещение во времени всех календарных перерывов в последовательных звеньях производственной цепи;
Обеспечение максимально возможного выполнения вспомогательных работ смежных звеньев во время календарных перерывов;
Постоянная готовность к выполнению профилактических вспомогательных работ и совмещение их по времени с отказами смежных звеньев.

2.1 Режим работы предприятия

Под режимом работы понимается установленная продолжительность и порядок производственной деятельности предприятия. Режим определяет количество рабочих и нерабочих дней и часов в году, число рабочих смен в сутки и продолжительность рабочей смены.

Различают режим работы предприятия в целом, отдельных цехов и участков, оборудования, эти режимы могут совпадать, а могут и не совпадать друг с другом.

Исходя из климатических условий месторождения и особенностей при работе на драге, принимаем сезонный режим работы предприятия. Суточный режим принимаем двухсменный, с продолжительностью смены 12 часов.

2.2Структура управления горным предприятием

Для решения различных задач развития и управления горным производством, требуется оценивать результаты или последствия предпринимаемых действий, определять оптимальность принимаемого решения по некоторой совокупности параметров. Учитывая, что современные горные предприятия являются сложными природно-техногенными системами, характеризующимися большим количеством компонентов и связей между ними, а также принимая во внимание то, что горные предприятия являются территориально-распределенными комплексами, то выполнение такой оценки зачастую является трудновыполнимой задачей.

Управление предприятием осуществляется в соответствии с его Уставом. Предприятие является юридическим лицом, пользуется правами и выполняет обязанности, связанные с его деятельностью.

Управление предприятием осуществляется на базе определенной организационной структуры. Структура предприятия и его подразделений определяется предприятием самостоятельно. Различают такие структуры как:

Линейная - представляет собой схему непосредственного подчинения по всем вопросам нижестоящих подразделений вышестоящим. Это система достаточно проста и может быть эффективна, если не велико число рассматриваемых вопросов и по ним могут быть даны решения в ближайших подразделениях.

Функциональная - система представляет собой схему подчинения нижестоящего подразделения ряду функциональных подразделений, решающих отдельные вопросы управления - технические, плановые, финансовые. В этом случае указания поступают более квалифицированные. Однако подчиненные подразделения не всегда знают, как согласовать полученные указания, в какой очередности их выполнять. В чистом виде эта система используется очень редко.

Наиболее распространена смешанная система, в которой сочетается линейная и функциональная системы. В этом случае решения,

подготовленные функциональными подразделениями рассматриваются и утверждаются линейным руководителем, который передает их подчиненным подразделениям.

Предприятие возглавляет директор, который организует всю работу предприятия и несет полную ответственность за его состояния и деятельность прерии государством и трудовым коллективом. Директор представляет предприятие во всех учреждениях и организациях, распоряжается имуществом предприятия, заключает договора, издает приказы по предприятию, в соответствии с трудовым законодательством принимает и увольняет работников, применяет меры поощрения и налагает взыскания на работников предприятия, открывает в банках счета предприятия.

Главный инженер руководит работой технических служб предприятия, несет ответственность за выполнение плана, выпуск высококачественной продукции, использование новейшей техники и технологии. Главный инженер возглавляет производственно - технический совет предприятия, являющийся совещательным органом. Ему подчиняются отделы:

технический
главного механика
главного энергетика
производственно диспетчерский
технического контроля
техники безопасности

Также на горном предприятии должны иметься отделы такие как:

Бухгалтерия
Финансовый отдел
Экономическая служба
Отдел организации труда и заработной платы
Планово-экономический
Маркшейдерский
Геологический и др.

2.3 Формы и организация заработной платы

Заработная плата – часть дохода в денежном выражении, которая начисляется для удовлетворения личных потребностей в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Тарифная система оплаты труда – это совокупность нормативных документов, при помощи которых производится дифференциация и регулирование заработной платы различных групп работников в зависимости от сложностей условий труда, особенностей и значений отдельных производств, групп работников и районов страны.

Основные элементы тарифной системы:

Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий.
Тарифные ставки.
Тарифные сетки.
Дополнительные оклады.
Районные коэффициенты к заработной плате.

В зависимости от способа измерения затрат труда в единицах рабочего времени (часы/смены) или в количестве изготовленной продукции (т/м³) существуют формы заработной платы: сдельная и повременная.

Повременная заработная плата начисляется по тарифной ставке в соответствии с разрядом или окладом за фактически отработанное время.

Повременно-премиальная заключается в том, что работник помимо повременной заработной платы дополнительное денежное вознаграждение в виде премии, согласно принятой системе премирования.

3 Производственно-техническая часть

Задание:

Мощность россыпи – 6,5 м

Содержание золота –0,55 г/м³

Объем черпака – 250 л

Ширина россыпи – 600 м

3.1Определяем средневзвешенную норму выработки:

Н_ср.вз.=Н_выр1*l₁+ H_выр2*l₂+H_выр3*l₃/l_общ, м³/час,

Где: Н_выр – норма выработки, м³/час,

Н_выр1=240 м³/час,

H_выр2=230 м³/час,

H_выр3=220 м³/час,

l₁=2,2 м,

l₂=2,2 м,

l₃=2,1 м,

Н_ср.вз=240*2,2+230*2,2+220*2,1/6,5=230,15 м³/час.

Определяем суточную производительность драги:

Q_сут= Н_ср.вз*Т_р, м³/сут,

Где: Т_р – чистое время работы драги в сутки, час, 10,

К_и – коэффцииент использования драги,

Май, сентябрь, октябрь, ноябрь – 0.8,

Июнь, июль, август – 1.0,

Q_сут=230,15*10=2301,5 м³/сут.

Определяем месячную производительность драги:

Q_мес= Q_сут*n *К_и, м³,

Где: n – число рабочих дней в месяце, дн,

Q_май=2301,5*11*0,8=20253,2 м³,

Q_июнь=2031,5*30*1=60945 м³,

Q_июль=2301,5*31*1=71346,5 м³,

Q_август=2301,5*31*1=71346,5 м³,

Q_сент=2301,5*30*0,8=55236 м³,

Q_окт=2301,5*31*0,8=57077,2 м³,

Q_ноябрь=2301,5*10*0,8=18412 м³.

Определяем сезонную производительность драги:

Q_сез=å Q_мес,

Q_сез=344616,4 м³/сез.

3.2 Выбор оборудования

Принимаем бульдозер Т170.

Определяем сменную производительность бульдозера Т170:

Н_см=П_ч*Т_см*К_и, м³/см,

Где: Т_см – продолжительность смены, час, 10,

К_и – коэффициент использования бульдозера, 0.85,

П_ч – часовая производительность, м³/час,

П_ч=n_ц*V_б, м³/час,

V_б – объем породы за цикл, м³, 5,

n_ц – число циклов перемещения породы за 1 час,

n_ц=3600/t_ц, циклов,

Где: t_ц – время цикла, с, 145,

n_ц=3600/145=29 циклов,

П_ч=29*5=145 м³/час,

Н_см=145*10*0,85=1232,5 м³/см.

Определяем суточную производительность бульдозера:

Н_сут= Н_см* n_см, м³/сут,

Где: n_см – количество смен в сутки, см, 2,

Н_сут=1232,5*2=2465 м³/сут.

Определяем сезонную производительность бульдозера:

Н_сез= Н_сут*Т_сез, м³/сез,

Где: Т_сез – продолжительность сезона, дн, 174,

Н_сез=2465*174=428910 м³/сез.

Определяем необходимое количество бульдозеров:

N_б= Q_сез/ Н_сез, шт,

N_б=344616,4/428910=0,8=1 шт.

Определяем сменную производительность бульдозера Т25:

Н_см=

К_и=0,8

П_ч=

t_ц=

V_б=15 м³

n_ц=

Н_см=

Определяем суточную производительность бульдозера Т25:

Н_сут=

Определяем сезонную производительность бульдозера Т25:

Н_сез=

Экономическая часть

4.1Расчет фонда заработной платы

Общий фонд заработной платы рабочих: ФЗП=26924483,2 руб.

Рассчитываем тарифный фонд заработной платы:

ТФ=N*Т_ст*К_р, руб.

Где: Т_ст- тарифная дневная ставка, руб.

ТФ- тарифный фонд, руб.

Расчет тарифного фонда заработной платы для профессии драгер:

ТФ=4*990*510=2019600 руб.

Рассчитываем доплаты и районный коэффициент по формулам:

Рассчитываем премию:

П=ТФ*11%/100%, руб.

Расчет премии для профессии драгер:

П=2019600*0,11=222156 руб.

Рассчитываем районный коэффициент:

РК=ТФ*40%/100%, руб.

Расчет районного коэффициента для профессии драгер:

РК=2019600*0,40=807840 руб.

Рассчитываем ночные доплаты:

Н=ТФ*40%/100%, руб.

Расчет ночных доплат для профессии драгер:

Н=2019600*0,40=807840 руб.

Рассчитываем прочие доплаты:

П_пр=ТФ*5%/100%, руб.

Рассчет прочих доплат для профессии драгер:

П_пр=2019600*0,05=100980 руб.

Рассчитываем основную заработную плату:

ОЗП=ТФ+П+Н+П_пр+РК, руб.

Расчет основной заработной платы для профессии драгер:

ОЗП=2019600+222156+807840+100980+807840=

=3958416 руб.

Рассчитываем дополнительную заработную плату:

ДЗП=ОЗП*12%/100%, руб.

Расчет дополнительной заработной платы для профессии драгер:

ДЗП=3958416*0,12=475009,92 руб.

Расчет фонда заработной платы по остальным профессиям производится аналогично.

Определяем среднемесячную заработную плату рабочего по участку:

ЗП_ср=ОЗП/N_сп*12, руб.

ЗП_ср=24040360/28*12=71548,7 руб.

4.2Расчет расхода и стоимости материалов

Расчет затрат на материалы:

С_м=Н_р*Ц*(Q_сез/1000), руб.

Где: Н_р – норма расхода,

Ц – цена за единицу, руб,

Q_сез – объем работ за сезон, м³.

Расчет затрат на дизельное топливо для бульдозера:

С_м=2000*19*(344616,4 /1000)=8615000 руб.

Затраты на остальные материалы рассчитываются аналогично.

4.3Расчет амортизационных отчислений

Сумма амортизационных отчислений по каждому виду оборудования рассчитываем по формуле:

А_г=К*Б_ст*N_а/1000, руб.

Где: К – количество единиц,

Б_ст – балансовая стоимость, руб,

N_а – норма амортизации, %.

Расчет амортизационных отчислений по виду оборудования драга:

А_г=1*50000000*4,6/1000=230000 руб.

Амортизационные отчисления по остальным видам оборудования рассчитываются аналогично.

4.4 Расчет расхода и стоимости электроэнергии

С_эл=S*a+W*B, руб.

Где:S - максимально заявленная мощность, кВТ,

4000,

а – тариф за 1 кВТ максимальной заявленной

мощности, руб, 120,

W- количество потребленной электроэнергии за

сезон, кВт-ч,

В – тариф за 1 кВт-час потребленной энергии, 3,2,

W=Р_н*Т_сез*К_з, кВт-час,

Где: Р_н – номинальная суммарная мощность всех

электродвигателей на драге, кВт, 2000,

Т_р- время чистой работы драги, час, 20,

Т_сез- продолжительность сезона, дн, 174,

К_з- коэффициент запаса, 0.63,

W=2000*20*174*0,63=4384800 кВт-час

С_эл=4000*120+4384800*3,2=14511360 руб.

Рассчитываем удельный расход электрической энергии:

W_уд=W/Q_сез, кВт-час/м³,

W_уд=4384800/344616,4 =12,72 кВт-час/м³

4.5 Расчет цеховых затрат

4.5.1 Рассчитываем фонд заработной платы для инженерно-технических работников:

Наим. должнлсти	Оклад в месяц,, руб	Оклад в сезон, руб	Район. коэффициент, руб	Доп. з/п, 12% руб	Общий фонд з/п, руб
1	2	3	4	5	6
Начальник участка	22000	242000	96800	29040	367840
Механик	20000	220000	88000	26400	334400
Маркшейдер	19000	209000	83600	25080	108889
Итого:	61000	671000	268400	80520	811129

Рассчитываем годовой (сезонный) оклад инженерно-технического работника:

О_год=О_м*11, руб.

Где: О_м – оклад в месяц, руб,

Расчет годового (сезонного) оклада маркшейдера:

О_год=1900*11=209000 руб.

Рассчитываем районные коэффициенты инженерно-технических работников:

РК=О_год*40%/100%, руб.

Расчет районного коэффициента маркшейдера:

РК=209000*0,40=83600 руб.

Рассчитываем дополнительную заработную плату:

ДЗП=О_год*12%/100%, руб.

Расчет дополнительной заработной платы маркшейдера:

ДЗП=209000*0,12=25080 руб.

Рассчитываем общий фонд заработной платы инженерно-технического работника:

ЗП_общ=О_год+РК+ДЗП, руб.

Расчет общего фонда заработной платы маркшейдера:

ЗП_общ=209000+83600+25080=317680 руб.

Расчет фонда остальных инженерно-технических работников производится аналогично.

4.5.2 Рассчитываем затраты на содержание и техническое обслуживание оборудования:

С_то=А_г*9%/100%, руб.

С_то=497640*0,09=44787,6 руб.

4.5.3 Рассчитываем затраты по охране труда:

ОТ=ЗП_общ*7%/100%, руб.

ОТ=811129*0,07=56779,03 руб.

4.6 Расчет погашения расходов на горно-подготовительные работы:

Находим коэффициент погашения вскрыши:

К_пг= Q_вскр/Q_сез,

Где: Q_вскр=500000 м³,

Q_сез=344616,4 м³,

К_пр=500000/344616,4=14,5

Находим сумму погашения вскрыши:

С_п= К_пг*С_вскр, руб,

Где: С_вскр – себестоимость 1 м³ вскрышных

пород, руб, 16,

С_п= 14,5*12=174 руб.

Находим затраты погашения расходов на весь объем песков:

З_п=С_п*Q_сез, руб,

З_п=174*344616,4=59963253,6 руб.

4.7 Калькуляция себестоимости

Рассчитываем себестоимость 1 м³ переработанной горной массы:

С_ед=С_общ/Q_сез, руб/м³,

Где: С_общ – цеховая себестоимость, руб,

112785121,1,

С_ед=112785121,1/344616,4=327,3 руб/м³.

4.8 Экономическая эффективность деятельности предприятия. Расчет объема реализации продукции и рентабельности производства

Рассчитываем объем метала, получаемого с данного участка:

V_з=V_н*C, м³,

Где: V_н=Q_сез=344616,4 м³,

С – содержание золота, г/м³, 0.55,

V_з=344616,4*0,55=189539,02 г/сез=189,54 кг/сез.

Рассчитываем ожидаемую прибыль от реализации данного метала:

Р_п=V_з*987, руб,

Р_п=189539,02*987=187075012,7 руб.

Рассчитываем рентабельность участка, исходя из ожидаемой прибыли и производственных расходов по затратам участка:

П_ч=Р_п-С_общ-Н, руб,

П_ч=187075012,7-112785121,1-5056,9=74284834,74руб.

R_расч=(П_ч/(Ф_оф+Ф_обор))*100%, %,

Где: Ф_оф=70030000 руб,

Ф_обор=9168134,12 руб.

R_расч=187075012,7*10/(70030000+9168134,12)*100%=

=2362,1 %

5 Заключение

По расчетам данного проекта, при разработке россыпного месторождения дражным способом (драга с объемом черпака 250 литров), будет получена прибыль 74284834,74рублей. Рентабельность данного участка – 2362,1 %.

Список используемой литературы:

«Экономика организация производства и планирование на ОГР». М.А.Ремизов, издательство М. Недра 1989г

«Экономика, организация и планирование на предприятиях горнорудной промышленности». Н.Я. Лобанов, В.Г. Горцев, М. Недра, 1992г.

«Экономика, организация и планирование горного производства». В.Н. Задорожный, М. Недра, 1992 г.

«Учебник по основам экономической теории». ДЭН Калаев, Владос, Москва, 1995 г.