Расчет фонда заработной платы

Содержание:

Введение

Глава 1. Теоретические  основы организации оплаты труда

1.1. Сущность и принципы оплаты труда

1.2. Тарифная система и ее элементы

1.3. Формы и системы оплаты труда

1.4. Бестарифная система оплаты труда

1.5. Планирование годового фонда заработной платы организации.

Глава 2. Расчет фонда заработной платы

2.1. Расчет фонда заработной платы каждой категории работников

2.2. Расчет фонда заработной платы

Заключение

Литература

Глоссарий

Приложение

Введение

Данная работа написана в соответствии с требованиями к минимуму содержания и уровню подготовки студентов по специальности «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)» по дисциплине «Экономика организации (предприятий)». По структуре данная работа включает:

• Введение, в котором раскрывается актуальность и значение темы, формулируются цели и задачи работы;
• Теоретические основы темы «Организация оплаты труда»:

а) Сущность и принципы оплаты труда

б) Тарифная система и ее элементы

в) Формы и системы оплаты труда

г) Бестарифная система оплаты труда

д) Планирование годового фонда заработной платы организации

●  Практические задания по темам:

а) Расчет фонда заработной платы на каждую категорию работников

б) Расчет фонда заработной платы

• Заключение, в котором содержатся выводы и рекомендации по работе;
• Список рекомендуемой литературы;
• Глоссарий.

Требования к результатам  освоения дисциплины «Экономика организации (предприятий)».

В результате освоения данной дисциплины студент должен уметь:

• определять организационно-правовые формы организаций;
• находить и использовать необходимую экономическую информацию;
• определять состав материальных, трудовых и финансовых ресурсов организации;
• заполнять первичные документы по экономической деятельности организации;
• рассчитывать по принятой методике основные технико-экономические показатели деятельности организации.

В результате освоения учебной дисциплины обучающийся должен знать:

• сущность организации как основного звена экономики отраслей;
• основные принципы построения экономической системы организации;
• принципы и методы управления основными и оборотными средствами;
• методы оценки эффективности их использования;
• организацию производственного и технологического процессов;
• состав материальных, трудовых и финансовых ресурсов организации, показатели их эффективного использования;
• способы экономии ресурсов, в т. ч. основные энергосберегающие технологии;
• механизмы ценообразования;
• формы оплаты труда;
• основные технико-экономические показатели деятельности организации и методику их расчета.

Глава 1. Теоретические  основы организации оплаты труда

1.1 Сущность  и принципы оплаты труда.

С одной стороны оплата труда – это вознаграждение за труд. А также важный стимул для работников предприятия, трудящихся с определенной отдачей. С другой стороны – это цена трудовых ресурсов в конкретный момент времени в конкретных организационно-технических условиях. Цена эта определяется количеством и качеством затраченного труда. На уровень цены трудовых ресурсов воздействует ряд факторов:

-  результаты хозяйственной деятельности предприятия, уровень его доходности, прибыльности;

-    кадровая политика предприятия;

-    уровень безработицы в данном регионе  среди работников конкретной профессии;

-  уровень конкуренции  на рынке труда и влияние  профсоюзов на собственников предприятия по вопросам оплаты труда;

-     политика государства в области оплаты труда.

Организация оплаты труда  работников промышленных предприятий  базируется на ряде основных принципов:

1. Построение схем оплаты труда в зависимости от его количества и качества;
2. Дифференциация  заработной платы в зависимости от:
• уровня квалификации работников;
• от условий труда;
• от отрасли промышленности;
• региональной принадлежности предприятия.
3. Систематическое повышение реальной ЗП, согласование с темпами инфляции;
4. Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней ЗП.

Функции заработной платы

1. Стимулирующая – состоит в установлении уровня оплаты труда, который мобилизует работника к эффективным действиям на своем рабочем месте;
2. Регулирующая – при выполнении этой функции реализуется дифференциация уровня заработка в соответствии с профессией, уровнем квалификации, а также важностью и сложностью решаемых задач;
3. Социальная – реализуется в обеспечении одинаковой оплаты труда за одинаковую работу. Реализуется эта функция на основе государственного и договорного регулирования;
4. Воспроизводственная – которая состоит в установлении норм оплаты труда на уровне, который обеспечивает нормальное воспроизводство с учетом особенности выполняемой работы.

Рациональная организации  оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда и готового товара, необходимую прибыльность и рентабельность продукции. Цель рациональной организации оплаты труда – установление соответствия между мерой труда и мерой потребления. Заработная плата является основной статьей личного дохода работника, средством повышения уровня благосостояния его самого и членов семьи. Для работодателя заработная плата работников – это издержки производства, и он стремится их минимизировать.

Факторы, определяющие политику предприятия  в области оплаты труда:

• финансовое     положение     предприятия,     уровень     его прибыльности;
• уровень    безработицы    в    регионе    среди    работников 
  соответствующих специальностей;
• уровень зарплаты, выплачиваемой конкурентами;
• уровень стоимости жизни;
• состояние   государственного   регулирования   в   области 
  зарплаты;
• позиция профсоюзов.

Организация заработной платы на предприятии включает:

• установление обоснованных норм труда;
• разработку тарифной системы;
• определение форм и систем оплаты труда:
• формирование   фонда   оплаты   труда   (сумм   затрат   на оплату труда и выплат социального характера).

Заработная  плата представляет собой сумму денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудовому договору (контракту), и по структуре состоит из основной и дополнительной заработной платы.

Основная  заработная плата включает оплату труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и представляет собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме.

Дополнительная  заработная плата включает различные виды премий, доплаты за работу в сверхурочное время, доплаты по прогрессивным расценкам, за отклонение от нормальных условий труда, оплату целодневных и внутрисменных простоев, доплаты бригадирам т.д.

1.2 Тарифная  система и ее элементы.

Тарифная      система     оплаты      труда      представляет      собой совокупность нормативов, обеспечивающих возможность дифференциации и регулирования зарплаты различных групп и категорий работников в зависимости от качественных характеристик их труда. Тарифная система включает в себя тарифно-квалификационные справочники (ТКС), тарифные сетки и тарифные ставки.

ТКС – это сборник нормативных документов, содержащий квалификационные характеристики работ отраслевого и межотраслевого характера. Он служит для определения разряда работ по профессиям в зависимости от сложности и условий их выполнения, а также требований относительно знаний и навыков исполнителей.

Тарифная  ставка представляет собой размер оплаты труда исполнителя в единицу времени работы (час, день, месяц). Исходной является тарифная ставка первого разряда, определяющая уровень оплаты наиболее простого труда.

Тарифный  разряд показывает квалификацию работника.

Тарифная  сетка – это шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой коэффициент по оплате труда.

  Коэффициенты показывают, во сколько раз оплата труда соответствующего разряда выше первого. Сейчас на предприятиях применяются в основном 6-разрядные сетки с разрывом величины ставок 1 и 6 разрядов примерно в 2 раза. В бюджетной сфере используется 18-разрядная сетка оплаты труда.

В условиях рыночной экономики информация ТКС носит рекомендательный характер, а ставки первого разряда и подразрядные коэффициенты тарифной сетки предприятия вправе устанавливать самостоятельно.

1.3 Формы и  системы оплаты труда

Различают, две основные формы оплаты труда - повременная и сдельная.

Повременная форма оплаты труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда; при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации. Различают следующие разновидности повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, окладная, контрактная.

    Заработная  плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.

     Заработная  плата работника за месяц (Зп.м) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Тч) определяется по формуле:

Зп.м  = Тч * Чф,

Тч – фактически отработанное количество часов в месяце.

   Заработная плата  рабочего за месяц при дневной  тарифной ставке определяется аналогично.

   При помесячной  оплате расчет заработной платы  осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также планового количества рабочих дней согласно графику работы на данный месяц.

   Повременно-премиальная система  оплаты труда представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.

  При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих.

Должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. 

Окладная система оплаты труда может предусматривать  элементы премирования за количественные и качественные показатели.

   На предприятиях  любой формы собственности должны  быть утвержденные руководством предприятия штатные расписания, где указываются должности работающих и соответствующие этим должностям месячные оклады.

   Месячный оклад каждой категории работающего может быть дифференцирован в зависимости от уровня квалификации, ученого звания, степени и т.д. в соответствии с положением о профессии и должности).

   Оплата труда  руководителей государственных  предприятий должна оговариваться в трудовом договоре (контракте), поэтому она получила название контрактной.

   В условиях  рынка принципиально меняются  подходы к оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты труда, прибыль становится высшим критерием оценки количества труда и основным источником личных доходов работников предприятий любых организационно-правовых форм.

   При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ.

    Основой сдельной  оплаты труда является сдельная  расценка за единицу продукции, работ, услуг (Ред), которая определяется по формулам:

Ред = Тст /Нвыр.ч     или   Ред = (Тст * Тсм) / Нвыр.см.,

    где Тст  – часовая тарифная ставка  выполняемой работы, руб.;

  Тсм  – продолжительность  смены, ч;

Нвыр.ч, Нвыр.см. – норма  выработки соответственно за час  работы, смену, ед. продукции.

    Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может быть индивидуальной и коллективной.  

    Если установлена  норма времени, сдельная расценка  определяется по формуле:

Ред = Тст * Нвр,   

где Нвр – норма  времени на изготовление продукции, работ, услуг, ч.

      При прямой сдельной системе оплаты труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операций) по следующей формуле:

Зед = Ред * В,

где    Зед –  сдельный заработок, руб.;

  В – количество (объем) произведенной продукции  (работ) в ед. продукции.

  При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы:

Зед.пр = Зсд + Зпр    или   Зсд.пр = Зсд * ( 1+ Ппр / 100),

где  Зед.пр – сдельный заработок при сдельно-премиальной  оплате труда, руб.;

Зпр – премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, руб.;

Ппр – процент премии за выполнение показателей премирования.

  Сдельно-прогрессивная оплата труда представляет собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы – по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам. Такая оплата труда может вводиться на ограниченные сроки на тех производствах, где требуются дополнительные меры по стимулированию интенсивности труда для достижения прогрессивных норм выработки. При сдельно-прогрессивной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка.

   Косвенно-сдельная оплата труда применяется обычно для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство (наладчики, крановщики, стропальщики и др.). Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной оплате труда зависит от результата труда основных рабочих, а не от его личной выработки.

      При аккордной системе оплаты труда общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок. Иногда эту систему называют урочно-сдельной. Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно-премиальной системой оплаты труда. Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

    При коллективной сдельной системе оплаты труда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д.

         Доплаты и надбавки тарифного характера дополняют систему тарифных ставок (окладов), учитывая те или иные достаточно постоянные особенности выполняемой работы. Их в свою очередь можно подразделить на две большие группы:

1) доплаты, связанные с особым характером выполняемой работы (сезонностью, отдаленностью, неопределенностью объёма работы и т.п.);

2) доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

1.4 Бестарифная  система оплаты труда.

Бестарифная система (форма) оплаты труда:

• разработка заводских тарифных систем, основанных на «плавающем тарифе»;
• создание системы «отложенных» платежей по мере внедрения новых предложений и получения дополнительной прибыли;
• разработка системы участия в прибылях и коллективных договорах;
• применение системы контрактов и коллективных договоров.

Тарифный  ФОТ включает оплату труда рабочих-сделыциков и рабочих-повременщиков.

ФОТ рабочих-сдельщиков (Зсд) за запланированный объем работ по сдельным расценкам рассчитывается по формуле:

Зсд = Р * N * К,

где    Р – сдельная расценка за единицу продукции;.

N– количество (объем)  изделий по программе;

 К– коэффициент  выполнения планового задания. 

ФОТ рабочих-повременщиков (Зпов) за подлежащее отработке время по тарифным ставкам определяется по формуле:

Зпов = Н * Тст * К,

          где Н – объем работ, норм./ч;

Тст – средняя часовая  тарифная ставка по выполняемой работе;

К– коэффициент выполнения планового задания.

    Для получения  планового ФОТ рабочих к тарифному  фонду добавляют суммы доплат, включаемых в часовой, дневной, месячный (годовой) ФОТ.

В состав расходов на оплату труда (или фонд оплаты труда) включаются все расходы предприятия, учреждения, организации на оплату труда независимо от источника финансирования включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата, а также включая стимулирующие и компенсирующие выплаты.

  В настоящее время  за счет части чистой прибыли  и заработной платы на предприятии  образуется также фонд потребления, который является основой доходов работников предприятия и включает:

•    фонд оплаты труда (ФОТ) – средства, начисленные для 
  оплаты труда всех работников;
•    доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям 
  трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия, учреждения, организации;
•    денежные выплаты и поощрения.

1.5 Планирование  годового фонда заработной платы  организации.

Фонд основной заработной платы рабочих-сдельщиков определяется умножением расценки за выпуск одного изделия (в рублях) на число выпускаемых изделий этого вида.

Фонд основной заработной платы рабочих-повременщиков определяется умножением общего количества отработанных человеко-часов рабочими-повременщиками на среднечасовую тарифную ставку.

Среднеявочная численность рабочих определяется делением общего числа человеко-часов (рабочих-сдельщиков и повременщиков) на количество часов работы одного рабочего в месяц.

При определении среднеявочного и среднесписочного числа рабочих  округлять результат до целого числа.

Среднемесячная  заработная плата определяется делением общего фонда отработной платы на среднесписочную численность рабочих.

При повременной заработной плате работник получает вознаграждение в зависимости от количества отработанного  времени. Определяется заработная плата  путём умножения часовой  (или  сменной) тарифной ставки на фактически отработанное время (в часах или сменах).

Повременная заработная плата может быть простой повременно-премиальной. При простой повременной системе  оплаты труда размер заработной платы  зависит только от двух факторов: тарифной ставки и отработанного времени.

При сдельной форме оплаты труда заработок рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по установленным расценкам. Расценка за единицу продукции может быть определена по формулам:

P = T_{час ×} Н _{пр. ,}

Р =Тчас. / Нвыр.

где,  Т _час. – часовая тарифная ставка, р.

        Н _вр. – норма времени, часы.

        Н _выр.– часовая норма выработки.

Средняя заработная плата рассчитывается путем отношения средств по оплате труда, включенных в себестоимость продукции, к средне списочной численности работников. Этот показатель может быть рассчитан за год, квартал, месяц. Иногда определяется среднесменная и среднечасовая заработная плата.

Среднесменная и среднечасовая заработная плата определяется делением средств по оплате труда, включенным в себестоимость продукции, на число отработанных человеко-дней или человеко-часов за соответствующий период времени.

Глава 2. Расчет фонда заработной платы

2.1 Расчет фонда заработной платы каждой категории работников

Таблица 1. Таблица тарифных коэффициентов

Средний разряд рабочих-сдельщиков – 6, а рабочих-повременщиков - 4.

Т - количество часов, отработанное рабочим в месяц, для сдельщиков и 
повременщиков Т=160 часов.

Число дней в  среднем отработанных рабочим за год указано в табл.

1. Премия рабочим по отношению к тарифной ставке,   dn= 60% .

2. Доплата  рабочим за особые условия  работы,    dу = 10% .

3. Районный  коэффициент, d рк. = 20%

4. Средний  процент северной надбавки, dcn = 30%

5. Дополнительная  ЗП рабочих,   dдоп =15%

6. Средняя  заработная плата других категорий  промышленно производственного  персонала с учетом премии  по отношении к заработной  плате: основных рабочих 100%, руководителей 250%, специалистов 180%, 
служащие 80%.

Для расчетов расходов на оплату труда за базовый  показатель примем

фонд заработной платы основных производственных рабочих, причем 
основные рабочие находятся на сдельной форме оплаты труда.

Таблица 2. Расчет заработной платы рабочего

Для расчетов показателей таблицы 6 принять:

1. ЗП - Размер минимальной заработной платы, установленной 
   Правительством РФ
2. К1 - коэффициент к установленной ЗП: для сдельщиков - 3,1 
   для повременщиков - 2,9

К2 - тарифный коэффициент, (см. таблицу 5)

Таблица 3. Расчет годовой суммы расходов на оплату труда различных категорий промышленно-производственного персонала предприятия.

Пример  расчета.  Таблица 4. Расчет заработной платы рабочего