Расчет хозяйственной деятельности предприятия

Министерство образования  и науки Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию 

Государственное образовательное  учреждение

высшего профессионального образования

«Ижевский государственный технический  университет»

Факультет «Менеджмент и маркетинг»

Кафедра «Менеджмент»

 

 

 

 

 

 

Курсовой проект

По дисциплине  «Экономика предприятия»

на тему: «Расчет хозяйственной  деятельности предприятия»

 

 

 

 

 

Выполнил:                                                                                         Макаров К.О

                   ст. гр. 6-51-9

 

Проверил:                                                                                        Шаталова О.М.

 

 

 

 

 

Ижевск - 2009

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3

Глава 1. Расчет ресурсной базы предприятия………………………………...…5

1.1.  Расчет потребности в основных средствах…….….………..……...…5

1.2.  Расчет потребности в оборотных средствах………….………………8

1.3.  Расчет потребности в трудовых ресурсах………….………………..11

Глава 2. Расчет результативных показателей  хозяйственной деятельности...14

2.1. Расчеты показателей для составления сметы……………………..…14

2.2. Составление сметы……………………………………………………19

2.3. Отчет о прибыли и убытках…………………………………………..21

2.4.  Построение графика безубыточности……………………………......23

Глава 3. Составление баланса хозяйственных средств предприятия………...26

3.1. Формирование баланса хозяйственных средств на начало периода.26

3.2. Формирование баланса хозяйственных средств на конец периода...28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….30                                                                                                                                                                                               

Список литературы………………………………………………………………32                                           Приложение………………………………………………………………………33

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность изучения экономики предприятия в наше время не вызывает сомнений. Фирмы - это своеобразные “кирпичики” любой экономики, от их успешного функционирования зависит благосостояние всей национальной экономики. Поэтому тщательное изучение механизма их работы - чрезвычайно важно для современного образованного экономиста.

Экономика предприятия - это комплекс знаний о средствах, законах и правилах ведения хозяйства. Она включает в себя широкий спектр управленческих и организационных форм, методов и правил рационального использования, материальных и нематериальных ресурсов, объектов, процессов и способов с целью создания материальных и духовных благ, без которых не может как отдельный индивид, так и общество в целом. Таким образом, если экономика в целом представляет собой фундамент, на котором покоятся все без исключения компоненты системы жизнеобеспечения людей, то ее основным звеном, или ядром, является производство материальных благ, включая как предметы потребления, так и средства производства.

Объектом изучения дисциплины является предприятие как целостная  самоорганизующаяся система, функционирующая в условиях рыночных отношений.

Предметом дисциплины являются основные свойства, структурные элементы предприятия, особенности организации и деятельности в сфере торговли, ресурсы, экономические результаты хозяйственной деятельности, анализ результирующих показателей.

Целью данной курсовой работы является - комплексное изучение закономерностей функционирования промышленного предприятия, научиться производить расчёты:

1.Рассчитать  потребность в основных и оборотных средствах на базе исходной информации об условном изделии, включающей нормы расхода и цены основных материалов и комплектующих изделий, технологическую трудоемкость отдельных операций, планируемый объем производства, балансовую стоимость оборудования;

2.Провести расчет численность персонала и фонда оплаты труда;

3.Составить смету затрат на производство и расчет себестоимости единицы продукции, с выделением условно-переменных и условно-постоянных затрат, на основании этих данных провести расчет и анализ безубыточности;

4.Составить баланс хозяйственных  средств предприятия на начало  и конец периода;

5.Рассчитать прогнозную цену цены товара или услуги;

6.Составить отчет о прибылях и убытках;

7.Рассчитать относительные показатели эффективности и финансовые показатели;

8.Рассчитать относительные показатели эффективности и финансовой устойчивости предприятия, дать их комплексную оценку.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Расчет ресурсной базы предприятия

Предприятия для осуществления  своей деятельности используют различные  экономические ресурсы, включающие основные производственные фонды и  оборотные средства. Для производства своей продукции предприятие должно своевременно приобрести у своих поставщиков необходимые ресурсы в таком количестве, которое оно считает необходимым.

Перспективное планирование потребности  различных ресурсов на каждом предприятии  должно ориентироваться на удовлетворение имеющегося спроса на продукцию и соответствующего предложения с максимально возможной эффективностью производства.

Для расчета ресурсной базы предприятия  рассчитываются следующие показатели: основные фонды, оборотные фонды, трудовые ресурсы.

 

    1. Расчет потребности в основных средствах

Основные фонды — это материально-вещественные ценности, действующие в неизменной натуральной форме в течение длительного периода времени и утрачивающие свою стоимость по частям.

В зависимости от характера  участия основных фондов в процессе расширенного воспроизводства они подразделяются на производственные и непроизводственные основные фонды.

Основные производственные фонды это огромное количество средств труда, которые, несмотря на свою экономическую однородность, отличаются целевым назначением, сроком службы, они участвуют в процессе изготовления продукции или оказания услуг (станки, машины, приборы, передаточные устройства и т.д.).

Непроизводственные основные фонды — жилые дома, детские и спортивные учреждения, другие объекты культурно-бытового обслуживания, которые находятся на балансе предприятия. В отличие от производственных непроизводственные фонды не участвуют в процессе производства и не переносят своей стоимости на продукт, ибо он не создается.

 

1) Эффективный фонд времени работы единицы технологического оборудования – потенциальная или фактическая продолжительность работы оборудования в плановом периоде.

Fобэф=(365-117)*1*8*0,9=1785,6 ч/год

А =365 дней – число календарных дней в рассматриваемом периоде;

В =117 дней – число выходных и праздничных дней;

С = 1 – число смен в сутки;

D  = 8 – число часов в одной смене ;

γ = 0,1 – планируемые простои оборудования в долях единицы.

 

2) Необходимое количество единиц оборудования на i-той операции

где ti – время обработки изделия или услуги на i-том оборудовании, ч.\шт. (условно принято, что технологическая трудоемкость i-той операции равна времени обработки изделия на i-той операции);

Nпл = 15000 - планируемый объем производства в рассматриваемом периоде. При расчетах следует делать округления «вверх» (например, результат расчета – 2,8, следовательно, кол-во единиц оборудования составит 3)

nоб1=15000*0,05/1785,6 = 0,4 = 1(шт.)

nоб2=15000*0,3/1785,6 = 2,52= 3 (шт.)

nоб3=15000*0,1/1785,6 = 0,84 = 1 (шт.)

nоб4=15000*0,5/1785,6 = 4,2 = 5 (шт.)

На практике для получения  представления о наличии и  движении основных фондов используют их балансовую стоимость, т.е. первоначальную стоимость за вычетом накопленного износа.

 

 

3) Суммарная балансовая стоимость технологического оборудования           

m0  - число технологических операций,

 - балансовая стоимость единицы оборудования, используемого на  i-той операции, тыс. руб.

По характеру участия в производственном процессе в составе основных фондов выделяют 2 основные части: активную и пассивную. Доля активной части согласно приложению 1 составляет 0,8 от общей стоимости основных фондов. Тогда суммарная балансовая стоимость технологического оборудования будет равна:

Косн то = (20*1+20*3+50*1+16*5)*100/80=262500 руб.

Суммарная балансовая стоимость технологического оборудования на предприятие составляет 262.5 тыс. руб.

 

 

    1. Расчет потребности в оборотных средствах

Оборотные средства — это совокупность оборотных производственных фондов и фондов обращения в денежном выражении. Эти составные части оборотных средств по-разному обслуживают процесс воспроизводства: первые — в сфере производства, а вторые — в сфере обращения.

Сущность оборотных  средств определяется их экономической ролью, необходимостью обеспечения воспроизводственного процесса, включающего как процесс производства, так и процесс обращения. В отличие от основных фондов, неоднократно участвующих в процессе производства, оборотные средства функционируют только в одном производственном цикле и независимо от способа производственного потребления полностью переносят свою стоимость на готовый продукт.

В состав оборотных средств включаются активы, с предполагаемым сроком использования менее 1 года:

1. Оборотные фонды - (производственные запасы, незавершенное производство , расходы будущих периодов ).

2. Фонды обращения - (запасы готовой продукции, дебиторская задолженность, краткосрочные финансовые вложения, денежные средства).

 

1) Оборотные средства в производственных запасах , руб.

Производственные запасы - важнейшая составная часть оборотных производственных средств, в состав которых входят также запасы в незавершенном производстве и запасы готовых товаров. К производственным запасам относятся сырье, материалы, поступившие к потребителям, но еще не использованные и подвергнутые переработке

 – норма расхода  j-го материала (вида комплектующих изделий) на одно изготавливаемое изделие в стоимостном выражении, руб.\шт.;

Тпл – планируемый период, кален.дн.\период;(год)

 – норма запаса материалов  или комплектующих изделий j-го вида (интервал времени между двумя поставками), кален. дни;

,

– интервал между очередными поставками материала или комплектующих j-го вида;

– величина страхового запаса  материала или комплектующих j-го вида, кален. дни; 

nз –  номенклатура используемых материалов и комплектующих изделий.

tзап а=15, tзап б=10, tзап в=5, tзап г=7, tзап д=15

Коб зап=46.233 (тыс. руб.)

Оборотные средства в производственных запасах на данном предприятии  равны 46.233 тыс. руб.

 

2) Оборотные средства в незавершенном производстве

S – себестоимость единицы производимой продукции или услуг, руб.\шт.

К незавершенному производству относятся: продукция (работы), не прошедшая всех стадий технологического процесса и изделия неукомплектованные, не прошедшие испытаний и технической приемки.

 При планировании оборотных средств себестоимость единицы продукции или услуг определяется приближенно, исходя из предположительной структуры себестоимости:     S = Sм /gм

Sм – стоимость материалов и комплектующих изделий, руб.\изд.,

gм = 0,5 – удельный вес затрат на материалы и комплектующие изделия в себестоимости единицы продукции.

Sм=2*15+1*10+10*5+5*7+1*15=140 (руб)

S = 140/0,5 =280 (руб.).

kнз– коэффициент нарастания затрат. В простейшем случае:

Тц – производственный цикл, кален. дни.

Производственный цикл состоит  из рабочего периода и времени перерывов в обработке изделия. Оно включает технологическое время , время ожидания обработки, время транспортировки изделия с операции на операцию.

tтехн=0,05+0,3+0,1+0,5=0,95 (ч)

календ. дни

gц  = 11 – соотношение между производственным циклом и технологическим временем

Тогда оборотные средства в незавершенном  производстве будут равны

руб.

Кобнез=16.569 (тыс. руб.)

 

3) Оборотные средства в готовой продукции

        Включается стоимость товаров, изготовленных в производстве и готовых к реализации, а также остатков готовой продукции, находящихся на складе.

tреал = 5 дней – время нахождения готовой продукции на складе предприятия

Оборотные средства в  готовой продукции равны 57.534 тыс. руб.

 

4) Суммарная потребность в оборотных средствах 

gоб = 0,6 – удельный вес  оборотных средств в производственных запасах и незавершенном производстве в общей сумме оборотных средств; соответственно;

– оборотные средства, вложенные  в готовую продукцию, расходы будущих периодов, дебиторскую задолженность и т.п., а также денежные средства в кассе и на расчетном счете. Таким образом, показатель gоб  характеризует структуру оборотных средств.

  (тыс. руб.)

 

    1. Расчет потребности в трудовых ресурсах

Рабочая сила, как трактуется в курсе политической экономики, - это совокупность физических и  умственных способностей человека, его  способность к труду. В условиях рыночных отношений способность к труду делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во – первых, создает стоимость больше, чем он стоит, во – вторых, без его привлечения невозможно осуществлять ни одно производство, в – третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов, экономика хозяйствования.

Списочный состав работников предприятия – это принятые на постоянную и временную работу, связанную с основной и не основной деятельностью, на срок один день и более.

 

1) Списочная численность основных рабочих

– трудоемкость i-той операции, ч./шт.; 

 – эффективный фонд времени  одного работника в рассматриваемом периоде, ч./период

O = 28 дней – продолжительность отпуска в календарных днях;

H =5 дней – планируемые невыходы, раб. дни;

kвн  = 0,8– коэффициент выполнения норм.

Fраб эф = (365-117-28-5)*8=1720 ч/пер.

(чел.)

 

2) Общая численность  персонала 

Может быть определена путем:

а) задания структуры персонала  по функциям в процессе производства и реализации продукции;

б) составления штатного расписания, т.е. перечня должностей с указанием количества работающих по каждой должности.

Rобщ =

Из 15 человек, 65% – основные рабочие (10 человек) и 35% – вспомогательные и служащие (5человек). Из них: - 3 служащих и 2 вспомогательных работника.

Вспомогательные рабочие - рабочие предприятия, выполняющие работы по обслуживанию основного производства и способствующие его эффективному осуществлению. К ним относятся рабочие вспомогательных цехов и служб предприятия, а также рабочие основных цехов, занятые вспомогательными работами.

Служащие - лица, выполняющие в отличие от рабочих административно-хозяйственные, управленческие функции.

 

 

 

 

 

 

Таблица 1 – Штатное  расписание.

№

 

 

Перечень должностей

Количество работников

 

Оклад, руб.

1

Директор

1

20000

2

Главный бухгалтер

1

12000

3

Руководитель сборочного цеха

1

8000

4

Уборщица

1

5000

5

Сторож

1

5000

 

Всего

5

50000




 

 

 

 

 

 

 

Таким образом, месячный фонд заработной платы равен 50000 рублей.

На предприятии установлена  тарифная система оплаты труда. В  рамках тарифной системы оплаты труда  труд работников оплачивается в соответствии с действующими на предприятии тарифными ставками, при этом выделяют две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Заработная плата основным рабочим  начисляется сдельно, вспомогательным и служащим – повременно.

 

Глава 2. Расчет результативных показателей хозяйственной

деятельности

Затраты образующие себестоимость, по экономическому содержанию группируются по следующим элементам: материальные затраты, затраты на оплату труда, отчисления на социальные нужды, амортизация основных фондов, прочие затраты. Их структура формируется под влиянием различных факторов: характера производимой продукции и потребляемых материально – сырьевых ресурсов, технико-экономических особенностей производства, форм его организации и размещения, условий снабжения и сбыта продукции и т.д.

Предприятие в процессе своей деятельности совершает материальные и денежные затраты на простое и расширенное  воспроизводство основных фондов и  оборотных средств, производство и  реализацию продукции, социальное развитие трудового коллектива и др.

Материальные затраты – наиболее крупный элемент затрат на производство. Их доля в общей сумме затрат составляет 60-90%; лишь в добывающих отраслях промышленности она  невелика.

     Расчет затрат на производство проводится путем составления сметы затрат (табл. 4).

 

2.1. Расчеты показателей  для составления сметы

1) Стоимость материалов и комплектующих изделий:

Затраты на основные материалы  и комплектующие были рассчитаны следующим образом:

где - стоимость, руб./шт.

 

Норма расхода, ед.изм./ед.прод.

Стоимость, руб./ед.изм.

Нмкj

Цмкj

Материал 1

2

10

Материал 2

1

10

Материал 3

10

3

Комплектующее 1

5

10

Комплектующее 2

1

15


 

Остальные элементы материальных затрат рассчитываются в % от затрат на основные материалы и комплектующие.

 – норма расхода  j-го материала (вида комплектующих изделий) на одно изготавливаемое изделие в стоимостном выражении, руб./шт.

 

= 1870000 руб.

= 1870 тыс.руб.

 

2)  Затраты на оплату труда:

 Второй по удельному весу  элемент затрат на производство. Это затраты на оплату труда основного производственного персонала предприятия, включая премии за производственные результаты, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, а также затраты на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников, занятых в основной деятельности.

1) Расчет затрат на оплату труда основных рабочих.

Допустим, что на предприятии введена  следующая структура премирования:

1) Надбавки за выслугу лет;

Таблица 3 - Размер ежемесячных  надбавок за выслугу лет

При стаже работы, лет

Размер надбавки (в  процентах к ежемесячному окладу, тарифной ставке)

от 1 до 5

10

от 5 до 10

20

от 10 до 15

30

от 15 и выше

40


 

2) Надбавки за сверхурочную  работу;

При суммарном учете  рабочего времени, работа, произведенная  за пределами нормальной продолжительности  рабочих часов в учетном периоде  признается сверхурочной. Оплата при сверхурочной работе : за первые 2 ч. – не менее, чем в 1,5 размере от ЧТС, за каждый последующий – не менее чем в двойном размере. По желанию работника повышенная оплата может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно.

3) Надбавки за работу  в ночное время;

Ночное время считается  время: с 22-00 до 06-00. Оплачивается в размере 40% от часовой тарифной ставки или ДО.

4) Доплата за вредные условия труда (может составлять от 4% до 24% в зависимости от группы вредности);

Общая численность основных рабочих  – 10 человек, объем производства  - 15000 единиц продукции.

Fраб эф = (365-117-28-5)*8=1720 ч/пер.

= 1720 ч/период - эффективный фонд  времени одного работника в рассматриваемом периоде.

Фонд часовой заработной платы представляет собой оплату за произведенную продукцию или  объем работ, за фактически отработанное время повременщиками в человеко-часах, а также за выполнение специальных  заданий (функций) рабочими. Часовой фонд заработной платы состоит из оплаты за отработанное время по основным тарифным ставкам и сдельным расценкам.

Часовой фонд заработной платы в  совокупности с доплатами до часового фонда образуют дневной фонд заработной платы. К доплатам до часового фонда относят премии по сдельно-премиальным системам, премии рабочим-повременщикам.

Дневной фонд в сумме с доплатами  до дневного фонда  образуют месячный фонд ЗП, а если последний умножить на 11, то получается годовой фонд ЗП, но в нашем случае мы брали за отчетный период год и умножать  не нужно.

К доплатам до дневного фонда ЗП на предприятии относят: компенсация  за прошлое время, контракты, доплаты за работу в ночное время, компенсация за неиспользованные отпуска, за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочные, оплата льготных часов подростков, доплата до среднего заработка, командировки, коэффициент к сделке.

1) Часовой фонд заработной платы рабочих-повременщиков (ФЗч) определяется по следующей формуле:

                               

где: Ф – фонд рабочего времени – месячного, квартального, годового;

        Тс – часовая тарифная ставка рабочих-повременщиков;

        Чрп – численность рабочих-повременщиков по соответствующим                      разрядам.

Допустим, что следующие работники имеют следующие тарифные ставки:

Таблица 4 -  тарифные ставки работников.

 

Численность рабочих чел.

Тарифная ставка, руб.

1

20

3

40

1

30

5

50


 

= 1720*(1*20+3*40+1*30+5*50)= 550400 руб.

  2) Дневной фонд заработной платы (ФЗд) определяется по формуле:

        

где: ФЗч – часовой фонд заработной платы;

П – премия    рабочим за основные показатели деятельности  п/я

Допустим, что на предприятии  предусмотрена стимулирующая выплата, в качестве 50% от темпа роста прибыли предприятия. Допустим: если прибыль за отчетный период увеличилась на 20 %, то процент стимулирующей выплаты составит 10%.

= 550400+55040 =605440 руб.

3) Месячный фонд оплаты труда (ФЗм) определяется по формуле:

                 

где: ФЗд –   дневной фонд заработной платы;

Дв.ут - Доплаты рабочим за вредные условия труда

Д р.н.-  Доплата за работу в ночное время

Двп-    Доплата за работу в выходные и праздничные дни

Дс-       Доплата за совмещение профессий

Дб-       Доплата бригадирам за руководство бригадой

Дур1-   Доплата за первые 2 часа сверхурочной работы

Дур2-   Доплата за часы сверх первых 2-х часов сверхурочной работы

Но мы учтем лишь некоторые  факторы, а именно;

Допустим 5 рабочих с тарифной ставкой 50 руб., проработали дополнительно 40 часов в ночую смену, следовательно, доплата к их тарифной ставке должна быть 40%. Д р.н = 5*2800= 14000 руб.

Допустим 1 рабочий с  тарифной ставкой 30 руб., проработал на заводе 15 лет, следовательно, у него должна быть доплата по выслуге лет, которая равняется 40% к его тарифной ставке. Дз.лет= 30*1*1720*40%=20640 руб.

Допустим 2 рабочих с  тарифной ставкой 40 руб, работают в особо тяжких условиях труда, к их заработной плате было решено добавить 10% за вредность на производстве. Дв.ут= 2*40*1720*10%=13760 руб.

605440+14000+13760+20640=653840 руб.

4) Годовой фонд оплаты труда (ФЗг) определяется по формуле:

          

где: ФЗм –   месячный фонд заработной платы;

Ое.от. – Оплата ежегодных основных отпусков;

Одоп.от– Оплата дополнительных отпусков за вредные условия труда;

Оуч.- Оплата отпусков учащимся;

Кнеисп.о.- Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

 653840+ 54486=708326 руб.

Учитываем Уральский коэффициент, он равен 1,15.

708326*1.15=814574 руб.

  814.574 (тыс. руб.)

 

2) Расчет затраты на оплату труда вспомогательных рабочих и служащих.

Для служащих используется система  должностных окладов. Должностной  оклад - абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Перечень должностей и тарифные ставки представлены в таблице

Расчет хозяйственной деятельности предприятия