Расчет и распределение прибыли предприятия

ФГАО  ВПО «Уральский федеральный университет  имени первого Президента России Б.Н.Ельцина» 

Институт высшая школа                                             Кафедра государственные

Экономики и  менеджмента                                        и муниципальные финансы 
 
 
 
 

Курсовая  работа на тему:

Расчет  и распределение прибыли предприятия ( на примере: ООО "Гермес" ) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                               Екатеринбург, 2011 
 

Содержание 

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….3

1. Характеристика предприятия ООО "Гермес"…………………..……………4
2. Расчет стоимости продукции (услуг)………………………………..………..6

2.1. Расчет  потребности в материально-сырьевых  ресурсах …………...….6         

2.2. Расчет  численности персонала……...……………………………………7

2.3. Расчет  фонда оплаты труда……………………………………..………11

2.4. Расчет  амортизационных отчислений………...………………………..13

2.5. Смета  цеховых расходов………...………………………………………14

2.6.Расчет  платежей, отчислений и налогов, включаемых

в себестоимость………………………………………………………………16

         2.7. Калькуляция себестоимости производства продукции (услуг)…...….17

3. Расчет  объемов продаж и прибыли……………….…………………………….20

           3.1. Расчет объемов продаж………………………………………………...20

           3.2. Расчет прибыли…………………………………………………………20

           3.3 Расчет Рентабельности………………………………………………….22

4. Формирование  технико-экономических показателей…………………………22

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..24

Список  литературы………………………………………………………………....25                 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ

  Предприятие – это основное звено экономики, осуществляющее производство продукции  по средствам связи работника  со средствами производства, помогающими  изготовлять нужную потребителям продукцию  соответствующего назначения. Оно самостоятельно осуществляет свою деятельность, распоряжаясь выпускаемой продукцией и прибылью от реализации данной продукции, с учетом уплаты обязательных платежей.

  Оценка  деятельности предприятия основывается на системе экономических показателей, позволяющих оценить эффективность  производственной деятельности предприятия.

  Объектом  исследования курсовой работы является ООО "Гермес".

  Расчет  в курсовой работе выполняется по основному производству, а именно производству мебели.

  Цель  данной курсовой работы – рассчитать финансовые и технико-экономические  показатели по всем аспектам деятельности. Для этого  необходимо решить ряд  задач:

• произвести расчет себестоимости продукции;
• рассчитать объем продаж и прибыли;
• сформировать фонды экономического стимулирования;
• определить основные финансовые и технико-экономические показатели.

1. Характеристика  предприятия

Торгово-производственная фирма ООО «Гермес» занимается производством  торговой мебели в Полевском с 1992 года. За прошедшее время фирма  зарекомендовала себя, как надежный и стабильный партнер. Накопила значительный опыт в сфере производства и продажи  торговой мебели и мебели для офисных  помещений.

Предприятие имеет квалифицированный штат сотрудников, многие из которых работают в фирме  со дня ее основания.

На сегодняшний  день ООО «Гермес» предлагает широкий  спектр мебельной продукции, позволяющий  работать по принципу «Все в одном  месте». В фирме можно купить офисную, торговую, бытовую мебель, а также  витрины, офисные перегородки, специальную  мебель для гостиниц и детских  садов. Кроме того, компания занимается разработкой дизайн-проектов, принимает  индивидуальные заказы, учитывая пожелания  Заказчика, а также предоставляются  услуги: выезд специалистов для замеров, доставка и сборка.

В своей  работе «Гермес» руководствуемся принципами взаимовыгодной партнерской работы.

Стиль работы компании – создать максимально  качественный продукт в те сроки  и в рамках тех бюджетов, которые  имеются у клиентов.

Фирма поставляет торговую мебель в Краснотурьинск, Нижний Тагил, Новоуральск, Первоуральск, Ревда, и многие другие города России и Украины. 

Адрес предприятия:

  "Гермес" Полевской, пер. Черемушки, 1, тел. (34350) 71341

Профиль предприятия: производство мебели.

Режим работы предприятия: 5-дневная рабочая  неделя в 2 смены по 8 часов.

Число календарных дней в году - 365, праздничных - 17дн/год, выходных - 98дн/год, число дней планового ремонта - 10дн/год.

Количество  предпраздничных дней (сокращение смены  на 1 час) - 9дн/год. Фонд рабочего времени: 

Фрв = 365 - (15 + 104 + 10) = 236 дн/год 

Фрв = 236 дн/год * 8 час/см * 2 см - 9 дн/год * 1 час * 2 см = 3758 час/год 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Расчет  себестоимости продукции

Себестоимость продукции – это выражение  в денежной форме текущие затраты  предприятия на производство и реализацию продукции.¹

Расчет  себестоимости производится в разрезе  следующих калькуляционных статей затрат.

2.1. Расчет потребности в материально-сырьевых ресурсах

Потребность в материально-сырьевых ресурсах определена в таблице 1.

Таблица 1. Потребность в материально-сырьевых ресурсах

Пояснения к таблице 1:

1. Нормы расхода на единицу продукции взяты по данным предприятия.
2. Цены определены на основании договора поставки сырья и материалов.
3. Транспортные расходы составляют 5% от графы 5.
4. Заготовительно-складские расходы составляют 1,5% от графы 5.

2. Расчет  численности персонала

Расчет  численности рабочих начинается с разработки планового баланса  рабочего времени на одного рабочего (таблица 2). При этом учитываются  режим работы предприятия, сменность, продолжительность рабочей смены, планируемые невыходы, предусмотренные  законодательством о труде.

                  Таблица 2

Пояснения к таблице 2:

1. Номинальный фонд рабочего времени определяется, дни:

Т_ном = Т_к – Т_вых – Т_праз, 

где  Т_к – календарное число дней;

Т_вых – выходные дни;

Т_праз – праздничные дни.

2. Полезный фонд рабочего времени определяется, дни:

Т_п = Т_ном – Т_неяв. 
 

3. Полезный  фонд рабочего времени в часах  определяется, дни:

Т_ч = Т_п×t_ч,   

где  t_ч – продолжительность смены, ч.

Явочная численность (Ч_яв) – минимальное количество рабочих, необходимое для выполнения производственного процесса за смену, определяется по формулам:

а) по нормам выработки

Ч_яв = Q_см  / (Н_выр × К_п) , 

где  Q_см – объем выпускаемой продукции за смену в натуральном выражении, ед. продукции;      

Н_выр – сменная норма выработки продукции на одного рабочего, ед. продукции/см;

К_п – коэффициент выполнения норм выработки;

б) по нормам времени

Ч_яв = (Q_см × Н_вв) / (t_ч × К_п), 

где  Н_вр – норма времени на производство единицы продукции;

t_ч – продолжительность смены, ч.

в) по нормам обслуживания  

Ч_яв = n / Н_обсл или Ч_яв = Н_обсл×n, 

где n – число единиц обслуживаемого оборудования;

Н_обсл – норма обслуживания, количество единиц оборудования, обслуживаемых одним рабочим в течение смены или количество рабочих, обслуживающих один агрегат или машину.

Явочная численность может быть рассчитана по штатным нормативам путем расстановки сотрудников по рабочим местам.

Списочная численность определяется по формуле 

Ч_сс = Ч_яв×К_сп , 

Результаты  расчета списочной численности  приводятся в таблице 3.

Списочная численность рабочих основного  производства составляет 39,09 
 
 
 

2.3.Расчет фонда оплаты труда

Основным  направлением мотивации персонала  является оплата труда.

Оплата  труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, нормативными правовыми  актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными актами и  трудовыми договорами.

Фонд  заработной платы рассчитывается на основе принятой формы и системы  оплаты труда по предприятию (таблица 4)

Годовой фонд заработной платы складывается из фондов основной и дополнительной заработной платы.

На предприятии  ООО «Гермес» используется повременная  оплата труда.

При повременной  форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости  от количества отработанного времени  и уровня квалификации.

Таблица 4. Расчет фонда заработной платы  рабочих 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Таблица 4

  Всего: 834,62 
 

Пояснения к табл. 4:

1. Списочная численность берется из табл. 3.
2. Тарифный разряд приводится по данным предприятия.

3. Количество человеко-часов (К_ч) определяется по формуле  
   

К_ч = Т_п×Ч_сс, 

где     Т_п – полезный фонд рабочего времени, ч;

Ч_сс – списочная численность.

4. Часовая тарифная ставка определяется по тарифной сетке в соответствии с разрядом рабочего по данным предприятия.
5. Заработная плата по тарифу определяется: гр.6 = гр.4×гр.5.
6. Доплаты: размер премии принимается по данным предприятия; прочие доплаты – за работу в вечернюю и ночную смены в среднем принимается        7–10 % от данных гр.6; доплаты за работу в праздничные дни – 2,7 % от показателей гр.6.
7. Итого: гр.10 = гр.6 + гр.9
8. В фонд дополнительной заработной платы рабочих включаются:

• оплата очередных и дополнительных отпусков;

• оплата времени выполнения государственных обязанностей;
• прочие доплаты (оплата выслуги лет и т. д.).

В среднем  дополнительная заработная плата принимается  при проектировании – 10 % от суммы  основной заработной платы с учетом районного коэффициента: гр.12 = гр.11×0,1.

9. Общий фонд заработной платы: гр.13 = гр.11 + гр.12.   

4. Расчет  амортизационных отчислений

Амортизация основных фондов – это перенос  части стоимости основных фондов на вновь созданный продукт для  последующего воспроизводства основных фондов ко времени их полного износа.

Таблица 5.Расчет годовой суммы амортизации

Пояснения к таблице 5:

Первоначальная  стоимость основных фондов берется  по данным предприятия (Информационно-справочный бюллетень «Амортизация основных средств  и нематериальных активов»). 

5. Смета цеховых  расходов

Смета – документ, который составляется для определения  цены и её обоснования при заключении договора порядка.

Расчет  цеховых расходов представлен в  таблице 6. 
 
 
 
 

Таблица 6. Расчет общей суммы цеховых  расходов

Пояснения к табл. 6:

Статья 1 определяется по расчёту, приведённому в табл. 8.

Статья 2 принимается в соответствии с  действующим законодательством РФ.

Статья 3 определяется на базе стоимости объектов цехового назначения (зданий, сооружений) и норм амортизации на эти объекты.

Статья 4 принимается в размере 2,0–3,0 % от сметной стоимости зданий и сооружений цехового назначения.

Статья 5 «Ремонт зданий и сооружений»  принимается в размере 2–2,5 % от сметной  стоимости зданий и сооружений цехового назначения.

Статья 6 принимается в размере 13,0–15,0 % от фонда заработной платы цехового персонала или по нормам расхода в денежном выражении на одного трудящегося в год, взятых по данным практики работы действующего предприятия.

Статья 7 «Прочие цеховые расходы» принимаются  в размере 5,0 % от сумм цеховых расходов по статьям с 1 по 6. 

Таблица 7. Расчет суммы годовой заработной платы