Расчет себестоимости продукции

Содержание

Введение

1. Расчет годовой трудоемкости  выполненных работ

1.1 Расчет трудоемкости работ по  предприятию 

1.2 Расчет трудоемкости выполняемых  работ по участкам

1.3 Определение режима работы предприятия  и расчет фондов времени 

2 Расчет потребности в производственном  персонале 

2.1 Определение численности основных  производственных рабочих 

2.2 Определение численности вспомогательных  рабочих

2.3 Расчет численности служащих 

3 Расчет фонда заработной платы  работников предприятия

3.1 Расчет фонда заработной платы  основных производственных рабочих

3.2 Расчет фонда заработной платы  вспомогательных рабочих

3.3 Расчет фонда заработной платы  служащих

3.4 Расчет среднемесячной заработной  платы и общего фонда зарплаты 

3.5 Расчет обязательных отчислений  от фонда заработной платы 

4 Основные производственные средства  и их амортизация 

4.1 Расчет стоимости зданий и  технологического оборудования 

4.2 Расчет общей стоимости основных  средств и их амортизационных  отчислений 

5 Расчет потребности в материальных  ресурсах и затрат на них

5.1 Расчет потребности в основных  материалах и покупных полуфабрикатах

5.2 Определение потребности в топливно-энергетических  ресурсах и затрат на них 

5.3 Расчет прочих материальных затрат

5.4 Расчет налогов и платежей, включаемых  в себестоимость объектов ремонта 

6 Расчет себестоимости продукции

6.1 Расчет общепроизводственных расходов

6.2 Расчет общехозяйственных расходов 

6.3 Составление калькуляции себестоимости  товарной продукции

7 Расчет отпускной цены единицы  продукции и годового объема  товарной продукции

8 Расчет прибыли и уровня рентабельности  производства 

9 Расчет технико-экономических показателей  деятельности предприятия 

Заключение.

Список литературы.

Приложения

Введение

Организация (предприятие) является хозяйствующим субъектом рынка. Оно обладает юридической, производственной, финансовой самостоятельностью; основанием деятельности организации (предприятия) является профессионально-организационный коллектив, владеющий средствами производства и предметами труда, которые позволяют ему выпускать продукцию, оказывать услуги и выполнять работы определённого характера и назначения в необходимом количестве, качестве и ассортименте. Целями функционирования организации (предприятия) являются:

- получение прибыли;

- удовлетворение потребностей  потребителей;

- выполнение обязательств перед  государством.

Важными условиями выпуска и реализации продукции, повышения качества, снижения себестоимости и увеличения прибыли являются ритмичность работы организации (предприятия), выполнение плана по ассортименту продукции и уровню специализации.

Одним из важнейших разделов анализа работы организации (предприятия) является анализ трудовых ресурсов. Его цель - в выявлении резервов роста производительности труда, улучшении нормирования, организации и условий труда, снижении себестоимости продукции, то есть важнейших технико-экономических показателей. От обеспеченности организации (предприятия) трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие - объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Актуальность выполнения курсовой работы заключается в том, что разработка её отдельных разделов даёт возможность приобрести навыки объективной и точной оценки практической ситуации, научиться принимать самостоятельные, экономически обоснованные решения в области экономики и управления организацией (предприятием) в конкретной ситуации. Ведь для успешного руководства любой организацией (предприятием) необходимо знать особенности его экономики, своевременно получать объективную картину его финансового состояния с целью оценки платёжеспособности организации (предприятия), эффективности и доходности его деятельности, перспектив дальнейшего развития.

Цель курсовой работы – произвести расчет экономических показателей предприятия.

Задачи курсовой работы:

- произвести расчёт и оценку  производственной программы предприятия  по выпуску и реализации продукции, ритмичности и ассортименту;

- исследовать трудовые показатели  предприятия;

- произвести оценку производственных  ресурсов предприятия, его основных  фондов и материальных ресурсов;

- изучить состав и классификацию  затрат, включаемых в себестоимость  продукции анализируемого предприятия;

- исследовать результаты хозяйственной  деятельности организации (предприятия): его прибыльность и рентабельность производимой продукции.

Предметом курсовой работы является расчёт основных технико-экономических показателей работы организации (предприятия).

В ходе выполнения работы была использована различная специальная литература, авторы которой представлены в списке источников.

1. Расчет годовой трудоемкости  выполненных работ

1.1 Расчет  трудоемкости работ по предприятию

Для  расчета годовой трудоемкости работ, выполняемых на предприятии, является производственная программа ремонта машины и двигателя и трудоемкость их ремонта.

Для определения годовой трудоемкости  работ (ремонта) по предприятию используют формулу:

Тп = Тi * Аi                                                      (1)

где  – годовая трудоемкость ремонта автомобиля (двигателя);

          – нормативная трудоемкость ремонта автомобиля (двигателя), шт.;

        – производственная программа ремонта автомобиля (двигателя)

Трудоемкость ремонта автомобиля (двигателя) зависит от технической оснащенности предприятия, организации и технологии проведения ремонтных работ.

Исходя из исходных данных, мы находим годовую трудоемкость выполняемых работ:

   - автомобиля:

Тп = 550 * 900 = 495 000 чел.-час.

   - двигателя:

Тп = 1 820 * 170 = 309 400 чел.-час.

Результаты расчета по определению годовой трудоемкости выполняемых работ по предприятию представлены в таблице 1.1

Таблица 1.1 – Расчет годовой трудоемкости выполняемых работ по предприятию

Проанализировав таблицу 1.1, мы делаем вывод, что на ремонт одного автомобиля затрачивается почти 5,3 раза больше человеко-часов чем на ремонт двигателя.

1.2 Расчет  трудоемкости выполняемых работ  по участкам

Для расчета трудоемкости выполняемых работ по участкам необходимо определить виды работ,  на которые делиться годовая трудоемкость ремонтных работ по предприятию. Ремонт автомобиля состоит из 10-и видов работ, таких как мойка, разборка, контроль и сортировка, ремонт рам, комплектовка, сборка, малярные работы, слесарно-механические, сварочные и прочие работы.  Годовая трудоемкость ремонтных работ распределяется в процентном соотношении по этим 10-и видам.

Расчет годовой трудоемкости по видам работ определяется по формуле (2) и сводится в таблицу 1.2

                                                                                                                  (2)

где  – трудоемкость ремонта по i –му виду  работ (i от 1 до 10);

        – годовая трудоемкость ремонта автомобиля (двигателя);

         – процент трудоемкости по i –му виду  работ.

Тр1 = 495 000 * 2,3 % = 11 385 чел.-час.

Тр2 = 495 000 * 10,8 % = 53 460 чел.-час

Тр3 = 495 000 * 1,9 % = 9 405 чел.-час

Тр4 = 495 000 * 7,0 % = 34 650 чел.-час

Тр5 = 495 000 * 2,0 % = 9 900 чел.-час

Тр6 = 495 000 * 33,2 % = 164 340 чел.-час

Тр7 = 495 000 * 4,1% = 20 295 чел.-час

Тр8 = 495 000 * 20,2 % = 99 990 чел.-час

Тр9 = 495 000 * 3,2% = 15 840 чел.-час

Тр10 = 495 000 * 15,3 % = 75 735 чел.-час

Таблица 1.2 – Расчет годовой трудоемкости по производственным участкам для автомобиля

По данным таблице 1.2 мы делаем вывод, что наибольший удельный вес в структуре годовой трудоемкости автомобиля  занимает сборка 33,2 %, а наименьший 1,9 % - контроль и сортировка. На них затрачивается 164 340 чел.-час. и 9 405 чел.-час. соответственно.

1.3 Определение  режима работы предприятия и  расчет фондов времени

Режим работы определяется количеством рабочих дней в году, продолжительностью рабочей смены и числом смен. Продолжительность смены составляет 8 часов. Количество смен 2.

       Действительный годовой фонд  времени рабочего  определяется по формуле:

                                                                                                     (3)

где   – число рабочих дней в году;

          - продолжительность смены, (8 часов);

Кс – количество смен (2)

           - коэффициент, учитывающий потери рабочего времени по уважительным причинам (0,92-0,96).

   Действительный  фонд времени работы оборудования определяется по формуле:

                                                                          (4)

  где    - коэффициент, учитывающий простои оборудования в ремонте (0,88-095);

Находим действительный годовой фонд времени рабочего:

Таким образом, мы видим, что в год рабочий будет работать 4 147 часов при коэффициенте, учитывающий потери рабочего времени по уважительным причинам 0,96.

Находим действительный фонд времени оборудования:

Таким образом, мы видим, что действительный фонд времени оборудования составляет 3 940 часов, при коэффициенте, учитывающий простои оборудования в ремонте, что на 207 часов меньше чем фонд времени рабочего.

2 Расчет потребности в производственном  персонале

Работники промышленно-производственного персонала подразделяются на 2 основные группы: рабочие и служащие.

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом основных средств, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. В свою очередь рабочие обычно подразделяются на основных и вспомогательных.

В группе служащих обычно выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие. Отнесение работников предприятия к той или иной группе определяется классификатором профессий рабочих, должностей и тарифных разрядов служащих, имеющих, по существу, значение общебелоруского государственного стандарта.

2.1 Определение  численности основных производственных  рабочих

Основными производственными рабочими являются те рабочие, которые непосредственно заняты в производстве продукции. В нашем случае это рабочие, которые выполняют технологические операции по ремонту машин и двигателей.

Численность основных производственных рабочих по профессии определяется по формуле:

                                                                                                              (5)

где - коэффициент выполнения норм выработки (1,1-1,2).

 – годовая трудоемкость  ремонта автомобиля (двигателя);

- действительный годовой фонд времени рабочего, час.

Чор 1 = 11 385 / 4 147 * 1,2 =2,29 чел.

Чор 2 = 53 460 / 4 147 * 1,2 = 10,74 чел.

Чор 3 = 9 405 / 4 147 * 1,2 = 1,89 чел.

Чор 4 = 34 650 / 4 147 * 1,2 = 6,96 чел.

Чор 5 = 9 900  / 4 147 * 1,2 = 1,99 чел.

Чор 6 = 164 340 / 4 147 * 1,2 = 33,02 чел.

Чор 7 = 20 295 / 4 147 * 1,2 = 4,08 чел.

Чор 8 = 99 990 / 4 147 * 1,2 = 20,09 чел.

Чор 9 = 15 840 / 4 147 * 1,2 = 3,18 чел.

Чор 10 = 75 735 / 4 147 * 1,2 = 15,22 чел.

Таблица 2.1 – Расчет численности основных производственных рабочих по профессиям

Проанализировав таблицу 2.1, мы можем сделать вывод о том, что всего потребуется 95 человек, из них наибольшим спросом пользуется сборщик – 33 чел., а меньше всего нуждаются в комплектовщиках и сортировщиках. Их всего на предприятие требуется по 1 человеку. 

2.2 Определение  численности вспомогательных рабочих

К вспомогательным рабочим относятся те рабочие, которые обслуживают технологический процесс. Их численность определяется по формуле:

                                                                                          (6)

где - процент вспомогательных рабочих от числа основных производственных рабочих, (25 – 35 %).

Таблица 2.2 – Расчет численности вспомогательных рабочих

Продолжение таблицы 2.2

Проанализировав таблицу 2.2, мы можем сделать вывод о том, что на 95 чел. основных профессий требуется 21 чел. вспомогательных. Так станочника нужно 6 чел., слесарей, электриков, наладчиков и контролеров ОТК требуется по 3 чел. Подсобных рабочих и уборщика - 2 чел. и 1 чел. соответственно.

2.3 Расчет  численности служащих

Численность служащих определяется штатным расписанием завода. Для ремонтных предприятий численность служащих принимается в среднем 15% от общего числа рабочих (основных и вспомогательных).

Таблица 2.3 – Расчет численности служащих

По таблице 2.3 мы делаем вывод, что на общее число рабочих нужно 17 служащих, из них 5 чел. руководителей, 9 чел. специалистов и 3 чел. технических исполнителей.

3 Расчет фонда заработной платы  работников предприятия

Плату за наем рабочей силы принято называть оплатой труда. В условиях действия товарно-денежных отношений, как правило, производится денежная оплата труда, то есть рабочим и служащим выдается эквивалент материальных ресурсов (продовольствия и других предметов потребления, части жилья) и услуг, оказываемых им и членам их семьи. Оплата труда, на первый взгляд и формально, является платой за наем, где наймодатель и объект найма совпадают. По существу же  она является производственным потреблением материальных ресурсов и услуг, поэтому плата за наем списывается на себестоимость производимой продукции, являющуюся базой для определения цены продажи.

Таким образом, заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между  работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Работникам организаций начисляется и выплачивается два вида заработной платы – основная и дополнительная.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ. Это оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. д.

 К дополнительной заработной плате относятся: выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду, оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и т. д.

При оплате труда работников могут применяться различные системы: 

• Тарифная;
• Бестарифная;
• Смешанная.

Все организации, кроме государственных, самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда. 

Система оплаты  – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

Основой оплаты труда является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работы; условий труда (нормальные, тяжелые, вредные, особо тяжелые и особо вредные); природно-климатических условий выполнения работы; интенсивности и характера труда.

Тарифная система включает следующие элементы: тарифную ставку; тарифную сетку; тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная сетка представляет собой таблицы  с почасовыми или дневными  тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.

Тарифная ставка – это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенного в единицу времени (час, день, месяц) . Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда.

Тарифная ставка (оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу рабочего времени (час, день, месяц).

Разряд –  это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. При умножении соответствующего тарифного коэффициента на ставку (оклад) первого разряда, которая является базой, определяют заработную плату по тому или иному разряду. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Начиная со второго разряда, тарифный коэффициент, возрастает и достигает своей максимальной величины для самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой. 

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих ЕТС может быть рекомендована негосударственным предприятиям в качестве основной. Что касается предприятий внебюджетной сферы, то они могут самостоятельно, в зависимости от своего финансового положения и возможностей, разрабатывать тарифную сетку, определить число ее разрядов, размер прогрессивного абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов внутри сетки.

Разряды, присвоенные рабочим, конкретные должностные оклады, установленные работникам, указываются в контрактах, договорах или в приказах по предприятию, организации. Эти документы следует обязательно довести до сведения бухгалтерии, так как они вместе с документами о выработке работника или табелем являются основанием для расчета заработной платы.

Достоинство тарифной системы оплаты труда в том, что она:

- во-первых, при определении размера  вознаграждения за труд позволяет  учитывать его сложность и  условия выполнения работы;

- во-вторых, обеспечивает индивидуализацию  оплаты труда с учетом опыта  работы, профессионального мастерства, непрерывного трудового стажа  работы в организации;

- в-третьих, дает возможность учитывать  факторы повышенной интенсивности  труда (совмещение профессий, руководство  бригадой и др.) и выполнение  работы в условиях, отклоняющихся  от нормальных (в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни).

Учет этих факторов при оплате труда осуществляется посредством доплат и надбавок к тарифным ставкам и окладам.