Расчет заработной платы

ЗАДАНИЕ 1

1.1 Определение тарифных ставок и должностных окладов

Республиканские тарифы оплаты труда представляют собой  гарантию оплаты труда работников соответствующей  квалификации.

Различают часовые, месячные тарифные ставки и должностные оклады.

Тарифная ставка (должностной оклад) является основой зарплаты работника, на ее основе определяются размеры всех других выплат.

Месячная тарифная ставка МТС (должностной  оклад ДО) определяется путем умножения  тарифной ставки 1-го разряда на соответствующий тарифный коэффициент Единой тарифной сетки

,

где - соответствующий разряд.

При применении почасовой  оплаты труда используются часовые  тарифные ставки , которые определяются путем деления месячной тарифной ставки работника на среднемесячное количество рабочих часов , установленное с учетом годового баланса рабочего времени.

.

Тарифная ставка 1-го разряда, устанавливаемая Правительством РБ, применяется для расчета ставок и окладов работников предприятий и организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями. В соответствии со ст.63 Трудового кодекса (ТК) формы, системы и размеры оплаты труда работников устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. В организации, как правило, утверждается положение об условиях оплаты труда работников, которое является приложением к коллективному договору. Оно должно устанавливать порядок исчисления тарифных ставок (должностных окладов), премий, надбавок, доплат, а также условия и критерии их выплат.

1.2 Расчет тарифных ставок рабочих

Рассмотрим, как определить ЧТС рабочих различных профессий. Прежде всего необходимо определить разряд рабочего в зависимости от степени сложности, точности и ответственности выполняемых работ, а также его квалификации. Работы, выполняемые на предприятии, относятся к определенным тарифным разрядам. Тарификация - это отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации. Порядок тарификации определяется коллективным договором, соглашением или нанимателем. Согласно ст. 19 ТК наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в установленном порядке. Тарифные (квалификационные) разряды рабочих зависят от сложности выполняемых работ, степени ответственности работ и уровня квалификации рабочего. Тарификация и присвоение разряда рабочему осуществляются в соответствии с Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), в котором приводятся квалификационные характеристики выполняемых работ конкретными рабочими. Рассмотрим на примере:

Исходные данные:

В ЕТКС сформулированы необходимые  характеристики и требования, предъявляемые  к рабочим, выполняющим различные  по содержанию, степени сложности  и профилю работы, в отношении производственных навыков, профессиональных знаний, приемов труда, умения организовать рабочее место.

Определяем тарифные коэффициенты по ETC и рассчитываем часовую тарифную ставку по каждой профессии:

1.3 Определение должностных окладов технических исполнителей, руководителей и специалистов.

Рекомендации по применению ETC предусматривают распределение предприятий и организаций отраслей экономики республики по группам минимальных ставок руководителей и специалистов (Приложение 6), в которых приводится характеристика предприятий с разделением их на три группы. Дифференциация предприятий, организаций, производств и видов деятельности по группам обусловлена различиями в сложности выпускаемой продукции, выполняемых работ и услуг, сложившимися общими условиями труда, его напряженностью, степенью ответственности и другими факторами. Это позволяет установить различные тарифные ставки специалистам одной и той же категории или руководителям одного и того же уровня управления, но работающим в организациях, различающихся по указанным факторам. Рассмотрим на примере:

В цехе имеются следующие  должности специалистов:

Пользуясь ETC, определим тарифный разряд специалистов для данной группы предприятия. В Приложении 6 к Рекомендациям по применению ETC приведена характеристика предприятий I группы, II группы, III группы.

Распределение предприятий  и организация отраслей экономики  Республики Беларусь по группам минимальных  ставок руководителей и специалистов.

I группа. Производственные  объединения и предприятия промышленности  первичной обработки льна, переработки  вторичного сырья; агропромышленные (производственно-аграрные), производственные  объединения и предприятия пищевой, мясной, молочной промышленности.

II группа. Объединения и предприятия машиностроения по ремонту машин и оборудования (за исключением предприятий, изготавливающих особо сложную продукцию, отнесенных к III группе); промышленности металлических конструкций и изделий; по заготовке и переработке лома черных и цветных металлов; железобетонных и бетонных изделий и конструкций; по добыче и переработке нерудных строительных материалов, промышленности строительных материалов; строительной индустрии.

III группа. Объединения и предприятия машиностроения по ремонту машин и оборудования (за исключением предприятий, изготавливающих особо сложную продукцию); строительные, ремонтно-строительные, строительно-монтажные объединения.

В ETC в зависимости от группы предприятия (данное предприятие относится ко II группе) определяем тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты (II группе предприятий соответствует второй по счету разряд сплошной выделенной линии).

Например, должности начальника цеха предприятия II группы соответствует 17 разряд, I группы - 16 разряд, Ш группы - 18 разряд.

Аналогично определяется тарифный разряд и тарифный коэффициент  экономиста II категории по данному  предприятию (12 разряд).

Штатное расписание - организационно-распорядительный документ, который содержит сгруппированный с учетом структуры управления организации перечень наименований должностей служащих и профессий, рабочих с указанием их количества по каждому наименованию,. Поскольку в соответствии со ст. 1 и 19 ТК трудовой договор заключается по должностям, специальностям, профессиям и квалификации согласно штатному расписанию для соблюдения законодательства в организациях любых организационно-правовых форм должно быть утверждено штатное расписание.

Учитывая важную роль штатного расписания в деятельности организации, подход к его созданию должен быть профессиональным и основываться на применении нормативных актов по вопросам структуры, наименования профессий (должностей), определения численности работников, установления размеров должностных окладов (ставок), доплат и надбавок.

Штатное расписание организации  утверждается должностными лицами, которым  это право предоставлено уставом (положением), учредительным договором.

В соответствии со ст. 43 Закона Республики Беларусь «О предприятиях» предприятие самостоятельно утверждает структуру и штаты. Организационная структура любой организации разрабатывается с точки зрения экономической целесообразности и, как правило, включает производственную (исполнительную) структуру и структуру аппарата управления. При этом учитываются особенности организации производственных процессов, необходимость специализации и кооперирования, разделение сфер их деятельности, прав и ответственности, подчиненность и взаимодействие. Выбор типа организационной структуры предприятия зависит от формы организации труда, централизации и децентрализации функций управления. Организационная структура и штаты утверждаются приказом нанимателя.

Для того чтобы организационная  структура и штатная численность, а также штатное расписание были экономически обоснованными, необходимо выполнить:

1. Расчет количества рабочих мест и численности работников (трудоемкости) с учетом утвержденных нанимателем норм труда и планируемого объема работ (услуг).

Согласно ст. 87 ТК установление, замена и пересмотр норм труда производится нанимателем. Нормирование труда является важнейшим фактором организации производства и повышения его эффективности. Нормы труда служат для объективной оценки трудового вклада работника, полного использования производственных возможностей предприятия. Основой для расчета норм труда, установленных на предприятии, могут быть нормы труда (времени, численности, обслуживания), разрабатываемые НИИ труда, отраслевыми министерствами и другими организациями и утверждаемые в установленном порядке, либо ранее существовавшие нормы труда и ввиду объективных причин еще не переработанные. Нормативная база организации должна строиться на основе оптимального сочетания межотраслевых, отраслевых и местных норм труда, соответствующих организационно-техническим условиям на рабочих местах.

2. Определение наименования профессий рабочих и должностей служащих, их квалификации с учетом распределения работ по рабочим местам и расстановки работников, а также тарификация работ.

Наименования должностей служащих и профессий рабочих, установление им квалификационных разрядов, категорий должны соответствовать Общегосударственному классификатору Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКПД) ОКРБ 006-96, введенному в действие с 1 января 1997 с учетом последующих изменений и Единому тарифноквалификационному справочнику работ и профессий рабочих и квалификационному справочнику должностей и служащих.

Наименование должности  со словом старший устанавливается только по тем должностям, по которым в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих не определены квалификационные категории. Например, в штатное расписание может вводиться должность старший инспектор по кадрам, а по должности экономист наименование старший не устанавливается, т.к. по этой должности квалификационным справочником предусмотрены квалификационные категории.

3. Распределение обязанностей между руководителем организации и его заместителями (утверждается приказом), разработка и утверждение положений о структурных подразделениях организации (отделов, цехов, участков и др.).
4. Разработка и утверждение положения (условий) оплаты труда работников организации.
5. Расчет месячных должностных окладов (ставок) на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и с учетом тарифной ставки первого разряда, установленной в организации.
6. Расчет фонда заработной платы с учетом планируемого объема работ (услуг) и численности работников.

1.4 Оплата труда руководителей

Новым Положением об условиях оплаты труда руководителей (их заместителей) государственных организаций, подчиненных Совету Министров Республики Беларусь, утвержденным комментируемым постановлением, предусмотрен только один вариант установления должностных окладов руководителям (их заместителям) государственных организаций, подчиненных Совету Министров Республики Беларусь. В частности, должностные оклады руководителей (их заместителей) названных государственных организаций устанавливаются исходя из уровня тарифной ставки 1-го разряда, сложившегося в подчиненных организациях по итогам работы за квартал, в соответствии с установленными им тарифными разрядами и коэффициентами Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, дифференцируемыми по двум группам оплаты труда руководителей (их заместителей). Это позволит более тесно увязать оплату их труда с результатами работы подведомственных организаций.

Оплата труда руководителей  производится по следующим показателям:

Тарифные расходы  и соответствующие им тарифные коэффициенты руководителей предприятия устанавливаются в зависимости от списочной численности работников (Приложение 9).

Должностные оклады руководителей устанавливаются  на основе тарифной ставки 1 разряда  применяемой на предприятии.

Предприятие относится  к 1-ой группе. Тарифная ставка составляет 25000. численность предприятия 85 человек.

В соответствии с Приложением 9 инструкции по применению ЕТС определяем разряд директора предприятия в зависимости от списочной численности работников предприятия.

В данном примере директору  соответствует 16 разряд и тарифный коэффициент 3.72.

Должностной оклад директора  составляет:

Должностной оклад директора  может быть повыше если предприятие:

• Имеет в своем подчинении самостоятельные организации (до 10%);
• За счет дифференцирования тарифных коэффициентов ( до 7%);
• Увеличение должностных окладов за счет увеличения удельного веса валютных поступлений в выручке.

Руководителям предприятия устанавливают надбавки за сложность и напряженность  работы за стаж работы.

Тарифный разряд первого  заместителя директора, главного инженера устанавливается на 1 разряд ниже директора предприятия.

Должностной оклад главного инженера:

Тарифные разряды заместителей главного бухгалтера устанавливаются  на 1-2 разряда ниже тарифного разряда 1-го заместителя предприятия (гл. инженера).

Тарифный разряд заместителя  директора устанавливается на 1 разряд ниже главного инженера.

Заместителю директора 14 разряда  соответствует тарифный коэффициент 3,25.

Должностной оклад главного бухгалтера соответствует 14 тарифному  разряду . Коэффициент 3,25.

Тарифные разряды заместителей руководителей структурных подразделений  устанавливаются на 1-2 разряда меньше разрядов руководителей в соответствующих подразделений.

Заместителю главного бухгалтера устанавливается 13 разряд. Тарифный коэффициент 3,04.

Должностной оклад главного бухгалтера равен

Должностные оклады специалистов данного предприятия устанавливаются  в соответствии с тарифными разрядами единой тарифной сетки ( ЕТС).

На данном предприятия  работники бухгалтерии являются специалистами с высшим образованием.

Бухгалтеру II категории  соответствует 11 разряд, тарифный коэффициент  равен 2,65.

Аналогичным образом  определяем тарифный разряд начальника планового и производственного отдела, который должен составлять. На 1-2 разряда ниже разряда вышестоящего начальника.

Начальнику  планового отдела присваивается 14 разряд, тарифный коэффициент равный 3,25 ( как  и главному инженеру).

Работники планово-экономического и технического отдела являются специалистами с высшим образованием. В ЕТС им соответствуют следующие разряды:

Экономист I категории  – 12 разряд, тк=2,84

Экономист II категории  – 11 разряд, тк= 2,65

Инженер I категории  – 12 разряд, тк= 2,84

Инженер - 10 тарифный разряд тк=2,48

Должностные оклады определяются:

ПРИЛОЖЕНИЕ А

Оплата труда

Наниматель  обязуется:

1. Все вопросы установления и изменения форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, дивидендов, материальной помощи, индексации заработной платы решать по согласованию с Профкомом в пределах заработанных средств в соответствии с Положением об оплате труда, являющимся неотъемлемой частью данного коллективного договора (Приложение к коллективному договору № __).

При отсутствии единого Положения о системе  и формах оплаты труда в коллективный договор следует включить приложения, где будут конкретизированы вопросы тарификации, премирования и др.

2. Обеспечить выплату заработной платы работникам в размере не ниже минимального потребительского бюджета, рассчитанного за истекший месяц, при условии соблюдения установленной продолжительности рабочего времени и выполнения норм труда.
3. Установить следующие системы оплаты труда по категориям работников:
• Труд рабочих цеха (производства, участка, бригады) ___ оплачивать сдельно по расценкам, исчисленным исходя из тарифных станок, указанных в Приложении к коллективному договору № __, норм выработки и разрядов выполняемых работ.

Кроме того, выплачивать премию за основные производственные результаты в соответствии с положением о премировании (Приложение к коллективному договору № __).

• Труд рабочих цеха (производства, участка, бригады) ____оплачивать повременно на основе тарифных ставок, указанных в Приложении к коллективному договору № __.

Кроме того, выплачивать премию за основные производственные результаты в соответствии с положением о премировании (Приложение к коллективному договору № ___).

4. Установить тарифную ставку I разряда в размере 91000. Применять ее как основу для дифференциации оплаты труда по профессионально-квалификационным группам работников (ст. 61 ТК).
5. Производить в течение года поэтапное повышение тарифной ставки первого разряда в прямой зависимости от роста объемов производства и его эффективности (наличие прибыли, рентабельности) и реализации выпускаемой продукции (постановление-приказ Минтруда, Минфина, Минэкономики, Минстата №10/18/8/29 от 29 января 1999 г.).
6. Корректировать тарифную ставку первого разряда на индекс роста потребительских цен, если он, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущего повышения тарифной ставки первого разряда, превысит пятипроцентный порог (постановление-приказ Минтруда, Минфина, Минэкономики, Минстата № 10/18/8/29 от 29 января 1999г.):
7. В зависимости от условий труда устанавливать работникам следующие доплаты к тарифнымставкам и окладам:
• на работах с неблагоприятными условиями труда — в размере _____% месячной тарифной ставки первого разряда, установленной на предприятии за каждый час работы в этих условиях с учетом степени тяжести и вредности труда (не ниже шкалы, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь «Об утверждении методики проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» от 4 сентября 1995 г. № 74 с последующими изменениями и дополнениями, ст. 62 ТК);
• за работу в ночное время и за многосменный режим работы в размере________% тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с постановлением Министерства экономики, Министерства труда, Министерства финансов Республики Беларусь от 24 мая 2000 г. № 105/77/54 доплаты за работу в ночное время в размерах, предусмотренных ст. 70 ТК, но не превышающие 40 % часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время или в ночную смену и 20 % за работу в вечернюю смену (при многосменном режиме работы), включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).

• за совмещение профессий (должностей) не менее _____% ставки (оклада); за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ не менее ___% тарифной ставки (оклада), за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника не менее ______% тарифной ставки (оклада).