Равновесие на рынке труда

     Содержание

                                                                                                             стр.

Введение…………………………………………………………………...…..3

  1. Общая характеристика рынка труда …………………………..………...4

           1.1 Функции и классификация рынков труда…………………...…...5

           1.2 Типы рынков труда …………...…………………………………...8

           1.3 Механизм функционирования рынка труда ……………………10

  2. Специфика рынка труда ……………...…………………………………15

            2.1 Особенности российского рынка труда………………………...16

            2.2 Равновесие на рынке труда………………………………………17

           2.3 Безработица………………….……………………………………17

  Заключение  ………………………………………………………………… 27

  Библиография…………………………………..……………………………28 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

Сфера труда – одна из важнейших и многоплановых областей экономической и социальной жизни общества. К ней относится и рынок рабочей силы вообще, и непосредственное использование трудовых ресурсов в общественном производстве.

Данная  курсовая работа посвящена изучению рыночного равновесия и неравновесия на примере рынка труда.

Объектом  является рынок труда, субъектом равновесие и безработица на рынке труда.

Цель  работы -  дать общую характеристику рыночного равновесия и неравновесия на примере рынка труда.

В соответствии с целью курсовой работы были поставлены основные задачи: 1) подробно рассмотреть понятие рынка труда, его функции, классификацию и типы; 2) рассмотреть механизм функционирования рынка труда; 3) рассмотреть специфику рынка труда; 4) рассмотреть особенности российского рынка труда; 5) охарактеризовать равновесие на рынке труда; 6) рассмотреть безработицу, как неравновесие на рынке труда; 7) показать как складывается ситуация с безработицей в Российской Федерации в настоящее время.

При написании  курсовой работы использовались материалы и статьи Интернет - изданий, статьи и работы таких  исследователей как Винокуров Г.А., Антосенков Е. Г., Ананьев А. и др.

1. Общая характеристика  рынка труда

Рынок труда  — это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве.

Объектом купли-продажи  на рынке труда является право  на использование рабочей силы, предметом  торга является определенный вид  способностей человека и продолжительность его применения. Он характеризует также отношения в сфере занятости по поводу обмена функционирующих способностей к труду на денежный эквивалент жизненных средств, т.е. на заработную плату.

Обычно в экономической  литературе понятия «рынок труда» и «рынок рабочей силы» используют как тождественные. В строго научном плане труд и рабочая сила как понятия не тождественны, но взаимосвязаны. Под рабочей силой понимают потенциальные способности человека к труду, а под трудом — целесообразную человеческую деятельность (или функциональную способность человека к труду). Труд не может быть осуществлен без способности к труду, а последняя реализуется в процессе трудовой деятельности.

Согласно определению  Международной организации труда (МОТ), которого придерживаются многие зарубежные профсоюзы и специалисты по труду, рынок труда — это сфера, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда. Данное определение носит институциональный характер, т.е. ориентируется на трудовые отношения и механизмы установления цены труда.

Рынок труда  имеет ряд особенностей. К рынку  труда относится не только сфера  обмена (купля-продажа) труда, но и сфера  воспроизводства трудового потенциала (рыночные механизмы образования, профессиональной подготовки и др.) и сфера использования труда (рыночные механизмы управления персоналом на производстве).

Составляющими элементами рынка труда являются люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда.

Принципиальное  отличие труда от всех других видов  производственных ресурсов в том, что  он является формой жизнедеятельности  человека, реализации его жизненных  целей и интересов. Именно поэтому  цена труда представляет собой не просто разновидность цены за ресурс, а цену жизненного уровня, социального престижа, благополучия работника и его семьи.

1.1 Функции и классификация рынков труда

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния. С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют главные функции рынка труда.

1. Социальная  функция заключается в обеспечении  нормального уровня доходов и  благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников.

2. Экономическая  функция рынка труда состоит  в рациональном вовлечении, размещении, регулировании и использовании  труда, что позволяет особо  выделить размещающую и селективную  функции.

3. Размещающая  функция представляет собой размещение  рабочей силы исходя и в  соответствии со спросом. Данная  функция предполагает, что организация  и функционирование рынка труда  должны служить рациональному  размещению рабочей силы по  отдельным предприятиям, отраслям и регионам. Формирование такой сети размещения является основой регулирования рынка труда на всех уровнях управления. Чем совершеннее система рынка труда, чем эффективнее методы достижения основных целей управления, тем заметнее проявление размещающей функции. Это означает, что эффективность экономики зависит от того, насколько оптимально происходит процесс функционирования системы рынка труда. В основном данная функция проявляется на региональном и макрорегиональном уровнях.

4. Селективная  функция заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы. Наиболее существенно проявляется эта функция на микроэкономическом уровне.

5. Рынок труда  выполняет также стимулирующую функцию, способствующую развертыванию конкуренции между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии.

Классификация рынков труда осуществляется на основе самых различных критериев.

1. По критерию  пространственной сферы рынка  труда можно различать (применительно  к федеральному типу построения  государства и административному делению России) федеральный, республиканский, краевой, областной, городской, районный, сельский рынки труда, рынки труда мегаполисов (типа Москвы, Санкт - Петербурга и др.). На уровне межгосударственных социально-трудовых отношений можно выделить международный рынок труда, рынки труда межгосударственных регионов (европейский, латиноамериканский, среднеазиатский, стран СНГ).

2. По критерию  временных параметров выделяются  перспективный, прогнозный и текущий  рынки труда.

3. По степени  эластичности — гибкий и жесткий рынки труда.

4. В общей  численности населения выделяют  две крупные группы: люди, способные  и не способные работать по  найму. 

Сегодня в развитых странах 90—95% всех занятых — лица наемного труда. Западные исследователи  условно разделяют всех работающих по найму на две основные группы: 1) традиционная (регулярная, стабильная, постоянная, продолжительная) рабочая сила, для которой характерна постоянная занятость в течение полной рабочей недели (около 40 ч); 2) гибкая (нерегулярная, нестабильная, периферийная) рабочая сила. В настоящее время в развитых странах увеличение гибкой рабочей силы является долговременной устойчивой тенденцией, важным показателем изменения структуры наемного труда.

5. По критерию  соотношения спроса и предложения  труда — равновесный (сбалансированный), дефицитный (спрос превышает предложение) и избыточный (предложение превышает спрос) рынки труда. Эти виды рынка труда могут иметь отношение к региональному, профессиональному, интегрированному рынку труда.

6. По критерию этапности выделяют формирующийся рынок, рынок переходного периода, зрелый (или развитой) рынок труда.

7. По критерию  социальной группы различают  рынки преимущественно физического  труда (рабочие), преимущественно  умственного труда (служащие), преимущественно творческого труда (интеллигенция), крестьянского труда и т.д. В границах указанных социальных групп выделяются рынки труда квалификации. Так, среди рабочих можно выделить высококвалифицированные, квалифицированные, малоквалифицированные и неквалифицированные группы. Сегментация рынков труда носит динамичный и противоречивый характер.

Труд определенной специальности, профессии проходит различные стадии жизненного цикла: от зарождения до угасания, отмирания. На стадии зарождения и расширения сферы применения данной профессии спрос на нее растет, затем уменьшается. Длительность каждой стадии определяется жизненным циклом технологического процесса и техники, вызвавших появление данной профессии.

1.2 Типы рынков труда

При всей схожести развития экономики и социальной сферы ведущих стран политика занятости в любой из них привела к формированию разных моделей рынка труда. Это разнообразие можно свести к двум основным типам — внешний, или иначе его называют профессиональный, и внутренний рынок труда.

Внешний (профессиональный) рынок труда:

Признаки: движение кадров внутри предприятия или по горизонтали, когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы прежнему, или по вертикали, на более высокие должности или разряды. Профессии и квалификации работников носят специфический характер, обусловленный работой на данной фирме;

Система производственных отношений: подготовка работников по профессиям, специфическим для данной фирмы. Удерживая работников на предприятии, фирма может в этих условиях ориентироваться на более длительный период профподготовки и повышения квалификации работников, вкладывая в эти мероприятия значительные средства (система «непрерывного образования»);

Модель  профобразования: профсоюзные организации создаются и функционируют внутри компании;

Организация профсоюзов: менее подвержен безработице, так как при сокращении производства рабочих либо перемешают на другие рабочие места, либо сокращают продолжительность рабочего времени, сохраняя кадры на предприятии;

Результаты  в сфере занятости: мобильностью рабочей силы между фирмами и предприятиями. Наличие у работников профессий, которые могут использоваться разными фирмами или предприятиями.

Внутренний рынок  труда:

Признаки: ориентация на законченную профподготовку, о которой свидетельствуют диплом или сертификат об образовании у работника. Основная форма профподготовки — система ученичества;

Система производственных отношений: организация профсоюзов строится по отраслевому и профессиональному признакам;

Модель  профобразования: в большей степени чреват безработицей из-за структуры производственных отношений;

Организация профсоюзов: в целом западные специалисты считают, что профессиональный рынок труда отвечает потребностям циклического развития производства, а внутренний — структурным изменениям в экономике. При этом на практике деление рынка труда на два типа весьма условно, так как общие тенденции развития производства сближают данные модели;

Результаты  в сфере занятости: существует множество факторов, вследствие которых происходит непрерывное увольнение наемных работников с огромного числа предприятий в любой стране с развитой рыночной экономикой. Происходит массовое перемещение наемных работников с одних рабочих мест, предприятий, отраслей на другие. В ходе такого перемещения, а также при выходе из сферы потенциального рынка труда образуются перерывы в работе по найму разной продолжительности. Следовательно, в каждый данный момент времени какая-то часть наемных работников находится между выходом из одних и включением в другие части рынка труда. Здесь труд, как и любой другой товар, циркулирует в качестве объекта торговли. В сфере обращения продавец этого товара постоянно перемещается между предприятиями в поисках покупателей, как бы циркулируя между ними. Эта сфера и называется циркулирующим рынком труда, где начинается его купля-продажа.

1.3 Механизм функционирования рынка труда

Механизм функционирования рынка труда

Основными элементами механизма функционирования рынка  труда являются спрос на труд, предложение  труда и цена труда.

Спрос на труд определяется потребностями работодателей в  найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг с учетом совокупного спроса.

Рыночное предложение  труда для определенного вида труда при данной заработной плате  есть сумма объемов предложения  всех работников. Общее предложение  труда в экономике зависит  от численности работников, готовых продавать рабочую силу работодателям. Численность таких работников зависит от уровней рождаемости, смертности и миграции населения, физической способности быть производительным работником, доступности других источников существования (кроме зарплаты), личного выбора между работой и досугом, альтернативной стоимости наемного труда. Другие источники существования включают в себя пенсии, пособия, субсидии, проценты с вложенного капитала, дивиденды и любые другие доходы, для получения которых нет необходимости непосредственно работать.

Предложение труда  также определяется потребностями  людей трудоспособного возраста в нормальном воспроизводстве своих  способностей и поддержании достаточного уровня благосостояния, а поэтому  оно, так же как и спрос, зависит от величины заработной платы. Но зависимость здесь другая. С ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается. Индивидуальное предложение труда в рыночной экономике происходит на основе выбора между досугом (времяпрепровождение, не связанное с работой за плату) и работой с учетом двух ограничений: количества часов в сутках (которые нужно распределить между досугом и работой) и размера заработной платы.

При изменении  последней на выбор работника  оказывают влияние эффект дохода и эффект замещения.

До определенного  момента  рост заработной платы увеличивает  предложение труда, которое достигает  в точке  максимального значения. После же достижения максимального  уровня по мере дальнейшего роста  заработной платы предложение труда (количество отработанного времени) начинает сокращаться. Одна и та же причина, а именно — увеличение заработной платы — приводит и к росту и к сокращению предложения труда.

Это происходит потому, что при найме на работу человек выбирает между трудом и  свободным временем. При увеличении оплаты труда за каждый час отработанного времени работник воспринимает каждый час свободного времени как упущенную выгоду (недополученный доход). Эта выгода может быть реально получена при превращении свободного времени в рабочее время путем замещения свободного времени дополнительной работой. При повышении заработной платы есть стимул пожертвовать досугом в пользу высокооплачиваемой работы и получения более высокого дохода, на который можно приобрести дополнительные блага. В результате предложение труда растет. В данном случае имеет место эффект замещения.

Эффект дохода противоположен эффекту замещения  и начинает проявляться тогда, когда  работник достигает достаточно высокого уровня доходов и материального  благополучия. При дальнейшем росте заработной платы выше уровня начинает преобладать эффект дохода, т.е. высокие доходы стимулируют более разнообразный и длительный досуг, а не труд. При этом у работника появляется желание не только приобретать больше товаров, но и иметь больше свободного времени для досуга за счет сокращения количества рабочего времени. Поэтому после наблюдается эффект дохода, когда с ростом доходов предложение труда сокращается. Преобладание эффекта замещения или эффекта дохода при данном уровне заработной платы зависит как от общей экономической ситуации, так и от самого работника, который принимает самостоятельное решение в соответствии со своими предпочтениями и интересами.

Спрос и предложение  труда, а также их эластичность изменяются под влиянием ряда факторов:

1. Общие факторы

2. факторы определяющие  эластичность

Спрос на рабочую  силу:

а) уровень заработной платы;

б)  производительность труда;

в) спрос на товары, производимые данным видом труда;

г)  возраст работника;

I д) замена  груда другим фактором производства;

е)  количество работодателей;

ж)  расширение производства на отдельных предприятиях;

а) эластичность на товары, производимые данным трудом;

б)  легкость замещения труда другим фактором производства;

в)  эластичность предложения дополняющих факторов;

г)  эластичность предложения заменяющих факторов;

д)  доля издержек на заработную плату в общих издержках производства;

е) временной  фактор

Предложение рабочей  силы

а) количество  квалифицированных работников;

б)  условия работы (статус, престиж, соцобеспечение);

в) уровень заработной платы  и условия труда на альтернативных рабочих местах;

г)  уровень жизни работника;

д) изменение   демографической ситуации в стране

а) издержки, связанные  со сменой работы;

б) деятельность профсоюзов;

в) государственное регулирование I на рынке труда;

г) временной  фактор

Итак, рынок труда  — это такая экономическая  среда или пространство, на котором  в результате конкуренции между  экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается  определенный объем занятости и уровень оплаты труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Специфика рынка труда

Представляется, что рассматриваемые концепции, дополняя друг друга, дают общую картину  функционирования рынка труда.

Этот рынок, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам своего функционирования представляет собой специфический рынок, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков. Здесь регуляторами являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, отнюдь не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы — заработной плате.

В реальной экономической  жизни на динамику рынка труда  оказывает влияние целый ряд  факторов. Так, предложение рабочей  силы определяется в первую очередь  демографическими факторами: уровнем рождаемости, темпами роста численности трудоспособного населения, его половозрастной структурой. В России среднегодовые темпы прироста численности населения резко сократились: примерно с 1% в 70—80-х гг. до минусовых значений в 90-х гг.

Помимо демографического, важным фактором динамики рынка труда, является степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения, рассчитываемая, как отношение численности занятых и безработных к общей численности трудоспособного населения в данной группе. В России, например, за период реформ 1993— 1998 гг. уровень экономической активности женщин снизился во всех возрастных группах (следует иметь в виду, что он был практически максимально возможным), в том числе в группе 25— 49 лет - с 90 до 84%. Серьезное влияние на динамику рабочей силы оказывают процессы иммиграции. Влияние иммиграции на рынок труда России растет: только за 1990—1997 гг. из бывших советских республик в Россию въехало более 6,5 млн. человек.

Со стороны спроса главным фактором, оказывающим влияние на динамику занятости, является состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла. Помимо этого серьезное влияние на потребность в рабочей силе оказывает научно-технический прогресс. 

2.1 Особенности российского рынка труда

Еще совсем недавно  рабочая сила в нашей стране не рассматривалась в качестве товара. Несомненно, однако, что в реальной жизни, не очень сопряженной с  политэкономическими представлениями, миллионы людей вступали и вступают в отношения найма. Но несомненно и то, что рынок труда в нашей стране отягощен многочисленными диспропорциями, придающими ему большое своеобразие.         

Прежде всего  это наличие административных, правовых и экономических ограничений, все еще препятствующих свободной продаже рабочей силы на наиболее выгодных условиях для большинства работников. Это и наличие регистрации, формально заменившей прописку, и отсутствие реального рынка жилья при его огромном дефиците, и неразвитость механизмов государственного регулирования и социальной поддержки в сфере занятости.

Другой особенностью российского рынка труда является высокая доля работников, совмещающих  работу в нескольких местах.

Главной особенностью российского рынка труда является то, что, как и в советские времена, в стране по-прежнему существует в больших масштабах скрытая безработица, т.е. большой избыток на предприятиях работников, которые используются крайне нерационально, но уволить их сложно по различным социальным причинам. Определенное представление о масштабах этого явления дают сведения о численности работников, переведенных на неполный рабочий день и отправленных в отпуска (часто неоплачиваемые) по инициативе администрации. Так, только в декабре 1997 г. число таких работников составляло  4,1 млн. человек, или 9,2% от среднесписочной численности занятых.

2.2 Равновесие на рынке труда

Пересечение кривых спроса труда и предложения труда  в точке их пересечения  характеризует  равновесие на рынке труда и установление равновесной ставки реальной заработной платы и равновесного уровня занятости.

Все предприниматели, согласные платить равновесную  заработную плату, находят на рынке  труда необходимое им количество работников, их платежеспособный спрос  на рабочую силу удовлетворен полностью. Работники, готовые предложить рабочую силу по равновесной цене, полностью трудоустраиваются. Поэтому говорят, что точка пересечения определяет положение полной занятости.

2.3 Безработица

Безработица – это социально-экономическое  явление, при котором часть экономически активного населения (рабочей силы) не занята в производственной сфере. Безработные наряду с занятыми формируют рабочую силу страны. Безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее.

Структура безработицы по ее причинам включает четыре основные категории рабочей силы: потерявшие работу в результате увольнения, добровольно оставившие работу, пришедшие на рынок труда после перерыва, впервые пришедшие на рынок труда.

 В  реальной экономической жизни  безработица выступает как превышение рабочей силы над спросом на нее. К безработным, согласно статистике многих развитых стран, относятся лица, не занятые на момент проведения опроса о статусе их занятости, предпринимавшие попытки найти работу в течение предыдущих четырех недель и зарегистрированные на бирже труда.

Безработица является неотъемлемой чертой рыночной экономики. Причины данного явления  разнообразны: структурные сдвиги в  экономике, выражающиеся в том, что  внедрение новых технологий, оборудования приводит к сокращению излишней рабочей силы, экономический спад или депрессия, которые вынуждают работодателей снижать потребность во всех ресурсах, в том числе и трудовых, политика правительства и профсоюзов в области оплаты труда: повышение минимального размера заработной платы увеличивает издержки производства и тем самым снижает спрос на рабочую силу, сезонные изменения в уровне производства в отдельных отраслях экономики, изменения в демографической структуре населения, в частности рост численности населения в трудоспособном возрасте увеличивает спрос на труд и, возрастает вероятность безработицы.

Исходя  из причин безработицы, можно сформулировать ее основные формы. Фрикционная безработица  отражает текучесть кадров, связанную  с переменой рабочих мест, места  жительства. Среди совокупной рабочей силы какая-то часть постоянно находится в движении, перемещаясь на новые рабочие места. Этот тип безработицы включает в себя людей, которые незаняты в связи с переходом с одной работы на другую и в течение недели рассчитывают приступить к работе на новом месте, а также работников в тех отраслях, где временные увольнения являются нормой без влияния на общий уровень дохода людей, например, в строительстве. Структурная безработица по существу является углублением фрикционной. С течением времени в структуре потребительского спроса и в технологии происходят важные изменения, которые, в свою очередь, изменяют структуру общего спроса на рабочую силу. Из-за таких изменений спрос на некоторые виды профессий уменьшается или вовсе прекращается. Спрос на другие профессии, включая новые, увеличивается. Возникает безработица, т.к. рабочая сила реагирует на это изменение медленно и ее структура не отвечает новой структуре рабочих мест.