Разработка бизнес-идеи – питомник для собак

Оглавление

Введение                                                                                                            3

Глава 1. Малый  бизнес и его развитие 6

§1 Роль малого бизнеса в экономике 6

§2 Правовые основы деятельности малых предприятий 10

§3 Ликвидация и реорганизация предприятия 13

§4 Управление предприятием 14

§5 Проблемы и перспективы развития малого бизнеса 17

§6 Проблемы становления малого бизнеса в  России 20

Глава 2. Разработка бизнес-идеи – питомник для собак 28

§1 Создание питомника 28

§2 Финансовые показатели деятельности 41

§3 Законодательная  и образовательная сторона вопроса 43

Заключение 45

Список  литературы 47

Введение

Актуальность  темы обусловлена тем, что ориентация на малый бизнес в настоящее время является важнейшим элементом государственной экономической стратегии. С середины 70-х гг. в результате научно-технического прогресса, а также под давлением кризисных явлений в промышленно развитых странах наблюдается эволюция в сторону формирования новой рациональной системы, сочетающей предприятия самых различных размеров, а также более гибкого и мобильного подхода к деятельности малых предприятий и их управлению. Итогом этих изменений стал настоящий бум малого и среднего предпринимательства, бурный рост  экономической значимости домашних хозяйств. Доля соответствующих категорий предприятий достигла 70-90% в общей численности национальных производителей.

  Во многих странах с переходной экономикой малый бизнес стал важным регулятором кардинальных изменений всей системы экономических отношений, инструментом регулирования пропорций и связей между отдельными секторами и отраслями, регионами и группами населения. Малые формы предпринимательства способствуют повышению гибкости и мобильности производства, увеличению его объемов и диверсификации, ослаблению инфляционных и стагфляционных тенденций и, в конечном счете, формированию конкурентной экономической среды и стимулированию экономического роста на инновационной основе.

Сейчас эти преимущества малого бизнеса пока еще не проявились   на необходимом уровне в российской практике, и эта сфера хозяйствования пока не стала доминирующим сектором. 

Накопление знаний, разработка различных методик и рекомендаций в области развития малого бизнеса  происходит достаточно неравномерно.

В качестве методологической основы данной курсовой работы была использована литература по основам создания имиджа таких авторов как Т. Берглунд, Дж. Берджес, Д. Эванс, Д. Гросс, Н.К. Сирополис, Ф. Хайек, Д. Халл, Дж. Пирс, М. Перри, Дж. Станворт, Р. Дьермана и другие, вопросы развития современного малого бизнеса в различных странах, формы и методы его поддержки проанализированы достаточно полно.  В трудах российских ученых: В.И. Алексахина, В.Н.Архангельского, Ю.А. Афонина, А.О. Блинова, СЮ. Вайнштейна, В.И. Волковского¹, В.В. Высокова, В.А. Зевелева, Б.Н. Ичитовкина, М. Иванова², В.Ш. Каганова, А.А. Крупининой, М.Г. Лапусты³, П.Д. Половинкина, А.В. Орлова, Ю.А. Ровенского, Л.Э. Слуцкого, А.Н. Спартака, Л.Н. Толстова, А.А. Шулуса, В.М. Яковлева и некоторых других.

Цель  исследования – разработка идеи бизнеса – питомник для собак.

В ходе исследования выделены соответствующие задачи:

1. Раскрыть теоретические  аспекты создания и развития малого бизнеса;

2. Разработать и проанализировать основные показатели питомника для собак

Объект  исследования – питомник для собак как новое малое предприятие.

Предмет исследования – создание, управление и развитие малого бизнеса.

Теоретико-методологические основы исследования составили: правовые и нормативные документы, регламентирующие деятельность малых форм предпринимательства, данные государственных статистических органов Российской Федерации, информационных агентств, аналитические материалы правительственных и общественных организаций.

Структура и логика исследование. Структура работы определена целью, и основными направлениями исследования состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.

Глава 1. Малый бизнес и его развитие

§1 Роль малого бизнеса в экономике

«Малый бизнес» – это предпринимательская деятельность, осуществляемая субъектами рыночной экономики при определенных установленных законами, государственными органами или другими представительными организациями критериях, конституционная сущность этого понятия⁴.

  Как показывает мировая практика, основным критериями, на основе которого предприятия различных организационно правовых форм относятся к субъектам малого предпринимательства, является в первую очередь средняя численность работников, занятых за отчетный период на предприятии. В ряде научных работ под малым бизнесом понимается деятельность, осуществляемая небольшой группой лиц, или предприятие, управляемое одним собственником. Как правило, наиболее общими критериями, на основе которых предприятия относятся к малому бизнесу является:

-численность персонала;

-размер уставного капитала;

-величина активов;

-объем оборота (прибыли,  дохода).

  В Европейском сообществе с 1 января  1995 г. к малым предприятиям относятся те, которые не превышают следующих показателей:

-количество занятых работников  до 50 чел.;

-годовой оборот менее  4 млн. ЭКЮ;

-сумма баланса менее  2 млн. ЭКЮ⁵.

  В российской практике существование малого предпринимательства было разрешено в 1988 г. В этот период к числу малых отнесли государственные предприятия, на которых среднее число ежегодно занятых не превышало 100 чел. В последствие критерии отнесения предприятий к малому бизнесу неоднократно менялись в соответствии с принятием новых законов о малом предпринимательстве. Такие изменения были в 1990 г., в 1991 г., в 1993 г., в 1995 г. Последние изменения были приняты 14 июня 1995 года. В этот день был принят Федеральный закон РФ «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации» № 88-ФЗ. Под субъектами малого бизнеса стали пониматься коммерческие организации, в уставном капитале которых доля участия РФ, субъектов РФ, общественных и религиозных организаций, благотворительных и иных фондов не превышает 25%, доля, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не являющимся субъектами малого бизнеса, не превышает 25% и в которых средняя численность работников за отчетный период на превышает предельных уровней:

-в промышленности –  100 человек;

-в строительстве –  100 человек;

-на транспорте – 100 человек;

-в сельском хозяйстве  – 60 человек;

-в научно технической  сфере – 60 человек;

-в оптовой торговле  – 50 человек;

-в розничной торговле  и бытовом обслуживании населения  – 30 человек;

-в остальных отраслях  и при осуществлении других  видов деятельности – 50 человек.

В Федеральном Законе «О государственной поддержке малого предпринимательства в РФ» установлено, что под субъектами малого бизнеса  понимаются также физические лица, занимающиеся предпринимательской  деятельностью без образования  юридического лица.

Малый бизнес  обеспечивает необходимую мобильность в условиях рынка, создает глубокую специализацию  и кооперацию, без которых немыслима  его высокая эффективность. Во-вторых, он способен не только быстро заполнять  ниши, образующиеся в потребительской  сфере, но и сравнительно быстро окупаться. В-третьих, - создавать атмосферу  конкуренции. В-четвертых (и это, пожалуй, самое главное), он создает ту среду  и дух предпринимательства, без  которых рыночная экономика невозможна⁶.

Мелкие предприятия играют заметную роль в занятости, производстве отдельных товаров, исследовательских  и научно-производственных разработках⁷.

Несмотря на то, что большая  часть научного потенциала сосредоточена  на крупных компаниях, малые и  средние фирмы по широкому кругу  продукции чаще начинают коммерциализацию новых товаров⁸.

Успех малого бизнеса в  научной области можно объяснить  следующими причинами⁹. Углубление специализации в научных разработках привело к тому, что во многих случаях небольшие фирмы идут по более простому или рискованному пути, работают в неперспективных отраслях. Мелкие фирмы также охотно берутся за освоение оригинальных нововведений, поскольку при выпуске принципиально нового изделия снижается значение крупных лабораторий с устоявшимися направлениями исследований. К тому же малые фирмы стремятся как можно скорее наладить массовое производство. Тем самым, значение разработок, проводимых мелкими предприятиями достаточно важно, прежде всего с точки зрения расширения рынка предлагаемых товаров и услуг, что в свою очередь активно стимулирует процесс производства с целью наиболее быстрого удовлетворения (вновь рожденного) спроса, мотивируемого разработками, проводимыми фирмами малого и среднего предпринимательства.

Мелкое предпринимательство  воздействует на структуру рынка  и расширение рыночных отношений  прежде всего в результате изменения  количества субъектов рынка, повышения  квалификации и степени приобщенности  все более и более широких  слоев населения к системе  предпринимательства и делового администрирования.

Развитие специализации  и кооперации вовлекает мелких и  средних предпринимателей в сферу  влияния крупных объединений. Фактически они теряют свою независимость и  превращаются в отдельные звенья более крупных монополий, хотя официальная  статистика учитывает их как самостоятельные  единицы. Крупные предприятия привлекают узкоспециализированные мелкие фирмы, производящие для них отдельные  детали и узлы¹⁰.

Важность малых предприятий  еще и в том, что ведя ожесточенную конкурентную борьбу за выживание, они  вынуждены постоянно развиваться  и адаптироваться к текущим условиям рынка, ведь чтобы существовать  −надо получать средства к существованию, а значит быть лучше других, чтобы  прибыль доставалась именно им¹¹.

§2 Правовые основы деятельности малых предприятий

По мере развития мелкого  предпринимательства образуются различные  формы организации частных фирм. На данный момент известны три основные правовые формы: единоличные, партнерства  и корпорации¹².

Фирма, находящаяся в единоличном  владении наиболее простая форма  для мелкого бизнеса. Обычно для  открытия такого предприятия достаточно лишь получить лицензию от местных  властей и зарегистрировать торговое имя. Деловые партнерства представляют собой организацию из двух и более  лиц, между которыми заключается  контракт на совместное владение предприятием. Партнерства могут быть полными  и ограниченными.

Третий тип - корпорации. Это организационная форма наиболее характерна для крупного и среднего бизнеса. И хотя формально управление корпорацией должно быть отделено от ее владения, нередко бывают случаи, когда корпорацией владеет и  руководит один собственник при  помощи подставных лиц, которые реально  не вкладывают в нее средства и  не принимают участия в управление ею.

Правовые основы деятельности малых предприятий в Российской Федерации будут описаны в следующих пунктах:

Создание и  ликвидация малых предприятий.

 Нормативной базой для создания и ликвидации МП является закон РСФСР "О предприятиях и предпринимательской деятельности", его глава IY¹³.

Предприятие может быть учреждено  либо по решению собственника имущества  или уполномоченного им органа, либо по решению трудового коллектива государственного или муниципального предприятия в случаях и порядке, предусмотренном Законом. Предприятие может быть учреждено в результате выделения из состава действующего предприятия, объединения, организации одного или нескольких структурных подразделений с сохранением за ними существующих обязательств перед предприятием.

Предприятие может быть учреждено  в результате принудительного разделения в соответствии с антимонопольным  законодательством РФ¹⁴.

 Учредительными документами  предприятия являются устав предприятия,  а также решение о его создании  или договор учредителей. В  уставе предприятия определяются  организационно правовая форма  предприятия, его название, адрес,  органы управления и контроля, порядок распределения прибыли  и образования фондов предприятия,  условия реорганизации и ликвидации  предприятия. Устав предприятия  утверждается его учредителем.  На государственном и муниципальном  предприятии, а также на предприятии  смешанной формы собственности,  в имуществе которого доля  государства или местного Совета  составляет более 50%, устав утверждается  учредителем совместно с трудовым  коллективом¹⁵.

 Предприятие считается  утвержденным и приобретает права  юридического лица со дня его  государственной регистрации.

Государственная регистрация предприятия

Государственная регистрация  предприятия, независимо от его организационно-правовой формы, осуществляется местным Советом  по месту учреждения предприятия. Данные государственной регистрации предприятия  в месячный срок сообщаются Советом, зарегистрировавшим предприятие, в  Министерство финансов РФ для включения  в Государственный реестр. Деятельность незарегистрированного предприятия запрещается. Доходы, полученные от деятельности такого предприятия, взыскиваются через суд и направляются в местный бюджет.

Для регистрации предприятия  учредитель представляет следующие  документы:

- заявление учредителя,

- устав предприятия,

- решение о создании  предприятия или договор учредителей,

- свидетельство об уплате  государственной пошлины.

Решение о регистрации  или отказ в регистрации предприятия  должно быть принято не позднее чем  в месячный срок с момента выдачи заявления учредителя, устава, договора учредителей и свидетельства  об уплате госпошлины. О регистрации  предприятия держатель реестра  объявляет в местной печати не позднее чем в недельный срок со дня регистрации¹⁶.

Отказ в государственной  регистрации предприятия возможен в случае нарушения установленного Законом порядка создания предприятия, а также несоответствия учредительных  документов требованиям законодательства РФ. Отказ в регистрации предприятия  по другим мотивам является незаконным. О решении отказать в регистрации  предприятия соответствующий орган  обязан сообщить в 3-хдневный срок в  письменной форме учредителю предприятия. Отказ в регистрации предприятия  может быть обжалован в судебном порядке. Предприниматель может  взыскать через суд убытки, нанесенные в результате незаконного отказа в регистрации предприятия¹⁷.

§3 Ликвидация и реорганизация предприятия

  Прекращение деятельности предприятия может осуществляться в виде его ликвидации или реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование в иную организационно-правовую форму). Ликвидация и реорганизация предприятия производится по решению собственника или органа, уполномоченного создавать такие предприятия, с согласия трудового коллектива либо по решению суда¹⁸.

 Предприятия ликвидируются  в случаях:

- признания банкротом,

- принятия решения о  запрете деятельности предприятия  из-за невыполнения условий, установленных  законодательством РФ, если в  предусмотренный решением срок  не обеспечено соблюдение этих  условий или не изменен вид  деятельности,

- признания судом недействительными  учредительных документов и решения  о создании предприятия,

- по другим основаниям, предусмотренным законодательными  актами РФ и входящих в его  состав республик¹⁹.

Ликвидация предприятия  осуществляется ликвидационной комиссией, образуемой собственником имущества  предприятия или уполномоченным им органом, совместно с трудовым коллективом. По их решению ликвидация может проводиться самим предприятием в лице его органа управления. Ликвидация предприятия при банкротстве  осуществляется в соответствии с  законодательством РФ.

Предприятие индивидуальное, семейное или принадлежащее группе лиц, совместно ведущих трудовое хозяйство.

От учредителей зависит  установить в уставе дополнительную (субсидиарную) или какую-нибудь иную ответственность всех или некоторых  из них по обязательствам предприятия. Например, в случае, если кто-либо не передал предприятию имущество, которое он обязался передать. Такая  ответственность может быть установлена  в уставе для того, чтобы укрепить репутацию предприятия в глазах будущих клиентов и привлечь их к  сотрудничеству или по каким либо другим соображениям.

Имущество, которое учредители передают предприятию, может быть передано ему в собственность, а может  быть закреплено за ним и на других юридических основаниях, на другом праве со всеми вытекающими последствиями. В уставе можно установить, что  принадлежащее предприятию имущество  является собственностью учредителя, а если учредителей несколько, то их общей долевой собственностью; при этом следует указать, как  распределяются доли в праве, т.е. их соотношение.

§4 Управление предприятием

Управление предприятием осуществляется учредителем, являющийся высшим органом предприятия – юридического лица. На случай, когда учредителей несколько - высшим органом управления предприятием и юридического лица является общее собрание учредителей, принимающие решения единогласно. При несогласии одного из учредителей он вправе выйти из предприятия и получить свою долю в денежном выражении по окончании операционного года ( возможны и другие варианты решения )²⁰.

Для осуществления текущего руководства деятельностью предприятия учредителем назначается директор предприятия, действующий на основании и в пределах доверенности, выданной от имени предприятия его высшим органом.

С приглашенным директором заключается контракт (трудовой договор). Директором может быть назначен один из учредителей. Учредитель, действуя в качестве руководителя предприятия, самостоятельно решает все вопросы  деятельности предприятия. Он действует  от имени предприятия без доверенности, представляет его во всех организациях и перед всеми лицами, распоряжается  имуществом предприятия, совершает  сделки и заключает договоры, в  том числе трудовые, выдает доверенности, открывает счета в банках, утверждает структуру и штатное расписание предприятия, издает приказы и обязательные для всех работников указания²¹.

Трудовой коллектив предприятия, состоящий из всех лиц, участвующих  своим трудом в его деятельности, исключая учредителей и директора, решает простым большинством голосов  вопрос о заключении коллективного договора, о содержании этого договора и вопросы связанные с выкупом предприятия и согласия учредителя (учредителей). Должность лица предприятия, включая заместителя руководителя предприятия, руководителей структурных подразделений, мастеров, старших мастеров и других линейных руководителей, назначаются на должность и освобождаются от должности директором предприятия (указать должность назначение на которое производится с согласия высшего органа или самим высшим органом предприятия)²².

Предприятие самостоятельно планирует свою деятельность определяет перспективы развития. Учредитель или  с его согласия директор предприятия  самостоятельно в соответствии с  законодательством о труде определяет порядок найма и увольнения работников, формы, системы и размеры оплаты труда, распорядок рабочего дня, сменность работы, порядок предоставления выходных дней и отпусков, их продолжительность. Предприятие в соответствии с действующим законодательством осуществляет социальное и обязательное медицинское и иное обязательное страхование. Предприятие обеспечивает работникам безопасные условия труда в соответствии с установленными правилами и нормами.

Предприятия могут приобретать  необходимые ему ресурсы реализовывать  свою продукцию и услуги любым  не противоречащим законодательству способом и по не противоречащим законодательству ценам. Предприятие вправе открывать  расчетный и другие счета в  любом банке и осуществлять все  виды расчетных, кредитных кассовых и иных операций. Предприятие может  самостоятельно осуществлять внешнеэкономическую  деятельность в соответствии с законодательством  РФ, входящих в нее республик и  иметь валютный счет в соответствующем  банке²³.

Высший орган (директор) предприятия  определяет перечень сведений, составляющих коммерческую тайну²⁴.

Прибыль, остающаяся у предприятия  после уплаты налогов и других платежей в бюджет (чистая прибыль) поступает в полное его распоряжение. Направления использования чистой прибыли определяется учредителем. Часть чистой прибыли (часть чистой прибыли в размере, ежегодно определяемом учредителем после обсуждения с трудовым коллективом) передается в собственность членам трудового коллектива²⁵.

Порядок распределения этой части чистой прибыли между работниками  определяется положением, утвержденным советом предприятия (совместным решением учредителя и трудового коллектива). Переданная члену трудового коллектива часть прибыли подлежит выплате  ему или может с согласия высшего  органа предприятия образовать вклад  работника в средства предприятия. На сумму вклада начисляются подлежащие ежегодной выплате проценты, размер которых определяется решением трудового  коллектива (совета предприятия), утвержденным органом предприятия (Положением, утвержденным совместным решением трудового коллектива (или совета предприятия) и высшего органа предприятии). В случае прекращения трудовых отношений вклад и причитающиеся на него проценты подлежат выплате по окончании операционного года.

§5 Проблемы и перспективы развития малого бизнеса

Самостоятельное существование малого бизнеса

  Малый бизнес существует давно. Многие страны развитого капитализма давно ощутили эффективность малых предприятий в экономике и научились решать многие проблемы связанные с фирмами, которые занимаются деятельностью в небольших масштабах. Число малых предприятий растет²⁶.

Наибольшее влияние на развитие мелкого предпринимательства  оказывают следующие факторы:

-в развитии инфраструктуры и средств связи произошел скачок;

-повысился общеобразовательный уровень людей с одновременным накоплением опыта в крупных компаниях;

-уменьшение габаритов, стоимости и упрощение использования информационных систем;

-способствование малыми фирмами решению вопроса безработицы;

-в создании малых предприятий дополнительным стимулом оказалось сокращение рабочей смены;

-большая конкурентоспособность за счет меньших издержек, обусловленных отсутствием лишнего бюрократического аппарата, снижением накладных расходов и меньшими колебаниями заработной платы;

-расширение сферы услуг, базирующейся на малых предприятиях.

  Конечно, малые предприятия как возникают, так и распадаются по многим причинам.

  Доля банкротов среди предприятий малого бизнеса всегда выше, потому что, идя на риск, предприниматель решает сложную проблему конкурентоспособности выпускаемой продукции. Ведь начальная стоимость ставит основателей фирмы в невыгодное положение по сравнению с действующей фирмой. Новичку нужно в самом начале проводить свою работу при более высоких издержках, чем предпринимателю действующей фирмы. Поэтому начинающая фирма всегда имеет более высокую себестоимость продукции. Наиболее частые причины банкротства малых предприятий - это неудачи в сфере сбыта продукции, а также недостаточная компетентность и отсутствие опыта.

Но все же, несмотря ни на что, количество вновь создаваемых  фирм превосходит число ликвидированных, что говорит об абсолютном увеличении числа предприятий малого бизнеса  в экономике. Причем достаточно важно  то, что часто малое предприятие  обанкрочивается не полностью, а  лишь выкупается более крупной фирмой или само становится таковой.

3 модели развития мелкого предпринимательства:

-консервация масштабов деятельности с последующим сохранением статус-кво;

-медленное расширение деловой активности;

-быстрое развитие малых предприятий и превращение их в средние, а затем и в крупные компании²⁷.

Большой плюс малых предприятий  состоит в том, что многие из них  оказались более приспособленными, чем крупные компании, к условиям развития в кризисные периоды. Крупные  фирмы не столь чувствительно  и быстро реагируют на какие-либо колебания или изменения в  экономике. Мелкие предприятия стали  своеобразным индикатором общего состояния  дел в экономике. Небольшие предприятия  наиболее чутко реагируют на изменение  хозяйственной конъюнктуры, падение  или повышение нормы прибыли  в отраслях экономики. Волна разорений  или образования новых компаний зарождается прежде всего в немонополизированном секторе и лишь позднее, набрав силу, докатывается до более крупных фирм, отражаясь на их деятельности. 

В условиях ухудшения воспроизводства  крупные компании находят "отдушину" в виде экспорта капитала. Мелкие фирмы, как правило, не имеют такой возможности. Это вынуждает их для выживания  интенсивно пересматривать свою производственную и сбытовую деятельность. Однако, в  свою очередь, развитие малых предприятий  при преодолении этого кризиса  послужило важным средством оздоровления экономики.

§6 Проблемы становления малого бизнеса в России

Для России вряд ли малый  бизнес может стать основой экономики: в таких условиях он может стать лишь связующим звеном, которое обеспечило бы бесперебойную работу крупных промышленных предприятий. Поэтому для начала следует определить те отрасли и сферы экономики, в которых предприятия малого бизнеса играют решающую роль²⁸.

Во-первых, это вся сфера  услуг, в том числе технические  услуги, включая ремонт и техническое  обслуживание машин и оборудования; консультационные услуги; бытовое обслуживание населения.

Во-вторых - торгово-закупочные операции, а также посредническая деятельность.

Одним из решающих условий  углубления проводимых в России экономических  реформ, способных вывести страну из кризиса, обеспечить ослабление монополизма, добиться эффективного функционирования производства и сферы услуг, является развитие малого предпринимательства. Этот сектор экономики создает необходимую  атмосферу конкуренции, способен быстро реагировать на любые изменения  рыночной конъюнктуры, заполнять образующиеся ниши в потребительской сфере, создает  дополнительные рабочие места, является основным источником формирования среднего класса, то есть расширяет социальную базу проводимых реформ.

Сейчас в России занято в малом частном бизнесе менее 1 млн. чел. В 1996 году в России проводилась массовая Программа по поддержке и становлению малого бизнеса. Это комплекс мер, выработанных правительством и поддерживаемых на всех уровнях. Общий объем финансирования Программы в 1996 году должен был составить 883,35 млрд. рублей. Основным источником финансирования Программы планировались 5 процентов средств, получаемых от приватизации объектов, находящихся в федеральной собственности, что составило 707 млрд. рублей. Основная часть средств для выполнения региональных инвестиционных программ и проектов должна была быть изыскана субъектами Российской Федерации, в том числе за счет внутренних резервов развивающихся финансовых институтов - фондов, компаний, банков и самих малых предприятий. Для выполнения Программы были привлечены также средства банков и международных финансовых организаций, финансовые ресурсы по линии технической и консультативной помощи. В качестве приоритетных защищенных статей расходования средств на реализацию мероприятий Программы выделялись: развитие инвестиционной деятельности в сфере малого предпринимательства, создание новых рабочих мест и формирование целостной инфраструктуры поддержки малых предприятий. Значительную часть всех расходов предполагалось направить на создание механизмов гарантий малым предприятиям, развитие лизинга, формирование и развитие инфраструктуры малого предпринимательства, поддержку наиболее эффективных видов производственной деятельности, научно-методическое и кадровое обеспечение Программы.