Министерство
образования и науки, молодежи и
спорта Украины
Харьковский
национальный экономический университет
Кафедра управления персоналом
Курсовая
работа
по курсу
„Экономика труда и социально-трудовые
отношения ”
на тему:
«Регулирование
заработной платы на предприятии»
Проверил:
Ермоленко А.А.
Выполнила:
студентка 3 курса 9 группы
ф-та «Экономики и права»
специальность 109
Панина Д.А.
Харьков-2011
Содержание
Введение………………………………………………………………………....3
Раздел 1.
Суть и функции заработной платы..........................................5
1.1. Заработная плата по трудовому
праву........................................5
1.2. Виды, формы и системы заработной
платы................................9
1.3. Государственное регулирование
заработной платы................15
Раздел 2.
Анализ трудовых показателей и состояния
экономики труда на предприятии.........................................................................................17
2.1. Оценка обеспеченности предприятия
трудовыми ресурсами.17
2.2. Оценка эффективности использования
трудовых ресурсов....21
2.2.1. Анализ использования рабочего времени.......................21
2.2.2. Анализ продуктивности труда и трудоемкости
продукции.
2.3. Анализ использования средств
на оплату труда......................24
2.3.1. Анализ фонда оплаты труда.............................................24
2.3.2. Начисление заработной платы работникам
предприятия..............................................................................................27
Раздел 3.
Разработка предложений по усовершенствованию
экономики труда на предприятии и планирование
трудовых показателей...............................................................................................29
3.1. Разработка предложений по
усовершенствованию форм и методов
регулирования заработной платы............................................30
3.2. Планирование трудовых показателей
и определение эффективности предложенных
мероприятий по усовершенствованию экономики
труда на предприятии............................................................32
Выводы………………………………………………………………………….35
Список литературы...................................................................................37
Введение
Категория необходимого продукта
является важнейшей в экономике.
Основной формой необходимого
продукта выступает заработная
плата. Необходимый продукт можно рассматривать
как оплату по труду; оплату по стоимости
рабочей силы; дивиденды акций; доходы
от индивидуальной трудовой деятельности;
общественные формы потребления; страховые
фонды; благотворительные фонды.
Сама по себе функциональная роль
заработной платы в Украине, вне связи
с ее социально-экономической природой,
не может служить основой определения
объема и состава потребительских благ
производительных работников на том или
ином этапе развития общества. Социально-экономическое
содержание заработной платы обусловлено
производственными отношениями, действием
системы экономических законов.
В современной экономической
литературе существует несколько
трактовок функциональной роли
заработной платы :Первая гласит,
что она обеспечивает нормальное воспроизводство
рабочей силы производителей. Другая считает,
что «функциональным назначением необходимого
продукта является не только воспроизводство
рабочей силы производителя, но и развитие
его как человеческой личности, поддержание
и развитие всех его способностей».
Функциональное назначение необходимого
продукта не может состоять
только в воспроизводстве способности
к труду, т.к. должны воспроизводиться
и развиваться социальные, духовные,
эстетические способности производителей.
Таким образом, в современных
условиях функциональное назначение
необходимого продукта заключается
в обеспечении нормального воспроизводства
рабочей силы и развитии личности
работника. Сюда можно добавить
функцию материального стимулирования
производителей в достижении наилучших
результатов труда.
Заработная плата прямо и непосредственно
связана с результатами труда.
Оптимально организованная система
оплаты труда воздействует на
итоги работы благотворительно,
т.е. повышает заинтересованность
работников в результатах их труда.
Обогащение материальных условий
воспроизводства работников позволяет
повысить их творческую активность
в процессе производства и
в других областях жизнедеятельности
общества.
Таким образом, цель курсовой работы
состоит в изучении методов и форм оплаты
труда, регулированию заработной платы
на предприятии и выработке мероприятий
по ее совершенствованию. Предметом исследования
является изучение цели работы на примере
ОАО «Трест Жилстрой-1».
Раздел 1. Суть
и функции заработной платы.
1.1. Заработная
плата по трудовому праву
1.2. Виды, формы
и системы заработной платы.
1.3. Государственное
регулирование заработной платы.
1. Суть и
функции заработной платы
Внимание экономистов издавна привлекала
проблема выяснения суммы зарплаты, ее
источников, а также функций, которые она
исполняет в условиях разных экономических
систем.
На поверхности экономических
явлений заработная плата выступает
как плата за труд. Такое представление
о заработной плате сложилось давно и
существует до сих пор.
Заработная плата рассматривалась
как прямой трудовой доход,
который планомерно определяется
на основе учета общественного
значения результатов труда данного
коллектива и рабочего. Считалось, что
она отражает отношения между рабочим
и обществом, а поэтому необходима единая
государственная политика в области заработной
платы, единая тарифная система и т.д.
В экономической теории существует
две основных концепции определения
природы заработной платы:
а) заработная плата есть цена
труда. Ее величина и динамика
формируются под воздействием
рыночных факторов и в первую
очередь спроса и предложения;
б) заработная плата - это денежное
выражение стоимости товара «рабочая
сила» или «превращенная форма стоимости
товара рабочая сила». Ее величина определяется
условиями производства и рыночными факторами
- спросом и предложением, под влиянием
которых происходит отклонение заработной
платы от стоимости рабочей силы [7].
Купля-продажа рабочей силы происходит
по трудовым контрактам (договорам),
которые являются главными документами,
регулирующими трудовые отношения
между работодателем и наемным
работником.
С переходом к рынку заработная
плата становится главным элементом
воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя,
нанимателя рабочей силы. Социальная функция
рабочей силы начинает играть вполне равноправную
роль наряду со стимулирующей.
Однако сегодняшний уровень организации
заработной платы не позволяет
сделать выводов о сколько-нибудь серьезных
успехах в целевой направленности ее,
использовании ее для реализации мотивационной
политики.
Психологически, а затем и экономически
заработная плата должна нацеливать
работника на четкое понимание
им взаимосвязи между требованиями
к нему предприятия, фирмы и вкладом его
в конечные результаты, и как следствие
- размером заработной платы. К сожалению,
в современной организации заработной
платы преобладает экономическая ориентация.
Доминирующее значение имеют категории
экономические: хозрасчетный доход, фонд
оплаты труда, внутренние цены (расчетные,
планово-учетные и пр.) и другие, которые
не анализируются с точки зрения формирования
мотивации, побуждения к активной деятельности
каждого работника [11].
Стимулирующая роль заработной платы
выше, когда тарифная часть играет главенствующую
роль в оплате труда. В настоящее время
роль тарифа снижается, все больше наблюдается
использование повременной оплаты труда.
1.1 Заработная
плата по трудовому праву
Оплата труда – это заработок, начисленный,
как правило, в денежном выражении, который
по трудовому договору собственник или
уполномоченный им орган выплачивает
работнику за выполненную работу или предоставленные
услуги [13].
Международная конвенция Международной
организации труда (МОТ) №95 «Об охране
заработной платы» определяет ее как «всякое
вознаграждение или заработок, исчисленный
в деньгах и устанавливаемый соглашением
или национальным законодательством,
которое в силу письменного или устного
договора о найме предприниматель уплачивает
трудящемуся за его труд».
В соответствии с частью 1 статьи
94 КЗоТ Украины оплата труда
работников определяется их личным
трудовым вкладом с учетом
конечных результатов работы
предприятия и максимальными
размерами не ограничивается.
Минимальная заработная плата
– это устанавливаемый государством
размер заработной платы, ниже
которого не может производиться
оплата за фактически исполненную
наемным работником месячную (дневную
или часовую) норму труда (рабочего
времени). Минимальная заработная плата
регулируется с учетом экономического
развития, производительности труда, средней
заработной платы и величины стоимости
минимального потребительского бюджета.
Так, в соответствии с Законом Украины
с 1 января 2011 минимальная заработная плата
должна составлять 941 грн. В Украине, как
и в других странах, минимальная заработная
плата никогда не увеличивалась с возрастанием
величины прожиточного минимума.
В минимальную заработную плату
не включаются доплаты, надбавки
и компенсационные выплаты. Государственная
социальная гарантия минимального уровня
оплаты труда работников предприятий,
учреждений и организаций независимо
от формы собственности является обязательной
на всей территории Украины. Периодически,
вследствие роста инфляционных процессов
и других экономических причин, минимальная
оплата труда пересматривается и устанавливается
ее новый показатель [1].
Определяется также средняя месячная
номинальная зарплата. Она представляет
собой сумму денег, которую получает
рабочий за сделанную работу. На ее величину
влияют разные факторы: уровень квалификации
рабочих, разные условия, эффективность
труда и т.д. определение величины номинальной
заработной платы предусматривает ее
количество и качество. В Украине она довольно
низкая, хотя и имеет тенденцию увеличения.
Повышение среднемесячной номинальной
заработной платы на первый взгляд свидетельствует
об улучшении жизни трудящихся, но точным
показателем есть реальная заработная
плата. Она представляет собой сумму материальных
и духовных благ и услуг, которые можно
приобрести на номинальную заработную
плату.
Реальная заработная плата зависит
от ряда факторов:
- уровня номинальной заработной
платы;
- цен на товары и услуги;
- величины налогов, которые платит
население в бюджет.
В периоды значимого раскручивания
инфляционной спирали, жизненный
уровень трудящихся понижается,
не смотря на повышение заработной
платы рабочим и служащим, пенсий,
стипендий и разных льгот. Здесь
значимыми факторами выступают высокие
темпы роста розничных цен и неустанная
эмиссия бумажных денег, которые усиливают
ценовую инфляцию.
Законодательством определяется
порядок и условия оплаты труда
работников при отклонении от
нормальных условий работы. Так,
согласно статьи 100 КЗоТ Украины, на тяжелых
работах, на работах с вредными и опасными
условиями труда, на работах с особыми
природными, географическими и геологическими
условиями и условиями повышенного риска
для здоровья, устанавливается повышенная
оплата труда. Перечень этих работ определяется
Кабинетом министров Украины. Также в
соответствии со статьей 108 работа в ночное
время оплачивается в повышенном размере
[2].
Статья 36 Декрета Кабинета министров
Украины об оплате труда устанавливает
сроки, периодичность и место выплаты
заработной платы [2].
Заработная плата выплачивается
денежными знаками работникам
в рабочие дни, установленные
в коллективном договоре, но не
реже двух раз в месяц через
промежуток времени не превышающий
16 календарных дней. Определенным категориям
работников, оплата труда которых установлена
на основе месячного начисления актами
законодательства, могут быть установлены
иные сроки заработной платы. В случае,
когда день выплаты заработной платы совпадает
с выходным или праздничным днем, заработная
плата выплачивается накануне. По соглашению
с работником заработная плата может осуществляться
через учреждения банков, почтовыми переводами
на указанный им счет с обязательной оплатой
этих услуг за счет собственника или уполномоченного
им органа.
Выплата заработной платы денежными
знаками производится по месту
работы. Запрещается производить
выплату в магазинах розничной
торговли, развлекательных заведениях,
за исключением тех случаем,
когда заработная плата выплачивается
работающим в этих заведениях лицам.
При увольнении работника выплата
всех сумм, причитающихся ему
от предприятия, организации,
учреждения проводится в день
увольнения. Если работник в день
увольнения не работал, то соответствующая
сумма должна быть выплачена ему
не позднее следующего дня после предъявления
уволенным работником требования о расчете.
Статьями 127 и 128 КЗоТ Украины установлены
условия ограничений удержаний
из заработной платы работников
и их размеры.
Для случаев удержания установлены
их предельные размеры. В связи с этим
при каждой выплате заработной платы размер
всех удержаний не может быть более 20%,
а в особых случаях, отдельно предусмотренных
законодательством – 50% заработной платы,
которая надлежит к выплате работнику.
Не допускаются удержания из выходного
пособия, компенсационных и иных выплат,
на которые согласно законодательству
не обращается взыскание (статья 129 КЗоТ
Украины).
1.2 Виды, формы
и системы заработной платы.
Различают заработную плату основную
и дополнительную. Основная заработная
плата рабочего зависит от результатов
его труда и определяется тарифными ставками,
сдельными расценками, должностными окладами,
а также надбавками и доплатами в размерах,
установленных законодательством. Она
учитывает стойкие отличия в квалификации,
сложности работы, условиях труда, интенсивности
и соответствия.
Дополнительная оплата труда
зависит от результатов хозяйственной
деятельности предприятия и устанавливается
в виде премий, наград, компенсаций,
надбавок и доплат, которые не предусмотрены
законодательством. Она высчитывает факторы
производительного процесса, которые
тяжело предусмотреть наперед и выплачивается
за индивидуальные достижения: профессиональное
мастерство, перевыполнение норм работы,
совмещение профессий, расширение зон
обслуживания, непрерывный производственный
стаж. В нее высчитываются надбавки за
особые условия работы, коллективные результаты
труда, которые оплачиваются из фонда
материального стимулирования. В сельском
хозяйстве дополнительная оплата часто
связана с выращиванием технических культур
и выдается в виде натуроплаты [9].
Порядок исчисления заработной
платы работникам всех категорий
регламентируют различные формы
и системы заработной платы.
Формы и системы заработной
платы - это способ установления
зависимости между количеством и качеством
труда, то есть между мерой труда и его
оплатой. Для этого используются различные
показатели, отражающие результаты труда
и фактически отработанное время. Иными
словами, форма оплаты труда устанавливает,
как оценивается труд при его оплате: по
конкретной продукции, по затраченному
времени, по индивидуальным или коллективным
результатам деятельности. От того, какая
форма труда используется на предприятии,
зависит структура заработной платы: преобладает
ли в ней условно-постоянная часть (тариф,
оклад) или переменная (сдельный приработок,
премия). Соответственно разным будет
и влияние материального поощрения на
показатели деятельности отдельного работника
или коллектива бригады, участка, цеха.
Тарифная система - это совокупность
нормативов, при помощи которых осуществляется
дифференциация и регулирование уровня
заработной платы различных групп и категорий
работников в зависимости от его сложности.
К числу основных нормативов, включаемых
в тарифную систему и являющихся, таким
образом, ее основными элементами, относятся
тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные
справочники.
Тарифные сетки по оплате труда
- это инструмент дифференциации
оплаты труда в зависимости
от его сложности (квалификации).
Они представляют шкалу соотношений в
оплате труда различных групп работников,
включают количество разрядов и соответствующих
им тарифных коэффициентов.
При разработке Единой тарифной
сетки за основу приняты следующие
принципы ее построения:
1. определение исходной базы на уровне
не ниже минимальной заработной платы,
нарастание ставок оплаты по разрядам,
обеспечивающим материальную заинтересованность
работников в труде высокой квалификации;
2. тарифная сетка базируется на
сопоставлении сложности трудовых
функций различных групп и категорий персонала,
конкретных должностных обязанностей
работников и их образовательного уровня;
3. условия, тяжесть, напряженность
труда, значимость сферы его
приложения, региональные особенности,
количественные и качественные параметры
результатов труда должны учитываться
посредством других элементов заработной
платы, по отношению к которым тарифная
ставка как оплата нормы труда является
основой формирования всего заработка;
4. группировка профессий рабочих и
служащих по признаку общности выполняемых
работ;
5. в категории служащих производственных
и непроизводственных отраслей
выделен блок должностей, сгруппированных
по принципу межотраслевого единства:
технические исполнители, специалисты,
руководители;
6. тарификация профессий рабочих
и служащих, т.е. отнесение их
к разрядам по оплате, производится
по признаку сложности выполненных
работ [14].
Тарифную ставку, соответствующую
тому или иному разряду, получают
путем умножения тарифной ставки
1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего
разряда. Размеры тарифных ставок могут
устанавливаться или в виде фиксированных
однозначных величин, или в виде «веток»,
определяющих предельные значения.
Для тарификации работ и присвоения
тарифно-квалификационных разрядов предназначены
тарифно-квалификационные справочники,
в которые включены тарифно-квалификационные
характеристики: они содержат требования,
предъявляемые к тому или иному разряду
работника соответствующей профессии,
к его практическим и теоретическим знаниям,
к образовательному уровню, описанию работ,
наиболее часто встречающихся по профессиям
и квалификационным разрядам.
Труд работников оплачивается
повременно, сдельно или по иным
системам платы труда. Оплата
может производиться за индивидуальные
и коллективные результаты работы.
Разновидностью бестарифной системы
оплаты труда является контрактная
система. При контрактной форме
найма работников начисление
заработной платы осуществляется
в полном соответствии с условиями
контракта, в котором оговариваются:
- условия труда;
- права и обязанности;
- режим работы и уровень оплаты
труда;
- конкретное задание;
- последствия в случае досрочного
расторжения договора.
Переход к рыночным отношениям предоставил
предприятиям и организациям различных
форм собственности и хозяйствования
максимальную самостоятельность в вопросах
оплаты труда при условии, что оплата осуществляется
за счет их собственных средств без выделения
на эти цели ассигнований из бюджета. В
результате на предприятиях появились
понятия: «фонд потребления», «средства,
направляемые на потребление», а также
идентичный ему термин «фонд заработной
платы».
Средства, направляемые на потребление,
объединяют денежные и натуральные
выплаты, носящие индивидуальный характер.
Фонд потребления включает, кроме того,
выплаты за счет фонда социальной защиты
и расходов на содержание объектов здравоохранения,
культуры и спорта. В состав средств, направляемых
на потребление, включаются: средства
фонда оплаты труда [5].
В состав фонда заработной
платы включаются начисленные
предприятием, учреждением, организацией
суммы оплаты труда в денежной
и натуральной формах за отработанное
и неотработанное время, стимулирующие
доплаты и надбавки, компенсационные
выплаты, связанные с режимом работы и
условиями труда, премии и единовременные
поощрительные выплаты, а также выплаты
на питание, жилье, топливо, носящие регулярный
характер.
Включению в фонд заработной
платы, в частности, подлежат:
1) Оплата за отработанное время:
- Заработная плата, начисленная
работникам по тарифным ставкам
и окладам за отработанное
время.
- Заработная плата, начисленная
за выполненную работу работникам
по сдельным расценкам. В процентах
от выручки от реализации продукции
(выполнения работ и оказания услуг).
- Стоимость продукции, выданной
в порядке натуральной оплаты.
- Премии и вознаграждения, (включая
стоимость натуральных премий), носящие
регулярный или периодический
характер независимо от источников
их выплаты.
- Стимулирующие доплаты и надбавки
к тарифным ставкам и окладам
(за профессиональное мастерство,
совмещение профессий и должностей, допуск
к государственной тайне и т. п.).
- Ежемесячные или ежеквартальные
вознаграждения (надбавки) за выслугу
лет, стаж работы.
- Компенсационные выплаты, связанные
с режимом работы и условиями
труда:
- Доплаты за работу во вредных или опасных
условиях на тяжелых работах.
- Доплаты за работу в ночное
время.
- Оплата работы в выходные
и праздничные дни.
- Оплата сверхурочной работы
- Оплата работника за дни отдыха
(отгулы), предоставленные в связи с работой
сверх нормальной продолжительности рабочего
времени при вахтовом методе организации
работ, при суммированном учете рабочего
времени и в других случаях, установленных
законодательством.
- Доплаты работникам, постоянно
занятым на подъемных работах, за нормативное
время их передвижения в шахте (руднике)
от ствола к месту работы и обратно.
- Оплата труда квалифицированных
рабочих, руководителей, специалистов
предприятий и организаций, освобожденных
от основной работы и привлекаемых
для подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников.
- Комиссионное вознаграждение, в
частности, штатным страховым
агентам, штатным брокерам.
- Гонорар работникам, состоящим
в списочном составе работников
редакций газет, журналов и иных средств
массовой информации.
