МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

ТЕХНИКУМ БИЗНЕСА И  ПРАВА

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: Экономика организации

на тему: Резервы и факторы роста производительности

Учащегося

Специальности экономики и организации  производства,

2-ой  курс, Э-991                 А.Д. Квитун

Руководитель

Преподаватель                И.Н.Чиж

МИНСК 2011

      СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ          4

1. Порядок выполнения курсовой  работы     6

1.2 Исходные данные         6

1.3 Содержание курсовой работы       6

1.4 Требования к оформлению курсовой  работы    7

2 Расчет технико-экономических  показателей    8

2.1 Расчет инвестиций в основной  капитал     8

2.1.1 Состав основного капитала       8

2.1.2 Расчет инвестиций в технологическое  оборудование  8

2.1.3 Расчёт инвестиций в здания       9

2.1.4 Расчёт инвестиций в остальные  виды основных фондов  10

2.1.5 Расчёт амортизационных отчислений     11

2.1.6 Определение остаточной стоимости  основных фондов  12

2.2 Расчет себестоимости и отпускной  цены единицы продукции 13

2.2.1 Расчёт затрат по статье  «Сырьё и материалы»    13

2.2.2 Расчёт затрат по статье  «Покупные комплектующие

изделияполуфабрикаты и услуги производственного характера» 14

2.2.3 Расчет затрат по статье  «Возвратные отходы»   15

2.2.4 Расчёт затрат по статье «Основная заработная плата производственных рабочих»          16

2.2.5 Расчёт затрат по статье  « Дополнительная заработная  плата производственных рабочих»       17

2.2.6  Расчёт затрат по статье  «Отчисления в Фонд социальной

защиты населения»         17

2.2.7  Расчёт затрат по статье  «Износ инструментов и

приспособлений целевого назначения»      18

2.2.8 Расчёт затрат по статье  «Общепроизводственные расходы» 18

2.2.9 Расчёт затрат по статье  «Общехозяйственные расходы»  19

2.2.10 Расчёт затрат по статье  «Прочие производственные расходы» 19

2.2.11 Расчёт затрат по статье  «Коммерческие расходы»   19

2.2.12 Расчет прибыли, включаемой  в цену     20

2.2.13 Расчет налогов, включаемых  в цену     21

2.3 Расчет товарной, реализованной продукции и прибыли от реализации              23

2.3.1 Расчёт товарной и реализованной  продукции    23

2.3.2 Расчёт прибыли от реализации      23

2.4 Расчет потребности в собственном  оборотном капитале  24

2.4.1 Расчет норматива оборотных  средств по производственным  запасам           24

2.4.2 Расчет потребности в незавершенном  производстве  26

2.4.3 Расчет нормативов оборотных  средств в готовой продукции 26

2.5 Расчет показателей эффективности  использования основного и оборотного  капитала         28

2.5.1 Расчет показателей использования  оборотного капитала  28

2.5.2 Расчет показателей использования  основного капитала  28

2.6 Анализ безубыточности        28

2.7 Расчет показателей экономической  эффективности проекта 30

2.7.1 Расчет чистого дисконтированного  дохода    31

2.7.2 Расчет внутренней нормы  доходности     32

2.7.3 Определение срока окупаемости  инвестиций    33

ВВЕДЕНИЕ

В курсовой работе рассмотрена  тема производительности труда, а так  же ее факторы и резервы роста. Данная работа, содержит теоретические  данные, а так же раздел, в котором  указываются расчеты технико-экономических  показателей.

Целью данной курсовой работы является рассмотреть следующие  задачи:

1. Сущность производительности  труда

2. Резервы роста производительности  труда

3. Факторы роста производительности  труда

4. Методы планирования  по технико-экономичесским факторам

При выполнении курсовой работы обширно использовалась литература с экономическим уклоном, а так  же большое количество периодических  изданий

РЕФЕРАТ

Факторы роста производительности труда по сфере своего действия подразделяются на внутрипроизводственные и отраслевые. К внутрипроизводственным относятся факторы, действующие на предприятиях всех отраслей народного хозяйства. Все их многообразие сводится к следующим укрупненным группам: повышению технического уровня производства, совершенствованию управления, организации производства и труда, изменению объема и структуры производства. Кроме факторов, действующих на предприятиях, на уровень и темпы роста производительности труда влияют отраслевые факторы: специализация, концентрация и комбинирование, освоение новых производств, изменение размещения отрасли по территории страны, изменение темпов роста и доли подотраслей и производств. Большое влияние на рост производительности труда оказывают экономические факторы. Социально-экономические условия представляют собой всю систему производственных отношений общества, опосредствующих собой технико-организационное взаимодействие средств производства и рабочей силы.

Под резервами следует  понимать имеющиеся, но еще не использованные возможности повышения производительности труда за счет наилучшего использования  всех факторов ее роста. Задача выявления резервов роста производительности труда заключается в максимальном использовании всех возможностей экономии затрат труда как живого, так и овеществленного. Поэтому резервы, будучи обусловлены всей совокупностью соответствующих групп факторов роста производительности труда, также могут быть разделены на две большие группы:

1) резервы лучшего использования  средств производства;

2) резервы улучшения использования  рабочей сил.

I. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

1.1 Сущность производительности труда

Целью трудовой деятельности является получение продукта труда, т. е. производство и сбыт конкретной продукции, продажа товаров или оказание услуги. Для работника и трудового коллектива имеет значение продуктивность этого труда, выраженная уровнем полученного объема работы на единицу трудозатрат, в том числе в единицу времени. И чем выше этот уровень, тем меньше приходится затрат на единицу времени, так как при высокой продуктивности труда, наблюдаемой при увеличении объема работы, снижается уровень издержек, особенно постоянных. Важной задачей организации труда является внимание к росту продуктивности труда, так как при его увеличении растет объем работы, производимой работником в единицу времени, а время, затрачиваемое на единицу работы, уменьшается.

Производительность труда, - это показатель среднего объема продукта труда работника на единицу времени. Производительность труда (П) измеряется количеством работы (продукции, оборота, услуг), производимых одним работником в единицу времени (час, смену, неделю, месяц, год).

Для измерения производительности труда применяются три основных метода: стоимостной, натуральный и трудовой,  которые различаются единицами измерения работы.

При  стоимостном методе измерения производительности труда объем работы приводится в денежном исчислении.

Стоимостной метод позволяет  сравнивать производительность труда  работников разных профессий, квалификаций, например кондитера и повара, токаря и водителя.

Натуральный метод. Объем работы в этом случае определятся с помощью натуральных измерителей, таких, как: тонны, штуки, метры, литры и др. Уровень произведенных работ в натурально-вещественном измерении является наиболее объективным и достоверным показателем производительности труда. Посредством этого метода можно измерять и сравнивать производительность труда отдельных бригад и работников, планировать их численность, определять профессиональный и квалификационный состав, сопоставлять производительность труда разных предприятий.

Трудовой (нормативный) метод измерения производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работы с затратами труда, полагающимися по норме, т. е. он характеризует степень выполнения нормы выработки рабочим. Расчет производительности труда этим методом представляет собой объем работы с учетом нормативной трудоемкости (чел.-ч), приходящийся на единицу фактически отработанного времени.

На производительность труда  оказывает влияние трудоемкость работы.

Трудоемкость - это показатель затрат труда, выраженных в рабочем времени, на единицу продукта труда (продукции, оборота, услуг). Трудоемкость измеряется, как правило, в нормо-часах или фактических часах, затраченных на единицу работы.

Уровень производительности труда  предопределяется тем, насколько полно  реализуются основные факторы ее роста при прочих равных условиях.

II. РЕЗЕРВЫ И ФАКТОРЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

2.1 Резервы роста  производительности труда

Резервы – это неиспользованные возможности роста производства, они иногда отражают возможную экономию численности работников, занятых  в производстве.

Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым  и максимально возможным уровнями производительности труда за определенный промежуток времени.

Существует несколько подходов к классификации резервов роста  производительности труда:

1. Совокупность резервов целесообразно  классифицировать в соответствии  с классификацией факторов. Это  дает возможность при проведении  анализа выявить основные причины  потерь и непроизводительных  затрат труда по каждому фактору  производительности труда и наметить  пути их устранения.

2. Резервы роста производительности  труда на предприятии могут  различаться по двум признакам:

А) по характеру используемых факторов (экстенсивных и интенсивных);

Б) по направлениям воздействия (по группам используемых ресурсов).

3. По уровню возникновения различают  резервы: общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные.

Общегосударственные резервы  и  их использование оказывают влияние  на рост производительности труда по всей стране.

Региональные резервы -  это возможности  лучшего использования производительных сил, характерных для данного  региона.

Межотраслевые резервы  связаны  с возможностью улучшения межотраслевых  связей, укрепления договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей.

Отраслевые резервы -  это возможности  роста производительности труда, характерные  для предприятий конкретной отрасли  экономики.   Внутрипроизводственные резервы  определяются недостатками в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени.

По срокам использования резервы  делятся на текущие и перспективные.

Текущие резервы  планируют использовать в течение месяца, квартала, года - в зависимости от реальных возможностей предприятия.

Перспективные резервы -  такие, для  реализации которых в ближайшее  время у предприятия нет достаточных  ресурсов, и их использование намечается в перспективе через год или  большее количество лет.

2.2 Факторы роста  производительности труда

Факторы - это движущие силы, причины, воздействующие на какой-либо процесс  или явление.

Факторы роста производительности труда отражают причины изменения  материально-технических, организационных  и социально-экономических условий  как непосредственно в процессе производства, так и вне его, под  влиянием которых сокращаются затраты  труда на производство единицы продукции.

Формы проявления этих факторов весьма разнообразны и могут выступать  не только как конкретные мероприятия (например, повышение уровня механизации  и автоматизации производства, совершенствование  организации и обслуживания рабочих  мест и т.п.), но и как глубинные  процессы и явления (например, изменение  формы собственности, углубление хозяйственного расчета, комплексная реструктуризация предприятия и т.п.)

Основными технико-экономическими факторами, в наибольшей степени влияющими  на рост производительности труда, являются:

1. Повышение технического уровня  производства;

2. Совершенствование управления, организации  производства и труда;

3. Изменение объема и структуры  производства;

4. Отраслевые факторы.

К факторам, повышающим технический  уровень производства, относятся  факторы, способствующие внедрению  новой техники, прогрессивной технологии. Они выражаются в росте механизации  и автоматизации производственных процессов; уровня технической оснащенности технологической оснащенности технологических процессов, обеспечивают улучшение использования сырья, материалов, внедрение продуктивных инноваций и др. Благодаря этим факторам производительность труда увеличивается за счет сокращения трудозатрат на производство единицы продукции.

Факторы совершенствования управлением, организацией производства и труда  отражают источники повышения качество менеджмента. Они позволяют:

1. сократить потери рабочего  времени;

2. повысить нормы выработки и  уменьшить численность производственных  рабочих;

3. повысить нормы обслуживания  и сократить численность вспомогательных  рабочих и обслуживающего персонала;

4. уменьшить численность аппарата  управления и в результате  повысить производительность труда.

Факторы, влияющие на изменение объема и структуру производства, вызывают изменение соотношений между  объемами продукции с различной  трудоемкостью в производственной программе, поскольку численность  всех категорий промышленно –  производственного персонала, кроме  основных производственных рабочих, при  прочих равных условиях увеличивается  в меньшей степени, чем возрастает объем производства. Это приводит к относительному уменьшению общей  численности промышленно - производственного  персонала. К такому же результату приводит изменение удельного веса отдельных  видов продукции.

В группу отраслевых факторов включаются все факторы, которые не могут  быть отнесены к первым трем. Влияние  этих факторов на производительность труда обусловливается изменениями  трудоемкости и подсчитывается по отраслевым методикам и инструкциям.

Факторы роста производительности труда можно классифицировать также  по трем направлениям.

2.3 Методы планирования  по технико-экономическим факторам

При планировании роста производительности труда используют методы планирования по технико-экономическим факторам, аналитический, моделирования, прямого счета.

Метод планирования роста производительности труда по технико-экономическим  факторам – наиболее распространенный метод в практике. В его основе лежит классификация факторов роста  производительности труда, а именно: повышение технического уровня производства, совершенствование управления, организации  производства и труда, изменение  объемов производства и удельного  веса отдельных видов продукции, отраслевые факторы.

Аналитический метод планирования роста производительности труда  базируется на расчете снижения трудоемкости продукции и улучшения использования  рабочего времени в плановом периоде.

Метод моделирования для планирования роста производительности труда  предусматривает расчет многофакторных регрессионных моделей, позволяющих  выявить наиболее значимые факторы  изменения производительности труда. На основе полученных в модели результатов  на предприятии разрабатываются  нормативы для планирования роста. Разработка нормативов может быть осуществлена как для предприятия в целом, так и для отдельных его  подразделений.

Метод прямого счета предусматривает  прямой расчет выработки, которая может  быть достигнута в плановом периоде  путем деления планируемого объема выпуска продукции на плановую численность  работающих. Однако при этом необходимо сравнении планируемой величины выработки и достигнутой выработки  в базисном (отчетном, предшествующем) периоде.

2. Расчет инвестиций в основной капитал

2.1 Состав основного  капитала

В состав инвестиций (капитальных  вложений) в основной капитал включаются единовременные затраты, необходимые  для формирования основных фондов или  долгосрочных активов предприятия.

Капитальные вложения в основной капитал включают следующие составляющие:

К = К_ОБ + К_ЗД + К_СМ + К_ЛО + К_ИНС + К_ВТ + К_ИНВ + К_ТР +К_ПР,

где   К_0Б – капитальные вложения в технологическое оборудование, ден. ед.;

• К_ЗД – капитальные вложения в здания, ден. ед.;
• К_СМ – капитальные вложения в силовые машины и оборудование, ден. ед.;
• К_ЛО – капитальные вложения в лабораторное оборудование, ден. ед.;
• К_ИНС – капитальные вложения в инструмент и технологическую оснастку, ден. ед.;
• К_ВТ  - капитальные вложения в вычислительную технику и оргтехнику, ден. ед.;
• К_ИНВ – капитальные вложения в производственный и хозяйственный инвентарь, ден. ед.;
• К_ТР – капитальные вложения в транспортные средства, ден. ед.;
• К_ПР – капитальные вложения в прочие основные фонды, ден. ед.