Резервы роста производительности труда

Содержание

Введение………………………………………………………………………... 2

Глава 1.Сущность и значение производительности труда…………………. 5

1.1  Понятие и сущность производительности труда…………………….. 5

1.2  Экономическое значение производительности труда………………. 6

Глава 2. Показатели и методы измерения производительности труда......... 8

2.1  Показатели производительности труда………………………………. 8

2.2  Методы измерения и расчёты производительности труда………….. 10

Глава 3. Факторы и условия  роста производительности труда……………. 13

3.1 Понятие факторов и условий роста производительности труда. Их взаимосвязь……………………………………………………………………. 13

3.2 Классификация факторов роста производительности труда………….. 13

3.3 НТП как ведущий фактор роста производительности труда………... 16

3.4 Факторный анализ производительности  труда………………………...... 21

Глава 4. Резервы роста  производительности труда………………………… 24

4.1 Понятие и сущность резервов роста производительности труда………. 24

4.2 Классификации резервов роста производительности труда…………… 24

4.3 Материально-технические резервы роста производительности труда… 28

4.4 Организационные резервы роста производительности труда………… 29

4.5 Социальные резервы роста производительности труда……………….. 30

Заключение…………………………………………………………………….. 31

Библиография………………………………………………………………….. 34

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

Актуальность выбора комплексной курсовой работы по теме «Производительность труда, её показатели, резервы и факторы роста» обусловлена тем, что РФ отстает от мировых показателей производительности труда, чтобы увеличить  рост  производительности труда необходимо создать реальные предпосылки  повышения оснащения и оплаты труда. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности.

Целью курсовой работы является выяснение сущности производительности труда, обоснование факторов и резервов производительности труда, их взаимодействий, выявить значение повышения производительности труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить задачи:

1. исследовать сущность  и значение производительности  труда;

2. исследовать показатели  и методы измерения производительности  труда;

3. исследовать факторы  роста производительности труда;

4. исследовать резервы  роста производительности труда.

Решение перечисленных задач  позволяет выявлять достижения и  недостатки в организации производства, дает возможность руководителям  предприятий закреплять достигнутые  в работе успехи и устранять имеющиеся  недостатки.

В процессе написания работы были использованы: специальная научная  и учебная литература, а также  публикации в сети Интернет.

Объект изучения – производительность труда, модернизация орудий труда, введение новых технологий, применение новых  материалов в производстве продукции.

Предмет изучения – методы и факторы роста производительности труда.

Понятие производительности труда, трактовка ее сущности как  эффективности или плодотворности труда в процессе создания потребительной стоимости остается дискуссионной. Сохраняются различные подходы к ее характеристике и методам расчета. В отечественной практике по уровням общественного производства длительное время использовались показатели, основывающиеся на различных принципах ее расчета. Так, в экономике и ее отраслях производительность общественного труда и ее динамика отражала экономию совокупных затрат, т.е. не только живого, но и овеществленного труда на производство продукции. В то же время на уровне предприятия динамика производительности труда отражала экономию только живого труда. Это не позволяло агрегировать показатели по уровням общественного производства и эффективно воздействовать в нужном направлении на экономические интересы работников.

Рост производительности труда обусловливает снижение издержек и получение прибыли, необходимой для развития производства. Естественно, возрастают и личные доходы предпринимателя. Наряду с этим рост производительности является основой повышения реальной заработной платы и доходов работников; только при этом условии они могут возрастать без увеличения издержек на единицу (рубль) продукции. Следует отметить, что высокий уровень реальной заработной платы, возможность обеспечить работникам дополнительные социальные льготы и выплаты из прибыли делает предпринимателя более конкурентоспособным как покупателя на рынке труда: он может привлечь и удержать квалифицированные кадры, произвести их качественный отбор, заложив тем самым базу для дальнейшего развития фирмы.

Иногда рост производительности труда расценивают как фактор, негативно влияющий на занятость  населения, подразумевая, что для  выпуска одного и того же объёма продукции потребуется меньшая  численность работников. Однако если с некоторой степенью условности это положение и можно признать верным для краткосрочного периода, то рассматривая общую тенденцию, следует  заметить, что повышение производительности труда создаёт предпосылки для  расширенного воспроизводства, экономического роста, что повышает гарантии занятости и улучшает условия найма.

Общепризнана ведущая  роль производительности труда в  обеспечении экономического роста  и повышении благосостояния населения  страны. Во-первых, экономический рост в условиях ограниченности ресурсов может достигаться, прежде всего, за счёт большей эффективности их использования. Во-вторых, достижение экономического эффекта требует увеличения затрат на накопление в структуре ВВП, с  тем чтобы обновлять изношенные и расширять основные производственные фонды.

Моя курсовая работа состоит  из введения, четырех глав, заключения и библиографии.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Понятие, сущность и  экономическое значение производительности труда.

1.1 Понятие и сущность производительности труда.

Труд – целесообразная деятельность человека, которая направлена на производство материальных и духовных благ, удовлетворяющих человеческие потребности.

Эффективность труда характеризуется  его производительностью, которая  измеряется соотношением количества выпущенной продукции или услуг к затратам труда, т.е. выработкой на единицу затрат труда. Производительность труда является показателем экономической эффективности  трудовой деятельности работников. От его уровня и динамики зависят  развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Более того, уровень  производительности труда определяет и способ производства, и даже общественно - политический строй.

На различных ступенях развития общества темпы роста производительности труда неодинаковы. В период первобытнообщинного  строя развитие производительных сил  происходило медленно. Большая часть  этого времени приходится на каменный век с его примитивными и малопроизводительными  каменными орудиями труда. Около 7…6 тыс. лет назад начали появляться металлические орудия. Переход от каменных орудий к металлическим сопровождался ускорением темпов роста производительности. Но и после этого производительность труда росла медленно. Это объясняется тем, что основной базой производства ещё долгое время оставался ручной труд. Ускорение роста производительности труда началось с переходом от ручных орудий труда к машинам. Появление парового двигателя вызвало промышленный переворот, революцию в производстве, которая в свою очередь сопровождалась повышением темпов роста производительности труда.

Производительность труда  – основной показатель экономической  эффективности производства отрасли  и каждого предприятия, это количество годной продукции, произведенной в единицу времени. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ  работы  предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

Рост производительности труда означает: экономию общественного  и живого труда и является одним  из важнейших факторов повышения  эффективности производства.

При анализе производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности  экономии  общественного труда, которые  хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.

  Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.

Производительность труда  в рыночной экономике рассматривается  как часть общего понятия производительности, которая представляет собой отношение  общего объема продукции к затраченным  ресурсам на его производство, в  то время как производительность труда представляет собой отношение  общего

1.2 Экономическое значение производительности труда.

Исходя из изложенной выше сущности производительности труда  можно сказать, что на уровне предприятия  её рост найдет проявление в:

а)  увеличении массы продукции, создаваемой при использовании единицы ресурса труда;

б)  снижении затрат труда (трудоемкости) на единицу продукции;

в)  снижении затрат заработной платы на один рубль продукции;

г)  снижении доли затрат на оплату труда в себестоимости продукции;

д)  повышении качества продукции;

е)  сокращении времени производства и обращения товаров;

ж)  увеличении массы и нормы прибыли.

Рост производительности труда обуславливает снижение издержек, и получение прибыли, необходимой  для развития производства. Наряду с этим рост производительности является основой повышения реальной заработной платы и доходов работников; только при этом условии они могут  возрастать без увеличения издержек на единицу продукции.

Таким образом, можно сделать  вывод о двойственной сущности производительности труда, как характеристики его продуктивности и эффективности его использования. В силу этого, рассчитывая показатель производительности труда как один из показателей, характеризующих результативность производства, следует иметь в  виду, что не только труд является источником принимаемой в расчет произведенной  продукции.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Показатели и методы измерения производительности труда.

2.1 Показатели производительности труда.

Производительность труда (П) рассчитывается по формуле;

П = О / Ч,

где О — объем работы в единицу времени;

Ч — число работников.

Основными показателями производительности труда являются показатели выработки  и трудоемкости.

Выработка (В) определяется отношением количества произведенной  продукции (Q) к затратам рабочего времени  на производство этой продукции (Т), т.е. по следующей формуле:

B = Q/T

В качестве измерителей количества произведенной продукции используют натуральные (т, м, м3, шт. и т.д.) и стоимостные  показатели.

В зависимости от уровня хозяйственной системы, по которой  рассчитывается показатель, различают  выработку:

- индивидуальную (это производительность отдельного конкретного работника или на данном производственном участке, предприятия);

- локальную (выработка на уровне цеха, предприятия, региона, отрасли);

- общественную (на уровне народного хозяйства, экономики страны в целом); она определяется путем деления произведенного за какой-либо период национального дохода на численность занятых в материальном производстве.

Выработка продукции является наиболее распространенным и универсальным  показателем производительности труда.

Выработка продукции в  стоимостном выражении на одного среднесписочного работника как  показатель производительности труда  состоит из выработки продукции, вызванной повышением технического уровня производства вследствие уменьшения затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции (собственно производительность труда), и определяется факторами, изменяющими объем продукции в стоимостном выражении.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда  является среднегодовая выработка  продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки  специалистов, но и от удельного  веса последних в общей численности  промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности  рабочего дня. Зависимости между  этими величинами отражены на рисунке № 1.

Среднегодовая выработка одного работника (ГВ_ППП)

Удельный вес специалистов в общей численности работников (Уд)

Количество отработанных дней одним работником за год (Д)

Средняя продолжительность  рабочего дня, ч (П)

Среднегодовая выработка  одного специалиста (ГВ)

Среднедневная выработка  одного специалиста (ДВ)

Среднечасовая выработка  продукции (ЧВ)

Техника, технология и организация  производства

Уровень автоматизации механизации  производства

Уровень квалификации рабочих

Трудовой стаж и возраст рабочих

Мотивация рабочих и т.д.

Рис. № 1

Таким образом, формула для  анализа производительности труда  на предприятии будет иметь вид:

,

где  Уд – удельный вес  специалистов в общей численности  персонала;

Д – количество отработанных дней одним специалистом за год;

П – средняя продолжительность рабочего дня в часах;

ЧВ – среднечасовая выработки рабочего.

Далее в ходе анализа можно  изучить влияние на среднечасовую  выработку одного рабочего следующих  факторов:

• интенсификация производства;

• внедрение на предприятии достижений НТП;

• уровень непроизводительных затрат рабочего времени;

• изменение структуры выпускаемой продукции.

Трудоемкость - это величина, обратная выработке. Чем выше выработка, тем меньше трудоёмкость. Трудоёмкость продукции определяется затратами  рабочего времени на изготовление единицы  продукции или работы, услуги. Различают  нормированную, фактическую и плановую трудоемкость.

Нормативная трудоемкость –  это время выполнения операции, рассчитанное на основе действующих норм времени  по соответствующим технологическим  операциям для изготовления единицы  изделия или выполнения работы. Нормативная  трудоемкость выражается в нормочасах. Для перевода ее в фактические затраты времени она корректируется с помощью коэффициента выполнения норм, который увеличивается по мере роста квалификации рабочего.

Фактическая трудоемкость –  это фактические затраты времени  одного рабочего на выполнение технологической  операции или изготовление единицы  изделия в данный период.

Плановая трудоемкость –  это затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия, утвержденные в плане и действующие  в течение планового периода.

2.2  Методы измерения и расчёты производительности труда.

Показатели производительности труда классифицируются по способу  выражения результатов труда: стоимостному, натуральному и трудовому. Они различаются  единицами измерения объема работ.

При стоимостном методе измерения  производительности труда объем  работы берется в денежном выражении. Так, если бригада рабочих в составе  пяти человек выполнила за смену объем работы на сумму 120 млн. руб., то производительность труда каждого (выработка) за смену (8 часов) составит:

    120 : 5 = 24 (млн. руб.),

соответственно за час  работы: 24 : 8 = 3 (млн. руб.).

Стоимостный метод измерения  позволяет сравнивать производительности труда работников разных профессий, квалификаций, например кондитера и  булочника, токаря и водителя. Но недостатком  этого метода является влияние ценового фактора — конъюнктуры рынка  и инфляции.

Натуральный метод измерения  производительности труда применяется  в случае производства (выпуска) однородной продукции. Объем работы определяется с помощью натуральных измерителей, таких, как: тонны, штуки, метры, литры  и др. Например, если 10 рабочих цеха выработали за неделю 800 деталей, то выработка  каждого составит:

за неделю — 800 : 10 = 80 (деталей);

за день — 80 : 5 = 16 (деталей).

Натуральный метод отличается простотой и наглядностью расчетов. Однако использование метода ограниченно: им нельзя пользоваться при расчетах производительности труда на тех  участках, где производится или выпускается  разная продукция, например тракторы и  велосипеды.

В основе трудового метода лежит измерение объемов продукции  с помощью условной трудоемкости производства или продажи продукции (товаров). При измерении производительности труда трудовым методом используются нормативы времени на производство единицы продукции или продажу  единицы товара:

П = Объем продукции в единицах времени работы / Фактическое время работы

Например, в цехе два рабочих  за смену (8 ч) произвели 20 деталей А, на которые установлена норма времени 30 мин за единицу, и 40 деталей В, на которые установлена норма времени 15 мин. Тогда производительность труда (выработка) одного рабочего цеха за минуту составит:

Пт = (30x20 + 40x15) / 2x8x60 = 1,25 (детали).

Преимуществом трудового  метода является возможность его  применения ко всем видам работ и  услуг. Но для широкого использования  метода необходимы нормативы времени  на каждый вид работ, которые имеются  не всегда. Этим методом нельзя пользоваться для расчета производительности труда работников, находящихся на повременной оплате труда, для которых  не применяются нормы времени.

По типу используемых показателей  методы измерения производительности труда на уровне предприятия, организаций  и их структурных подразделений  можно классифицировать на многофакторные, векторные и многокритериальные.

Многофакторные методы подразумевают  построение единого показателя.

Векторные методы предполагают измерение производительности труда  с помощью набора различных частных  показателей.

Многокритериальные методы используют единый показатель, но полученный агрегированием группы частных показателей  с помощью ранжирования или взвешивания.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 3. Факторы и условия  роста производительности труда.

3.1 Понятие факторов и условий роста производительности труда. Их взаимосвязь.

Среди обстоятельств, влияющих на уровень производительности труда, можно выделить факторы и условия.

Под факторами понимаются главные движущие причины, вызывающие ту или иную динамику производительности труда.

Другое функциональное назначение имеет понятие «условия». Это  обстановка, в которой происходит процесс движения производительности труда. Между факторами и условиями  имеется органическая связь: фактор как движущая сила всегда действует  в каких-то конкретных условиях. Например, автоматизация производства выступает  мощным фактором роста производительности труда, а структура производства служит условием, при котором происходит автоматизация производства.

Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в  совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся  в постоянном движении и взаимодействии.

3.2 Классификация факторов и условий роста производительности труда.

Качество факторов и условий  необычайно велико и разнообразно. Факторы роста производительности труда по сфере своего действия подразделяются на:

• Внутрипроизводственные;

• Отраслевые.

К внутрипроизводственным относятся факторы, действующие на предприятиях всех отраслей народного хозяйства. Все их многообразие сводится к следующим укрупненным группам: повышению технического уровня производства, совершенствованию управления, организации производства и труда, изменению объема и структуры производства.

Кроме факторов, действующих  на предприятиях, на уровень и темпы  роста производительности труда  влияют отраслевые факторы: специализация, концентрация и комбинирование, освоение новых производств, изменение размещения отрасли по территории страны, изменение  темпов роста и доли подотраслей и производств.

Наиболее общая классификация  факторов и условий, влияющих на производительность труда, может быть проведена на основе элементов общественно-экономической  формации: производительных сил, производственных отношений и надстройки. Исходя из этого, факторы и условия, влияющие на уровень производительности труда  в обществе, можно объединить в  четыре группы:

• Социально-экономические;

• Социально-политические;

• Природно-климатические;

• Технико-организационные.

Большое влияние на рост производительности труда оказывают  экономические факторы.

В условиях рыночной экономики  значительно возрастает роль социально- экономических факторов, воздействующих на рост производительности труда. К  важнейшим из них относятся:

- повышение культурно-технического  уровня трудящихся,

- качество подготовки  специалистов с высшим и средним  образованием,

- повышение деловой квалификации  кадров,

- рост уровня жизни  населения,

- творческое отношение  к труду и др.

Социально-экономические  условия представляют собой всю  систему производственных отношений  общества, опосредствующих собой  технико-организационное взаимодействие средств производства и рабочей силы.

Научно-техническая революция  ведет к качественным изменениям рабочей силы. В результате внедрения  в производство современной науки  и техники во всех отраслях экономики страны увеличивается удельный вес кадров, получивших специальную подготовку в вузах и средних специальных учебных заведениях.

Люди с более высокой  общеобразовательной подготовкой  быстрее осваивают профессии  и становятся квалифицированными специалистами; они быстрее осознают общественную значимость своего труда, у них, как  правило, более высокая организованность и дисциплина труда, больше творческой инициативы и изобретательности  в работе. Несомненно, все это  сказывается на производительности труда и качестве выпускаемой  продукции.

Важным фактором повышения  эффективности производства являются духовный рост людей, социальная активность как отдельных участников общественного производства, так и целых коллективов на основе развития демократии.

Социально-политические условия  – это условия, лежащие на уровне надстройки и влияющие на производительность труда через сознание работника (например, культура, мораль, идеология, религия и т.п.) или путем взаимодействия с производством в целом (например, наука, политическая система, государство, право и др.).

Природно-климатические  факторы и условия создают  предпосылки для определенного  исходного уровня производительности труда в данном месте. Особенно значительно  их влияние на уровень производительности труда в сельском хозяйстве и добывающей промышленности.

Технико-организационные  факторы связаны с развитием  производительных сил общества: средств производства и рабочей силы, а также совершенствованием их комбинации.

Каждая из перечисленных  групп и каждый фактор внутри них  по-своему воздействует на производительность труда. Это воздействие имеет  качественную характеристику – направленность: в каждый данный момент можно выделить повышающие и понижающие факторы. Кроме  того, его можно оценить количественно – определить силу воздействия данного фактора. Направленность действия каждого из факторов данной группы или направленность действия группы факторов в целом может совпадать с направлением действия других факторов или быть ему противоположным. Результатом взаимодействия выступает тенденция движения производительности труда, складывающаяся на основе совокупного действия всей системы факторов и условий.

3.3 НТП как ведущий фактор  роста производительности труда.

Научно-технический прогресс занимает среди технико-организационных  факторов роста производительности труда особое место, являющийся основой  интенсификации всего общественного  производства.

Он осуществляется в следующих  направлениях: а) внедрение комплексной  механизации и автоматизации  производства; б) совершенствование  технологии; в) химизация производства; г) рост электровооруженности труда.

НТП представляет собой взаимосвязанное  совершенствование науки и техники, составляющее потенциальную основу для повышения производительности труда. Научно-технический прогресс приводит к изменениям в применяемых  средствах и предметах труда, в технологии производства, к замене ручного труда машинным. В ХХ в. появление ряда новых направлений  техники все теснее взаимодействует  с революционным развитием науки, образуя единый процесс научно-технической  революции (НТР). Слияние развития техники  и науки в единый процесс знаменует  собой превращение науки в  непосредственную производительную силу, что выражается в возрастании  эффективности процесса производства в зависимости от использования  результатов научных исследований.

С превращением науки в  непосредственно производительную силу научно- технический прогресс влияет на все элементы производства — средства производства, труд, его  организацию и управление. Научно-технический  прогресс вызывает к жизни принципиально  новую технику, технологию, новые орудия и предметы труда, новые виды энергии, полупроводниковую технику, электронно-вычислительные машины, автоматизацию производства.