Ирина Эланс

Автор который поможет с любыми образовательными и учебными заданиями

Роль трудовых ресурсов в деятельности Российских фирм

Волгоград - 2009

Содержание

Введение ……………………………………………………………………….....3

Глава 1. Труд как основа деятельности фирмы

Сущность и особенности трудовых ресурсов…………………………....5
Структура трудовых ресурсов………………………………………….…9

Глава 2. Структура российской рабочей силы

2.1. Трудовые ресурсы России……………………………………...………….15

2.2. Роль трудовых ресурсов на примере ОАО «АвтоВАЗа» ……………..…19

Заключение ………………………………………………………………………23

Список литературы………………………………………………………………25

Введение

В процессе хозяйственной деятельности трудовые ресурсы предприятия занимают одно из центральных мест, поэтому вопрос ресурсосбережения и определения оптимального соотношения ресурсов на предприятии очень актуален в настоящее время. Финансовая политика в области ресурсов направлено воздействует на долговременное состояние предприятия, а так же определяет его текущее состояние. Она диктует тенденции экономического развития, перспективный уровень научно-технического прогресса, состояние производственных мощностей предприятия.
Степень разработанности проблемы позволяют понять труды М. Вебера, Т. Веблена, Д. Гилдера, Дж. М. Кейнса, Д. Рикардо, А. Смита, К. Маркса, А. Маршалла, М. Фелдстайна, Р. Холла, Ф. Хайека.

Целью курсовой работы выступает выявление сущности трудовых ресурсов и изучение структуры трудовой деятельности на российских предприятиях.

Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач:

- выявить сущность и рассмотреть структуру трудовых ресурсов;

- определить факторы, влияющие на организацию предприятия;

- проанализировать структуру трудовых ресурсов на российских рынках;

- рассмотреть роль трудовых ресурсов в деятельности в целом

ОАО «АвтоВАЗ».

Объектом исследования служат трудовые ресурсы на предприятии. Субъектом исследования выступают отношения, возникающие между хозяйствующими субъектами, в процессе деятельности ОАО «АвтоВАЗ».

При проведении исследования использовались отчетные материалы ОАО «АвтоВАЗ». В работе применялись общие методы исследования - системный подход, структурный подход, сопоставительный, экономический анализ.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.

Глава 1. Труд как основа деятельности фирмы

Сущность и особенности трудовых ресурсов

Создание материальных благ и услуг предполагает наличие двух факторов, а конкретно материальных и человеческих ресурсов. Если ранее основное внимание уделялось первому фактору, то в настоящее время все больше упора делается на человека. Таковым образом, признается, что нужным условием удачного функционирования экономики является соблюдение интересов человека.

В экономической теории и статистике России принято употреблять термин «трудовые ресурсы». Сущность этого понятия можно найти давая определения трудовым ресурсам. Трудовые ресурсы – часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных свойств способна создавать материальные ценности¹. Трудовые ресурсы включают занятых и незанятых людей. Таковым образом, это настоящие и потенциальные работники.

Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.

Организация - это социальная целостность, направленная на некоторую цель, построенная как специально структурированная и скоординированная система и предназначенная для ведения некоторой деятельности, в рамках которой она взаимодействует с окружающей средой².

Ключевой элемент организации – не задания, не оборудование и не технология. Организации создаются людьми и основаны на их взаимоотношениях друг с другом. Поэтому организация является мягкой системой и должна строиться с учетом этого фактора. Это означает, что верхним уровнем в системе организации является идеология, которая должна формировать убеждения сотрудников в необходимости организации управления.

Из всей совокупности ресурсов предприятия особое место занимают трудовые ресурсы. Преобразование материальных ресурсов совершается в результате взаимодействия средств производства и труда людей, участвующих в производственной деятельности.

Чтобы выявить и понять роль трудовых ресурсов, необходимо для начала понять его сущность.

Чтобы раскрыть понятие «трудовых ресурсов» необходимо сравнить разные определения данного понятия. Впервые, емкое понятие по использованию человека в трудовой деятельности было дано К.Марксом "Под рабочей силой, или способностью к труду мы понимаем совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека, и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительские стоимости"³.

Э.Р. Саруханов дает следующее определение данной категории «Трудовые ресурсы — часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в народном хозяйстве. То есть трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, тех людей, которые заняты в экономике, а с другой, не занятых, но способных трудиться»⁴.

Ю.М. Остапенко понятие трудовые ресурсы рассматривает, «как трудоспособная часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной трудовой деятельности в народном хозяйстве»⁵.

Все определения очень разнообразны, объединив в одно и выделив основную мысль мы получим, что трудовые ресурсы - часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, здоровьем, образованием, культурой, способностями, квалификацией, профессиональными знаниями для работы в сфере общественно полезной деятельности⁶. Трудовые ресурсы как важнейшая производительная сила общества характеризуются потенциальной массой живого труда, которой в данный период располагает государство.

Однако трудовые ресурсы заметно отличаются от других видов ресурсов. Это отличие проявляется в следующем⁷:

Человек может вносить жизненный смысл в производственный процесс и не может служить только средством для достижения целей организации. Он имеет свою цену и предъявляет собственные требования к своему окружению.
Человек лишь отчасти реализуется на производстве. Его бытие не ограничивается производственной деятельностью, он находит самовыражение во множестве социальных контактов.
Человек обладает способностями, инициативой, волей, поэтому является не только пассивным объектом управления, но и проводником самостоятельной линии поведения.
Человек является не только членом формальной структуры организации, одновременно может входить в малые группы, внутри которых люди оказывают значительное влияние на поведение друг друга.
Человек может целиком принадлежать предприятию. В распоряжение организации представляется за определенную плату исключительно его рабочая сила. Работник самостоятельно строит свою персональную политику и принимает решение о том, работать ему на данном предприятии или уволиться с него.

Сущность трудовых ресурсов заключается в том, что они выражают общественные отношения, складывающиеся по поводу их формирования, распределения и использования в общественном производстве.

Трудовые ресурсы в нашей стране составляют около 80 млн. человек, но важно не только количество, но и такие показатели, как возраст и квалификация людей.
     Основная часть трудовых ресурсов занята в сфере материального производства (55%), однако доля эта в последние десятилетия неуклонно уменьшается, что является отражением повышения роли непроизводственной сферы: науки, образования, культуры, сферы обслуживания и коммерции в хозяйстве. Внутри самой производственной сферы возрастает доля работающих в промышленности (сейчас 38%) и сокращается доля занятых в сельском хозяйстве.
     Сейчас в России около 9% трудоспособного населения являются вынужденно безработными. Особенно много безработных в регионах, где сосредоточены отрасли, испытывающие кризис: угольная, тяжелое машиностроение.

Итак, основой трудовых ресурсов является работник, обладающий общими и профессиональными знаниями, производственным опытом, трудовыми навыками, трудолюбием, человек во всем богатстве его способностей и творческих сил. В свою очередь, трудовыми ресурсами называется, та часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, здоровьем, образованием, культурой, способностями, квалификацией и профессиональными знаниями для работы в сфере общественно полезной деятельности.

Структура трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы – это одна из форм выражения понятия «человеческие ресурсы». Термин «трудовые ресурсы» впервые применил академик С.Г. Струмилин в 20-е годы ХХ столетия. Трудовые ресурсы в сегодняшнем понимании – это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги⁸.

Физические и интеллектуальные возможности населения зависят, как известно, от возраста. В ранний и зрелый период жизни они формируются и умножаются, а к старости утрачиваются.

С точки зрения отношения к трудовой деятельности все население условно подразделяют на три группы⁹:

1) дорабочий возраст – это период получения общего профессионального образования;

2) рабочий;

3) после рабочий (пенсионный возраст).

Трудоспособный (рабочий) возраст – это период, в течение которого человек способен трудиться без ущерба для своего здоровья. К трудовым ресурсам из лиц трудоспособного возраста не относятся инвалиды I и II группы, а также лица, ушедшие на пенсию на льготных условиях.

В России трудоспособным возрастом в настоящее время считается: у мужчин 16 – 59 лет включительно, у женщин 16 – 54 года. В период первой пятилетки нижняя граница была 14 лет, а в конце второй и до сих пор 16 лет. Нижняя граница определяет возраст вступления в трудоспособность, а верхняя – возраст выхода на пенсию. Россия является единственной или одной из немногих стран мира, где самая низкая верхняя граница для женщин, где для отдельных категорий работников пенсионный возраст сокращается на 5 – 10 лет (с вредными условиями труда); это связано, прежде всего, с уровнем жизни и с ее средней продолжительностью.

Формирование трудовых ресурсов – это процесс их непрерывного воспроизводства, возобновления их численности. В 1994 году структура трудовых ресурсов была следующей: трудоспособное популяция в трудоспособном возрасте – 95,17%, работающие пенсионеры – 4,47 работающие дети %, - 0,06% общей численности трудовых ресурсов. По результатам наблюдений за ряд лет были отмечены следующие тенденции: в первой группе – относительная устойчивость, в группе работающих пенсионеров – повышение численности, в группе работающих подростков – понижение.

Для России в целом характерны крутые подъемы и спады численности населения трудоспособного возраста, что обусловлено общим развитием страны. Данное событие ставит перед экономикой задачку неизменного приспособления к данной динамике. С середины 80- х гг. В России начался еще один затяжной спад, который не вызвал всплеска безработицы в итоге спада производства. Но ожидалось, что к началу 21в. ситуация вновь поменяется, что и случилось соответственно прогнозу, произошло обострение трудности безработицы.

Численность работающих подростков также находится под влиянием демографических факторов, а также уровня благосостояния семьи: чем он выше, тем меньше подростков работает.

Относительно численности работающих пенсионеров отметим, что чем больше людей пенсионного возраста, тем больше посреди них работающих. Эта категория более скоро возрастает, так как возрастно-половая структура населения сильно деформирована.

В целом, численность работающих подростков и пенсионеров зависит также от спроса на рабочую силу и от наличия рабочих мест, соответствующих особенностям внедрения их труда.

Внедрение трудовых ресурсов предполагает их распределения и эффективность внедрения их труда. Распределение происходит по видам занятости на занятых и незанятых, в свою очередь занятые распределяются по отраслям, по режимам труда, по местности страны, по полу, возрасту, уровню образования и здоровья, а также по видам экономической деятельности.

Расчет численности трудовых ресурсов производят тремя методами:

1. Демографический метод:

, (1)

где S_TР – численность трудовых ресурсов;

S_T – численность населения в трудоспособном возрасте;

S_И– инвалиды I и II группы;

S_РП – число работающих подростков;

S_П – число работающих пенсионеров.

2. Экономический метод:

, (2)

где S_З – фактически занятое население, включая занятых в личном, подсобном и сельском хозяйстве;

S_ДХ – занятые в домашнем хозяйстве;

S_У – учащиеся с отрывом от производства (старше 16 лет);

S_Б – численность безработных;

S_НЗ – остальные незанятые лица в трудоспособном возрасте.

Однако по этим методам результаты не могут совпадать из-за маятниковой миграции.

3. Определение численности трудовых ресурсов универсальным методом с учетом маятниковой миграции:

, (3)

где – трудовые ресурсы региона (муниципального образования города, региона);

– численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте;

– число работающих подростков;

– число работающих лиц пенсионного возраста;

– число лиц, прибывших на работу в данный регион;

– число лиц, выбывших на работу из данного региона в другие регионы.

Структура трудовых ресурсов многогранна, ее можно поделить на две группы¹⁰:

– количественная характеристика;

– качественная характеристика.

К количественным характеристикам трудовых ресурсов относят численность, их состав по полу, возрасту, общественным группам, месту жительства, национальности и языку, религии, занятости по отраслям и сферам экономики.

К качественной характеристике относятся образовательный уровень трудовых ресурсов, их профессионально-квалификационную структуру и многое другое.

Не углубляясь в характеристику каждого показателя, необходимо сказать, что при анализе по возрасту особого внимания заслуживают молодежь и работающие пенсионеры, а по полу – работающие женщины. Их положение усугубляется в настоящее время трудностями трудоустройства и конкуренцией на рынке труда. В то же время основную часть предпринимателей, банкиров, менеджеров и других представителей современного бизнеса составляет именно молодежь с ее характерными особенностями – высокой мобильностью, активностью и смелостью.

Трудовые ресурсы России всегда отличались сравнительно высоким общеобразовательным и профессиональным уровнем. Однако эти позиции начали утрачиваться, особенно в последние годы, что требует нового подхода и отношения к образованию и науке.

По мере развития общества быстро меняется распределение трудовых ресурсов между городом и селом. Трудовые ресурсы города растут как количественно, так и качественно, они отличаются более высоким общеобразовательным и профессиональным уровнем. На селе же складывается неблагоприятная возрастная структура (молодежь мигрирует в город), здесь растет неполная занятость и излишняя численность работающих.

Трудовые ресурсы – это сложная социально-экономическая категория, они выступают как форма выражения человеческих ресурсов, могут служить мерой трудового потенциала и планово-учетным показателем¹¹.

Трудовые ресурсы отличаются высокой мобильностью. Различают несколько форм их движения: естественное, отраслевое, территориальное, профессионально-квалификационное и социальное. Территориальное движение называется миграцией.

Структура трудовых ресурсов по трудоспособной деятельности делится на три группы: дорабочий возраст, рабочий, после рабочий возраст.

Глава 2. Структура российской рабочей силы

2.1 Трудовые ресурсы России

В настоящее время уровень безработицы (по официальным данным) постепенно повышается. Оценить действительные масштабы безработицы довольно трудно. Наряду с зарегистрированной существует скрытая безработица (вынужденные отпуска и неполная рабочая неделя).

В то же время велика скрытая, официально не фиксируемая «теневая» занятость по найму и индивидуальная трудовая деятельность. Невозможность ее учета создает искаженное представление об уменьшении занятости. Значительная часть работников, не имеющих официального трудового дохода, либо имеет «теневой доход», либо за ним сохраняется временно не функционирующее рабочее место. Безработица реально не стала острой социальной проблемой в общественном масштабе (). До сих пор преобладает увольнение работников по собственному желанию, а не вследствие сокращения потребности предприятий в рабочей силе. В то же время процесс перемещения рабочей силы из «легального» сектора экономики в «теневой» в целом имеет отрицательный характер, хотя и неоднозначен по последствиям.

С одной стороны, он позволяет сохранить или даже увеличить доход
работника, смягчить социальные последствия кризисных явлений в
официальной экономике и обеспечить удовлетворение тех потребностей
общества, которые она по тем или иным причинам не может удовлетворить.

С другой стороны, истощаются трудовые ресурсы страны в целом,
усиливаются диспропорции в экономике, снижается собираемость налогов и многое другое.

На сегодняшний день главной проблемой занятости остается не
безработица, а неэффективное использование трудоустроенной рабочей
силы, в первую очередь находящейся в вынужденном простое. В связи с этим значительную часть населения беспокоит угроза потери работы.
В настоящее время ситуация на рынке труда приобретает новые черты.
Во-первых, многолетняя скрытая безработица, которой сопутствует ею же
обусловленный дефицит рабочей силы, продолжается. Падение
производства, с одной стороны, и низкая эффективность организации
производства и труда с другой, увеличивают масштабы недоиспользования работников.

Особый интерес представляет анализ положения молодежи на
российском рынке труда. Его необходимость обуславливается двумя
важнейшими обстоятельствами: во-первых, молодые люди составляют около 35% трудоспособного населения России, во-вторых, они – будущее страны.

Молодежь уже сегодня во многом определяет политические, экономические и социальные процессы в обществе. Вместе с тем она во всем мире является одной из наиболее уязвимых групп на рынке труда.

Подростковая группа (молодежь до 18 лет) представляет в основном
учащихся средних школ и профессиональных училищ. В большинстве они не вовлечены в трудовую деятельность. Однако значительное снижение
жизненного уровня большей части населения изменило жизненную позицию этой категории молодежи. Легальный рынок неквалифицированного детского труда крайне узок. Поэтому если не решать проблему государственного контроля за детской занятостью, возникнет опасность увеличения криминального потенциала общества.

Молодежь в возрасте 18-24 лет – это студенты и молодые люди,
завершающие или завершившие профессиональную подготовку. Они
являются самой уязвимой группой, вступающей на рынок труда, так как не
имеют достаточного профессионального и социального опыта, и в силу этого менее конкурентоспособны.

В 25-29 лет молодые люди уже в основном имеют определенную
квалификацию, некоторый жизненный и профессиональный опыт. Они
знают, чего хотят, чаще всего уже имеют собственную семью и предъявляют достаточно высокие требования к предлагаемой работе.
Снижение общего уровня жизни населения привело к сверхзанятости
среди учащейся молодежи, вынужденной работать в свободное от учебы
время. Возрастает также количество предложений за счет выпускников
учебных заведений.

Несмотря на кризис, в экономике все больше ощущается рост
потребности в повышении общеобразовательного уровня работников,
увеличивается спрос на профессиональное образование. Если существующие в настоящее время тенденции в воспроизводстве квалифицированных кадров не изменятся, то в ближайшей перспективе можно ожидать роста безработицы среди неквалифицированного населения, и прежде всего молодых людей, которые не продолжают дальнейшего образования, не имеющих профессии или должной квалификации.

К сожалению, то, чем Россия заслуженно гордилась, наши квалифицированные кадры, на грани исчезновения. Выборочный анализ по ряду передовых отраслей показывает, что средний возраст квалифицированных рабочих и инженеров приближается к 60-ти (составляет 56-58 лет). В основном это люди, выбравшие свой путь на заре космической эры в конце 50-х - начале 60-х. Смены им почти нет - очень мало высококвалифицированных кадров моложе 40 лет. Фактически это означает, что через пять лет некому уже будет поднимать промышленность. Подготовка высококвалифицированного персонала (как рабочих, так и инженеров) занимает 10-15 лет. Минимальный срок - 5 лет (и не для всех специальностей это возможно).

Нехватку квалифицированных кадров ощущают в первую очередь руководители. Именно они первыми сталкиваются с невозможностью найти квалифицированного рабочего или инженера. Уже сейчас отсутствие специалистов сдерживает развитие ряда производств. Это стало заметным даже на фоне депрессии. Любые попытки развивать или даже просто поднимать промышленность приведут к тому, что дефицит кадров станет главной проблемой. Особенно важна эта проблема для Сибири, где много ресурсов, но мало людей. Квалифицированные специалисты мигрируют в западные регионы страны и за границу (в том числе - в Китай, который, несмотря на сравнительную бедность жизни, оплачивает работу специалистов из России намного выше, чем их Родина).

Также переходят специалисты в другие отрасли (например, инженер становится "челноком") и дисквалифицируются - для дисквалификации обычно достаточно 3-5 лет. Можно предсказать, что в 2010 году резко упадет призыв в армию.

Сокращение численности населения в Сибири началось позже, чем в других регионах, - с 1992 года, что особенно заметно в Красноярском крае. При общей численности жителей края – 3 млн. человек, - уменьшение составило немногим более 2.5 %. По отдельным составляющим динамики населения край имел показатели лучше, чем по стране в целом. Так, в 1997 году на 1000 человек населения коэффициент рождаемости в крае составил 9.1 человека (по стране в среднем – 8.6), смертности - 12.7 (13.8), естественного прироста – минус 4.2 человека (5.2). При этом удельный вес городского населения в крае не просто увеличивался, но его рост происходил быстрее, чем в других сибирских региона.

Трудовые ресурсы России многие годы занимали ведущие места в области занятости в производственной сфере. В момент кризиса, на данный момент, трудовые ресурсы переживают сложный период, это полностью отражает уровень безработицы в стране. В свою очередь предприятие вынуждено сокращать трудовой сектор, так как доходы не покрывают расходы.

2.2. Роль трудовых ресурсов на примере ОАО «АвтоВАЗа»

ОАО «АвтоВАЗ» — крупнейший производитель легковых автомобилей в России. Данная компания является монополией на рынке РФ.

Главным и основополагающим фактором и ресурсом компании является персонал. Акционерное общество представляет собой коллектив рабочих, служащих и менеджеров, в котором все работают над решением общей задачи - эффективность и прибыльность бизнеса по производству современного, качественного и максимально безопасного автомобиля.

Для полного осведомления следует обратиться к реальным данным за 2007 год и рассмотреть значимость и мощность трудового сектора.

«Среднесписочная численность работников ОАО «АвтоВАЗ» в 2007 году составила 106 197 человек. Трудовые ресурсы – основа деятельности ОАО «АвтоВАЗа», лишь в 2007 году было принято 7 557 человек, из них рабочих – 7 102, РСиС – 455, в т.ч. выпускников вузов – 113 человек., техникумов (колледжей) и базовых лицеев – 1 330 чел., выпускников средних школ – 42 человека., военнослужащих, демоби- лизованных из рядов Российской Армии – 623 человека. В составе вновь принятых рабочих 73,2% составляет молодежь в возрасте до 30 лет. В течение 2007 года было обучено на курсах подготовки, переподготовки и повышения квалификации 49 897 человек, из них РСиС – 19 473 человека. Производительность труда в рублевом исчислении в 2007 году относительно плана составила 103,1%. Расход фонда оплаты труда в 2007 году составил 20 192 млн. руб. Вознаграждение по итогам работы за 2007 год выплачивалось в размерах, предусмотренных существующим положением (см. приложение №1, график).

Рис. 3 Источник: Режим доступа www.avtovaz.ru. Структура рабочей силы ОАО «АвтоВАЗа».

В акционерном обществе постоянно проводится политика усиления стимулирующей функции заработной платы в зависимости от количества и качества труда, конечных результатов работы предприятия. В 2007 году проводилась индексация заработной платы в зависимости от результатов хозяйственной деятельности и изменения цен на потребительские товары и услуги. Тарифные ставки и оклады с 1 марта 2007 года были увеличены на 5,0%, с 1 июля – на 4,6%, с 1 октября – на 1,6%. Средняя заработная плата всего персонала (включая промышленно-производственную группу) составила в декабре 2007 года – 15 685 руб. В 2007 году в соответствии с условиями заключенного коллективного договора для работников акционерного общества предоставлялись социальные льготы и гарантии, реализовывался комплекс социальных программ. Периодический медицинский осмотр прошли около 48 000 работающих. Количество случаев временной нетрудоспособности в пересчете на 1000 работающих составило 2,87. Дальнейшее развитие получили программы добровольного медицинского страхования, которые осуществляются, в основном, за счет средств работников. В 2007 году в программах добровольного медицинского страхования по принципу соучастия работника и Общества в оплате стоимости полиса участвовало 41 718 человек. В 2007 году улучшили свои жилищные условия 1 017 семей работников ОАО « АвтоВАЗ». Улучшение жилищных условий производилось, прежде всего, за счет собственных средств работников, а также благодаря ипотечным кредитам в объеме 957,5 млн. руб., выданным по специальному соглашению между ОАО « АвтоВАЗ» и Федеральным « Агентством по ипотечному жилищному кредитованию». По программе дополнительного негосударственного пенсионного обеспечения, направленной на повышение социальной защищенности работников Общества после выхода на пенсию, в 2007 году было заключено 8542 специальных индивидуальных пенсионных договоров и на 31.12.2007 количество участников НПФ ОАО «АвтоВАЗ» составило 56 909 чел. ОАО « АвтоВАЗ» осуществляет поддержку материнства и детства. В 2007 году содержалось и воспитывалось в 48 детских садах (АНО ДО «Планета детства « Лада») 9 357 детей работников Общества. Количество пролечившихся детей в специализированных и санаторных группах составило 1 342 человека. По программе санаторно-курортного лечения и отдыха за 2007 год отдохнули на базах отдыха и в детских оздоровительных лагерях и получили лечение в санаториях и профилакториях 47 606 работников Общества и членов их семей»¹².