Рынок рабочей силы. 2

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность курсовой работы, обосновывается тем, что осуществляемый в Украине в настоящее время переход к рыночным отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих социально - экономических проблем. Одна из них - проблема занятости, которая неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью.

На протяжении длительного  времени существует полемика по поводу того, что следует понимать под  рынком труда. К рынку труда обращались в своих исследованиях такие  крупные ученые, как Д. Рикардо, К. Маркс, П. Самуэльсон, Д.М. Кейнс. На сегодняшний день мнения ученых по данному вопросу можно разделить на несколько направлений, основными являются классики, неоклассики, кейнсианцы, монетаристы и т.д. По–разному авторы и сегодня понимают рынок труда. Некоторые ученые, например Шпендлер П.Э. и Кокин Ю.П. (Шлендер П.Э., Кокин Ю.П. Экономика труда. М.,- 2002.- С. 65) ограничивают это понятие только безработными. Нет даже единого названия рынка труда. В литературе существуют такие его понятия, как «рынок ресурсов труда» (Рынок труда/ под ред. В.С. Буланова.- М., - 2000.- С.448), «рынок рабочей силы» (Котляр А. О субъектах и объекте рынка труда// Человек и труд. - 2003.- №5.- С. 30), которые, как правило, рассматриваются в качестве синонимов, но каждый по-своему отражает эту экономическую категорию.

Неразрывно связана с  рынком труда и заработная плата. Первый вклад в развитие этой темы внес А. Смит, который рассматривал заработную плату в качестве «естественной  цены» (Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Книга I, глава V. – М.: Наука, 1993.-579с). Особенно важна в этой области работа К. Маркса, рассматривающего заработную плату как цену рабочей силы. (Маркс К. Заработная плата, цена и прибыль. Наемный труд и капитал. - М.: Политиздат, 1990. – 108с). Свою точку зрения высказали по этому поводу Д. Рикардо, К. Маркс, А. Маршалл, П. Самуэльсон, Д.Ф. Мут, но и современные авторы так же предлагают свои формулировки. Они рассматривают заработную плату как «доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги» (Грязнова А.Г., А.Ю. Кодомов Микроэкономика. - М., 2000.- с. 378), «часть издержек на производство и реализацию продукции, идущую на оплату труда работников» (Сергеев И.В. Экономика предприятия. – М., 2002. – с.230.), часть ВНП, которая отражается в себестоимости продукции (Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород. , 1997.- с.420.).

Как видно, тема рынка труда  и заработной платы является вполне разработанной в научной литературе, но единства мнения среди экономистов  нет. Поэтому я сочла эту тему актуальной и попыталась представить  ее как можно шире.

Цель курсовой работы – произвести анализ рынка рабочей силы и заработной платы.

Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих  задач:

- рассмотреть понятие и сущность рынка рабочей силы, для чего показать роль рынка  рабочей силы, основные особенности современного рынка рабочей силы,

- экономические основы рынка труда, современный рынок труда Украины, а также основные понятия заработной платы. 
 - анализ функций заработной платы;

- проблемы качества рабочей силы в Украине;

- показатели, влияющие на уровень заработной платы в Украине

Таким образом, для  того, чтобы выполнить цель курсовой работы – изучение рынка рабочей силы, заработной платы, - необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, необходимо рассмотреть представленные в литературе различные точки зрения по поводу рынка рабочей силы, его основных субъектов, специфики. Во-вторых, разобраться, как различные авторы определяют категорию заработной платы, ее функции, факторы, влияющие на нее, а также рассмотреть ее формы, системы и уровни. Эти задачи я попыталась выполнить в своей работе.

1.РЫНОК РАБОЧЕЙ СИЛЫ

1.1 Понятие рынка рабочей  силы и его структура

Рынок рабочей силы является неотъемлемой частью рыночного хозяйства. Это общественно-экономическая форма движения трудовых ресурсов, способ включения рабочей силы в экономическую систему.

Рынок рабочей силы –  это рыночная подсистема экономических отношений, в которой взаимодействуют собственники основных факторов производства, земли и рабочей силы, формируя объем, структуру и соотношение предложения рабочих мест и рабочей силы, спрос на рабочую силу.

Рынок рабочей силы возникает  там, где работник юридически свободен и может по своему усмотрению распоряжаться  своей собственностью к труду  и иногда он лишен средств производства и не имеет других средств существования, кроме продажи своей – рабочей  силы, и там, где есть покупатель рабочей силы, предприниматель, нуждающийся в привлечении труда других работников, способный оплатить затраты их труда. Естественно, что сделка купли-продажи рабочей силы совершается лишь в том случае, если имеет место соответствие работника требованиям рабочего места, а предлогаемое работнику рабочее место – интересам работника.

На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе  величина заработной платы, возможность  получения образования, профессионального  роста, гарантии занятости.

Если при продаже обычного товара его собственником навсегда становиться покупатель, то работник как собственник рабочей силы продает ее лишь на определенное время (на срок найма), продолжая оставаться собственником своей рабочей силы. Это напоминает аренду какого-либо имущества, когда арендодатель, оставаясь собственником имущества, продает арендатору за определенную плату лишь пользование этим имуществом в течении определенного времени. В отличии от аренды, данный акт называется наймом  рабочей силы, а работник выступает в качестве наемного работника. Если бы рабочая сила навечно продавалась собственнику средств производства, то рынок труда превратился бы в работорговлю.

Главные субъекты рынка рабочей  силы: наемный работник и работодатель со своими специфическими формами и  структурой. Их дополняют посредники. Наемный работник и предприниматель – юридически равноправные люди и в одинаковой мере пользуются всеми правами человека.  Акт купли- продажи рабочей силы фиксируется в виде трудового договора с взаимными правами и обязательствами  обеих сторон.

Поскольку интересы продавца и покупателя различны (первые стремятся  продать свою рабочую силу дороже, вторые - купить ее дешевле), то вступает в силу закон рынка, закон спроса и предложения, закон рыночной конкуренции.

Равновесие на рынке труда  наступает тогда, когда спрос  на рабочую силу равен предложению  рабочей силы. Это достигается с помощью заработной платы, регулирующей спрос и предложение рабочей силы или благодаря деятельности государства.

Принципы функционирования рынка рабочей силы:

Спрос на рабочую силу – это платежеспособная потребность работодателей в трудовых услугах работников определенных профессий и квалификации. Определяются потребностями предприятий, совокупным спросом, техническим оснащением производства. Затраты на рабочую силу более важны, чем на оборудование.

Предложение рабочей силы – это количество людей, нуждающихся  в трудоустройстве, определяются количеством  рабочего времени, которое согласны отработать носители рабочей силы при  условии определенного уровня  оплаты труда.

Рынок труда отражает взаимодействие спроса на труд (D_L) и предложение труда (S_L). По причине мобильности рабочей силы данный рынок достаточно динамичен.

Спрос на труд (D_L) является производным, т.е. зависимым от спроса на продукцию, для изготовления которой он необходим. Он (D_L) испытывает влияние ряда факторов: ставка заработной платы (w), производительность труда (AP_L, MP_L и MRP_L) и так далее, учитывающихся при найме рабочей силы. Здесь предельный продукт труда в денежном выражении (MRP_L) равен произведению предельного продукта труда (MP_L) на предельный доход (MR), т. е. 

В экономической науке  существует два подхода к функционированию рынка труда – классическая политэкономия  и кейнсианское направление, – различия которых отражены в представленной ниже таблице 1.

Таблица 1

1.2 Общая характеристика рынка рабочей силы

По поводу определения рынка рабочей силы в литературе нет четкого мнения. В учебнике Розенберга Б.А[1 с.33]. рынок рабочей силы представлен как система, в которой взаимодействуют работодатели и владельцы рабочей силы. Здесь происходит стоимостная оценка труда, формируются объем и структура спроса на рабочую силу и ее предложение. На нем противостоят друг другу те, кто желает работать (занятые и безработные), и те, кто нанимает работников для производства товаров и услуг.

В экономической литературе термины «рынок рабочей силы» и «рынок труда» используются чаще всего как синонимы. Хотя, согласно теории Маркса [2 с.30], действительным товаром является рабочая сила, то есть способность к труду. Вообще рабочая сила – это совокупность физических, интеллектуальных и духовных способностей человека, которые он использует в процессе труда   [3 с.33].

Труд же по Марксу – субстанция всякой стоимости, но собственной стоимости  иметь не может, ибо если стоимость  есть овеществленный труд, то стоимость  труда определяется трудом, что бессмысленно[4 с.31]. На практике объектом купли-продажи выступает именно труд, поскольку нанимателя интересует то число работников, которое может обеспечить требуемое количество труда, а для наемного работника количество труда определяет заработную плату.

У В.С. Буланова[5 с.448] встречается также такое понятие, как «рынок ресурсов труда». У Шпендлера П.Э. и Кокина Ю.П. в учебнике « Экономика труда»[6 с.65] встречается трактовка рынка труда, ограничивающая его масштабы только безработными (безработный – это тот, кто при существующих в настоящий момент условиях труда и заработной плате не имеет работу, может работать и ищет работу[7 с.287]). Но оно, по мнению А.А. Котляра, является менее точным в плане соотношения сущности и формы проявления. В указанном понятии интерес представляет та часть (трудовой резерв), способность которой к труду может быть использована только в будущем. Это означает, что в данный момент они не вовлекаются в рыночные социально-трудовые отношения.

Что касается субъектов рынка  труда, то здесь ученые не пришли также  к единому мнению. Существует два  основных экономических течения. Классики и неоклассики (в основном в лице П. Самуэльсона [8 с.249]) считали, что на рынке рабочей силы равновесие устанавливается без вмешательства государства. Другие ученые (кейнсианцы и монетаристы [9 с.216]) отводили государству, как субъекту рынка труда важную роль. С их точки зрения оно может выступать и как предприниматель в государственном секторе экономики, и как инвестор многих программ. Государство устанавливает ту равнодействующую систему, которая служит базой решения и основой механизма регулирования рынка рабочей силы, куда включается и система социальной защиты.

Субъектами любого рынка  являются продавцы и покупатели. Однако в отличие от других рынков субъекты рынка труда - строго определенные по своему социальному положению люди. В роли продавца – собственник  рабочей силы, покупателя – собственник  средств производства – работодатель и (или) профсоюзы. Главным субъектом  является, конечно, собственник рабочей  силы, так как возникновение рынка  труда связано с превращением в товар рабочей силы.

Нестабильная экономическая  и политическая ситуация в Украине  оказывает влияние и на рынок  труда в банковском секторе. Количество вакансии в финансовой сфере в  целом не уменьшилось (прирост составил +5% к показателям прошлого года), но темпы роста значительно снизились. Второе полугодие 2012 года отмечено более  активным наймом, количество вакансий увеличилось на 20% по сравнению с  началом года (Рис.1).

Рисунок 1. Потребность  работодателей финансового сектора  в персонале

Финансовые учреждения заняли выжидательную позицию по отношению  к найму внешних сотрудников, отдавая предпочтения внутренним кандидатам. Новые позиции открывались крайне редко - лишь на место тех специалистов, которые по разным причинам покинули компанию (увольнение, замещение декретной  ставки).

В течение 2012 года усилия банков были направлены на удержание текущих  позиций и эффективную работу действующих филиалов и отделений.

Большинство банков переориентировали  продуктовый портфель с акцентом на обслуживание корпоративного бизнеса, а также произвели сокращение региональной розничной сети. Компании заинтересованы в привлечении сильных  менеджеров, способных влиять на развитие стратегии банка, улучшение показателей  и, безусловно, на увеличение доли рынка.

Наибольшая активность по найму персонала наблюдается  в банковской сфере, увеличилась  активность найма персонала в  страховом секторе (Рис.2).

Потребность в персонале  по секторам экономики 

Рисунок 2. Потребность в  персонале по секторам экономики

Кто востребован на рынке  труда?

Наибольший спрос наблюдался на менеджеров среднего звена (53%), на втором месте - специалисты (36%). В 2012 году рынок  демонстрирует рост потребностей в  управленческом звене. В региональных подразделениях банков происходит оптимизация  кадрового состава, что способствует росту спроса на управленцев в  регионах. Во всех направлениях отмечается рост потребности в навыках проектного управления и опыте работы на стыке  бизнеса и технологий (Рис. 3). В  первую очередь востребованы те специалисты, от которых зависит разработка, продажи  и поддержка банковских услуг.

Рисунок 3. Рейтинг  популярности позиций по уровню

1.3 Проблемы качества рабочей  силы в Украине

Одним из главных факторов, который может в значительной мере «погасить» негативные тенденции глобализации в структуре занятости населения и сделать значительно гибче национальный рынок труда, есть повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы.  
От качества рабочей силы, безусловно, зависит ее конкурентоспособность. Но эти категории, будучи связаны между собой, не является тождественными. Конкурентоспособность рабочей силы — проблема в экономике чрезвычайно влиятельна и, вместе с тем, мало исследована и в экономической литературе фактически не рассматривается. Целесообразное определение ей дает профессор Д. П. Богиня. По его мнению, конкурентоспособность рабочей силы — это совокупность качественных и стоимостных характеристик специфического товара «рабочая сила», какая обеспечивает удовлетворение конкретных потребностей работодателей, в том числе государственных предприятий в работниках определенной квалификации (профессии). В аспекте качества она характеризует определенные признаки, предопределенные совокупностью потребительской пригодности рабочей силы и ее способности к эффективному труду (профессия, стаж, вековые данные, и тому подобное). В аспекте количественных характеристик конкурентоспособность работника может определяться производительностью и эффективностью труда, расходами рабочего времени на выполнение определенных операций, качеством выработанной продукции, расходами сырья, топлива, и тому подобное. Конкурентоспособность рабочей силы является индикатором управления трудом[45,с.438,441].

Проблемы качества рабочей  силы в Украине, которой нужно  иметь конкурентоспособную и  социально направленную национальную экономику, должны занимать ключевое место  как в текущих решениях, так  и в программах, рассчитанных на долгосрочную перспективу, на всех уровнях  властных структур. Внедрение новейших технологий и развитие наукоемких производств  без наличия высокообразованной и высококвалифицированной рабочей  силы, а также постоянного всестороннего  улучшения, ее качественных характеристик будет невозможно.

Поддержание на должном ровные качества рабочей силы, а тем более  ее постоянное развитие нуждаются в  значительных расходах. Но вряд ли это  является главным фактором, потому что проблема стоит так: сохранение качества существующей рабочей силы и последующее ускоренное улучшение  ее с учетом осуществленных и будущих  структурных изменений в экономике  — необходимое и безотлагательное условие экономической независимости  Украины, активного выхода нашего государства, на мировой рынок товаров и  услуг достойным конкурентом. Это  становится одним из главных приоритетов  государственной социально-экономической  политики. Интеграция в мировую экономику  равноправным партнером с существующим трудовым потенциалом является слишком  проблематичной. Ни одно серьезное  задание относительно последующего роста экономики, внедрения высокоэффективных  мероприятий изменения и улучшения  ее структуры, без надежного и  своевременного обеспечения высококвалифицированными, физически и психически здоровыми  рабочими и специалистами не может быть выполнено. Украина всегда имела качественную рабочую силу с высоким общим и профессиональным образованием и удовлетворительными физическими, физиологичными и психофизиологическими характеристиками. Однако в последние годы рабочая сила нашей страны теряет те составляющие, которые обеспечивают ее высокое качество. Системный кризис крайне негативно отразился на всех аспектах жизнедеятельности общества, но нанесла ли не наиболее ощутимый вред она рабочей силе через определенную ограниченность в повышении квалификации, несбалансированность в питании и недостаточное медицинское обслуживание. 
Неслучайно динамически растет потребность предприятий в профессионалах, специалистах, технических служащих, квалифицированных рабочих, с инструментом, в операторах и сборщиках оборудования и машин, невзирая на значительно уменьшенную общую потребность экономики в работниках. Потеря навыков и практического опыта длительное время незанятыми своим делом работниками (безработными, занятыми нерегламентированной и нелегальной деятельностью) неадекватно компенсируется, как мы это видели, системой повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров. Программы учебы нередко обветшалые, материально-техническая база училищ не всегда отвечает потребностям подготовки высококвалифицированных рабочих для современных технологий. Много предприятий и организаций прекратили или значительно сократили внутрипроизводственную подготовку кадров или через нехватку средств, или через недооценку перспектив иметь высококвалифицированный персонал.

Как отмечает профессор В. А. Савченко, ведущий научный работник в Украине в этом деле, который  много лет занимается проблемами профессиональной ориентации и профессиональной квалификации персонала, в Украине  профессиональная учеба персонала  в настоящее время еще не превратилась в один из важнейших факторов повышения  производительности труда, обеспечения  выпуска конкурентоспособной на мировом рынке продукции и  услуг, интеграции государства, в мировое  экономическое содружество. Хотя в  стране есть некоторые примеры того, как даже при условиях длительного  экономического кризиса можно достичь  ощутимых успехов в профессиональной учебе персонала. Таким примером является ЗАО «Новокраматорський машиностроительный завод».В. А. Савченко предлагает с целью последующего совершенствования нормативной базы по вопросам профессиональной учебы кадров на производстве принять Закон Украины «Про профессиональную учебу кадров на производстве». О целесообразности данного закона свидетельствует позитивный зарубежный опыт, в частности Германии [46, с. 15, 16]. Предприятия и организации Украины не имеют законодательных обязаностей относительно подготовки, переподготовки и учебы кадров.

Работоспособность — это  максимальная эффективность деятельности человека при таком уровне функциональной мобилизации, который не вызывает перенапряжения организма. В свою очередь, функциональное состояние — это интегральный комплекс физиологичных функций  и качеств человека, которые обеспечивают эффективное выполнение профессиональной работы при определенном уровне физиологичных  затрат организма [48, с. 120]. Этот показатель зависит не только от объєктивних характеристик лиц, таких как возраст, пол, физические и физиологичные данные, но и от субъєктивних факторов: рационального питания в зависимости от профессии (специальности), условий труда, достаточного медицинского обслуживания. Все это зависит от уровня заработной платы и доходов в целом.

2. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

2.1 Сущность и функции заработной платы

Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

В экономической теории существует две основных концепции определения  природы заработной платы:

а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

б) заработная плата –  это денежное выражение стоимости  товара «рабочая сила» или «превращенная  форма стоимости товара рабочая  сила». Ее величина определяется условиями  производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под  влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей  силы.

На рынках рабочей силы продавцами выступают работники  определенной квалификации, специальности, а покупателями – предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая  гарантированная заработная плата  в виде окладов, тарифов,форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и  предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с  учетом спроса со стороны ее специфических  потребителей и предложения со стороны  ее обладателей, то есть формируется  система рынков по отдельным ее видам.

Купля-продажа рабочей  силы происходит по трудовым контрактам (договорам),которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем  и наемным работником.

Важнейшим условием организации  общественного производства, стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности является установление меры труда и меры его оплаты. Мера оплаты труда являет собой вознаграждение или заработную плату, получаемые работниками за предоставление своей рабочей силы. Практически заработная плата, или доход конкретного работника может принимать форму различных денежных выплат: месячных окладов, часовых тарифных ставок, премий, вознаграждений, гонораров, компенсаций и т.д.

Необходимо также различать  номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата или доход выражает общую сумму денег, полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время. Она определяется действующей ставкой заработной платы или ценой рабочей силы за единицу времени работы.

Реальная заработная плата  – это количество товаров и  услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.

Сущность заработной платы  состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального  дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения  по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.

Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики  государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате.

С одной стороны, заработная плата является основным источником подъёма благосостояния рабочих  и служащих, а с другой, – важным рычагом материального стимулирования роста и совершенствования общественного  производства. Чтобы производство непрерывно развивалось и совершенствовалось, необходимо создавать материальную заинтересованность работников в результатах  труда.

Существует ряд причин, которые влияют на размеры оплаты труда, прежде всего, уравнивание различия в её размерах. Они связаны в основном с привлекательностью и непривлекательностью профессий. Тяжелая, однообразная, грязная и опасная работа естественно должны оплачиваться гораздо выше (шахтёры, атомщики, докеры, уборщики мусора и т.д.), в противном случае не будет возможности подобрать людей на эти специальности. Точно также должна оплачиваться работа в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни. Именно такая оплата предназначена для того, чтобы компенсировать непривлекательные особенности вышеуказанных профессий и условий труда. Подобные различия вызванные нематериальными причинами называют уравнивающими различиями, поскольку они непосредственно не связаны с трудовыми затратами и производительностью труда.

Профессии и виды работ, которые  привлекают большое количество желающих и считаются престижными, должны оплачиваться менее высокой заработной платой, однако и ставки заработной платы или гонорары в престижных профессиях (юристы, врачи, преподаватели и т.д.) должны учитывать те большие затраты, которые понесли эти люди, обучаясь своим профессиям.

Различия в заработной плате связаны не только с привлекательностью и непривлекательностью, приятностью  и неприятностью, престижностью  и непрестижностью профессии  или вида труда. Можно привести большое  число примеров, когда многие престижные профессии в то же время являются весьма высокооплачиваемые (программисты, менеджеры, работники банковской сферы и т.д.). Различия в заработной плате здесь связаны с иными причинами, а значит, не могут считаться уравнивающими, скорей их надо назвать не выравниваемыми различиями в характере труда. Такие различия основываются главным образом на качестве труда, трудности получения профессии из-за материальных затрат и времени на образование, а также необходимости определённой склонности и природных задатков к данной профессии. Эти различия определяют термином «человеческий капитал».

В современных условиях, в период перехода к рыночной экономике, в целях стимулирования труда  работников, оплата труда не является единственным источником дохода работника. Общий доход работника включает следующие виды выплат: заработную плату по тарифным ставкам и окладам, дополнительные льготы и компенсации, стимулирующие надбавки и премии, социальные выплаты, дивиденды и др. Соотношение между этими элементами образует структуру доходов, или заработной платы, отдельных сотрудников и всей организации.