Рынок труда, формы типы и функции
Содержание
Введение…………………………………………………………
ГЛАВА 1. РЫНОК ТРУДА: ФОРМЫ, ТИПЫ И ФУНКЦИИ………………….5
1.1 Формы рынка труда……………………………………………………………5
1.2 Типы рынка труда……………………………………………………………..
1.3 Функции рынка труда………………………………………………………….7
ГЛАВА 2. СТРУКТУРА И СУЩНОСТЬ РЫНКА ТРУДА…………………….9
2.1 Особенности рынка труда……………………………………………………...9
2.2 Спрос и предложение на рынке труда………………………………………..11
2.3 Сущность рынка труда………………………………………………………...
2.4 Модели рынка труда……………………………………………………………14
ГЛАВА 3. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И РЫНОК ТРУДА…………………………15
ГЛАВА 4. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ БЕЗРАБОТИЦЫ КАК СОСТОЯНИЕ РЫНКА ТРУДА…………………………………………………………………
ГЛАВА 5. РОЛЬ РЫНКА ТРУДА………………………………………………..21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………
Список литературы……………………………………………………
ВВЕДЕНИЕ
Рынок труда — экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.
Рынок труда является одним из наиболее сложных рынков, которые существуют и функционируют. Уровень его развития является важным показателем развития экономики страны в целом, а его успешное функционирование – неотъемлемое условие экономического роста.
Основными компонентами рынка труда являются:
- спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы;
- стоимость рабочей силы;
- цена рабочей силы;
- конкуренция между работодателями и работополучателями, работодателями и наемными работниками.
Субъектами рынка труда выступают:
- работодатели и их представители (союзы);
- работники и их представители (профсоюзы);
- государство и его органы: министерство труда и социальной защиты населения, департаменты, комитеты и департаменты по труду и занятости и т.д.
На рынке труда получают оценку стоимость труда, определяются условия найма работников, мобильность рабочей силы, безработица, проявляются основные тенденции в динамике занятости, ее структурах. Поэтому формирование и регулирование рынка труда – одна из ключевых и наиболее острых проблем рыночной экономики и очень актуальная тема для исследования.
Предложение труда в целом по стране (совокупное предложение) равно численности экономически активного населения, т. е. числу занятых и безработных, ищущих работу. А оно определяется демографическими показателями: численностью населения в трудоспособном возрасте – от совершеннолетия до пенсии, возрастным составом населения, соотношением между рождаемостью и смертностью. Большое значение имеют и социальные факторы занятости: приходится ли работать пенсионерам, принято ли в стране широко использовать женский труд, велика ли армия и каков срок службы в ней, развита ли система образования и т.п. Не менее важно, каков по продолжительности рабочий день в стране, а так же уровень квалификации работников. Таким образом, предложение труда растет количественно и качественно – по мере развития медицины, образования, науки, повышающих способность работать более производительно и эффективно.
Важность формирования в стране новой институциональной среды, соответствующей рыночным принципам ведения народного хозяйства, справедливо отмечается многими исследователями. В качестве примера новой институциональной категории, характерной для рыночных условий, можно назвать именно понятие рынка труда, включающее в себя различные общественные отношения, связанные с занятостью населения и безработицей. Это особый общественный институт, регулирующий отношения между тремя субъектами социально-экономической системы — работником, работодателем и государством.
Различают внешние и внутренние, открытые и скрытые рынки труда.
ГЛАВА 1. РЫНОК ТРУДА: ФОРМЫ, ТИПЫ И ФУНКЦИИ
1.1 Формы рынка труда
Одним из проявлений рыночных отношений в сфере труда является появление и развитие наряду с традиционной формой рынка труда гибких его форм. Гибкие формы занятости достигаются введением режимов неполного рабочего времени, надомного труда, работы по вызовам, а также приемом временных работников, поощрением так называемой самостоятельной занятости.
Это позволяет целесообразно использовать возможности разных категорий работников (например, пожилых людей, иммигрантов и др). Гибкие формы занятости стали консервацией неэффективных форм использования человеческих ресурсов. Предпринимателям выгоднее придерживать на предприятии в течение нескольких месяцев излишнюю численность работников, переводя их в режим неполного рабочего времени или отправляя в принудительные отпуска, нежели нести издержки по сокращению численности персонала. Невыплаты заработной платы позволяют предприятиям оставаться на плаву и в то же время за счет этих средств они не могут обеспечить необходимую реструктуризацию производства, консервируя неэффективные производственные структуры и формы занятости.
1.2 Типы рынка труда
Существуют такие типы рынка труда, как внешний и внутренний.
Внешний — профессиональный рынок труда характеризует отношения между продавцами и покупателями труда в масштабе страны, региона, отрасли. Он в значительной степени реализуется через текучесть кадров. На внешнем рынке действуют отраслевые профсоюзы, объединяющие работников отдельных отраслей и профсоюзы, объединяющие работников по профессиям. Внешний рынок труда обеспечивает движение работников с одних предприятий на другие, но он же порождает безработицу.
Внутренний (внутрифирменный) рынок труда образуется в связи с перемещением работников с одной должности на другую в пределах одного предприятия, учреждения, организации. Предприятие обычно заинтересовано в сохранении людей, знающих специфику его производства, поэтому развитие внутреннего рынка работает на снижение текучести кадров. Профсоюзы объединяют работников предприятия независимо от их профессий, поэтому занятость здесь гарантируется в большей степени, чем на внешнем рынке труда.
В России внешний и внутренний рынки труда сосуществуют примерно в равных пропорциях.
Причинами согласия работников на подобные меры являются страх стать безработным, ожидание улучшения производственной ситуации, трудность нахождения работы по специальности, предпенсионный возраст и др.
К разновидностям рынка труда относятся открытый и скрытый рынки.
Открытый рынок труда охватывает все трудоспособное население, представленное на рынке труда.
Скрытый рынок труда слагается из работников, занятых на предприятиях и в организациях, но имеющих большую вероятность оказаться без работы (например, работники, лишь формально числящиеся на предприятиях, а также работающие не по своей воле неполное рабочее время). Такое положение сегодня наблюдается в российской экономике в большом масштабе. Оно вызвано ликвидацией прежней системы экономических отношений и производственных взаимосвязей, недостаточностью предпринимаемых усилий по переориентации производства, выводу предприятий из кризисного состояния.
Существуют также легальный рынок труда и нелегальный. Последний состоит из тех лиц и организаций, которые решают проблемы трудоустройства в формах, не охваченных законодательством, а также запрещенных законом. В последнем случае такой рынок труда будет криминальным.
Неформальный сектор достаточно велик и разнороден. Это может быть индивидуальная занятость в сфере услуг, занятость в официально зарегистрированных и незарегистрированных структурах без официального оформления, а следовательно, и уплаты налогов, оформления трудового стажа. Наличие неформального сектора позволяет сохранять рабочие места с невысокой оплатой труда в формальном секторе. Отсутствие каких-либо данных по неформальному рынку труда затрудняет прогнозирование движения рабочей силы на формальном рынке.
Однако если учесть, что, по оценкам, доля теневого сектора в малом бизнесе составляет от 30 до 50% реального оборота субъектов малого предпринимательства, то и численность занятых в нем гораздо выше.
Таким образом, рынок труда представляет собой сложную структуру, в которой наблюдаются тесные взаимосвязи между ее составными элементами, по многим принципам своего функционирования он представляет собой специфический рынок, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков. Здесь регуляторами являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, отнюдь не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы – заработной плате.
1.3 Функции рынка труда
Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества. С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда:
Социальная функция — заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.
Экономическая функция — рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.
Рынок оказывает огромное воздействие на все стороны хозяйственной жизни, выполняя ряд экономических функций.
Самая важная функция рынка - регулирующая. В рыночном регулировании большое значение имеет соотношение спроса и предложения, влияющее на цены. Растет цена — сигнал к расширению производства, падает — сигнал к сокращению. В современных условиях экономика управляется не только "невидимой рукой", о которой писал еще А.Смит, но и государственными рычагами. Однако регулирующая роль рынка продолжает сохраняться, во многом определяя сбалансированность экономики. Рынок выступает регулятором производства, спроса и предложения. Через механизм закона стоимости, спроса и предложения он устанавливает необходимые воспроизводственные пропорции в экономике.
Рынок выполняет стимулирующую функцию. Посредством цен он стимулирует внедрение в производство достижений научно-технического прогресса, снижение затрат на производство продукции и повышение ее качества, расширение ассортимента товаров и услуг.
Следующей функцией рынка является информационная. Рынок представляет собой богатый источник информации, знаний, сведений, необходимых хозяйствующим субъектам. Он дает, в частности, информацию о количестве, ассортименте и качестве тех товаров и услуг, которые на него поставляются. Наличие информации позволяет каждой фирме сверять собственное производство с меняющимися условиями рынка.
Посредническая функция рынка заключается в том, что в нормальной рыночной экономике с достаточно развитой конкуренцией потребитель имеет возможность выбора оптимального поставщика продукции. В то же время продавцу предоставляется возможность выбрать наиболее подходящего покупателя.
Рынок выполняет санирующую функцию. Он очищает общественное производство от экономически слабых, нежизнеспособных хозяйственных единиц и, наоборот, поощряет развитие эффективных, предприимчивых, перспективных фирм.
Рынок позволяет решать также проблемы уровня жизни, структуры и эффективности производства.
Рынок позволяет пользоваться общечеловеческими ценностями. Сам рынок является достоянием мировой цивилизации. Свои возможности он демонстрирует в развитых странах, в развивающихся государствах, причем вне зависимости от национальных, идеологических и других особенностей.
Механизм рынка освобождает экономику от дефицита товаров и услуг. И в теории, и на практике рыночная экономика преимущественно бездефицитна в пределах тех ресурсов (включая импорт), которыми располагает страна. Дефицит противоречит экономическим интересам участников рынка. Расхождения между появлением потребности и ее удовлетворением возможны. Они обусловлены имеющимся в обществе научно-техническим потенциалом, наличием ресурсов, носят временный характер.
На рынке осуществляются реализация стоимости и доведение товаров до потребителя. Рынок служит связующим звеном между производством и потреблением.
Рынок влияет на все фазы воспроизводства — производство, распределение, обмен и потребление. В этом смысле рынок есть саморегулирующаяся система воспроизводства, все звенья которой находятся под постоянным воздействием спроса и предложения.
Через социальную функцию рынок дифференцирует производителей. Он предоставляет государству лучшие возможности для достижения социальной справедливости в национальной экономике, что не могло быть достигнуто в условиях тотального огосударствления.
ГЛАВА 2. СТРУКТУРА И СУЩНОСТЬ РЫНКА ТРУДА
2.1 Особенности рынка труда
Особенность национального рынка заключается в том, что в нем не может быть достигнуто состояние полной занятости населения. Это связано с тем, что для развития национальной экономики необходимо наличие незадействованных или еще не освоенных ресурсов, к числу которых относятся трудовые ресурсы. Наличие свободных трудовых ресурсов, не задействованных в экономике, позволяет ей развиваться. При тотальной занятости развитие либо полностью прекращается, либо происходит медленными темпами.
По отношению к рынку труда выделяются следующие категории населения:
экономически неактивная часть населения. Это население, которое не выполняет никаких экономических функций либо по причине нахождения в нетрудоспособном возрасте, либо в силу неспособности к ней по физическим причинам — инвалиды. Оно не участвует в функционировании экономики, а поэтому не рассматривается как часть рынка труда;
экономически активная часть населения. Это население, которое принимает активное участие в экономической деятельности, находится в трудоспособном возрасте и обладает физическими возможностями к осуществлению экономической деятельности. Его делят на население занятое и не занятое в национальной экономике. Рынок труда состоит именно из этой второй группы населения, которая и определяет его функционирование.
На особенности функционирования рынка труда оказывают влияние:
динамика оплаты труда;
состояние национальной экономики. Рынок труда является одним из наиболее подверженных влиянию других рынков. Например, изменение стоимости потребительских товаров неизбежно повлечет изменение уровня оплаты труда;
динамика доходов, не формирующихся под влиянием рынка труда. Например, рост объемов пособий на ребенка приведет к изменению состояния рынка труда;
динамика досуговых предпочтений населения;
изменение психологического восприятия определенных профессий. Например, снижение престижа определенной профессии приведет к трансформации рынка труда;
динамика демографической ситуации.
Таким образом, рынок труда является основополагающим элементом национальной экономики. От его динамики и состояния зависит функционирование национальной экономики. В процессе своего функционирования он подвержен влиянию множества факторов.
Можно отметить и другие особенности рынка труда. Обычно цены на товары и услуги меняются вслед за изменением соотношения между спросом и предложением на них. Зарплата как цена труда менее подвижна, менее динамична, чем другие цены. Порой ее увеличение требует организованных действий продавцов этого специфического товара – работников, объединяющихся для этой цели в профсоюзы. Ни один другой товар не в состоянии бороться за увеличение своей продажной цены.
Заключая сделку о найме работника, работодатель покупает его услуги не навсегда, а на какое-то время, в отличие от приобретения любого другого товара. Отношения между работником и работодателем регулируются государством с помощью законодательных нормативных актов, положения которых реализуются в коллективных договорах. Поэтому на цену труда оказывает влияние степень организованности работников профсоюза. Иногда им удается добиться повышения зарплаты до уровня, превышающего реальный. Тогда предложение труда, естественно, увеличивается: за более высокую зарплату желающих работать больше. Предприниматели не в состоянии поглотить такое количество жаждущих работы, потому что рост зарплаты увеличивает издержки на производство продукции, снижая ее конкурентоспособность. Как следствие, растет безработица, активизируются поиски работы. В принципе, труд как фактор производства должен быть очень мобильным, легко перемещаться в поисках более высокооплачиваемой работы. В действительности это не всегда так. Человек (а именно он носитель фактора труд) в какой-то мере консервативен в своих привычках, привязанностях. Бывают и веские основания для того, чтобы искать работу в том же населенном пункте, вместо отъезда в другой регион, где есть спрос на работников его квалификации (например, в том регионе нет подходящих условий для работы или учебы других членов семьи). В нашей стране переезду чаще всего мешает неразвитость рынка жилья, а потому сложность обустройства на новом месте.
2.2 Спрос и предложение на рынке труда
Функционирование рынка труда основано на том, что население, для того чтобы вести нормальную жизнедеятельность, вынуждено продавать свой труд за вознаграждение, которое представлено в форме оплаты труда. Здесь специфическими товаром является труд — определенная совокупность интеллектуальных, духовных, физических способностей человека, которые, в общем, представляют собой индивидуальный трудовой потенциал. С другой стороны, другая часть населения согласна оплачивать труд наемных работников. На рынке труда они являются работодателями.
Спрос на рынке труда — представляет собой совокупность спроса на ресурсы труда страны при любой цене на них.
Предложение на рынке труда — это совокупное предложение ресурсов труда работников в стране при всех возможных ценах на труд.
Факторы, влияющие на спрос и предложение на рынке труда
Основным показателем рынка труда является оплата труда, которая определяется в том числе исходя из совокупной стоимости благ, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека. Эта точка является отправной, ниже которой невозможно установление заработной платы. Конечный уровень оплаты труда определяется под воздействием множества факторов, к основным из которых относится спрос и предложение на рынке труда.
Основными факторами, под влиянием которых формируется размер оплаты труда, относятся:
возрастная и половая структура рынка труда. Большое влияние на рынок труда оказывает количество на нем людей различных возрастных и половых групп;
уровень жизни населения;
характер интенсивности общественного труда;
производительность общественного труда;
уровень социально-экономического развития национальной экономики;
уровень научно-технического развития национальной экономики;
географическое, природное и климатическое размещение трудовых ресурсов.
Изменение уровня и размера оплаты труда находится в прямом взаимодействии с изменением спроса и предложения на рынке труда. Другим важным фактором, который оказывает определяющее воздействие на функционирование рынка труда, является спрос — потребность работодателя в сотрудниках, отличающихся определенной квалификационной и профессиональной характеристикой.
Спрос на рынке труда формируется под влиянием следующих факторов:
структуры общественного производства;
уровня развития и масштабов структуры общественного производства;
доминирующих форм общественного производства;
объемов общественного производства;
уровня научно-технического развития и оснащенности национальной экономики;
темпов роста и развития национальной экономики.
Предложение на рынке труда формируется под влиянием следующих основных факторов:
среднего уровня оплаты труда;
количества населения и в целом демографической ситуации;
профессиональной структуры рынка труда (заключается в переизбытке или недостатке определенных профессий);
мобильности населения;
этнических, религиозных, культурных, психологических особенностей населения;
Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения — домашние хозяйства.
Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.
Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.
Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.
Предложение труда зависит от величины заработной платы. С ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается.
2.3 Сущность рынка труда
Рынок труда (рабочей силы) — важная многоплановая сфера экономической и экономико-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д.
2.4 Модели рынка труда
В западных экономических теориях рынок труда — это рынок, где реализуется один из прочих производственных ресурсов. Здесь можно выделить четыре основных концептуальных подхода к анализу функционирования современного рынка труда.
В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии. Приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда, как все прочие рынки действуют на основе ценового равновесия, т. е. основным рыночным регулятором служит цена — в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) — это аналоги инвестиций в машины и оборудование. Согласно модели ценового равновесия, индивид «инвестирует в квалификацию» до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической концепции следует, что цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие.
ГЛАВА 3. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И РЫНОК ТРУДА
Общий уровень заработной платы определяется на основе равновесия между спросом и предложением на рынке труда. Однако в реальной деятельности заработная плата – наиболее массовая форма дохода в любой экономике - очень дифференцирована, т. е. различна по величине для различных работников.
В переходной экономике России, к сожалению далеко не всегда самые образованные и квалифицированные работают по специальности и получают за свой труд достойную заработную плату. Причин здесь много, но в самом общем виде их можно сформулировать так - неконкурентность отечественного производителя, а поэтому низкий спрос на все факторы производства, в том числе и труд. Это обстоятельство порождает так называемую “утечку умов “. В основном обращают внимание и бьют тревогу по поводу отъезда уникальных специалистов за рубеж. Хорошо, если это отъезд по контракту на какое-то время с возвратом набравшегося зарубежного опыта специалиста в Россию. Хуже, если талантливый человек уезжает навсегда. Но общество почти никак не реагирует на еще более значительную внутреннюю “утечку умов”, выражающуюся в том, что на самых разных работах, подвизаются профессионалы высшего класса, оказавшиеся невостребованными обществом, экономикой, структура которой не соответствует потребностям общества. И эти потери общества от невостребованности умов значительно масштабнее и пагубнее, причем, положение пока не стабилизировалось: нынешние выпускники высших учебных заведений, как правило, работают не по специальности, и ясно, что это не может продолжаться бесконечно долго, иначе общество деградирует, а экономика окончательно рухнет. Общество должно обеспечить условия для собственного возрождения.
Все факторы производства оплачиваются пропорционально их производительности. Более высокая заработная плата более квалифицированных специалистов связана с их способностью приносить фирме более высокий дополнительный (или предельный) доход. Чем больше вклад в доход фирмы приносит работник, тем выше его зарплата. А поскольку способности у всех людей разные, возможности в получении профессионального образования и престижной работы различны, то и разброс в уровнях заработной платы работников достаточно велик.
Величина зарплаты зависит в определенной степени от уровня конкурентности на рынке труда. Большинство исследований рынка труда основывается на анализе совершенно-конкурентного рынка, когда при покупке труда конкурирует множество продавцов и покупателей труда, никто не может влиять на ситуацию, складывающуюся на этом рынке, продавцы и покупатели этого специфического товара могут легко войти на рынок или уйти оттуда (для работников это означает полную свободу в возможности изменить сферу или место своей работы, то есть мобильность). Однако далеко не все рынки труда могут – хотя бы с определенной степенью допустимости – характеризоваться подобным образом. В небольших населенных пунктах с градообразующими предприятиями (например, “ текстильный городок”, шахтерские поселки) основная часть населения работает именно на них, поскольку другой работы практически нет, поэтому условия покупки труда диктуют работодатели, занижая зарплату ниже равновесного уровня. Это рынок одного покупателя - монопсония. В отраслях, где очень сильны профсоюзы, функционирующие рынки труда близки к рынку чистой монополии, в результате чего профсоюзы иногда добиваются зарплаты, превышающей равновесный уровень, хотя в основе повышения зарплаты должен лежать рост производительности факторов производства, а не принуждение любой из сторон. С появлением профсоюзов условия найма на рынке труда изменились: они включают теперь определенные гарантии занятости, социальные выплаты, возможности профессионального роста.
Дифференциация зарплаты, обусловленная уровнем квалификации, знаний, опыта работников, соотношений между спросом и предложением на рынке труда оправдана. Однако, иногда предприниматели платят разную по величине зарплату работникам одной и той же специальности, одинакового уровня образования и квалификации, т.е. одинаковым по производительности, но различающимся по расовому или этническому происхождению, религиозным или политическим убеждениям, возрасту, полу и т.п. или из-за этих различий вовсе отказывают в найме на работу. Это дискриминация на рынке труда. Противостоять ей обязаны государство, общество.
ГЛАВА 4. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ БЕЗРАБОТИЦЫ КАК СОСТОЯНИЕ РЫНКА ТРУДА
Анализ моделей рынка труда позволяет сформулировать понятия занятости и безработицы с позиции равновесия на данном рынке. Очевидно, что занятость отражает соответствие предложения труда и спроса на рабочую силу. Под безработицей понимается такое неравновесное состояние рынка, когда предложение труда превышает спрос на него.
Достаточно сложно разграничить категории занятых, незанятых и безработных. Согласно принятой системе учета рабочей силы занятым считается тот, кто выполняет оплачиваемую работу, а также тот, кто имеет работу, но в данное время не работает по причине болезни, отпуска или забастовки. Безработным, по методологии Международной организации труда (МОТ), считается тот, кто в настоящий момент не имеет работы, ищет ее, готов к ней приступить и не имеет других источников дохода, кроме заработной платы в сфере оплачиваемой занятости. Не относятся к числу не занятых, ни безработных (не включаются в состав рабочей силы) «обескураженные» работники – те, кто пробовал найти подходящую работу, но отчаялся и прекратил дальнейшие поиски, а также те, кто не имеет работы, не ищет ее и не собирается работать.
В России безработными считаются трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы и готовые приступить к ней. Как отмечают отечественные и зарубежные ученые, принятая система учета безработицы в нашей стране не отражает действительных тенденций в развитии российского рынка труда, поскольку большинство безработных не регистрируется на биржах труда, предпочитая искать работу самостоятельно или прибегая к услугам негосударственных посреднических структур (кадровых агентств и др.).
Основным показателем, характеризующим состояние рынка труда, является уровень безработицы в стране, который определяется как соотношение численности безработных и численности рабочей силы или как соотношение доли занятых, ежемесячно теряющих работу, и суммы этой доли с долей безработных, ежемесячно находящих работу.