ФЕДЕРАЛЬНОЕ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ
Финансовый
университет при Правительстве
РФ
Липецкий
филиал
Курсовая
работа
по дисциплине
«Рынок труда»
на тему:
«Рынок труда
и его особенности в современной
России»
Выполнила:
Рыжкова Ксения
Ивановна
Специальность:
Экономика труда
Курс 3
№ зачетной
книжки: 10 МЭД11741
Проверил:
Ст.пр. Кадильникова
Л.В.
Липецк, 2013
Содержание
Введение…………………………………………………………………………3
Глава 1. Особенности рынка труда
на современном этапе развития рыночной
экономики России.
- Сущность рынка труда и его особенности………………………………...4
- Механизм саморегулирования рынка труда……………………………….7
- Государственное регулирование рынка труда и его необходимость в современной России………………………………………………………..12
Глава 2. Характеристика внутрифирменного
рынка труда в ООО «ПрофИнвест».
2.1 Краткая характеристика предприятия
ООО «ПрофИнвест»……………..19
2.2 Анализ количественного и
качественного состава персонала
ООО «ПрофИнвест»………………………………………………………………….20
2.3 Анализ движения кадров на
предприятии ООО «ПрофИнвест»………..22
Глава 3. Совершенствование внутрифирменного
рынка труда.
3.1 Выводы и предложения по
проведённым исследованиям………………24
3.2 Мероприятия по регулированию
внутрифирменного рынка труда…….25
Заключение……………………………………………………………………..28
Список используемой литературы…………………………………………….30
Введение
Рынок труда как экономическая
категория долгое время рассматривался
как явление, присущее лишь
капиталистическим странам, а
безработица – как следствие
господствующих отношений на
рынке труда, возникающих в
результате многочисленных противоречий
между трудом и капиталом.
Долгое время считалось, что
поступательное развитие советской
экономики дает неограниченные
возможности для полной занятости
в общественном производстве, и
задача состоит лишь в том,
чтобы вовлечь в него все
трудоспособное население по
принципу «кто не работает, тот
не ест».
Переход к рынку заострил проблемы
занятости и добавил к ним
новые, связанные со структурной
перестройкой российской экономики
и возникновением новых трудовых
отношений, обусловленных разными
формами собственности. В результате
неизбежно высвобождение работников
с предприятий в условиях перехода
к рыночным отношениям и пополнение
ими уже и без того многочисленной
армии безработных. Неверен тезис
и об экономической оправданности
сохранения некоторого уровня
безработицы, без которой якобы
нельзя обеспечить макроэкономическую
стабилизацию. Экономически неэффективны
не только полная безработица
трудоспособных, но и не использование
трудоспособности некоторых категорий
населения, например, пенсионеров.
Цель данного исследования –
показать сущность рынка труда
и проблемы его формирования
и стабильного функционирования
в сегодняшних условиях.
Задачи исследования:
- раскрыть
особенности рынка труда на
современном этапе;
- разработать
мероприятия по совершенствованию
внутрифирменного рынка труда.
Глава 1. Особенности
рынка труда на современном этапе
развития рыночной экономики в России
1.1 Сущность
рынка труда и его особенности
Рынок труда, как и рынки
капиталов, товаров, ценных бумаг
и т.д., является составной частью
рыночной экономики. На нем
предприниматели и трудящиеся
совместно ведут переговоры, коллективные
или индивидуальные, по поводу
трудоустройства, условий труда
и заработной платы.
Исследуя механизм функционирования
рыночной экономики, Карл Маркс
исходил из того, что рабочая
сила как «совокупность физических
и духовных способностей, которыми
обладает организм, живая личность
человека», является товаром,
а производственные отношения
базируются на свободной купле-продаже
рабочей силы, где ее ценой
является заработная плата.
В тот период домонополистического
капитализма удовлетворение спроса
на рабочую силу со стороны
предпринимателей и спроса на
условия труда со стороны работников
осуществлялось стихийно, через
одномоментные действия не несущих
обязательства сторон, условием
обмена было материальное вознаграждение
работника за труд определенного
количества и качества. Поэтому
понятие «рынок труда» Маркс
относил к сфере обращения. [3,
с.315]
С развитием капитализма, переходом
его в монополистическую стадию
усложнились экономические связи
и экономические отношения, претерпел
существенные изменения и рынок
рабочей силы. Рабочее движение
привело к расширению понятия
«условия найма». Они стали включать
в себя не только зарплату
и рабочее время, но и гарантии
занятости, оплаченное, но не отработанное
рабочее время (т.е. отпуск), различные
социальные выплаты и т.п.
Изменилось отношение к рабочей
силе и у предпринимателей. Развитие
современного производства предъявило
повышенные требования к качеству
рабочей силы: квалификации, профессиональной
и общеобразовательной подготовке,
творческому отношению к труду,
высокому качеству работы. Бизнес
активно включился в профессиональную
подготовку кадров, авансируя тем
самым работников материальными
затратами на учебу. Вложение
средств на переподготовку кадров
в связи с научно-техническим
прогрессом и стремительным развитием
экономических отношений определило
политику закрепления кадров, их
стабилизации.
Сейчас рынок труда представляет
собой систему общественных отношений,
отражающих уровень развития
и достигнутый на данный период
баланс интересов между присутствующими
на рынке силами: предпринимателями,
трудящимися и государством. Другими
словами, рынок труда это механизм
или институт, сводящий вместе
покупателей (работодателей) и
продавцов (работников) труда.
Государство же выступает в
качестве работодателя на государственных
предприятиях и инвестора, финансируя
крупные проекты и программы
развития. Однако главная его
функция заключается в определении
правил регулирования интересов
партнеров и противостоящих сил.
В результате определяется та
равнодействующая, которая служит
базой решений и основой механизма
регулирования рынка труда, куда
включается и система социальной
защиты, и система стимулирования
развития производительных сил.
[5, с.292]
Механизм регулирования рынка
труда охватывает весь спектр
экономических, юридических, социальных
и психологических факторов, определяющих
функционирования рынка труда.
Оно осуществляется через систему
трудоустройства, включая широкую
сеть бюро по занятости, банки
данных о рабочих местах, государственные
программы помощи в приобретении
профессиональных знаний и трудоустройстве
незанятому, но желающему работать
населению, целевые программы
предприятий, предусматривающие переподготовку
кадров в связи с планируемой модернизацией
производства, проведение на предприятии
политики стабилизации кадров и т.п. Все
эти составные части рыночного механизма
регулирования занятости в разных отраслях
находятся в разном соотношении в зависимости
от экономических и исторических условий
развития данной отрасли.
Внешний рынок труда предполагает
мобильность рабочей силы между
фирмами. Внутренний основан на
движении кадров внутри предприятия,
либо когда работник перемещается
на новое рабочее место, сходное
по выполняемым функциям и
характеру работы с прежним
местом, либо на более высокие
должности и разряды. Внешний
рынок труда предполагает наличие
у работников профессий, которые
могут быть использованы разными
фирмами. Профессию и квалификацию
работников, сосредоточенных на
внутреннем рынке труда, сложнее
использовать на других предприятиях,
т.к. они носят специфический
характер, обусловленный работой
на данной фирме. Кроме того,
особенности производственных отношений
на внутреннем рынке труда
препятствуют переходу работников
на другие предприятия.
Таким образом, внешний рынок
труда характеризуется большей
текучестью кадров по сравнению
со внутренним рынком труда,
где движение кадров осуществляется
преимущественно внутри предприятия.
Существует множество факторов,
вследствие которых происходит
непрерывное увольнение наемных
работников с огромного числа
предприятий в любой стране
с развитой рыночной экономикой.
Происходит массовое перемещение
наемных работников с одних
рабочих мест, предприятий, отраслей
на другие. В ходе такого перемещения,
а также при выходе из сферы
потенциального рынка труда образуются
перерывы в работе по найму
разной продолжительности. Следовательно,
в каждый данный момент времени
какая-то часть наемных работников
находится между выходом из
одних и включением в другие
части рынка труда. Это состояние
как раз и есть состояние, когда работники
предлагают свой труд, перемещаясь между
предприятиями. Здесь труд, как и любой
другой товар, циркулирует в качестве
объекта торговли. А сфера торговли есть
сфера обращения товаров и денег, которая
находится за пределами сферы производства
товара. А в сфере обращения продавец этого
товара постоянно перемещается между
предприятиями в поисках покупателей,
как бы циркулируя между ними. Эта сфера
называется циркулирующим рынком труда.[5,
с.297]
Существует также рынок труда
отдельных профессий. Здесь речь
идет о колебаниях спроса и
предложения отдельных профессий,
что связано с научно-техническим
прогрессом и структурной перестройкой
экономики.
Таким образом рынок труда
как социально-экономическая категория
– это сложное и динамичное
явление, связанное как с макроэкономическим
развитием страны, так и с мотивацией
действий самого работника. Это
понятие выходит за рамки понятий
«занятость» и «незанятость»,
которые характеризуют лишь состояние
элементов рынка труда на данный
период.
Рынок труда –это динамическая
система, включающая в себя
комплекс экономических и социально-
трудовых отношений по поводу
условий найма, использования,
обмена рабочей силы на жизненные
блага.
1.2 Механизм
саморегулирования рынка труда
К основным рычагам саморегулирования
рынка труда относятся цена
труда, соотношение платежеспособного
спроса на него и его предложение
и конкуренция.
На рынке труда ценой труда
является заработная плата. Она
привлекает на рынок труда
ту часть населения, которая
не имеет других источников
к существованию. Высокий уровень
заработной платы увеличивает
предложение труда во всех
сегментах рынка труда: расширяет
потенциальный и циркулирующий, а на внутрифирменном
повышается оплата труда за рост его продолжительности
и эффективности. Повышение общего уровня
реальной заработной платы повышает общий
уровень жизни работоспособных наемных
работников. Увеличиваются налоговые
поступления от заработной платы, страховые
взносы и отчисления в различные фонды,
что расширяет возможности социальной
защищенности населения. Опыт развитых
стран показывает, что в значительной
степени благосостояние их населения
связано с высоким уровнем заработной
платы на рынке труда. [10, с.146]
Колебания цены труда в сторону
ее снижения приводят к обратным
результатам: ограничивается приток
рабочей силы на рынок труда,
уменьшается его предложение,
снижаются налоговые поступления
и т.д.
Резкие диспропорции в оплате
труда по отношению к производительности
в России сложились не сегодня.
Еще в советские годы уровень
заработной платы был крайне
низок не вообще, а по отношению
к низкой производительности
труда. Мы всегда отставали,
да и сейчас отстаем по уровню
производительности труда от
передовых стран Запада. Но то,
что происходит с заработной
платой в России в настоящее
время, никакими ссылками на
более низкую производительность
труда оправдать нельзя.
Мировое сообщество в лице
соответствующих организаций ООН
давно признало, что часовая заработная
плата ниже 3$ выталкивает работника
за пороговую черту его жизнедеятельности,
за которым начинается разрушение
трудового потенциала, исчезают
мотивации к производительному
труду и достижению позитивных
результатов. Средняя заработная
плата в России в 3 раза ниже
этого порогового значения, а
внутренние цены на продукцию
и услуги близки или уже
сравнялись с мировыми. Такой
чудовищной эксплуатации труда
и прежде всего интеллектуального
не знала ни одна цивилизованная
страна мира.
За годы реформ ничего не
было сделано для того, чтобы
приблизиться к странам Запада
по доле заработной платы в
приросте производительности труда.
Вне рамок этого вообще неправомерно говорить
о заработной плате как экономической
категории. Рост заработной платы в российских
условиях является не подлежащим обсуждению
непременным исходным принципом экономической
политики государства. [1, с.326]
В процессе саморегулирования
рынка труда не менее важна
роль прибыли предпринимателя,
который является покупателем
на рынке труда. Вполне естественно
его стремление извлечь из
наемного труда максимальную
выгоду при минимальных затратах.
Эта выгода воплощается в размерах
нормы прибыли, которая показывает
размеры дохода по отношению
к затратам предпринимателей. Предприниматель
будет стремиться туда, где норма
прибыли выше, и покидать сферы,
где она ниже. Однако в любом
случае, создавая новую или расширяя
старую фирму, предприниматель
вовлекает в рынок труда новых
работников, увеличивая его масштабы.
Вместе с тем, стремясь уменьшить
затраты на найм рабочей силы,
он модернизирует производство,
совершенствует организацию труда,
следовательно с учетом повышенных
требований усложняется система
образования (т.е. потенциальный
рынок труда). Доход фирмы является
экономической основой ее инвестиционной
активности. [7, с.108]
По размерам дохода можно смело
судить о степени успеха предпринимателя.
Падение доходности фирмы (если
не приняты экстренные меры) заканчивается
ее банкротством и выбрасыванием
персонала фирмы на улицу. Практика
рыночной экономики дает немало
тому примеров. Колебания нормы
прибыли в зависимости от цикла
деловой конъюнктуры то сжимают,
то расширяют рынок труда, регулируя
его количественно-качественный
состав. Специалисты отмечают, что
при благоприятной деловой конъюнктуре
оживляется процесс капитальных
вложений в народное хозяйство.
При этом спрос на труд резко
возрастает, повышается заработная
плата, которая привлекает наемных
работников в динамичные отрасли
до тех пор, пока они не
насыщаются рабочей силой.
Из этого
следует, что регулирующей силой, повышающей
или снижающей цену труда и
определяющей динамику рынка труда,
является прибыль предпринимателя.
Именно поэтому она становится объектом
конкуренции между предпринимателями.
Это тот самый экономический
механизм, который регулирует движение
нормы прибыли, определяющей цену труда.
Последняя побуждает наемных
работников переходить с одних фирм
на другие, менять профессии и т.п.
Механизм саморегулирования рынка
труда приводит его к такому
состоянию, когда рост общего
уровня безработицы сочетается
с ростом удельного веса резерва
производственных мощностей. При
экономическом подъеме резервные
рабочие места поглощают значительную
часть безработных, но это порождает
инфляцию, съедает рост доходов
наемных работников за счет
быстрой потери деньгами покупательной
способности. Все меры по сдерживанию
инфляции в конечном итоге
ведут к росту безработицы.
Цена труда, норма прибыли,
спрос и предложение труда,
конкуренция – все эти факторы
саморегулирования рынка труда
формируют доход населения и
распределяют общественное богатство.
Крупнейшие экономисты Запада
признают неравенство в распределении
доходов и богатства. Причем
под богатством они понимают
имеющееся движимое и недвижимое
имущество, деньги, ценные бумаги,
а под доходом – общую сумму
денег, заработанную или полученную
другим путем в течение какого-либо
периода. Западные экономисты
используют так называемую кривую
Лоренца для изучения распределения
доходов между разными группами
населения. Статистика разных
стран показывает, что большая
часть населения имеет минимальные
доходы, а меньшая – очень высокие.
Поэтому кривая Лоренца (если
рассматривать ее с экономико-математической
точки зрения) при продвижении
от беднейших слоев населения
к богатейшим получает все
больший угловой коэффициент
наклона касательной.
Глубинные причины движения спроса
и предложения труда на рынке
труда – в стремлении предпринимателя
выжить, увольняя часть работников
и увеличивая тем самым предложение
труда и резервируя одновременно
некоторое число вакантных рабочих
мест. В этом случае предложение
рабочих рук на рынке труда
возрастает при сохранении потенциального
спроса на них со стороны
зарезервированных рабочих мест.
[9, с.349]
Таким образом
механизм саморегулирования рынка
труда приводит его к такому состоянию,
когда рост общего уровня безработицы
сочетается с ростом удельного веса
резерва производственных мощностей.
При экономическом подъеме резервные
рабочие места поглощают значительную
часть безработных, но это порождает
инфляцию, съедает рост доходов наемных
работников за счет быстрой потери
деньгами покупательной способности.
Все меры по сдерживанию инфляции
в конечном итоге ведут к росту
безработицы. Цена труда, норма прибыли,
спрос и предложение труда, конкуренция
– все эти факторы саморегулирования
рынка труда формируют доход
населения и распределяют общественное
богатство.
В этой связи сторонники рыночного
саморегулирования (неоконсерватизма)
считают недопустимым глубокое
вмешательство государства в
экономику. Помощь государства
бедным глушит их трудовую
активность, порождает социальное
иждивенчество и замедляет экономический
рост. Налоговый пресс на доходы
предпринимателей ограничивает
средства на внедрение новых
технологий и новшеств, снижает
прибыльность производства и
способствует оттоку капитала
в другие страны. Поэтому вполне
естественно углубление неравенства
доходов, рост инфляции и безработицы,
резервирование рабочих мест. [2,
с.58]
Фактически такой подход к
регулированию рынка труда какой-либо
страны с рыночной экономикой
близок к теории социального
дарвинизма, которая распространяет
на общество принцип естественного
отбора и выживания сильнейшего.
Это привлекательная сторона
рыночного саморегулирования, т.к.
она ярко и образно отражает
те свойства рынка, которые генерируют
экономический прогресс. Однако такой
принцип жизни растительного и животного
мира обществом применительно к своей
жизни полностью не может быть принят.
Поэтому устранение нищеты, бедности и
роста неравенства является объективно
необходимым фактором для достижения
необходимого баланса интересов и социальной
стабильности в обществе.
1.3 Государственное
регулирование рынка труда и
его необходимость в России
Применительно к рыночной экономике
идеи экономического либерализма
т.е. политики невмешательства
государства в экономику наиболее
полно обосновал А. Смит в
своем труде «О природе и
причинах богатства народов». Были
названы важнейшие условия процветания
стран и населяющих их жителей:
хорошие законы, необременительные
налоги и мир. Там же было
сформулировано главное правило
экономической политики: чем меньше
государство занимается экономикой,
тем лучше для экономики. Согласно
его трактовке, рыночная система
способна к саморегулированию,
в основе которого лежит «невидимая
рука» – личный интерес, связанный
со стремлением к прибыли. Как
уже говорилось, эта концепция
не является достоянием истории:
из нее исходят современные
теории монетаризма и рациональных
ожиданий. [5, с.292]
Но в работах Дж.М. Кейнса
эта теория подверглась критике
и значительной модификации. Он
оспаривал факт существования
в условиях совершенной конкуренции
применительно к рынку труда
внутренних механизмов приспособления,
приводящих к его равновесию
в условиях полной занятости.
Кейнс, выступая за активное
вмешательство государства в
трудовые отношения, считал, что
только жесткая негибкая заработная
плата обеспечивает состояние
равновесия национального дохода.
Хотя при этом и сохраняется
вынужденная безработица, объясняемая
недостаточностью совокупного спроса
на труд, но ликвидируется нестабильность,
присущая системе совершенной конкуренции.
[6, с.63]
Применительно к сегодняшним
российским условиям политика
государства на рынке труда
не должна замыкаться на поиске
оптимальной глубины вмешательства
в трудовые отношения. Регулирующее
влияние государства не должно
препятствовать реализации требований
экономической эффективности, которые
предполагают мобильность рабочей
силы, высвобождение лишних работников.
Достаточно высокая степень занятости
населения должна обеспечиваться
не сохранением излишней численности
работников, а созданием новых
рабочих мест, снижением потребности
населения в рабочих местах
и т.п.
В долгосрочном плане при реализации
экономической стратегии Россия
может столкнуться с рядом
объективных ограничений и проблем.
Некоторые из них обусловлены
демографическими процессами, в
частности, старением населения.
Начавшееся в начале 90-х годов
сокращение общей численности
населения продолжится. В то
же время до 2005-2006 гг. продолжится
рост численности населения в
трудоспособном возрасте, что усилит
давление на рынок труда, обостряя
проблему безработицы, при том,
что экономика не будет испытывать
нехватки трудовых ресурсов. Вместе
с тем появление кадров нового
поколения, менталитет и образование
которых уже ориентированы на
рыночные условия, обострит конкуренцию
на рынке труда, что положительно
скажется на качестве трудовых
ресурсов, занятых в производстве.
Это особенно важно с учетом
миграционного оттока квалифицированных
кадров. [4, с.297]
Достижение оптимально высокой,
структурно-рациональной, экономически
эффективной и социально-обоснованной
занятости – неотъемлемая составная
часть процесса восстановления
российской экономики. Стимулами
этого процесса должны являться
рыночные отношения и целенаправленные
меры хозяйственной политики
на всех уровнях. Если в развитых
странах проблемы занятости могут зачастую
решатся обособленно, без кардинальных
изменений экономической стратегии, то
в России для этого требуется коренное
преобразование экономики. Это может быть
реализовано лишь при финансовой стабилизации,
возобновлении экономического роста,
увеличении ресурсов для инвестиционной
активности и решении социальных проблем.
Необходимо эффективное взаимодействие
работников, работодателей и государственных
органов для согласования путей решения
проблем занятости.
Преодолением негативных тенденций
в экономике можно существенно
содействовать улучшению демографической
ситуации, повышению рождаемости.
Если же скорейшие меры по
нормализации экономического роста
не будут приняты, возникнет
угроза не только социальной
стабильности, но и самому существованию
России как государства.
Для решения всех этих задач
государство должно прогнозировать
ситуацию на рынке труда, находить
и поддерживать, либо формировать
«точки роста» в экономике,
проводить соответствующую структурную,
региональную и инвестиционную
политику, регулировать внешнеэкономические
связи, способствовать адаптации
работников к требованиям рынка
труда. Следует также учитывать,
что возможности государства
в области создания новых рабочих
мест меньше возможностей частного
капитала. Это, однако, не снижает
роли государства как гаранта
занятости, оно должно стимулировать
активность предпринимателей. В
то же время государству необходимо
ограничивать определенными рамками
их поведение на рынке труда,
обеспечивая защиту социально
уязвимых групп населения и
регулируя в сложных ситуациях
высвобождение рабочей силы.
Для обеспечения экономического
роста, сопровождаемого увеличением
занятости требуется:
- появление
рыночно ориентированного, защищенного
государством и социально ответственного
собственника производственных
и финансовых ресурсов, поощрение
его предпринимательской активности;
- привлечение
внутренних и иностранных инвестиций;
- обеспечение
условий для материальной заинтересованности
работников, развития их потребностей,
расширения инфраструктуры для
их удовлетворения, а также соответствия
профессионального уровня трудящихся
уровню материально-технической
базы. [8, с.119]
Реализация этих требований возможна
лишь на основе использования
развитого рыночного хозяйственного
механизма в сочетании с государственным
регулированием. Прежде всего необходимо
совершенствование территориальной
структуры производства, а именно:
преодоление неравномерности развития
производительных сил по регионам,
чрезмерной специализации регионов,
более полное использование местных
ресурсов и возможностей с
учетом личного трудового потенциала,
устранение отставания сфер социальной
инфраструктуры регионов от потребностей.
Для этого необходима территориальная
мобильность рабочей силы, требующая
определенного регулирования, т.к.
велика опасность усиления различий
в обеспеченности регионов рабочей
силой, в частности возрастания
дефицита кадров в регионах
со сложным уровнем проживания.
