Рынок труда и его специфика
КУРСОВАЯ РАБОТА
тема: "Рынок труда и его специфика"
Содержание
Введение......................
1. Понятие и сущность
рынка труда...................
2. Спрос и предложение на рынке труда, их факторы.
Формирование потенциала труда
территории....................
3. Специфика рынка труда и его особенности на
современном этапе.........................
Заключение....................
Список литературы....................
Введение
Тема "Рынок труда и его специфика" актуальна в плане того, что рынок труда занимает одно из важнейших мест в экономике.
На этом рынке происходит столкновение интересов трудоспособных людей и работодателей.
При этом, отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большей части населения страны.
Рынок труда играет большую роль в экономике отдельных городов, регионов и страны в целом.
Цель настоящей работы - рассмотреть рынок труда и его специфику.
Задачи работы:
1. дать понятие и рассмотреть сущность рынка труда;
2. рассмотреть спрос и предложение на рынке труда, их факторы, формирование потенциала труда территории;
3. рассмотреть специфику рынка труда и его особенности на современном этапе.
1. Понятие и сущность рынка труда
Рынок – это система экономических (хозяйственных) отношений, складывающихся между хозяйствующими субъектами по поводу купли-продажи товаров, услуг и других объектов, система связей между отдельными самостоятельно принимающими решения хозяйствующими субъектами, участниками хозяйственного оборота.
По мнению Котлера Ф., рынок – это совокупность существующих и потенциальных покупателей товара.
По мнению Р. Пиндайка и Д. Рубинфельда, рынок представляет собой совокупность продавцов и покупателей, взаимодействие которых приводит в итоге к возможности обмена1.
Рынок развивается на основе действия экономических законов стоимости, спроса, предложения и конкуренции.
В целом, рынок – это социально-экономический механизм, посредством которого осуществляются экономические связи между производителями, обеспечивается удовлетворение индивидуальных и общественных потребностей.
Рынок труда можно определить как место или процедуру, где работодатели и работники договариваются об условиях найма, заработной плате, социальных выплатах и льготах, условиях труда и т.п. Это одна из сторон двойственной природы рынка труда.
Другая, более широкая, заключается в том, что рынок труда есть система трудовых отношений, отражающих уровень социального развития и достигнутый на данный период баланс интересов между участвующими на рынке труда субъектами: работодателями, работниками, государством, профсоюзами и посредниками.
Рынок труда можно определить как систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, или с ее куплей и продажей. Рынок труда призван обеспечить нормальное воспроизводство и эффективное использование товара «рабочая сила»2.
Разные подходы к описанию рынка труда с системной точки зрения достаточно подробно описаны С.Г. Михневой.
Проиллюстрируем только часть пониманий рынка труда как некоторой системы: «рынок труда как подсистема в общей системе рыночных отношений», «рынок труда - элемент в системе рынка экономических ресурсов»; «рынок труда - часть системы трудовых отношений, которая складывается на стоимостной основе между работодателями - собственниками средств производства и наемными работниками - владельцами рабочей силы».
В связи с подобными разногласиями в понимании рынка труда, можно отметить разногласия и по поводу объекта купли-продажи на рынке труда.
Одни экономисты считают, что объектом купли-продажи на рынке труда является труд, хотя труд как деятельность, как процесс производства, не имеет товарной формы, самостоятельного товарного бытия, не является и не может быть товаром.
По мнению других, объектом купли-продажи на рынке труда является не труд, не трудовые услуги, а рабочая сила человека, его способность к труду.
Труд - это целесообразная деятельность человека, которой он опосредует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой, приспосабливая предметы природы для удовлетворения своих и общественных потребностей, а способность человека к труду, обусловленная его качественными характеристиками, составляет принадлежащую ему и неотделимую от него рабочую силу, которая при определённых условиях становится товаром и является объектом купли-продажи на рынке3.
Встречаются так же утверждения, что объектом купли-продажи на рынке труда является не сама рабочая сила, а право её использования для выполнения тех или иных видов труда в течение определённого времени. Так как товаром является рабочая сила, следовательно, и рынок, на котором реализуется данный товар, есть рынок рабочей силы, а не рынок труда.
В строго научном смысле нет «рынка труда», есть «рынок рабочей силы». Понятие «рынок труда» представляет собой, по существу, синоним понятия «рынок рабочей силы», его псевдоним, под которым он прочно вошёл в экономическую и общественно-политическую литературу.
Рынок рабочей силы является неотъемлемой частью рыночного хозяйства. Это общественно-экономическая форма движения трудовых ресурсов, способ включения рабочей силы в экономическую систему.
Рынок рабочей силы характеризуется системой отношений между покупателями (работодателями) и продавцами (собственниками рабочей силы)4.
На основе изложенного можно дать следующее определение, рынок труда – это специфический вид товарного рынка, содержанием которого является реализация (купля-продажа) товара особого рода – рабочей силы или способности человека к труду.
Как экономическая категория рынок труда выражает отношения между владельцем данного товара – собственником рабочей силы, её продавцом, с одной стороны, и собственником (владельцем) денег, покупателем товара – рабочая сила или работодателем, с другой.
Рабочая сила – это способность к труду, а труд есть использование, т.е. реализация этой способности. Носителем способности к труду (рабочей силы) является работник, но он является таковым лишь тогда, когда реализует свои способности к труду, а до этого он был таковым потенциально.
Сама рабочая сила в рыночной экономике приобретает форму человеческого капитала.
Человеческий капитал представляет собой оценку потенциальной способности индивидуума приносить доход; он включает в себя врождённые способности и таланты, а так же полученное образование, приобретённую квалификацию, накопленный опыт. Затраты индивидуума и общества, направленные на развитие его способностей к труду, главным образом, на повышение уровня образования и квалификации, улучшение физического и нравственного здоровья, представляют собой инвестиции в человеческий капитал.
Инвестиции в человеческий капитал выступают в трёх видах:
1) инвестиции в образование, которые закладывают основу будущего развития и совершенствования знаний человека, дают ему определённую профессию и квалификацию, делают рабочую силу более эффективной;
2) инвестиции в здравоохранение – это затраты на профилактику заболеваемости, позволяющие увеличить работоспособность рабочего, удлинить его жизнь, повысить производительность его труда;
3) инвестиции в мобильность – это расходы на способность человека к передвижению в поисках работы, осуществление попыток проявить себя в смежных видах работы, повысить свою квалификацию и т.д.
Предприниматель, покупая рабочую силу, предлагает работнику трудиться на определённом рабочем месте.
В свою очередь работник, продавая свою рабочую силу, предъявляет спрос на определённое рабочее место.
И сделка купли-продажи состоится лишь в том случае, если работник соответствует требованиям рабочего места, а предлагаемое работнику рабочее место соответствует жизненным интересам работника.
Рынок труда выполняет функции механизма распределения и перераспределения рабочей силы по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам деятельности.
Основные элементы этого механизма:
- предложение рабочей силы позволяет определить численность и состав различных категорий граждан попадающих на рынок труда (по полу, возрасту, образованию, профессиям, квалификации и т.д.). К их числу относятся:
-высвобожденные работники,
контингент которых
-молодежь, не продолжающая
дальнейшую учебу или не
- лица, освобожденные из мест лишения свободы;
- уволенные по причине текучести кадров;
- мигранты трудоспособного возраста;
- спрос на рабочую силу. Устойчивость спроса на труд будет зависеть:
-от производительности при создании товара (услуги);
-от рыночной стоимости товара, произведенного с его помощью.
В результате действия экономических факторов происходит сокращение потребности предприятий государственного сектора экономики в работниках.
Одновременно развитие негосударственного сектора экономики сопровождается увеличением численности занятых;
- соотношение спроса и предложения рабочей силы. При рассмотрении этого показателя определяются:
- тенденция превышения предложения над спросом,
- дисбаланс спроса и предложения, вызванный прежде всего нарушением хозяйственных связей, договорных обязательств и финансовых затруднений.
Итак, рынок труда - процедура общественных отношений, при которой работодатели и работники договариваются об условиях найма, заработной плате, социальных выплатах и льготах, условиях труда и т.п.
2. Спрос и предложение на рынке труда, их факторы. Формирование потенциала труда территории
Под рынком труда (в наиболее широком значении) в экономике понимается механизм согласования спроса на труд и предложения труда5.
Наиболее емкой характеристикой
рынка труда в узком смысле является конъюнктура
рынка труда, под которой понимают сложившуюся
экономическую ситуацию, характеризующуюся
соотношением спроса и предложения на
работников, уровнем цены на рабочую силу, ее профессионально-
В общем виде конъюнктура рынка труда определяется совокупностью различных условий, под воздействием которых формируется спрос на рабочую силу и ее предложение.
Тем самым, рынок труда (понимаемый в «узком» смысле) не только не исключает рассмотрение всей совокупности экономических взаимодействий, но, напротив, обуславливает необходимость такого рассмотрения6.
Функционирование рынка труда основано на том, что население, для того чтобы вести нормальную жизнедеятельность, вынуждено продавать свой труд за вознаграждение, которое представлено в форме оплаты труда. Здесь специфическими товаром является труд — определенная совокупность интеллектуальных, духовных, физических способностей человека, которые, в общем, представляют собой индивидуальный трудовой потенциал. С другой стороны, другая часть населения согласна оплачивать труд наемных работников. На рынке труда они являются работодателями.
Спрос на рынке труда — представляет собой совокупность спроса на ресурсы труда рынка труда при любой цене на них.
Предложение на рынке труда — это совокупное предложение ресурсов труда работников на рынке труда при всех возможных ценах на труд.
Рассмотрим факторы, влияющие на спрос и предложение на рынке труда.
Основным показателем рынка труда является оплата труда, которая определяется в том числе исходя из совокупной стоимости благ, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека. Эта точка является отправной, ниже которой невозможно установление заработной платы. Конечный уровень оплаты труда определяется под воздействием множества факторов, к основным из которых относится спрос и предложение на рынке труда.
Основными факторами, под влиянием которых формируется размер оплаты труда, относятся7:
- возрастная и половая структура рынка труда. Большое влияние на рынок труда оказывает количество на нем людей различных возрастных и половых групп;
- уровень жизни населения;
- характер интенсивности общественного труда;
- производительность общественного труда;
- уровень социально-экономического развития национальной экономики;
- уровень научно-технического развития национальной экономики;
- географическое, природное и климатическое размещение трудовых ресурсов.
Изменение уровня и размера оплаты труда находится в прямом взаимодействии с изменением спроса и предложения на рынке труда. Другим важным фактором, который оказывает определяющее воздействие на функционирование рынка труда, является спрос — потребность работодателя в сотрудниках, отличающихся определенной квалификационной и профессиональной характеристикой.
Спрос на рынке труда формируется под влиянием следующих факторов:
- структуры общественного производства;
- уровня развития и масштабов структуры общественного производства;
- доминирующих форм общественного производства;
- объемов общественного производства;
- уровня научно-технического развития и оснащенности национальной экономики;
- темпов роста и развития национальной экономики8.
Предложение на рынке труда формируется под влиянием следующих основных факторов:
- среднего уровня оплаты труда;
- количества населения и в целом демографической ситуации;
- профессиональной структуры рынка труда (заключается в переизбытке или недостатке определенных профессий);
- мобильности населения;
- этнических, религиозных, культурных, психологических особенностей населения;
М. Н. Голиков указывает, что спрос на рынке труда определяется:
• потребностями общества;
• особенностями применяемых технологий производства (трудоемкие или капиталоемкие);
• специализацией и развитием производства (развитие производства может первоначально породить спрос, поскольку предприятия испытывают потребность в работниках для строительства новых производственных корпусов и монтажа технологических линий, затем спрос снизится, однако дальнейшее развитие производства, возможно, породит новый спрос);
• уровнем жизни населения;
• особенностями экономического развития государства.
По его же мнению, предложение на рынке труда определяется:
• численностью трудоспособного населения;
• условиями найма;
• величиной заработной платы;
• квалификацией работников;
• престижностью определенных профессий;
• возможностью трудоустройства за рубежом;
• особенностями трудового законодательства;
• наличием и силой профсоюзов;
• наличием или отсутствием дискриминации при найме на работу9.
Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения — домашние хозяйства.
На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателем работников определяется двумя показателями - размером заработной платы и предельным продуктом труда в денежном выражении.
Привлечение дополнительной единицы труда прекратится, когда эти показатели сравняются, т.е. .
Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в виде кривой спроса на труд (рис. 1).
Рис. 1. Кривая спроса на труд:
где: — ставка заработной платы;
— величина требующегося труда;
— кривая спроса на труд
Рис. 2. Кривая предложения труда:
где:
— ставка заработной платы;
— величина предлагаемого труда;
— кривая предложения труда
Предложение труда также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение при росте заработной платы. Поэтому кривая предложения труда имеет положительный наклон10 (рис. 2).
Объединив оба графика — кривой спроса и кривой предложения, получим точку пересечения Е, в которой спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии (рис. 3).
Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью.
В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены и все работники, желающие предложить свои услуги при заработной плате .
Поэтому точка определяет положение полной занятости.
При любой другой величине заработной платы, отличной от , равновесие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса на труд и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.
Рис. 3. Равновесие на конкурентном рынке труда
Если ставка заработной платы выше уровня равновесной, предложение на рынке труда превышает спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает на всех желающих продать свой труд при высокой заработной плате. Возникает избыток предложения труда.
В случае снижения ставки заработной платы по сравнению с равновесной спрос на рынке труда превышает предложение. В результате этого образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.
Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) не могут быть устойчивыми (долгосрочными), они корректируются рыночным механизмом в направлении восстановления положения полной занятости.
Таким образом, рынок труда развивается, как и любой рынок, по законам спроса и предложения, равновесие на нем восстанавливается, а продолжительной безработицы не может быть.
Однако безработица существует. Наличие же устойчивой безработицы свидетельствует лишь о том, что на рынке труда отсутствуют условия совершенной конкуренции: свободный перелив ресурсов на различных сегментах рынка труда, гибкая заработная плата, совершенная информация и т.д.
На рынке труда присутствуют так называемые внеконкурентные факторы, к которым следует отнести различные институты11.
Во-первых, к ним относится государство, активно регулирующее рынок труда, лишая заработную плату рыночной гибкости.
Во-вторых, профсоюзы, оказывающие большое влияние на уровень заработной платы в направлении ее повышения по сравнению с равновесным уровнем.
В-третьих, крупные корпорации тяготеют к установлению сравнительно стабильной во времени стандартной ставки заработной платы, отказываясь слишком часто пересматривать ее в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда.
При оценке труда на рынке труда исследуются характеристики социальной среды обитания, источники для сохранения и воспроизводства жизненных сил, механизмы и институты, определяющие возможности самовыражения, самореализации человека, его включенность в сферу занятости. В связи с этим применяется понятие "потенциал труда территории".
Под «потенциалом труда территории» понимается формирующаяся на различных стадиях воспроизводства рабочей силы территориально локализованная способность к труду, интегрированная в определенном количестве и качестве трудовых ресурсов, которая развивается и актуализируется под воздействием трех подсистем: населения, территориальной системы хозяйствования и социальной подсистемы, находящей свое концентрированное проявление в ядре корпоративной культуры
Три ключевых аспекта, имеющих принципиальное значение для интегральной оценки труда, включены в показатель «потенциал труда территории».
Во-первых, речь идет о способности к труду в ее территориальном (пространственном) проявлении. В этом значении потенциал труда как способность к труду совпадает с категорией «рабочая сила», «трудовые ресурсы».
Существенное отличие понятий «потенциал труда» и «рабочая сила» состоит в том, что речь идет не об индивидуальной способности к труду человека как совокупности его физических и интеллектуальных способностей, а о том, что на конкретном пространственно локализованном ареале существует интегрированная способность к выполнению некоторого множества видов работ, характеризующаяся определенным качеством.
Поэтому в этом значении «потенциал труда территории» тождественен «территориальным трудовым ресурсам».
Во-вторых, в отличие от понятия «трудовые ресурсы» в понятие «потенциал труда» включены качественные характеристики интегрированной способности к труду.
А, кроме того, эта характеристика совокупной рабочей силы дополняется возможностью актуализации трудового потенциала в сложившейся на исследуемой территории системе хозяйства, выраженной в характере производственной специализации, развитости инфраструктуры, включенности территории в международные взаимодействия, в специфике отраслевого разделения труда и т. д. В этом своем значении понятие «потенциал труда» близко к понятию «трудовой потенциал».
В-третьих, как формирование интегрированной способности к труду, так и возможности актуализации этой способности, зависят от сложившейся корпоративной культуры на данной территории. Выбор профессии, отношение к труду в целом, как к социальной ценности и к различным видам труда, уровень трудовой мобильности, типы моделей включения работников в производительный труд, масштабы и уровень вторичной занятости, культура и менталитет труда, особенности механизмов заполнения рабочих мест, процессы профессионализации, формирование трудовой мотивации, степень конфликтности при решении проблемных ситуаций в труде зависят, в значительной степени, от особенностей развития социальной системы территории.
Показатель «потенциал труда территории», характеризуя не только статику, но и динамику сферы труда, отражает глубинные воспроизводственные процессы» в которых взаимоувязаны все основные подсистемы общества - население, хозяйство и социальные взаимодействия,
Поэтому имеет смысл говорить о воспроизводстве потенциала труда территории.
Фаза формирования потенциала труда территории предполагает первичное накопление способности к труду, отраженное в некотором количестве и качестве трудовых ресурсов, связанное, в свою очередь, с заселением территории, с организацией на ней производства и инфраструктуры.
На любой территории эта стадия воспроизводства связана, прежде всего, с первым освоением территории и поэтому формирование потенциала труда в соответствии со строгим этимологическим смыслом этого термина реализовывалось, чаще всего, в исторические периоды, отдаленные от современности значительными временными периодами.
Кроме того, к стадии формирования можно отнести всякие количественные инновационные или интеграционные приращения в одном из компонентов потенциала труда.
Но в таком случае формирование потенциала труда происходит в любой временной интервал. Более того, можно сказать, что формирование потенциала труда осуществляется постоянно, ибо любая территориальная система является открытой и неравновесной.
Поступающие на территорию различные трудовые, финансовые, технологические, сырьевые и иные ресурсы всегда создают определенное напряжение в ней и асимметрию между объемом этих ресурсов и их структурой на «входе» в систему и «выходе» из нее.
Это значит, что какие-либо количественные или качественные оценки процессов формирования потенциала труда крайне затруднительны, так как сопоставление количественных значений потенциала труда в различные временные интервалы, если допустить теоретическую возможность проведения таких оценок, можно трактовать как процедуру измерения процессов развития.
Итак, предложение на рынке труда — это совокупность предложения ресурсов труда работников на рынке труда при всех возможных ценах на труд.
Спрос на рынке труда — представляет собой совокупность спроса на ресурсы труда на рынке труда при любой цене на них.
3. Специфика рынка труда и его особенности на современном этапе
Как выяснилось ранее, под рынком труда понимают сферу формирования и реализации спроса и предложения рабочей силы, а ценой рабочей силы является заработная плата.
Рынок труда имеет свою специфику и ряд особенностей, отличающих его от рынков обычных товаров:
- принятый работник может
искать другую работу как
- в процессе использования рабочая сила не утрачивается работником;
- на структуру спроса
и предложения влияют степень
осведомленности
- значительная дифференциация
в структуре спроса и
Рынок труда делится на открытый и скрытый. Открытый рынок охватывает все трудоспособное население, которое ищет работу и нуждается в профориентации, подготовке и переподготовке, все вакантные рабочие места и должности, ученические места. Открытый рынок состоит из официальной и неофициальной частей.