Рынок труда и особенности его функционирования в Республике Беларусь. 5

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО «Белорусский государственный  экономический университет»

Кафедра экономической теории и  истории экономических учений

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему: «Рынок труда и особенности  его функционирования в Республике Беларусь»

Выполнила студентка

II курса группы РММ-2

О.А. Пачковская

Руководитель, докторант кафедры

И.В. Корнеевец

МИНСК – 2010

 

Содержание

Реферат

Введение

Глава 1. Рынок труда: теоретические  аспекты

1.1 Понятие, структура и механизм  функционирования рынка труда

1.2 Занятость населения: виды  и формы 

1.3 Безработица: понятие, причины,  формы, измерение

Глава 2. Особенности функционирования рынка труда в Республике Беларусь на современном этапе 

2.1 Основные направления государственного  регулирования рынка труда в  РБ 

2.2 Состояние рынка труда в  Республике Беларусь

Заключение 

Литература 

Приложение

 

Реферат

Работа включает в себя 2 главы. Первая глава раскрывает основные теоретические  вопросы, связанные с регулированием и функционированием рынка труда. Во второй главе отражены основные особенности функционирования рынка  труда в Республике Беларусь на современном  этапе.

Курсовая работа содержит: 41 страницу, 20 источников, 1 таблицу, 1 график, 4 приложения с графиками и таблицами.

Ключевые слова: рынок труда, безработица, заработная плата, рабочая сила, занятость  населения.

 

ТЕМА: «Рынок труда и особенности  его функционирования в Республике Беларусь».

Цель работы: изучить и проанализировать состояние и перспективы развития рынка труда и особенности  его функционирования в Республике Беларусь.

Изучены понятия рынка труда, безработицы, виды и формы занятости населения, особенности функционирования рынка  труда в Республике Беларусь, основные направления государственного регулирования  рынка труда в Республике Беларусь.

Для более полного и углубленного изучения были проработаны статьи из журналов, основные законы Республики Беларусь.

 

Введение

Становление рыночной системы хозяйствования неизбежно связано с обострением  проблем размещения и использования  трудовых ресурсов, поэтому изучение рынка труда является одной из актуальнейших задач современной  науки.

Особенностью рынка труда является то, что рабочая сила здесь становится объектом купли-продажи.

Пока еще на отечественном рынке  труда не работают многие рыночные регуляторы, которые действуют в  развитых странах. Практика показывает, что без разработки мер государственного воздействия на рынок труда невозможно обеспечить повышение эффективности  экономики. Во всех странах с развитой рыночной экономикой рынок рабочей  силы является регулируемым. Государство  не только определяет величину налогов  на доход предприятий, минимальную  заработную плату, но и порядок индексации зарплаты в соответствии с темпами  инфляции. Регулирующая роль государства  приобретает ещё большую значимость в период формирования полноценных  рыночных механизмов, когда государство  должно стать главным регулятором  занятости в сфере трудовых отношений.

Выбранная нами тема курсовой работы весьма актуальна для любого гражданина страны, т.к. рынок труда является необходимым и неотъемлемым элементом  экономики любого развитого государства, а квалифицированные кадры играют огромную роль в развитии предприятий  и государства, что сейчас, в условиях кризиса, особенно важно.

Целью данной курсовой работы является изучение рынка труда, его состояние  и перспективы развития, особенности  функционирования в Республике Беларусь.

Задачи:

изучить современные модели рынка  труда, определить возможность их использования  в белорусской политике занятости;

раскрыть механизм и содержание процессов регулирования рынка  труда в русле существующей научной  традиции и логики научного знания определить условия оптимальной  реализации человеческого потенциала на белорусском рынке труда;

исследовать современный рынок  труда с учётом особенностей расширенного воспроизводства рабочей силы в  Республике Беларусь и реализации технологий социальной поддержки населения;

выявить устойчивые тенденции и  закономерности развитии регионального  рынка труда в Беларуси, степень  влияния различных факторов на его  становление и развитие.

Объектом исследования является белорусский  рынок труда.

Предметом исследования выступают  социальные механизмы регулирования  современного регионального рынка  труда.

В первой главе будут рассмотрены  теоретические основы рынка труда, дано определение понятия занятости  населения, виды и формы занятости, рассмотрено понятие безработицы, причины, формы, измерение безработицы. Во второй главе будут приведены  основные направления государственного регулирования рынка труда в  Республике Беларусь, что даст возможность  более полно изучить картину  рынка труда непосредственно  нашего государства.

Глава 1. Рынок труда: теоретические  аспекты.

1.1 Понятие, структура и механизм  функционирования рынка труда

К настоящему времени общество созрело  до понимания того, что существующий неэластичный и игнорирующий личность механизм управления трудом должен быть заменен другим, более гибким и  тонким, чутко улавливающим появление  негативных явлений в области  труда и дающим возможности быстрого реагирования на них. Таким механизмом является рынок труда.

Рынок - это не географическое место, а процесс взаимодействия продавцов  и покупателей по продаже и  покупке товаров на основе определения  их цен и количества товара (спроса и предложения). Он представляет собой  инструмент стихийного распределения  экономических ресурсов - рабочей  силы и средств производства между различными сферами их применения, осуществляемого в соответствии с волей потребителя.

Общественное воспроизводство  в условиях рыночных отношений обслуживается  системой рынков, а именно рынками  товаров и услуг, рабочей силы и др.

К определению, что такое рынок  труда, возможны два подхода.

Первый, получающий в настоящее  время все более широкое распространение, ограничивает его трудоспособными  лицами, в тот или иной момент свободными от занятости, от работы - безработными, ищущими другое место работы, впервые  вступающими в трудовую деятельность или ищущими занятости после  перерыва в работе. Такой подход правомерен как инструмент оперативного решения проблем занятости (кто  в настоящее время занят, тот  занят и в настоящий момент проблемы с занятостью не создает).

В то же время этот подход сужает проблему занятости, выводит из рынка труда  другие, кроме поиска рабочего места, ее аспекты, такие, как стабильность рабочего места, достижение максимального  соответствия работы и работника, вопросы  вознаграждения труда, его прямого  участия не только в создании, но и в распределении национального  дохода и другие. Не учитывается, что  рабочая сила, занятая в настоящий  момент, не может считаться потребленной раз и навсегда и вышедшей с  рынка. В процессе производства непрерывно меняются условия самой занятости, возникают вопросы территориального или профессионального движения работника, оплаты труда, профессиональной карьеры и прочие. В стабильных условиях западных экономик рынок труда есть непрерывная борьба между предпринимателями и работником, по поводу соглашений и компромиссов, определяющих их отношения. Ограничение масштабов рынка труда только лицами, в данный момент свободными от работы, резко сужает круг активных действий социальных партнеров на рынке труда, в частности профсоюзов и т.д.

Целесообразнее поэтому альтернативный подход - рассматривать рынок труда  шире, как совокупное общественное отношение “работник- работодатель”, которое включает в себя взаимодействие между ними на всех стадиях их совместного функционирования, во всех ситуациях, возникающих в экономической системе (в том числе в ситуации безработицы, спада производства, закрытия предприятия).

Суть этого общественного отношения  в том, что способность к труду (то есть совокупность определенных характеристик  работника) осознается, как ценность, которая может быть эквивалентно обменена на другие, материальные и  духовные ценности. При этом ценность труда субъективно определяется личностными характеристиками работника (уровнем общей и профессиональной подготовки, профессией, состоянием здоровья, возрастом и др.), объективно-общественными  потребностями в труде с определенными  качественными характеристиками. Для  того чтобы оценка общественной ценности труда была максимально объективной, необходим ряд условий, одним  из которых является развитость рынка  труда.

Существует несколько  концептуальных моделей рынка труда, по-разному трактующих особенности  его регулирования - неокейсианская, неоклассическая, монетаристская, школа институционалистов и т.д. Модель белорусского рынка труда не может полностью копировать ни одну из этих моделей, получивших распространение в развитых странах. Но, их опыт регулирования занятости может и должен быть использован в создании действенных механизмов регулирования белорусского рынка труда.

Рынок труда, как и любой товарный рынок, основан на спросе и предложении. Спрос в данном случае выступает  в форме потребности на занятие  свободных рабочих мест и выполнения работ, а предложение- наличие незанятой рабочей силы или желание изменить место работы. Спрос и предложение осуществляются в конкурентной борьбе, с одной стороны, между работниками за занятие того или иного рабочего места или выполнение работы, а с другой стороны между работодателями за привлечение нужной рабочей силы, как по своему количественному, так и качественному составу. Справедливое решение этой состязательности предполагает соблюдение целого ряда условий. Прежде всего, мобильность рабочей силы, рациональное размещение производительных сил.

Начнем анализ механизма рынка  труда с классической концепции  занятости применительно к условиям совершенной конкуренции. Под классической теорией в немарксистской экономической  литературе подразумевается преимущественно  теория английских и американских экономистов, базирующихся на учении, идущем от Смита  и Рикардо к Маршаллу, Пигу и другим ученым, посвятившим себя разработке теории общего экономического равновесия.

Классическая теория занятости  предполагает построение функции совокупного  спроса на труд и совокупного предложения  труда, применимых к условиям совершенной конкуренции. Эти сложные функции получаются путем агрегирования функций спроса отдельно взятых предпринимателей и функции предложения отдельных работников. Субъектами на рынке труда выступает бизнес и государство, а субъектами предложения - домашние хозяйства.

На рынке совершенной конкуренции  количество нанимаемых предпринимателями  работников определяется двумя показателями - реальной заработной платой и стоимостью (в ее денежном выражении) предельного  продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта (закон  убывающей доходности). Привлечение  дополнительной единицы труда прекратится  тогда, когда стоимость предельного  продукта сравняется с величиной  заработной платы.

Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель  в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить спрос  на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает.

Совокупное предложения труда в обществе, по мнению П. Самуэльсона[4], определяется как минимум четырьмя показателями:

1. общей численностью населения;

2. той долей, которую составляет  самодеятельное население в общей  численности жителей;

3. средним числом часов, отработанных  рабочими на протяжении недели  и на протяжении года;

4. качеством, количеством и квалификацией  того труда, который будут затрачивать  рабочие.

Рассмотрим еще одно важное экономическое  явление, характеризующее предложение  труда. Вернее, два явления, получивших название эффект замещения и эффект дохода.

Эти эффекты проявляются тогда, когда мы пожелаем выяснить, как  отразятся на предложении труда  определенной группы трудящихся или  индивидуума повышение ставок заработной платы. На первый взгляд, предложение  труда должно вырасти. Однако есть влияние  эффекта дохода и эффект замещения.

Одна и та же причина - увеличение заработной платы приводит и к  росту и к сокращению предложения  труда. Это происходит, поскольку  при увеличении заработной платы  каждый час отработанного времени  лучше оплачивается, каждый час свободного времени воспринимается работником как возросший убыток, точнее, упущенная  выгода.

Эта выгода могла бы быть реализована  при превращении свободного времени  в рабочее - отсюда стремление заместить  свободное время дополнительной работой. Соответственно досуг замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую зарплату. Вышеописанный  процесс получил название эффекта  замещения.

Когда спрос на труд превышает его  предложение из-за снижения заработной платы по сравнению с ее равновесным  значением, наблюдается иная картина. Работодатели, чтобы заполнить пустующие  рабочие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря такому повышению  расширяется круг работников, готовых  при более высокой заработной плате предложить свой труд.

Как и в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке труда  восстанавливается, и этот рынок  приходит в состояние полной занятости.

Колебания спроса на труд и предложения  труда позволяют в общем, виде дать ответ на вопрос о том, почему высока или низка заработная плата.

Для экономиста Д. Рикардо и его времени наиболее существенной проблемой рынка труда было определение “естественной цены труда” (“естественной ценой труда является та, которая необходима, чтобы рабочие имели возможность существовать и продолжать свой род без увеличения или уменьшения их числа”). “Естественная цена труда” по Рикардо, лежит в основе заработной платы, уровень которой определяли два фактора - “ первый - предложение и спрос на рабочие руки; второй - цена товара на которые расходуется заработная плата”[1]. Наиболее значительную роль в динамике первого фактора играет движение капитала и его состав. Возражая Мальтусу, Рикардо отмечает: “С моей точки зрения способность покупать труд может возрастать, хотя стоимость капитала страны может уменьшаться. Это зависит от количества капитала или той части капитала, которая дает занятие рабочим[2].

Уточняя это определение стоимости  рабочей силы (“стоимость рабочей  силы определяется стоимостью привычно необходимых средств среднего рабочего”), К. Маркс вводит в него ряд дополнительных факторов: “Еще два фактора входят в определение стоимости рабочей силы. С одной стороны издержки на ее развитие, меняющиеся с изменением способа производства, с другой стороны, - естественные различия между трудом мужским и женским, трудом взрослых рабочих и подростков”. “Введение и анализ рынка труда, издержек на развитие рабочих сил особенно важен в свете сегодняшних проблем рынка труда. Наряду с экономическими факторами определяющими “цену рабочей силы”, К. Маркс упоминает и политический фактор - “давление капитала, с одной стороны, сопротивление рабочих с другой”.[3]

В современный период категория  рынка труда привлекает к себе большое и все растущее внимание. Под влиянием научно-технического прогресса  меняются содержание и характер труда, усиливается многообразие требований к работнику, следовательно, включаются самые разнообразные факторы - социальные, демографические и т.д. В числе  проблем рынка труда, - массовая безработица  трудящихся в развитых рыночных экономиках.

1.2 Занятость населения: виды  и формы

 Рабочая сила, будучи товаром,  реализует себя на рынке труда,  представляющем собой социально-экономические  отношения по поводу найма  рабочей силы и ее использования  между работодателем и рабочей  силой.

Величина рынка труда определяется как трудовыми ресурсами, так  и масштабами развития производительных сил. Для любого товарного рынка  присущи свои характерные особенности. Характерной чертой рынка труда, отличающей его от любого товарного  рынка, является то, что наем и использование  рабочей силы, с одной стороны, происходит на основе добровольности, как работника, так и работодателя, и, с другой стороны, - обеспечения  социальных гарантий со стороны государства.

На рынке труда фиксируются  ставки заработной платы и условия  занятости. Все это происходит с  учетом профессии, работы и занятости.

Занятость представляет собой деятельность граждан, связанную с удовлетворением  личных и общественных потребностей на основе получения ими заработка (трудовой доход). Она имеет несколько  видов. [7]

Учет населения по видам занятости  позволяет различать следующие  виды занятости:

1) продуктивная занятость - имеет  место в сферах общественного  материального производства; приносит  работникам трудовой доход; исключает  скрытую безработицу лиц, формально  занятых, но ничего не производящих (такие лица формируют на производствах  излишнюю численность работников, занимающих формальные, неэкономические  рабочие места и попадающие  под процедуру высвобождения  в связи с сокращением либо  реструктуризацией производства);

2) полезная занятость, которая  распространяется на все социально-значимые  виды занятости, включая очную  учебу, службу в Армии, воспитание  детей, ведение домашнего и  личного подсобного хозяйства,  уход за больными членами семьи,  престарелыми гражданами, общественную  и религиозную деятельность трудоспособных  граждан;

3) рациональная занятость, которая  отражает соотношение продуктивной  занятости с другими видами  полезной занятости или пропорции  распределения трудовых ресурсов  общества по сферам общественно-полезной  деятельности, включая пропорции  распределения трудового потенциала  по видам занятий, отраслям, секторам  экономики;

4) полная занятость, при которой  все желающие работать при  сложившемся (доминирующем) уровне  реальной заработной платы имеют  работу; по другой оценке, полная  занятость имеет место, если  удовлетворение спроса всех желающих  на рабочие места происходит  при условии экономической целесообразности  предлагаемых рабочих мест. Применительно  к отдельному человеку полная  занятость - это работа в течение  нормальной продолжительности рабочего  дня (недели), установленной законодательно (в РБ нормальная продолжительность  рабочего дня составляет 8 часов  в день или 40 часов в неделю). Таким образом, если спрос на  экономически целесообразные рабочие  места будет удовлетворяться  соответствующим по профессионально-квалификационной  структуре предложением рабочей  силы, это и будет означать  полную занятость. Без постоянного  совершенствования рабочих мест, создания новых, отвечающих современным  требованиям, и вывода из производственного  процесса старых, не отвечающих  экономической целесообразности  мест нельзя добиться социального  прогресса, реализации интересов  общества и каждой личности. Достижение  полной занятости невозможно  обеспечить с помощью одного  рыночного механизма, необходимо  постоянное регулирование этого  процесса со стороны государства  и общества, в первую очередь,  в сфере образования, науки,  здравоохранения, экологической  и национальной безопасности, функционирования  так называемых естественных  монополий (железные дороги, энергетические  и трубопроводные сети);

 

5) эффективная занятость - это  занятость населения, обеспечивающая  достойный доход, рост образовательного  и профессионального уровня трудоспособных  граждан на основе роста общественной  производительности труда, и сохраняющая  здоровье занятых. По другой оценке, эффективная занятость - это целесообразная, продуктивная, общественно-полезная, рациональная занятость, удовлетворяющая общественные и личные потребности. При этом решающее значение для любого общества имеет продуктивная занятость, которая, во-первых, определяет экономический потенциал страны; во-вторых, формирует уровень и качество жизни населения; в-третьих, является важнейшей составляющей полной и эффективной занятости - ключевой задачи социально-экономической политики государства. [8]

Полная занятость возможна и  при некотором отклонении существующих рабочих мест от статуса экономически целесообразных, при несоответствии их профессионально-квалификационному  составу и образовательному уровню. В данной ситуации и работники, и  государство будут нести экономические  и социальные потери. Часть работников будет получать низкие заработки, не обеспечивающие нормальное существование, а государство, общество - недополучать денежные ресурсы в бюджет и социальные фонды.

Государственная политика в области  занятости населения направлена на:

- обеспечение равных возможностей  всем гражданам в реализации  права на труд и свободный  выбор формы занятости;

- поддержку трудовой и предпринимательской  инициативы граждан. Содействие  развитию их способностей к  производительному труду путем  координации деятельности в области  занятости с другими направлениями  экономики и социальной политики;

- соблюдение принципа добровольности  труда, свободного выбора вида  занятости путем поощрения работодателей,  создающих новые рабочие места;

- обеспечение социальной защиты  населения в области занятости  на основе координации деятельности  государственных органов, профсоюзов, предпринимателей в разработке  и реализации мер по обеспечению  занятости населения.

Вопросами регулирования занятости  населения занимаются различные  органы государственной власти и  общественные организации.

Государственная служба занятости  Республики Беларусь сформирована в 1991 году после принятия Закона Республики Беларусь от 30 мая 1991 г. №828-XII "О занятости  населения Республики Беларусь". [9] Правовыми актами, регулирующими  основную деятельность государственной  службы занятости, являются Закон “О занятости населения”, “Положение о Государственном фонде занятости  населения”, указы президента.

Основные задачи - учитывать свободные  рабочие места и граждан нуждающихся в трудоустройстве, содействовать выбору подходящей работы гражданами и подбору необходимых работников работодателями, сохранять и организовывать новые рабочие места путем прямого инвестирования и кредитования, организовывать общественные работы, организовывать профессиональное обучение и профессиональное консультирование незанятых граждан, оплачивать обучение, включая содержание (аренду) помещений и выплату стипендий, регистрировать безработных, выплачивать пособия по безработице и другие виды материальной помощи, оформлять досрочный выход на пенсию, разрабатывать программы занятости, мероприятия по социальной защите различных групп населения.

Важным принципом обеспечения  занятости населения при стабилизации экономики является нахождение компромисса  между экономическими и социальными  результатами. Это означает, что  все варианты мер, направленных на стабилизацию, должны предварительно оцениваться  по их влиянию на рынок труда и  корректироваться, если возникнет в  этом необходимость [18].

При выборе путей формирования рынка  труда надо исходить из необходимости  изучения и анализа внутренних закономерностей, присущих развитию занятости и сохраняющихся  в условиях рыночной экономики, поскольку  многие факторы, влияющие на важнейшие  параметры занятости, зависит непосредственно  от человека.

Одним из основных элементов формирования политики эффективной занятости  является разработка и задействование механизма регулирования, динамичное равновесие спроса и предложения, рабочей  силы на рынке труда.

Выделяются два блока проблем.

- Оживление экономической ситуации  и инвестиционной активности  в стране, создание условий для  динамичного движения капитала, разработка мер по развитию  системы рабочих мест и увеличение  потребности предприятий и организаций  в рабочей силе.

- Совершенствование системы оплаты  труда, расширение возможностей  получения населением дополнительных  доходов (дивидендов от ценных  бумаг, процентов по вкладам), развитие системы социальных  пособий, дотаций, льгот, снижающих  потребность в труде отдельных  социально-демографических групп  населения, особенно женщин, учащейся  молодежи и пенсионеров.

В реализации первого направления  большое значение приобретают методы воздействия на занятость населения  в условиях структурных сдвигов  в экономике и развития новых  форм собственности. С позиции занятости  населения намечаемое правительством ужесточение кредитно- финансовой политики и реальный ввод в действие Закона о банкротстве должны осуществляться очень осторожно. Чтобы банкротства  реально повысили эффективность  экономики, требуется наличие нескольких динамично развивающихся производственных секторов, куда бы перемещались ресурсы  капитала и труда. Пока таких секторов недостаточно.

Начавшемуся под влиянием рыночных реформ стихийному процессу реструктуризации производства важно придать управляемый  характер. Государство должно стимулировать  создание и преобразование рабочих  мест в жизнеобеспечивающих производствах, а также в наиболее развитых в  технологическом отношении отраслях экономики. Необходимо также усилить  роль источников финансирования инвестиций предприятий, то есть стимулировать  приток децентрализации средств. Процессы банкротства и санации несостоятельных  предприятий в настоящее время  весьма противоречивы [19].

С одной стороны, в условиях существующего  дефицита государственного бюджета  назрела потребность в ликвидации и перепрофилировании неэффективных  и убыточных производств в целях ускорения структурной перестройки экономики.

С другой - учитывая наличие в стране значительного количества монопольных  предприятий и организаций, проведение мероприятий по ликвидации убыточных  производств должно тесно увязываться  с решением сложных социальных проблем, связанных с высвобождением и  перераспределением работников, определением правовых условий смены собственника на том или ином убыточном предприятии, нахождением финансовых средств  для обеспечения минимума социальных гарантий высвобождаемым работникам.

Касаясь второго направления - достижения динамичного равновесия спроса и  предложения рабочей силы на рынке  труда, следует отметить, что предварительное  рассмотрение демографических факторов, определяющих формирование экономики  активного населения и их возможности  воздействия на рынок труда показывает, что при разработке и реализации мер по регулированию занятости  населения в условиях существенных инвестиционных ограничений особое внимание необходимо уделять вопросам снижения спроса на рабочие места  со стороны отдельных социально- демографических групп населения.

В частности, государственная политика на рынке труда в отношении  женщин должна предполагать тесную увязку программы женской занятости  со всей социальной политикой. Например: если повысить пособие на детей это  сможет увести с рынка труда большую  часть женщин. Необходимо также шире развивать альтернативные формы  занятости - каждая пятая женщина  хотела бы завести свое собственное  дело.

Для снижения давления на рынок труда  молодежи важно расширить ее подготовку в дневных учебных заведениях при сокращении заочного и вечернего  обучения.

Для лиц пенсионного и предпенсионного возраста актуальна возможность досрочного ухода на пенсию, временная работа по контракту. В случае повышения размеров пенсий и улучшения пенсионного обеспечения давление на рынок труда со стороны пенсионеров будет уменьшено[20].

Существенное влияние на ситуацию на областном и региональном рынках труда оказывает современное  решение проблем подготовки и  переподготовки кадров.

1.3 Безработица: понятие, причины,  формы, измерение

Из определения сущности категории  занятости следует, что она является естественным условием существования  каждого человека. Но для рыночной экономики неприемлема категория  полной занятости по следующим причинам:

Во-первых, значительная часть работников в течение своей трудовой активности по различным причинам (переезд на новое место жительства, получение  новой квалификации, учеба, уход за детьми и т.д.), меняет место работы по собственному желанию. При этом до его поступления на другое место  работы может пройти тот или иной промежуток времени, в течение которого указанные лица относятся к категории  незанятых. Данная категория составляет фрикционную безработицу.