Рынок труда и особенности его функционирования в Республике Беларусь. 6

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

 

 

 

Кафедра экономической теории и истории экономических учений

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

по дисциплине: Макроэкономика

на тему: Рынок труда и особенности его функционирования в Республике Беларусь

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Студентка

ФМЭО, 2-й курс, ДАЗ-2      Е. С. Ларкович

 

 

Руководитель

ассистент кафедры экономической  теории

и истории экономических учений      М. М. Третьяк

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

МИНСК 2010

РЕФЕРАТ

 

 

Курсовая работа: 39 с., 19 рис., 24 источника, 2 прил.

 

РЫНОК ТРУДА, ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА, СПРОС НА ТРУД, ЭФФЕКТ ЗАМЕЩЕНИЯ, ЭФФЕКТ ДОХОДА, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ТАРИФНАЯ СТАВКА, БЕЗРАБОТИЦА

 

Объект исследования – рынок труда.

Предмет исследования – общие закономерности функционирования рынка труда и его особенности в Республике Беларусь.

Цель работы: раскрыть сущность основных структурных элементов и явлений рынка труда, а также охарактеризовать его состояние и перспективы дальнейшего развития в Республике Беларусь. 

Методы исследования: анализ и синтез, группировка, системный метод, метод сравнения, количественного и качественного анализа, нормативный и позитивный анализ, экономико-математические и экономико-статистические.

Исследования и разработки: проанализированы основные элементы, лежащие в основе функционирования рынка труда, охарактеризованы и обобщены особенности развития рынка труда в Республике Беларусь, выявлены его проблемы и перспективы дальнейшего развития.

Элементы научной новизны: обобщены теоретические основы рынка труда, показано состояние рынка труда в Республике Беларусь на основе анализа последних статистических данных, а также составлены обобщающие графики и диаграммы по данным Национального статистического комитета Республики Беларусь.

Область возможного практического применения: социально-экономическая сфера деятельности, в частности в структурах менеджмента в государственных и частных организациях с целью совершенствования политики занятости.

Социально-экономическая значимость: реализация направлений дальнейшего развития рынка труда в Республике Беларусь будет способствовать совершенствованию политики занятости населения страны, что приведет к увеличению занятости, росту качества рабочей силы, повышению эффективности производства, повышению благосостояния населения, а следовательно, и уровня жизни в целом по стране.

Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их автора.

________________________

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

Введение……………………………………………………………………. 1 Теоретические основы рынка труда……………………………………. 1.1 Спрос, предложение, равновесие……………………………………... 1.2 Заработная плата: сущность, формы, системы………………………. 2 Особенности функционирования рынка труда в Республике Беларусь…………………………………………………………………….. 3 Перспективы развития рынка труда в Республике Беларусь…………. Заключение………………………………………………………………… Список использованных источников…………………………………….. Приложение А Теоретические основы рынка труда……………………. Приложение Б Состояние рынка труда в Республике Беларусь………...

4 5 5 10   15 25 29 30 32 36

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Изучение вопросов, связанных с функционированием рынка труда, всегда актуально. Исследованием механизмов его функционирования занимались и занимаются ученые-экономисты всего мира. Актуальность выбранной темы заключается в том, что рынок труда в действительности – явление изменяющееся, так как зависит от различных факторов, которым свойственны циклические колебания. Постоянные изменения на рынке труда означают, что его анализ не теряет своей значимости и в настоящее время. Также актуально и рассмотрение текущей ситуации на рынке труда в РБ, особенно с учетом недавнего финансово-экономического кризиса.

Объектом исследования в данной работе выступает рынок труда. Предмет исследования представляет собой общие закономерности функционирования рынка труда и его особенности в Республике Беларусь.

Цель данной работы - раскрыть сущность основных структурных элементов и явлений рынка труда, а также охарактеризовать его состояние и перспективы дальнейшего развития в Республике Беларусь. Поставленная цель будет достигнута путем решения следующих задач:

1. Показать принцип установления равновесия на рынке труда с учетом особенностей формирования спроса и предложения;
2. Охарактеризовать один из главных элементов рынка труда – заработную плату, а именно: ее сущность, формы, системы;
3. Проанализировать состояние рынка труда РБ, начиная с периода его формирования и заканчивая текущим периодом;
4. Раскрыть перспективы дальнейшего развития и совершенствования рынка труда в РБ.

Для решения данных задач в работе были использованы различные методы, такие как: анализ и синтез, группировка, системный метод, метод сравнения, количественного и качественного анализа, нормативный и позитивный анализ, экономико-математические и экономико-статистические. В целом, в работе применяется методология экономической науки.

При написании данной работы в целях изучения и анализа проблемы исследования были использованы специальная научная и учебная литература как отечественных, так и зарубежных авторов. В работе также проведен анализ данных периодической печати за период 2009-2010 годов. В частности, были проанализированы отчеты Министерства труда и социальной защиты РБ, а также статьи П. П. Грушника – первого заместителя министра труда и социальной защиты РБ. Анализ количественных показателей рынка труда в РБ проводился на основе данных Национального статистического комитета Республики Беларусь. Были проанализированы нормативно-правовые документы, а именно: Закон о занятости населения РБ, Государственная программа содействия занятости населения Республики Беларусь на 2009 – 2010 годы, а также Национальная стратегия устойчивого развития до 2020 года. Их анализ проводился на основе материалов Министерства труда и социальной защиты РБ.

1 Теоретические основы рынка труда

 

 

Труд принципиально отличается от всех других ресурсов производства, поэтому в рыночной экономике выделился особый рынок — рынок труда.

С позиций экономической науки рынок труда — это рынок товара, цена которого определяется взаимодействием спроса и предложения труда. [2, с. 90].

Рынок труда можно определить и как многомерную, многоуровневую систему рыночных институтов, организаций и учреждений государственного сектора, бизнес-сообщества и общественных объединений (профсоюзов и др.), решающих всю совокупность проблем воспроизводства рабочей силы, использования труда и выполняющих для этого многочисленные функции как на микро-, так и на макроуровне. [4, с. 444].

Главное отличие рынка труда от рынка других ресурсов в том, что его товар - труд - является формой жизнедеятельности человека и поэтому неотделим от него. Иначе говоря, товар на этом рынке представлен не самостоятельно, а теми живыми людьми, чьи способности к труду он отражает. [2, с. 90].

 

 

1. Спрос, предложение, равновесие

 

 

Для определения равновесной ставки заработной платы, а также равновесного объема вовлеченных трудовых ресурсов необходимо рассмотреть процессы формирования предложения и спроса на рынке труда. Так как выше уже отмечалось, что труд неотделим от человека, вполне вероятно предположить, что предложение труда как ресурса производства и спрос на труд будут иметь свои особенности.

В первую очередь следует рассмотреть простую модель предложения труда, которая основана на следующих предпосылках:

• все время, которым располагает человек, распределяется на две части: время работы за доход и все остальное время, которое называется досугом;
• работая, человек получает заработок в соответствии со ставкой заработной платы и отработанным временем;
• совокупный доход состоит из заработка и других доходов, не связанных с работой и называемых нетрудовыми;
• человек потребляет набор благ, который он может приобрести на совокупный доход;
• досуг является потребительским благом, причем это нормальное благо;
• человек максимизирует полезность от потребляемых благ. [1, с. 9].

Предложение труда – это количество рабочего времени, которое население хочет и может потратить на работу, приносящую доход. [2, с. 93].

В экономической науке различают индивидуальное предложение труда и совокупное, формирующееся на основе первого. Кривая индивидуального предложения труда графически отображает зависимость предложения труда отдельным человеком от ставки заработной платы. [1, с. 17].

Особенность кривой индивидуального предложения труда заключается в том, что она может иметь наклон не только вверх, но и вниз (рис. А.1).

Прежде всего это связано с тем, что решение о том, какое количество труда может быть предложено на рынке, связано с возможностью альтернативного использования того времени, которым располагает носитель рабочей силы. Вынося свою рабочую силу на рынок, мы идем на своего рода «компромисс», выбирая между двумя благами: досугом и доходом, на который сможем купить потребительские блага. Именно продавец рабочей силы в конечном итоге выбирает, сколько часов работать в день. [2, с. 93].

В соответствии с моделью предложения труда выбор между досугом и доходом определяется ставкой заработной платы, нетрудовым доходом и индивидуальными предпочтениями индивида. [1, с. 11].

На рисунке А.1 показано изменение часов работы при повышении ставки заработной платы. Двухсторонний наклон кривой индивидуального предложения объясняется действием двух эффектов: эффекта дохода и эффекта замещения.

Во-первых, действует эффект замещения: более высокие ставки заработной платы, повышая реальный доход, побуждают больше работать. Поскольку каждый час свободного времени также стал дороже, появляется стимул замены досуга рабочим временем.

Во-вторых, эффекту замещения противодействует эффект дохода. При большей заработной плате доход выше и собственник рабочей силы может купить больше нормальных товаров и меньше товаров невысокого качества. При этом одним из нормальных товаров является отдых. Если больше тратить на отдых, тогда эффект дохода стимулирует трудиться меньше. Тем самым эффект дохода от повышения заработной платы выразится в сокращении количества труда, предлагаемого на рынке. Когда повышение заработной платы ведет к тому, что работник сокращает свое рабочее время из-за большого эффекта дохода, кривая предложения труда имеет наклон вниз. [2, с. 94].

При повышении ставки заработной платы обычно действуют оба эффекта. Увеличение совокупных доходов вызывает действие эффекта дохода и ведет к сокращению количества часов работы, повышение ставки заработной платы вызывает действие эффекта замещения и ведет к увеличению количества часов работы. Эффекты действуют разнонаправлено, и их совокупное воздействие на предложение труда будет зависеть от абсолютной величины каждого из эффектов. [1, с. 15].

Из рисунка А.1 видно, что вначале доминирует эффект замещения, и при повышении заработной платы от w₀ к w₁ происходит увеличение часов работы от H₀ до Н₁, затем доминирует эффект дохода, и при увеличении заработной платы от w₁ до w₂ количество часов работы сокращается от Н₁ до H₂.

Выше критической точки (H₂; w₂) увеличение заработной платы уменьшает объем предложения труда, так как эффект дохода превышает эффект замещения, поскольку при более высокой заработной плате работники могут позволить себе больше свободного времени, даже если растет стоимость каждого дополнительного часа досуга в виде недополученного дохода.

На кривой индивидуального предложения труда также может наблюдаться, так называемый, эффект замещения при низком доходе (рис. А.1). Его суть заключается в том, что даже при снижении ставки заработной платы предложение труда все равно продолжает расти. Этот эффект еще называют эффектом отчаявшегося работника. Данный эффект в первую очередь наблюдается у следующих групп населения: студенты, многодетные семьи, безработные, пенсионеры и др. То есть эти группы населения готовы работать даже при низкой ставке заработной платы. Наличие работы в их случае намного важнее, чем высокий уровень ставки заработной платы.

В целом на рынках труда предложение рабочей силы формируется под воздействием совокупности следующих условий:

• общей численности населения;
• численности активного трудоспособного населения;
• количества отработанного времени за год;
• качественных параметров труда. [2, с. 95].

Совокупное рыночное предложение труда складывается из предложений отдельных работников.

Для различных работников уровень оплаты труда, начиная с которого человек согласен работать, будет различным. В итоге горизонтального суммирования кривых индивидуального предложения труда с ростом ставки заработной платы предложение труда будет расти (рис. А.2).

Рассмотрев формирование предложения труда, перейдем к рассмотрению формирования спроса на труд, который также имеет некоторые особенности.

Спрос на труд – это количество труда, которое работодатели желают использовать в данный период времени за определенную ставку заработной платы.

Особенность спроса на труд как на фактор производства в том, что он является производным: труд требуется для использования в производстве товаров и услуг, и решение об объеме используемого труда является обратной стороной решения об объеме производства блага.

Простая модель спроса на труд основана на следующих предпосылках:

• целевой функцией фирмы является максимизация прибыли;
• поведение фирмы описывается производственной функцией двухфакторного типа (труд и капитал);
• фирма действует на конкурентном рынке благ и на конкурентном рынке труда;
• издержки фирмы на труд состоят только из заработной платы работников. [1, с. 61].

В краткосрочном периоде фирма располагает фиксированным объемом капитала как фактора производства и принимает решение об объеме использования только одного фактора — труда. Производственную функцию можно представить как функцию только одного фактора производства — труда: Q = f (L). Цель любого производства – максимизация прибыли. Исходя из условия максимизации прибыли и закона предельной убывающей полезности, максимум прибыли достигается, когда предельный продукт труда в натуральной форме равен реальной заработной плате. Если предельный продукт труда превышает реальную заработную плату (MP_L>w/p), то работодателю выгодно продолжить наем работников до тех пор, пока они не сравняются. Если предельный продукт труда меньше реальной заработной платы (MP_L<w/p), то работодателю выгодно сократить количество используемого труда до уровня, при котором предельный продукт будет равен предельным издержкам труда. Таким образом, объем нанимаемого труда в зависимости от заработной платы определяется через предельный продукт труда, а кривая спроса на труд в краткосрочном периоде равна кривой предельного продукта труда (рис. А.3).

В долгосрочном периоде и труд, и капитал — переменные производственные факторы. Решение об объеме используемых факторов исходит из относительных цен на факторы производства и используемой технологии. Производственную функцию можно представить как Q = f (L, К). Таким образом, в долгосрочном периоде объем спроса на труд определяется условием равенства отношения предельного продукта труда к предельным издержкам труда и отношения предельного продукта капитала к предельным издержкам капитала. [1, с. 62-63].

Исходя из вида кривой индивидуального спроса, можно увидеть, что спрос на труд возрастает по мере того как ставка заработной платы снижается. Изменения в цене ресурса при прочих равных условиях приводят к движению вдоль кривой (рис. А.4 а).

К факторам, определяющим изменение положения (сдвиг) кривой спроса на труд (рис. А.4 б), относятся:

• цена производимой продукции (при росте цены происходит сдвиг кривой D_L1 в D_L2, при снижении цены – D_L1 до D_L3);

• изменения технологии;
• предложение других факторов. [2, с. 92-93].

В реальной действительности в рамках общенационального рынка труда функционирует множество рынков труда, различающихся по профессиям, регионам и т.п. Они взаимодействуют друг с другом и взаимно влияют друг на друга. В случае если фирмы конкурируют на одном рынке труда и на разных рынках благ, общий спрос на труд равен сумме спроса на труд отдельных фирм. На рисунке А.5 это показано суммированием по горизонтали кривых спроса D₁ и D₂ отдельных фирм.

В случае если фирмы конкурируют на одном рынке труда и на одном рынке благ, т. е. образуют отрасль, то спрос такой отрасли на труд не равен сумме спроса на труд ее отдельных фирм. Фирма так мала по отношению к рынку, что изменения в ее выпуске не оказывают влияние на цену продукта, но в масштабах отрасли увеличение выпуска продукции приведет к снижению ее цены.

Тогда, согласно рисунку А.6, при снижении заработной платы от W₁ к W₂ каждая отдельная фирма увеличит объем используемого труда от L₁ до L'₂ и увеличит выпуск продукции, для отрасли в целом это приведет к увеличению общего выпуска и снижению цены на продукт, соответственно кривая предельного денежного продукта фирмы сдвинется влево от MRP₁ к MRP₂, и спрос отдельной фирмы на труд составит L₂, а спрос отрасли на труд D_M будет равен ∑L₂. Кривая спроса на труд отрасли будет расположена круче, чем кривая спроса на труд фирмы. Разница в наклоне кривых будет зависеть от эластичности спроса по цене на продукт отрасли. [1, с. 69-70].

Рассмотрев и проанализировав по отдельности формирование спроса и предложения на рынке труда можно перейти к рассмотрению рыночного равновесия. Прежде всего, следует отметить особенность установления, так называемого, двойного равновесия на рынке труда.

Это экономическое явление объясняет необычную ситуацию на рынке труда, когда кривые спроса и предложения имеют две общие точки (рис. А.7). В случае, когда кривая индивидуального предложения меняет наклон при росте заработной платы, а кривая спроса имеет обычный вид, существует два положения равновесия: в точках Е₁ и Е₂. Положительный наклон кривой предложения возможен при относительно низком уровне заработной платы, тогда увеличение заработной платы стимулирует увеличение предложения труда. Если же уровень заработной платы продолжает расти, то может быть достигнута точка, за которой рабочие предпочитают свободное время увеличению дохода, и предложение труда сокращается. [2, с. 95].

Равновесие для отдельной фирмы, функционирующей на совершенно конкурентном рынке труда, характеризуется тем, что равновесная ставка заработной платы равна предельной доходности ресурса W=MRP_L и одинакова для всех фирм данной отрасли. Вне зависимости от числа занятых работников ставка заработной платы остается неизменной (рис. А.8). Поскольку предложение труда абсолютно эластично, то фирма, максимизирующая прибыль, будет нанимать работников до тех пор, пока предельный доход от ресурса не станет равным его предельным издержкам: MRP_L=MC_L. [2, с. 96].

Совокупное равновесие на совершенно конкурентном рынке труда установится тогда, когда величина совокупного спроса на труд станет равной величине совокупного предложения труда. Только при таком условии фирмы смогут найти работников за предлагаемую заработную плату, а последние — работу за ту зарплату, которую желают получить (рис. А.9). [3, с. 38].

Однако труд нельзя рассматривать как однородный — работники различаются по профессиям, квалификации, полу, возрасту. Следовательно, кривые совокупного спроса и предложения на рынках неквалифицированной, квалифицированной и престижной рабочей силы будет иметь различный угол наклона, что означает разное положение точек равновесия на всех трех рынках.

Покажем это графически. На рисунке А.10 а точка Е₁ отражает равновесный уровень ставки заработной платы и количества вовлеченных трудовых ресурсов, который ниже, чем в точке Е₂ на рисунке А.10 б. Это означает, что в случае с рынком неквалифицированной рабочей силы ставка заработной платы будет ниже, чем на рынке квалифицированной рабочей силы, и объем вовлеченных трудовых ресурсов также соответственно будет ниже. Однако равновесный уровень ставки заработной платы и объем вовлеченных трудовых ресурсов могут установиться еще на более высоком уровне в случае рынка престижной рабочей силы. На рисунке А.10 в это отражает точка Е₃.

В целом можно сделать вывод, что равновесие на рынке труда определяет уровни реальной заработной платы, занятости и выпуска. Реальный объем национального производства рассматривается как не зависящий от соотношения сбережений и потребления, нормы процента, денежной массы в обращении. В этом состоит упрощение, плохо согласующееся с реальностью.

 

 

2. Заработная плата: сущность, формы, системы

 

 

Опираясь на проведенный в первом параграфе данной главы анализ равновесия рынка труда, можно проанализировать и рассмотреть такое экономическое явление как заработная плата, появление которого связано с возникновением промышленного капитала и, с одной стороны, наемных работников, а с другой - предпринимателей.

Отличительной чертой заработной платы является то, что она отражает отношения, в основе которых лежит товарный характер рабочей силы. То есть работник на рынке труда продает свои способности к труду, позволяющие ему осуществлять целесообразную деятельность по видоизменению продуктов природы и человеческой деятельности для удовлетворения потребностей членов общества и получения дохода, достаточного как для обеспечения собственного проживания, так и для вознаграждения предпринимательского риска капиталиста. [5, с. 315].

Рабочая сила существует в обществе всегда. Но товаром она становится только при определенных условиях, к которым относятся:

• отчуждение работников от средств производства и продуктов своего труда (т.е. концентрация их в собственности предпринимателя);

• юридическая свобода работника как гражданина общества;

• невозможность существования без отчуждения на определенный срок своей рабочей силы путем продажи ее предпринимателю. [5, с. 316].

На рынке труда происходит продажа рабочей силы с установлением «ставки заработной платы», а непосредственно на предприятии происходит потребление рабочей силы и оплата этого потребления в соответствии со ставкой заработной платы и проделанной работником работой. В результате этого потребления формируется заработная плата работника, его заработок, т.е. сумма денежных средств, которую работник получает за выполненную работу.

Поскольку заработная плата есть продукт взаимодействия предпринимателя и работника, она должна быть рассмотрена и с точки зрения интересов соответствующих сторон.

Для работника заработная плата есть доход, который он получает в обмен на свой труд на предприятии предпринимателя. Естественно, что работник заинтересован в увеличении этого дохода за счет как роста цены рабочей силы на рынке труда, так и приложения больших трудовых усилий для получения большего заработка. Определенный интерес у работника имеется также и к тому, чтобы добиваться менее жестких норм трудовых затрат в процессе потребления рабочей силы под управлением и контролем работодателя, с тем чтобы при прочих равных условиях добиваться большего заработка при тех же трудовых усилиях или того же заработка при относительно меньших трудовых усилиях. Как доход заработная плата должна гарантировать воспроизводство рабочей силы, поэтому эту функцию заработной платы нередко называют воспроизводственной.

Для предпринимателя заработная плата всегда есть расход, и он стремится к его минимизации в расчете на единицу продукции путем как более рациональной загруженности работника в течение рабочего времени, так и более эффективной организации труда и производства, повышения его технического уровня, а также, более жесткого нормирования труда. Как расход заработная плата должна гарантировать получение нужного работодателю результата, побуждая работника к определенной активности. Эту функцию заработной платы принято называть стимулирующей. [5, с. 317-319].

Заработная плата составляет большую часть доходов работников и является одной из составляющих структуры заработка (рис. А. 11).

В действительности единой для всех заработной платы не существует, как нет и  единого рынка труда.

Причины различий в заработной плате могут состоять в следующем:

1. Разнородность работников (по знаниям, опыту, профессионализму, объему и качеству человеческого капитала и др.);
2. Разнородность рабочих мест (по условиям труда, местоположению, возможностью получения дополнительных вознаграждений, статусу);
3. Несовершенство рынка, выраженное в ограничении мобильности, несовершенстве информации и в возможности получения ее при наличии определенных издержек;
4. Дискриминация на рынке труда, выраженная в выплате различной заработной платы за труд одинаковой производительности. [2, с. 101].

Например, самой большой группой людей, страдающей от дискриминации, считаются женщины. В лучшем случае женщина в среднем получает 80% заработной платы, которую при всех прочих равных (образование, общественное положение, время работы, интенсивность труда) может получить мужчина. Различие доходов мужчин и женщин объясняется, прежде всего, сложившимся общественным мнением, склонностью женщин прерывать свой карьерный рост, чтобы воспитывать детей или заняться домашней работой.

Исходя из всего вышесказанного, порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы.

Формы и системы заработной платы — это способы установления зависимости между количеством и качеством труда, т.е. между мерой труда и его оплатой. [2, с. 104].

Форма заработной платы определяет то, как оценивается труд при его оплате:

• по конкретной продукции;
• по затраченному времени;
• по индивидуальным или коллективным результатам деятельности.

От того, какая из этих форм используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия).

Повременной называется такая форма заработной платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственных процессов, и его функции сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труд рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности.