Рынок труда и особенности его функционирования в современных условиях. 2

             «Рынок труда и особенности его функционирования в современных условиях»

                                         Содержание

  1. Введение           3
  2. Рынок труда и особенности его функционирования в современных условиях           7
    1. Понятие рынка труда и его структура      7
      1. Понятие рынка труда        7
      2. Роль рынка труда         9
      3. Структура рынка труда        9
      4. Конъюнктура рынка труда       11
      5. Виды рынка труда        12
      6. Сегментация рынка труда       14

2.2.Особенности функционирования современного рынка труда   16

2.2.1. Факторы, влияющие на рынок труда     16

2.2.2. Спрос и предложение рынка труда      17

2.2.3. Взаимодействие государства, профсоюзов, предпринимателей и  трудящихся          18

2.2.4. Эффективность труда и уровень занятости    19

2.2.4. Проблемы функционирования рынка     20

2.2.5. Пути решения проблем и перспективы развития рынка труда в Российской Федерации         21

3.Заключение           24

Список используемой литературы        27

Приложение №1           28

 

                                               Введение.

Тема, выбранная для исследования «Рынок труда и особенности его  функционирования в современных  условиях» является одной из самых  актуальных в обществе, так как  труд - необходимое условие существования человечества. Его роль чрезвычайно велика в силу того, что подавляющее большинство людей в любой стране, продавая свой труд, получают доходы именно благодаря ему.

В то же время эта тема очень  обширная, поэтому в моей курсовой работе  будут раскрыты только основные взаимосвязанные аспекты.

Я изучу сущность и структуру, виды рынка труда и факторы, влияющие на него, сделаю анализ с целью выявления путей решения проблем рынка труда и перспектив его развития в современных условиях, сопоставлю точки зрения экономистов, авторов известной экономической литературы по вопросам выбранной мною темы.

Ведь в современных  условиях рынок труда является важной и многоплановой сферой экономической и социально-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе и величина заработной платы, условий труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантия занятости...

На этом рынке продают и покупают трудовые услуги, состоящие в использовании  умственных и физических способностей людей, а также их навыков и  опыта для производства экономических  благ. Продавцами являются работники, предлагающие свою рабочую силу (т.е. способность к труду), a покупателями - трудовые коллективы или отдельные предприниматели.

На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Он отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам. Здесь происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных предприимчивых работников. Предложение труда прямо зависит от уровня оплаты труда: чем выше зарплата, тем выше уровень предложения рабочей силы.

Но вместе c тем рынок труда стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.

Переход к рынку труда в России в 1990-х гг. заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате произошло неизбежное высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Но рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника.

Рыночные реформы означали отмену большей части административных ограничений, действовавших в сфере  занятости при прежнем экономическом  режиме. Были законодательно определены права и обязанности работников, работодателей и государства  применительно к новым условиям. Централизованное планирование как  метод регулирования спроса и  предложения рабочей силы отошло в прошлое.

Государство лишилось статуса работодателя-монополиста, наряду с государственным возник и начал бурно развиваться  новый частный сектор. Трудовая деятельность утратила обязательный характер, который  она имела в плановой экономике, исключительное право распоряжаться  своими способностями к труду  было признано за самими работниками. Признание контрактной природы трудовых отношений потребовало углубленной разработки законодательства об индивидуальных и коллективных договорах и усиления роли судебной системы в контроле их исполнением. Искусственные барьеры на пути перемещения рабочей силы были ликвидированы или значительно ослаблены. Широкое распространение получили самозанятость и вторичная занятость. Предприятия получили свободу в определении численности и состава занятого персонала, а также в установлении уровня и степени дифференциации заработной платы. Ужесточение бюджетных ограничений, ставшее следствием рыночных реформ, ослабило стимулы к накоплению излишков рабочей силы.

Произошел отход от принципа гарантированной  занятости, была признана неизбежность существования такого экономического явления как безработица. Как  следствие, возникла и начала функционировать  система страхования по безработице (была создана Федеральная служба занятости, учрежден Фонд занятости, определен  порядок отчисления страховых взносов).

На эволюцию российского рынка  труда не мог не наложить серьезного отпечатка трансформационный кризис, в условиях которого она протекала. С одной стороны, России, не удалось избежать резкого сжатия совокупного спроса, последовавшего за либерализацией цен и сокращением государственного субсидирования предприятий, что имело крайне негативные последствия с точки зрения спроса на труд и общего уровня занятости. С другой стороны, под влиянием таких факторов, как разрыв устоявшихся хозяйственных связей, новая структура относительных цен на товары и факторы производства, резкое обострение конкуренции, она столкнулась с необходимостью крупномасштабного перераспределения ресурсов, включая рабочую силу.

Рынок труда отражает некоторые  тенденции в динамике занятости, ее основных структур, то есть в общественном разделении труда, мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы. Рынок труда и занятость населения отражают собой ситуацию, которая сложилась в стране и может быть показателем мониторинга экономической ситуации.

Этот рынок зачастую является самым точным детектором социального положения населения той или иной страны. Именно свободный труд, когда работник может уволиться в любой момент, и не «привязан» к предприятию как крестьянин в феодальную эпоху характеризует процесс уничтожения феодализма и рождения капитализма.

Рынок труда является также одним из значимых в государстве и мире в целом, поэтому он может состоять наравне с рынком ресурсов (земли, природных ресурсов) и будет всегда оставаться актуальной темой экономики в силу изменения экономического положения в мире и государстве.

 

 

2.Рынок труда  и особенности его функционирования  в современных условиях.

2.1. Понятие рынка труда и его структура.

2.1.1.Понятие рынка труда.

Рынок труда - совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на трудовые услуги.

Труд является не только насущной потребностью человека, но и осознанной экономической необходимостью. Без него человек не мог бы обеспечивать свои биологические и социальные потребности, а следовательно, и общество в целом не смогло бы развиваться. При этом далеко не всякий труд приносит человеку удовлетворение и радость. Он вызывает физическое и умственное утомление, часто связан с отрицательными эмоциями, требует определенных жертв (например, отказа от отдыха).

Рынок труда - это совокупность экономических отношений, которые возникают по поводу спроса и предложения услуг труда. Он предполагает: свободу предложения труда, свободу спроса на труд; свободное колебание заработной платы.

На этом рынке продают  и покупают трудовые услуги, состоящие  в использовании умственных и  физических способностей людей, а также  их навыков и опыта для производства экономических благ.

С точки зрения экономиста все люди являются собственниками: даже те, у которых нет ни земли, ни фабрики, ни машин, ни дома. Дело в  том, что каждый человек является собственником своей рабочей  силы, своего труда - одного из важнейших  факторов производства. Поэтому он может продать его, заключив договор о найме, если, конечно, найдет покупателя и договорится с ним об условиях сделки.

Судьба продавцов труда, как и всех остальных товаровладельцев, зависит от соотношения спроса и  предложения на этот товар. Это значит, что продающие свой труд могут  попасть в весьма неприятные для  них ситуации: не найдя работы (а  в рыночной экономике никто не может никому ее гарантировать), собственник труда лишается тем самым и средств существования.

Сущность рынка  труда проявляется в следующих  его основных функциях:

  • Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников.
  • Экономическая функция рынка труда состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании и использовании труда, что позволяет особо выделить размещающую и селективную функции.
  • Размещающая функция представляет собой размещение рабочей силы исходя и в соответствии со спросом, предполагает, что организация и функционирование рынка труда должны служить рациональному размещению рабочей силы по отдельным предприятиям, отраслям и регионам.
  • Селективная функция заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы.
  • Стимулирующая функция способствует развертыванию конкуренции между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии.

2.1.2.Роль рынка  труда.

Этот рынок зачастую является самым точным детектором социального  положения населения той или  иной страны. На этом рынке продают  и покупают трудовые услуги, состоящие  в использовании умственных и  физических способностей людей, а также  их навыков и опыта для производства экономических благ.

Рынок труда в обществе играет значимую роль в государстве и мире в целом, так как труд является не только насущной потребностью человека, но и осознанной экономической необходимостью. Без него человек не мог бы обеспечивать свои биологические и социальные потребности, а следовательно, и общество в целом не смогло бы развиваться.

 

2.1.3.Структура рынка труда 

Главными составными частями рынка труда являются:

  • совокупное предложение, охватывающее всю наёмную рабочую силу;
  • совокупный спрос, как общая потребность экономики в наёмной рабочей силе.

Они составляют совокупный рынок труда, или рынок труда  в широком понимании.

Основная часть совокупного  спроса и совокупного предложения  удовлетворяется тем, что обеспечивает трудящихся работой, а рабочие места - работниками.

Та часть,  которая образуется при пересечении совокупного спроса и совокупного предложения соответствует удовлетворённому спросу на труд.

Часть совокупного рынка  труда по причинам естественного  и механического движения рабочей  силы остаётся свободной и образует текущий рынок труда или рынок  труда в узком понимании.

Исходя из определения  и характеристики рынка труда  можно установить основные его элементы:

    • субъекты рынка труда;
    • правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда;
    • конъюнктуру рынка труда;
    • службы занятости населения;
    • инфраструктуру рынка труда;
    • систему социальной защиты и др.

Некоторые экономисты выделяют в качестве элементов рынка труда  товар, который он предлагает, спрос, предложение и цену.

Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наёмные работники - контрагенты трудовых отношений.

  • Работодатель - наниматель, который может быть представлен разными “фигурами" в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности (государственные предприятия, акционерные общества, частные предприятия, индивидуальные наниматели и др.).

  • Наёмные работники - это здоровые трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства

gn:justify;text-indent:14pt;line-height:18pt">Для работодателей  они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса  и ряда приобретённых качеств: ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости.
  • Посредники между работодателями и наемными работниками ( центры занятости, опекунские советы и т.д. );
  • Представители органов власти, вырабатывающие принципы правовой регламентации отношений на рынке труда, осуществляющие его государственное регулирование и контроль за соблюдением законодательства (Министерство труда и социальной защиты и другие контролирующие органы);
  • Представители интересов работников и работодателей - такие общественные организации, как профсоюзы, ассоциации, союзы предпринимателей, потребителей, осуществляющие защиту интересов субъектов трудовых отношений.

 

2.1.4. Конъюнктура рынка труда.

Конъюнктура рынка  труда - это соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структуру рынка труда.

Она складывается в зависимости от:

  1. состояния экономики (спад или подъём);
  2. отраслевой структуры хозяйства;
  3. уровня развития технического базиса;
  4. благосостояния населения; развития рынка товаров, услуг, жилья, ценных бумаг;
  5. состояния социальной и производственной конъюнктуры.

 Кроме  того, на неё оказывают влияние  демографические, этносоциальные, политические, экологические и другие факторы.

В зависимости  от соотношения между спросом  и предложением конъюнктура рынка  труда может быть трёх типов:

  1. трудодефицитной, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда;

  1. трудоизбыточной, когда на рынке труда имеется избыток предложения труда;

  1. равновесной, когда спрос на труд соответствует его предложению.

Текущая конъюнктура отечественного рынка труда характеризуется  диспропорциями в соотношении спроса и предложения труда, которые  носят застойный характер, что  сдерживает движение работников между  предприятиями, секторами экономики.

 

2.1.5. Виды рынка труда. 

Как уже отмечалось, на любом  рынке действуют продавцы и покупатели, и в этом отношении рынок труда  не является исключением, то есть он состоит  из всех продающих и покупающих труд.

Классификация рынков труда осуществляется на основе самых  различных критериев:

  1. По критерию пространственной сферы рынка труда можно различать (применительно к федеральному типу построения государства и административному делению России):
  1. федеральный,
  1. республиканский,
  2. краевой,
  3. областной,
  4. городской,
  5. районный,
  6. сельский рынки труда,
  7. рынки труда мегаполисов (типа Москвы, Санкт-Петербурга и др.).
  1. На уровне межгосударственных социально-трудовых отношений можно выделить:
  1. международный рынок труда,
  2. рынки труда межгосударственных регионов (европейский, латиноамериканский, среднеазиатский, стран СНГ).
  1. По критерию временных параметров выделяются:
  1. перспективный,
  2. прогнозный,
  3. текущий рынки труда
    • открытый рынок - это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики;
    • скрытый - это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или с изменением его структуры могут быть высвобождены.
  1. По критерию соотношения спроса и предложения труда:
  1. равновесный (сбалансированный),
  2. дефицитный (спрос превышает предложение),
  3. избыточный (предложение превышает спрос) рынки труда.
  1. По критерию этапности выделяют:
  1. формирующийся рынок,
  2. рынок переходного периода,
  3. зрелый (или развитый) рынок труда.
  1. По критерию социальной группы различают рынки:
  1. преимущественно физического труда (рабочие),
  2. преимущественно умственного труда (служащие),
  3. преимущественно творческого труда (интеллигенция),
  4. крестьянского труда.
  1. В зависимости от территории действия:
  1. национальный рынок труда - рынок труда, на котором продавцы и покупатели ищут друг друга по всей стране;
  2. местный рынок труда – рынок труда, на котором покупатели и продавцы;

 

2.1.6. Сегментация  рынка труда.

Сегментация рынка  труда - это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы.

Рынок труда разделяется  на две составляющие:

  1. Первичный рынок труда - это рынок для которого характерны стабильный уровень занятости, высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления.
  2. Вторичный рынок труда - характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталой техники и отсутствием профсоюзов.

Выделение первичного и вторичного рынков труда обусловлено прежде всего различиями в квалификации работников, техническом и организационном  уровне предприятий. Существенную роль играет также дискриминация по полу, возрасту, социальному положению и др. признакам.

Сегментация рынка труда предусматривает  также выделение внутреннего  и внешнего рынков труда.

  • Внутренний рынок труда можно охарактеризовать как систему социально - трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и её размещение определяется административными правилами и процедурами.

  • Внешний рынок труда – это система социально-трудовых отношений между работодателями и наёмными работниками в масштабе страны, региона, отрасли

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 2.2.Особенности  современного рынка труда.

      1. Факторы, влияющие на рынок труда.

Все факторы оказывающие  влияние на рынок труда можно  разделить на две группы: факторы  влияющие на спрос на рынке труда  и факторы влияющие на предложение. При этом на цену рабочей силы оказывают  влияния обе данной группы, т.к. цена формируется под воздействием спроса и предложения, поэтому факторы  влияющие на цену не выделяют в отдельную  группу факторов.

Факторы влияющие на спрос труда на мезо- и микроуровнях:

    • уровень заработной платы;
    • производительность труда;
    • спрос на товары, производимые данным видом труда;
    • возраст работника;
    • замена труда другим фактором производства;
    • количество работодателей;
    • расширение производства на отдельных предприятиях.

Факторы влияющие на предложение рабочей силы на мезо- и микроуровнях:

    • количество квалифицированных работников;
    • условия работы (статус, престиж, социальное обеспечение);
    • уровень заработной платы и условия труда на альтернативных рабочих местах;
    • уровень жизни работника;
    • изменение демографической ситуации в стране;
    • издержки, связанные со сменой работы;
    • деятельность профсоюзов;
    • государственное регулирование на рынке труда;
    • временной фактор.

 

      1. Спрос и предложение рынка труда.

На рынке совершенной  конкуренции количество нанимаемых предпринимателем работников определяется двумя показателями -размером заработной платы и предельным продуктом труда в денежном выражении.

Функциональная зависимость  между величиной заработной платы  и объемом спроса на труд выражается в виде кривой спроса на труд. Кривая спроса на рынке труда (рисунок 1) показывает, сколько работников хотели получить работодатели при каждой определённой ставке заработной платы (при условий, что цена капитала и уровень спроса на продукт остаются неизменными).

 Кривая предложения на рынке труда (рисунок 2) указывает, сколько работников могут выйти на рынок при каждом уровне ставки заработной платы (при допущении, что заработная плата по другим профессиям останется постоянной).

Предположим, что рыночная заработная плата установилась на уровне W1. При такой низкой заработной плате спрос будет высоким, а  предложение низким. Если заработная плата поднимается до W2, то предложение превысит спрос.

Из рисунка 3 видно, что спрос на труд со стороны работодателей и, соответственно, занятость растут по мере снижения реальной заработной платы (цены труда), а предложение труда растёт по мере роста заработной платы.

В точке пересечения этих кривых спрос и предложение труда  совпадают, и возникает ситуация равновесия на рынке труда. Если цена выше равновесной, наблюдается безработица, то есть избыток рабочей силы, если ниже, то существует дефицит работников(рисунок 4).

 

2.2.3. Взаимодействие государства, профсоюзов, предпринимателей и   трудящихся.

Итак, в том, что интересы нанимателей и наёмных работников различны, а в большей степени  и противоположны, сомнений нет. Для того, чтобы отстаивать свои интересы перед предпринимателями рабочие стали объединяться в профессиональные союзы, которые заключали с нанимателями договор от имени всех своих членов о заработной плате и условиях труда(коллективный договор) и объявляли забастовки, когда не удавалось достичь компромисса. В ответ на это предприниматели увольняли профсоюзных активистов и участников забастовок, организовывали в противовес союзы работодателей.

Поскольку конфликты между  профсоюзами и нанимателями, сопровождаемые беспорядком, очень тяжело сказывались  на экономической и политической ситуации, правительства разных стран стали вмешиваться в процесс заключения коллективных договоров, выступая посредником между нанимателями и профсоюзами.

Благодаря рабочему движению и государственному посредничеству удалось принять законы, ограничивающие максимальную продолжительность рабочего дня и устанавливающие минимально допустимый уровень заработной платы, пособия по безработице.