Рынок труда и особенности его становления в России

Министерство  образования и науки Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию РГЭУ «РИНХ»

Кафедра экономической теории 
 
 
 
 
 
 

Курсовая  работа

На тему:  «Рынок труда и особенности его становления в России». 
 
 
 
 

                     Выполнила студентка:

                  Факультета  УЭ

                     Группы 415

                     Першина Евгения Игоревна

                     Номер зачётной книжки

                     07135

                  Научный руководитель:

                  Чернышова Лидия Ипполитовна

                     Учётная степень, звание       доцент 

г. Ростов-на-Дону

2008 год 
 

Содержание 

Введение ……………………………………………………………………………2-3

1. Рынок труда как экономическая категория

1.1. Понятие, объект, функции и виды рынка труда……………………………..5-9

1.2. Типология и структура рынка труда…………………………………………9-12 

2. Становление рынка труда в России.

2.1. Механизм и особенности функционирования рынка труда……………….13-16

2.2. Особенности современного этапа формирования и становления российского рынка труда………………………………………………………………………..16-23 

3. Безработица

3.1. Причины возникновения  безработицы……………………………………...23-27

3.2. Проблемы  безработицы в современной России……………………………28-33

Заключение………………………………………………………………………….34

Список используемой литературы………………………………………………...35 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение.

     Темой моей курсовой работы являются современные тенденции становления российского рынка труда и формирование его структуры.

     Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом. Главная особенность рынка труда  состоит  в том, что в качестве собственников рабочей силы и её потенциальных  продавцов выступает значительная  часть  населения страны. Проблемы  рынка  труда  и занятости населения в России сложны и противоречивы. Здесь  проявляются  как общие  закономерности,  имеющие  место  в разных  странах мира, так и специфические для нашего государства процессы и явления. Забота  государства о достижении в стране наиболее полной и эффективной   занятости  как  важной социальной гарантии для экономически активного населения является  важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда.

            Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника.

       Сформировать цивилизованный рынок   труда  можно,  если  механизм  его регулирования  будет  органически  связан  с  надёжно  действующей  системой социальной защиты населения.

       Рынок  труда  занимает  центральное   место  в   рыночной   экономике,  поскольку труд – решающий  фактор производства и жизни общества.

       Цель данного исследования –  показать сущность рынка труда  и его становление, и функционирование в сегодняшних условиях. С учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно осветить в первой части на теоретические вопросы формирования рынка труда, во второй – функционирование рынка труда в современных российских условиях и в третей – проблемы безработицы.  

        
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  
 
 
 

1. Рынок труда как экономическая категория 

1.1. Понятие, объект, функции и виды рынка труда. 

      Рынок – это социально-экономический механизм,  посредством которого осуществляются экономические связи между производителями,  обеспечивается удовлетворение   индивидуальных   и   общественных    потребностей.    Рынок представляет собой форму бытия товарного производства и  внутренне  присущих ему  товарно-денежных  отношений.  Специфика  любого  товарного  рынка,  его конкретное   видовое   содержание   всецело   детерминируются   материально-вещественной формой реализуемого  товара.1

      Специфика рынка труда состоит в том, что объект купли-продажи на данном рынке не имеет конкретной, зримой,  осязаемой материально-вещественной формы. В этом заключается коренное  отличие рынка труда от всех других рынков. Часто утверждают,  что  объектом  купли-продажи на рынке труда является труд. Вполне понятно,  что  труд  как  деятельность, как  процесс  производства,  не  имеет  товарной   формы,   самостоятельного товарного бытия, не является  и  не  может  быть  товаром.  Объектом  купли-продажи на рынке труда является не труд, не трудовые услуги, а рабочая  сила человека, его способность к труду.

     Труд -  это целесообразная  деятельность человека, которой он опосредует, регулирует  и контролирует обмен веществ между собой и природой, приспосабливая предметы природы для удовлетворения своих и общественных  потребностей,  а способность человека   к   труду, обусловленная его качественными характеристиками,  составляет  принадлежащую ему и неотделимую от него рабочую силу, которая  при  определённых  условиях становится товаром  и является объектом купли-продажи на рынке. На  основе  изложенного  можно   дать   следующее  определение:

    Рынок  труда  – это специфический вид   товарного   рынка, содержанием которого  является  реализация  (купля-продажа)  товара  особого рода – рабочей  

силы или способности  человека  к  труду.  Как  экономическая  категория рынок труда выражает отношения между владельцем  данного  товара  –  собственником рабочей силы, её продавцом, с одной стороны,  и  собственником (владельцем) денег, покупателем товара – рабочая сила или  работодателем,  с другой.

    Рабочая сила – это способность к труду, а труд  есть  использование, т.е. реализация этой способности. Носителем  способности  к  труду  (рабочей силы) является работник, но он является таковым лишь тогда, когда  реализует свои способности к труду, а до  этого  он  был  таковым  потенциально.  Сама рабочая сила в рыночной экономике приобретает форму человеческого  капитала. Человеческий капитал представляет  собой  оценку  потенциальной  способности индивидуума приносить доход; он включает в  себя  врождённые  способности  и

таланты,  а  так  же  полученное  образование,  приобретённую  квалификацию, накопленный опыт. Затраты индивидуума и общества, направленные  на  развитие его способностей к труду, главным образом, на повышение  уровня  образования и   квалификации,   улучшение   физического   и   нравственного    здоровья, представляют  собой  инвестиции  в  человеческий   капитал. 

    Предприниматель,  покупая рабочую силу, предлагает  работнику трудиться на определённом  рабочем  месте.  В  свою  очередь  работник,  продавая  свою рабочую силу, предъявляет  спрос на  определённое  рабочее   место.  И  сделка купли-продажи состоится лишь  в том случае,  если  работник  соответствует требованиям рабочего  места,  а предлагаемое   работнику   рабочее   место соответствует жизненным интересам работника.2

     С  точки зрения создания продукта  предметы и средства труда  выступают как средства производства, труд – как производительный труд,  а  работник  –  как производительный  работник.  Все  три  простых  момента  процесса  труда характеризует  отношение  человека  к  природе,  являясь   производительными силами общества, в которых воплощён многовековой труд человечества.

     Зависимость  формирования рынка труда от  других составляющих  процесса  отнюдь не умоляет его самостоятельности  и значимости. Рынок труда имеет   ряд общественно-значимых функций:

       - он играет важную роль в воспроизводстве  рабочей  силы,  отвечающей требованиям современного высокотехнологичного производства;

       - обеспечивает распределение и  перераспределение  трудовых  ресурсов, создаёт побудительные стимулы для их эффективного использования;

       -  элиминирует  сформировавшуюся   за   годы   господства   командно-административной системы  неэффективную структуру  занятости   и  заменяет  её  динамичной рациональной структурой;

       -  обусловливает   необходимость   универсализации   работников,   их многопрофильной  профессиональной   подготовки,   развития   способности   к перемене видов труда соответственно структурным  изменениям  в  экономике  и конъюнктуре на рынке труда, способствует усилению  их  заинтересованности  в повышении  собственной   конкурентоспособности,   своего   профессионального мастерства, уровня квалификации;

       - активизирует мобильность рабочей  силы. Усиливает её миграцию как   в рамках отрасли,  так  в  межотраслевом  и  межотраслевом  и  межрегиональном направлениях, что открывает определённые возможности решения проблем занятости трудоспособного населения;

       - повышает роль рыночных рычагов  в  оплате  труда  и,  следовательно, усиливает экономическую мотивацию труда, ведёт к росту его эффективности;

       - ускоряет адаптацию населения  к утверждающимся  в  экономике   страны рыночным   отношениям,   способствует   формированию   рыночного   мышления, выработке экономического поведения рыночного типа;

       - обеспечивает международную мобильность рабочей силы.

     Из сказанного выше ясно, что рынок труда имеет  сложное  строение.  В

этом строении, прежде всего,  выделяются  две его органические  стороны: 

1) рынок рабочей силы;

2) рынок рабочих  мест. 

      Вид  рынка  труда  – это   такая   характеристика   рынка   труда, существенными признаками которой являются:

1) наличие в   нём  рынка  рабочей силы со всеми его составными частями и  рынка  рабочих  мест; 

2)ограничение территориальными или функциональными рамками. 

   Соответственно  классификация видов рынка труда строится по территориальному и функциональному  признакам. По территориальному признаку можно говорить о таких видах рынка  труда,  как локальный, местный, региональный (районный, окружной, городской,  областной, краевой,  республиканский),   национальный   (федеральный),   международный, мировой.

    Каждый из этих рынков содержит рынок рабочей силы  с  его  составными частями (потенциальный,  циркулирующий,  внутрифирменный)  и  рынок  рабочих мест, но каждый из них ограничен определённой территорией. Рынок труда нужно воспринимать  как  особое  подразделение  товарного рынка, принципиально иное в отличие от всех  других  рынков.  Это  означает, что:

       - рабочая сила и рабочее место  – особые товары;

       - купля-продажа этих товаров имеет свои  особенности,  в  отличие  от купли-продажи других товаров;

       - цена этих товаров – особая  форма цены, в отличие от цен  всех других товаров;

       - рынок рабочей силы и рынок  рабочих мест – это  уникальные  в  своём роде рынки, играющие особую роль в рыночной экономике,  проявляющие  себя  в единстве и в определённых различиях.

   Вместе  с тем нельзя  упускать  из  виду  то  обстоятельство,   что функционирование  рынка  труда  неизбежно   связано   с   рядом   социально-экономических явлений негативного порядка. Так, воздействие рынка  труда  на распределительные   процессы   с   неизбежностью   приводит   к   чрезмерной дифференциации  в  оплате  труда  и  доходах  различных   групп   населения, усиливает  имущественное  неравенство  и  др.  К  числу  негативных  явлений функционирования рынка труда относится и его очевидная связь с безработицей.3 

1.2. Типология и структура  рынка труда. 

   Рынок  труда имеет сложное строение. Прежде всего, из общей численности населения нужно выделить ту его часть, которая способна работать по найму. Но способность работать по найму не совпадает с понятием «трудоспособное население», к которому статистика относит лиц определенного возраста (у нас, например, это мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины в возрасте от 16 до 55). Тем не менее, в общей численности населения можно выделить 2 крупные группы: люди способные и неспособные работать по найму, которые в свою очередь подразделяются на определенные подгруппы.

   При всей  схожести развития экономик и социальных сфер развитых стран политика занятости в каждой из этих стран привела к формированию разных моделей рынка труда. Это разнообразие моделей можно свести к 2-м основным типам: внешний (или профессиональный) и внутренний рынки труда.

   Внешний  рынок труда предполагает мобильность  рабочей силы между фирмами.  Внутренний основан на движении  кадров внутри предприятия, либо  когда работник перемещается  на новое рабочее место, сходное  по выполняемым функциям и  характеру работы с прежним местом, либо на более высокие должности и разряды. Внешний рынок труда предполагает наличие у работников профессий, которые могут быть использованы разными фирмами. Профессию и квалификацию работников, сосредоточенных на внутреннем рынке труда, сложнее использовать на других предприятиях, т.к. они носят специфический характер, обусловленный работой на данной фирме. Кроме того, особенности производственных отношений на внутреннем рынке труда препятствуют переходу работников на другие предприятия.

   Таким образом, внешний рынок труда характеризуется большей текучестью кадров по сравнению с внутренним рынком труда, где движение кадров осуществляется преимущественно внутри предприятия.

   Тенденции  в экономическом развитии, которые  приводят к сокращению продолжительности рабочего времени, вызывают к жизни новую форму функционирования рынка труда гибкий рынок труда.

   Структурная  перестройка экономики, сокращение  удельного веса занятости в  промышленности и увеличение  сферы услуг с ее возможной  организацией нестандартных форм занятости, непрерывное обновление материальной базы производства, постоянное изменение объема и структуры спроса на товары и услуги изменили потребности предприятий в количестве и качестве рабочей силы. Жесткая регламентация условий труда у работников на стандартных режимах занятости, направленная на максимизацию занятости, стала препятствием гибкости производства, ведет к снижению конкурентоспособности предприятия. Становлению гибкого рынка труда способствовали и социальные факторы: меняющиеся потребности работников в условиях труда на протяжении трудовой жизни, необходимость в периодическом обновлении знаний, расширение профессионального профиля, возможность выбора подходящего режима рабочего времени.

   Сфера,  где формируется этот труд, изначально предназначенный на продажу, является фактически составной частью рынка труда. Это потенциальный рынок труда, без которого другие элементы рынка труда не могут существовать. Экономическая функция этой части рынка труда заключается в том, что здесь лишь формируется наемный труд.

   Существует множество факторов, вследствие которых происходит непрерывное увольнение наемных работников с огромного числа предприятий в любой стране с развитой рыночной экономикой. Происходит массовое перемещение наемных работников с одних рабочих мест, предприятий, отраслей на другие. В ходе такого перемещения, а также при выходе из сферы потенциального рынка труда образуются перерывы в работе по найму разной продолжительности. Следовательно, в каждый данный момент времени какая-то часть наемных работников находится между выходом из одних и включением в другие части рынка труда. Это состояние как раз и есть состояние, когда работники предлагают свой труд, перемещаясь между предприятиями. Здесь труд, как и любой другой товар, циркулирует в качестве объекта торговли. А сфера торговли есть сфера обращения товаров и денег, которая находится за пределами сферы производства товара. А в сфере обращения продавец этого товара постоянно перемещается между предприятиями в поисках покупателей, как бы циркулируя между ними. Эта сфера и называется циркулирующим рынком труда, где начинается его купля-продажа.

   Существует также рынок труда отдельных профессий. Здесь речь идет о колебаниях спроса и предложения отдельных профессий, что связано с научно-техническим прогрессом и структурной перестройкой экономики. Западные специалисты выделяют 5 групп работников, имеющих различные гарантии занятости и материальной обеспеченности:

– высокопрофессиональные работники с высоким социальным статусом и стабильной занятостью.

– работники, конкурирующие  между собой на рынке труда.

– работники, занятые  физическим трудом, преимущественно  в обрабатывающих и добывающих отраслях промышленности.

– работники  тех профессий, которые имеются  в избытке на рынке труда.

– контингент населения, более или менее отстраненный от рынка труда. Это молодежь и  те, кто долгое время являлся безработным.

   Наряду  с международным рынком товаров,  услуг и капиталов все большую  силу приобретает теперь и  международный рынок рабочей силы, который не просто является системой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства, роста интеграции между нациями. Национальные рынки труда все больше утрачивают свою обособленность и замкнутость. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер. Такие трансграничные перемещения рабочей силы наряду с движением капитала образует верхний международный уровень рынка рабочей силы. Международный рынок труда можно определить как наднациональное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса и предложение рабочей силы.

  Образование международного рынка труда осуществляется двояко:

* через миграцию труда и капитала;

* путем постепенного слияния национальных рынков труда, когда окончательно устраняются юридические, национально-этнические, культурные и иные преграды между ними.

   Таким  образом, рынок труда как социально-экономическая категория это сложное и динамичное явление, связанное как с макроэкономическим развитием страны, так и с мотивацией действий самого работника. Это понятие выходит за рамки понятий «занятость» и «незанятость», которые характеризуют лишь состояние элементов рынка труда на данный период.

   Разумеется, рынок труда имеет свою специфику, особенности:

1. Специфика товара (будет рассмотрена ниже).

2. Спрос на труд является производным от спроса на товары.

3. Рынок труда несовершенен по степени симметрии информации, работники пытаются завысить рентную ставку (их самооценка).  
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Становление рынка  труда в России. 

2.1 Механизм и особенности функционирования рынка труда 

   Важнейшим  компонентом рынка труда является  механизм  его функционирования. Последний иногда выдают за сам рынок труда, что совсем не точно, поскольку он  не  охватывает  всего круга отношений, присущих рынку труда.

   Механизм рынка труда представляет собой  взаимодействие  и  согласование разнообразных интересов работодателей и  трудоспособного  населения,  желающего  работать  по  найму  на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей  силы). Основными элементами механизма функционирования рынка труда являются:

    > спрос  на рабочую силу;

    > предложение  рабочей силы;

    > конкуренция;

    > цена  рабочей силы.

   На рынке  труда под  спросом  на  рабочую  силу  понимают  потребность  работодателей  в работниках для производства товаров и услуг в соответствии со  спросом  в  экономике.  Под предложением  рабочей  силы  понимают  занятых  наемных  работников,  а  также  ту   часть трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить к работе  на  основе рыночных принципов и с учетом располагаемого дохода и времени.

   В классическом  варианте  механизм  функционирования  рынка  труда  выглядит  следующим  образом. Появление дополнительного  спроса на  определенный  вид   товара  меняет  ситуацию, сложившуюся на рынках капиталов (на фондовых биржах). В  результате  возрастает  стоимость акций предприятий, способных изготовить дефицитный товар  (удовлетворить  возросший  спрос на него). Начинается перелив капиталов в перспективное производство. Открытие  нового  или расширение действующего производства  требует  дополнительных  ресурсов,  в  том  числе  и рабочей силы, что и обуславливает рост спроса на нее.

   Взаимодействие  спроса и предложения показано  на рисунке. 

      ЗП/Ц

                      СТ          А               ПТ                        А –превышение предложения

                                                                                      В – превышение спроса

                                                        

    ЗП/Ц                        Р

                       

                                    В

                                    Т                       

                          

                          Рис. Спрос и предложение на  рынке труда4

   Кривая  предложения  труда  направлена  вверх,  поскольку  работники   готовы  жертвовать свободным  временем и работать больше  при  повышении  заработной  платы,  т.е.  предложение труда растет (при прочих  равных  условиях).  Эта  зависимость выражает  действие  закона предложения труда.

   Напротив, кривая спроса направлена вниз  ввиду того, что при росте издержек  производства за счет повышения  заработной платы (при прочих  равных  условиях)  увеличивается  стоимость (цена) изделий, создаваемых дополнительным трудом, снижается прибыль. Работодателям  такая ситуация невыгодна и они сокращают прием рабочих, т.е. с  ростом  заработной  платы  (цены труда) спрос на рабочую силу падает. Эта обратная  зависимость  выражает  действие  закона спроса на труд.

   Когда  цена труда устраивает и работодателей  и  продавцов  рабочей   силы,  говорят,  что рынок пришел в  равновесие  или  находится  в  равновесии.  Пересечение  кривых  спроса  и предложения на рис. 1 показывает, что существует лишь  одна  цена,  при  которой  интересы продавцов и покупателей рабочей силы совпадают, - это и есть равновесная цена  труда  (или заработная плата). Таким образом, равновесная цена – это такая  цена  труда,  при которой объем спроса на рабочую силу равен объему ее предложения.

   Таким  образом, под действием механизма   спроса  и  предложения  рынок   труда  выполняет следующие  функции:

    > соединение  рабочей силы со средствами  производства (капиталом), регулирование спроса и предложения труда;

    > обеспечение  конкуренции между работниками  за рабочее место, а между  работодателями – за наем рабочей  силы;