ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«КАЗАНСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ» 
 
 
 

Кафедра финансов 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по дисциплине «микроэкономика» 

Тема: «Рынок труда и трудовые отношения» 
 
 
 

Автор работы:     студент I курса Хабибрахманов Д. Р.

группа:      №115

Научный руководитель:    доцент Хабибуллин С. Х.     
 
 
 
 
 

Казань  2010 

Содержание: 

Введение………………………………………………………………………...3

1. Сущность рынка труда.

1.1 Сущность рынка труда……………………………………………...5

1.2 Структура рынка труда………………………………………..........7

1.3 Особенности функционирования рынка труда…………………..12

2. Механизм регулирования трудовых отношений.

1. Вопросы регулирования трудовых отношений на современном этапе………………………………………………………………...19

     2.2 Трудовой договор как способ правового регулирования

трудовых отношений…………………………………………………..21

     2.3 Взаимодействие заинтересованных сторон в регулировании

трудовых отношений…………………………………………………………24 

3. Роль рынка труда в становлении рыночной экономики в России………27 

Заключение……………………………………………………………………33

Список  литературы…………………………………………………………..36

Введение 

  В своей работе я хочу рассмотреть  рынок труда в системе экономически свободного предпринимательства.

  В самом общем виде рынок – это  система экономических отношений  между продавцами и покупателями товаров и услуг, форма связи  между сторонами обмена, в процессе которого устанавливается рыночная цена на объект обмена и происходит смена его собственника. Еще рынок может быть представлен как экономическое и географическое пространство, на котором происходит процесс товарного обращения, обмена денег на товар. Также под рынком понимают механизм, сводящий вместе покупателей и продавцов товаров и услуг.

  Для осуществления производства необходимо располагать соответствующими факторами  производства. Следовательно, задача состоит в том, чтобы обеспечить соединение и нужную пропорцию между трудом и капиталом в каждой производственной единице и в экономике в целом. Механизм решения этой задачи может быть различным и зависит от типа экономической системы. В научной системе данная задача решается с помощью рынка.

  Рынок труда – это сфера рыночных отношений, где формируются спрос и предложение на труд, обеспечивается распределение труда, и определяются цены на различные виды трудовой деятельности. Рынок труда – это один из рынков факторов производства. Именно через рынок труда распределяется наиболее важный национальный ресурс – труд – между предприятиями, отраслями и регионами.

  В результате функционирования рынка труда работодатели обеспечивают производство и сферу услуг работниками, а наемные работники, продавая труд, обеспечивают себе получение средств существования.

  Формирование рынка труда связано с появлением экономических, социальных и юридических предпосылок, без которых рыночные отношения невозможны, либо возможны в усеченном виде.

  Механизм  функционирования и формирования рынка  труда в различных странах  имеет как ряд общих черт, так и множество отличий, обусловленных спецификой развития.

  В данной работе я ставлю перед собой  целью решение следующих задач:

  1) сформировать представление о сущности рынка труда;

  2) показать структуру и функционирование рынка труда;

  3) рассмотреть дифференциацию рынка труда

  4) раскрыть особенности российского рынка труда 

Сущность рынка труда. 

1.1 Сущность рынка труда

  Полноценный национальный рынок труда формируется  под влиянием ряда факторов, обеспечивающих единство как экономики страны в целом, так и отдельных ее подсистем. Как экономическое явление рынок труда возникает не сам по себе, а в силу наличия рыночных отношений и достижения определенного уровня их развития. Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой систему общественных отношений по согласованию интересов работодателей и наемной рабочей силы. Рынку труда свойственны следующие характеристики. 
Рынок труда – это:

  1) совокупность экономических связей между спросом и предложением рабочей силы;

  2) место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций;

  3) поле взаимоотношений отдельного предприятия и его работников, потенциальных или фактических, но заинтересованных в переходе на новое место работы в пределах организации.

  Говоря  о рынке труда, надо определить тот товар, который является объектом купли-продажи. По данной проблеме имеются различные точки зрения. Сторонники марксистской теории рыночных отношений утверждают, что товаром является не труд, а рабочая сила, или способность к труду, которую и эксплуатирует работодатель. Другие доказывают, что на рынке труда продается и покупается именно труд. Еще одна точка зрения заключается в том, что рынок труда является ресурсным рынком. В качестве основных субъектов купли-продажи выступают: работодатель – покупатель труда и юридически свободный и юридически защищенный собственник – продавец ресурса труда, т.е. работник.

  На  рынке цена труда выступает в  форме ставки заработной платы. Рыночная цена единицы ресурса труда данного  качества складывается в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда. Совокупность товарно-денежных отношений представляет собой рынок рабочей силы. Рабочая сила включает разнообразные способности к труду, но не все они используются в процессе труда. Оплачивается не потенциальная, а функционирующая рабочая сила, т.е. профессиональные востребованные способности к труду. В этом и заключается сущность рынка труда, выражающаяся в экономических отношениях обмена функционирующей рабочей силы на жизненные средства на основе законов спроса и предложения, стоимости рабочей силы, предельной производительности труда и конкуренции.

  Главная задача рынка труда состоит в  обеспечении оптимальной мобильности  работников, в наиболее быстром удовлетворении спроса и предложения на рынке  труда. Достижение этой задачи достигается через выполнение рынком труда следующих функций:

  1) установление контактов работодателей и наемных работников;

  2) обеспечение конкуренции на рынке труда, как между работодателями, так и между наемными работниками;

  3) установление равновесных ставок заработной платы;

  4) содействие решению вопросов занятости населения;

  5) осуществление социальной поддержки безработных.

   1.2 Структура рынка труда

  Структура рынка труда определяется разными  признаками и компонентами, необходимыми для возникновения и начала функционирования рынка труда. На основе характеристики рынка труда можно установить основные его элементы:

  1) субъекты рынка труда;

  2) правовые аспекты;

  3) конъюнктура рынка;

  4) инфраструктура рынка труда;

  5) службы занятости населения и т.д.

  1.2.1 Субъекты рынка труда. Главными субъектами рынка труда являются:

  1) работодатели и наемные работники

  2) посредники, находящиеся между ними;

  3) представители органов государственной власти

  Работодатель  – наниматель, который может быть представлен разными экономическими субъектами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Это могут быть государственные предприятия акционерные общества, кооперативы и т.п. На государственных предприятиях работодатель сам является наемным работником государства и не может владеть средствами производства. В крупных акционерных компаниях работодатель является наемным работником акционеров и может иметь определенное количество акций предприятия. На малом предприятии работодатель является и собственником средств производства.

  Наемные работники – это свободные  трудоспособные граждане, для которых  работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от возраста, пола, квалификации, социального статуса и ряда социально приобретенных качеств- ответственности, предприимчивости, исполнительности и др.

  Государство как субъект рыночных отношений  представлено федеральными, региональными органами власти, отраслевыми органами управления и местным самоуправлением. В качестве субъекта государство выполняет следующие функции:

  1) социально-экономические, связанные с обеспечением полной занятости путем стимулирования создания рабочих мест во всех секторах экономики;

  2) законодательные, связанные с разработкой основных юридических норм и правил;

  3) регулирование рынка труда косвенными методами;

  4) защиты прав всех субъектов рынка труда;

  5) функции работодателя на государственных предприятиях.

  1.2.2 Правовые аспекты. Важным условием реального функционирования рынка труда является адекватное поведение на нем всех участников трудовых отношений: государства, работодателей, и наемных работников. Отношения на рынке труда складываются из трех основных компонентов:

  1) отношения между наемными работниками и работодателями;

  2) отношения между субъектами рынка труда и их представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости);

  3) отношения между субъектами рынка труда и государством.

  Для регулирования взаимоотношений на рынке труда необходимы законодательные акты, нормы и правила. Юридические нормы необходимы для регулирования отношений между субъектами рынка, которые четко определяли бы их права, создавали равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений. Необходимы и нормативные правовые акты по социальной защите трудящихся, социального страхования на случай потери работы, охраны здоровья и т.д.

  Рынок труда не может успешно функционировать  без создания экономических условий, включающих законодательные акты, налоговую систему, различные льготы и т.д.

  1.2.3 Конъюнктура рынка. Наличие национального рынка труда в существенной мере способствует стабильному развитию народного хозяйства, улучшению конъюнктуры рынка труда.

  Конъюнктура рынка – это соотношение спроса на труд и предложения труда, определяющая ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости  населения. Различают три типа конъюнктуры  рынка труда:

  1) трудодефицитный, когда рынок труда испытывает недостаток в предложении труда;

  2) трудоизбыточный, когда на рынке труда имеется большое число безработных и, соответственно, избыток предложения труда;

  3) равновесный, при котором спрос на труд соответствует его предложению.

  Конъюнктура рынка труд зависит от состояния экономики (подъема или спада), отраслевой структуры хозяйства, уровня развития его технической базы, развития рынков товаров, услуги жилья. Кроме того, на конъюнктуру оказывают влияние демографические, этнические, социальные, политические, экономические и другие факторы.

  Свобода найма и увольнения работников является основой конкурентоспособности  предприятия. Поэтому важным условием формирования рынка труда является, с одной стороны, наличие множества  работодателей, предлагающих рабочие места, с другой – свобода конкуренции между работниками за наиболее привлекательные рабочие места. Конкуренция представляет собой наличие большого числа независимых покупателей и продавцов на рынке труда и возможность для них свободно входить на рынок труда и покидать его. Конкуренция – неотъемлемая составляющая механизма любого рынка.

  1.2.4 Инфраструктура   рынка   труда.  Для    полноценного функционирования рынка труда требуется развитая инфраструктура. Ее составляют государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, рекламные фирмы, фонды занятости и т.д., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Инфраструктура рынка призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, а также процессы защиты прав работодателя и наемных работников на рынке труда. Основным элементом инфраструктуры рынка труда выступает государственная служба занятости, включающая органы трех уровней управления: общегосударственного, регионального и местного.

  Национальный  рынок труда.  Под общегосударственным, или национальным, рынком труда понимается его народно-хозяйственный уровень, который зависит от ситуации в экономике страны. На национальный рынок труда оказывают влияние многие факторы, обеспечивающие единство экономики страны: развитие межхозяйственных связей, углубление процессов разделения и кооперации общественного труда, интенсификация перелива капитала по отраслям и по территории страны. Преодоление оторванности отдельных регионов страны создает материальную основу для формирования единого народного хозяйства. Именно единство экономики говорит о наличии единого национального рынка труда. Для того чтобы национальный рынок выполнял свои функции, должны быть точно определены его роль и задачи регулирования занятости населения.

  Национальный  рынок функционирует только в  условиях свободного перераспределения  рабочей силы между локальными рынками труда. Привязанность рабочих мест к конкретным населенным пунктам повышает значение локальных рынков труда для решения проблем занятости и социально-экономического развития регионов. Локальные рынки занимают промежуточное положение между национальным рынком труда и местными рынками труда предприятий.

  Региональные  рынки труда.  Большинство регионов России включает сеть поселений различных типов и людности, что позволяет выделить в рамках региональных рынков труда различные подсистемы. Одной из таких подсистем является локальный рынок труда города. Локальные рынки российских городов уже сформировались, и их функционирование определяется состоянием экономики города в целом. При этом для большинства рынков характерны закрытость и изолированность, вызванные низким уровнем трудовой мобильности населения.

  Другой  подсистемой является аграрный рынок  труда. Специфика данного рынка  связана с площадью сельскохозяйственных угодий, видами используемого оборудования, масштабом применения труда.

  Внутрифирменные (внутренние)   рынки   труда.           Данный   рынок характеризуется составом работников на предприятии, уровнем занятости, наличием рабочих мест. Внутрифирменный рынок ориентирован на профессиональное движение работников в рамках организации.

  Основные функции внутрифирменного рынка труда:

  1) обеспечение сбалансированности спроса и предложения труда внутри фирмы;

  2) корректировка профессионально-квалификационных характеристик работников в соответствии с требованиями изменяющейся технологии производства;

  3) социальная защита работников и обеспечение гарантий занятости.

  Формирование  спроса и предложения рабочей силы на внутрифирменных рынках труда имеет свою специфику. На внутрифирменный спрос на труд оказывают влияние следующие причины:

  1) изменение технологии производственного процесса, связанное с внедрением нового оборудования, которое ведет к росту производительности труда и сокращению масштабов спроса на труд;

  2) возможность замены одного ресурса другим;

  3) взаимная дополняемость ресурсов (земли, капитала, труда).

  Внутрифирменное предложение труда формируется  в зависимости от численности и состава уже вовлеченных в производство работников.

  На  эффективность функционирования внутрифирменного рынка труда сильное влияние  будут оказывать половозрастной состав работников, принадлежность к определенным социальным группам. Таким образом, при изменении масштаба и структуры внутрифирменного спроса на труд организация должна корректировать предложение труда.

   1.3 Особенности функционирования рынка труда

  Функционирование рынка труда имеет ряд особенностей:

  1) неотделимость права собственности на товар (труд) от его владельца;

  2) значительная продолжительность контакта продавца и покупателя;

  3) действие неденежных фактов сделки (условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы профессионального роста);

  4) наличие большого числа институциональных структур особого рода;

  5) высокая степень индивидуализации сделок.

  В рамках рынка труда деятельность людей организуется с помощью  различных организационно- правовых форм. Свобода найма и увольнения работников является основой конкурентоспособности организации на рынке товаров и услуг. Важнейшим условием рынка труда является наличие множества работодателей, предлагающих рабочие места.

  1.3.1 Роль работодателя на рынке труда.  Применительно к наемному труду распределение совокупных издержек на персонал осуществляется по двум направлениям расходования средств:

  1) расходы, связанные с оплатой конкретных результатов труда и необходимостью уплаты соответствующих налогов на фонд заработной платы;

  2) расходы, связанные с развитием персонала.

  Расходы первого направления носят постоянный характер. Организация несет эти  издержки независимо от перспектив собственного развития. Расходы на развитие персонала могут позволить себе не все предприятия, так как это связано с дополнительными издержками по профессиональной подготовке или повышению квалификации работников.

  1.3.2 Интересы наемных работников.   Экономические интересы наемных работников могут быть объединены в две группы:

  1) стремление к сохранению статуса и гарантий занятости. Для наемного работника занятость является социально значимым фактором;

  2) необходимость получения трудового дохода. Работник заинтересован в повышении уровня оплаты труда, поскольку это является основой воспроизводства его рабочей силы.

  Несмотря  на разнонаправленность экономических  интересов работодателя и наемного работника, обе стороны заинтересованы в нормальном функционировании предприятия, поскольку это является основой получения прибыли собственником и заработной платы для работников.

  1.3.3 Поведение   субъектов   на   рынке   труда.  Для нормального функционирования рынка труда необходимо, чтобы осуществлялся свободный перелив капитала, происходило сокращение и ликвидация устаревших рабочих мест, создавались новые рабочие места. Одновременно должны быть созданы условия свободного передвижения граждан по территории страны, развитая социальная инфраструктура, рынок жилья и различных видов услуг. Только при выполнении данных условий возможно формирование и функционирование национального рынка труда.

  Реальное  функционирование рынка труда осуществляется при адекватном поведении на нем  субъектов трудовых отношений. Увязка интересов наемного работника, предпринимателя и государства может считаться основной целью функционирования рынка труда.

  1.3.4 Конкуренция на рынке труда. Экономические интересы предпринимателей и наемных работников в сфере труда сталкиваются с конкуренцией, которая является основой функционирования рынка труда. Конкурентный рынок труда характеризуется следующими признаками:

  1) большое число фирм, конкурирующих  друг с другом за наем определенного  вида труда на одинаковые рабочие  места;

  2) большое число работников, имеющих одинаковую квалификацию и независимо друг от друга предлагающих трудовые услуги;

  3) совершенная информация

  4) совершенная мобильность труда.

  При изменении спроса на труд или предложения  труда происходит подстройка рынка, нахождение новой точки равновесия, нового уровня занятости и заработной платы. Для установления нового уровня равновесия необходимы следующие условия:

  1) работники осведомлены о том,  что произошло ухудшение условий  труда;

  2) ухудшение условий труда настолько  велико, что при данном уровне  заработной платы у работников  возникает желание уволиться;

  3) нет препятствий для мобильности  работников;

  4) не существует контактов между работодателями и работниками.

  Подстройка  на рынке труда возникает в  ответ на избыток или нехватку труда. В зависимости от сочетания форм рынка различают следующие модели конкуренции на рынке рабочей силы:

  1) предоставление рынкам рабочей силы возможности формирования заработной платы;

  2) группы работодателей и рабочих  определяют заработную плату  в ходе переговоров под руководством  государственных органов;

  3) распределение доходов складывается  в условиях совершенной конкуренции через механизм свободных цен.

  1.3.5 Монопсония на рынке труда. В процессе функционирования на рынке труда возникают различные ситуации. Например, может быть ситуация, когда существует только один покупатель данного вида – работодатель. Такая ситуация называется монопсонией на рынке труда. В этом случае работодатель вынужден нанимать каждую последующую единицу труда по ее предложения. При этом предполагается, что:

  1) фирма сталкивается на рынке с всходящей кривой предложения;

  2) работодатель может нанимать работников исходя только из данного уровня предложения (отсутствуют альтернативы найма);

  3) у работников есть альтернатива  трудоустройства.

  Существует  два вида монопсонии – недискриминирующая и дискриминирующая. При недискриминирующей монопсонии работодатель всем работникам платит одинаковую заработную плату, равную средним трудовым издержкам. Если работодатель нанимает дополнительную единицу труда, он должен предложить более высокую зарплату и новому работнику, и прежним. Дискриминирующая монопсония возникает, когда работодатель не платит работникам одинаковую зарплату. Уровень занятости и ставка заработной платы при монопсонии меньше, чем в условиях совершенной конкуренции.

  1.3.6 Монополия на рынке труда. На рынке может возникнуть ситуация, когда на нем окажется только один покупатель, что будет означать монополию работодателя. Продавцы на факторных рынках также могут выступать как монополисты – например, профсоюз на рынке труда. Если профсоюз стремиться максимизировать занятость, его выбор отвечает условиям совершенной конкуренции. Если он добивается более высокой заработной платы, то он ограничивает число своих членов и, следовательно, уменьшает занятость. Такая рыночная структура на факторных рынках является двусторонней монополией. Заработная плата в модели двусторонней монополии остается неопределенной и может быть установлена путем переговоров.