Рынок труда и ценообразование на труд

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………..…….3                                                                                                      

1. Характеристика рынка труда………………………………………...…….…5

2. Цена труда……………….……………………………………………………20

3. Современное состояние рынка труда в России…………...………………..28

Заключение……………………………………………………………………….31

Список использованной литературы…………………………………………...33

Приложения………………………………………………………………………34

Введение.

Рынок труда в системе  экономики свободного предпринимательства играет совершенно особую роль, что обусловлено спецификой товара, представленного на данном рынке. Рабочая сила, носителем которой является человек и которая служит опорой и стержнем формирования личности, выступает на рынке труда в качестве товара. Особенности индивидуальной рабочей силы должны учитываться государством и работодателем при построении отношений занятости в рамках рынка труда любого уровня.

Сфера труда – важная и многоплановая  область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное исследование в общественном производстве. На рынке труда получают оценку стоимость труда, определяются условия найма работников, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, также мобильность рабочей силы, безработицу. Поэтому формирование и регулирование рынка труда – одна из ключевых и наиболее острых проблем рыночной экономики. Экономическая основа трудовых отношений в нашей стране за последние полтора десятилетия претерпела серьезную трансформацию. Изменились и сами трудовые отношения. В частности, возросла роль таких форм занятости, которые либо запрещались, либо находились в зачаточном состоянии.

Несмотря на то, что  формирование российского рынка  труда еще не завершено, уже сложились  определенные закономерности его функционирования. В целом формирование рынка труда протекает под влиянием различных факторов: одни являются предпосылками успешного решения проблем занятости в стране, другие, наоборот, будут провоцировать обострение этих проблем. Именно этим объясняется актуальность данной темы.

Цель данной работы – дать характеристику рынка труда, анализ цены труда и показать состояние рынка труда в России.

Согласно цели работы, сформированы следующие задачи:

• Показать сущность рынка труда;
• Выявить особенности рынка труда и его механизм функционирования;
• Проанализировать цену труда;
• Выявить основные проблемы функционирования рынка труда в экономике современной России.

Объектом данной темы является рынок труда, а предметом  ценообразование на рынке труда.

Глава 1. Характеристика рынка труда.

Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

Рынок труда представляет собой  систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый  на данный период баланс интересов  между присутствующими на рынке  силами: предпринимателями, трудящимися  и государством

Важнейшим компонентом  рынка труда является механизм его функционирования.

Механизм рынка труда представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей  и трудоспособностью населения, желающего работать по найму на основе информации, полученной в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей силы). Она включает следующие элементы: спрос на труд, предложение труда, цена труда.

На рынке труда под спросом  понимают потребность в работниках для производства товаров и услуг  в соответствии со спросом в экономике. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд  возрастает. Эту зависимость отражает кривая спроса на труд (рис.1). Точки на оси абсцисс (L) – величины требующегося труда, а на оси ординат – величины реальной заработной платы (W). Точка с координатами (L₁;W₁) является примером того, что низкой заработной плате W₁ соответствует большой спрос на труд L₁, и наоборот (точка с координатами (L₂;W₂)). Спрос на труд определяется размерами заработной платы; характером профессии (высок спрос на носителей, так называемых современных профессий); уровнем квалификации, опытом работы по специальности; характеристиками рабочего места, в особенности условиями труда, его интенсивностью; конкурентоспособностью новой техники, ее способностью заменить живой труд; сложившейся экономической конъюнктурой и общими перспективами хозяйственного роста предприятия, отрасли, народного хозяйства в целом, включая структурные сдвиги; государственной поддержкой предпринимательства.

       W

       W₂

       W                                            D

                  L₂         L₁                         L

            Рис.1                             

Под предложением рабочей  силы понимают занятых наемных работников, а также ту часть трудоспособного  населения, которая желает работать и может приступить к работе на основе рыночных принципов с учетом располагаемого дохода и времени. Предложение труда также зависит от величины заработной платы, но уже в прямой пропорции. Кривая предложения труда (рис.2) показывает, что при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при снижении заработной платы уменьшается. Предложение труда определяется, прежде всего, демографическими факторами (уровнем рождаемости и вообще темпами прироста населения, долей трудоспособного населения и показателями его прироста, его половозрастной структурой). Также предложение труда определяется степенью экономической активности различных демографических групп трудоспособного населения; уровнем заработной платы (при низких ставках возникает «добровольная безработица»); культурным уровнем населения, а также догматами религии (например, в мусульманских странах невысоко предложение женской рабочей силы); силой организованного рабочего движения (так, завоевания в области социальных гарантий стимулирует желание людей заниматься трудом); числом потенциально незанятых людей; государственной поддержкой занятости. Предложения труда бывает индивидуальным и отраслевым. Предложение труда на уровне индивида зависит, прежде всего, от его предпочтений: получить более высокий доход или иметь больше свободного времени. Отраслевое предложение труда зависит не только от предпочтений индивида, но и от количества трудоспособного населения, от наличия или отсутствия возможности получать другие доходы (например, пособия по безработице и т.д.).

      W

                                                     S

         Рис.2                                            L     

При характеристике предложения труда  важное значение имеют два эффекта, которые проявляются тогда, когда  мы хотим определить, как отразится на предложении труда со стороны работника или определенной группы работников факт повышения ставок заработной платы. Эти явления получили названия «эффект замещения» и «эффект дохода».

При увеличении оплаты труда за каждый час отработанного времени работник воспринимает каждый час свободного времени как упущенную выгоду (недополученный доход). Эта выгода может быть реально получена при превращении свободного времени в рабочее время путем замещения свободного времени дополнительной работой. При повышении зарплаты есть стимул пожертвовать досугом в пользу высокооплачиваемой работы и получения более высокого дохода, на который можно приобрести дополнительные блага. В результате предложение труда растет. В данном случае имеет место эффект замещения.

Эффект дохода npoтивоположен эффекту  замещения и начинает проявляться  тогда, когда работник достигает  достаточно высокого уровня доходов  и материального благополучия. При  дальнейшем росте заработной платы  выше уровня начинает преобладать «эффект  дохода», т.е. высокие доходы стимулируют более разнообразный и длительный досуг, а не труд. При этом у работника появляется желание не только приобретать больше товаров, но и иметь больше свободного времени для досуга за счет сокращения количества рабочего времени.

Кривая предложения труда  отдельным индивидом изображена на Рис.2.1,из которого видно, что от точки А до точки В преобладает эффект замещения, от точки В до С эффект дохода и эффект замещения взаимоуравновешиваются, от точки С до D преобладает эффект дохода, а от точки А до точки Е – эффект низкого дохода, выражающийся в замещении досуга на труд при падающей ставке заработной платы.

Как спрос на труд, так и предложение труда формируется под воздействием различных факторов: сложившегося уровня цен, издержек, заработной платы, производительности труда, численности населения, квалификационно – профессионального состава работников, кредитно – финансовой, налоговой, законодательной системы, деятельности профсоюзов, культурных, религиозных и др. Рассмотрим, как устанавливается равновесие на рынке труда (Рис.3). Пересечение спроса на труд D и предложения труда S дает нам точку E, характеризующую равновесие на рынке труда, установление равновесной ставки реальной заработной платы W_E  и равновесный уровень занятости L_E. При данном уровне заработной платы в экономике наблюдается полная занятость, т.е. спрос на труд равен предложению труда. Все предприниматели, которые готовы платить равновесную ставку зарплаты, находят на рынке труда необходимое количество работников, их платежеспособный спрос на рабочую силу удовлетворен полностью. Работники, готовые предложить рабочую силу по равновесной цене, полностью трудоустраиваются. Поэтому говорят, что точка E определяет положение полной занятости.

           W

                              D     А               S                     А – превышение предложения

                                                                                 В – превышение спроса

         W_E                        E

                                     В

                           L_E                          L

Рис.3

Таким образом, под действием механизма  спроса и предложения рынок труда  выполняет следующие функции:

• соединение рабочей силы со средствами производства (капиталом), регулирование спроса и предложения труда;
• обеспечение конкуренции между работниками за рабочее место, а между работодателями – за найм рабочей силы;
• установление равновесной цены;
• содействие полной экономически эффективной занятости.

Одним из важнейших компонентов  необходимых для функционирования современного цивилизованного рынка  труда, являются субъекты рынка труда. К субъектам рынка труда относятся наемные работники (и их союзы), работодатели (и их объединения) и государство (его органы).

Наемные работники –  самая многочисленная часть субъектов  рынка труда. К ним относятся  люди, не имеющие средств производства, живущие за счет продажи своих способностей к труду – рабочей силы. Их благосостояние, воспроизводство зависит от того, насколько успешно они могут продать свою рабочую силу – заключить контракт, получить работу. В условиях экономического неравенства работника и работодателя более или менее достойной заработной платы наемные работники могут добиться, если сумеют объединиться в профессиональную организацию, которая будет отстаивать их интересы.

В западных странах в  борьбе за свои права наемным работникам удалось добиться немало уступок со стороны работодателей и государства, в первую очередь, повышения заработной платы и снижения продолжительности рабочего дня, улучшения условий труда и многого другого. Однако, в последнюю треть XX в. в ряде стран, особенно в США, авторитет профсоюзов и их деятельность ослабли.

В России наиболее массовыми  являются профсоюзы, объединенные в  Федерацию независимых профсоюзов. Кроме нее активно выступает  Соцпроф, имеется много других относительно малочисленных профсоюзных организаций. Профсоюзы в России еще слабы, им не удается добиться решения своих самых насущных задач – повышения заработной платы, прежде всего минимальной до уровня прожиточного минимума, поведения её индексации в связи с инфляцией, своевременной выплаты (для многих коллективов предприятий).

Наемные работники России еще полностью не осознали своих  интересов, не научились их отстаивать перед работодателями и государством.

Работодатели. К ним  относятся люди, работающие самостоятельно и постоянно нанимающие на работу одного или более человек. К работодателям относятся как собственники средств производства, владельцы фирм, предприятий, так и наемные управляющие (директора) в крупных акционерных компаниях и на государственных предприятиях. Роль их в экономике велика. От их знаний, умения, предпринимательских способностей во многом зависит эффективность работы предприятий, экономическая жизнь в стране, стагнация или экономический рост, расширение воспроизводства на инновационной основе.

Государство и органы местного самоуправления, как субъекты рыночных отношений выполняют разнообразные функции. В социально- трудовой сфере к ним можно отнести:

- функции создания условий для развития рыночных отношений, обеспечения полной занятости путем стимулирования сохранения и создания новых рабочих мест во всех секторах экономики, развития рабочей силы;

- разработку законов, юридических норм и правил и обеспечение правопорядка;

-    программы  по подготовке и переподготовки  кадров;

-    защиту всех субъектов рынка труда;

-    регулирование рынка труда;

- функцию работодателя на государственных и муниципальных предприятиях.

Государство в современной  рыночной экономике выполняет активную роль, создавая условия её развития. Российское государство тоже должно предпринимать все необходимые усилия в этом направлении, опираться на достижения экономической науки в целом, а не только на представления отдельных школ.

Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для его функционирования. Рынок  труда выполняет ряд функций:

1. Организация встречи работодателя и наемных работников.
2. Обеспечение конкуренции на рынке труда, как между работодателями, так и наемными работниками.
3. Установление равновесных ставок заработной платы.
4. Решение вопросов занятости населения.
5. Осуществление социальной поддержки безработных путем перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве между отраслями и сферами производства и обеспечения работой незанятого населения.

Конкурентные модели рынка труда.

Надо сказать, что ситуация совершенной конкуренции на рынке труда практически не встречается. (Рис.4).

В условиях совершенной  конкуренции на рынке большое  количество фирм конкурируют друг с  другом при найме конкретного  вида труда. При этом многочисленные рабочие, имеющие одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают данный вид услуг труда. И, что самое главное, ни рабочие, ни фирмы не осуществляют контроля над ценой.

В таком случае объем  спроса на труд будет находиться в  обратной зависимости от величины заработной платы. Так как при повышении ставки заработной платы предприниматель, при прочих равных условиях, будет вынужден сократить использование труда.

Кривая предложения  в условиях совершенной конкуренции  будет плавно повышаться, что объясняется  тем, что при отсутствии безработицы нанимающие фирмы будут вынуждены платить более высокие ставки заработной платы, чтобы привлечь рабочих. Дело в том, что заработная плата должна компенсировать возможность альтернативного использования времени либо на других рынках труда, либо в домашнем хозяйстве.

Равновесная ставка заработной платы  и равновесный уровень занятости  находятся на пересечении кривых спроса и предложения на труд точка Е, этой точке соответствует определенный уровень заработной платы (W_E) и заданное этим уровнем предложение труда (L_E).  В точке Е спрос на труд равен предложению труда, а это означает, что рынок находится в состоянии равновесия. То есть все работники, согласные на данную заработную плату, трудоустроены, а все предприниматели, которые согласны платить заработную плату W_E,находят на рынке необходимое им количество рабочей силы. Поэтому точка Е отображает положение полной занятости.

Монопсония на рынке труда.

На конкурентном рынке  труда каждый предприниматель нанимает настолько малое число работников, что не способен повлиять на ставку заработной платы. В случае с монопсонией фирма обладает монополистическим правом нанимать работников. В подобной ситуации занятые на данной фирме составляют основную часть всех занятых в отрасли. (Рис.5) В итоге, фирма может «диктовать заработную плату», т. к. ставка заработной платы будет находиться в обратной зависимости от числа нанятых работников. Кривая спроса D будет совпадать с кривой предельного продукта в денежном выражении. Но, так как монопсонист платит равную плату за каждую единицу товара, кривая предложения труда для него является кривой средних издержек (S=AC). Привлечение каждого дополнительного работника означает повышение ставки заработной платы для всех работников, в том числе и для ранее нанятых. Поэтому кривая  предельных издержек MRC лежит выше кривой средних издержек. При выборе числа работников монопсонист будет руководствоваться равенством предельного продукта и предельных издержек (точка Е₁). Проведя вертикаль до кривой S и, обозначив точку M, можно определить уровень заработной платы W_M, а также количество используемого труда L_M. В то время как при совершенной конкуренции равновесная ставка заработной платы находилась бы на уровне W_E, а равновесное количество занятых равнялось бы L_Е.

Итак, при прочих равных условиях монопсонист  максимизирует свою прибыль путем  найма меньшего количества работников и при этом выплачивает ставку заработной платы меньше, чем в  условиях конкуренции. В реальности ситуация монопсонии может сложиться на рынке труда в небольшом городе, где имеется, например, только один завод, одна больница, одна школа и т.д.

Монополия на рынке труда.

В случае с монополией работники продают свой труд коллективно  через профсоюз и тем самым  получают возможность контролировать заработную

плату.

Профсоюзы являются одним из основных неконкурентных факторов  на рынке труда. Профсоюз — это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению всех своих членов. Цель профсоюза — максимизация заработной платы своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот.

Рассмотрим ситуацию, когда профсоюз возникает на конкурентном рынке. Он ведет переговоры с относительно большим числом нанимателей. Свои цели профсоюз может преследовать разными путями.

Наиболее желательным, с точки зрения профсоюза,  способом повышения заработной платы является расширение спроса на труд. В результате чего одновременно увеличится ставка заработной платы, а также вырастет число рабочих мест. Относительная величина такого повышения зависит от эластичности предложения труда.

Увеличивать спрос на труд профсоюз может путем влияния  на факторы, определяющие спрос. В частности, профсоюз может попытаться: 1) увеличить  спрос на конечную продукцию; 2) повысить производительность труда; 3) изменить цены на  ресурсы- заменители.

Профсоюзы могут способствовать росту  спроса на производимую продукцию, и, соответственно, повышению производного спроса на свои собственные услуги труда, путем рекламы или политического лоббирования. Эти методы достаточно широко распространены. Не вызывает удивления тот факт, что профсоюзы строителей используют лоббистов для получения контрактов на строительство новых шоссе или реконструкцию городских застроек. Аналогичным образом профсоюзы учителей выступают за увеличение государственных расходов на образование и так далее.

Повышению спроса на труд также способствует рост эффективности  и качества труда. Это обеспечивается, в частности, работой кружков  контроля качества, на которых работники (часто вместе с администрацией) ищут способы повышения производительности труда, более выгодного использования машин оборудования, экономии сырья и улучшения качества продукции.

Профсоюзы могут расширить  спрос на труд своих членов, воздействуя на уровень цен на ресурсы-заменители. Например, профсоюзы, члены которых получают значительно больше минимума заработной платы, часто выступают в поддержку повышения минимальной ставки оплаты труда. Что повлечет за собой рост цены на неквалифицированный труд.

Другой способ, позволяющий  профсоюзу добиться своих целей, — это ограничение предложения  труда. Для ограничения предложения  труда профсоюзы активно содействуют  принятию таких законов, которые  ограничивают иммиграцию, сокращают использование детского труда, способствуют сокращению рабочей недели, вводят лицензирование работников и так далее.

Добиться уменьшения предложения труда профсоюз может  путем сокращения численности членов профсоюза. Профсоюзы зачастую вынуждают  нанимателя принимать на работу только своих членов, получая при этом полный контроль над предложением труда в отрасли. Затем, путем проведения политики сокращения своих членов (непомерно высокие вступительные вносы, длительный срок обучения и даже запрет на принятие новых членов) профсоюз добивается искусственного сокращения предложения труда.

Другим широко используемым средством  ограничения предложения является лицензирование работников. Профсоюз оказывает влияние на власти, побуждая их принять законы, в соответствии с которыми, работники определенных профессий могут наниматься на работу, только если их квалификация отвечает определенным требованиям. Эти требования могут включать уровень образования, стаж работы по специальности, сдачу специальных экзаменов и т.д. Таким образом, предъявление слишком высоких требований, проведение непомерно строгих экзаменов могут существенно ограничить предложение труда в отрасли. Профсоюзы, которые действуют вышеописанными методами, часто называют «закрытыми» (Рис.7).

Однако большинство профсоюзов не стремятся ограничить число своих членов. Наоборот, они пытаются объединить всех имеющихся или даже потенциальных работников. Ведь в этом случае фирма оказывается под сильным давлением профсоюза при заключении договора о ставке заработной платы. Такое сильное влияние профсоюза на фирму объясняется тем, что с помощью забастовки профсоюз может полностью лишить фирму предложения труда.  Смысл деятельности открытого профсоюза отображен на (Рис.8). Допустим, что первоначальная равновесная ставка заработной платы равна W_E, а уровень занятости — L_E. Предположим, что профсоюзу удалось навязать нанимателю более высокую ставку зарплаты, скажем W_U. Это приводит к видоизменению  кривой  предложения  для    нанимателя (SS=> W_UaS). Таким образом, если предприниматели считают, что целесообразней заплатить повышенную ставку, чем довести дело из забастовки, то они при этом будут вынуждены уменьшить найм с L_E до L_U.

Действующие таким путем  профсоюзы называют открытыми или отраслевыми, так как они зачастую объединяют работников целых отраслей промышленности, таких, например, как автомобилестроение, металлургия и т.д.

Двусторонняя монополия на рынке  труда.

 Особая ситуация на рынке труда складывается в том случае, если встречаются профсоюз-монополист и наниматель - монопсонист. Чтобы

проанализировать эту ситуацию графически, необходимо совместить два графика — один, отражающий деятельность монопсонии, другой — профсоюза (Рис.9). В условиях совершенной конкуренции равновесная ставка заработной платы установилась бы на уровне W, при этом было бы занято L человек. Однако фирма - монопсонист всегда будет стремиться понизить зарплату до уровня W_m путем сокращения числа занятых с L до L_m. Профсоюз, в свою очередь, будет стремиться поднять заработную плату до W_U , также сокращая предложение труда.       

Таким образом, при относительно незначительном различии в числе нанятых работников желаемая ставка заработной платы у профсоюза и монопсонии будет существенно различаться. Каков будет уровень заработной платы, однозначно сказать невозможно. Все зависит от силы противостоящих монополий, не исключено также, что ставка зарплаты приблизится к равновесному уровню. Таким образом, двусторонняя монополия может привести к результатам, которые гораздо ближе условиям конкурентного рынка, чем к условиям рынка, где действует монополия с той или иной стороны.

Глава 2. Цена труда

Заработная плата как форма  цены рабочей силы – это основная часть фонда жизненных средств  работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия.

Различают  денежную, или номинальную, и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата-это денежная сумма, выплаченная работнику.  Реальная заработная плата - это то количество товаров, которое этот работник может приобрести на денежную сумму выплаченной ему заработной платы при данном уровне цен на товары. Реальная заработная плата - это "покупательная способность" номинальной заработной платы. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Отметим, что изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Так, повышение номинальной заработной платы на 9% при росте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 4%. Отметим также, что номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальная заработная плата может увеличиться, а реальная заработная плата в то же самое время - уменьшиться, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная заработная плата.