Рынок труда и уровень заработной платы

Содержание

Введение                                                                                                                   4                                                                                                      

1 Спрос на труд. Предложение труда. Уровень заработной платы в

 условиях рынка  совершенной и несовершенной конкуренции                         6                     

2 Организация и регулирование заработной платы                                           10

3 Пути повышения заработков персонала на российских предприятиях        19

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений  согласовании интересов работодателей  и наемной рабочей силы. В настоящее время в период мирового экономического кризиса изучение рынка труда является актуальной темой исследования. Это обуславливается упадком промышленного производства и возросшим уровнем безработицы. В связи с этим важно изучать сам рынок труда, его регулирование, а так же организация и регулирование заработной платы.

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально- экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В связи с  переходом к новой экономической  модели, основанной на рыночных принципах возникает необходимость исследования изменений, касающихся оплаты труда как категории, сферы наёмного труда. Так же, в связи с изменениями в отношениях между трудом и капиталом, резко обострился вопрос о размерах заработной платы и жизненном уровне работников наёмного труда. В отношении оплаты труда, положение характеризуется как кризисное: очень низкий уровень номинальной заработной платы; значительное снижение реальной заработной платы; расширение практики неоплаченного труда и т. д. Заработная плата практически потеряла все основные функции в важнейших сферах жизнедеятельности. В сущности, она превратилась в социальное пособие, непрерывно отстающее от роста цен. Данные обстоятельства вызывают необходимость изучения функционального аспекта проблемы, поскольку умелое использование функций заработной платы помогает соотнести регулирование заработной платы с объективными потребностями общества в данный момент времени.

Объектом исследования в данной курсовой работе является рынок труда, а предметом заработная плата.

Целью работы является на основании научно-учебной литературы раскрыть понятия рынка труда и заработной платы.

Задачи исследования:

Раскрыть понятие рынка  труда, спроса и предложения на труд;

Изучить организацию  и регулирование заработной платы и ее основные функции;

Проанализировать пути повышения заработков персонала на российских предприятиях.

1 Спрос на труд. Предложение труда. Уровень заработной платы       

  в условиях рынка совершенной и несовершенной конкуренции 

Рынок труда представляет собой важное звено, интегральный элемент  рыночной экономики, находящийся в  органической функциональной связи  с другими элементами системы. В  России он еще не приобрел в полной мере черты цивилизованности. Тем не менее, сегодня можно говорить, что он в основных чертах сформировался на уровне регионов, и имеет формальные признаки общенационального рынка (общенациональный банк данных, программы содействия занятости населения, помощи безработным, подготовки и переподготовки безработных и т.д.) Вместе с тем все еще действуют факторы, сдерживающие завершение его становления и полнокровное функционирование в масштабе всей страны. Наблюдается вялотекущая структурная перестройка экономики, отсутствует рынок жилья, низка заработная плата, часты задержки с ее выплатой, высока стоимость проезда и т.д.

Рынок труда постепенно приобретает основные общественно-значимые характеристики. Он играет важную роль в воспроизводстве рабочей силы, отвечающей требованиям современного высокотехнологического производства, обеспечивает распределение и перераспределение трудовых ресурсов, создает побудительные стимулы для их эффективного использования, устраняет сформировавшуюся за годы господства командно-административной системы неэффективную структуру занятости и постепенно заменяет ее более рациональной структурой. Его развитие обусловливает необходимость универсализации работников, их многопрофильной профессиональной подготовки, развития способностей к перемене видов труда в соответствии со структурными изменениями в экономике и конъюнктуре на рынке труда. Усиливается заинтересованность рабочих и служащих в повышении собственной конкурентоспособности, своего профессионального мастерства, уровня квалификации. Рынок труда активизирует мобильность рабочей силы, усиливает ее миграцию, как в рамках отрасли, так и в межотраслевом, межрегиональном направлениях, что открывает определенные возможности решения проблем занятости трудоспособного населения. Повышается роль рыночных рычагов в оплате труда и, следовательно, усиливается экономическая мотивация труда, что ведет к росту его производительности. Все более ускоряется адаптация населения к утверждающимся в экономике страны рыночным отношениям, вырабатывается экономическое поведение рыночного типа.

Вместе с тем, как  отмечено выше, воздействие рынка  приводит к чрезмерной дифференциации в оплате труда и доходах различных  групп населения, порождает бедность и нищету, безработицу значительной части трудящихся. Снижается качество рабочей силы, прежде всего, ухудшается здоровье и квалификация работников, т.е. снижается ее конкурентоспособность. Ведь товаром на рынке труда выступает рабочая сила, или способность к труду. А она является товаром особого рода, непосредственно связанными с самим человеком, личностью, затрагивающим ее самые существенные свойства, права, общественный статус. Все это должно учитываться, когда речь идет об экономических отношениях по поводу рабочей силы.

Рынок труда, как и  любой товарный рынок, развивается по законам спроса и предложения.

«Предложение рабочей  силы – это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе - источника средств существования». Предложение труда обусловливается следующими факторами:

• численностью населения, прежде всего трудоспособного;               • средним количеством рабочих часов за определенное время (неделя, месяц, год);

___________________________

 Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина  М.Е. Экономика и социология  труда: Учебник для вузов. — М.: ЮНИТИ, 2000, 44

• количественным составом населения, его квалификационным уровнем, соответствующей  структурой.

Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики  в определенном количестве работников на каждый данный момент времени. Обычно эта потребность выражается в физических лицах или в среднегодовом исчислении ². Общий спрос количественно должен быть равен численности занятых плюс имеющиеся вакансии. Спрос на труд является показателем, в котором скрыто множество экономических явлений и процессов, порождающих этот спрос, и возникает в силу наличия рабочих мест.

Предложение рабочей силы следует  определять с учетом статистической информации о численности и половозрастной структуре трудовых ресурсов, экономической  активности различных категорий населения, уровня занятости лиц старших возрастов и подростков. Спрос на рабочую силу формируется по отраслям и в количественном выражении должен совпадать с общей дополнительной потребностью предприятий и организаций в работниках (вне зависимости от организационно-правовых форм и форм собственности). При расчете спроса на рабочую силу определяются потребность предприятий в новых работниках и потребность предприятий в работниках, необходимых для замены выбывающих (вне зависимости от причин). Таким образом, удается установить численность лиц, которые могут быть трудоустроены.

В качестве исходной информации используются данные текущего статистического учета  и специальных обследований, проводимых непосредственно на предприятиях.

__________________________

²Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. — М.: ЮНИТИ, 2000, 45

На этой базе с учетом структурных изменений проводится анализ перспектив развития отдельных  сфер занятости. Отраслевой разрез информации характеризуется двумя группами показателей: структурой занятых в народном хозяйстве и структурой занятых в отраслях промышленности.

Как экономическая категория  рынок труда выражает отношения  между собственником денег (покупателем, или работодателем) и наемным работником, владельцем (собственником) рабочей силы по поводу купли-продажи последней. Указанные экономические отношения облекаются в юридическую форму (договор, контракт, соглашение), базирующиеся на трудовом законодательстве страны (и/или отдельного региона). Рынок труда, будучи подсистемой в комплексе рыночных отношений, зависит от уровня зрелости других рынков, и от степени развития всей экономической системы. Кризисное падение производства, не высокая инвестиционная активность, проблемы в денежной - кредитной сфере отображаются на характере российского рынка труда ³.

Вместе с тем наемные  работники, продавая рабочую силу, в  свою очередь, предъявляют спрос  на жизненные средства на вещных товарных рынках. Тем самым они способствуют их росту, стимулируют развитие всей экономической системы. Сам же рынок труда выступает своего рода связующим звеном в системе общественного воспроизводства. Возникает вопрос о том следует ли регулировать механизм функционирования рынка труда. Известно, что некоторые экономисты стоят на позиции неприемлемости вмешательства в рыночный механизм сторонники кейнсианской школы, наоборот настаивают на проведении государством активной политики на национальных рынках, в том числе на рынке труда. Спор между неоклассиками и кейнсианцами продолжается уже давно.

__________________________

³ Юрьева Т.В. Социальная экономика: Учеб. для студ. вузов, обучающихся по эконом, спец. — М.: Дрофа, 2001, с. 200

Между тем современный  рынок в развитых странах далек  от классического, свободного рынка. Это вполне относится и к рынку труда. Современный рынок труда в развитых странах является одним из самых регулируемых.

Ситуация совершенной  конкуренции на рынке труда практически  не встречается. В условиях совершенной конкуренции на рынке большое количество фирм конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда. При этом многочисленные рабочие, имеющие одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают данный вид услуг труда. И, что самое главное, ни рабочие, ни фирмы не осуществляют контроля над ценой. В таком случае объем спроса на труд будет находиться в обратной зависимости от величины заработной платы. Так как при повышении ставки заработной платы предприниматель, при прочих равных условиях, будет вынужден сократить использование труда.

Кривая предложения  в условиях совершенной конкуренции  будет плавно повышаться, что объясняется тем, что при отсутствии безработицы нанимающие фирмы будут вынуждены платить более высокие ставки заработной платы, чтобы привлечь рабочих. Дело в том, что заработная плата должна компенсировать возможность альтернативного использования времени либо на других рынках труда, либо в домашнем хозяйстве.

Равновесная ставка заработной платы и равновесный уровень  занятости находятся на пересечении кривых спроса LD и предложения на труд LS (Рис.1). Этой точке пересечения соответствует определенный уровень заработной платы (W/P)e и заданное этим уровнем предложение труда (L)e. В точке пересечения спрос на труд равен предложению труда, а это означает, что рынок находится в состоянии равновесия. То есть все работники, согласные на данную заработную плату, трудоустроены, а все предприниматели, которые согласны платить заработную плату (W/P)e, находят на рынке необходимое им количество рабочей силы. Поэтому точка пересечения отображает положение полной занятости.

Рисунок 1 — равновесие рынка труда

Монопсонический рынок  труда – рынок с монополией одного покупателя – характеризуется следующими чертами: работники, занятые определённым видом труда, сосредоточены в основном на одной фирме; данный вид труда в силу географических или других факторов не имеет альтернатив, т. е. при имеющейся специальности и квалификации работник не может найти другое место работы не сменив их; заработную плату диктует фирма, но ставка заработной платы напрямую зависит от числа нанимаемых работников. В малых городах и в отдалённых районах при наличии там крупного предприятия, которое обеспечивает занятость людей, оно становится практически полным монопсонистом по отношению к работникам.

Рисунок 2 – Ставка заработной платы и уровень занятости на  рынке труда несовершенной конкуренции.

На конкурентном рынке  труда каждый предприниматель нанимает настолько малое число работников, что не способен повлиять на ставку заработной платы. В случае с монопсонией E1 фирма обладает монополистическим правом нанимать работников. В подобной ситуации занятые на данной фирме составляют основную часть всех занятых в отрасли. В итоге, фирма может «диктовать заработную плату», т. к. ставка заработной платы будет находиться в прямой зависимости от числа нанятых работников. Кривая спроса DL будет совпадать с кривой предельного продукта в денежном выражении. Но, так как монопсонист платит равную плату за каждую единицу товара, кривая предложения труда для него является кривой средних издержек (SL=AC). Привлечение каждого дополнительного работника означает повышение ставки заработной платы для всех работников, в том числе и для ранее нанятых. Поэтому кривая предельных издержек MRCL лежит выше кривой средних издержек. При выборе числа работников монопсонист будет руководствоваться равенством предельного продукта и предельных издержек (точка Е1). Проведя вертикаль до кривой SL и обозначив точку M, можно определить уровень заработной платы WM, а также количество используемого труда LM. В то время как при совершенной конкуренции равновесная ставка заработной платы находилась бы на уровне WE, а равновесное количество занятых равнялось бы LЕ.

Итак, при прочих равных условиях монопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества работников и при этом выплачивает ставку заработной платы меньше, чем в условиях конкуренции.

Изучение занятости  населения является одной из основных целей любого прогрессивного общества. Анализ тенденции в изменениях занятости населения позволяет судить насколько эффективна социально-экономическая политика государства и в какой степени общество справляется с поставленными задачами. Необходимость более детального анализа положения на региональном рынке труда в период преобразований придает актуальность проведению данного исследования.

Численность занятых в экономики – это показатель, характеризующий спрос на рабочую силу на рынке труда. Чем выше спрос на рабочую силу, тем выше показатель занятости в экономике. Каждая экономика стремится к показателям полной занятости населения.

В нашей стране для  расчета общей по регионам численности  занятых в течение года служат данные текущей отчетности по труду: форма № 1-Т «Отчет по труду» (месячная, квартальная, годовая). Для малых предприятий численность занятых может быть получена из единовременного отчета: № 1-МП «Об основных показателях деятельности малого предприятия» за год.                Численность занятых в экономике РФ представлена в таблице 1.

Таблица 1 – Численность экономически активного населения, занятых и безработных (по субъектам Российской Федерации)

          Анализируя таблицу можно отметить, что численность занятых в экономике РФ в 2011 значительно изменилась в сторону увеличения по сравнению с 2000 годом, но она снизилась по сравнению с 2008 годом.

Динамика спроса и  предложения рабочей силы, являясь  основополагающей характеристикой рынка труда, не только обусловлена происходящими процессами, но и сама оказывает активное влияние на них. Конкретное соотношение спроса и предложения непосредственно отражает спрос и предложение рабочей силы, а их тенденции оказывают воздействие на формирование перспективной, соответствующее потребностям экономики профессионально – квалификационной структуры рабочих кадров.

Таблица 2 – Динамика основных макроэкономических показателей в 2007–2012 гг., (в % к предыдущему году) 

По итогам обследования населения по проблемам занятости, численность экономически активного  населения в среднем за 2012 год  составила 75,6 млн. человек или более 53% от общей численности населения  страны. В экономике страны в 2012 году было занято 71,3 млн. человек, что на 0,6 млн. человек больше, чем в 2011 году.

Рисунок 2 – Уровень общей безработицы в 2008 – 2012 гг. (по кварталам)

В среднем за 2012 год  численность безработных, определяемых по методологии МОТ, составила,  по данным обследования населения по проблемам занятости, 4,3 млн. человек или 5,7% экономически активного населения, что на 0,7 млн. человек меньше, чем в 2011 году. В декабре 2012 г. уровень безработицы составил 5,3 процента. Данный уровень безработицы является рекордно низким за период с 1999 года. Снижению численности безработных способствовали восстановление спроса на труд в результате улучшения экономической ситуации в стране, а также реализация Правительством Российской Федерации мер по поддержке  рынка труда.

Рынок труда, используя  механизм спроса и предложения, выполняет  важные функции не только обеспечения  занятости населения, но с установления взаимосвязи между функционированием производства и сферой образования, повышая эффективность экономики и перераспределяя рабочую силу в пользу наиболее прогрессивных и динамично развивающихся производств.

Для того чтобы повысить численность занятых в экономике нужно эффективно использовать рынок труда. Рынок труда, используя механизм спроса и предложения, выполняет важные функции не только обеспечения занятости населения, но с установления взаимосвязи между функционированием производства и сферой образования, повышая эффективность экономики и перераспределяя рабочую силу в пользу наиболее прогрессивных и динамично развивающихся производств.

2 Организация и регулирование заработной платы

В условиях  рыночной экономики практическое осуществление  мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство  рабочей силы, законе стоимости.

 «Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

Организация  оплаты труда  предполагает:

–определение форм и систем оплаты труда работников  предприятия;

– разработку критериев и определение размеров  доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;

– разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;

– обоснование показателей и системы премирования сотрудников» .

Из требований экономических  законов может быть сформулирована система принципов организации  оплаты труда, включающие:

– принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации  оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям  современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам  труда, а не только по затратам;

–   принцип  повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких ______________________________

⁴ Фролова Т.А.Экономика предприятия: конспект лекций Таганрог: ТРТУ, 2005

экономических законов, как закон повышающейся производительности  труда, закон возвышения потребностей.

           Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства;

– принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;

– принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда  и закона стоимости.

Тарифная система –  форма оплаты труда, основанная на совокупности нормативно установленных ставок и тарифных коэффициентов, в соответствии с которыми устанавливается и изменяется уровень заработной платы работников.

Согласно законодательству РФ, "тарифные системы оплаты труда  – системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий".

В РФ тарифная система  используется для регулирования  уровня заработной платы работников бюджетной сферы.

Тарифная система является связующим звеном между нормированием труда и зарплатой. Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование зарплаты в зависимости от сложности, условий труда, народнохозяйственной значимости и особенностей труда.

Тарифная система позволяет  соизмерять разнообразные виды труда, учитывая их сложность и условия  выполнения.

Тарифная система включает в себя:

– тарифную сетку;

– тарифную ставку;

– тарифные коэффициенты;

– тарифно-квалификационные справочники;

– надбавки, доплаты к тарифным ставкам и окладам;

– районные коэффициенты.

Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень производств  и профессий отраслей производства с характеристикой каждой профессии. С помощью справочника определяют содержание и разряд работы и требования к ее исполнителю.

Тарифная сетка представляет собой совокупность действующих  тарифных разрядов и соответствующих  им тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент  показывает во сколько раз уровень  оплаты работ данного разряда выше уровня оплаты работ первого разряда.

Тарифная ставка –  это выраженный в денежной форме  абсолютный размер оплаты труда в  единицу рабочего времени. Тарифные ставки могут быть часовыми, дневными и месячными. Тарифная ставка I разряда  не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного государством.

Правительством РФ утверждена Единая тарифная система (ЕТС) для учреждений и организаций бюджетной сферы (таблица 1). За пределами бюджетной  сферы в организациях и фирмах применяют различные размеры диапазона разрядов работников (таблица 2).

Таблица 3 – Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы

Таблица 2 Пример тарифной сетки рабочих предприятия

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного  справочника работ и профессий  рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.