Рынок труда и заработная плата. 6
Федеральное агентство связи
Сибирский Государственный Университет Телекоммуникаций и Информатики
Межрегиональный центр переподготовки специалистов
Курсовая работа
«Рынок труда и заработная плата»
По дисциплине: Микроэкономика
Выполнил:
Группа:
Вариант:
Проверил(а):
Новосибирск, 2012 г
Содержание
Введение…………………………………………………………
1.Определение рынка труда……………
1.2 Рынок труда в неоклассической теории………………………………….….5
2.Спрос предприятий на труд…………………………………………………….7
2.1 Спрос предприятия
на единственный переменный
2.2. Спрос предприятия на один из нескольких переменных факторов……..10
3. Рынок труда и
заработная плата……………………………………
3.1 Компромисс между потреблением и досугом индивида………………….13
3.2 Равновесие на рынке труда……………………………………………..…..14
3.3 Эластичность рыночного труда……
4 Цена руда………………………………………………………………….
4.1Определение цены труда и занятости при совершенной конкуренции..…17
4.2Определение заработной платы на несовершенных рынках………………18
4.2.1Спрос монополиста
на переменный фактор…………………………
4.2.2 Спрос монопсониста на переменный фактор. ………………………..…20
4.2.3Фирма -монополист на рынке благ и монопсонист на рынке труда…....21
4.3 Дифференциация ставок заработной платы...……………………………...21
4.4 Проблема равенства в условиях
совершенной конкуренции………….….
4.5 Причины неравенства
4.6 Дискриминация на
рынке труда…………………………………………….
4.6 О проблеме бедности. ……………………………………………………....26
Заключение……………………………………………………
Список литературы……………………………………………………
Введение.
В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны.
Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы. Поэтому, такие проблемы, как занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей силы и, в целом рынок труда, актуальны для экономики страны и актуальны для рассмотрения.
Целью данной курсовой работы
это - демонстрирование сущности рынка
труда и проблемы его формирования
и стабильного
В данной курсовой работе были рассмотрены следующие аспекты:
- рынок труда, базируясь на постулатах неоклассической школы
- спрос фирмы на труд при одном и нескольких переменный факторах
- построение кривой предложения труда и кривой рыночного спроса на труд и определено понятие эластичности рыночного предложения труда.
- дано понятие определение понятию цены труда
- рассмотрены проблемы бедности, дискриминации, равенства.
1. Определение рынка труда.
Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.
Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу.
В широком смысле рынок труда — система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.
Отношения на рынке труда
регулируются общественными и
Рынок труда — важная часть любой экономической системы, поскольку его состояние в значительной степени определяет темпы экономического роста этой системы. В то же время рынок труда является ключевым элементом социально-экономической политики, проводимой властными структурами. Таким образом, рынок труда испытывают на себе одновременно влияние и социальной, и экономической политики региона или государства в целом.
Основными компонентами рынка
- спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы;
- стоимость рабочей силы;
- цена рабочей силы;
- конкуренция между работодателями и работополучателями, работодателями и наемными работниками.
Все компоненты рынка труда в совокупности обеспечивают сбалансированность спроса и предложения рабочей силы, реализацию права людей на труд и свободный выбор вида деятельности, a также определенную социальную защиту. В итоге взаимодействие всех компонентов рынка труда нацелено на создание и поддержание баланса интересов всех субъектов рынка труда.
1.2 Рынок труда в неоклассической теории.
Представители неоклассической школы перенесли центр тяжести в исследовании общественного труда на сферу обращения и на рынок труда. Главный принцип данного направления основывается на необходимости сохранения и укрепления экономической системы на базе свободной конкуренции. Основатель неоклассической школы А.Маршалл выдвинул новые положения в теории развития рыночной экономики, которые сыграли важную роль в развитии экономической науки. Для обеспечения занятости А.Маршалл считал важным регулирование спроса и предложения. Конечный регулятор всего спроса – потребительский спрос, урегулирование рынка может осуществляться автоматически. Влияние государства и общественных институтов негативно, так как создает диспропорции в экономике.
Основные положения
1. Величина занятости и уровень выпуска определяются на рынке труда, где устанавливается равновесие между спросом и предложением труда.
2. Количественная теория денег устанавливает связь между предложением денег и уровнем цен, который определяет величину совокупного спроса, как функцию от реального предложения денег. Совокупный спрос соответствует совокупному предложению, величина которого определяется на рынке труда.
3. Совокупные сбережения равны инвестициям, причем их равновесный уровень соответствует полной занятости за счет гибкости процентных ставок.
4. Поведение экономических агентов определяется реальными, а не номинальными величинами.
Последователь А.Маршалла А. Пигу считал, что причиной безработицы является высокий уровень заработной платы. Для повышения занятости необходимо уменьшить заработную плату. Это приведет к снижению издержек производства и позволит нанимать дополнительных работников. В свою очередь низкие издержки создадут возможность снижения цен на товары, роста покупательной способности, увеличения объемов производства и реализации, а также занятости населения. А. Пигу использовал понятие «добровольная безработица», согласно которой безработица является результатом нежелания рабочих работать за «нормальную», «естественную» заработную плату, соответствующую фактическому соотношению спроса и предложения на рынке труда.
В основе меновой концепции занятости лежит неоклассическая теория общего экономического равновесия, разработанная Л. Вальрасом и В. Парето. Она построена на анализе функционирования товарных рынков, выявлении условий их равновесия, при которых все произведенные товары полностью реализуются. Исходным пунктом служит теория стоимости, созданная на основе принципа предельной полезности и дополненная впоследствии концепцией предельной производительности Д. Кларка, в которой представлено положение о том, что ценность создается тремя основными производственными факторами: трудом, капиталом и землей.
Как известно, А.Маршалл выделил
еще один фактор производства – предпринимательская услуга.
Соответственно рынок труда – это рынок
одного лишь фактора производства, труд
является товаром, объектом купли-продажи.
Меновая концепция занятости представляет
собой теорию экономического равновесия,
примененную к исследованию рынка труда.
Неоклассичекий подход к анализу рынка
труда представлен произведениями М. Фелдстайна,
Р. Холла, А. Лаффера, С. Бриттана, П. Самуэльсона,
Д. Ванниски и др. Сторонники данного подхода
рассматривают рынок труда как внутренне
неоднородную, чрезвычайно динамичную
систему, в основе которой лежат рыночные
механизмы. Основным регулятором в этой
системе выступает цена рабочей силы (заработная
плата). Именно с помощью заработной платы
регулируются спрос и предложение рабочей
силы и поддерживается необходимое равновесие
между ними. Благодаря рыночным механизмам
цена на рабочую силу гибко реагирует
на потребности рынка, увеличиваясь или
уменьшаясь в зависимости от его конъюнктуры.
Согласно взглядам неоклассиков важнейшей
закономерностью функционирования рынка
труда является обратно пропорциональная
зависимость между уровнем заработной
платы и величиной занятости: чем ниже
заработная плата, тем, при прочих равных
условиях, выше занятость и наоборот. Характерным
в этом отношении является высказывание
С. Бриттана о том, что «существует такой
уровень реальной заработной платы, при
котором предложение труда и спрос на
него совпадают», причем «если реальная
заработная плата поддерживается выше
этого уровня, то образуется избыток рабочих,
ищущих работу, если ниже – то возникает
нехватка труда. Заработная плата, которая
соответствует совпадению спроса и предложения
на рынке труда, и есть цена равновесия».
По расчетам неоклассиков
(которые были получены экспертным
путем), при неизменном объеме производства
снижение реальной заработной платы
на 1% в долгосрочном плане ведет
к увеличению занятости как минимум
на 0,2–0,5%. Согласно исследованию западных
экспертов анализ российской экономики
также свидетельствует о наличии зависимости
между занятостью и заработной платой.
Поэтому американский экономист Дж. Сакс
в целях стабилизации рынка труда и снижения
уровня безработицы рекомендует России
ограничивать уровень заработной платы.
Отечественные же исследователи данной
проблемы в большинстве своем предлагают
обратное.
Цена рабочей силы в России и так продолжает
оставаться очень низкой, что имеет негативные
последствия. При низкой заработной плате
подавляется инициатива творчества людей,
их стремление эффективно и плодотворно
работать, усиливается социальная напряженность
в обществе. Дальнейшее снижение уровня
реальной заработной платы приведет к
естественному оттоку работников, не удовлетворенных
оплатой своего труда. Для их замены потребуются
дополнительные издержки на поиск и наем
новых сотрудников. Но и это еще не все.
Необходимо время, чтобы работники освоили
производственно-
2.Понятие труда на рынке.
2.1 Спрос предприятия на
Рисунок 1 Линия предложения труда для совершенно конкурентного предприятия
Предположим, что предприятие, используя единственный переменный фактор - труд, производит некий продукт X, продаваемый на совершенно конкурентном рынке по цене Рx. Наемный труд в свою очередь оплачивается также по не зависящей от предприятия рыночной ставке заработной платы, wc*, единой, как это и предполагается для совершенно конкурентного рынка труда, для всех нанимателей. Это значит, что предложение труда для любого совершенно конкурентного предприятия совершенно эластично, так что кривая предложения, с которой оно сталкивается, представляет прямую, параллельную оси переменного фактора L (рис.1). По рыночной ставке заработной платы совершенно конкурентное предприятие нанимает столько работников (использует столько труда), сколько сочтет нужным. Поскольку же каждая единица труда (каждый работник) оплачивается по единой ставке, не зависящей от общего его количества, используемого совершенно конкурентным предприятием, эта же линия является для предприятия и его кривой предельных факторных затрат, SL = MFCL.
По определению предельным продуктом переменного ресурса называют прирост общего продукта в связи с увеличением применения данного переменного ресурса на единицу, а его величина определяется как частная производная общего продукта по данному ресурсу: MPL = ΔТР/ΔL. С ростом L величина МРL падает в силу действия закона изменяющихся пропорций. Умножив величину предельного продукта труда (при всяком возможном уровне занятости) на цену выпускаемого продукта, мы сможем получить значения ценности предельного продукта труда:
VMPL = MRLPX, (1)
при всех возможных значениях L. Еще раз обратите внимание, что для предприятия, продающего свою продукцию на совершенно конкурентном рынке, цена продукции, Рx, не зависит от объема выпуск. Поэтому можно считать, что переход от кривой MPL к кривой VMP означает лишь замену вертикального масштаба на рис. 2 стоимостным.
Кривая VMP характеризует изменение ценности выпуска в зависимости от изменения объема применения переменного ресурса L.
Рисунок 2 Кривые придельного продукта и его ценности
Прибылемаксимизирующее предприятие будет увеличивать занятость, L, до тех пор, пока ценность предельного продукта труда не сравняется с предельными факторными затратами на труд, которые здесь совпадают с рыночной ставкой заработной платы. Иначе говоря, условием равновесия совершенно конкурентного предприятия на рынке труда является равенство:
MFCL = wс* = VMPL. (2)
Такое равновесие совершенно конкурентного предприятия показано на рис. 3(а), где прибылемаксимизирующая величина занятости составляет L*. Очевидно, что при L < L* VMPL > wс* и прибыль может быть увеличена за счет дополнительного найма работников.
Рисунок 3 Равновесие совершенно конкурентного предприятия на рынке переменного фактора
Напротив, при L > L* VMPL < w*c и прибыль может быть увеличена за счет сокращения числа работников до L*.
Как видно из рис. 3(б), повышение рыночной ставки заработной платы до w'c сокращает (при прочих неизменных условиях) оптимальную занятость на этом предприятии до L', а снижение ставки заработной платы до w* увеличивает оптимальную занятость до L".
Проведем формальный вывод равенства (2). Пусть выпуск является функцией одного переменного фактора L. Тогда производственная функция предприятия может быть представлена как:
QX = f(L), (3)
где QX - величина выпуска товара X. Общую выручку предприятия можно представить как:
TR = PXQX = PXf(L). (4)
Общие затраты предприятия составляют:
ТС = TFC + wL, (5)
где TFC - постоянные затраты, зависящие от объема использования постоянных факторов и их цен. Прибыль предприятия составит:
П = TR(QX) - TC(QX) = PXf(L) - TFC - wL. (6)
Условием максимизации прибыли первого порядка будет:
dП/dL = PXdf(L)/dL - w* = 0, (7)
или:
PXdf(L)/dL = w*. (8)
Так как, по определению, df(L)/dL = MPL, (8) можно представить как:
VMPL = w*, (9)
что идентично равенству (2).
Поскольку PX и w являются в условиях совершенной конкуренции на товарном и факторном рынках константами, a MPL - функцией переменного фактора L, мы можем представить функцию спроса на переменный фактор как L = L(w,PX). Тогда условием максимизации прибыли второго порядка будет:
d2П/dL2 = PXd2f(L)/dL2 < 0, (10)
где d2f(L)/dL2 характеризует наклон MPL. Поскольку PX > 0, условие второго порядка требует, чтобы d2f(L)/dL2 < 0, т.е. предполагает убывающую отдачу переменной фактора.
Так как такой характер отдачи имеет место лишь на второй стадии производства, наш вывод справедлив лишь для нисходящего участка кривой VMPL.
2.2. Спрос предприятия на несколько переменных факторов.
Если в производстве блага X используется не один, а два или несколько переменных факторов, кривая ценности предельного продукта одного из них уже не является кривой спроса на этот фактор. Причина в том, что различные переменные факторы взаимозависимы в производственном процессе, так что изменение цены одного из них ведет к изменениям в масштабах применения других, а это в свою очередь ведет к изменению величины предельного продукта того фактора, изменение цены которого инициировало весь этот процесс.
Рисунок 4 кривая спроса на один из нескольких переменных факторов
Допустим, что ставка заработной платы снизилась с w’c до w"c (рис.4). При фиксированном объеме применения реального капитала, К, предприятие, очевидно, увеличило бы использование труда с L' до L" (точно так же, как на рис. 13(б) снижение ставки заработной платы с w*c до w"c увеличивало спрос на труд с L* до L"). Но увеличение занятости может увеличить предельный продукт какого-либо другого переменного ресурса, что в свою очередь приведет к увеличению предельного продукта труда. В результате при ставке заработной платы w"c предприятие захочет использовать труд в объеме большем, чем L", что приведет к новому увеличению предельного продукта другого переменного ресурса, и т. д.
В общем изменение цены какого-либо переменного ресурса может быть представлено в виде трех эффектов, два из которых - эффект замены и эффект выпуска - нам хорошо знакомы, тогда как третий - эффект максимизации прибыли - появляется здесь впервые.
Рассмотрим еще раз эффект замены и эффект дохода, вызванные снижением ставки заработной платы, в двухфакторной (К, L) модели, представленной на рис.5. Исходное соотношение цен w и r (w - ставка заработной платы, r - арендная цена машино-часа работы оборудования) задано наклоном изокосты АВ (Изокоста – линия, ограничивающая комбинацию ресурсов денежными расходами на производство, поэтому ее часто называют линией равных затрат. С ее помощью определяются бюджетные возможности производителя). В этом случае, как мы знаем, исходным равновесием будет точка E1 на изокванте Qэx (Изокванта продукта – это кривая, показывающая все сочетания факторов в пределах одного и того же объема производства. По этой причине ее часто называют линией равного выпуска.). Допустим теперь, что ставка заработной платы снизилась, тогда как арендная цена машино-часа осталась неизменной.
Изменившееся
соотношение цен
Переход от E1 к E2 может быть разложен на две составляющие - эффект замены (переход из E1 к E3) и эффект выпуска (переход из E3 к E2). Такое разложение, как мы помним, осуществляется посредством построения воображаемой изокосты (на рис. 5 она представлена прерывистой линией), параллельной АВ' и касающейся изокванты Q'X.
Рисунок 5 Эффект замены и дохода при снижении ставки заработной платы
Как видно из рисунка 5, эффект замены приводит в нашем случае к замещению капитала трудом. Поскольку соотношение К/L в точке E3 оказывается ниже, чем в точке E3 кривая предельного продукта труда смещается влево. В свою очередь эффект выпуска приводит к увеличению применяемых количеств и труда, и капитала. Таким образом, эффект выпуска сдвигает кривую предельного продукта труда вправо, поскольку соотношение К/L в точке E2 оказывается выше, чем в точке E3.
Подчеркнем, что точка E3 на рисунка 5 характеризует оптимальное соотношение объемов применения факторов К и L при заданной величине расходов на ресурсы, но она не характеризует прибылемаксимизирующих объемов их использования. Когда ставка заработной платы падает, предельные затраты снижаются при любом объеме выпуска.
Поэтому кривая предельных затрат сдвигается вправо, а прибылемаксимизирующий выпуск совершенно конкурентного предприятия возрастает. Это и есть особый род эффекта снижения цены переменного фактора, который называют прибылемаксимизирующим эффектом. Его можно представить как сдвиг изокосты АВ' на рисунка 5 на северо-восток (параллельно самой себе) в положение А'В", что позволяет предприятию достичь прибылемаксимизирующего выпуска Q*X. При этом объем использования факторов К и L увеличивается.
Итак, эффект замены, возникающий в связи со снижением ставки заработной платы, становится причиной сокращения MPL, поскольку на единицу труда теперь приходится меньше капитала. Однако эффекты выпуска и максимизации прибыли приводят к увеличению используемых количеств труда и капитала. Оба эффекта сдвигают кривую MPL вправо. В совокупности эти два эффекта перекрывают эффект замены, так что конечным результатом снижения ставки заработной платы оказывается сдвиг кривой MPL вправо, что при неизменной цене продукта, PX, ведет к сдвигу вправо и кривой VMP’L, как это показано на рис. 14.4. Множество точек, подобных точкам Е' и Е", образует кривую спроса совершенно конкурентного предприятия на один из нескольких одновременно используемых для производства продукции переменных факторов (DL на рис. 4). Эта кривая спроса должна иметь отрицательный наклон, потому что в сумме три эффекта изменения цены переменного фактора ведут к тому, что спрос на фактор изменяется в направлении, противоположном изменению цены.
Таким образом, в условиях совершенной конкуренции и на товарном, и на факторном рынке спрос предприятия на какой-либо переменный ресурс зависит от его цены, от величины его предельного продукта и от рыночной цены товара, в производстве которого данный ресурс используется. Заметим, что влияние цены конечного товара на величину спроса на переменный фактор опосредовано ценностью его предельного продукта (VMPL = PXMPL). Кроме того, величина спроса на какой-либо переменный фактор зависит от объемов применения других, совместно с ним используемых факторов. Чем выше эти объемы, тем больше спрос предприятия на данный переменный фактор.
3. Рынок труда и заработная плата
На рынке труда продается и покупается не сам труд, который не отделим от человека как такового, а услуги труда. Причем решение принимает не только предприятие, предъявляющее спрос на труд, но и наделенные волей и сознанием экономические субъекты, осуществляющие предложение труда. Количество и качество услуг труда зависят от многих факторов – уровня профессиональной подготовки работника, его квалификации, опыта, добросовестности и т.д. Купля-продажа услуг труда выступает в форме найма работника на определенных условиях (продолжительность рабочего дня, размер заработной платы, должностные обязанности и т.п.). Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения – домашние хозяйства.
На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателем работников определяется двумя показателями – размером заработной платы и предельным продуктом труда в денежном выражении. Привлечение дополнительной единицы труда прекратится, когда эти показатели сравняются.
Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в виде кривой спроса на труд (рис. 6).
Рисунок 6 Кривые спроса на труд и предложения: W – ставка заработной платы; L – величина требующегося труда; DL – кривая спроса на труд, SL – кривая предложения труда.
Предложение труда также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение при росте заработной платы. Поэтому кривая предложения труда имеет положительный наклон.
3.1 Компромисс между потреблением и досугом индивида
Кривая предложения труда отдельного индивида имеет иную конфигурацию при повышении ставок заработной платы (рис. 7).
Рисунок 7 Кривая индивидуального предложения труда
До точки J кривая показывает увеличение предложения труда при росте заработной платы. После точки J она показывает уменьшение предложения труда при дальнейшем росте заработной платы. Таким образом, одна и та же причина увеличение заработной платы ведет и к росту, и к сокращению предложения труда.
Это объясняется следующим. До точки J работник стремится при росте заработной платы заместить свободное время дополнительной работой. Соответственно досуг замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возрастающую заработную плату. Этот процесс получил название эффекта замещения на рынке труда. Эффект дохода противостоит эффекту замещения и становится ощутимым при достижении работником определенного, достаточно высокого уровня материального благополучия. Когда проблемы с хлебом насущным решены, меняется и отношение к свободному времени. Оно перестает казаться вычетом из заработной платы, а предстает «полем» для наслаждения и радости, тем более что высокая заработная плата позволяет обогатить и разнообразить досуг. Поэтому логичным является возникновение желания купить не только больше товаров, но и иметь большее количество свободного времени. А сделать это можно, лишь сократив предложение труда, купив свободное время не за наличные деньги, а за те деньги, которые могли бы быть получены при отказе от досуга в пользу дополнительной работы. После прохождения кривой SL точки J эффект дохода становится преобладающим, что выражается в сокращении предложения труда при росте
заработной платы, а практически в стремлении к переводу работника на сокращенный рабочий день или неделю, к получению дополнительных выходных дней и отпусков. Для каждого индивида компромисс между потреблением и досугом достигается при различных уровнях заработной платы.
3.2 Равновесие на рынке труда.
Объединив оба графика – кривой спроса и кривой предложения, получим точку пересечения Е, в которой спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии. Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату WE находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены и все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате WE. Поэтому точка Е определяет положение полной занятости. При любой другой величине заработной платы, отличной от WE, равновесие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда (рис. 8).