Рынок труда, понятие спроса и предложения в современной России
Содержание
Введение…………………………………………………………
Глава 1. Понятие труда, рынок труда как экономическая категория………....5
- Труд в истории экономической мысли и в современной литературе…..5
- Понятие рынка труда и его экономическая природа…………………10
- Сущность заработной платы……………………………………………15
- Факторы формирования заработной платы…………………………..16
Глава
2. Понятие спроса и предложения
на рынке труда. Рыночное равновесие……………………………………………………
2.1. Понятие спроса на труд, факторы его формирования……………….17
- Факторы формирования предложения на рынке труда……………20
- Формирование заработной платы на рынке труда…………………...22
Глава 3. Необходимость и возможность регулирования рынка труда на современном этапе развития рыночной экономики в России………………25
- Механизм саморегулирования рынка труда………………………….25
- Государственное
регулирование рынка труда и его необходимость
в России………………………………………………………………
…………..29 - Правовое регулирование рынка труда……………………………….32
- Деятельность
профсоюзов……………………………………..………
35 - Механизм социальной защиты населения……..……………………..37
Глава
4. Проблемы функционирования рынка труда
в современной России………………………………………………………………
Заключение……………………………………………………
Список
используемой литературы…………………………………………46
Введение
Конечно, нужды человека разнообразны, но все же фундаментом даже самых возвышенных человеческих потребностей являются основные материальные потребности, и удовлетворять их, призвана экономика. В то же время прогресс в экономике определяется тем, каких успехов люди достигли в других областях своей деятельности. Люди организуют производство тех или иных благ с целью удовлетворения своих потребностей.
Человеку, чтобы сохранять себя, нужна, совокупность материальных условий и благ. Все блага, необходимые человеку, делятся на 2 группы. Первая группа - блага, которые могут быть усвоены без каких-либо усилий. Эти блага находятся в среде человеческого обитания и пригодны к употреблению без переработки. Вторая группа - блага, которые человек не может себе доставить просто так. Получение этих благ требует усилий с его стороны, и надо совершать определенные действия, чтобы их стало больше. Например, разведение пчел и производство меда. Вторая группа благ отличается от первой тем, что прежде чем потребить в необходимом количестве, их надо произвести. Эти производимые блага называются экономическими. В литературе их называют продуктом. Именно продукт - исходный пункт всех наших дальнейших рассуждений. Изготовление материальных благ и услуг совершается в процессе производства.
В данной курсовой освящены теоретические основы понятия «труд», его исторические аспекты, а также понятие заработной платы, спроса и предложения на рынке труда, их экономического равновесия. Все эти проблемы актуальны, так как их надо знать современному предпринимателю для более эффективного управления предприятием, в том числе и человеческими ресурсами, представленными в виде труда работников.
Рынок
труда как экономическая
Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу «кто не работает, тот не ест». Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.
Но
и тогда реалии жизни вступали
в противоречие с господствующей
философией всеобщности труда. Об этом
свидетельствовало наличие
Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника.
Цель
данного исследования – показать
сущность рынка труда и проблемы его формирования
и стабильного функционирования в сегодняшних
условиях. С учетом специфики данной темы
и круга затронутых вопросов структура
работы позволяет последовательно осветить
в первой части теоретические вопросы
формирования рынка труда, во второй –
проблемы регулирования его деятельности,
а в третьей – практический аспект функционирования
рынка труда в современных российских
условиях.
Глава 1.Понятие труда, рынок труда как экономическая категория.
- Труд в истории экономической мысли и в современной литературе.
Центральной фигурой в любом производстве, какой бы оно характер не носило, является человек с его накопленными опытом и знаниями в области трудовой деятельности. Последняя характеризуется взаимодействием рабочей силы, которой обладает человек. С материальными факторами производства. Рабочая сила - это совокупность физических, интеллектуальных и духовных способностей человека, которые он использует в каждом процессе труда.
Труд представляет собой сознательную и целесообразную деятельность человека, направленную на преобразование природных или созданных им ранее предметов для получения тех или иных потребностей. Именно труд выступает решающим источником богатства и благосостояния любой нации. В процессе труда человек, с одной стороны, воздействует на определенные материальные и нематериальные объекты, а с другой - для такого воздействия он использует определенные средства труда.
То, на что направлен труд человека и что затем превращается в продукт его деятельности, называется предметом труда (сырье, материалы, полуфабрикаты, узлы, детали).
То, с помощью чего человек воздействует на предмет труда называется средствами труда. Средства труда, с помощью которых человек непосредственно оказывает воздействие на предмет труда, называют орудиями труда. Средства труда. которые создают нормальные условия для процесса труда, но непосредственно не принимают участия в нем, называют пассивными средствами труда. Научно-техническая революция привела к коренным изменениям в характере труда. Он становится более квалифицированным, требующим от работника постоянного повышения профессионального мастерства. Значение физического труда в процессе производства уменьшается. Ибо эту функцию берут на себя машины. Функции работника все больше сводятся к управлению машинами.
Фактор «труд» включает в себя и предпринимательство как особый вид деятельности, требующий особых способностей и организации производства, умения принимать решения и идти на риск. В рыночной экономике значимость и уважение к предпринимательству столь высоки, что предпринимательство рассматривается как самостоятельный фактор производства.
Труд - источник ценностей, этот постулат лежит в основе всех теорий. Христианство рассматривало человеческий труд как основной источник богатства.
Физиократы в рамках своей теории разделяли труд на:
- производительный - тот труд, который создает чистый продукт;
- непроизводительный (он может быть при этом весьма полезным для общества, только чистого продукта не создает).
Смит в своих работах отражал, что труд представляет собой действительное мерило стоимости всех товаров.
Определение стоимости трудом предполагает всеобщность и равенство всех видов труда. Труд должен быть свободным, тогда достигается богатство.
Петти говорил, что труд - основа богатства во всех сферах материального производства. «Труд есть отец и активный принцип Богатства, а земля - его мать».
Рикардо говорил, что стоимость определяется исключительно трудом, «определение стоимости рабочим временем есть абсолютный всеобщий закон».
По Миллю производительный труд - это труд создающий богатство. К богатству прежде всего относятся инструменты, машины и квалификация рабочей силы, то что мы называем вещественным и человеческим капиталом. Следовательно, и труд, затрачиваемый на повышение качества рабочей силы, является производительным, приводящим к росту богатства нации.
По неоклассической концепции, труд - это обычный фактор производства, обладающий признаками делимости и однородности. Кроме того, неоклассики считали, что рынок труда функционирует в условиях несовершенной конкуренции, для которой характерны следующие черты:
- взаимодействие на рынке труда только двух типов экономических субъектов (предпринимателей и наемных работников);
- неограниченная конкуренция между многочисленными нанимателями за привлечение более квалифицированной и дешевой рабочей силы;
- неограниченная конкуренция между одинаковыми в качественном отношении работниками за более высокооплачиваемые рабочие места;
- все решения на рынке труда принимаются автономными и полностью информированными индивидами.
В отличии от неоклассической в кейнсианской концепции рынок труда считается специфическим фактором производства, ведь труд - это специфический товар - рабочая сила.
«Порой значение труда снижается, ему придается материально-меркантильное, однобокое значение. Пренебрежение науками и культурой в широком смысле приводит политическую экономию к «односторонним и грубым выводам», соединяет воедино труд пахаря и звездочета, чернорабочего и Канта. В то же время производство всевозможных благ, материальных и духовных, совместно противостоит Даровому получению».1
Марксистская теория в качестве факторов выделяет рабочую силу, предмет труда, средства труда, подразделяя их на две большие группы: личный фактор производства и вещественный фактор производства.
В отличие от других экономических теорий в марксизме в качестве фактора производства признается не труд, а рабочая сила, или способность к труду, понимаемая как совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека, и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительские стоимости. При этом К.Маркс не отрицал правомерность категории цена и стоимость труда, но считает их превращенными (то есть представляющими содержание в искаженном виде) формами соответственно цены и стоимости рабочей силы. Для понимания происходящих на рынке труда процессов данное разграничение не имеет существенного значения. Важно лишь помнить, что фактор труда неотделим от человека (если признавать в качестве товара рабочую силу, то его неотделимость от личности более очевидна).
По Марксу, один труд приравнивается к другому в определенной пропорции, при чем оба измеряются ни чем иным как рабочим временем.
Различают:
- конкретный труд - это конкретная трудовая деятельность со всеми ее приемами и особенностями, преследующая определенный результат;
- абстрактный труд - «расходование человеческой рабочей силы», «расходование мозка, мускулов, нервов, рук и т.д.». 2
Немарксистские экономические теории особо вопрос об условиях, необходимых для проявления фактора - труда, не ставят. Они теоретически исходят из фактического положения дел.
Маркс же, рассматривая все общественные процессы исторически, не мог обойти вопрос об объективных основах существования фактора «рабочая сила». Его вывод гласит: для капиталистического производства необходим свободный в двояком смысле работник - лично свободный от средств производства. При отсутствии первого вида свободы работник превращается из свободного человека в раба. При отсутствии второго вида свободы работник продавал бы не рабочую силу (труд), а результат использования своих средств производства.
Труд представлен интеллектуальной или физической деятельностью, направленной на изготовление благ и оказание услуг. Совокупность способностей личности, обусловленная образованием, профессиональным обучением, навыками, здоровьем образуют человеческий капитал. Чем квалифицированнее труд человека, тем выше его капитал, а соответственно и доход по этому капиталу (оплата труда). Инвестиционные вложения в человеческий капитал в настоящее время являются самыми эффективными и быстроокупающимися для общества.
Время, в течении которого человек трудится, называется рабочим днем. Продолжительность его - величина хотя и изменчивая, но имеет определенные границы. Максимальная продолжительность рабочего дня определяется физическими, моральными и социальными факторами:
- человек не может работать все 24 часа в сутки, так как ему необходимо время для сна, отдыха, принятия пищи, т.е. восстановления своей способности к труду;
- человеку необходимо удовлетворение определенных духовных и социальных потребностей.3
Трудовой фактор представлен в процессе производства трудом занятых работников. Соединение труда с остальными факторами производства инициирует производственный процесс как таковой. При этом в факторе «труд» воплощено все многообразие видов и форм трудовой деятельности, направляющей производство, сопровождающей его и представляющей его в виде непосредственного участия в преобразовании вещества, энергии, информации. Так что все участники, прямо или косвенно задействованные в производстве, вносят в него свой труд, а от этого общего труда зависит и ход производства, и его конечный результат.
Хотя фактором производства является собственно труд, учитывая выраженную ресурсную природу экономических факторов производства, довольно часто в виде производственного фактора рассматриваются не сам труд как затраты физической и умственной энергии человека или рабочего времени, а трудовые ресурсы, численность занятых в производстве либо трудоспособное население. Такой подход часто используется в макроэкономических факторных моделях.
Кассель полагал, что труд - основной фактор производства (другой фактор - ожидание). Существует много различных видов труда. Это существенно осложняет проблему и приходится подразумевать под трудом как под фактором производства, ту работу, которую требуется проделать, и определенные способности, которые надо проявить на протяжении данного промежутка времени. 4
Джевонс рассматривал труд исключительно как тягостное и неприятное занятие. «Я называю трудом любое болезненное напряжение ума или тела, претерпеваемое, полностью ил частично, ради получения будущего блага». Слова «полностью или частично» Джевонс вставил во втором издании «Теории предложения труда», чтобы отразить тот факт, что труд в определенных пределах может приносить удовольствие. Однако обычно, замечал Джевонс, человек прекращает работать тогда, когда работа уже становится ему в тягость. Труд в целом имеет отрицательную полезность, или антиполезность. Тяготы труда растут с увеличением затраченного на труд времени, что соответствует количеству произведенного продукта.
Важно
также знать и понимать, что
трудовой фактор производственной деятельности
сказывается не только в количестве
работников и затратах труда, но и в не
меньшей степени - в качестве и эффективности
их труда, в трудовой отдаче. В реальных
расчетах это учитывается таком образом,
что наряду с величиной трудового фактора
вводится в рассмотрение его производительность.
- Понятие рынка труда и его экономическая природа.
Рынок
труда, как и рынки капиталов,
товаров, ценных бумаг и т.д., является
составной частью рыночной экономики.
На нем предприниматели и
Исследуя механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил из того, что рабочая сила как «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека», является товаром, а производственные отношения базируются на свободной купле-продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата.
В тот период домонополистического капитализма удовлетворение спроса на рабочую силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда со стороны работников осуществлялось стихийно, через одномоментные действия не несущих обязательства сторон, условием обмена было материальное вознаграждение работника за труд определенного количества и качества. Поэтому понятие «рынок труда» Маркс относил к сфере обращения.
С
развитием капитализма, переходом
его в монополистическую стадию
усложнились экономические
Поэтому сокращение потребности в рабочей силе в определенные периоды, ранее приводившее к росту безработицы, стало в известной мере регулируемым процессом, встроенным в рыночный механизм. Это, в свою очередь, оказывает существенное влияние не только на социально-экономические, но и на политические процессы. Так, беспрецедентный рост безработицы в Германии в годы крупнейшего мирового экономического кризиса 1929-1933г.г., когда каждый третий трудящийся оказывался безработным, сыграл свою роль в становлении фашистской диктатуры.
Роль рынка труда в экономике каждой страны чрезвычайно велика в силу того, что подавляющее большинство людей в любой стране получают доходы именно благодаря ему, продавая свой труд.
Итак, дадим определение этому понятию:
Рынок труда – это совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги.
Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.
Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы – с другой. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.
Механизм
регулирования рынка труда
Таким образом, рынок труда соединяет людей, желающих продать свои трудовые услуги, и организации, которые хотят эти услуги купить для осуществления своей деятельности. Круг продавцов на рынке труда чрезвычайно разнообразен. В него входят и шахтер, нанимающийся для добычи угля под землей, и рок-певец, подписывающий договор на проведение концертов в лучших залах страны, и ученый, получающий деньги для проведения нужных заказчику исследований, и министр, которому государство платит жалованье за руководство определенной сферой деятельности. Все они предлагают на рынке труда свои трудовые услуги в надежде получить место работы, где за использование этих услуг им будут платить. Но успешность продаж у всех различна: кто-то находит место без проблем, а кто-то месяцами «мается» без работы, кто-то получает за свой труд доходы, позволяющие жить в роскоши, а кому-то едва хватает заработков, чтобы прокормить семью. Причины таких различий выявляются путем анализа работы рынка труда.
Прежде всего, отметим, что продаваемый здесь товар – трудовые услуги:
1). крайне разнообразен (трудовые услуги официанта и трудовые услуги банкира весьма различны между собой);
2). не существует отдельно от людей, которые оказывают эти услуги.
Это придает функционированию рынка труда несколько существенных особенностей:
1). спрос здесь предъявляется не на трудовые услуги вообще, а на услуги определенного типа и сложности (например, не на услуги шоферов вообще, а на услуги водителей автобусов с определенным уровнем квалификации и опыта);
2). наряду с общенациональными существуют местные рынки труда (например, рынок труда Ивановской области или рынок труда Краснодарского края), на которых соотношения спроса на трудовые услуги одного и того же типа и их предложения могут существенно различаться;
3). предложение трудовых услуг может варьироваться в силу того, что люди способны менять профессию, овладевая иной квалификацией.
Развитие событий на рынке труда тесно связано с тем, как ведет себя рабочая сила, выступающая на нем продавцом. Под рабочей силой в данном случае мы понимаем всех людей трудоспособного возраста, которые могут и желают продать свои трудовые услуги. Например, рынок труда балансируется тем легче, чем больше мобильность рабочей силы, имеющейся в этой стране. Мобильность рабочей силы бывает двух видов:
- Профессиональная
- Территориальная.
Под профессиональной мобильностью рабочей силы понимается способность человека овладевать разными профессиями и переучиваться в течение жизни. Естественно, человек делает такой шаг только в том случае, если его принуждают обстоятельства или ему это выгодно.
И в промышленно развитых странах не редкость, когда меняют профессии даже люди с высшим образованием. Они снова садятся на студенческие скамьи и приобретают новые профессии, которые сулят более выгодные условия труда. Аналогичная ситуация сложилась и в России. Например, в 1992-1993 гг. в стране возник бум бухгалтерских курсов. Туда пошли переучиваться массы работников научно-исследовательских институтов, конструкторских бюро и различных государственных контор. Они надеялись найти работу в коммерческих организациях и получить более высокий заработок, чем на прежнем месте работы ( и многим это удалось).
Под территориальной мобильностью рабочей силы понимают способность и готовность людей менять место жительства ради получения работы.
Например, американские служащие и рабочие за свою жизнь меняют место работы 10 и более раз, из-за чего средний срок работы на одном месте сократился в США до 3,6 года. И дело тут не в каком-то особенном, «непоседливом» характере американцев. В любой стране мира большинство наемных работников постоянно «оглядываются по сторонам» в поисках места, где за такую же работу платят «получше». И если находят соответствующее место, то немедленно делают попытку перейти туда работать.
Такое рациональное поведение присуще людям всех стран – даже японцам, воспитанным на традиции пожизненного найма, при котором рост зарплаты находится в прямой зависимости от стажа работы. Но вот однажды в Японии возникла нехватка рабочих рук и появилась возможность получить более высокую зарплату в других фирмах. И жители Страны восходящего солнца повели себя точно так же, как американцы. В 1989 г. со старой работы ушли почти 3 млн. японцев, а опросы показывали, что готовы были к переходу 41 % мужчин в возрасте от 20 до 29 лет.