Рынок труда в микроэкономике

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

Нижегородский государственный  университет им. Н. И. Лобачевского 

Дзержинский филиал 
 
 
 
 
 
 
 

Специальность: Менеджмент организаций

         Дисциплина: Микроэкономика 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА 
 

Тема:

Рынок труда в микроэкономике 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнила: Фирстова А.С.

гр. 3-11МТ

Научный руководитель: Шилов.М.Л. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Дзержинск

2010

Содержание 

Введение 

     Среди  всех  экономических  ресурсов, используемых в производстве  товаров и услуг,  наиболее  важным  является  труд.  Это  объясняется  рядом  причин,  среди  которых можно отметить следующие: во-первых, практически каждый работоспособный член общества –  субъект рынка  труда,  во-вторых,  вознаграждение (заработная плата), получаемое ресурсом (трудом) на рынке труда, составляет основную часть дохода подавляющего большинства семей любой страны, в-третьих, как уже отмечалось вопросы занятости, безработицы,  уровня  заработной  платы  становятся  объектом  политической  и  экономической борьбы, государственной политики.

     Прежде  чем перейти к исследованию непосредственно  рынка труда, сделаем ряд предварительных замечаний. 

     1.  Характерной  особенностью  труда   является  воздействие  на  мобильность  этого ресурса неэкономических факторов (регистрация, престижность профессии, жилищные и социальные условия и т.п.) В дальнейшем анализе рынка труда будем полагать их неизменными (хотя  бы  в  течение  рассматриваемого  периода: месяца,  квартала  или  года); единственным фактором, определяющим QD и QS труда, выступает заработная плата, а цена  труда (заработная плата)  складывается  только под  воздействием  спроса на  труд и его предложения.

     Различают номинальную и реальную заработную плату. 

     2. Для рынка труда специфическим  является то, что он может быть подвержен монополизации как со стороны предложения, так и со стороны спроса. На товарном рынке возникновение монополии возможно только со стороны предложения, то есть этот рынок монополизируется производителями товаров и услуг, предлагающими свою продукцию потребителям; на товарном рынке невозможна монополия (даже в виде сговора) покупателей. Рынок труда становится несовершенным и монополизируется со стороны предложения, если в отрасли возникает профсоюз, и рабочие начинают предлагать свой труд не в одиночку, а как единая организация. Монополия спроса на труд, называемая монопсонией, возникает в том  случае, если в отрасли действует единственная фирма – наниматель труда.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Глава 1. Рынок труда 

1.1 Структура рынка  труда 

     Рынок труда имеет сложное строение. Прежде всего из общей численности  населения нужно выделить ту его  часть, которая способна работать по найму. Но способность работать по найму  не совпадает с понятием «трудоспособное  население», к которому статистика относит лиц определенного возраста (у нас, например, это мужчины в  возрасте от 16 до 60 лет и женщины  в возрасте от 16 до 55). Тем не менее  в общей численности населения  можно выделить 2 крупные группы: люди способные и неспособные  работать по найму, которые в свою очередь подразделяются на определенные подгруппы.

     «Существует внешний (или профессиональный) и  внутренний рынки труда.

     Внешний рынок труда предполагает мобильность  рабочей силы между фирмами. Внутренний основан на движении кадров внутри предприятия, либо когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное  по выполняемым функциям и характеру  работы с прежним местом, либо на более высокие должности и  разряды. Внешний рынок труда  предполагает наличие у работников профессий, которые могут быть использованы разными фирмами. Профессию и  квалификацию работников, сосредоточенных  на внутреннем рынке труда, сложнее  использовать на других предприятиях, т.к. они носят специфический характер, обусловленный работой на данной фирме. Кроме того, особенности производственных отношений на внутреннем рынке труда  препятствуют переходу работников на другие предприятия.

     Таким образом, внешний рынок труда  характеризуется большей текучестью кадров по сравнению со внутренним рынком труда, где движение кадров осуществляется преимущественно внутри предприятия».

     «Существует рынок труда отдельных профессий. Здесь речь идет о колебаниях спроса и предложения отдельных профессий, что связано с научно-техническим  прогрессом и структурной перестройкой экономики. Западные специалисты выделяют 5 групп работников, имеющих различные  гарантии занятости и материальной обеспеченности:

• высокопрофессиональные работники с высоким социальным статусом и стабильной занятостью. Уровень оплаты и условия труда соответствуют мировым стандартам. Таких работников меньшинство, и рост их доходов, как правило, выше, чем рост общего экономического уровня и уровня инфляции.
• работники, конкурирующие между собой на рынке труда, но все же имеющие гарантии занятости и не подверженные массовой безработице. В их число входит большинство квалифицированных работников, и рост их доходов равен росту уровня инфляции.
• работники, занятые физическим трудом, преимущественно в обрабатывающих и добывающих отраслях промышленности. Их профессии исчезают вместе с сокращением самих отраслей. Уровень зарплаты поддерживается профсоюзными организациями, а занятость защищена коллективными договорами.
• работники тех профессий, которые имеются в избытке на рынке труда. Это сфера услуг с низкой производительностью труда. Уровень зарплаты у них низок, и их занятость не гарантирована.
• контингент населения, более или менее отстраненный от рынка труда. Это молодежь и те, кто долгое время являлся безработным.»

     «Наряду с международным рынком товаров, услуг и капиталов все большую  силу приобретает теперь и международный рынок рабочей силы, который не просто является системой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства, роста интеграции между нациями. Национальные рынки труда все больше утрачивают свою обособленность и замкнутость. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер. Такие трансграничные перемещения рабочей силы наряду с движением капитала образует верхний международный уровень рынка рабочей силы. Международный рынок труда можно определить как наднациональное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса и предложение рабочей силы.

     Образование международного рынка труда осуществляется двояко:

     - через миграцию труда и капитала;

     - путем постепенного слияния национальных  рынков труда, когда окончательно  устраняются юридические, национально-этнические, культурные и иные преграды  между ними.

     В основе формирования и развития международного рынка труда лежит ряд весомых  обстоятельства: процесс интернационализации  производства и специфическое капиталистическое  восприятие рабочей силы в качестве одного из элементов в общем перечне  затрат. Отчужденное отношение к  труду как к безликому экономическому агрегату, изначально присущее капиталу, с еще большей силой проявляет  себя с ростом масштабов производства, с его интернационализацией. Труд в его конкретном выражении оказывается  уже на самых низших уровнях иерархии экономических забот».

     Таким образом рынок труда как социально-экономическая  категория – это сложное и  динамичное явление, связанное как  с макроэкономическим развитием  страны, так и с мотивацией действий самого работника. Это понятие выходит  за рамки понятий «занятость»  и «незанятость», которые характеризуют  лишь состояние элементов рынка  труда на данный период. 

     1.2 Спрос и предложение  на рынке труда 

     Спрос на труд, который предъявляется на рынке фирмами, зависит от двух факторов: во-первых, от предельной производительности труда и, во-вторых, от предложения других факторов производства.

     Руководитель  фирмы, желающий нанять работника, увеличивает  спрос на труд до тех пор, пока выручка от использования предельного (последнего) работника не сравняется с издержками по его использованию, или, другими словами, когда зарплата предельного рабочего не будет равна получаемой фирмой от его использования выручке.

     Сошлемся  на пример, приведенный А. Маршаллом. Имеется овцевод, который решает, надо ли увеличить число пастухов для выпаса скота. Он считает, что уход за стадом улучшится, если нанять дополнительного(предельного) работника. Благодаря этому удастся продать на рынке дополнительно 20 голов скота. Овцевод наймет еще одного пастуха при условии, если общая выручка от продажи 20 голов скота будет больше или, в крайнем случае, равна зарплате этого пастуха. Предельный пастух будет получать зарплату, равную чистой стоимости, которую он добавил к совокупному продукту. Поскольку все пастухи взаимозаменяемы, они должны получать одинаковую зарплату.

     Таким образом, основной принцип теории гласит: производительность предельного работника определяет не только его зарплату, но и зарплату остальных.

     Кривая  спроса на труд со стороны руководителя фирмы есть график функции предельной производительности труда (MRP₁ ) от его цены (W) (рис.1).

     Кривая  спроса имеет отрицательный наклон, так как отражает  закон убывающей предельной производительности труда. Его сущность заключается в том, что фирма, нанимая больше рабочих, получает от них убывающую отдачу, поэтому оплачивает их труд по более низким ставкам.

     Таким образом, теория предельной производительности является  теорией спроса на фактор производства (подобно тому как теория предельной полезности является теорией  спроса на готовый товар). Она показывает (рис. 1), что при заданной зарплате (например, W_А ) объем занятости L_A на фирме будет таким, при котором зарплата окажется равной предельной производительности труда (MRP_A ).

     Разумеется, уровень зарплаты может определяться множеством факторов: соотношением спроса и предложения на рынке труда; условиями договора между профсоюзами и работодателями; государственным регулированием. Но какими бы ни были факторы зарплаты, ключевыми среди них остаются действия руководства фирмы, приводящего объем занятости в соответствие с предельной производительностью.

     Другой  силой, определяющей спрос на труд, является предложение других факторов производства, прежде всего капитала. Чем больше предложение капитала, тем при прочих равных условиях ниже его цена. В результате этого спрос на труд может либо сокращаться, так как предприниматели будут замещать труд капиталом (эффект замены), либо увеличиваться, поскольку для обслуживания возросших объемов капитала  потребуется дополнительная рабочая сила (эффект объема).

     Предложение труда. Оно исходит либо от отдельного работника, не являющегося членом профсоюза, либо от работников, входящих в профсоюз.

     На  индивидуальном уровне каждый решает для себя проблему предложения труда исходя из потребительского выбора между досугом и потреблением товаров и услуг.

      В пределах суток люди стремятся сбалансировать эти две цели, сравнивая предельную полезность 1 часа досуга с предельной полезностью благ, которые можно получить за доход от 1 часа работы. Таким образом, часовая ставка зарплаты может рассматриваться как альтернативные издержки. Чем выше эти издержки, тем большую ставку зарплаты желает получать работник.

     Однако  следует помнить, что рост зарплаты имеет два 

противоположных эффекта.

     1. По мере роста зарплаты работник  заинтересован трудиться некоторое  дополнительное время, поскольку  оно лучше оплачивается. Отсюда  у него формируется склонность  заменить досуг работой. Такой  эффект замены срабатывает при медленном росте зарплаты. Однако этому эффекту противостоит другой — эффект дохода.

     2. С увеличением рабочего времени  час досуга работника становится  все более дорогим, поскольку  его остается все меньше и меньше. Наступает момент, когда работник не хочет дальше жертвовать досугом, и при высоком заработке, а следовательно, приемлемом для него уровне материального благосостояния у него формируется другая потребность — он хочет теперь иметь больше досуга. Это значит, что дальнейший рост зарплаты приведет не к увеличению предложения труда, а, напротив, к его уменьшению. Кривая предложения, изображенная на рис. 2, имеет загибающуюся форму. Это и есть иллюстрация эффекта дохода. Он может действовать лишь при значительном росте зарплаты. Какой из этих эффектов является более сильным? Однозначно на этот вопрос ответить трудно. Скорее всего, все зависит от индивидуальных предпочтений работников.

      Для всего рынка труда кривая предложения имеет положительный наклон: с ростом зарплаты предложение труда возрастает (рис.3). Здесь нет обратного изгиба, так как новые работники систематически пополняют рынок труда (например, чем выше зарплата финансиста, тем большее число студентов изберет эту специальность). 

     В экономическом смысле кривая предложения  труда S_L является кривой предельных издержек труда MRC_L .

     Равновесная ставка зарплаты. Конкретная ставка зарплаты на рынке труда является результатом взаимодействия и уравновешивания спроса на труд (D_L - MRP_L) и его предложения (S_L = MRC_L). Таким образом, равновесная ставка зарплаты W_E отражает равенство предельной производительности труда и предельных издержек труда: MRP_L = MRC_L(рис.4).

1.3 Заработная плата как цена труда 

     Микроэкономика  все факторы производства, включая и такой специфический фактор, как труд, рассматривает в качестве товаров. Специфичность труда заключается в том, что он предстает в качестве процесса, происходящего после того, как на рынке труда заключена сделка купли-продажи. По существу, на рынке происходит сделка по купле-продаже услуг работников.

     Поскольку заработная плата выплачивается  уже после того, как процесс труда завершен, когда соответствующая услуга работником оказана, и ее размеры ставятся в зависимость от величины труда, то зарплата предстает как денежная оценка труда, или его цена, но цена специфическая. Ее конкретные размеры определяются не в момент найма работника, означающего заключение сделки купли-продажи, а после. Так что в момент найма определяются возможные границы заработной платы как цены труда.

     Последнее обстоятельство говорит о том, что  на рынке труда, как и на всяком ином рынке, есть цены спроса и цены предложения, а заработная плата предстает как конкретная рыночная цена, определяемая соотношением спроса и предложения труда.

     Для того, чтобы лучше разобраться  с экономической сущностью заработной платы,  рассмотрим цены предложения и цены  спроса на рынке труда. Начнем с цен предложения.

     Предложение на рынке труда обеспечивают рабочие. Поскольку труд есть функция рабочей силы, под которой понимается способность к труду, то очевидно, что цена предложения труда есть не что иное, как денежное выражение стоимости рабочей силы. Это означает, что рабочий рассчитывает на заработную плату, способную обеспечить воспроизводство его рабочей силы. Размеры заработной платы должны покрыть затраты, связанные с приобретением необходимых рабочему и его семье средств существования, его профессиональной подготовкой, отдыхом – всем тем, что обеспечивает воспроизводство его рабочей силы.

       Раз зарплата выдается после осуществления работником соответствующих затрат труда, то с учетом этих затрат и их результатов фактическая зарплата может и не совпадать со стоимостью рабочей силы. Тем не менее, зная связь затрат труда с размерами зарплаты, рабочий осуществляет затраты своего труда с учетом стоимости своей рабочей силы. Тем самым обеспечивается  соответствие  зарплаты цене предложения своего труда.

     Так как зарплата для продавцов на рынке труда предстает как денежное выражение стоимости их рабочей силы, то ее размеры ими не могут не увязываться с ценами на товары и услуги, лежащими в основе воспроизводства рабочей силы. Повышение цен требует увеличения размеров заработной платы. При понижении цен можно согласиться с соответствующим понижением зарплаты без ущерба для воспроизводства рабочей силы. Данное обстоятельство указывает на необходимость различать номинальную и реальную заработную плату.

     Под номинальной заработной платой понимается то количество денег, которое рабочие получают в качестве вознаграждения за свой труд.

     Под реальной заработной платой подразумевается  та совокупность жизненных средств, которую рабочие могут приобрести на полученные за свой труд деньги.

     Реальная  заработная плата зависит, прежде всего, от размеров номинальной зарплаты и уровня цен на товары, необходимые рабочим и их семьям. С учетом этих двух факторов определяется реальная заработная плата как итог ее изменения в течение какого-то периода. Ее величина (Wr) предстает как отношение номинальной заработной платы(Wn) к индексу розничных цен (IPc), отражающему их динамику в течение данного периода: 

     Если  к концу года номинальная заработная плата росла и достигла 1625 рублей, но при этом за это время цены на потребительские товары возросли на 25%, то в конце года реальная заработная плата по сравнению с началом года составит всего 

     При определении реального содержания заработной платы следует также учитывать чистую заработную плату, которая представляет собой номинальную заработную плату за вычетом подоходного налога и социальных платежей из зарплаты.

     В роли главных покупателей на рынке труда выступают предприниматели, предъявляющие основной спрос на труд. В отличие от рабочих, они стремятся к тому, чтобы заработная плата соответствовала цене спроса на труд. Поскольку цена спроса предстает как денежное выражение потребительной стоимости товара, то на рынке труда она отражает полезность труда как фактора производства. Мы знаем, что труд есть функция рабочей силы, поэтому цена спроса на труд в своей основе имеет полезность рабочей силы как способности к труду, а точнее – способности в процессе труда создавать нужный предпринимателю товар.

     Однако  товар создается, для того чтобы после его продажи получить прибыль, поэтому главная полезность труда как товара заключается в его способности создавать стоимость, которая больше стоимости рабочей силы. Исходя из этой способности, определяется цена спроса на труд, а с учетом этой цены количество нанимаемых работников. Расчеты покупателя на рынке труда можно легко понять с помощью следующего графика.

     На  графике  кривая показывает  динамику  предельного  дохода, приносимого дополнительно нанимаемыми работниками. Этот доход до некоторого момента  растет,  характеризуя положительный  эффект на масштабе, затем его размеры начинают уменьшаться, характеризуя отрицательный эффект на масштабе. По существу, идущий вниз отрезок кривой предельного дохода повторяет кривую спроса на труд. Она указывает ту верхнюю границу заработной платы, которую предприниматель готов установить при необходимом ему количестве работников. До некоторого момента он готов платить каждому дополнительно нанимаемому  рабочему все большую зарплату, а затем все меньшую. Но поскольку предполагается, что все рабочие дают совершенно одинаковый труд, то и зарплата у них должна быть одинаковая. В данном случае она устанавливается на уровне 0W1. В результате предприниматель получает разницу в виде общего дохода 0W1ZW1L1, создаваемого рабочими, и расходами на заработную плату 0W1W1L1. Если фактическая цена труда будет ниже, например, на уровне W2, то появится возможность нанять дополнительных работников (L1L2), соответственно, будет больше и чистый доход, приносимый рабочими. 
 
 
 
 
 
 

     Глава 2. Несовершенства рынка  труда

     2.1 Несовершенная конкуренция  на рынке труда:  влияние профсоюзов  и монополистов-нанимателей

     Наиболее  типичной для рынка труда является несовершенная 

конкуренция. Она складывается главным образом  под влиянием деятельности профсоюзов, находящихся на стороне предложения труда и оказывающих воздействие на ставки зарплаты, и предпринимателей, воздействующих на ставки зарплаты через спрос на труд. Профсоюзы, с одной стороны, и предприниматели — с другой, создают на рынке труда двойную монополию. Профсоюзы действуют на том или ином рынке как монополисты-продавцы, а предприниматели — как монопсонисты (monopsony — положение на рынке, когда на нем имеется только один покупатель). Обе эти монопольные силы (продавец и покупатель) устанавливают цену. Для их уравновешивания существует система коллективных договоров (споров). Она широко используется в странах с рыночной экономикой.

     Коллективные  договоры возникли еще в начале XIX в. Пионером заключения коллективных договоров выступило английское профсоюзное движение. Позднее они начали использоваться в США и в континентальной Европе.

     С момента возникновения и до настоящего времени коллективные договоры играют в экономике и в обществе важную роль.

     Во-первых, они служили и служат основной формой установления цены рабочей силы (зарплаты) на рынке труда. Это их регулирующая функция на микроэкономическом уровне.

     Во-вторых, они выполняют защитную функцию, так как защищают экономические интересы работников наемного труда в области уровня зарплаты, условий труда, социального обеспечения. В этом состоит их важное социально-политическое значение.

     В-третьих, коллективные договоры являются составной частью общенациональной системы регулирования трудовых отношений. Это их регулирующая функция на макроэкономическом уровне.

     В большинстве стран преобладает  трехъярусная система регулирования  трудовых отношений: государственное законодательство о труде и социальном обеспечении; коллективные договоры, т. е. определенные условия, выдвигаемые профсоюзами в переговорах с предпринимателями; индивидуальные контракты. Центральное место в этой системе занимают коллективные договоры, которые устанавливают обязательные минимумы для всех условий. Зарплата в индивидуальных договорах может либо соответствовать им, либо превышать их. Коллективные договоры везде, где они существуют, признаются национальным правом полноценными юридическими документами.

     Указанные функции коллективных договоров  оформились 

первоначально в Англии и США. И лишь затем  были приняты в Западной Европе, где профсоюзное движение имело  свои особенности, обусловленные более  сильной политизацией, фашизмом. В  настоящее время наиболее развитые системы коллективных договоров существуют в Англии, США, Канаде, Италии.

     О роли коллективных договоров говорит  и принцип всеобщности их действия. Это значит, что коллективный договор, заключенный профсоюзом для большинства работников данного предприятия, распространяется на всех трудящихся независимо от того, являются они членами профсоюза или нет. Этот принцип используется в ФРГ, Италии, Норвегии, Швейцарии.

     В ряде стран действует обязательное распространение крупных коллективных договоров на определенную территорию или даже отрасль с охватом всех фирм, включая и те, которые не заключали коллективных договоров. К этим странам относятся Япония, Франция, Австрия, Бельгия, Испания.