Рынок труда в России. 3

 
 

Содержание

Введение 4

1 СУЩНОСТЬ И УСЛОВИЯ  ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ  РЫНКА ТРУДА В  РОССИИ 4

1.1 Понятие рынка  труда 4

1.2 Элементы рынка  труда 4

1.3 Функционирование  рынка труда 4

1.4 Механизм саморегулирования  рынка труда 4

2 АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ЗАНЯТОСТИ И БЕЗРАБОТИЦЫ НА РЫНКЕ ТРУДА В РОССИИ 4

2.1 Статистика трудовых  ресурсов 4

2.2 Статистика занятости  и безработицы 4

2.3 Динамика общей  численности безработных  по полу, динамика  безработицы среди  городского и сельского  населения 4

2.4 Распределение численности  безработных по  возрастным группам 4

3 ПЕРСПЕКТИВЫ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДАВ РОССИИ 4

Заключение 4

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 4 
 

Введение

     В данной работе рассмотрена характеристика рынка труда в России, а именно его сущность и условия формирования.

     На  данный момент времени это тема является актуальной, потому что рынок труда  – это важнейший элемент рыночной экономики. Экономическое развитие страны, устойчивый экономический рост, а также повышение эффективности  производства все это связанно с  воспроизводством рабочей силы, с  развитием занятости населения. А в свою очередь безработица, является серьезной проблемой. Потому что с безработицей связаны изменения  в потребности рабочей силы и  в социальном статусе работника.

     Целью данной работы является исследование сущности российского рынка труда, его условий формирования и механизмов саморегулирования; исследовать статистику занятости и безработицы и  на ее основе сделать анализ состояния  рынка труда; исследовать тенденции  развития рынка труда.

     Объектом  исследования является рынок труда  в России.

     Предметом исследования является рынок труда  в России, его сущность и условия  формирования.

     В данной работе поставлены и решены задачи, такие как:

  • рассмотрение теоретических аспектов рынка труда, а именно его сущности, элементов, специфику, особенности и функции;
  • показания статистик занятости и безработицы; влияние безработицы на определенные группы населения;
  • современная оценка состояния рынка труда в России.

       Данная курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.

 

1 СУЩНОСТЬ И УСЛОВИЯ  ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ  РЫНКА ТРУДА В  РОССИИ

1.1 Понятие рынка труда

     Процесс формирования рынка труда в России не был обоснован заранее теоретическими положениями, а исследование рынка  труда началось одновременно с его  развитием и продолжается до сих  пор. В экономической литературе не сложилось однозначного понимания рассматриваемой проблемы, и ведутся споры вокруг основных понятий, которые относятся к рынку труда.

     Начнем  с категории «рынок». Существует множество трактовок, множество определений рынка. Рассмотрим некоторые из них. Рынок – это обмен, который организован по законам обращения и товарного производства. Рынок - это механизм взаимодействия покупателей и продавцов, или другими словами, отношение спроса и предложения. Рынок - сфера обмена внутри страны и между странами, которая связывает между собой производителей и потребителей продукции. Рынок - это механизм или институт, который сводит вместе покупателей (предъявителей спроса) и продавцов (поставщиков) отдельных товаров и услуг. Рынок - это место заключения сделок, место купли - продажи товаров и услуг ; совокупность экономических отношений, которая проявляется в сфере обмена товаров и услуг, в результате - формируется спрос, предложение и цена.

     Из  приведенных выше трактовок однозначного определение понятия рынка отсутствует. Но нужно дать такое определение, которое было бы использовано для характеристики любого из множества рынков. Ведь рынок в целом как система отношений товарного обмена представляет собой совокупность отдельных взаимосвязанных рынков или подсистем «большого» рынка (подсистемы (элементы) «большого» рынка: рынок средств производства, потребительский рынок, финансовый рынок, рынок труда и т.д.) Общим для всех разновидностей рынков является то, что на них существует реализация каких-либо товаров и услуг. Следовательно, определение рынка должно быть следующим: рынок - определенная система экономических отношений по поводу купли - продажи товаров, в процессе функционирования которой формируется спрос, предложение и цена на эти товары. Отсюда можно сделать вывод, что рынок труда - представляет собой систему общественных отношений (или это механизм (институт), сводящий вместе покупателей (работодателей) и продавцов (работников) труда), отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством. Или рынок труда - вид рынка, который характеризует систему социально - трудовых отношений, который позволяет фирмам удовлетворять потребность в трудовых услугах, которые предоставляются людьми в обмен на заработную плату и другие выгоды.

     Рынок труда также можно рассмотреть в широком смысле - как совокупный рынок труда, который охватывает все совокупное предложение (все экономически активное население) и совокупный спрос (общую потребность экономики в рабочей силе). А в узком смысле можно рассмотреть - как составную часть совокупного рынка труда  основными характеристиками которого являются предложение рабочей силы, т.е. контингент незанятого населения, ищущего работу, и спрос на рабочую силу или неукомплектованные рабочие местa, отражающие неудовлетворенную часть общей потребности экономики в кадрах.

     Рынок труда также можно разделить на:

  • открытый рынок труда - экономически активное население, ищущее работу и нуждающееся в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики;
  • скрытый рынок труда - лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в силу сокращения производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены без ущерба для производства.[1]

     Итак, для того чтобы дать наиболее точное определение рынку труда, необходимо сначала изучить понятие «рынок», потому что именно рынок является фундаментальным основанием. Рассмотрев и изучив несколько понятий рынка приходим к выводу, что рынок труда - это вид рынка, представляющий собой систему общественных отношений (или это механизм, который сводит вместе работодателей (покупателей) и работников (продавцов) труда), отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.

1.2 Элементы рынка труда

     Рынок труда включает элементы, которые характерны для любого вида рынка, а именно: субъекты ранка труда, правовые акты, которые регламентируют отношения субъектов рынка труда, рыночный механизм (спрос, предложение, конкуренция и порядок ценообразования), а также в качестве внешнего оформления и эффективности функций - инфраструктура рынка труда.

     Первый  элемент - это субъект рынка труда. К нему относятся наемные работники ( их объединения – профсоюзы), работодатели ( предприниматели) и их союзы, государство и его органы.

     Для защиты интересов наемных работников существуют различные институты. Наиболее массовые организации трудящихся – профсоюзы, которые создаются по общности социально – экономических интересов. В России наиболее массовыми являются профсоюзы, объединенные в Федерацию независимых профсоюзов. Профсоюзы в России еще слабо развиты, и им не удается добиться решения самых главных задач: повышения заработной платы, прежде всего минимальной, своевременной выплаты и другое. Наемные работники еще не осознали своих интересов, не научились их отстаивать перед работодателями и государством.

     Другим  субъектом рынка труда являются работодатели. Работодатели - это юридические или физические лица, использующие в своей хозяйственной и иной деятельности труд наемных работников. К работодателям относятся как собственники средств производства, владельцы фирм, предприятий, так и наемные управляющие (директора) в крупных акционерных кампаниях.

     И наконец, государство - важнейший субъект рынка труда. Государство как субъект рыночных отношений представлено федеральными, региональными органами власти, отраслевыми органами управления и местным самоуправлением. Государство выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и в качестве инвестора, финансирующего крупные проекты и программы. Государство выполняет функции такие как, социально - экономическую, связанную с обеспечением занятости; законодательную, связанную с разработкой основных юридических норм и правил; регулирование рынка труда косвенными методами; защита прав всех субъектов рынка труда.

     Второй  элемент рынка труда - правовые акты, регламентирующие отношения субъектов рынка труда. Для нормального функционирования рынка труда необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые регулировали бы взаимоотношения между субъектами рынка труда, четко определяли бы их права, создавали равные возможности для реализации способностей к труду, предусматривали бы социальное страхование на случай потери работы. Такие нормы записаны в Конституции Российской Федерации, в законе РФ «О занятости в Российской Федерации». Законодательные нормы и экономические программы создают основу для более полного и цивилизованного действия рыночного механизма.

     Третий  элемент рынка труда – рыночный механизм. Механизм рынка труда представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменения цен труда.

     Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определенном количестве работников на каждый данный момент времени. Общий спрос количественно должен быть равен численности занятых и имеющихся вакансий. На изменение спроса на рынке труда влияют различные факторы: цена на рабочую силу (заработная плата), спрос на продукт, объем производства, используемые технологии.

     Рассмотрим  зависимость спроса на рабочую силу от его цены. Например, вариант первый, что в некоторой отрасли промышленности выросла заработная плата при неизменных технологиях, используемом оборудовании и других факторах. Следовательно, возрастет себестоимость продукции и цена на эту продукцию. Покупатель реагирует на более высокие цены тем, что покупает меньше, и производитель продукции вынужден сократить ее выпуск, а значит, спрос на работников. В итоге, в результате повышения заработной платы (при всех прочих равных условиях) сокращается занятость. Такое изменение занятости называется эффектом масштаба.

     Вариант второй: производители, которые повысят заработную плату, будут искать решение по снижению себестоимости продукции через капиталоемкое производство, трудосберегающие технологии, в результате применения которых также уменьшится занятость работников. Подобное сокращение занятости называют эффектом замещения, так как в процессе производства капитал заменяет рабочую силу.

     Взаимосвязь между заработной платой и занятостью может быть представлена кривой спроса  «рисунок 1».

     

       Из этого графика видно что, кривая спроса - снижается. Она показывает, что по мере роста заработной платы спрос на рабочую силу уменьшается, а также как численность работников меняется в связи с изменением стоимости рабочей силы при прочих неизменных факторах, влияющих на спрос. При этом, когда меняется заработная плата, спрос на рабочую силу движется вдоль кривой.

     Посмотрим, как влияют на изменение спроса другие факторы. Например, что происходит увеличение спроса на продукт, при этом прочие факторы остаются неизменными. Тогда, уровень производства будет расти и это повысит спрос на рабочую силу при любой ставке заработной платы. Эффекта замены в данном случае не возникает, так как цены на рабочую силу и капитал не меняются. Произошедшее изменение иллюстрирует кривая спроса на рабочую силу, которая сдвигается вправо рисунок 1. Данный сдвиг указывает, что при любой возможной ставке заработной платы число требующихся работников растет. Если же происходит падение цены капитала, то возникает два противодействующих эффекта. С одной стороны, эффект масштаба (цена капитала и себестоимость падают, стимулируется рост производства и повышается уровень занятости) смещает кривую спроса на рабочую силу вправо. С другой стороны, эффект замещения (используются капиталоемкие технологии, снижается потребность в рабочей силе) смещает кривую спроса влево. Повышение цены капитала ведет к такой же неопределенности в спросе на рабочую силу, но в этом случае эффект масштаба сдвигает кривую спроса на рабочую силу влево, а эффект замещения - вправо.

     Можно сделать выводы, что если меняется заработная плата, то спрос на рабочую силу движется вдоль кривой вверх или вниз, а если действуют другие факторы, такие, как спрос на продукт, изменение объемов производства, цена капитала, то тогда сдвигается сама кривая спроса на рабочую силу.

     Предложение рабочей силы - это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе  - источника средств существования. Предложение рабочей силы характеризуется такими факторами как:

  • численностью населения, прежде всего трудоспособного;
  • средним количеством рабочих часов за определенное время (неделя, месяц, год);
  • количественным составом населения, его квалификационным уровнем, соответствующей структурой.

     Рассмотрим  механизм предложения на рынке труда  на примере отдельной должности. При росте заработной платы по какой-либо должности (заработная плата по другим должностям остается неизменной) следует ожидать, что появится больше людей, желающих работать на такой должности, и наоборот, при низкой заработной плате никто не захочет этого. Следовательно, предложение рабочей силы на каком-то определенном рынке должностей будет связано со ставками заработной платы, доминирующими на этом рынке. Зависимость предложения рабочей силы от ее цены представлена на «рисунке 2».

     

     Кривая  предложения показывает, сколько  работников может выйти на рынок  труда соответственно каждому уровню ставки заработной платы. Как и кривая спроса на рабочую силу, кривая предложения  построена без учета прочих факторов. Например, заработная плата по другой должности увеличится при неизменности прочих факторов. Тогда, часть работников изменят свое намерение работать на предыдущей должности, а выберут для себя ту должность, на которой повысилась заработная плата. Это приведет к смещению кривой предложения влево - рисунок 2.

     Взаимодействия спроса и предложения на рынке труда представлено на «рисунке 3».

     Точка пересечения кривых (согласно классической теории, «крест Маршалла») отражает совпадение спроса и предложения, а заработная плата, которая соответствует этому  пересечению, называется заработной платой рыночного равновесия (We). Следовательно, рынок находится в равновесии.

     Если  же рыночная заработная плата устанавливается  в точке W1 (заработная плата ниже рыночного равновесия), то спрос будет высоким (точка D1), а предложение – низким (точка S1) и спрос будет превышать предложение. В таких условиях работодатели будут конкурировать на работников, что может привести к определенному увеличению заработной платы на рынке. При этом возможны два варианта таких как:

     1) большее число работников решает выйти на рынок и приступить к поиску работы (т.е. движение будет вдоль кривой предложения);

     2) возросшая заработная плата заставляет  работодателей ограничить прием числа работников (т.е. движение будет вдоль кривой спроса).

     Если  заработная плата повысится до точки  W2 (заработная плата выше рыночного равновесия), то предложение превысит спрос (точка D2), образуется избыток работников и у работодателей появится возможность нанять квалифицированных людей за более низкую заработную плату, а также в большем количестве. Некоторые из получивших работу (например, безработные) будут рады, другие же станут искать работу в новых местах. Следовательно, когда заработная плата пойдет вниз с уровня точки W2, спрос и предложение будут приближаться к равновесию. Заработная плата рыночного равновесия (Wе) обычно преобладает на рынке труда и становится общепринятой заработной платой, это должны учитывать и работодатели, и работники.

     Наиболее  существенным фактором, который влияет на спрос и предложение на рынке труда, является уровень жизни (населения и конкретного индивида), который воздействует определенным образом на решение человека о предложении своего труда. Для совокупности индивидов на рынке труда в целом зависимость предложения от ставки вознаграждения будет иметь классический вид, так как уровень заработной платы, за которым следует эффект дохода, индивидуален «рисунок 4».

     

     Также частью механизма рынка труда является конкуренция. Конкуренция - это соперничество, борьба за достижение наивысших выгод, преимуществ. Конкуренция на рынке труда есть соперничество между независимыми покупателями и между продавцами рабочей силы. Она может быть различных видов: за привлечение работников, за замещение вакантных должностей, за изменение условий труда и т.д.

     Четвертый элемент рынка труда – инфраструктура. Инфраструктура - это нормативно-правовая среда, обеспечивающая наиболее эффективное функционирование рынка труда. Инфраструктура рынка труда включает: государственные учреждения; негосударственные структуры содействия занятости; кадровые службы управления персоналом предприятий и фирм; общественные организации и фонды.[1]

     Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимы для его нормального функционирования, т.е созданы все условия для выполнения функций рынка труда. К таким функциям относятся как:

  • организация встречи продавцов и покупателей рабочей силы;
  • обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия;
  • установление равновесных ставок заработной платы;
  • содействие решению вопросов занятости населения;
  • осуществление социальной поддержки безработных.[2]

     Итак, рынок труда включает в себя такие  компоненты (элементы), как субъекты рынка труда, правовые акты, рыночный механизм и инфраструктура.

     Субъекты рынка труда включают в себя наемных работников и их объединения, работодателей и их союзы, государство и его органы власти.

     К правовым актам относят законодательные  акты, нормы, правила, которые регулируют взаимоотношения между субъектами рынка, которые определяют их права, которые создают равные возможности для реализации способностей к труду, и т.д

     Рыночный  механизм включает в себя спрос, предложение, конкуренцию и ценообразование.

     И последний компонент (элемент) рынка  труда – это инфраструктура. Она представляет собой внешнее оформление рынка труда, и также обеспечивает его эффективное функционирование.

1.3 Функционирование рынка труда

     Функционирование рынка труда имеет ряд особенностей, которые связаны с характером и спецификой воспроизводства рабочей силы. Это такие особенности как:

     1. Неотделимость прав собственности на товар - рабочую силу от владельца. На рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, поэтому покупатель (работодатель) приобретает только право использования и частичного распоряжения способностью к труду (рабочей силой), которая функционирует в течение определенного времени.

     2. Значительная продолжительность по времени контакта продавца и покупателя рабочей силы.

     3. Наличие большого числа институциональных структур особого рода (социально-экономических программ, служб занятости и т.д.).

     4. Высокая степень индивидуализации сделок, связанная с различным профессионально-квалификационным уровнем рабочей силы, разнообразием технологий и организации труда и т.д.

     5. Своеобразие в обмене рабочей силы по сравнению с обменом любого другого, вещного товара. Первый обмен начинается в сфере обращения товара - рабочей силы, т.е. на рынке труда, продолжается в сфере производства и заканчивается в сфере обращения жизненных благ, т.е. на рынке товаров и услуг. Второй - начинается и заканчивается в сфере обращения вещного товара.

     6. Значимость для работника неденежных аспектов сделки: условий и содержания труда, возможности продвижения по службе, микроклимата в коллективе и т.д.[3]

     Итак, функционирование рынка труда непосредственно  связанно с воспроизводством рабочей  силы. На воспроизводство рабочей силы воздействия оказывают такие особенности как: организация труда, наличие социально-экономических программ, неотделимость прав собственности на товар и многое другое.

1.4 Механизм саморегулирования рынка труда

     К основным механизмам саморегулирования рынка труда относятся цена труда, соотношение платежеспособного спроса на него и его предложение, и конкуренция.

     На  рынке труда ценой труда является заработная плата (форма материального вознаграждения наемных работников за их труд). Величина ее зависит от ставки заработной платы – цены, выплачиваемой работнику за труд в течение определенного времени (повременная оплата) или необходимого для выполнения определенного объема работы (сдельная оплата). Заработная плата  привлекает на рынок труда ту часть населения, которая не имеет других источников к существованию. Высокий уровень заработной платы увеличивает предложение труда во всех сегментах рынка труда: расширяет потенциальный и циркулирующий, а на внутрифирменном повышается оплата труда за рост его продолжительности и эффективности. Повышение общего уровня реальной заработной платы повышает общий уровень жизни работоспособных наемных работников. Увеличиваются налоговые поступления от заработной платы, страховые взносы и отчисления в различные фонды, это в свою очередь расширяет возможности социальной защищенности населения.

     Колебания цены труда в сторону ее снижения приводят к обратным результатам: ограничивается приток рабочей силы на рынок труда, уменьшается его предложение, снижаются  налоговые поступления, страховые взносы и т.д.

     В процессе саморегулирования рынка  труда значимую роль играет прибыль предпринимателя, который является покупателем на рынке труда. Он стремиться извлечь из наемного труда максимальную выгоду при минимальных затратах. Эта выгода реализуется в размерах нормы прибыли, которая показывает размеры дохода по отношению к затратам предпринимателей. Предприниматель будет стремиться туда, где норма прибыли выше, и покидать сферы, где она ниже. Однако, создавая новую или расширяя старую фирму, предприниматель вовлекает в рынок труда новых работников, увеличивая его масштабы. Но, стремясь уменьшить затраты на найм рабочей силы, он модернизирует производство, совершенствует организацию труда, следовательно с учетом повышенных требований усложняется система образования (т.е. потенциальный рынок труда).

     Доход фирмы является экономической основой  ее инвестиционной активности. По размерам дохода можно судить о степени успеха предпринимателя. Падение доходности фирмы (если не приняты экстренные меры) заканчивается ее банкротством и увольнением персонала фирмы. Колебания нормы прибыли в зависимости от цикла деловой конъюнктуры то сжимают, то расширяют рынок труда, регулируя его количественно-качественный состав. При благоприятной деловой конъюнктуре оживляется процесс капитальных вложений в народное хозяйство. При этом спрос на труд резко возрастает, повышается заработная плата, которая привлекает наемных работников в динамичные отрасли до тех пор, пока они не насыщаются рабочей силой.

     Из  этого можно сделать вывод, что регулирующей силой, которая повышает или снижает цену труда и определяет динамику рынка труда, является прибыль предпринимателя. Поэтому она становится объектом конкуренции между предпринимателями. Этот экономический механизм, который регулирует движение нормы прибыли, определяющей цену труда. Последняя побуждает наемных работников переходить с одних фирм на другие, менять профессии и т.п.

     Цена  труда зависит от спроса и предложения труда на рынке. Но нужно учитывать, что спрос на труд предприниматель предъявляет, когда наймы работников дают ему прирост доходов после продажи произведенной продукции на рынке. Если данный прирост сокращается с насыщением рынка, то предприниматель ощущает это через снижение прироста прибыли и ослабление конкурентоспособности фирмы. Поэтому он должен сокращать производство и персонал. Также немало важные причины движения спроса и предложения труда на рынке труда - это стремление предпринимателя выжить, увольняя часть работников и увеличивая тем самым предложение труда и резервируя одновременно некоторое число вакантных рабочих мест. В этом случае предложение наемных рабочих на рынке труда возрастает при сохранении потенциального спроса на них со стороны зарезервированных рабочих мест.