Рынок труда в России 2011

ВВЕДЕНИЕ

     В условиях современного развития экономических отношений рынок труда занимает важное место. С одной стороны, он является элементом экономической системы и от эффективности его функционирования зависят национальное благополучие, стабильность общества и эффективность социально-экономических преобразований. В то же время, выступая самостоятельной системой, он опосредует влияние этого развития на благосостояние населения и характер многих социальных процессов, усиливая или сглаживая возникающие противоречия.

     На  современном этапе Россия столкнулась с такой проблемой как мировой финансовый кризис. Он затронул все сферы экономической жизни, а также оказал особое влияние на рынок труда. Это проявляется в неустойчивости и напряженности ситуации на рынке труда России. По моему мнению, связи с этим важной проблемой является безработица, поскольку работа – это, с одной стороны, источник дохода, а с другой – средство самоутверждения человека в обществе.

     Цель  курсовой работы - анализ рынка труда, а также выявление проблем и путей их решения.

     Объектом  исследования является российский рынок труда.

     Предметом исследования является пути и проблемы их решения.

     В соответствии с целью были поставлены и решены задачи:

1. рассмотреть сущность, структуру и функции рынка труда;
2. рассмотреть особенности рынка труда;
3. рассмотреть значение заработной платы на рынке труда;
4. выявить основные характеристики рынка труда России;
5. выявить проблемы на российском рынке труда и пути решения этих проблем.

     Основной  метод, который используется в курсовой работе – аналитический.

     Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.

     В первом главе изучено понятие рынка труда, рассмотрены его сущность, структура, функции, особенности, а также показатели, которые характеризуют его состояние.

     Во втором главе рассмотрены характеристика российского рынка труда, основные его проблемы, способы и пути их решения.

     В качестве источников информации при  выполнении курсовой работы использовались учебные пособия, периодические  журналы, а также различные интернет ресурсы.

     Глава I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ РЫНКА  ТРУДА

     1.1 Понятие, структура и сущность рынка труда

     Говоря  о рынке труда, стоит в первую очередь дать ему определение. Итак, рынок труда – это система определенных социально-экономических отношений между двумя сторонами. Одна сторона – трудоспособный владелец рабочей силы, который нуждается в трудоустройстве, а другая – юридическое или физическое лицо, которое имеет спрос на рабочую силу для осуществления процессов производства, оказания услуг и других видов деятельности.

     Главными  составными частями рынка труда  являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную силу, и совокупный спрос как общая потребность  экономики в наемной рабочей  силе. Они составляют совокупный рынок  труда (рисунок 1).

Рисунок. 1 - Совокупный рынок труда

        где С – совокупный спрос на труд;

                П – совокупное предложение труда;

              УС – удовлетворенный спрос на труд.

     Часть, которая образуется путем пересечения  совокупного спроса и совокупного предложения, носит название удовлетворенный спрос на труд. Не пересекающиеся части соответствуют текущему рынку. Текущий рынок – это составная часть совокупного рынка труда, основными характеристиками которого являются предложение рабочей силы и спроса на рабочую силу или неукомплектованные рабочие места, отражающие неудовлетворенную часть общей потребности экономики в кадрах. Текущий рынок труда можно выразить формулой (1).

ТР=СР-УС,          (1)

          где СР – совокупный рынок труда;

                ТР – текущий рынок труда.

     Текущий рынок труда образуется за счет естественного  и механического движения рабочей  силы и рабочих мест. Он состоит  из отдельных элементов: открытый и скрытый рынок труда.

     Открытый  рынок характеризуется тем, что предложение охватывает тех экономических субъектов, которые сами или через посредников ищут работу, т. е. нуждаются в переподготовке или переориентации. Спрос в данном случае представлен всеми вакансиями и свободными рабочими местами. Скрытый рынок труда, помимо экономических субъектов открытого, включает и тех работников, которые на данный момент заняты в производстве, хозяйственной или иной деятельностью, но в любое время могут быть освобождены от своих обязанностей без ущерба для организации. Иными словами, в будущем — это потенциальные безработные люди, которые впоследствии попадут в списки открытого рынка.

     Важно заметить, что каждая отдельно взятая страна в соответствии со своими национальными, экономическими и технологическими особенностями формирует свой рынок  труда.

     Существуют  такие страны, которые ориентированы как на внутренний, так и на внешний рынок труда, т. е. они практикуют привлечение к деятельности иностранцев, которые имеют на территории страны сферу экономических интересов. В то же время сегодня для России характерно то, что высококвалифицированные специалисты предпочитают переехать в страну с более развитой рыночной экономикой для участия в производстве ее ВВП на более выгодных условиях работы и оплаты труда. Поэтому важной задачей рынка труда любого уровня (международного, федерального, регионального или местного) является создание привлекательных рабочих мест, чтобы не просто существовал спрос на рабочую силу, а чтобы он удовлетворялся желанием экономических субъектов осуществлять тот или иной вид трудовой деятельности.

     Рынок труда как система включает следующие  элементы: субъекты рынка труда: правовые акты и документы, регламентирующие отношения субъектов рынка труда; конъюнктура рынка труда; инфраструктура рынка труда. Основными субъектами рынка труда являются наемные работники и их объединения — профсоюзы, работодатели (предприниматели) и их союзы, государство. Для нормального функционирования рынка труда необходимы законодательные акты, нормы, правила, регулирующие взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяющие их права, создающие равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривающие социальное страхование на случай потери работы и т.д. Такие нормы определены в Конституции Российской Федерации, в Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации», других законах. Они конкретизируются в указах Президента РФ, решениях правительства, в генеральном, региональных и отраслевых соглашениях, в коллективных договорах предприятий. Конъюнктура рынка труда — это соотношение спроса и предложения рабочей силы. Она может быть трех типов:

• трудодефицитной, когда рынок труда испытывает недостаток предложения рабочей силы;
• трудоизбыточной, когда на рынке труда имеется большое число безработных и, соответственно, избыток предложения рабочей силы;
• равновесной, когда спрос на рабочую силу соответствует ее предложению.

     Инфраструктура  рынка труда — это система  институтов, учреждений и организаций, занимающихся проблемами движения рабочей  силы и обеспечивающих функционирование рынка труда (государственные учреждения, биржи труда, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий, общественные организации, фонды, банки данных о рабочих местах, статистическая информация и др.). Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимы для его нормального функционирования, под которым понимается положение, когда созданы все условия для выполнения функций рынка труда.

     1.2 Функции рынка труда

     Рынок труда выполняет функции механизма распределения и перераспределения общественного труда по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам занятости, по критериям эффективности труда и производства в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности.

       К таким функциям относятся:

• Организация встречи продавцов и покупателей рабочей силы: на рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.
• Обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия: на рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный  труд, способствует созданию  жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.
• Установление равновесных ставок заработной платы: на рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным характеритстикам.

               Рынок труда также выполняет  ряд стимулирующих функций, способствующих  развертыванию конкурентоспособности  между его участниками, повышению  заинтересованности в высокоэффективном  труде, повышении квалификации и перемены профессии.

     Таким образом, в системе экономических  отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и  работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны.

     Через механизм рынка труда устанавливаются  уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.

     Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика и ее структурная перестройка предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками.

     1.3 Рынок труда и  заработная плата

     На  рынке труда основной формой вознаграждения за пользование экономическими ресурсами  является заработная плата.

Заработная  плата - это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги. Ее также можно определить как цену, выплачиваемую за использование единицы труда в течение определенного времени. Она является основным источником доходов населения и не должна быть ниже прожиточного минимума. С точки зрения работника (домохозяйств), ее назначение заключается в обеспечении экономических условий существования человека. С точки зрения предприятия (фирмы) – в обеспечении мотивации персонала к труду.

         Заработная плата является основным источником доходов населения и не должна быть ниже прожиточного минимума. Но с моей точки зрения устанавливать прожиточный минимум должны региональные власти, т.к. прожиточный минимум в разных регионах разный, и он существенно зависит от уровня сложившихся цен на основные товары. Кроме того у людей разные даже первичные потребности, разные климатические условия, разные условия проживания, разный уровень жизни.

             Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата представляет собой сумма денег, получаемая за выполнение некоторой трудовой услуги. Реальная заработная плата – выражается в количестве товаров и услуг, которые могут быть куплены на номинальную заработную плату.

     Оценивая  соотношение этих понятий, важно  подчеркнуть, что реальной заработной плате проявляется покупательная способность заработной платы номинальной. И эта покупательная способность находится в прямой зависимости от величины номинальной заработной платы и в обратной — от уровня цен на потребительские товары и услуги. Данную зависимость можно изобразить в виде формулы:

     Wр = Wн / P

     где Wр- реальная з/п;

           Wн - номинальная з/п;

            P - уровень цен на товары.

     Таким образом, реальная заработная плата возрастает с увеличением номинальной оплаты труда, но сокращается при увеличении цен (особенно резко это происходит  в условиях инфляции).

     Цены  на труд определяются на основе закона спроса и предложения. Классическая теория занятости предполагает построение функции совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда в условиях совершенной конкуренции. Субъектами спроса на рынке выступают предприниматели и государство, а субъектами предложения – работники с их навыками и умениями.

     Спрос на труд, как на любой фактор производства, является производным от спроса на товар или услугу, в производстве которых данный конкретный вид труда используется. Величина спроса на труд зависит:

1. от уровня цен на продукцию, производимую при его помощи;
2. от производительности труда.

     Чем более производительным является данный вид труда и чем выше цена его  продукта, тем больше предъявляемый  на этот вид труда спрос.

     Спрос на труд находится в обратной зависимости  от величины заработной платы. При росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Эту зависимость отражает кривая спроса на труд (рисунок 1).

Рис. 1 Кривая спроса на труд:

•  — ставка заработной платы;
•  — величина требующегося труда;
•  — кривая спроса на труд

     При рассмотрении предложения труда  предполагается, что рынок труда  является конкурентным, т.е. на нем выступает множество рабочих данной квалификации, отсутствуют любые факторы, ограничивающие свободное движение рабочей силы, имеется полная информация о состоянии рынка труда.

     Кривая  предложения труда имеет положительный  наклон, что говорит о прямой зависимости между величиной предложения и величиной заработной платы. При повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении уменьшается (рисунок 2).

Рис. 2 Кривая предложения труда:

•  — ставка заработной платы;
•  — величина предлагаемого труда;
•  — кривая предложения труда

         При увеличении заработной платы каждый момент отработанного времени лучше оплачивается, следовательно, каждый момент свободного времени является для работника упущенной выгодой, поэтому появляется стремление заместить свободное время дополнительной работой.

     Из  этого следует, что свободное  время замещается тем набором  товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату. Этот процесс называется эффектом замещения. На рисунке 4 приведена кривая увеличения предложения труда при росте заработной платы; этот процесс проявляется до точки с координатами (L₁; W₁), т.е. точки, в которой предложение труда, достигнув максимального уровня, начинает сокращаться.

     Сокращение  предложения труда при увеличении заработной платы происходит из-за действия эффекта дохода (противоположного эффекту замещения). Во-первых, человек  располагает лишь 24 часами в сутки, пять или шесть, из которых ему к тому же просто необходимо отдыхать; во-вторых, когда работник достигает определенного уровня благосостояния, меняется его отношение к свободному времени, увеличить количество которое в данном случае можно лишь при сокращении дополнительной работы. Данная зависимость предложения рабочей силы от уровня заработной платы в форме проявления в определенный момент эффекта дохода характеризует индивидуальное предложение труда отдельных лиц или групп лиц. Кривая индивидуального предложения труда может иметь вид «загибающейся кривой», т. е. при определенном уровне ставки оплаты труда она меняет свой наклон с положительного на отрицательный (рисунок 3).

       Wp

                           W₁                              Эффект дохода

                                           Эффект замещения

                                  0                 L₁           L(ч)

       Рисунок 3 - Кривая индивидуального предложения труда

           где L(ч) – количество рабочих часов за год.

     Особую  важность представляет исследование взаимодействия совокупного спроса и совокупного  предложения для достижения рыночного  равновесия. Оно достигается в точке Е, которой соответствует определенный уровень заработной платы W и заданное этим уровнем предложение труда . Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату W, находят на рынке необходимое количество работников. Точка E определяет положение полной занятости (рисунок 4)

     Рисунок 4 -  Взаимодействия совокупного спроса и совокупного предложения.

     В случае превышения заработной платой уровня равновесной цены предложение  на рынке труда превышает рыночный спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, возникает избыток предложения труда.

     В случае снижения уровня заработной платы  по сравнению с ее равновесным уровнем, спрос на рынке труда будет превышать предложение. В результате образуются незаполненные рабочие места из-за нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

     Как в первом, так и во втором случаях  равновесие на рынке труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости.

     Размер  заработной платы зависит:

1. от колебаний спроса на труд и предложения труда;
2. от качества труда;
3. от квалификации и профессионализма работников;
4. от условия договора между профсоюзами и производителями;
5. от государственного регулирования.

     Различные виды работ могут быть в разной мере привлекательными для человека, требовать разных затрат на профессиональное образование, поэтому заработная плата должна стимулировать, например, выполнение менее престижных видов работ или компенсировать материальные затраты на образование.

     Глава II: РЫНОК ТРУДА РОССИИ: ОСОБЕННОСТИ, ПРОБЛЕМЫ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ

2.1 Особенности рынка труда в России

     Особенности рынка труда в России в первую очередь обусловлены кризисом 90-х  годов, когда состоялся переход  от полной и безусловной занятости  в общественном производстве к системе  экономической активности, отвечающей критериям рыночного хозяйства.

     Пропорции распределения занятых изменились в пользу отраслей торговли и общественного  питания, материально-технического снабжения  и торгового посредничества, кредитования, финансов и страхования.

     В кризисной и депрессивной экономике рабочая сила в целом количественно сокращается и качественно ухудшается. При этом резко падает уровень жизни большинства населения, происходит расслоение общества на горстку богатых и огромную массу бедных. Численность населения с денежными доходами ниже прожиточного минимума в 1992 году составляла 33,5% от общей численности населения, для сравнения – в 2010 году этот показатель составлял 12,8%.

     Тенденции устойчивого социально – экономического роста в Российской Федерации сформировались лишь к 2008 году. Экономика находилась в состоянии динамического роста. В 2007 году наблюдался прирост валового внутреннего продукта (рисунок 5 и 6), возрастание численности занятых в экономике и сокращение численности безработных [4]. Но начавшийся вслед за мировым в сентябре 2008 году в России финансово-экономический кризис, темпы которого нарастали от месяца к месяцу, оказал влияние на экономику страны и,  не мог не затронуть рынок труда.

     Рисунок 5 - Валовой внутренний продукт России, годовые данные

     Рисунок 6 - Валовой внутренний продукт России, квартальные данные

Так как  особенность российского рынка  труда в том, что он всегда был  ярким индикатором происходящих в экономике процессов [5, с.14].

       Таким образом, можно выделить  следующие основные его характеристики:

     1) Российский рынок плохо организован. Отсутствует адекватная его природе инфраструктура, призванная:

• подготовить работодателя и работника к установлению контакта, оказывать всестороннюю помощь в их взаимодействии с целью максимально возможного сокращения разрыва между спросом и предложением рабочей силы;
• координировать деятельность властных структур, систем занятости, образования и социальной защиты, общественных организаций и объединений работодателей;
• организовывать работы по обеспечению занятости населения в рамках официального рынка труда.

     Отсутствует достаточная по степени охвата и качеству показателей информация о спросе на рабочую силу, необходимая для организации работы по обеспечению занятости населения в рамках официального рынка труда.

     2) Отличительной чертой российского рынка труда является безработица.

     В 90-е годы безработица в России носила массовый характер. Самый высокий  уровень безработицы в нашей  стране наблюдался в феврале 1999 году- 14,6%. В период с 2000 по 2007 год уровень безработицы в РФ ежегодно снижался. В 2007 году была достигнута минимальная отметка по численности безработных - 4,2 млн. человек, а в мае 2008 года уровень безработицы достиг своей минимальной отметки - в 5,4%. С наступлением финансово-экономического кризиса, по статистическим данным Росстата, уровень безработицы в феврале 2009 года составил 9,5% . Он был на 2,5-2,4% процентного пункта выше, чем в ноябре и феврале 2008 года (рисунок 7). Самый высокий уровень безработицы наблюдался в апреле 2009 года - 10,2%.

                                  Рисунок 7 - Уровень безработицы в России

     Наряду  с зарегистрированной безработицей существует скрытая. Это вынужденные  отпуска, неполная рабочая неделя, работа в режиме неполного рабочего времени.