Система оплаты труда работников предприятия и направления ее совершенствования

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Экономика предприятия»

на тему: Система оплаты труда работников предприятия и направления ее совершенствования

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тюмень, 2012

 

Содержание

Введение                                                                                                                   3

1.Характеристика  системы оплаты труда работников  предприятия              

    1.1. Виды оплаты  труда работников предприятия                                     4

    1.2. Изучение  динамики показателей состава  и структуры оплаты 

          труда работников предприятия с учетом специфики

          предприятия                                                                                          8

2. Исследование динамики оплаты и производительности труда

    2.1. Использование  структурных индексов при изучении  динамики 

           оплаты труда работников предприятия                                              13                                       

    2.2. Количественная оценка влияния факторов на изменения уровня

            оплаты труда                                                                                            17

3. Направление совершенствования  системы оплаты труда работников 

     на предприятии                                                                                                19

Заключение                                                                                                     23

Список литературы                                                                                        24

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

      Оплата труда – это одно из важнейших составляющих управления персоналом. От того, насколько эффективно администрация мотивирует своих работников, зависят и производительность, и экономическая эффективность труда, и прибыльная работа организации.

       Организация оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В целом, учет труда и заработной платы является одной из важнейших бухгалтерских задач современного предприятия.

        Оплата труда каждого работника  зависит от его личного трудового  вклада и качества труда и  максимальным размером не ограничивается. Запрещается какое бы то ни  было понижение размеров оплаты  труда работника в зависимости от возраста, пола, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям.

       В данной курсовой работе рассматриваются существующие в современных условиях хозяйствования формы оплаты труда, основные принципы их организации и применения на примере Западно-Сибирского банка Сбербанка России.

       Цель данной работы  изучение система оплаты труда работников предприятия и направления ее совершенствования.

     Для достижения указанной цели нужно решить следующие задачи:

     - познакомиться с видами оплаты труда работников предприятия;

     - изучить  динамику показателей состава  и структуры оплаты труда работников  предприятия;

     - исследовать динамику оплаты труда при помощи структурных индексов;

    - выявить факторы, влияющие на изменение уровня оплаты труда и пути совершенствования оплаты труда работников предприятия;

      

1. Характеристика системы оплаты труда работников предприятия

                                  1.1. Виды оплаты труда работников предприятия

Существует  три системы оплаты труда:

Тарифная  система оплаты труда

      Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

        Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельной — учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций, при повременной — учет проработанного времени.

Сдельная  форма оплаты труда

       Сдельная - форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.

• Прямая сдельная оплата труда — при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Заработок по такой форме оплаты рассчитывается следующим образом:

Зпр.сд. = Ред. х  В, где:

Ред. — расценка за единицу продукции;

В — выпуск.

Ред. = Тс х Нвр, где:

Тс — тарифная ставка;

Нврем. — норма времени.

Т.о. Зпр.сд. = Тс х Нвр х В, руб.

• Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака):

Зсд-прем. = Ред. х В + Премия, руб.

• Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки):

Зсд-прогр. = Ред. х Вн + (Р1 х В) + (Р2 х В), руб., где:

Вн — выпуск по норме;

Р1, Р2 — прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы.

• Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают:

Зкосв-сд. = Ред. х Вф + Премия, руб., где:

Вф — фактическая выработка.

• Коллективно-сдельная оплата труда — при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива:

Зколлект-сд. = Ркол. х Вф + Премия, руб., где:

Ркол. — расценка по коллективу.

• Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения:

Заккорд-сд. = Рна  весь объем работ , руб.

• Оплата труда в процентах от выручки — при ней заработок зависит от объема реализации продукции предприятием:

З% выр. = Объем  реализации х % платы, руб.

Повременная форма оплаты труда

       При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

• Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Зпрост. повр. = Тс х tф, руб., где:

tф — фактически отработанное время.

Повременно-премиальная  оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы:

Зповр-прем. = Тс х tф + Премия, руб.

Окладная  оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:

Зоклад. = Оклад, руб.

Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте:

Зконтр. = ∑ по контракту, руб.

Бестарифная система оплаты труда

       При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Такая система  характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.

Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого  работника представляет собой его  долю в заработанном всем коллективом  фонде заработной платы: Збестар. = ФОТ * Доля работника, руб..

Смешанная система оплаты труда

        Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

• Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).
• Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п:

Зкомис. = Прр  х % комиссионный, руб., где:

Прр — прибыль от реализации продукции (товаров, услуг) данным работником.

• Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату:

Здилерск. = Прр — Цена, руб.

         В последние годы крупные компании отказываются от повременной системы оплаты труда. При этом система материального стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника (на основании выполняемой работы). На таких предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за часы, проведенные на рабочем месте.

1.2. Изучение  динамики показателей состава  и структуры оплаты труда работников  предприятия с учетом специфики  предприятия.

Фонд оплаты труда включает в себя:

1. Оплату труда за отработанное время:
1. заработную плату, начисленную работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;
2. заработную плату, начисленную за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки реализованной продукции;
3. премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплат;
4. стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам;
5. ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения за выслугу лет;
6. компенсационные выплаты, связанные с режимом и условиями труда;
7. оплату труда квалифицированных рабочих, специалистов предприятий, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
8. комиссионные вознаграждения;
9. гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников средств массовой информации;
10. оплату специальных перерывов на работе;
11. выплату разницы в окладах при временном заместительстве;
12. оплату труда работников не списочного состава;

 

Оплату труда  за неотработанное время:

13. оплату ежегодных и дополнительных отпусков;
14. оплату льготных часов подростков;
15. оплату простоев не по вине работника;
16. оплату за время вынужденного прогула;
2. единовременные поощрительные выплаты:
1. разовые премии;
2. вознаграждение по итогам года (работы за год), годовое вознаграждение за выслугу лет;
3. материальную помощь;
4. денежную компенсация за неиспользованный отпуск;
5. дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска;
3. Выплаты на питание, жилье, топливо:
1. стоимость бесплатного предоставляемого работникам питания и продуктов;
2. оплату стоимости питания;
3. стоимость бесплатно предоставляемых работникам жилья и коммунальных услуг;

4.4.  стоимость  бесплатно предоставляемого работникам  топлива.    

Использование фонда  заработной платы Сбербанка России:

 

№	Наименование  показателей	ед. изм.	2001 г.	2002 г.		откл	% к  факту 2001г.
				план	факт
1	Численность работников	чел.	87	105	105	0	121
2	Фонд заработной платы	т. руб.	30608	38953	38988	35	127
	в том числе:
	по затратам	т. руб.	26125	35126	35124	-2	134
	расходы соц.характера, включаемые в ФЗП	т.руб.	2161	3289	3327	+38	153
	за счет прибыли	т. руб.	2322	538	537	-1	23
	- Другие выплаты	т. руб.	2322	538	537	-1	23
3	Кроме того, вознаграждение по итогам года	т. руб.	1886
4	Среднемесячная  заработная плата (без вознаграждения)	руб.	29318	30915	30943	+28	106

       За 2002 г. работникам Сбербанка России начислено 38988 тыс. руб. фонда заработной платы. По сравнению с прошлым годом фонд заработной платы увеличился на 8380 т.р. (27 %), в том числе:

• за счет себестоимости на 8999 т.р. (34%) в связи с индексацией должностных окладов на 4559 т.р. и увеличением численности на 19 человек на сумму 4440 т.р.
• за счет расходов соц.характера, включаемых в ФЗП, на 1159 т.р. (53%) в связи с ростом должностных окладов и численности работников.

 

Состав и структура  фонда заработной платы:

 

№	Наименование  показателя	2001 год		2002 год		Отклонение  уд.веса
		Всего, т.р.	Уд.вес.,%	Всего, т.р.	Уд.вес.,%
1	Тариф (оклад)	10844	33,37	15308	39,26	5,89
2	Разница в окладах	56	0,17			-0,17
3	Совмещение  профессий	103	0,32	100	0,26	-0,06
4	Доплата за вредные  усл. труда	9	0,03	11	0,03
5	Доплата за расширение зоны обслуживания	11	0,03	168	0,43	0,40
6	Премия	8107	24,95	10858	27,85	2,90
7	Оплата за работу в вых. и празд. дни	10	0,03	23	0,06	0,03
8	Районный коэффициент	2874	8,84	3978	10,20	1,36
	ИТОГО	22048,0	67,85	30519,0	78,28	10,43
9	Оплата труда  совместителей
10	Несписочный состав	113	0,35	108	0,28	-0,07
	ВСЕГО за отработанное время	22161,0	68,20	30627,0	78,56	10,36
11	Оплата ежегодных  отпусков	1909	5,87	3256	8,35	2,48
12	Оплата доп. отпусков	284	0,87	237	0,61	-0,26
13	Оплата учебных  отпусков	138	0,42	279	0,72	0,30
14	Оплата обучения на курсах повышения квалификации, вторым профессиям	410	1,26	622	1,60	0,34
15	Другие выплаты	4	0,01	70	0,18	0,17
	ВСЕГО за неотработанное время	2745,0	8,45	4464,0	11,45	3,00
16	ОВЗ	22	0,07	5	0,01	-0,06
17	Вознагражд. по итогам работы за год	1886	5,80			-5,80
18	Доплата к отпуску	988	3,04	1568	4,02	0,98
19	Комп. за неиспользованный отпуск	1205	3,71	38	0,10	-3,61
20	Другие выплаты (юб. даты, подарки, к праздникам и  т. д.)	3487	10,73	2286	5,86	-4,87
	ВСЕГО единовр.поощр. выплаты	7588	23,35	3897	9,99	-13,36
	ИТОГО ФЗП	32 494,0	100,00	38 988,0	100,00

В 2002 году произошли существенные изменения в структуре фонда  заработной платы по сравнению с 2001 годом: увеличилась доля оплаты труда  за отработанное и неотработанное время  в связи ростом численности и  средней заработной платы работникам и снизилась.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Исследование динамики оплаты и производительности труда

 

1. Использование структурных индексов при изучении динамики оплаты труда работников

       

       Показателем, характеризующим оплату труда, является средняя заработная плата. Средняя заработная плата в расчете на одного работника рассчитывается по формуле:

                                                                                             (2.1.)                                                   

где f – средняя заработная плата;

      F – фонд заработной платы; 

      r -  численность

 

       Средняя часовая заработная плата одного рабочего определяется делением часового фонда заработной платы на число отработанных человеко-часов. Эта величина характеризует уровень оплаты одного человеко-часа фактической работы. Размер средней часовой заработной платы находится в прямой пропорциональной зависимости от количества и качества труда рабочего.

Средняя дневная  заработная плата одного рабочего определяется делением дневного фонда заработной платы на число отработанных человеко-дней. Она характеризует уровень оплаты одного человека-дня фактической работы. Величина средней дневной заработной платы зависит от средней часовой заработной платы, продолжительности рабочего дня и от величины доплат внутри рабочего дня, не связанных с отработанными человеко-часами.

Средняя месячная заработная плата одного рабочего определяется делением месячного фонда заработной платы на среднесписочное число рабочих за месяц. Этим числом характеризуется уровень оплаты одного рабочего за месяц. Размер средней месячной заработной платы зависит от средней дневной заработной платы, продолжительности рабочего месяца и от величины доплат, не связанных с отработанными человеко-днями. Средняя месячная зарплата рассчитывается не только для рабочих, но и для других категорий и групп работников, а также для всего персонала предприятия, учреждения, организации, отрасли и народного хозяйства в целом. Средняя месячная заработная плата может быть рассчитана как средняя месячная в году, тогда она представляет собой 1/12 средней годовой заработной платы.

Динамика уровней заработной платы анализируется на основе индексов заработной платы. Чаще всего используется индекс переменного состава заработной платы, который рассчитывается по формуле:

 

                                                                   (2.2.)

 

  где F₀ и F₁ – фонд начисленной заработной платы отдельных   

категорий работников (или всего персонала предприятия,   отрасли) в базисном и отчетном периодах; 

           T₀ и T₁ – среднесписочная численность отдельных категорий  

 персонала    (или численность персонала предприятий    или отраслей) в базисном и отчетном   периодах; 

        Х₀ и Х₁ – средняя заработная плата по категориям персонала    (по  предприятиям или отраслям) в базисном и отчетном   периодах.

Индекс переменного состава заработной платы показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала    (на отдельных предприятиях или отраслях) и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда. Каждый из этих факторов влияет на изменение среднего уровня заработной платы по-разному.

Для устранения влияния структурного фактора следует  использовать индекс фиксированного состава заработной платы, который рассчитывается по следующей формуле:

   

                                                                (2.3.)

 

Этот индекс показывает, каким образом изменился  средний уровень заработной платы без учета структурного фактора, т.е. только в результате изменения уровней заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным .

Влияние структурного фактора можно определить с помощью  индекса структурных сдвигов, который  рассчитывается путем деления индекса переменного состава заработной платы на индекс фиксированного состава заработной платы:

 

           I _{стр.сдв.}  = I_п.с./I_ф.с.                                                                     (2.4.)

Этот индекс характеризует, каким образом изменился средний уровень заработной платы в зависимости от изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы.

Динамики средней  заработной платы Сбербанка по категориям работников

Категории работников	Среднесписочная численность			Средняя зарплата
	2001 г.	2002 г.	% к 2001 г	2001 г.	2002 г.	% к 2001 г
Специалисты	61	75	122,95	34163	35956	105,25
Руководители	26	30	115,38	17952	18411	102,56
Всего	87	105	120,69	29318	30943	105,54

Как видно из таблицы, средняя заработная плата  одного работника Сбербанка в 2002 году по сравнению с 2001 годом выросла на 1625 рублей, или на 5,5%, и составила 30943 руб.

 

Анализ динамики заработной платы НОУ НПО «ТНПЛ» с помощью индексов

                                                                                                      Таблица 2.2.

Категории работников	2001 год		2002 год		ХоТо	Х1Т1	ХоТ1	Iп.с.	Iф.с.	Iстр.с.
	То, чел.	Средняя зарплата Хо, руб.	Т1, чел.	Средняя зарплата Х1, руб.
специалисты	61	34163	75	35956	2083943	2696700	2562225	105,25	105,25	100,00
руководители	26	17952	30	18411	466752	552330	538560	102,56	102,56	100,00
Всего	87	29318	105	30943	2550695	3249030	3100785	105,54	104,78	100,73