Служба занятости населения

НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ

ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ (НИНХ) 

КАФЕДРА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ИНФОРМАТИКИ 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

ПО  КУРСУ «»БАЗЫ ДАННЫХ»

Тема:  Служба занятости населения 
 
 
 
 

      ВЫПОЛНИЛ:    ПРОВЕРИЛ: 

_________ Одиноков К.В.  _________     Крылов А.С

подпись      фамилия, инициалы           подпись фамилия, инициалы 

___________________     ___________________ 

дата      дата 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Новосибирск, 2010 г.

1. Описание предметной  области 

     Служба занятости - это сложившаяся современная структура, которая активно участвует в процессе регулирования рынка труда, она обеспечивает гарантированное государством право граждан на защиту от безработицы, оказывает населению и работодателям государственные услуги содействия занятости, трудовой миграции.

     К полномочиям Российской Федерации в области содействия занятости населения, переданным для осуществления органам государственной власти субъектов Российской Федерации, относится оказание в соответствии с законодательством о занятости населения таких государственных услуг:

1. Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников;
2. Информирование о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации;
3. Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;
4. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан;
5. Осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными; 
6. Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;

     Также осуществляется сбор информации о свободных  вакансиях, которую предоставляют  работодатели в службу занятости  населения. 

     Порядок оказания услуги по содействию гражданам  в поиске подходящей работы:

1. Гражданин лично обращается в государственное учреждение службы занятости. Граждане, обратившиеся впервые, представляют:
1. Паспорт гражданина Российской Федерации;
2. Заявление-анкету о предоставлении государственной услуги;
2. Работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения), осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, проверяет наличие необходимых документов. На их основании он принимает решение о предоставлении услуги или отказе;
3. Работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения), осуществляет регистрацию гражданина в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения(банк работников);
4. В случае обращения гражданина, зарегистрированного в центре занятости населения работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, на основании заявления-анкеты и представленных гражданином документов, находит соответствующие бланки учетной документации;
5. Работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) на основании заполненного бланка, содержащего сведения о гражданине, и заявления-анкеты осуществляет выборку вариантов подходящих под предоставленные критерии, а также совпадающие с критериями работодателей;
6. Работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) предоставляет гражданину перечень вакансий, удовлетворяющих критериям.
7. Гражданин по своему усмотрению может выбрать несколько вариантов.

     Порядок оказания услуги по информированию о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации:

1. Личное обращение получателя государственной услуги. Обратившиеся впервые, представляют:
1. Паспорт гражданина Российской Федерации;
2. Заявление-анкету о предоставлении государственной услуги;
2. Осуществляет регистрацию гражданина в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения;
3. В случае обращения гражданина, зарегистрированного в центре занятости населения работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, на основании заявления-анкеты и представленных гражданином документов, находит соответствующие бланки учетной документации.
4. Работник структурного подразделения, осуществляющего предоставление государственной услуги, уточняет у получателя государственной услуги характер информации, за которой он обратился.
5. В зависимости от запрашиваемой информации работник структурного подразделения, осуществляющего предоставление государственной услуги, информирует получателя государственной услуги:
1. о положении на рынке труда в Российской Федерации 
   или
2. о правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от безработицы
6. Работник структурного подразделения, осуществляющего предоставление государственной услуги фиксирует результат предоставления услуги.

     Порядок оказания услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения:

1. Гражданин лично обращается в государственное учреждение службы занятости. Гражданин должен придоставить:
1. Паспорт гражданина Российской Федерации;
2. Заявление-анкету о предоставлении государственной услуги;
2. Работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения), осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, проверяет наличие необходимых документов. На их основании он принимает решение о предоставлении услуги или отказе;
3. Работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения), осуществляет регистрацию гражданина в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения;
4. В случае обращения гражданина, зарегистрированного в центре занятости населения работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, на основании заявления-анкеты и представленных гражданином документов, находит соответствующие бланки учетной документации;
5. Работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения), осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, проводит тестирование(анкетирование) гражданина;
6. Работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, фиксирует результат предоставления государственной услуги в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

     Порядок оказания услуги по профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации безработных граждан:

1. Гражданин лично обращается в государственное учреждение службы занятости. Гражданин должен придоставить:
1. Паспорт гражданина Российской Федерации;
2. Заявление-анкету о предоставлении государственной услуги;
2. Работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения), осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, проверяет наличие необходимых документов. На их основании он принимает решение о предоставлении услуги или отказе;
3. Работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения), осуществляет регистрацию гражданина в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения;
4. В случае обращения гражданина, зарегистрированного в центре занятости населения работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, на основании заявления-анкеты и представленных гражданином документов, находит соответствующие бланки учетной документации;
5. Работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения), осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, проводит тестирование(анкетирование) гражданина;
6. В соответствии с результатами Работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения), осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, определяет программу для гражданина;
7. Работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, фиксирует результат предоставления государственной услуги в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

  Порядок оказания услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными:

   1. Гражданин лично обращается в государственное учреждение службы занятости. Гражданин должен придоставить:

1. Паспорт гражданина Российской Федерации;
2. Заявление-анкету о предоставлении государственной услуги;
3. Приказ о признании гражданина в установленном порядке безработным;
4. Приказ о назначении гражданину, признанному в установленном порядке безработным, пособия по безработице;
5. Номер лицевого счета Гражданина, на который будут производится перечисления;

2. Работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения), осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, проверяет наличие необходимых документов. На их основании он принимает решение о предоставлении услуги или отказе;

3. Работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) производит поиск в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, и находит соответствующую форму бланка учетной документации;
4. Работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) определяет в соответствии с Законом о занятости населения размер и сроки выплаты пособия по безработице гражданину, признанному в установленном порядке безработным;
5. Работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) составляет и отдает на подпись приказ о назначении, размере и сроках выплаты пособия по безработице;
6. Работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) заносит в форму бланка учетной документации на гражданина, признанного в установленном порядке безработным, сведения о дате и номере приказа о назначении, размере и сроках выплаты пособия по безработице.

     Порядок оказания услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые:

1. Гражданин лично обращается в государственное учреждение службы занятости. Граждане, обратившиеся впервые, представляют:
1. Паспорт гражданина Российской Федерации;
2. Заявление-анкету о предоставлении государственной услуги;
2. Работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения), осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, проверяет наличие необходимых документов. На их основании он принимает решение о предоставлении услуги или отказе;
3. Работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения), осуществляет регистрацию гражданина в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения(банк работников);
4. В случае обращения гражданина, зарегистрированного в центре занятости населения работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, на основании заявления-анкеты и представленных гражданином документов, в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, и находит соответствующие бланки учетной документации;
5. Работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) на основании заполненного бланка, содержащего сведения о гражданине, и заявления-анкеты осуществляет подбор гражданину вариантов удовлетворяющих критериям;
6. Работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) предоставляет гражданину перечень вакансий, удовлетворяющих критериям.

     Порядок сбора информации о имеющихся вакансиях:

1. Работодатель предоставляет:
1. Реквизиты( для юридических лиц), паспорт (для физических лиц);
2. Информацию о имеющихся свободных вакансиях, а также пожелания относительно качеств работника(стаж, категория и т.д.);
2. Работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) вносит эти данные в банк вакансий;
3. Если работодатель ранее уже был зарегистрирован в регистре работодателей, то работник производи запрос по предоставленным данным и извлекает данные из регистра.

     2. Цель и задачи  создания базы  данных 

     Цель создания информационной системы - автоматизировать процесс учета граждан обращающихся в службу занятости населения и предоставляемых услуг, а также процесс учета вакансий предоставляемых работодателями.

     Пользователи:

1. Специалист по работе с клиентами;
2. Специалист по содействию работодателям;
3. Психолог;
4. Ответственный за осуществление социальных выплат гражданам;
5. Директор, уполномоченный представитель.
6. Бухгалтер
7. Сотрудник регистратуры

     Задачи:

4. Реляционная модель базы данных
1. Гражданин(Паспорт, Фамилия, Имя, Отчество, Адрес, Телефон, Дата рождения)
2. Работодатель(Код работодателя, Название, Адрес, Телефон, Контактное лицо)
3. Вакансия(Код вакансии, Код специальности, Код работодателя, Код З/П, Код стажа ,Код графика, Код условий труда,Код образования)

Внешние ключи: Код специальности ссылается на Специальность, Код работодателя ссылается на  Работодатель, Код З/П ссылается на З/П, Код стажа ссылается на Стаж, Код графика ссылается на График, Код условий труда ссылается на Условия труда, Код образования ссылается на Образование.

4. График (Код графика, Тип графика)
5. З/П (Код З/П, Размер З/П)
6. Образование (Код образования, Тип образования)
7. Пособие(Код резюме, Размер выплаты, Код Приказа, Дата начала, Дата окончания, Табельный № сотрудника)

Внешние ключи: Размер выплаты ссылается на Размер выплаты

8. Приоритет(Паспорт, Дата регистрации, Приоритет)
9. Предоставление услуг(Код Резюме, Услуга, Табельный № сотрудника, Дата )

 Внешние  ключи: Услуга ссылается на  Услуга,  Табельный № сотрудника  ссылается на Сотрудник

10. Размер пособия(Код пособия, Размер пособия)
11. Резюме(Код резюме,Паспорт, Код специальности, Код З/П, Код стажа, Код графика, Код условий труда,Код образования)

Внешние ключи: Код специальности ссылается на Специальность, Паспорт ссылается на  Гражданин, Код З/П ссылается на З/П, Код стажа ссылается на Стаж, Код графика ссылается на График, Код условий труда ссылается на Условия труда, Код образования ссылается на Образование

12. Собеседование(Код вакансии, Код Резюме, Дата собеседования, Результат)

 Внешние  ключи: Код вакансии ссылается на Вакансия, Код резюме ссылается на  Резюме

13. Сотрудник(Табельный №, Фамилия, Имя, Отчество)
14. Специальность(Код специальности, Специальность)
15. Стаж(Код стажа, Стаж)
16. Условия труда(Код условий труда, Условие)
17. Услуга(Код услуги, Название услуги)

6. Структура таблиц  и данные в таблицах 
 

Таблицы базы данных 

Таблица «Вакансия»(Vacancy)

Таблица «Гражданин»(Citizen)

Таблица «График»( Schedule)

Таблица «З/П» (Wages)

Таблица «Образование»( Education)

Таблица «Пособие»( Allowance)

Таблица «Приоритет»( Priority)

Таблица «Предоставление услуг»( ProvisionOfServices)

Таблица «Работодатель»( Employer)

Таблица «Размер  пособия»( PaymentAmount)

Таблица «Резюме»( Summary)

Таблица «Собеседование»( Interviewing)

Таблица «Сотрудник»( Employee)

Таблица «Специальность»( Specialty)

Таблица «Стаж»( Experience)

Таблица «Условия труда»( Condition)

Таблица «Услуга»(Service)

7. Объекты базы  данных

Поставленные  задачи решаются с помощью следующих  объектов SQL Server 

7.1 Представления

7.1.1 Формирование списка резюме 

    Листинг программного кода: 

CREATE VIEW [dbo].[SummaryView]

AS

SELECT     A.[SummaryID], B.[LastName], B.[FirstName], B.[MiddleName

B.[Birthday], B.[Passport],H.[EducationType], C.[Specialty], E.[Experience], F.[ScheduleType], G.[Condition], D.[WagesValue], I.[Registered], B.[Address], B.[Phone]

FROM 

      [dbo].[Summary] A INNER JOIN [dbo].[Citizen] B

            ON A.[Passport]=B.[Passport] INNER JOIN [dbo].[Specialty] C

            ON A.[SpecialtyID]=C.[SpecialtyID] INNER JOIN [dbo].[Wages] D

            ON A.[WagesID]=D.[WagesID] INNER JOIN [dbo].[Experience] E

            ON A.[ExperienceID]=E.[ExperienceID] INNER JOIN [dbo].[Schedule] F

            ON A.[ScheduleID]=F.[ScheduleID] INNER JOIN [dbo].[Condition] G

            ON A.[ConditionID]=G.[ConditionID] INNER JOIN [dbo].[Education] H

            ON A.[EducationID]=H.[EducationID] INNER JOIN [dbo].[Priority] I