Собенности организации, нормирования и оплаты труда (на примере СПК колхоз «Новый Путь»)

Содержание:      

Введение …………………………………………………………………………..3

1 Теоретические основы организации, нормирования и оплаты труда на предприятии……………………………………………………………………….5                                                                                                                      

1.1 Основы организации труда на предприятии…………………………5

    1.2 Теоретические основы нормирования труда ………………………...7

1.3 Теоретические основы оплаты труда на предприятиях АПК ……..10

2  Организационно-экономическая характеристика СПК колхоз «Новый Путь»……………………………………………………………………………...17

3  Организация, нормирование и оплата труда в СПК колхозе

«Новый Путь»……………………………………………………………………26

    1. Организация труда на предприятии…………………………………26
    2. Нормирование труда на предприятии……………………………….28
      1. Определение норм труда на предприятии аналитически-экспериментальным методом………………………………29
      2. Определение норм труда аналитически-расчетным методом………………………………………………………30
    3. Оплата труда на предприятии………………………………………...32
  1. Совершенствование организации, нормирования и оплаты труда на предприятии…………………………………………………………………..38

Выводы и предложения ...………………………………………………………41

Список использованной литературы…………………………………………...43

Приложения……………………………………………………………………...45     

 

         

                                                                        

 

Введение

 

Процесс развития производительных сил общества связан с проблемой  эффективного использования всех производственных ресурсов, в том числе и трудовых. В решении этой проблемы важную роль играет организация, нормирование  и оплата труда, позволяющие дать научно обоснованную оценку производственной деятельности предприятия, рационализировать выполнение трудовых процессов, снизить трудоемкость продукции, объективно оценить конечные результаты труда.

С помощью организации, нормирования и оплаты труда решаются крупные  социально-экономические вопросы, аккумулирующие в себе интересы общества и государства, определяющие в значительной мере качество трудовой жизни населения, занятого активным трудом.

Создание научно обоснованной нормативной базы требует качественно  новой теории и методологии  нормирования сельскохозяйственного труда применительно  к современным условиям производства.

В настоящее время отмечается недооценка нормирования труда как  по объективным, так и субъективным причинам. Это отрицательно сказывается  не только на использовании рабочего времени и средств производства, но и на эффективном применении технических  средств, новых технологических  и организационных решений. Сложившаяся  ситуация на рынке труда требует  новых решений. Прежде всего, необходимо решить главную задачу  - стимулировать экономическую и трудовую активность граждан, улучшить условия труда для производительной деятельности и обеспечить на этой основе материальное благополучие работников и членов их семей. В условиях переживаемой социальной напряженности создание устойчивого уровня жизни населения является главным стержнем социальной политики правительства.

Таким образом, разработка методологических, методических и организационных  вопросов организации, нормирования и  оплаты труда является актуальной задачей, имеющей важнейшее государственное и научное значение.

Объектом исследования в  курсовой работе является СПК колхоз «Новый Путь», расположенный по адресу с. Паломохино Мурашинского района Кировской области.

Предмет исследования –  элементы организации, нормирования и  принципы оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии.

Цель написания курсовой работы - дать характеристику организации, нормирования и принципов оплаты труда на предприятии. Для достижения цели ставим перед собой ряд задач:

  1. рассмотреть теоретические основы организации, нормирования и оплаты труда;
  2. дать организационно-экономическую характеристику предприятия;
  3. определить нормы труда на исследуемом предприятии;
  4. проанализировать состояние оплаты труда на предприятии и пути ее совершенствования;
  5. обосновать организацию труда на предприятии, режимы труда и отдыха;
  6. сделать выводы по проделанной работе.

Теоретической и методологической основой написания курсовой работы является диалектический метод, законодательные  акты, книги и учебники, учебные пособия, журнальные статьи. Источниками конкретной информации для проведения исследования являются данные первичных документов, учетных регистров, производственных отчетов, управленческой отчетности организации.

При написании курсовой работы использовались следующие методы исследования: статистический, аналитически – экспериментальный, аналитически – расчетный, нормативно – справочный, графический.

 

1 Теоретические  основы организации, нормирования и оплаты труда на предприятии

    1. Основы организации труда на предприятии

Современный уровень развития производительных сил, характеризующийся  использованием сложной и разнообразной  техники и технологии производства, большими масштабами выпуска продукции  предполагает совместный труд большого количества людей. Такой труд немыслим без организации труда, выступающей  как упорядоченная система взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом в едином производственном процессе. Во всех сферах человеческой деятельности и во все времена  лучше организованный труд при прочих равных условиях обеспечивал достижение более высоких результатов [7].

К организации каждого  трудового процесса предъявляются  два вида требований — технологические  и организационно-экономические. Технологические требования базируются на соблюдении определенных количественных и качественных показателей при выполнении работ: глубины обработки почвы, заделки семян, установленных сроков выполнения работ. Вместе с тем выполнение этих требований при организации процессов труда необходимо сочетать с высокопроизводительной работой техники, минимальными издержками производства, то есть должна удовлетворяться и организационно-экономическая сторона процесса. Эти две стороны процесса тесно связаны между собой, и наилучший результат достигается в том случае, если всесторонне учитывается эта взаимосвязь. Основой такой взаимосвязи при организации процессов труда является использование объективного действия общих принципов организаций процессов труда: пропорциональности, согласованности, ритмичности, непрерывности, стандартизации условий производства, экономии движений и других. Весьма важным элементом выполнения организационно-экономических требований является правильное комплектование и подготовка к работе агрегатов [4].

При организации процессов  труда на ручных работах должны быть обеспечены рациональное использование живого труда, непрерывность процесса, оптимальные физические усилия работающих, рациональные режимы труда и отдыха. Рациональный режим труда и отдыха – один из важнейших факторов эффективного использования рабочей силы, а, следовательно, и эффективной организации труда на предприятии.

Рациональный режим труда  и отдыха заключается в организации  рационального использования рабочего и нерабочего времени в течение  смены, недели, месяца и года. Рациональный режим труда и отдыха должен предусматривать сохранение здоровья работающих, способствовать развитию их физических и духовных сил при высокой производительности труда. Различают внутрисменный, суточный, недельный, месячный и годовой режимы труда и отдыха. Каждому из них присущи определённые особенности и свои параметры, но все они в целом должны удовлетворять потребность производства, обеспечивать наивысшую работоспособность и обусловливать гармоничное сочетание личных и общественных интересов.

  • Внутрисменный режим труда и отдыха характеризуется порядком чередования времени труда и отдыха в течение рабочей смены или рабочего дня.
  • Суточный режим труда и отдыха. Особенности суточного распорядка жизнедеятельности обусловлены тем, что на протяжении суток должны быть предусмотрены определённые статьи расхода времени.  Всё время суток подразделяется на рабочее и нерабочее.
  • Недельный режим труда и отдыха определяется количеством рабочих дней в неделе. В случае прерывного трудового процесса рабочие имеют общие выходные дни по календарю. При непрерывном трудовом процессе выходные дни предоставляются поочерёдно.
  • Месячный и годовой режимы труда и отдыха характеризуются количеством рабочих недель, соотношением рабочих и выходных дней, я также дней очередного отпуска. При этом годовая норма рабочего времени должна соответствовать норме, установленной трудовым законодательством.

Научная организация труда  требует организации ритмичной  работы на основе наиболее оптимальных  распорядков и графиков, которые  регламентируют количество рабочих  и нерабочих дней в неделе, время  начала, окончания и продолжительность  смен, периодичность их чередования, порядок перехода из смены в смену. Графики должны составляться на длительный период и строго выполнятся.

Проектируемые режимы труда  нельзя внедрить без проведения в  хозяйстве подготовительной работы. С этой целью осуществляют организационно-технические  мероприятия, предусматривающие ликвидацию потерь рабочего времени, сокращение затрат и повышение культуры труда, чёткое распределение обязанностей между  работниками, улучшение планирования и нормирования труда [5].

    1. Теоретические основы нормирования труда

В процессе развития производительных сил возникла необходимость в  установлении меры труда, затрачиваемого на изготовление единицы продукции, или выработки продукции в  единицу времени. Работа, связанная  с расчетом и определением меры труда, получило название «нормирование».

Зачатки нормирования труда  свойственны любому целесообразно  и рационально организованному  трудовому процессу, так как это  объективная необходимость, вытекающая их требований таких экономических  законов, как закон экономии времени, законно перемены труда, закон неуклонного  роста производительности труда, законно  распределения по труду.

Нормирование труда способствует рациональному использованию техники  и рабочего времени, является необходимым  условием применения передовых методов  труда. Работа по нормированию труда  неразрывна, связана с совершенствованием технологических и трудовых процессов.

На практике мера труда  выражается в виде норм труда. Нормы  должны быть обоснованы экономически, организационно, технически, психологически и социально. Нормы труда делятся  на нормы времени, выработки, обслуживания, численности.

  • Нормы времени – это затраты времени на выполнение единицы работы или выработку единицы продукции.
  • Нормы выработки – количество единиц продукции, которое должно быть произведено одним или группой работников в единицу времени (час, смену).
  • Норма обслуживания – количество единиц оборудования, машин, голов животных, число рабочих мест или размер площади, обслуживаемых одним или группой работников в единицу времени (рабочий день, смену).
  • Норма численности – число работников соответствующего состава, обслуживающих какой-либо объект (животноводческую ферму, агрегат, склад и т.п.).

На практике устанавливаются и другие нормы  труда, производные от основных. Это - нормы времени обслуживания и соотношений отдельных категорий групп работников, нормы управляемости (числа подчиненных), операционные и комплексные нормы для условий коллективной организации и оплаты труда, нормированные задания для рабочих, оплачиваемых повременно, специалистов и других служащих.

В зависимости  от срока действия различают условно-постоянные, временные, разовые и сезонные нормы  труда. Условно-постоянные нормы устанавливаются для условий освоенного производства и полного технологического и организационного оснащения рабочих мест и применяются до пересмотра или замены в связи с изменением условий, на которые они рассчитаны. Временные нормы рассчитываются на определенный срок, соответствующий периоду освоения новой продукции, техники, технологии, организации производства и труда. Как правило, срок устанавливается по согласованию с работодателем и профсоюзным органом.

Разовые нормы  устанавливаются на отдельные внеплановые  работы (аварийные, случайные и др.) или не предусмотренные технологией. Они действуют в период выполнения указанных работ, если при этом не вводятся условно-постоянные или временные нормы труда. Сезонные нормы применяются в сезонных производствах, например в сельском хозяйстве, на торфоразработках и др., и действуют в течение установленного срока.

Методы изучения рабочего времени – это способы получения  информации о состоянии использования  фонда рабочего времени, рациональности выполнения производственной операции с целью повышения  производительности труда. К основным видам изучения затрат рабочего времени относится: хронометраж, фотография рабочего времени, фотография методом моментных наблюдений и фотохронометраж.

Хронометраж – измерение  затрат рабочего времени на операции путем измерения затрат на выполнение отдельных затрат их элементов.

Фотография рабочего дня  изучает и фиксирует все затраты  рабочего времени, которые возникают  на рабочем месте в течение  смены или части смены.

Метод моментных наблюдений также  применяется как для  рабочих и служащих. Моментные  наблюдения осуществляются в процессе обхода.

Фотохронометраж – это комбинированное изучение операций, когда одновременно в одном измерении проводится и фотография рабочего дня, и хронометраж [9].

Для разработки норм труда  используют специальные методы. Основными  из них являются суммарный и аналитический.

При суммарном методе нормирования труда устанавливаются опытно-статистическим путем, то есть в соответствии с фактически выполненным объемом работ за определенное количество рабочих дней, смен. Они могут устанавливаться  на основе  опыта нормировщиков, а также по аналогии с какой-либо работой, сходной по технологии, составу  агрегата и т.п. При этом методе трудовые процессы не расчленяются на составные  элементы, не изучаются и не анализируются  затраты времени, не принимаются во внимание техническое состояние машин, оборудования. Применение суммарного метода в настоящее время носит ограниченный характер [3].

Аналитический метод нормирования применяется более широко. Он имеет  разновидности: аналитически - экспериментальный, аналитически – расчетный.

Аналитически – экспериментальный  метод предполагает наблюдение за трудовыми  процессами, изучение затрат времени  на выполнение отдельных элементов  работ, анализ полученных данных и на их основе расчет норм труда.

Аналитически – расчетный  метод – это определение норм труда с помощью заранее разработанных  типовых нормативов и норм, содержащихся в специальных сборниках. Использование  таких сборников позволяет подобрать  обоснованные нормы труда для  любого хозяйства.

Только с помощью аналитически – экспериментального нормирования можно всестороннее изучить опыт организации трудовых процессов, выявить  эффективные методы и приемы, помочь делу их широкого распространения. При этом эти два способа нужно совершенствовать, перевооружать нормировщиков измерительной аппаратурой включительно до приспособлений для автоматического учета рабочего времени [11].

 

1.3 Теоретические основы оплаты труда на предприятиях АПК

Оплата труда  – это объём поступающих в  распоряжение работника жизненных  благ, обеспечивающих объективно-необходимое  воспроизводства             рабочей силы. Тарифная система оплаты позволяет осуществлять дифференциацию и регулирование заработной платы  рабочих в зависимости от их квалификации и условий труда. Тарифная система  – совокупность нормативов. Её составные  элементы – тарифные ставки, тарифные сетки, тарифные справочники и районные коэффициенты к заработной плате. Тарифная система оплаты труда устанавливается  и изменяется только Правительством РФ. Тарифная ставка – выраженный в денежной форме размер оплаты за единицу рабочего времени. Для большинства сельскохозяйственных работ дневные тарифные ставки устанавливаются в расчёте на семичасовой рабочий день. Для установления дневных тарифных ставок из расчёта на восьмичасовой рабочий день делают перерасчёт. Одновременно пересчитывают и нормы выработки.

Для трактористов - машинистов установлено три группы ставок. Самые  высокие - ставки третьей группы. Эта  дифференциация ставок обусловлена  различиями в условиях использования  техники по зонам страны.

Тарифная сетка – шкала, имеющая разряды с присвоенными тарифными коэффициентами. Тарифный коэффициент того или иного разряда  показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше ставки первого разряда. Тарифный коэффициент  I разряда тарифной сетки принимается за единицу. Величина относительного возрастания тарифного коэффициента по сравнению с предыдущим показывает, на сколько процентов уровень оплаты работы данного разряда превышает уровень оплаты работ предыдущего разряда. Можно установить средний тарифный коэффициент по группе работ (например, механизированных или конно-ручных  и т. д.). Средний тарифный коэффициент определяют как среднюю арифметическую величину из тарифных коэффициентов, взвешенных по трудоёмкости (в норма – сменах) работ каждого разряда. По среднему тарифному коэффициенту по группе работ определяют среднюю тарифную ставку: тарифную ставку первого разряда умножают на средний тарифный коэффициент данной группы работ.

Важный элемент тарифной системы – справочники тарификации  сельскохозяйственных работ. По справочникам узнают тарифный разряд той или иной работы. Для этого применяют Справочник по тарификации механизированных работ  и Справочник по тарификации конно-ручных работ в растениеводстве и  животноводстве и в колхозах. Утверждена тарификация работ операторов государственных  комплексов по производству продуктов  животноводства на промышленной основе. Рабочим ремонтно-механических мастерских, автомобильного транспорта, а также строительным рабочим присваивают разряды квалификации в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. При распределении работ по разрядам применяется метод их балльной оценки по ряду признаков тарификации. Наиболее характерные из них – сложность, тяжесть, ответственность, вредность работы и особые условия труда. Следует иметь  в виду, что при тарификации механизированных работ учтены условия труда в зависимости от группы тракторов. К первой группе отнесены колёсные тракторы с мощностью двигателя до 80 л. с., ко второй группе – гусеничные тракторы с мощностью двигателя до 100 л. с. и колёсные – от 80 до 130 л. с. и к третьей группе – гусеничные и колёсные тракторы с мощностью двигателя соответственно 100 и 130 л. с. и выше.

Работникам хозяйств, расположенных  в северных и восточных районах, а также отдельных предприятий, расположенных в Западной Сибири, Средней Азии и других районах  с тяжёлыми природно-климатическими условиями, установлены дифференцированные районные коэффициенты к заработной плате – от 1,2 до 2,0.

Основным категориям работников сельского хозяйства присевается  классность. Она характеризует уровень  их квалификации. Так механизаторам  сельскохозяйственных предприятий  в зависимости от их знаний и практических навыков присваивают квалификацию тракториста-машиниста. Присваивается  класс первый, второй и т. п.. 

Выделяют две основные формы оплаты: сдельную и повременную. Сдельная форма оплаты труда основана на оценке выполненного объёма работ или произведённой продукции (вспашка почвы, убранный урожай зерновых, надоенное молоко и др.). При данной форме оплаты налицо прямая зависимость между объёмом выполненной работы (продукцией) и получаемым вознаграждением. Недостатком данной формы оплаты – стремление исполнителей сделать как можно больший объём работы, что часто приводит к снижению её качества. Для устранения негативного воздействия сдельной оплаты труда применяют различные выплаты, стимулирующие работников повышать качество.

Указанного недостатка лишена повременная форма оплаты труда. Она применяется при следующих  условиях:

  • затруднён учёт выработки исполнителей;
  • технологический процесс не позволяет работнику существенно увеличить производительность труда (работы на конвейере);
  • перевыполнение норм труда нецелесообразно из-за ухудшения качества работы (продукции);
  • в течение рабочего дня исполнитель выполняет разные виды работы.

Основные недостатки повременной  оплаты заключаются в том, что  она недостаточно стимулирует интенсивность  труда и в определённой  степени  уравнивает оплату труда работников, имеющих значительные индивидуальные различия. Применение повременной оплаты целесообразно в сплочённых, небольших  по численности трудовых коллективов  с высокой степенью взаимозаменяемости.

Каждая из форм оплаты имеет  различные системы оплаты, под  которыми понимается характер сочетания  основной оплаты и переменной, т.е. тарифной оплаты с различными дополнениями и  премиями. Повременная форма оплаты имеет следующие системы: простая  повременная, повременно-премиальная; сдельная форма имеет значительно  больше вариантов: прямая сдельная, косвенная  сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная, аккордно-премиальная.

При простой повременной  системе оплата производится, исходя из фактически отработанного времени  и тарифной ставки за единицу времени. По способу начисления различают  почасовую, подённую и помесячную оплату. Повременная система оплаты также  может использоваться как форма  авансирования до расчётов за продукцию  при подрядных и других формах организации и оплаты труда.

Сущность повременно-премиальной системы заключается в том, что в заработную плату рабочего-повременщика сверх тарифной оплаты за отработанное время включается премия за выполнение нормативного задания, своевременное и качественное выполнение работы и другие достижения. Данная система применяется также при оплате труда руководителей и специалистов хозяйств.

Прямая сдельная система  – наиболее простая, заработок зависит  от индивидуальной выработки. Для начисления заработной платы нужно знать  сдельную расценку за единицу работы или единицу времени по каждой операции. Её определяют, исходя из тарифной ставки  и нормы выработки или  времени на данную работу. Работник отчётливо видит связь заработком и выработкой. В сельском хозяйстве  прямая сдельная оплата, как правило  сочетается с оплатой за произведённую  продукцию и премированием за достижение определённых количественных или качественных показателей.

Сдельно-премиальная система  – рабочим сверх заработка  по прямым сдельным расценкам выплачивают  премию за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей. Показатели и условия премирования устанавливают  в хозяйстве. Это может быть качество выпускаемой продукции, выполнение задания в установленные сроки, повышение производительности труда, перевыполнение норм выработки, экономия материальных средств. На уборке зерновых можно применять премирование за высокое качество работы.

Сдельно-прогрессивная система  – труд рабочего в пределах установленной  нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) сдельным расценкам, а  весь объём работы сверх нормы (базы) – по повышенным расценкам, т. е. применяются  сдельно-прогрессивные расценки. Применение системы основано на использовании  технически обоснованных норм выработки. Иначе при заниженных нормах может  произойти значительный перерасход заработной платы.

Косвенная сдельная система  применяется преимущественно при  оплате труда вспомогательных рабочих: шоферов, мастеров-наладчиков, ремонтных  рабочих и др. Их заработная плата  ставится в прямую зависимость от заработной платы основных рабочих. В свою очередь, показатели основного  работника зависят от ритмичности  работы обслуживающего его персонала.

Аккордная система – оплата труда производится не за отдельную  производственную операцию, а за комплекс взаимосвязанных работ. Аккордная  оплата определяется исходя из норм труда  и расценок  в соответствии с  технологией  производства продукции  или перечнем работ. Система оплаты широко применяется на уборочных  работах, особенно на заготовке кормов. Аккордные расценки определяют за единицу  кормов с учётом их качества; заработную плату начисляют по результатам  коллектива (бригады, отряда и др.).

Эффективным механизмом формирования фонда оплаты является оплата от валового (хозрасчётного) дохода. Валовой доход – стоимость, созданная живым трудом. Он определяется как разница между стоимостью валовой продукции и материальными затратами на её производство. При оплате труда от валового дохода учитывается не только количество и качество произведённой продукции, но и, что очень важно, затраты на её производство. Чем больше произведено продукции лучшего качества при более низких затратах труда и материально-денежных ресурсов, тем больше фонд оплаты труда, и на оборот.

Все системы основаны на различном сочетании элементов  структуры оплаты труда. В структуру  годовой оплаты труда работников сельского хозяйства включаются: тарифная оплата, надбавки, доплаты, премии, натуральная оплата, дивиденды от собственности.

Тарифная оплата является основной. Она выплачивается по тарифным ставкам и нормам труда за выполненный  объём работы или отработанное время. Надбавки применяются за мастерство или классность. Рабочим присваиваются квалификационные категории или классы мастерства, в зависимости от которых выплачивается надбавка в процентах к основному заработку. Доплаты производятся за своевременное и качественное выполнение работ, за неблагоприятные и вредные условия труда, за работу в праздничные и выходные дни, за сложность работы, за работы в вечернюю и ночную смены, бригадирам и звеньевым за руководство, за ненормированный рабочий день, за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни и т. д. Премии выплачивают за перевыполнение плана производства продукции (в стоимостной или натуральной форме), за экономию прямых затрат или снижение себестоимости продукции, за перевыполнение норм труда, за выполнение работ (поучение продукции) с высоким качеством, за сохранность техники и др.

В сельском хозяйстве фонд оплаты труда, как правило, формируется  из двух частей - основной и переменной. Первая часть является условно-гарантированной, или постоянной, и зависит от количества затраченного труда. Вторая часть определяется конечными результатами труда, т. е. количеством и качеством продукции, затратами на её производство, объёмом  валового (хозрасчётного) дохода, прибылью и др. [6,12].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  1. Организационно-экономическая характеристика СПК колхоз «Новый Путь»

Сельскохозяйственный производственный кооператив колхоз «Новый Путь» располагается  в селе Паломохино Мурашинского района Кировской области. Он находится  в западной части Мурашинского района. Удаленность от областного центра, города Кирова, 171 километр, из них 12 километров составляет грунтовая дорога.