Содержание трудового договора. 3

                                    Содержание:

Введение.

Глава I: Понятие и значение трудового договора. Стороны трудового договора.

Глава II: Содержание трудового договора.

               1.1. Обязательные условия трудового договора.

              1.2. Дополнительные условия трудового договора.

Заключение. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение. 

    Трудовое  право является важной отраслью права, опосредующей основной вид общественной человеческой деятельности – участие  в труде. На сегодняшний день это  участие в труде реализуется посредством трудового договора. В процессе труда люди вступают в отношения между собой по поводу труда, иными словами, в общественно-трудовые отношения, которые устанавливаются трудовым договором.  

    Трудовые  договоры (контракты) играют огромную роль в трудовом праве. Контракты являются одним из наиболее распространённых юридических фактов, с которыми законодатель связывает возникновение трудовых правоотношений. Правовое регулирование трудовых договоров является одной из важнейших задач трудового права.

    Состояние трудового законодательства и реальное его применение являются показателем  цивилизованности общества, условием его высокой нравственности и  эффективности экономики.

    Потребности в правовом регулировании труда  определяются, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается  острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал переходу их к рыночному характеру, как по форме, так и по содержанию.

    Контракты (трудовые договоры) играют в общественной жизни многогранную роль. Поэтому  в трудовом праве действует принцип  свободы труда, который закреплен  в ст. 37 Конституции РФ.

    Итак, трудовой договор – это юридический  факт, с которым право связывает возникновение трудовых правоотношений, т. е. трудовых прав и обязанностей. 

    В настоящее время трудовой договор (контракт) получил большое распространение -  при поступлении на работу обязательно  заключение такого договора. Это связано, прежде всего, с жизненными потребностями. На сегодняшний день это подтверждается тем, что трудовому договору отведено значительное место в трудовом праве.

    Трудовому договору посвящен Раздел III «Трудовой договор» (ст.ст. 56-90) Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года). Данный раздел является своего рода основным, а все остальные выступают дополняющими, вытекающими и развивающими отношения связанные с трудовым договором.    
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава I: Понятие и значение трудового договора.

     Нужно отметить, что  понятие трудовой договор более широкое, чем его определение, поскольку понятие включает в себя как определение трудового договора как соглашения , так и его функции, значение, т.е. народно-хозяйственную и правовую роль. Путем заключения трудового договора граждане реализуют принцип свободы труда в соответствии со ст.37 Конституции РФ труд свободен ,каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещен.

        Распоряжение способностью к  труду является исключительным  правом человека. Трудовой договор  выступает  основной формой  реализации принципа свободы труда. Трудовой договор – основной институт трудового права ,отражающий характерные особенности трудовых отношений. Трудовой договор является  правовой формой индивидуального регулирования труда в организациях, основой для развития трудовых отношений.

        В науке трудового права много  внимания было уделено определению  понятия «трудовой договор »  ,вот, например , возьмем  научное  определение ,которое дал  Л.С  Таль одним из первых в России : «Трудовой договор есть всякая  сделка (независимо  от отрасли хозяйства и социального положения работника), которою одно лицо обещает другому  приложение своей рабочей силы на определенный или неопределенный рабочий срок к его предприятию и ли хозяйству в качестве  несамостоятельного работника, подчиняясь в пределах  определяемых договором ,законом или обычаем, хозяйской власти работодателя и внутреннему порядку его предприятия или хозяйства», также следует обратить внимание на определение данное А.Ф.Ляхом , он определял трудовой договор как соглашение сторон, по которому нанявший предоставляет нанимателю свою рабочую силу, а наниматель обязан уплачивать нанявшемуся вознаграждение за его труд. При этом под соглашением он понимал не только взаимное волеизъявление сторон на возникновение трудового правоотношения , но и условия о работе, условия оплаты труда, продолжительность работы и т.д. ,т.е. в соглашении устанавливаются и содержание трудового договора.1 И еще одно определение ,заинтересовавшее меня – это определение данное Н.Г. Александровым. « Трудовой договор – соглашение о выполнении гражданином определенной трудовой функции в качестве рабочего (служащего) в предприятии на условиях ,устанавливаемых юридическими нормами о труде рабочих(служащих) в соответствующей отрасли труда и соответствующей должности (профессии ,специальности)2.

       По трудовому договору работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое или юридическое лицо) обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

    Договор относится к числу наиболее распространенных юридических фактов и является основным средством, регулирующим отношения участников экономической деятельности. Основная функция трудового договора как юридического факта, порождающего трудовые отношения, есть установление правовой связи между работодателем и работником. Сущность этого юридического факта состоит в том, что он основывается на добровольном и взаимном волеизъявлении сторон, а объектом соглашения выступает товар особого рода - рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей человека.

    Поскольку этот товар неотделим от личности, он не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование. Поэтому, с юридической точки зрения, трудовой договор есть соглашение о найме труда, хотя социально-экономическая сущность его состоит в купле-продаже рабочей силы.

    В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса  РФ трудовой договор - соглашение между  работодателем и работником, в  соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, и данным соглашением , своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Трудовой  договор следует понимать в трех аспектах:

    1) как соглашение о труде в  качестве работника; 

    2) как юридический факт, являющийся  основанием возникновения и формой  существования трудового правоотношения  во времени и служащий предпосылкой  для возникновения и существования  других правоотношений тесно связанных с трудовыми;

    3) как институт трудового права,  т.е. система правовых норм  о приеме на работу (заключении  трудового договора), переводе на  другую работу (изменении трудового  договора) и увольнении (прекращении  трудового договора)3.

    Трудовой  договор имеет важное экономическое  и правовое значение.

    Во-первых, он является основной правовой формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального  использования трудовых ресурсов страны. Трудовой договор закрепляет работников за определенными предприятиями, учреждениями, организациями, отраслями экономики и районами страны, объединяет их в трудовые коллективы.

    Во-вторых, он является одной из правовых форм осуществления всеми работниками  принципа свободы труда.

    В-третьих, трудовой договор является основанием возникновения трудового правоотношения работника, порождая это правоотношение и его действие во времени. По трудовому договору работник становится членом определенного трудового коллектива.

    В-четвертых, трудовой договор является необходимой предпосылкой возникновения для его сторон трудовых прав и обязанностей, предусмотренных другими институтами, источником взаимных прав и обязанностей его сторон, а также необходимой предпосылкой для возникновения у данного работника других правоотношений, тесно связанных с трудовым (по материальной ответственности, повышению квалификации, рассмотрению трудовых споров и др.).

    В-пятых, трудовой договор является правовой формой связи работника с членами  данного трудового коллектива в качестве вступающего в эту кооперацию труда. Так, при взятии трудовым коллективом на себя определенных обязательств по коллективному договору они распространяются и на каждого вновь вступающего в данный трудовой коллектив на основании трудового договора.

    В-шестых, трудовые договоры отражают и индивидуально-договорной метод в  определенной части регулирования  трудовых отношений работников, определяя  такие условия, как место работы, трудовую функцию, срок работы и другие условия,                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       устанавливаемые по соглашению сторон, в том числе и дополнительные трудовые льготы.

    В-седьмых, трудовой договор - договор личного  характера, и поэтому он охраняет личность работника от незаконных условий труда, его честь и достоинство. Однако необходимо различать трудовой договор и трудовое правоотношение. Трудовой договор-это соглашение, то есть юридический акт, трудовое же правоотношение - это правовая связь, возникшая из трудового договора. Основная функция трудового договора - создать действие во времени трудового правоотношения, регулировать его. Трудовой договор исполняется личным трудом и имеет именной характер как договор данного работника4.    

    Важнейшая черта института трудового договора, пронизывающая как нормы права о приеме, так и нормы о переводах и увольнении, - это свобода трудового договора, отражающая принцип свободы труда в обществе, закрепленный в ст. 37 Конституции РФ. Свобода трудового договора означает, что граждане:

    а) свободно по своему желанию выбирают место и род трудовой деятельности, работы;

    б) свободно, добровольно решают вопрос о работе, заключают трудовой договор  и могут его расторгнуть в  любое время в установленном  порядке;

    в) имеют, как правило, устойчивые трудовые договоры.

    Трудовой  договор отражает договорный принцип  привлечения к труду в качестве работника. Без трудового договора не может работать ни один работник, кем бы, где бы и сколько бы он ни работал в качестве такового.

    Специфика трудового договора кроется, прежде всего, в его предмете. Предметом трудового договора является  живой труд, т.е. процесс непосредственной реализации человеком своей способности к труду. По договору трудящийся обязуется на в предприятии (учреждении, организации) выполнять работу определенного рода, а работодатель – обеспечивать его такой работой. Иными словами, объектом договорных обязательств служит живой труд.

    Трудовой  договор обладает специфическими признаками, которые и отличают его от других смежных гражданских договоров. К ним относят:

    - личное выполнение трудовой функции  в общем, процессе труда данного  производственного коллектива, то  есть повседневная трудовая деятельность, проявление физической и умственной  энергии работника по обусловленной  определенной специальности, квалификации, должности в общем, процессе труда данного трудового коллектива. Следовательно, предмет трудового договора – сам живой труд работника в общем, процессе производства как проявление во времени его общей и специальной трудоспособности. Предметом же смежных гражданских договоров является уже овеществленный конечный результат труда (изобретение, картина и т.д.), а труд в них – это лишь способ выполнения взятых обязательств;

  • подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка с выполнением установленной меры труда. За нарушение этой обязанности он может нести дисциплинарную ответственность, чего нет в гражданско-правовых договорах;
  • обязанность работодателя (физического или юридического лица) организовывать труд работника, создавать ему нормальные условия труда, охрану труда, вознаграждать его систематически за фактический труд по заранее установленным нормам. По договору же личного подряда, поручения, авторскому, изобретательскому и т.п. договорам работник не подчиняется дисциплине, внутреннему распорядку данного производства, а работу организует сам, выполняет на свой риск, охрану труда обеспечивает сам, и ему оплачивается лишь овеществленный конечный результат труда (картины, предмет бытового заказа и т.д.) или выполненное поручение5.

    При трудовом договоре риск случайной гибели результата труда лежит на работодателе (физическом или юридическом лице), а при договоре личного подряда, авторском, изобретательском и т.п. этот риск несет сам работник. При  трудовом договоре организация труда работника лежит на администрации. Как и многие другие договоры, трудовой договор носит возмездный характер. Вознаграждение за труд, как правило, исчисляется по заранее установленным нормам (тарифным соглашениям) на основе оценки живого труда (личного вклада работника в достижение конечного результата). Обычно оно определяется при помощи систем заработной платы, учитывающих продолжительность рабочего времени, квалификацию работника, конечный результат труда и др.

 Стороны трудового договора.

         Нужно обратить внимание, что в теории пава принято разграничивать понятия «стороны» и «субъекты» договора. Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В качестве сторон трудового договора они являются субъектами трудовых отношений (ст. 15 Кодекса).Действующее законодательство о труде ,как и господствующая доктрина трудового права, фактически отождествляет эти понятия, хотя все же яти категории отождествлять полностью нельзя.

      В качестве работника выступает лицо, реализующее свою способность к труду или как сказано в ст.20 ТК – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. В качестве работодателя, т.е. второй стороной договора ,может выступать как физическое, так и юридическое лицо .                                                                                                  Стороной трудового договора может быть также иностранный гражданин или лицо без гражданства, проживающее как на территории РФ, так и за рубежом (если они принимаются на работу в российское учреждение, находящееся за границей). Они также будут считаться работниками.

       Основные права и обязанности работника и работодателя установлены соответственно в ст. 21 и 22 ТК РФ.

         Но чтобы трудовое отношение возникло и соответствовало требованиям закона, каждая из сторон должна обладать трудовой дееспособностью (правосубъективностью), то есть способное своими действиями осуществить субъективные права и обязанности6.

    Заключение  трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

    В случаях получения основного  общего образования либо оставления в соответствии с федеральным  законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать  лица, достигшие возраста пятнадцати лет.

    С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное  от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

    В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и  органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию (ст. 63 Трудового кодекса РФ).

    С учетом физиологических особенностей организма подростков, отсутствия у них профессиональных навыков и умений, а также потребности в свободном времени, позволяющем сочетать работу с продолжением учебы в общеобразовательном или профессиональном учреждении, законодатель предоставляет подросткам, не достигшим 18 лет, ряд льгот:

    а) сокращенный рабочий день;

    б) ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день;

    в) право использовать ежегодный отпуск в любое удобное для подростка время;

    г) ежегодный бесплатный медицинский  осмотр;

    д) установление пониженных норм выработки;

    е) доплаты к заработной плате несовершеннолетних, допущенных к сдельным работам;

    ж) квотирование рабочих мест для трудоустройства  молодежи;

    з) запрещение применять труд лиц моложе 18 лет на тяжелых работах, на работах  с вредными или опасными условиями труда, некоторых других работах;

    и) запрещение привлекать подростков к  работе в ночное время и к сверхурочным работам;

    к) ограничение предельных норм переноски  и передвижения тяжестей;

    л) запрет на расторжение трудового  договора без согласия государственной инспекции охраны труда субъекта РФ и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних

    Статья 64 Трудового кодекса устанавливает  ряд гарантий при заключении трудового  договора, в соответствии с которыми запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

    Какое бы то ни было прямое или косвенное  ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ  при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета  кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

    Запрещается отказывать в заключении трудового  договора женщинам по мотивам, связанным  с беременностью или наличием детей.

    Запрещается отказывать в заключении трудового  договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы7.

    При этом по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

    Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

      Дискриминацией не являются различные  исключения, предпочтения и ограничения  при приеме на работу, которые  обусловлены спецификой того или иного вида труда или заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социально-правовой защите. Это положение относится не только к государственным предприятиям и учреждениям, но и ко всем другим нанимателям, в том числе частным и кооперативным организациям.

    Субъектами  трудового договора могут быть иностранные  граждане. В связи с иностранными инвестициями, организацией совместных предприятий и регистрацией предприятий  со 100-процентным иностранным капиталом  численность таких граждан имеет тенденцию к росту.

    Работодателем может быть юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы, а  также любой формы собственности. Статья 48 Гражданского кодекса РФ определяет юридическое лицо как организацию, которая имеет в собственности, в хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде8.

    Стороной  трудового договора (контракта) могут  быть объединения граждан, коллективные предприниматели, объединившие на праве  общедолевой собственности свое имущество. К таким объединениям относятся крестьянские (фермерские)  хозяйства с правами юридического лица, которые в соответствии с действующим законодательством могут использовать наемный труд.

    В качестве работодателей могут выступать  не только юридические, но и физические лица. Это обусловлено тем, что  при осуществлении предпринимательской и иной, не запрещенной законом деятельности собственник вправе заключать договоры с гражданами об использовании их труда.

    Стороной  трудового договора может быть не только собственник средств производства. Собственник (учредитель) в соответствии с законодательством Российской Федерации может передать управление своим имуществом другим лицам и создать для этого юридическое лицо.

    В этих случаях стороной трудового  договора и, следовательно, ответственным за выполнение обязательств перед работником становится юридическое лицо. Собственник или учредитель юридического лица не отвечает по обязательствам созданных им юридических лиц, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам собственника или учредителя, если иное не предусмотрено в учредительных документах. Именно на таких началах функционируют государственные предприятия, наделяемые правом полного хозяйственного ведения. 
 

Глава II: Содержание трудового договора. 

Вопрос о содержании трудового договора нужно рассматривать  с учетом многозначности этого понятия, можно рассматривать содержание трудового договора как юридического факта, как соглашение сторон, как трудового правоотношения и как письменного документа.

Настоящий кодекс ст.57 трактует именно содержание трудового  договора как письменного документа. Если рассматривать эту точку зрения , то содержание представляет собой определенную совокупность реквизитов, а ст.57 ТК РФ является совокупностью требований.

Как соглашение сторон –результатом согласования  воли сторон  являются условия трудового договора. Условия трудового договора как продукт согласования воли сторон, во-первых, юридически оформляют условия труда работника, а ,во-вторых, соответственно являются юридическим источником прав и обязанностей работника и работодателя как сторон трудового правоотношения.

        Содержание трудового договора составляет совокупность его условий. Эти условия договора определяют правомочия и обязанности сторон. Каждая сторона трудового договора имеет свои субъектные права и обязанности, определяемые трудовым договором и трудовым законодательством, установленным правопорядком по труду на данном производстве, которому стороны по договору обязаны подчиняться.

       Юридическое значение трудового  договора не ограничивается только установлением конкретного трудового правоотношения. Он служит  также основанием существования и развития трудового правоотношения. Изменения сторонами условий трудового договора, означает обычно переводы и перемещения по работе, т.е. изменения трудовых правоотношений.  Расторжение же трудового договора означает прекращение трудовых правоотношений.

    Содержание  трудового договора в условиях рынка  труда определяется взаимным соглашением  его сторон - работника и работодателя9.

    Статья 57 Трудового кодекса закрепляет, что обязательными условиями трудового договора являются:

    - место работы (с указанием структурного подразделения);

    - дата начала работы;

    - наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;