Содержание трудового договора. 8

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Сегодня Украина переживает один из самых трудных периодов в своей  истории. Нынешняя ситуация на рынке  труда во всех регионах страны неспокойна. Стремительный рост безработицы, увеличение нарушений трудовых прав работников. Несовершенно и трудовое законодательство.

Успехи рыночной экономики определяются в конечном итоге человеческим трудом. И здесь становится вопрос о форме, виде и содержании трудового договора. Отношения, возникающие в сфере  труда, нуждаются в правовом регулировании, отражающем реальную экономическую  и политическую ситуацию в стране, и прежде всего, на рынке труда.

Право на труд является основным конституционным правом граждан Украины. Оно провозглашено статьей 43 Конституции Украины, определяется за каждым человеком и представляет собой возможность зарабатывать на жизнь трудом, который человек свободно выбирает. [1]

Право на труд реализуется различными путями. Преимущественно большинство  граждан устраиваются на работу путем  заключения трудового договора как  наемные работники на предприятия, независимо от их форм собственности.

Для реального осуществления этого  права государство создает определенные условия, гарантирует равные возможности  в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализует программы  создания рабочих мест, профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки работников в соответствии с общественными  потребностями.

Термин "договор" имеет много  значений, предполагается различными нормами гражданского, трудового, земельного, международного права. Каждая из этих и других отраслей права рассматривает  договор как разновидность сделок, определяются природой отношений, которые  составляют предмет регулирования той или иной отрасли права.

Как юридический факт договор относится  к числу правомерных действий, которые направляются его участниками  на возникновение, изменение или  прекращение правовых отношений.

Парпан Т.В. в своей работе предлагает рассматривать трудовой договор как сделку, влекущую наступление правовых последствий: «Трудовое законодательство предъявляет к трудовому договору требования, аналогичные тем, которые гражданское право считает необходимыми для любой действительной сделки. Трудовой договор как вид сделки должен соответствовать всем основным требованиям, предъявляемым законодательством к сделкам. В частности, он должен заключаться сторонами на основе свободной и согласованной воли, в соответствии с принципами равноправия и диспозитивности, в целях реализации гражданами своего конституционного права на труд».[2, с.4]

В соответствии со статьей 21 КЗоТ работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях.

С помощью согласованных с собственником, или уполномоченным им органом, обязательств работника абстрактные права и обязанности, вытекающие из права на труд, превращаются в конкретные права и обязанности по трудовым отношениям между работником и собственником предприятия или уполномоченным им органом или физическим лицом.

В данной работе будут рассмотрены особенности содержания трудового договора, заключаемого между работником и работодателем.

Актуальность данной работы заключается в том, что значимость трудового законодательства в обществе неоспорима и обусловлена, прежде всего, его социальной ролью: с одной стороны, это - правовая защита и трудовые гарантии гражданам, с другой - соблюдение интересов работодателя для обеспечения эффективного производства. При очевидной противоположности интересов сторон трудовых отношений, абсолютно понятна необходимость поиска компромисса путем переговоров. Однако, совершенно очевидно и то, что такие права и гарантии, как здоровые и безопасные условия труда, нормирование и оплата труда, режим труда и отдыха, ежегодный оплачиваемый отпуск, социальное страхование и т.п. должны быть обеспечены хотя бы на минимальном уровне абсолютно всем работникам.

Цель данной работы – уточнить содержание трудового договора.

Предметом исследования являются условия трудового договора, то есть динамика трудовых отношений. Трудовой договор определяет объем прав и обязанностей сторон (выполнять работу, выплачивать заработную плату), регулирует поведение сторон при осуществлении трудовых отношений (соблюдать правила внутреннего распорядка, обеспечивать надлежащие условия труда).

Объектом  исследования являются особенности содержания трудового договора, в соответствии с нормами трудового законодательства Украины.

Задачи  исследования данной темы:

• определить понятие трудового договора;
• уточнить содержание трудового договора, изучить обязательные и дополнительные условия трудового договора;
• рассмотреть особенности трудового договора в зарубежных странах.

1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Трудовой договор занимает особое место в трудовом праве. На основе трудового договора возникают трудовые отношения работника с работодателем, что неизбежно влечет включение  этих субъектов в целую систему  отношений, которые регулируются трудовым правом. Труд является основой создания всех социальных благ, экономических  и политических процессов. Человек  не может жить без труда. Именно в  трудовой деятельности человек находит  не только материальные блага, но и  обретает чувство самовыражения, причастности, социальной реализации себя как личности и морального удовлетворения. Преобладающей  формой осуществления трудовой деятельности является наемный труд.

Нужно подчеркнуть, с точки зрения права нет разницы  в том, работает ли работник по трудовому  договору на государственном предприятии, учреждении или в организациях с  коллективной формой собственности, или  у частного владельца, в крестьянском (фермерском) хозяйстве. Все наемные  работники имеют одинаковый правовой статус, и любой владелец отношении  таких работников обязан соблюдать  все правила и гарантий, предусмотренных  трудовым законодательством трудовыми и коллективными договорами и соглашениями.

Под трудовыми  отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, то есть работы по определенной специальности, квалификации или должности, подчинении работника правилам внутреннего  трудового распорядка при обеспечении  надлежащих условий труда, а также  своевременной и в полном объеме выплате ему заработной платы. Основанием возникновения трудовых отношений  является трудовой договор. [3, с.45-46]

В современном  трудовом праве трудовой договор  рассматривается в трех аспектах:

1) как  форма реализации права граждан  на труд (это право может реализоваться в индивидуальной деятельности, в гражданско-правовых соглашениях);

2) как  юридический факт, вследствие которого возникают трудовые отношения,

3) как  институт трудового права, объединяющий  нормы, регулирующие прием граждан  на работу, их переводы и увольнения.

Понятие трудового договора закреплено в  ст. 21 КЗоТ Украины: трудовой договор  – это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом, либо физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять  работу по определенной специальности, квалификации или должности с  подчинением внутреннему трудовому  распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом обязуется выплачивать  зарплату и обеспечить условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством  о труде, коллективным договором и соглашением сторон. [4; 5, с. 12]

Трудовой  договор определяет правовое положение  гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника  данного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора гражданин становится членом данного  трудового коллектива и подчиняется  его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Этим самым трудовой договор  отличается от смешанных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и др.), при этом отличительными специфическими признаками трудового договора являются следующие:

а) его  предметом является личное выполнение трудовой функции;

б) выполнение работы определенного рода;

в) подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка;

г) оплата труда по заранее установленным  нормам, но не ниже гарантированного минимума, установленного на законодательном уровне.

На практике часто возникают определенные трудности  по поводу разграничения гражданско-правовых договоров от трудовых. Здесь, прежде всего, следует помнить, что специфика обязанностей работника по трудовому договору состоит в том, что он выполняет работу по определенной конкретной трудовой функции (специальности, должности, квалификации), а также имеет место подчинение внутреннему трудовому распорядку. [6, с. 65-66; 8]

По гражданско-правовым договорам (подряда, поручения, авторского) гражданин не подчиняется дисциплине, внутреннему распорядку данного  предприятия, а сам организует работу, выполняет ее за свой риск, сам обеспечивает охрану труда и ему оплачивается лишь овеществленный конечный результат  труда или выполненное поручение.

По трудовому  договору риск случайной гибели результата труда лежит на предприятии, учреждении, организации, а при договоре подряда, авторском и т.д. этот риск несет  сам гражданин.

Юридическое значение трудового договора не ограничивается только установлением конкретного трудового правоотношения. Он служит также основанием существования и развития трудового правоотношения: изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе, то есть изменение трудовых правоотношений, а расторжение трудового договора означает прекращение трудовых правоотношений. [7, с.112; 8, с.72]

Сторонами трудового договора являются работник – лицо, достигшее 16 лет (с разрешения родителей – 15 лет) и работодатель – собственник или уполномоченный им орган или физическое лицо (руководитель предприятия).

Характерные признаки трудового договора:

- труд  несамостоятельный, протекающий  под руководством и в пользу  другого лица, т.е. трудовой договор,  оформляет применение наемного труда;

- труд  осуществляется на средствах производства работодателя;

- обеспечение  безопасных условий труда возлагается на работодателя;

- гарантированность  оплаты не ниже установленного минимума;

- выполнение определенной меры труда;

- осуществление  трудовой деятельности происходит в коллективе;

- обеспечение  работодателем определенных гарантий  в установленных законом случаях;

- осуществление  работодателем социального страхования работника.

В современных  условиях организационно-правовыми  формами применения труда являются трудовой договор и гражданско-правовые соглашения о труде. Позиция об отмирании  трудового договора в рыночных условиях несостоятельна:

- работодатель  экономически сильнее работника,  поэтому применять нормы гражданского  права в регулировании отношений  трудового найма далеко не  всегда целесообразно; гражданско-правовые  соглашения о труде не могут  быть единственной формой трудового найма;

- в странах  развитой рыночной экономикой  именно трудовой договор –  самая распространенная форма  найма труда: трудовой договор  – соглашение, по которому работник  берет на себя обязательство  трудиться на определенного нанимателя  по заранее оговоренной трудовой  функции в обмен на заработную  плату и при наличии юридического подчинения (зависимости).

Трудовой  договор в соответствии со ст. 23 КЗоТ Украины может быть бессрочным, который  заключается на неопределенный срок. Может заключаться на определенный срок, установленный по согласованию сторон, или заключаться на время  выполнения определенной работы. То есть нормы указанной статьи определяют сроки трудового договора. [9, с.132-133;10, с.62]

Срочный трудовой договор заключается в  случаях, когда трудовые отношения  не могут быть установленными на неопределенный срок с учетом характера последующей  работы, условий ее выполнения или  интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

Характер  будущей работы – означает, что  работа не выполняется постоянно (например, сезонные работы). Условия выполнения работы – такая формулировка определяет работу как постоянную, но в связи с конкретными условиями ее выполнения трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Прежде всего, это может быть связано с тем, что для выполнения данной работы уже принят на работу работник, но он в течение определенного периода не может выполнять свои трудовые обязанности. Для замещения временно отсутствующего работника и проводится прием на работу другого работника по срочному трудовому договору. [5, с.32]

Согласно  ч. 2 статьи 23 КЗоТ Украины возможность  установления законодательными актами случаев, когда допускается заключение срочных трудовых договоров, не ограничена. Так, в соответствии со ст. 7 Кодекса  законов о труде предусмотрена возможность заключения срочного трудового договора с временными и сезонными работниками; судьям (ст. 128 Конституции Украины); сельским, поселковым, городским председателем (ст. 12 Закон Украины «О местном самоуправлении» и т.п.). [11, с. 32]

Статьей 23 КЗоТ Украины определен еще  один случай заключения трудового договора на срок, который связан с интересами работника. Заинтересованность работника  в установлении трудовых отношений  на неопределенный срок, как правило, обуславливается семейно-бытовыми обстоятельствами (в заявлении о  приеме на работу желательно указать  обстоятельства, которые понуждают  работника наниматься на работу по срочному трудовому договору). [12]

Что касается контракта, то контракт в соответствии с ч. 3 ст. 21 КЗоТ – особая форма  трудового договора, в котором  срок его действия, права, обязанность  и ответственность сторон (в том  числе материальная), условия материального  обеспечения и организации труда  работника, условия расторжения  договора (в том числе досрочного) могут устанавливаться соглашением  сторон. Сфера применения контракта  определяется законами Украины. [12]

Трудовой договор представляет собой:

1) институт  трудового права и трудового законодательства;

2) юридический  факт, порождающий трудовое правоотношение;

3) источник субъективного трудового права

4) юридическую  модель трудового отношения.

Выводы:

Трудовой  договор является одним из главных  оснований возникновения, существования  во времени трудовых правоотношений между работодателем и работником, выполняет функцию их специфического регулятора. Трудовой договор призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к конкретной личности работника.

2. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЕГО УСЛОВИЯ

2.1. Содержание трудового договора

Содержание  трудового договора – совокупность условий, определяющих права и обязанности  сторон. Следует различать: содержание трудового договора – это условия, определенные соглашением сторон; и содержание трудового правоотношения – это права его субъектов, определенные и соглашением сторон, и трудовым законодательством.

Содержание  трудового договора составляют все  его условия, определяющие права  и обязанности сторон.

Условия трудового договора по порядку установления можно определить следующим образом:

- непосредственные  – те, которые устанавливаются соглашением сторон;

- производные – установленные законодательством, которые не могут изменяться соглашением сторон (об охране труда, о дисциплинарной ответственности). [13, с.85]

Трудовой  договор в соответствии со ст. 24 КЗоТ заключается, как правило, в письменной форме.

При этом установлены случаи, когда соблюдение письменной формы обязательно. К их числу относятся:

• заключение трудового договора при организованном наборе работников;
• заключение трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
• заключение трудового контракта;
• заключение трудового договора в письменной форме, если на этом настаивает работник;
• заключение трудового договора с несовершеннолетним;
• прием на работу работника физическим лицом - работодателем;
• другие случаи, предусмотренные законодательством Украины. [12]

Так, в  частности, в письменной форме заключается  трудовой договор с работниками, деятельность которых связана с  государственной тайной (постановление  КМУ от 16.11.94 г. № 779 "Об установлении письменной формы трудовых договоров  с работниками, деятельность которых  связана с государственной тайной").[14]

При заключении трудового договора в письменной форме в нем следует указать следующие условия:

-  место работы - наименование работодателя;

- трудовые обязанности работника - наименование должности, перечень работ (обязанностей), которые должен выполнять работник в соответствии с его профессией и квалификацией;

- срок действия договора - даты начала работы и ее окончания, если заключается срочный трудовой договор. Если срок трудового договора не указан, то он считается заключенным на неопределенный срок;

-  обязанности работодателя по обеспечению объема работ и охраны труда на предприятии, в учреждении, организации и т. п.;

- оплата труда, вид оплаты труда работника (повременная, сдельная, сдельно-премиальная и др.) и ее размеры (оклад, тариф и т. п.).

Кроме этого, трудовой договор может также  содержать дополнительные условия, которые конкретизируют обязательства  сторон. К ним можно отнести  испытательный срок, дополнительные условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, вид  и продолжительность отпуска, предоставляемого работнику, и др. Необходимо отметить, что ни основные, ни дополнительные условия трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями, установленными законодательством и коллективным договором. [15, с.213]

Как правило, фактически письменный трудовой договор  заключается путем оформления заявления  работника и приказа работодателя о приеме на работу, кроме случаев, когда заключается трудовой контракт или трудовой договор, заключаемый  физическим лицом - работодателем. [16, с.167]

Ст. 22 КЗоТ закрепляет гарантии при приеме на работу, в соответствии с ней:

- запрещен  необоснованный отказ в приеме  не работу. Такой отказ может  быть обжалован в судебном  порядке, причем не только в отношении лиц, которым не может быть отказано в приеме на работу – разъяснения Пленума Верховного Суда Украины от 25.05.98. № 15; отказ в приеме на работу беременных женщин, женщин с детьми до 3 лет, одиноких матерей с ребенком до 14 лет (или ребенком-инвалидом) должен быть обязательно в письменной форме (ст. 184 КЗоТ); [17]

- не допускается  ограничение трудовых прав (дискриминация  прямая или косвенная) либо  установление преимуществ. Не  являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения  при приеме на работу, которые  определяются свойственными данному  виду труда требованиями, либо  обусловлены особой заботой государства  о лицах, нуждающихся в повышенной  социальной и правовой защите, т.е. предусмотрены законодательством;

- при  приеме на работу запрещается  требовать документы и сведения, не предусмотренные законом (ст. 25 КЗоТ), к примеру, о партийной принадлежности, религиозных убеждениях и т.п. Разрешается требовать (ст.24 КЗоТ) – удостоверение личности и трудовую книжку, в случаях, предусмотренных законодательством – сведения об образовании и состоянии здоровья. Не требуется прописка;

- запрещено  заключать трудовой договор с  лицом, которому по состоянию  здоровья данная работа противопоказана. [18, с.78]

В то же время в соответствии со статьей 25 КЗоТ работодатель может ограничивать совместную работу родственников, если они связаны взаимной подчиненность (на государственных предприятиях это ограничение обязательно).

В соответствии со статьей 24 КЗоТ трудовой договор заключается в письменной форме. Обязательная письменная форма требуется:

- при  организованном наборе работников;

- если  работа связана с особыми природными условиями;

- с несовершеннолетними;

- если  на данной форме настаивает работник;

- при  заключении контракта;

- если  работодатель – физическое лицо;

- на участие  в оплачиваемых общественных  работах (Положение о порядке  организации и проведения оплачиваемых общественных работ);

- если  деятельность связана с государственной тайной (постановление Кабинета Министров Украины от 16.11.94. № 779). [19, с.78; 20, с.87]

Трудовой  договор заключается в двух экземплярах, подписывается сторонами, обычно заверяется печатью предприятия.

Этапы оформления трудового договора:

1. подача работником заявления и необходимых документов;

2. резолюция должностного лица, обладающего правом приема на работу (могут быть визы иных должностных лиц);

3. издание работодателем приказа о приеме работника на работу;

4. ознакомление работника с приказом под расписку;

5. внесение записи в трудовую книжку;

6. ознакомление работника с данной записью под расписку в личной карточке. [6, с.58]

Независимо  от формы трудового договора должен быть издан приказ о приеме работника на работу. Если приказ не издан, но работник допущен к выполнению работы – трудовой договор считается заключенным со дня фактического допуска к работе (но только лишь в случае, если допуск произошел по распоряжению или с ведома лица, обладающего правом приема на работу (разъяснение Пленума Верховного Суда Украины №9 от 06.11.92 г. «О практике рассмотрения судами трудовых споров»). [17]

Законодательством предусмотрен перечень работ, допуск к  которым происходит только после  обязательного медицинского осмотра:

- предприятия  пищевой промышленности, общепита, торговли, дошкольных учреждений и т.п.;

- на работах  с особо тяжелыми и вредными условиями;

- лица  в возрасте до 18 лет.

После заключения трудового договора перед допуском к работе работодатель обязан ознакомить работника с его рабочим местом; разъяснить права, обязанности; ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка; проинформировать под расписку об условиях труда на его рабочем месте; провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране (ст. 29 КЗоТ). [4]

Если  работодатель является физическим лицом, то трудовой договор должен быть зарегистрирован  в службе занятости по месту жительствам (ст. 24-1 КЗоТ). [4]

2.2. Обязательные условия трудового договора

Условия трудового договора, составляющие его  содержание и определяющие права  и обязанности его сторон, в  зависимости от порядка установления традиционно подразделяются на два  вида: производные и непосредственные. Производные условия трудового  договора устанавливаются законодательством  и обязательны для выполнения сторонами договора в силу закона. Стороны не вправе изменять их своим  соглашением, если иное прямо не предусмотрено  законом. К числу подобных условий  можно отнести, в частности: условия  о дисциплинарной и материальной ответственности, о порядке разрешения индивидуальных трудовых споров и т.п.

В отличие  от производных непосредственные условия  трудового договора оговариваются  сторонами трудового договора и  определяются их соглашением (например: о размере оплаты труда, режиме рабочего времени и т.п.). Свобода сторон трудового договора при их закреплении  ограничена только рамками обязательного  соблюдения единственного правила - соглашением сторон не может быть снижен уровень прав и гарантий работника, установленный КЗоТ, законами и иными  нормативными актами, коллективным договором, соглашением.

Непосредственные  условия трудового договора, в  свою очередь, подразделяются на обязательные (необходимые) и дополнительные (факультативные). [21, с.133-134]

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;