Содержание трудового договора по законодательству Республики Беларусь
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………
ОБЗОР ИСТОЧНИКОВ ПО
ТЕМЕ ИССЛЕДОВАНИЯ………………………..6
Глава 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ…………...…..10
1.1. Понятие трудового договора. Его отличие
от контракта.………...15
Глава 2. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА…………………………...….18
2.1. Работник как сторона трудового договора………………………...21
2.2. Наниматель как сторона
Глава 3. СОДЕРЖАНИЕ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА………………………...26
3.1. Существенные условия трудового договора………………………27
3.2. Дополнительные условия трудового
договора…………………….29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ
ИСТОЧНИКОВ……………………………34
ВВЕДЕНИЕ
Развитие и совершенствование трудового законодательства для Республики Беларусь имеет приоритетное значение с учетом социальной направленности системы нашей страны. Установление прав и обязанностей работников и нанимателей, порядок их реализации и действенный контроль за надлежащей реализацией, условия наступления ответственности за нарушение установленных правил и порядок определения объема ответственности – все это сфера действия трудового законодательства.
Основным нормативным правовым актом в сфере трудового законодательства является Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее ТК). В соответствии со ст. 3 ТК Республики Беларусь, кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь. Таким образом, факт заключения трудового договора имеет решающее значение. ТК Республики Беларусь достаточно четко регламентирует взаимоотношения работника и нанимателя, устанавливает для них обязательные правила, которые направлены в первую очередь на защиту работника от произвола нанимателя. В связи с этим, граждане должны уделять особое внимание процессу заключения трудового договора, внимательно знакомиться с его положениями. Законодательство четко регулирует порядок заключения, исполнения, изменения и расторжения трудового договора, устанавливает обязательные условия, которые должен содержать каждый трудовой договор.
Актуальность выбранной мной тематики заключается в том, что трудовой договор как подтверждение факта приобретения взаимных прав и обязанностей между работником и нанимателем, выполняет роль регулятора трудовых правоотношений, тем самым обеспечивает основное право гражданина на труд, закрепленное ст. 41 Конституции Республики Беларусь.
К проблемам, связанным с темой курсовой работы, обращались практически все специалисты трудового права, в частности такие крупные ученые, как: С.В. Колобова, А.М. Куренной, Т.Ю. Коршунова, В. И. Миронов, Ю.П. Орловский, С.А. Панин, О.В. Смирнов, В.Н. Скобелкин, Г.С Скочкова, Л.А. Сыроватская, В.Н. Толкунова, Е.Б. Хохлов и многие другие
Целью исследования данной работы является определение содержания трудового договора.
Для выполнения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
- определить понятие и стороны трудового договора;
- охарактеризовать виды трудового договора;
- определить понятие содержания трудового договора;
- охарактеризовать существенные и дополнительные условия трудового договора.
В качестве общенаучных методов исследования применялись исторический, формально-логический и системный методы научного познания.
Объектом исследования в данной курсовой работе выступают общественные отношения, связанные с трудовым договором как самостоятельным институтом трудового права.
Предмет исследования - соответствующие нормы трудового законодательства, доктринальные источники.
Структура и объем курсовой работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников. Объем текстовой части работы составляет 27 страниц машинописного текста. Количество использованных источников составляет 28 наименований.
ОБЗОР ИСТОЧНИКОВ ПО ТЕМЕ ИССЛЕДОВАНИЯ
Трудовой договор является одним из важнейших институтов трудового права, что служит причинной серьёзных исследований в данной области в различных аспектах. Среди белорусских ученых можно выделить: Важенкова, Т.Н. [14], Василевич, Г.А. [15], Войтик, А.А. [16],Колбасин, Д.А.[19], Томашевский, К.Л. [24],В.И. Семенкова [23]. Работы данных учёных затрагивают трудовые отношения в различных областях, от судебной практики до материальной ответственности.
Анализ научной литературы по вопросу трудового договора, что в Республике Беларусь данная проблема разрабатывается и изучается достаточно хорошо. В учебных и методических пособиях по курсу трудового права дается официальное толкование института трудового договора с ссылкой на тот или иной НПА, но основанный, в первую очередь, на нормах Трудового кодекса.
В научной литературе хорошо освещен и раскрыт вопрос о материальной ответственности работника или нанимателя: Василевич, Г.А.[15], Томашевский, К.Л. [25],Курылева, О.С. [22].
Хотелось бы отметить, что необходимо глубокое осмысление сущности социального партнерства и исследование накопленного опыта развития новых форм сотрудничества различных субъектов (органов власти, профсоюзов, нанимателей и др.): это позволит выявить наиболее эффективные пути их взаимодействия, возможности в достижении социально-экономической и политической динамичности развития общества в целом, решении актуальных проблем в социально-трудовой и иных сферах, будет способствовать прогнозированию и предупреждению конфликтов в социально-трудовой сфере.
Остался не освещенным законодателем и такой вопрос, как определение порядка увольнения работника по его желанию либо требованию (ст.40, 41 ТК) в случае нарушения нанимателем законодательства о труде. Здесь следовало бы определить органы, которые должны дать соответствующее заключение, когда нарушение трудового законодательства со стороны нанимателя не имеет явного характера и работнику трудно сделать самостоятельный вывод. Кроме того, неясно, как быть в случае, если к дате увольнения работника наниматель устранил нарушения. Есть и ряд других, связанных с данной проблемой, вопросов.
Реализация принципа равенства и дифференциации в законодательстве и на практике требует дальнейшего совершенствования. Например, для временных и сезонных работников не предусмотрено предварительное испытание? Однако если речь идет о временной или сезонной работе в пределах 4 или 6 месяцев, то почему бы нанимателю не предоставить право установить на 1-2 недели предварительное испытание? Аналогично следовало бы снять запрет на его установление при приеме на работу в порядке перевода к другому нанимателю, отдав решение данного вопроса на усмотрение сторон трудового договора. Именно эти и некоторые другие проблемы и предопределили выбор темы, предмет и задачи исследования
ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
Конституцией Республики Беларусь гарантировано право на труд. Основной формой выражения данного права является институт трудового договора, представляющий собой систему правовых норм о порядке приема на работу, перевода на другую работу и увольнении.
Основными чертами трудового договора является добровольное волеизъявление сторон при заключении договора, содержание трудовых прав и обязанностей, выполнение определенной работы. Последняя особенность отличает трудовые правоотношения от гражданско-правовых (например, договор подряда). Различие состоит в предмете договора. Предметом гражданско-правовых отношений является результат этого труда (например, изготовление детали), а предметом трудового договора является сам процесс труда работника[13, с.176].
Трудовой договор и гражданско-правовой договор по-разному заключаются, изменяются и прекращаются, а также влекут различные правовые последствия.
В зависимости от срока трудовые договоры подразделяются на бессрочные и срочные; на время выполнения определенной работы, на время замещения отсутствующего работника, на время выполнения сезонных работ.
Бессрочные договоры заключаются на неопределенный срок. Трудовые отношения по ним продолжаются неограниченное время и могут быть прекращены только в случаях и в порядке, предусмотренных законом.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК. Разновидностью срочного трудового договора является контракт. Срочный трудовой договор заключается на любой срок, но не более пяти лет[15, с.165]
Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно (например, окончание строительства объекта). Окончание работы определяется фактом завершения работы. Такой трудовой договор прекращается со дня завершения этой работы[15, с.170].
Трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, является разновидностью срочного трудового договора. При заключении такого договора конкретный срок работы не оговаривается, а в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу указываются условия о приеме на работу. Примером такого рода трудовых правоотношений является договор с работником на время отсутствия женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам или в отпуске уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. [25, с.165].
Договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда в силу природных и климатических условий работы могут выполняться только в течение определенного сезона. Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Субъектами договорных отношений являются работник и наниматель. Работник, согласно ст.1 ТК — это лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора. В соответствии со ст. 21 ТК трудовой договор заключатся с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста, а с письменного согласия одного из родителей может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет. Однако работа, которую выполняет несовершеннолетний, не должна быть вредной для его здоровья и развития и не должна нарушать процесс обучения. Несовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним. Вместе с тем, в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда законодательством для несовершеннолетних предусмотрены определенные гарантии. Например, сокращенная продолжительность рабочего времени, запрещение работы в ночное время.
В соответствии ТК наниматель — это юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора.
Права и обязанности сторон, а также условия трудового договора образуют его содержание. Статья 19 ТК устанавливает обязательные условия трудового договора: данные о работнике и нанимателе; срок трудового договора; трудовая функция работника; основные права и обязанности работника и нанимателя; место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу и т.д. Примерный перечень прав и обязанностей сторон закреплен в ТК и постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999г. №1180 «Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работниками»(ред. от 4.06.2014 г. № 540)[10].
Между работником и нанимателем могут происходить трудовые споры, возникающие по различным причинам. Исходя из судебной практики можно отметить, что возникновение трудовых споров обусловлено самыми различными причинами: предъявлением работником требований, не основанных на законодательстве, коллективном и трудовом договоре, незнанием или неправильным толкованием нанимателем законодательства, регулирующего трудовые отношения. В отдельных случаях причиной возникновения трудового спора является умышленное игнорирование нанимателем трудового законодательства. Суды Республики Беларусь ежегодно рассматривают значительное число дел, вытекающих из трудовых правоотношений. При этом следует отметить большой процент удовлетворяемости исков[19, с.45].
Трудовой договор может быть расторгнут исключительно по основаниям, предусмотренным в ТК. Основаниями прекращения трудового договора являются:
- соглашение сторон;
- истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- расторжение трудового договора по собственному желанию, или по требованию работника, или по инициативе нанимателя;
- перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную службу, восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу и др.);
- расторжение трудового договора с предварительным испытанием.
При расторжении трудового договора нанимателем издается приказ об увольнении и делается соответствующая запись в трудовую книжку с обязательной ссылкой на статью ТК.
- Понятие трудового договора. Его отличие от контракта
Общая характеристика трудового договора как способа правового оформления отношений между нанимателем и работником закреплена в ст. 1 Трудового кодекса РБ.
Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Из этого определения вытекают признаки, отличающие трудовой договор, с одной стороны, от гражданско-правовых договоров, а с другой стороны, от иных правовых договоров.
Во-первых, предметом трудового договора является выполнение работы по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации (т.е. конкретная трудовая функция).
Во-вторых, работник обязуется соблюдать внутренний трудовой распорядок, подчиняться приказам и распоряжениям нанимателя (т.е. подчиняться хозяйской власти нанимателя).
В-третьих, работник получает в качестве вознаграждения за труд зарплату; при этом оплачивается не результат труда, а сам "живой", труд работника[25, с.265].
Трудовые договоры должны заключаться в письменной форме. Такое требование содержится в ст. 18 ТК РБ. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а второй остается у нанимателя.
Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999г. №155(ред. от 15.05.2013 г. № 41)[11].
Имеется иная специфика трудового договора в других индивидуально-правовых соглашений. Особой разновидностью трудового договора, заключенного на определенный срок является контракт.
Контракт - это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный (не менее 1 года и не более 5 лет) в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.
Такая категория как "контракт" стала применяться в законодательстве о труде Беларуси и разрабатываться в науке трудового права только на рубеже 1980-90 гг. Рассмотрим основные из существующих в отечественной и российской науке трудового права подходы по вопросу о понятии и юридической природе трудовых контрактов, а также особенностей их оформления.
В течение последних лет наниматели в массовом порядке переводят работников на контрактную форму найма.
Проблема понятия, определения и правовой природы трудового контракта, а также его соотношения с трудовым договором является дискуссионной. При разрешении этой проблемы многое зависит от действующей нормативно-правовой базы о контрактах (которая довольно изменчива во времени и отличается в различных государствах, например, в Беларуси и России), от раскрытия понятий "трудовой договор", "договор о труде", "договор трудового найма" и соотношения с ними категории "трудовой контракт" ("контракт между работником и нанимателем" или просто "контракт").
Вопросы, регламентирующие общий порядок и условия заключения контракта, регулируют следующие нормативные правовые акты:
- Часть вторая статьи
17 Трудового кодекса (в редакции
Закона Республики Беларусь от
20.07.2007 "О внесении изменений
и дополнений в Трудовой
- Общий порядок и условия заключения контрактов регламентированы Декретом № 29 и Положением № 1476. При этом следует отметить, что Декрет № 29 является основным нормативным правовым актом Республики Беларусь, регламентирующим важнейшие вопросы заключения контрактов. Заметим, что порядок применения Декрета № 29 предусмотрен Указом Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29" (ред. от 2.06.2006 г. № 369)[8].
Примерная форма контракта нанимателя с работником утверждена постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 01.06.2000 № 787)[10].
Как видно из определения контракт заключается только в письменной форме и подразумевает при его оформлении наличие обязательных элементов (приложение).
Положения, которые должен содержать контракт, закреплены в Декрете № 29 и в Положении о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, а именно:
1. Дата подписания.
2. Место работы.
3. Должность, профессия, специальность работника.
4. Срок действия контракта.
5. Срок и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы.
6. Обеспечение нанимателем
повышения квалификации
7. Проведение аттестации не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок.
8. Зависимость мер поощрения
от соблюдения правил
9. Дополнительные меры
стимулирования труда, в том числе
предоставление
10. Уменьшение (лишение) премий
всех видов независимо от
11. Уменьшение работнику
отпуска в соответствующем
12. Полную материальную
ответственность за ущерб, причиненный
нанимателю по вине работника
излишними денежными выплатами,
неправильным учетом и
13. Возможность понижения в классе (звании) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
Однако не стоит забывать, что в контракт, как и в любой другой трудовой договор, стороны вправе включить дополнительные, или факультативные условия (например, об установлении испытательного срока, об обязанности работать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя)[12, с.298].
Контракт, являясь разновидностью трудового договора, имеет общие черты с обычным трудовым договором и особенности, которые его выделяют в самостоятельный вид трудового договора. В частности, общими чертами контракта и обычного трудового договора являются следующие:
1) контракт, как и любой
трудовой договор, является юридическим
фактом, с которым законодательство
связывает возникновение
2) в силу контракта, как и любого трудового договора, стороны (работник и наниматель) приобретают взаимные права и обязанности;
3) работники, работающие
у нанимателя, как по контракту,
так и по любому трудовому
договору, обязаны подчиняться
4) контракт и обычный трудовой договор заключаются только в письменной форме;
5) прием на работу оформляется приказом (распоряжением);
6) как в контракт, так
и в любой трудовой договор
включают предусмотренные
В отличие от других видов срочного трудового договора, контракт может заключаться и для выполнения работы, которая носит постоянный характер (как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности с работниками, трудовые договоры с которыми заключены на неопределенный срок). Часть вторая статьи 19 Трудового кодекса содержит перечень обязательных сведений и условий, которые должен содержать трудовой договор. Наряду с другими, в качестве обязательного условия трудового договора статья 19 Трудового кодекса предусматривает срок трудового договора (для срочных трудовых договоров, а контракт является разновидностью срочного трудового договора).
Таким образом, можно выделить следующие признаки, отличающие контракт от обычного трудового договора:
1) Контракт всегда заключается
на определенный срок, тогда как
трудовой договор может
2) Контракт содержит особенности
по сравнению с общими нормами
законодательства о труде. Эти
особенности могут как
3) Контракт предусматривает,
что работнику выплачивается
минимальная компенсация за
Из приведенных выше трех специфических признаков контрактов первый (срок) отличает контракты лишь от трудовых договоров, заключаемых на неопределенный срок, а оставшиеся позволяют отграничить контракты от других трудовых договоров (как бессрочных, так и срочных трудовых договоров, а также трудовых договоров на время выполнения определенной работы, сезонных работ или обязанностей временно отсутствующего работника). Трудовой контракт, как и любой другой трудовой договор, можно рассматривать не только как соглашение о труде между работником и нанимателем, но и как важный юридический факт, который сам по себе, а в некоторых случаях совместно с другими юридическими фактами (факт избрания на должность, поступление по конкурсу и т.п.), образующими юридический состав, влечет возникновение трудовых отношений.
Обсудив практику рассмотрения судами дел о контрактной форме найма работников, в целях обеспечения правильного и единообразного применения законодательства Пленум Верховного Суда Республики Беларусь
постановляет:
1. Обратить внимание судов, что
при разрешении споров, связанных
с контрактной формой найма
работников, судам следует
______________________________
*Далее – Декрет № 29.
Порядок заключения, продления, прекращения контракта с отдельными категориями работников может регулироваться специальными законодательными актами, определяющими их правовой статус[4].
ГЛАВА 2 СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Из определения трудового договора следует, что это соглашение, достигнутое между его сторонами. Следовательно, для его заключения необходимо согласованное волеизъявление обеих сторон.