Состав и структура фонда оплаты труда
Отзыв о курсовой работе
Студен________________________
______________________________
Научный руководить____________________
______________________________
«__________»__________________
Аннотация
В данном курсовом проекте рассматриваются состав и структура фонда оплаты труда на предприятии.
Структура данного курсового проекта выглядит следующим образом.
Первый раздел отражает теоретические основы формирования фонда оплаты труда.
Во втором разделе рассмотрена оценка системы оплаты труда на ОАО «Уральская сталь»
В третьем разделе изложены предложения по совершенствованию оплаты труда на ОАО «Уральская сталь»
Работа выполнена печатным способом на 32 страницах с использованием 16 источников, содержит 4 таблицы.
Содержание
Заключение 29
Список использованных источников 30
Введение
Организация оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии, поэтому эта тема для меня оказалась самой интересной из всех остальных, и я как смогу шире и подробнее ее раскрою. В целом, учет труда и заработной платы является одной из важнейших задач современного предприятия. Сначала я опишу общие положения организации оплаты труда, а ниже рассмотрю их более подробно.
- Оплата труда каждого
- Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда работника в зависимости от возраста, пола, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям.
- Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период времени норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.
- При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие сочтет такую систему наиболее целесообразной.
- Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия определяются самостоятельно и фиксируют их в коллективном договоре.
- Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов.
1 Теоретические
основы формирования фонда
- 1 Состав и структура фонда оплаты труда
В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, Стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.
Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:
1) Оплата за отработанное время:
- заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;
- заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг);
- стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;
- премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты;
- стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.);
- ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;
- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
- выплаты, обусловленные районным регулированием платы труда: по районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;
- доплаты за работу во вредных или опасных условиях на тяжелых работах;
- доплаты за работу в ночное время;
- оплата работы в выходные и праздничные дни;
- оплата сверхурочной работы;
- оплата работника за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;
- доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;
- оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
- комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам;
- гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации;
- оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы;
- оплата специальных перерывов в работе;
- выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы;
- выплата разницы в окладах при временном заместительстве;
- суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;
- оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;
- оплата труда работников не списочного состава;
- оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации) , за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;
- оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.).
2) Оплата за неотработанное время:
- оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);
- оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;
- оплата льготных часов подростков;
- оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;
- оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
- оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
- оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;
- оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;
- суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;
- оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови;
- оплата простоев не по вине работника;
- оплата за время вынужденного прогула;
3) Единовременные поощрительные выплаты:
- единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;
- вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
- материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;
- дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством.);
- денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
- стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций;
- другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.
4)Выплаты на питание, жилье, топливо:
- стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством);
- оплата (полная или частичная) стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам с или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством);
- стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредставление их бесплатно;
- средства на возмещение расходов работников по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством);
- стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива;
- в фонд потребления входят, но не включаются в состав средств, направляемых на потребление: затраты на командировочные расходы, надбавки к зарплате взамен суточных работникам, направляемым для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, стоимость спецодежды, спецпитания, выплаты за счет средств фонда социальной защиты, включая пособия по временной нетрудоспособности, по беременности, по уходу за ребенком, пенсии, возмещение причиненного ущерба, а также расходы за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды:
1. Основная заработная плата;
2. Дополнительная заработная плата;
3. Премии, вознаграждения по итогам работы за год.
Основная заработная
плата начисляется в
Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающее право работника на оплату за неотработанное время. К таким выплатам относятся:
- оплата основного, дополнительного или учебного отпуска;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выплаты выходного пособия при увольнении;
- выплаты при направлении работника на курсы повышения квалификации;
- оплата времени выполнения государственных обязанностей;
- прочие выплаты согласно действующему законодательству.
Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направляемых на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как соотношение 12-ти месячных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.
В
качестве источников
- 2 Формы и системы оплаты труда
Труд работников оплачивается повременно, сдельно ил по иным системам платы труда. Оплата может производиться за индивидуальные и кол-
-лективные результаты работы.
В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, довольно широко используемые в практике предприятий. Вместе с тем, если раньше превалировала оплата по сдельными системам, то сейчас на частных (малых) предприятиях все больше используется повременная оплата (окладные системы)
Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственных процессов, и его функции сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труда рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности.
Повременная оплата, может
быть, простой и повременно-
При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.
При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.
По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную и месячную.
При почасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работником часов.
При поденной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работников в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц.
Заработная плата начисляется исходя из тарифной ставки за час и фактически отработанного времени, которое отмечается в табелях учета рабочего времени.
Затем на основе тарифной ставки рассчитывается повременная заработная плата.
При помесячной оплате заработная плата работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию, и количеству дней фактической явки на работу. Такая разновидность повременной оплаты труда называется окладной системой. Таким образом, на предприятии оплачивается труда инженерно-технических работников и служащих.
Сдельная оплата труда: при этой системе основной заработок работника зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях : штуках, килограммах, кубических метрах, бригадо-комплектах и т.д.).
Сдельная форма оплаты труда по методу начисления заработной платы может быть прямой сдельной, косвенной, сдельной аккордной, сдельно-прогрессивной. По объекту начисления она может быть индивидуальной и коллективной.
При прямой индивидуальной сдельной системе размер заработка рабочего определяется количеством выработанной им за определенный отрезок времени продукции или количеством выполненных операций. Вся выработка рабочего по этой системе оплачивается по одной постоянной сдельной расценке. Поэтому заработок рабочего увеличивается прямо пропорционально его выработке. Для определения расценки по этой системе дневная тарифная ставка, соответствующая разряду работы, делится на количество единиц продукта, произведенного за смену или норму выработки. Расценка может определяться и путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на норму времени, выраженную в часах.
При косвенно сдельной системе заработок рабочего ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых ими рабочих. По этой системе может оплачиваться труд таких категорий вспомогательных рабочих как: ремонтники, наладчики оборудования, обслуживающие основное производство. Расчет заработка рабочего при косвенно-сдельной оплате может производиться либо на основе косвенной расценки и количества изделий, изготовленных обслуживаемыми рабочими. Для получения косвенной расценки дневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, делится на установленную ему норму обслуживания и норму дневной выработки обслуживаемых рабочих.
При сдельно-премиальной системе заработок зависит не только от оплаты по прямым сдельным расценкам, но и от выплачиваемой премии за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.
При аккордной системе размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весь заранее установленный комплекс работ с определением срока его выполнения. Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется заранее, как и срок ее выполнения до начала работы.
Если для выполнения аккордного задания требуется длительный срок, то производятся промежуточные выплаты за практически выполненные в данном расчетном (платежном) периоде работы, а окончательный расчет осуществляется после окончания и приемки всех работ по наряду. Практиковалась при дифференциации ставок по интенсивности труда для сдельщиков и повременщиков, при невыполнении в срок аккордной работы, ее оплата - не по ставкам сдельщиков, а по ставкам повременщиков.
Обязательным условием аккордной оплаты было наличие норм на выполнение работы.
Сдельно-прогрессивная система в отличие от прямой сдельной характеризуется тем, что оплата труда рабочих по неизменным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы (базы), а вся выработка сверх этой базы оплачивается по расценкам прогрессивно нарастающим в зависимости от перевыполнения норм выработки.
Нарастание расценки, выраженное в процентах надбавки к основной расценке за единицу продукции, произведенной сверх нормы, устанавливается по определенной шкале, состоящей из нескольких ступеней. Число ступеней бывает разное, в зависимости от производственных условий.
Прогрессивное увеличение расценок за продукцию, изготовленную рабочим сверх нормы, должно троиться с таким расчетом, чтобы себестоимость работ в целом не повышалась, а, наоборот, систематически снижалась за счет сокращения доли других затрат, падающих на единицу продукции.
Применение сдельно- прогрессивной системы целесообразно только в случае острой необходимости увеличения производительности труда на участках , лимитирующих выпуск продукции по предприятию в целом, то есть на так называемых «узких местах» производства.
При этом для правильного исчисления процента выполнения норм выработки, а, следовательно, и размера прогрессивных доплат необходимо точно учитывать рабочее время.
При прогрессивной сдельной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка. Это обстоятельство исключало возможность ее массового и постоянного применения.
Широкое распространение в промышленности нашла сдельно-премиальная форма оплаты труда. Сумма заработка находится в прямой зависимости от объема выполненных работ и расценки на эти работы. Эта форма способствует росту производительности труда и повышению квалификации работника.
2 Оценка системы оплаты труда ОАО "Уральская Сталь"
- 1 Состав и структура фонда оплаты труда ОАО «Уральская сталь»
На ОАО "Уральская сталь" действует "Положение об оплате труда и премировании работников механического цеха".
Настоящее положение введено с целью организации оплаты труда и премирования работников ОАО "Уральская сталь", мотивации работников к улучшению качества услуг и повышению производительности труда.
Оплата труда работников цеха производится за фактически отработанное время:
- руководителей, специалистов и служащих по установленным месячным должностным окладам;
- рабочих - по повременно-премиальной, сдельно-премиальной, косвенной сдельно-премиальной системе оплаты труда.
Форма организации труда - коллективная (бригадная) или индивидуальная.
По сдельно-премиальной
- газорезчик, котельщик, слесарь по сборке металлоконструкций участка 7 "Заготовка металлоконструкций";
- газорезчик, котельщик, слесарь по сборке металлоконструкций, электрогазосварщик, электрогазосварщик ручной сварки участка 8 "Сборка и сварка металлоконструкций";
- газорезчик, котельщик, слесарь механосборочных работ, электрогазосварщик, электрогазосварщик на автоматических и полуавтоматических машинах участка 9 "Изготовление заводского оборудования".
Сдельный заработок бригады участков 8 "Сборка и сварка металлоконструкций", 9 "Изготовление заводского оборудования" определяется умножением сдельной расценки за единицу объема на фактически выполненный объем работ в нормо-часах за месяц.
Сдельная расценка определяется умножением часовой тарифной ставки разряда выполняемой работы на установленную норму времени.
Сдельный заработок бригады участков 7 "Заготовка металлоконструкций" определяется умножением сдельной расценки за одну условную тонну изготовленных металлоконструкций на фактический объем производства металлоконструкций в условных тоннах за месяц.
Сдельная расценка за одну условную тонну металлоконструкций определяется путем деления суммы часовых тарифных ставок за смену рабочих участка заготовки металлоконструкций, согласно нормативной численности на установленный среднемесячный по году объем производства металлоконструкций в условных тоннах.
Коллективный сдельный заработок бригад участков 7 "Заготовка металлоконструкций", 8 "Сборка и сварка металлоконструкций", 9 "Изготовление заводского оборудования" распределяется между членами бригады пропорционально часовой тарифной ставке присвоенного разряда за фактически отработанное время.
Оплата труда рабочих бригады участка 5 "Заготовительный" по профессии резчик на пилах, ножовках и станках производится по индивидуальной сдельно-премиальной системе за фактически выполненный объем работ по сдельным расценкам на основании действующих технически обоснованных норм времени.
Сдельная расценка определяется умножением тарифной ставки разряда выполняемой работы на установленную норму времени.
Оплата труда токарей, токарей - расточников, токарей - карусельщиков, строгальщиков, фрезеровщиков, сверловщиков, шлифовщиков, зуборезчиков, заточников, операторов станков с программным управлением, долбежников, машиниста на молотах и прессах, кузнеца на молотах и прессах участков: 2 "Изготовление металлургического и кранового оборудования", 3 "Изготовление запасных частей", 4 "Изготовление инструмента", 6 "Кузнечная и термическая обработка сверловщиков участка", 7 "Заготовка металлоконструкций" производится по индивидуальной сдельно-премиальной системе за выполненный объем работ на основании действующих технически обоснованных норм времени.
В исключительных случаях при отсутствии технически-обоснованных норм, могут применяться разовые нормы времени, установленные технологической лабораторией.
Оплата труда разметчиков участков: 2 "Изготовление металлургического и кранового оборудования", 3 "Изготовление запасных частей", слесарей-инструментальщиков участка 4 "Изготовление инструмента" производится по косвенной сдельно-премиальной системе. Сдельный заработок начисляется путем суммирования часовой тарифной ставки за фактически отработанное время и приработка, определенного произведением тарифной части на процент перевыполнения норм обслуживаемых рабочих с коэффициентом 0,5.
Повременно по часовой тарифной ставке присвоенного разряда за фактически отработанное время, по системе нормированного задания производится оплата труда следующих рабочих:
- токарь, строгальщик, токарь-расточник, токарь-карусельщик, газорезчик, работающих по 20 графику участка "Изготовление металлургического и кранового оборудования", резчик на пилах, ножовках и станках участка "Заготовительный". Наладчик сварочного и газопламенного оборудования, слесарь - ремонтник, электрогазосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования участка 11 "Ремонт и содержание оборудования".
Для определения затрат на выполнение нормированного задания применяются действующие технически обоснованные нормы или, при отсутствии норм, разовые нормы, устанавливаемые руководителем работ.
Оплата труда остальных рабочих и рабочих, занятых изготовлением запасных частей для ремонта оборудования в собственном производстве и на капитальном ремонте станков комбината (токарь, фрезеровщик, токарь - расточник, шлифовщик, долбежник) производится повременно по часовой ставке присвоенного разряда за фактически отработанное время.
За своевременное оформление и выдачу нарядов рабочим-сдельщикам, ведение достоверного учета выполненных объемов работ мастерам участков: 2 "Изготовление металлургического и кранового оборудования", 3 "Изготовление запасных частей", 4 "Изготовление инструмента", 6 "Кузнечная и термическая обработка", 7 "Заготовка металлоконструкций", 8 "Сборка и сварка металлоконструкций", 9 "Изготовление заводского оборудования" устанавливается доплата в размере 5% установленного оклада.
Кроме того, работникам цеха начисляются доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с утвержденным "Положением о доплатах и надбавках, выплачиваемых работникам Общества", "Положением об оплате труда работников при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей отсутствующего работника" и "Положением о порядке установления работникам общества доплаты за особые условия труда".
Премия за выполнение
установленных показателей
- РСС - на установленный месячный должностной оклад;
- рабочим - повременщикам - на тарифную ставку разряда выполняемых работ;
- рабочим - сдельщикам - на индивидуальный сдельный заработок или сдельный заработок бригады, начисленный за производство продукции при условии выполнения норм времени.
Начисленная бригаде
участка 7 "Заготовка металлоконструкций"
Основанием для начисления заработной платы являются:
- табель учета рабочего времени, подписанный начальником БОТ и утвержденный начальником цеха;
- наряды, нормированные задания, оформленные в установленном порядке;
- справка экономиста ПБУ о выполнении производственных показателей и условий премирования по цеху, подписанная начальником цеха;
- протокол об установлении КТУ, подписанный членами бригады, согласованный с руководителем, утвержденный начальником цеха;
- справка: о выполнении номенклатурного графика по изготовлению запасных частей, деталей и узлов по цеху за предшествующий месяц, о выполнении номенклатурного графика по производству металлоконструкций за предшествующий месяц, об отсутствии инцидентов на основном оборудовании цеха; для механика - по вине работников механослужбы; для электрика - по вине работников электрослужбы, о выполнении графика ППР оборудования цеха, станков с ЧПУ, подписанная начальником цеха, директором ремонтного завода и утвержденная заместителем управляющего директора по капитальному строительству и ремонтам;
- справка о выполнении номенклатурного графика за предшествующий месяц по участкам, об отсутствии выпуска бракованной продукции подчиненным персоналом на участках, об отсутствии претензий цеха - заказчика по качеству на участке "Кузнечная и термическая обработка", о сдаче готовой продукции с первого предъявления по производству металлоконструкций не ниже, чем на 99%, об отсутствии выпуска бракованной продукции по вине работников технической лаборатории подписанная начальником цеха, мастером ОТК, утвержденная директором ремонтного завода;
- справка начальника отдела подготовки персонала о выполнении плана по подготовке персонала, об отсутствии претензий по организации и проведению обучения, своевременному и качественному ведению документов по техническому обучению;
- справка о выполнении показателей премирования инженера по охране труда и технике безопасности, утвержденная начальником цеха, согласованная с начальником отдела охраны труда;
- справка о выполнении показателей премирования работников бюро организации труда, утвержденная начальником цеха, согласованная с начальником УМП;
- справка об отсутствии случаев режимов резания, подписанная начальником участка и утвержденная начальником цеха;
- справка о не превышении расходных коэффициентов по металлу; кузнец на молотах, машинист на молотах, прессах и манипуляторах, подписанная начальником участка, ведущим экономистом, утвержденная начальником цеха.