Состав и структура фонда оплаты труда на предприятии

МИНОБРНАУКИ  РОССИИ

ОГУ

 

ОРСКИЙ ГУМАНИТАРНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)

федерального государственного бюджетного образовательного учреждения

высшего профессионального  образования

 «Оренбургский государственный  университет»

(Орский гуманитарно-технологический  институт (филиал) ОГУ)

 

Экономический факультет

 

Кафедра экономики и управления производством

                                                                                                                

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Экономика организации»

 

Состав и структура  фонда оплаты труда на предприятии

 

ОГТИ (филиал) ГОУ ОГУ 080502.65.5 0 11.21 ОО

 

 

 

 

                  

 

 

 

             

 

                                                                        Руководитель работы

к.э.н., доцент

_____________И.Н. Корабейников

«_______________»

«___» ____________ 20___ г.

Исполнитель

студент группы  08ЭУП-1

______________ О.В.Солдатихина

«___» ____________ 20____ г.

 

 

 

 

                                                         Орск 2011

МИНОБРНАУКИ  РОССИИ

ОГУ

 

ОРСКИЙ ГУМАНИТАРНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)

федерального государственного бюджетного образовательного учреждения

высшего профессионального  образования

 «Оренбургский государственный  университет»

(Орский гуманитарно-технологический  институт (филиал) ОГУ)

 

Экономический факультет

 

Кафедра экономики и управление производством

 

Задание на курсовую работу

Состав и структура  фонда оплаты труда на предприятии

 

Исходные данные:  Годовые  отчеты за 2008-2010гг.,

                                 бухгалтерские балансы за 2008-2010гг,

                                 приложения к бухгалтерским балансам

                                 за 2008-2010гг., таблицы с технико-

                                 экономическими показателями за 2008-2010гг.

Перечень подлежащих разработке вопросов:

а) понятие структуры ФЗП  и ее показателей;

б) состав и структура  ФЗП на ООО «ММСК»;

в) динамика ФЗП на ООО  «ММСК»;

г) пути повышения эффективности  использования

    ФЗП на ООО  «ММСК».                                                   

Перечень графического материала: Таблицы и графики отражающие                     ……………………..состояние и изменение ФЗП, эффективность их ……………………  использования на ООО «ММСК».

 

Дата выдачи задания «__» __________ 20___ г.

 

Руководитель 

к.э.н., доцент                                               И.Н. Корабейников

Исполнитель

студент группы 08ЭУП-1                          О.В. Солдатихина

 

Срок защиты работы  «____»__________ 20____г.

Аннотация

 

В данной курсовой работе рассматриваются  состав и структура фонда заработной платы предприятия, динамика и особенности  формирования ФЗП на примере ООО  «Медногорский медно-серный комбинат».

Структура данного курсового  проекта выглядит следующим образом.

Первый  раздел отражает теоретические основы сущности фонда заработной платы, его  структура и состав, а также  соотношение дохода и заработной платы в современных условиях.

Во втором разделе рассмотрены  состав и структура фонда оплаты труда на предприятии ООО «Медногорский  медно- серный комбинат» за 2008-2010гг., а также их динамика и особенности их формирования.

В третьем разделе определены и проанализированы проблемы эффективности  использования фонда оплаты труда  на ООО «ММСК» за 2008-2010гг., и рассмотрены  направления повышения эффективности  их использования.

Работа выполнена печатным способом на страницах с использованием источников, содержит таблиц.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

отзыв

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание
Введение………………………………………………………………………….	5
1 Формирование  и состав фонда оплаты труда  работников  предприятия ….	7
1.1 Состав  и структура фонда оплаты труда  ………………………………….	7
1.2 Соотношение  дохода и заработной платы  в современных условиях ……	15
2 Фонд  оплаты труда на предприятии  ООО «Медногорский медно- серный  комбинат» за 2008-2010гг ………………………………………………………	21
2.1 Краткая  характеристика предприятия ……………………………………..	21
2.2 Динамика  состава фонда оплаты труда  ……………………………………	23
2.3 Особенности  формирования фонда оплаты труда…………………………	29
2.4 Анализ эффективности использования фонда заработной платы в ООО «ММСК» за 2009-2010гг…………………………………….…………………..	31
3 Направления экономии фонда оплаты труда в ООО «ММСК»…………….	37
Заключение……………………………………………………………………….	41
Список  использованных источников…………………………………………...	43

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Рациональная организация  оплаты труда имеет своей целью  обеспечение соответствия между  величиной труда и личным вкладом  работника в общие результаты хозяйственной деятельностью предприятия.

Фонд заработной платы  – основной источник выплат заработной платы всем категориям работников предприятия, средства которые формируются за счет себестоимости выпускаемой  продукции. Состав фонда оплаты труда регламентируется государством и самостоятельно формируется коллективом предприятия.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные  предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие  доплаты и надбавки, компенсационные  выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Важнейшие источники денежных доходов — это оплата труда, прибыль, используемая на вознаграждение за предприимчивость и другое, социальные трансферты

За последнее время  в России произошли значительные изменения в структуре денежных доходов населения. Удельный вес  оплаты труда снижается и составил в 2009 г. 38,1%, что свидетельствует о  снижении трудовой мотивации.

Целью данной работы осветить вопросы экономической сущности фонда оплаты труда работников  на предприятии, изучить его состав и структуру,  рассмотреть формирование фонда оплаты труда. В соответствии с этим были поставить и решить следующие задачи:

- исследовать формирование  и состав фонда оплаты труда  работников предприятия;

- рассмотреть структуру  фондов оплаты труда;

- проанализировать состав  и структуру ФОТ, а также  динамику состава на примере  ООО «Медногорского медно-серного  комбината»;

- выяснить особенности  формирования ФОТ, особенности  начисления конпенсационных, стимулирующих  доплат и премий на примере  ООО «Медногорского медно-серного  комбината».  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Формирование  и состав фонда оплаты труда  работников предприятия

 

1. Состав и структура фонда оплаты труда.

 

Следует отличать затраты, включаемые в фонд заработной платы предприятия, и затраты на оплату труда, относимые  на издержки производства и обращения. Источниками финансирования расходов на оплату труда являются:

1. себестоимость продукции (работ, услуг);
2. средства специального назначения, собственные средства работодателя;
3. целевые финансирования и поступления.

Под затратами на оплату труда подразумевается совокупность выплат, производимых предприятием в  пользу физических лиц и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) и издержки обращения.

Организация заработной платы  состоит из:

1. формирование фонда оплаты труда;
2. нормирование труда;
3. установление тарифной системы;
4. определение форм и систем заработной платы.

Рациональная организация  оплаты труда имеет своей целью  обеспечение соответствия между  величиной труда и личным вкладом  работника в общие результаты хозяйственной деятельностью предприятия.

Фонд оплаты труда – это источник средств  предназначенных для заработной платы и выплат социального характера. Состав фонда оплаты труда регламентируется государством и самостоятельно формируется  коллективом предприятия. Средства, направляемые на потребление, объединяют денежные и натуральные выплаты, носящие индивидуальный характер. Фонд потребления включает, кроме того, выплаты за счет фонда социальной защиты и расходов на содержание объектов здравоохранения, культуры и спорта. В состав средств, направляемых на потребление, включаются: средства фонда оплаты труда.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные  предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие  доплаты и надбавки, компенсационные  выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер (см. на рисунке 1).

 

 

Рисунок 1 – Структура  фонда заработной платы

 

Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

1) Оплата за отработанное  время:

1. заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;
2. заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг);
3. стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;
4. премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты;
5. стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.);
6. ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;
7. компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
8. выплаты, обусловленные районным регулированием платы труда: по районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера,  в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми  природно-климатическими условиями;
9. доплаты за работу во вредных или опасных условиях  на тяжелых работах;   доплаты за работу в ночное время;
10. оплата работы в выходные и праздничные дни; оплата сверхурочной работы; оплата работника за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;
11. доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за нормативное время их передвижения  в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;
12. оплата труда квалифицированных  рабочих, руководителей , специалистов предприятий и организаций, освобожденных  от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
13. оплата специальных перерывов в работе;
14. выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других  предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту  работы; выплата разницы в окладах при временном заместительстве;
15. оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;    оплата труда  работников не списочного состава;
16. оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение  работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;
17. оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава  (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.);

2) Оплата за неотработанное  время:

1. оплата  ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);
2. оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;
3. оплата льготных часов подростков;
4. оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;
5. оплата на период обучения работников,  направленных на профессиональную  подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
6. оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
7. оплата труда работников, привлекаемых к выполнению  государственных или общественных обязанностей;
8. оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми  на сельскохозяйственные и другие работы;
9. суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;
10. оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови;
11. оплата простоев не по вине работника;  оплата за время вынужденного прогула;

3) Единовременные  поощрительные выплаты:

1. единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;
2. вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
3. материальная помощь, предоставленная  всем или большинству работников;
4. дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством.);
5. денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
6. стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций;
7. другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков;

4) Выплаты на питание,  жилье, топливо.

В фонд потребления входят, но не включаются в состав средств, направляемых  на потребление: затраты на командировочные расходы, надбавки к зарплате взамен суточных работникам, направляемым для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, стоимость  спецодежды, спецпитания, выплаты за счет средств фонда социальной защиты, включая пособия по временной нетрудоспособности, по беременности, по уходу за ребенком, пенсии, возмещение причиненного ущерба, а также расходы за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении  предприятия. 

Фонд заработной платы  – основной источник выплат заработной платы всем категориям работников предприятия, средства которые формируются за счет себестоимости выпускаемой  продукции.

Всю начисленную на предприятии  заработную плату можно подразделить на следующие виды:

1. основная заработная плата;
2. дополнительная заработная плата;
3. премии, вознаграждения по итогам работы за год.

Основная заработная плата  начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда.

Основная заработная плата  согласно действующему трудовому законодательству не должна выплачиваться работникам  реже, чем два раза в месяц.

Дополнительная заработная плата начисляется на основании  документов, подтверждающее право работника  на оплату за неотработанное время. К  таким выплатам относятся:

1. оплата основного, дополнительного  или учебного отпуска;
2. компенсация за неиспользованный отпуск;
3. выплаты выходного пособия при увольнении;
4. выплаты при направлении работника на курсы повышения квалификации;
5. оплата времени выполнения государственных обязанностей;
6. прочие выплаты согласно действующему законодательству.

Выплаты работнику дополнительной заработной платы производятся в  сроки, определенные действующим законодательством.

Вознаграждение по результатам  финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направляемых на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому  как соотношение 12-ти месячных окладов  к сумме указанной прибыли  за предшествующий календарный год. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.

В качестве источников вознаграждения за труд на предприятии создаются  фонды социальной поддержки и  развития, фонд развития производства, резервный фонд. Эти фонды создаются  для распределения доходов и  дивидендов между работающими с  целью повышения их заинтересованности.

Фонд заработной платы  исчисляется за месяц, квартал и  год. Годовой фонд заработной платы  равен сумме месячных фондов. Исходя из фонда заработной платы определяется уровень средней заработной платы  как для предприятий и организаций, так и для отрасли и экономики в целом. Данные о фонде заработной платы необходимы:

1. для определения издержек на рабочую силу;
2. для построения счета образования доходов в СНС;
3. для определения валового внутреннего продукта распределительным методом.

Данные о фонде заработной платы как на уровне экономики  в целом, так и на уровне отдельных  отраслей, и секторов экономики широко применяются при построении межотраслевого баланса, производственных функций  и других эконометрических моделей, используемых для анализа структуры экономики, экономического роста и уровня жизни. Затраты на оплату труда являются важнейшим, а во многих отраслях экономики и самым значительным компонентом себестоимости лродукций;

Фонд заработной платы  на отдельных предприятиях учитывается  по отдельным категориям персонала. Структура фонда заработной платы для отдельных категорий работников различна, что подтверждает ее анализ как по персоналу в целом, так и по отдельным его категориям в различных отраслях экономической деятельности.

Данные о структуре  фонда оплаты труда и абсолютных выплатах по отдельным компонентам, особенно в части оплаты за отработанное время на отраслевом уровне, необходимы для разработки политики в области, заработной платы и заключения отраслевых коллективных трудовых соглашений между организациями предпринимателей и трудящихся. При анализе фонда заработной в промышленности и некоторых других сферах материального производства выделяют фонды часовой, дневной и месячной заработной платы.

Фонд часовой заработной платы включает компоненты оплаты по сменным расценкам, тарифным ставкам, премии, компенсации и доплаты, начисляемые за отработанные человеко-часы, при нормальной продолжительности рабочей смены.

Фонд дневной заработной платы включает часовой фонд заработной паты, а также часы, не отработанные (в течение смены), но подлежащие оплате согласно действующему законодательству, оплату льготных часов подростков, оплату внутрисменных простоев не по вине работника, оплату сверхурочной работы и др. Дневной фонд представляет собой оплату за фактически отработанные человеко-дни.

Месячный (или полный фонд) заработной платы включает дневной  фонд заработной платы и остальные  выплаты за неотработанное время, Единовременные и поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье и топливо.

По динамике часового, дневного и месячного фондов и соотношению  между ними можно судить об организаций производства и использовании рабочего времени на предприятии. Превышение темпов роста часового фонда оплаты над темпами роста дневного фонда свидетельствует об эффективности использования рабочего дня, о том, что рост зарплаты происходит за счет выплат, которые связаны непосредственно с выпуском продукции. Данные о часовом, дневном и месячном фондах используются для расчета среднего уровня зарплаты рабочих за отработанные час, день и месяц, анализа соотношений динамики часовой, дневной и месячной производительности труда и соответствующих показателей средней зарплаты рабочих.

 

2.  Соотношение дохода и заработной платы в современных условиях.

 

Доходы населения представляют собой совокупность денежных и натуральных  средств, полученных или произведенных  домашними хозяйствами за определенный период. Доходы формируются за счет труда работника и других источников. Их роль в жизнедеятельности человека определяется тем, что уровень и  структура потребления населения  прямо зависят от величины (размера) дохода.

По вещественной форме  доходы подразделяются на денежные и  натуральные. Денежные доходы населения  включают все поступления денег  в виде оплаты труда работающих лиц, доходов от предпринимательской деятельности, пенсий, стипендий, различных пособий, доходов от собственности в виде процентов, дивидендов, ренты, сумм от продажи ценных бумаг, недвижимости, продукции сельского хозяйства, скота, различных изделий и других товаров (включая продажи на неофициальном рынке), доходов от оказанных на сторону различных услуг . При бюджетных обследованиях семей, проводимых органами государственной статистики, в их денежном доходе не учитываются приросты вкладов в сберегательном банке в отличие от денежных доходов и расходов населения.

Натуральные доходы - все  поступления продукции, произведенной домашними хозяйствами для собственного потребления: продуктов земледелия, скотоводства, птицеводства; различных изделий, услуг и другой продукции в натуральной форме (шт., кг, м, кв. м, куб. м, час.), получаемых с приусадебных, садово-огородных участков, личного подворья, домашнего хозяйства, самозаготовки даров природы, предназначенных для личного, семейного потребления (т. е. не имеющих товарной формы).

Соотношение между этими  двумя формами периодически меняется, но наиболее распространена денежная форма. В любое время у бедных слоев населения высока доля натуральных доходов. В период ухудшения экономической обстановки удельный вес натуральных доходов повышается. Практика также показывает, что у колхозного крестьянства всегда была выше доля натуральных доходов по сравнению с промышленными рабочими, о чем свидетельствуют данные бюджетных обследований.

При реализации доходов часть  их идет на потребление материальных благ, часть — на потребление услуг. На структуре потребления сказывается не только повышение денежных доходов, но и изменение структуры населения, повышение его образовательного и культурного уровня.

Для характеристики благосостояния населения важное значение имеют  совокупные доходы (всего населения, семьи, отдельного человека), рост которых при неизменных ценах и налогах (или, по крайней мере, их меньшего повышения по сравнению с увеличением доходов) свидетельствует о повышении возможностей удовлетворения потребностей.

Совокупный доход, который  в отечественной статистике является основным показателем материальной обеспеченности населения, включает все  виды денежных доходов, а также стоимость  натуральных поступлений, полученных от личного подсобного хозяйства  и использованных на личное (домашнее) потребление. Кроме денежной составляющей совокупные доходы включают стоимость  бесплатных услуг, получаемых за счет средств федерального и муниципального бюджетов и фондов предприятий. Это  услуги здравоохранения, образования, дошкольного воспитания детей, дотации  на жилье, транспорт, питание и т.п.

В структуре совокупного  дохода населения поступления от личного подсобного хозяйства занимают до 25% общей суммы, чем, в частности, определяется применение совокупного  дохода как одного из основных показателей  для анализа уровня жизни населения, по которому в среднедушевом его  исчислении ежегодно производится расчет распределения численности населения.

Часть совокупного дохода образует мобильные доходы. Мобильные  доходы включают в себя еще сбережения населения, но не учитывают бесплатные услуги из общественного фонда потребления. По величине и динамике мобильных доходов можно судить о происходящих изменениях в благосостоянии населения, а с привлечением другой информации — давать оценку «отложенного спроса» (невозможности приобретения товаров из-за их отсутствия), «избыточности» средств вследствие высоких доходов и др. Сбережения населения являются важным источником дополнительных инвестиций для развития производства, реализации социальных и других программ.

Рассматривая проблему структуры  и формирования доходов, необходимо выделять трудовые и нетрудовые доходы. До недавнего времени в условиях командно-директивных методов управления экономикой к трудовым доходам было принято относить доходы, полученные в результате трудовой деятельности на государственных и кооперативных предприятиях и в организациях.

Важнейшие источники денежных доходов — это оплата труда, прибыль, используемая на вознаграждение за предприимчивость и другое, социальные трансферты в таблице 1.

 

Таблица 1 - Структура денежных доходов населения России в 2007-2009 гг. (в %)

В процентах

Год     Показатели	2007	2008	2009
Всего денежных доходов	100,0	100,0	100,0
в том числе:
оплата труда	44, 1	41, 3	38,1
социальные трансферты	10, 0	9,8	8,7
доходы от собственности	11, 3	8,9	6,8
доходы от предпринимательской деятельности	6,1	6,8	4,8
доходы от продажи иностранной  валюты	8,3	8,4	8,6
другие доходы	20,2	24,8	33,0

 

Основным источником доходов  для большей части населения  длительное время были доходы, получаемые в виде оплаты за и труд, т. е. заработная плата. Заработная плата — это цена трудовых услуг, предоставляемых наемными работниками разных профессий при реализации их деловой активности. За последнее время в России произошли значительные изменения в структуре денежных доходов населения. Удельный вес оплаты труда снижается и составил в 2009 г. 38,1%, что свидетельствует о снижении трудовой мотивации. Снижение удельного веса оплаты труда объективные причины: падение объема производства и появление новых источников доходов (предпринимательского дохода и доходов от собственности). Это снижение ведет к сокращению отчислений в фонды социального назначения, которые являются источником формирования доходов в виде социальных трансфертов. Соотношение в денежных доходах населения доли заработной платы и социальных трансфертов играет важную роль в трудовой мотивации. При преобладании оплаты труда в формировании общей суммы доходов обычно развивается предприимчивость, инициатива, тогда как при повышении роли социальных трансфертов нередко усиливается психология иждивенчества.