Состояние и проблемы рынка труда в России

ПЛАН

Введение………………………………………………………………………..2

Глава 1 Понятие и сущность рынка труда …………………………………..4

1.1 Общие черты рынка труда ………………………………………………..4

1.2 Структура рынка труда ……………………………………………………6

1.3 Функции и элементы рынка труда ……………………………………….8

1.4 Трудовые ресурсы и рабочая сила ……………………………………….10

Глава 2 Механизм функционирования рынка труда ………………………..12

2.1 Спрос на рабочую силу …………………………………………………...14

2.2 Предложение рабочей силы ……………………………………………...16

2.3 Цена рабочей силы ………………………………………………………..18

2.4 Конкуренция на рынке труда …………………………………………….21

Глава 3 Состояние и проблемы рынка труда в России ……………………..22

3.1 Анализ состояния рынка труда России ………………………………….22

3.2 Прогноз развития рынка труда на 2008 год ……………………………..28

Заключение …………………………………………………………………….29

Список литературы ……………………………………………………………31

ВВЕДЕНИЕ

Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом. В нашей стране до рыночных реформ никто не говорил о рынке труда. Сейчас положение коренным образом изменилось. По мере перехода к рыночной экономике вопросы рынка труда все острее ставятся на повестку дня: идет формирование рынка труда, возникли учреждения рынка труда – местные и федеральные органы занятости и другие учреждения, ведающие вопросами занятости. И это закономерно. Уже никого не удивляет наличие безработицы и инфляции – этих естественных проявлений рынка труда, которые ставят вопрос о социальной защите населения, рыночном трудовом законодательстве, усилении роли профсоюзов как защитников интересов трудящихся. Возросла социальная напряженность в обществе, развивается забастовочное движение – этот спутник рынка труда. Рынок труда имеет сложное строение. В нем действуют регуляторы и социальные силы, которых не знает никакой другой рынок. В условиях рыночной экономики рабочая сила становится товаром, следовательно, является объектом купли-продажи на рынке труда. Поэтому вопросы своеобразия купли-продажи рабочей силы, ее отличия как товара от других товаров, уникальности рынка труда как самого сложного и взрывоопасного рынка представляют не только теоретический интерес, но и оказывают существенное влияние на хозяйственную практику. При переходе к рыночной экономике основная задача заключается в том, чтобы сформировать цивилизованный рынок труда. Это может быть достигнуто, если механизм регулирования рынка труда будет органически увязан с широко разветвленной и надежно действующей системой социальной защиты населения. Рынок труда занимает центральное место в рыночной экономике, поскольку труд- решающий фактор производства жизни общества. Цель данного исследования – показать сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях. С учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно осветить в первой части теоретические вопросы формирования рынка труда, во второй – спрос и предложение рынка труда, и его равновесие, а в третьей – практический аспект функционирования рынка труда в современных российских условиях. Задачи данного исследования: Дать понятие и показать сущность рынка труда Рассмотреть механизм функционирования и его элементы Показать практический аспект функционирования рынка труда в современных российских условиях. В работе использованы материалы учебных пособий, журналов, газет. Работа содержит 1 таблицу, 1 рисунок в виде формулы, выполнена на 31 листе. Список литературы состоит из 10 источников.

ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ РЫНКА ТРУДА

Общие черты рынка труда

Каждый рынок необходим, каждый решает стоящие перед ним задачи и имеет важное значение. И все же следует сказать об активной роли рынка труда. Он как локомотив приводит в движение все другие рынки, все ресурсы, ибо именно здесь формируется и распределяется по профессиям, предприятиям, регионам и отраслям, включается в действие наиболее важный национальный ресурс – рабочая сила. Рынок труда в отличие от других рынков: товаров, жилья, капиталов – более сложен, в нем действуют такие силы и регуляторы, которых нет в большинстве случаев в других рынках. Рынок труда обеспечивает занятость экономически активного населения, его включение в сферу производства и в сферу услуг, создает возможность получения необходимого заработка для воспроизводства, как самого работника, так и его семьи. Он облегчает переход работника на более подходящее для него рабочее место, где его труд более производителен и более высоко оплачивается. Наличие конкуренции стимулирует расширение диапазона профессионального мастерства наемных работников, повышение их квалификации и универсализации. Понятно, что работник широкого профиля, творческий, коммуникабельный, умеющий быстро ориентироваться в новой обстановке, не останется без работы. С другой стороны, конкуренция работодателей на рынке труда вынуждает их не только поддерживать сложившийся уровень заработной платы, но и создавать благоприятные условия труда, проявлять определенную заботу об удовлетворении нужд и обеспечении нормальных взаимоотношений в трудовых коллективах между работниками, а также между руководителями и подчиненными. Видный отечественный ученый Л. А. Костин считает, что рынок труда – это действующий в рамках определенного экономического пространства механизм взаимодействия между работодателями и наемными работниками, выражающий экономические и правовые отношения между ними. [1 Костин Л. А., Зущина Г. М., Султанова Р. М. Рынок труда и теория занятости. –М.,2005.] Можно дать еще и такое определение: рынок труда – это система отношений и социально-экономический механизм взаимодействия работодателей, наемных работников и социальных партнеров по согласованию условий воспроизводства, найма, распределения и обмена рабочей силы на жизненные средства. Рынок труда, как и любой товарный рынок, основан на спросе и предложении. Спрос в данном случае выступает в форме потребности на занятие свободных рабочих мест и выполнения работ, а предложение - наличие незанятой рабочей силы или желание изменить место работы. Спрос и предложение осуществляются в конкурентной борьбе, с одной стороны, между работниками за занятие того или иного рабочего места или выполнение работы, а с другой стороны между работодателями за привлечение нужной рабочей силы, как по своему количественному, так и качественному составу. Справедливое решение этой состязательности предполагает соблюдение целого ряда условий. Прежде всего, мобильность рабочей силы, рациональное размещение производительных сил.

Структура рынка труда

Все многообразие рынков труда можно свести к двум основным видам или моделям: внешний и внутренний. Внешний рынок труда, который еще называют профессиональным или открытым, характеризуется движением рабочей силы данной профессии между предприятиями. Он является открытым, конкурентным рынком, где работник с одного предприятия свободно, по своему желанию или необходимости, переходит на другое, при этом переход при сохранении работником его профессии. Внутренний или закрытый рынок труда действует в пределах одного данного предприятия. Движение рабочей силы здесь происходит как по вертикали, так и по горизонтали. При перемещении по вертикали в большинстве случаев работник переходит в более высокий разряд или категорию. Перемещение по горизонтали происходит в целях приобретения работником новых знаний, освоения разнообразных сторон производства, что расширяет его профиль, повышает конкурентоспособность, позволяет занимать более высокую должность. Рынок труда имеет сложное строение. В этом строении, прежде всего выделяются две его органичные стороны: рынок рабочей силы; рынок рабочих мест. В свою очередь рынок рабочей силы распадается на три составные части: потенциальную; циркулирующую внутрифирменную. Иногда циркулирующую часть называют открытым рынком рабочей силы, хотя внимательное рассмотрение этой части показывает, что в ней содержится скрытая деталь, например, когда работу ищут не безработные, а уже занятые на потенциальном и внутрифирменном рынках работники. Поэтому точнее эту часть рынка рабочей силы следует назвать циркулирующим рынком, сферой предложения товара «рабочая сила». Внутрифирменный рынок рабочей силы тоже называют по-разному: скрытым, внутренним, различно порой и понимание вопроса о том, что представляет собой эта составная часть рынка рабочей силы. Поэтому точнее всего называть ее внутрифирменным рынком. Вид рынка труда – это характеристика рынка труда, существенными признаками которой являются: наличие в нем рынка рабочей силы со всеми его составными частями и рынка рабочих мест; ограничение территориальными или функциональными рамками. Соответственно классификация видов рынка труда строится по территориальному и функциональному признакам. По территориальному признаку можно говорить о таких видах рынка труда, как локальный, местный, региональный (районный, окружной, городской, областной, краевой, республиканский), национальный (федеральный), международный, мировой. Каждый из этих рынков содержит рынок рабочей силы с его составными частями (потенциальный, циркулирующий, внутрифирменный) и рынок рабочих мест, но каждый из них ограничен определенной территорией. По функциональному признаку можно говорить о внутриотраслевом, межотраслевом, профессионально-квалификационном, половозрастном, социальном рынках труда, каждый из которых тоже содержит рынок рабочей силы со всеми его составными частями и рынок соответствующих рабочих мест. Все эти виды рынков труда ограничены своим функциональным назначением.

Функции и элементы рынка труда

Главная задача рынка труда – обеспечение оптимальной мобильности работников, наиболее быстрое удовлетворение спроса и предложения. Достижение этой задачи осуществляется выполнением рынка труда следующих функций: организация встречи продавцов и покупателей труда; обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия; установление равновесных ставок заработной платы; способствование решению вопросов занятости населения; осуществление социальной поддержки безработных. Хорошо организованный и эффективно функционирующий рынок труда обеспечивает наиболее целесообразное использование трудового потенциала общества. Состояние и эффективность рынка труда являются важнейшими макроэкономическими факторами эффективности развития общества и его экономики. Рынок труда тем эффективнее, чем он лучше организован. Уровень организации рынка труда напрямую зависит от того, из каких элементов этот рынок складывается и как решены вопросы функционирования каждого из этих элементов. Составными частями рынка труда являются: Стороны рыночных отношений или субъекты рынка: работодатели или их представители и ищущие наемную работу люди. Конъюнктура рынка – соотношение спроса на труд и предложения труда, определяющее ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости населения. Правовые акты, регламентирующие отношения субъектов рынка труда. Службы занятости населения. Инфраструктура рынка труда как совокупность вспомогательных служб и организаций, обеспечивающих функционирование основных органов службы занятости населения. К ним относятся службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, рекламные фирмы. Альтернативные временные формы обеспечения занятости: общественные работы, надомный труд, сезонные работы. Система социальных выплат и гарантий для граждан, увольняемых из производства, переводимых на новое место работы, безработных. Система финансирования политики занятости и служб занятости населения. Первый и второй из перечисленных элементов рынка труда представляют собой естественное и необходимое условие для существования рыночных отношений в сфере труда, они присутствуют на любом рынке труда и мало зависят от его организации. Но последующие элементы оказывают решающее воздействие на степень эффективности отношений на нем.. [2 Рофе А. И. Рынок труда: Учебник для вузов. – М.: Издательство «МИК», 2003.] Основными элементами являются: спрос на рабочую силу; ее предложение; цена рабочей силы (заработная плата); конкуренция; инфраструктура. Субъектами выступают: работодатели и их представители; наемные работники и их представители; государство и его представители; посреднические организации.

Трудовые ресурсы и рабочая сила

Трудовые ресурсы – одна из форм выражения понятия «человеческие ресурсы». Трудовые ресурсы – это население страны, обладающее физическим развитием и интеллектуальными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой деятельности. [3 Рынок труда: Учебник. / Под ред. проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина. – М.: Издательство «Экзамен»,2003.] Подавляющую часть трудовых ресурсов составляет население в трудоспособном возрасте. В России в соответствии с законодательством к нему относятся мужчины 16-59 лет и женщины 16-54 года. К трудовым ресурсам также относятся фактически работающие пенсионеры и подростки моложе 16 лет. Верхняя граница трудоспособного возраста в России одна из самых низких в мире; нижняя граница составляет 15 и даже 14 лет, что расширяет интервал между верхней и нижней границами, увеличивая долю граждан, находящихся в трудоспособном возрасте. Под рабочей силой понимают физические и умственные способности к труду, которыми обладает человек и которые он использует при производстве материальных и духовных благ. Рабочая сила присуща любому обществу независимо от этапа его развития, его общественной формы. Однако только на определенной ступени исторического развития общества это понятие приобрело конкретный экономический смысл. Способность к труду – рабочая сила – стала товаром. Это знаменовало собой возникновение нового общественного строя, нового способа производства – капитализма. С возникновением капитализма были созданы условия, при которых стало возможным продавать и покупать рабочую силу. Способность к труду становится действительным товаром, когда заключается договор на право использования рабочей силы (договор о найме), и работник переходит в категорию занятых, в категорию функционирующей рабочей силы. Воспроизводство рабочей силы – это непрерывное восстановление и поддержание физических и умственных способностей человека, постоянное возобновление и повышение его профессионально-квалификационного и образовательного уровня. Воспроизводство рабочей силы составная часть процесса общественного воспроизводства, включающая в себя воспроизводство общественного продукта и экономических отношений. Суть воспроизводства экономических отношений в том, что работник входит в процесс воспроизводства наемной рабочей силой и выходит из него наемной рабочей силой. Другими словами, он не становится собственником средств производства, а продолжает продавать свои способности к труду, свою рабочую силу.

ГЛАВА 2 МЕХАНИЗМ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА

Механизм функционирования рынка труда складывается из двух частей. Во-первых, действует механизм рыночной самонастройки или саморегулирования, определяемый взаимодействием спроса на труд и его предложением. К основным рычагам рыночного саморегулирования относятся цена товара, прибыль предпринимателя, соотношение платежеспособного спроса на товары и их предложения на рынке, конкуренция, процентные ставки по кредитам. Цена – это денежное выражение стоимости и полезности товара. В рыночной экономике все товары, услуги, факторы производства, в том числе труд, имеют цену, поскольку они покупаются-продаются на рынке. На рынке труда ценой рабочей силы является заработная плата. Заработная плата как сумма денег, достаточная, чтобы приобрести все необходимые средства существования работника и его семьи, привлекает на рынок труда ту часть населения, которая не имеет других источников существования, пополняя наемный труд взамен выбывающей его части. Степень этого вовлечения зависит от размеров заработной платы в различных профессионально-квалификационных группах наемных работников. Размеры заработной платы оказывают существенное влияние на привлечение работников к тяжелым, вредным для здоровья, опасным работам, непривлекательным и непрестижным рабочим местам. Доход (прибыль, процент, рента) предпринимателя является экономической основой его инвестиционной инициативы. Она есть тот экономический фундамент, на котором стоит фирма. По ее размерам можно судить о степени успеха предпринимательства. Падение нормы прибыли до критической отметки, когда фирма становится убыточной, заканчивается ее банкротством, разорением предпринимателя и выталкиванием персонала фирмы в ряды безработных. Колебания нормы прибыли в зависимости от цикла деловой конъюнктуры то сжимают, то расширяют рынок труда, регулируя его количественно-качественный состав. Известно, что при благоприятной деловой конъюнктуре оживляется процесс капитальных вложений в те или иные отрасли экономики. Прибыль повышается выше средней нормы, и в эти отрасли устремляются новые отряды предпринимателей. Спрос на рабочую силу резко возрастает, что ведет к повышению заработной платы, которая привлекает наемный труд в благоприятные отрасли до тех пор, пока они не насыщаются рабочей силой. Заработная плата падает до среднего уровня и даже ниже, если рынок рабочей силы перенасыщен. Прилив наемного труда в эти отрасли прекращается и сменяется оттоком в другие сферы хозяйства. Из этого следует, что регулирующей силой, повышающей или снижающей цену труда и определяющей движение рынка труда, является прибыль предпринимателя. Поэтому она становится объектом конкуренции между предпринимателями. Конкуренция является борьбой за выживание, ибо получение наибольшей прибыли есть важнейшее средство обеспечения конкурентоспособности фирмы, ее выживаемости в условиях рыночного ведения хозяйства, а также средство личного обогащения предпринимателя. Поэтому конкуренция и есть тот экономический механизм, который регулирует движение нормы прибыли, определяющей цену труда. Последняя, побуждает наемных работников переходить с одних фирм на другие, менять профессии, приводить в движение и регулировать рынок труда. Во-вторых, на функционирование рынка труда оказывают влияние политика государства в области занятости и безработицы, выражающаяся в трудовом законодательстве, действия региональных, муниципальных и местных органов власти по отношению к региональным и локальным рынкам труда, а также действия на рынке труда общественных организаций.

2.1 Спрос на рабочую силу

Спрос на рабочую силу, осуществляемый работодателями и государством, зависит от положения на всех других рынках. Он отражает количество и структуру потребностей в работниках со стороны предприятий в целях заполнения рабочих мест при данных объемах производства и уровне производительности труда. Спрос на рабочую силу в целом по стране в значительной мере зависит от макроэкономических мер, от умелого проведения кредитно-денежной, налогово-бюджетной, инвестиционной и структурной политики. Количественная величина спроса на рабочую силу имеет три вида. Это: удовлетворенный или реализованный спрос – число работников, нанятых фирмой в течение определенного времени; нереализованный, неудовлетворенный спрос – количество рабочих мест, которые остаются незанятыми; потенциальный, прогнозируемый спрос – спрос на рабочую силу, на краткосрочную или долгосрочную перспективу с учетом развития предприятия. Структура спроса весьма разнообразна и сложна, так как в общественном производстве насчитываются десятки тысяч конкретных видов труда, то спрос строго регламентирован как по количеству, так и по профессиональному составу. Формирование спроса осуществляется сначала на уровне предприятий и организаций, потом – на уровне соответствующей отрасли, и затем определяется совокупный общий спрос отраслей на рабочую силу в разрезе территорий и страны в целом. Эластичность спроса выражается соотношением темпов увеличения спроса с одной стороны, и темпов роста цен – с другой. Если увеличение спроса происходит быстрее, чем рост цен на производимую продукцию, то спрос эластичен и предприятия могут осуществлять расширенное воспроизводство продукции, привлекать дополнительную рабочую силу. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и размером спроса на труд выражается в кривой спроса на труд. На абсциссе – величина требующегося труда (L), а на оси ординат – величина реальной заработной платы (W/P). Каждая точка на кривой LD показывает, каким будет спрос на труд при определенной величине заработной платы. Конфигурация кривой и ее отрицательный наклон показывают, что более низкой заработной плате соответствует больший спрос на труд и наоборот. Взаимоотношения на рынке труда регулируются на основе договора между работодателем и продавцом рабочей силы, который может быть письменным или устным, индивидуальным или коллективным. При найме определяются не только заработная плата, но социальные льготы и выплаты, предоставляемые предприятием, а также другие не денежные факторы, такие как условия труда, график работы.

2.2 Предложение рабочей силы

Под предложением рабочей силы понимается предложение наемными работниками принадлежащих им способностей к труду работодателю на определенное время за определенную плату. Общая величина предложения рабочей силы зависит от численности трудоспособного населения. Наемная рабочая сила создает предложение. Можно выделить относительно активную и пассивную части предложения рабочей силы. Активную часть составляют занятые, высвобождаемые с предприятий по разным причинам, и незанятые, но активно ищущие работу, а также выпускники учебных заведений. Пассивную часть предложения рабочей силы составляют все остальные занятые. Предложение труда зависит от воздействия ряда факторов. Прежде всего, оно зависит от численности населения и его трудоспособной части. Демографические процессы воспроизводства населения составляют основу формирования его потребности в рабочих местах. Влияние демографического фактора на предложение труда связано с изменением численности экономически активного населения. В России за последние годы численность экономически активного населения неуклонно снижается, что вызвано отрицательным естественным приростом населения в предыдущие годы. Несмотря на негативный характер этих изменений с точки зрения общества, демографический спад в некоторой степени сокращает напряженность на рынке труда, поскольку уменьшает число лиц, претендующих на рабочие места. Предложение труда зависит и от индивидуальных предпочтений: работать или не работать, сколько времени тратить на оплачиваемую работу, досуг и работу дома. Следует учитывать, что работающее население состоит из индивидов, которые отличаются друг от друга многими признаками, оказывающими влияние на предложение труда и заработную плату. Главные признаки определяются возрастом и опытом, полом, способностями и квалификацией, отношением к работе и риску, выбором местоположения региона. Показатель, отражающий, как изменяется предложение труда в зависимости от изменения заработной платы, называется эластичностью предложения труда. Кривая предложения труда показывает, что при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении предложение труда.

2.3 Цена рабочей силы

Важнейшим элементом любого рынка является цена товара. Это относится и к рынку труда. Цена рабочей силы выражается, в основном, заработной платой наемных работников. Она имеет главное значение для продавца рабочей силы, ибо определяет материальное положение работника и его семьи. Зарплата в сильной степени затрагивает и интересы работодателей, так как составляет важную часть издержек производства и существенно влияет на размер полученной прибыли. Поэтому установление цены товара рабочей силы – заработной платы – дело весьма сложное и противоречивое, процесс далеко непохожий на установление цены на предметы потребления. Заработная плата оказывает существенное влияние, как на спрос, так и на предложение рабочей силы. Цена рабочей силы с позиций работника и работодателя имеет и количественные и качественные отличия. С позиции работника цена его рабочей силы определяется как заработной платой, так и социальными льготами и выплатами. Для предпринимателя, помимо указанных составляющих, в цену рабочей силы входят выплаты на социальную защиту работников, которые отчисляются в различные фонды. Размер последних очень значителен. Если зарплату обозначить З, участие в прибылях – П, отчисления в фонды – О, все расходы на социальную поддержку работников предприятия – С, то цена рабочей силы будет равна Ц = З + П + С + О

Для работника она будет определяться первыми тремя составляющими, а для предпринимателя – четырьмя. Высокий уровень заработной платы увеличивает предложение труда во всех составных частях рынка труда: расширяет потенциальный и циркулирующий рынки рабочей силы, а на внутрифирменном рынке предложение труда увеличивается за счет продолжительности и интенсивности труда занятых работников. Повышение общего уровня реальной заработной платы отодвигает черту бедности, стимулирует эффективный спрос, повышая, таким образом, качество рынка труда, общий уровень жизни населения и работоспособность наемных работников. Вместе с этим увеличиваются налоговые поступления от заработной платы в казну государства, страховые взносы и отчисления в различные фонды, что расширяет возможности социальной защищенности населения, поддержания равновесия между занятостью и безработицей, снижения социальной напряженности в обществе. В конечном счете, это служит фактором укрепления системы частного предпринимательства и рыночной организации хозяйствования. Опыт стран развитой рыночной экономики показывает, что в значительной степени благосостояние их населения связано с высоким уровнем заработной платы на рынке труда, ибо занятые на рабочих местах одинаковой профессионально-квалификационной подготовки оплачиваются значительно выше, чем в других странах. Не случайно многие едут в эти страны на заработки, невзирая на дискриминацию их труда, относительно коренного населения. Колебания цены рабочей силы – заработной платы в сторону ее снижения приводят к противоположным результатам: ограничивают приток населения на рынок труда, уменьшая предложение на рынке труда. В профессионально-квалификационных группах с низкой оплатой тотчас же возникает дефицит в работниках. Фирмы, проводящие курс на снижение оплаты труда, неотвратимо понижают общий качественный уровень своего персонала, культуру труда и производства, поскольку низкооплачиваемые рабочие места не могут стать привлекательным объектом конкуренции со стороны наемных работников, позволяющей фирме подобрать наилучших. Низкая оплата труда расширяет сферу бедности, снижает социальную защищенность населения, усиливает социальную напряженность в обществе, подрывая основы частного предпринимательства и отвлекая население от рынка труда в другие области занятости либо усиливая миграцию самой работоспособной части населения в другие страны с более высокой оплатой труда. Нельзя не видеть, что цена рабочей силы – заработная плата – выполняет важную, регулирующую рынок труда экономическую функцию. Заработная плата- цена равновесия на рынке труда. Особое внимание обратим на точку Е пересечения кривой спроса на труд и кривой предложения труда. Этой точке на графике соответствует определенный уровень реальной заработной платы. В точке Е спрос на труд равен предложению труда, то есть рынок находится в равновесном состоянии. Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату W/P E, находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате W/P E. Поэтому точка Е определяет положение полной занятости.

2.4 Конкуренция на рынке труда

Предприятие выступает на рынке труда либо как фирма – совершенный конкурент, либо как фирма – монополист. Положение их при этом существенно меняется. Для совершенно конкурентного рынка труда характерны: многочисленность предприятий, конкурирующих друг с другом при найме определенного вида труда; большое число работников, предлагающих независимо друг от другу конкретные виды рабочей силы; отсутствие организованного воздействия, как со стороны работодателей, так и наемных работников на установление цены рабочей силы. С точки зрения рыночного механизма, если цена рабочей силы выше равновесного значения, то предложение рабочей силы превышает ее спрос со стороны работодателей, и цена рабочей силы будет снижаться. Если же цена рабочей силы ниже равновесной, то сформируется недостаток предложения рабочей силы над спросом, и ее цена будет возрастать. В настоящее время большинство предприятий действует в условиях несовершенной конкуренции. Предприятия-монополисты осуществляют рост и монопольное удержание цен на производимые товары, сдерживают рост цен на рабочую силу. Другие предприятия к этому стремятся. В то же время профсоюзы как выразители интересов трудящихся борются за повышение или, по крайней мере, сохранение уровня заработной платы.

ГЛАВА 3 СОСТОЯНИЕ И ПРОБЛЕМЫ РОССИЙСКОГО РЫНКА

3.1 Анализ состояния рынка труда России

Российский рынок труда находится в стадии становления, поэтому его модель не обрела еще четких характеристик. Сегодня с достаточной уверенностью можно утверждать, что она ближе к внешнему рынку труда и для этого имеются определенные предпосылки. Для нашей страны в силу большой оседлости населения, вызванной национальными особенностями, характерно развитие региональных рынков труда, что может негативно сказываться на соотношении между спросом и предложением в отдельных регионах страны. С целью выравнивания положения между различными региональными рынками труда, обеспечение социальной защищенности трудящихся, проживающих в регионах с избыточными трудовыми ресурсами, на местных уровнях разрабатываются государственные программы занятости. Кроме того, государство предусматривает меры финансово - кредитной, инвестиционной и налоговой политики, поощрения создания малых предприятий и применение гибких режимов труда, и другие меры, способствующие сохранению и развитию системы рабочих мест. Важным в стабилизации и развитии экономики является человеческий фактор, и его влияние зависит от состояния управления кадровым потенциалом, который в свою очередь в значительной мере складывается из образовательного потенциала, его соответствия требованиям рынка труда. Между тем современный рынок труда сформировался в условиях реформирования экономики и продолжает испытывать негативное воздействие социально-экономического кризиса 90-х годов прошлого столетия, обусловившего спад в промышленности и сельском хозяйстве, снижение спроса на рабочую силу, рост общей и регистрируемой безработицы. Наибольшее сокращение произошло в промышленности, где численность работников сократилась на 8,6 млн. человек, а доля работающих в общей численности занятых в экономике снизилась с 30,3 до 22,2 %. Общая характеристика рынка труда может быть получена при рассмотрении численности экономически активного населения (табл. 1).